第一篇：機關作風建設整改方案

汨羅市農村信用合作聯社

“四服務”機關作風建設活動整改方案

根據省聯社岳陽市辦事處關于《岳陽市農村信用社開展“四服務”機關作風建設活動實施方案》的通知精神（湘信聯岳發

【2012】7號），和汨羅聯社關于“四服務”作風建設實施方案的具體安排（汨信聯發【2012】23號），聯社通過召開座談會、發放征求意見表、召開民主生活會、自查自糾找問題等方式，對聯社“四服務”機關作風建設活動進行廣泛的征求意見。為確保“四服務”機關作風建設活動落到實處，聯社“四服務”作風辦對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。

一、指導思想

以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，堅持以著力解決基層最關心、最直接、最現實的問題為重點，以更好地服務客戶、促進業務發展為目標，切實解決機關作風建設中存在的突出問題，在整改中轉變機關作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤勉、廉潔、和諧的新形象，努力打造學習型、服務型、創新型、和諧型、廉潔型機關，推進汨羅農信高效、持續發展。

二、整改內容

（一）存在問題

經過梳理，我市聯社機關作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：1.學習培訓機制不健全。聯社沒有制訂系統性的培訓計劃，培訓手段單

一、培訓時間少、對員工自學缺乏激勵機制，員工自學意識不強。同時學習的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，新業務我們雖然組織了有關培訓和學習，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；2.工作效率不高。辦事程序復雜，流程不清晰，辦事比較拖拉；部門與部門之間推諉扯皮。工作不深入不細致，聽取基層的意見少；存在亂指揮、瞎指揮現象。精力投入到日常公共事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查等，導致服務意識和群眾觀念有所淡化，主動與基層網點溝通聯系有所減少； 3.工作創新意識不強創新意識不強，憑經驗辦事，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創新精神。4.組織紀律不嚴聯社考勤以及相關的的請銷假制度缺失，對遲到、早退等現象缺乏制度性約束；機關員工上下班遲到、早退現象時有發生，工作時間脫崗和串崗現象以及從事與工作無關的事常有發生。機關員工下基層時，不興調查之風，亂表態、瞎指揮；聯社對一些在編在不崗的人員處置不力。5.重大事項決策機制不健全重大決策上末充分聽取來自各方的意見，沒有建立重大決策合法性審查制度，對于決策失誤末建立責任追究制度。對相關事項末建立公示制度。6.執行不力聯社在貫徹落實上級聯社的精神，達成目標任務上存在差距，尤其在當前事關信用社發展的不良資產清收上離上級聯社目標差距甚遠，存在對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在執行過程中缺少與時俱進的方法，機關與基層缺少有效溝通與反饋的平臺，造成溝通協調不好，致使各項目標任務不能完成得更好。

7、規章制度不健全。

（二）整改措施

1、健全學習機制、加強理論學習，提高自身素質。每年年初由人力資源部根據各部室業務開展情況，制度聯社年度培訓計劃，由財務會計部落實培訓資金來源；在整改落實階段，我們要堅持把學習放到重要位置，堅持領導干部帶頭，落實學習制度，以干部職工學習為基礎，以周二學習日來深化學習，以股、室學習來強化業務，以平常自學來進行鞏固，同時加大對員工自學的激勵，做到邊學習、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座、網上遠程學習等多種靈活形式。在學習過程中，要注重進一步加大對崗位業務知識的學習培訓力度，堅持學用結合，堅持理論聯系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質和業務本領切實得以提高。責任部門：人力資源部、財務會計部；主要責任人：費仁龍、黎偉玲；責任時間：長期。

2、加強流程建設，提高辦事效率。在本階段，各部門須對原來經營管理和業務處理的各個方面、每個環節進行全面的調查研究和細致分析，對其中不合理、不必要的環節進行徹底的變革，簡化工作程序、減少工作環節；同時通過流程圖等簡明的方式，告知客戶和基層網點。對于涉及多個部門的工作，由牽頭部門負主要責任，有關部門主動配合，各部門之間不得相互推諉扯皮；同時，各部室必需嚴格按照限時辦結制的要求，做到日事日結、周事周結。責任部門：機關各部室；責任人：各部室經理；時間要求：6月底前完成。

3、加強務實創新。大力發揚求真務實精神，增強員工工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風。機關各業務部門應針對當前工作，從業務品種和管理上進行創新，信貸管理應根據農村工作的實際情況，開發新的信貸品種，資金管理部門應創新資金融通與投放渠道，風險管理部門就創新不良資產管理清收方法，各部門在業務創新的同時，應加大管理創新。責任部門：機關各部室；責任人：各部門負責人；責任時間：長期。

4、加強制度建設，以制度管人。各部室要結合改革進程和業務發展需要，清理和修訂現有規章制度，對日常管理中缺失的“首問負責制”、“考勤管理”、“限時辦結制度”等迅速制訂，減少制度“盲

區”，用制度來約束人，用制度來管人；從根本上改變機關工作中存在的上班遲到、早退、串崗等現象。責任部門：人力資源部、辦公室；責任人：費仁龍、任國文；時間要求：制度制訂六月底前完成。制度清理成冊：七月底前完成。

5.加強執行力建設。在一個好的制度框架的約束下，明確制度執行的責、權、利，機關工作人員尤其是領導干部，要把所擔任的職務當成一種責任，對社會負責，對單位負責、對同事負責。不折不扣的貫徹落實上級聯社的文件精神，提高執行的自覺性和有效性。通過科學有效的激勵機制，“重用執行者，鞭策空談者，誡勉混事者”，處理好執行中原則性與靈活性問題，特別是聯社的班子要帶頭提高執行力，帶好頭、站好位，促進決策的貫徹落實。同時要帶動全體員工執行能力的提高，從而提升團隊的執行力，提高辦事效率和效益。全體員工要結合當前的中心工作，大干快干，全面完成上級行下達的半年度任務。責任人：全體員工。

三、整改要求

（一）加強領導。聯社“四服務”機關作風建設活動領導小組，要切實加強對整改落實工作的領導和監督，確保整改工作落到實處、取得實效；各股、室負責人要切實承擔起本股、室機關作風建設整改工作的主要責任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結合實際工作，做到工作、作風兩手抓，從而形成全員參與、共同整改的良好氛圍。

（二）強化督查。聯社機關作風建設活動領導小組要加強對作風建設整改工作的督促檢查，建立通報制度，定期通報各股、室機關作風建設活動的進展情況和整改落實情況，將督查工作貫穿整個活動的全過程。同時主動接受基層單位和社會各界的監督、檢查，確保各項整改措施落到實處。對督查中發現的問題，采取告誡、通報等方式進行處置，并責令限期整改；對違反機關作風建設規定的行為，要堅決查處，切實以督查來推動整改的落實和作風的轉變。

（三）及時反饋。各股室要及時將開展整改落實的情況向機關作風建設活動領導小組匯報，及時反映整改過程中存在的問題，并提出進一步落實整改工作的意見和建議；聯社機關作風建設活動領導小組要對各股、室的整改落實情況進行分析總結。

（四）注重實效。各股、室開展機關作風建設年活動要緊貼中心、圍繞大局，真正與完成全年目標任務相結合，與黨風廉政建設、“創先爭優活動”相結合，與轉變部門職能、推進管理創新、加強制度建設相結合，把改進機關作風與推動工作貫穿始終，形成常抓不懈的長效機制，使機關各項建設不斷取得新的成效。

二○一二年四月二十日

第二篇：機關作風建設整改方案

文章標題：機關作風建設整改方案

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在機關作風建設活動中，我局以“扎扎實實抓整改、辦實事、解

難題、促發展”為原則，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，切實解決思想、工作和作風等方面的突出問題，促使我局機關作風建設活動真正成為群眾滿意工程。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以張云泉同志為榜樣，著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性；致力于提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯系人民群眾為原則，促進全區民政事業全面加強、整體推進、協調發展。

二、目標要求

1、思想政治素質明顯提高，理想信念進一步堅定。

2、發展意識明顯增強，執政能力進一步提高。切實樹立科學發展觀和正確政績觀，解決群眾關心的重點、難點問題。

3、工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升。樹立全心全意為人民服務的觀念，提高服務能力和服務水平，大力弘揚求真務實的精神，滿腔熱情地為基層、為群眾辦實事、辦好事。

4、廉政建設明顯加強，干凈干事的形象進一步樹立。進一步增強廉潔從政意識，認真落實黨風廉政建設責任制，進一步樹立為民、務實、清廉的形象。

三、存在問題及整改措施

（一）思想建設方面

1、建立學習型機關，樹立終身學習的觀念；加強思想政治工作，進一步關心同志，主動開展談心活動，多傾聽機關、基層單位職工和離退休人員的心聲，采取有效形式，做好解難釋疑工作，在政治上、工作上和生活上要多給予體貼和關心。

整改措施：

（1）堅持黨委中心組學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

（2）堅持每周五下午的例會學習制度，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強為人民服務的本領。

（3）堅持系統黨校培訓班制度，每年舉辦3期以上培訓班，通過聘請專家、學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認真形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（4）堅持和完善老干部每月一次學習制度和走訪離退休老干部制度。

（5）廣泛開展談心活動，盡可能幫助干部職工解決實際困難。

（二）科學發展方面

2、積極創新工作思路，加強對弱勢群體的幫扶力度，對達不到低保、三無條件但家庭確實特別困難的特殊群眾，要給予特殊的照顧。

整改措施：

（1）創新機關幫扶工作，將各部門捐助款物集中統籌使用，改變幫扶不平衡問題。

（2）加大臨時救濟力度。

3、進一步加大民政工作的宣傳力度。

整改措施：

（1）建立和完善通訊報道制度，充實和完善通訊員隊伍，落實宣傳報道任務。

（2）加大民政工作的宣傳力度，將民政法律法規和業務知識多向上級部門和領導進行宣傳，擴大民政工作的知名度和影響度，爭取上級的更大支持，為基層推進民政工作營造良好的環境。

4、發揮社區建設主管部門的主導作用，積極向區委、政府反映，切實解決社區居委會人員緊張、工作繁重、窮于應付的現狀。

整改措施：

（1）與市、區有關部門協調、掛鉤，通過新建、改建和調劑，全部解決社區居委會辦公和服務用房，使新建達200m2,改建達150m2。

（2）開展“星級社區”創爭活動，提高社區工作的品位。

按照省委組織部〔2004〕61號文件精神，提高居干的福利待遇。

5、民政局應發揮主管協調作用，積極向上級部門反映，努力加強社會福利設施建設的投入力度。

整改措施：

爭取市、區二級政府和有關部門的支持關心，加大社會福利設施建設的投入力度。

（三）作風建設方面

6、個別黨員的先鋒模范作用不夠明顯，服務態度不夠熱情。要建立走訪民情的長效機制，深入到社區到戶進行調查研究，切實幫助民政服務對象解決實際問題。

整改措施：

（1）堅持領導干部“下訪工作日”制度。

（2）開展“一崗雙責三服務”主題實踐活動。

（3）推行了《民情日記》制度。

（4）進一步嚴格工作紀律，改進工作作風，規范日常行為，提高服務水準，樹立良好形象。

（四）執政能力建設方面

7、要切實加強自身的業務學習，提高業務能力。

整改措施：

（1）認

第三篇：機關作風建設整改方案

縣總工會

改進干部作風建設整改方案

在機關作風建設活動中，我以“扎扎實實抓整改、辦實事、解難題、促發展”為原則，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，切實解決思想、工作和作風等方面的突出問題，促使我機關作風建設活動真正成為群眾滿意工程。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以張云泉同志為榜樣，著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性；致力于提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯系人民群眾為原則，促進全區工會事業全面加強、整體推進、協調發展。

二、目標要求

1、思想政治素質明顯提高，理想信念進一步堅定。

2、發展意識明顯增強，執政能力進一步提高。切實樹立科學發展觀和正確政績觀，解決群眾關心的重點、難點問題。

3、工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升。樹立全心全意為人民服務的觀念，提高服務能力和服務水平，大力弘揚求真務實的精神，滿腔熱情地為基層、為群眾辦實事、辦好事。

4、廉政建設明顯加強，干凈干事的形象進一步樹立。進一步增強廉潔從政意識，認真落實黨風廉政建設責任制，進一步樹立為民、務實、清廉的形象。

三、存在問題及整改措施

（一）思想建設方面

1、建立學習型機關，樹立終身學習的觀念；加強思想政治工作，進一步關心同志，主動開展談心活動，多傾聽機關、基層工會職工和來訪人員的心聲，采取有效形式，做好解難釋疑工作，在政治上、工作上和生活上要多給予體貼和關心。

整改措施：

（1）堅持黨支部學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

（2）堅持每周五下午的例會學習制度，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強為人民服務的本領。

（3）堅持系統黨校培訓班制度，每年舉辦3期以上培訓班，通過聘請專家、學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認真形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（4）堅持和完善老干部每月一次學習制度和走訪離退休老干部制度。

（5）廣泛開展談心活動，盡可能幫助干部職工解決實際困難。

（二）科學發展方面

2、積極創新工作思路，加強對弱勢群體的幫扶力度，對達不到低保、三無條件但家庭確實特別困難的特殊群眾，要給予特殊的照顧。

整改措施：

（1）創新機關幫扶工作，將各部門捐助款物集中統籌使用，改變幫扶不平衡問題。

（2）加大臨時救濟力度。

3、進一步加大工會工作的宣傳力度。

整改措施：

（1）建立和完善通訊報道制度，充實和完善通訊員隊伍，落實宣傳報道任務。

（2）加大工會工作的宣傳力度，將工會法律法規和業務知識多向社會各界進行宣傳，擴大工會工作的知名度和影響度，爭取上級的更大支持，為基層推進工會工作營造良好的環境。

5、工會應發揮主管協調作用，積極向上級部門反映，努力加強社會福利設施建設的投入力度。

整改措施：

爭取市、區二級政府和有關部門的支持關心，加大社會福利設施建設的投入力度。

（三）作風建設方面

6、個別黨員的先鋒模范作用不夠明顯，服務態度不夠熱情。要建立走訪民情的長效機制，深入到基層工會進行調查研究，切實幫助困難職工解決實際問題。

整改措施：

（1）堅持領導干部“下訪工作日”制度。

（2）開展“一崗雙責三服務”主題實踐活動。

（3）推行了《民情日記》制度。

（4）進一步嚴格工作紀律，改進工作作風，規范日常行為，提高服務水準，樹立良好形象。

（四）執政能力建設方面

7、要切實加強自身的業務學習，提高業務能力。

整改措施：

（1）認真組織工會法律法規的學習。

（2）采取集中培訓和個人自學相結合的辦法，逐步提高工會工作者業務水平。

（3）定期組織鄉鎮、街道的工會干部進行業務培訓。

（五）勤政廉政建設方面

8、要加強勤政廉政建設，克己奉公，勤政為民，繼續發揚艱苦樸素的優良傳統，注意節約開支。

整改措施：

（1）進一步貫徹黨風廉政建設責任制。

（2）加強黨員領導干部的廉政教育和警示教育。

（3）落實黨員領導干部個人重大事項報告制度、個人收入申報和述職述廉制度。

（4）修訂完善機關公車管理制度。

（5）修訂完善接待用餐制度。

四、責任追究

1、成立陳更生為組長，劉建明、常永清、高國花為成員的整改領導小組，加強對整改工作的領導。

2、加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與考評結合起來，扎扎實實做好每件整改工作。

第四篇：機關作風建設領導班子整改方案

灤南縣城鄉規劃局

機關作風建設領導班子整改方案

2012年6月25日

全縣機關干部作風整頓工作會議召開后，我局迅速召開專題會議，在動員部署的基礎上深入開展了自查自糾，對標縣委、縣政府的要求和本單位工作職責，發現我局領導班子還存在一些亟待解決的問題和不足。突出表現在思想不夠解放、創業激情不足、組織協調欠缺、隊伍建設不強等方面。針對查擺出的問題，通過領導班子召開座談會，結合我局實際，提出如下整改方案。

一、整改目標

進一步解放思想，鞏固和發揚“少說多干、奮勇爭先“的優良作風，以全面提高灤南城鄉規劃水平，服務全縣經濟社會發展大局為己任，激發干事創業的熱情，增強對上級決策的執行力；進一步轉變作風，再鼓干勁，始終牢記宗旨，維護領導班子團結，不斷提高工作質量和工作效率，凝聚推進科學發展、趕超跨越強大合力。

二、整改措施

（一）不斷解放思想，努力實現對標趕超

自覺研究國家、省、市的宏觀政策，立足開放、超越，進一步解放思想，不斷拓寬工作視野，在河北沿海乃更大層面積極探討我縣規劃建設問題，不斷增強工作的預見性和主動性。立足建設中等城市，既敢想敢試、勇于創新，又自覺學習和借鑒國內先進典型的實踐經驗，1對標趕超，高起點、高站位開展規劃管理工作，為全面提高我縣城鄉規劃建設水平奠定基礎。

（二）牢記歷史責任，永葆干事創業激情

強化全體機關干部的責任意識和爭先觀念，把責任感、使命感教育常態化，不斷增強自身和全體機關干部對城鄉規劃工作重要性的認識，通過總結“三大攻堅、四大開發”的輝煌成就進一步鼓舞士氣，通過對標先進地區找差距加壓力、增動力，不斷激發干事創業的激情，培養舍我其誰、勇于擔當的工作精神，勇敢地肩負其把灤南規劃好、建設好這一歷史重任。

（三）強化宗旨觀念，服務全縣發展大局

強化宗旨觀念的培養和教育，始終把維護群眾利益和公共利益放在首位，“情為民所系，利為民所謀”，公平公正地行使職權。工作中準確把握依法行政與搞好服務的尺度，自覺維護社會公平正義，不斷提高服務項目建設的自覺性，既充分發揮規劃的龍頭作用，又要堅持主動作為，在接待服務對象和來訪群眾時，既要心平氣和地聽取不同意見，又要耐心細致地依法依規解釋和說明，將服務于管理之中，給當事人做好參謀,引導當事人服從規劃，服從于整個城市發展大局。

（四）加強隊伍建設，提高履職盡責能力

1、持續開展“三比三看”活動，積極推進對標趕超。使每位機關干部通過豎向與自己比，看成績大小，橫向與本單位同志比，看缺點不足，縱向與各單位比，看趕超對象。提高機關工作效能，加強服

務意識。按照公開承諾制、時限辦結制的要求，認真做好各項工作。不斷積累成績，時時糾正不足，升級趕超目標，實現干部隊伍建設大跨越。

2、以崗位需要為取向，提高實際工作能力，鞏固完善崗位輪換、項目練兵、業務考核機制，通過給年輕干部交任務，壓擔子，讓他們在實際工作經受鍛煉和培養，提高解決問題，開展工作的能力和水平，培養強化精益求精的工作態度、雷厲風行的工作作風、密切協作的團隊精神，全面提升干部隊伍的專業素質、依法行政水平和辯證地分析問題解決問題的能力，提高黨員干部素質和整體水平。真正培養出一支想干事，能干事，敢擔當的高素質干部隊伍。

（五）開展廉政教育，筑牢拒腐防變防線

落實黨風廉政建設責任制，強化日常廉政教育，以上廉政課，警示教育，典型文范等形式抓教育，營造“人人爭當廉政模范”的良好環境。全力推進權力公開透明運行、政府信息公開、行政權力監控機制建設，建立預防機制，建立健全各項規章制度，規范行政權力的行使，做到率先垂范，既熱情服務又和管理對象之間保持適當距離，不為利益所誘，不為干擾所惑；堅持述職述廉制度，認真開展好談心、交心活動，不斷溝通思想，建立和諧的同志關系，做到思想上常溝通，工作上常幫助，生活上常關心，廉政建設上常提醒，營造積極向上的良好環境。

（六）完善規章制度，鞏固作風整頓成果

完善各項規章制度，結合績效考核，建立一整套科學有效的學習、工作、紀律、服務和文明風尚綜合考評機制，不斷強化內部管理，自覺接受外部監督，做到令行禁止，鞏固提高作風整頓成果，實現干部隊伍作風建設的常態化，進一步增強干部隊伍自律意識。

（七）加強組織領導，提高作風整頓成效

成立以局長任組長，其他主管副職任副組長，相關科室負責人為成員的作風整頓工作領導小組，切實加強干部隊伍作風整頓的組織領導，通過建立并落實機關作風建設責任制，一級抓一級，從點滴抓起，從小事做起，月點評、季交流，引導干部隊伍作風整頓工作向縱深發展，通過全面改進機關工作作風，提素質、強能力、上水平、出效率。

第五篇：深化機關作風建設整改方案

營山縣人力資源和社會保障局

開展“廉潔從政、規范管理、優質服務”

主題教育的整改方案

按照我局開展“廉潔從政、規范管理、優質服務”主題教育的具體安排，我局通過召開座談會、發放征求意見表、自查自糾找問題等方式廣泛征求、查找意見。為確保主題教育落到實處，我局對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，堅持以更好地服務群眾為出發點，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題為重點，切實解決機關作風建設中存在的突出問題，在整改中轉變機關作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤政、廉潔的新形象，努力打造學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型機關和隊伍，推進我縣人力資源和社會保障工作又好又快發展。

二、整改內容

（一）存在問題

經過梳理，我局機關作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：

1、理論學習的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，我們及時組織有關培訓和學習，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；

2、為駐樓單位服務的指導力度和主動性不夠。精力投入到日常公共事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查和突發事件等，導致服務意識和群眾觀念有所淡化，主動與各服務單位溝通聯系有所減少；

3、工作創新能力需待提高。工作中，運用創新思維、創新手段和創新方法解決實際問題的能力還不夠強；

4、機關干部中的節儉意識還不夠強，職務消費行為還需進一步規范；

5、各股、室之間的溝通和協調還需要進一步加強。

（二）整改措施

1、加強理論學習，提高自身素質。在整改落實階段，我們要堅持把學習放到重要位置，堅持領導干部帶頭，落實學習制度，以干部職工學習為基礎，以周五學習日來深化學習，以股、室學習來強化業務，以平常自學來進行鞏固，做到邊學習、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座等多種靈活形式。在學習過程中，要注重進一步加大對崗位業務知識的學習培訓力度，堅持學用結合，堅持理論聯系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質和業務本領切實得以提高。

2、加強基層聯系，提升服務水平。加強公仆意識教育，做到在思想上貼近群眾，在實踐中深入群眾，在工作中服務群眾。堅持和完善領導干部下訪、信訪接待日、結對幫扶、聯系基層等制度，拓寬渠道，廣泛聽取基層意見、建議，及時掌握民情動態信息，營造和諧的干群關系。

3、加強務實創新，提高工作效率。大力發揚求真務實精神，增強黨員干部工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風。優化工作流程，規范和簡化辦事程序，強化窗口服務，提高辦事效率，從而提高為群眾辦實事的數量和質量。

4、提倡勤儉節約，打造節約型機關。加強機關干部勤儉節約意識的宣傳教育，倡議機關黨員干部以節儉作風和清廉形象為節約型社會的創建作出表率。繼續嚴格用車、會議、接待、節慶、出差等管理，規范職務消費行為。精簡會議和文件，嚴格實行“五不發文”制度。大力推行節能降耗活動，將節約增效貫穿于機關工作的各個環節，確保行政管理費開支比去年壓縮5％以上。

5、加強溝通協調，營造和諧氛圍。在處理具體事務中，立足于“發揚民主、團結共事”的原則，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，加強黨組成員之間、機關股、室之間及干部職工之間的溝通與協調，顧全大局，通力合作，樹立機關后勤服務整體意識，在全局形成“團結和諧、奮發有為、開拓創新、敢于爭先”的工作氛圍

三、整改要求

（一）加強領導。局進一步深化機關作風建設活動領導小組，要切實加強對全局整改落實工作的領導和監督，確保整改工作落到實處、取得實效；各股、室負責人要切實承擔起本股、室機關作風建設整改工作的主要責任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結合實際工作，做到工作、作風兩手抓，從而形成局機關全員參與、共同整改的良好氛圍。

（二）強化督查。局進一步深化機關作風建設活動領導小組要加強對作風建設整改工作的督促檢查，建立通報制度，定期通報各股、室機關作風建設活動的進展情況和整改落實情況，將督查工作貫穿整個活動的全過程。同時主動接受服務單位和社會各界的監督、檢查，確保各項整改措施落到實處。對督查中發現的問題，采取告誡、通報等方式進行處置，并責令限期整改；對違反機關效能建設規定的行為，要堅決查處，切實以督查來推動整改的落實和作風的轉變。

（三）及時反饋。各股室要及時將開展整改落實的情況向局進一步深化機關作風建設活動領導小組匯報，及時反映整改過程中存在的問題，并提出進一步落實整改工作的意見和建議；局進一步深化機關作風建設年活動領導小組要對各股、室的整改落實情況進行分析總結，及時向市效能公、市

直機關工委反饋我局開展此項工作的信息以及好的做法和經驗。

（四）注重實效。各股、室開展進一步深化機關作風建設年活動要緊貼中心、圍繞大局，真正與完成全年目標任務相結合，與黨風廉政建設、“機關效能建設”、“創先爭優活動”相結合，與轉變部門職能、推進管理創新、加強制度建設相結合，與創建節約型學習型機關相結合，把改進機關作風與推動工作貫穿始終，形成常抓不懈的長效機制，使機關各項建設不斷取得新的成效。

二○一○年八月二十日