第一篇：工商聯(lián)機關作風整改方案

工商聯(lián)機關作風整改方案

（2015年5月）

區(qū)工商聯(lián)

根據市、區(qū)委的統(tǒng)一部署，我聯(lián)認真組織開展機關作風建設提升年活動。在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，嚴格對照“三嚴三實”的要求，通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、到基層走訪調研等方式，梳理查擺機關作風建設中存在的問題，深刻剖析問題根源，制定工商聯(lián)機關作風整改方案。

一、存在問題

1.工作開展不夠務實，存在推諉和效率低現象。工作中有時重布置、輕落實，有虎頭蛇尾現象，開展工作深入不夠、扎實不夠，效率低下、有互相推諉的問題。沒有真正深入到企業(yè)，只停留在辦公室。比如，為了引導非公經濟人士投身“四信”教育，策劃開展了“思源感恩行動”、“雙比雙爭”競賽等活動，由于沒有明確具體的步驟安排，缺乏可行的操作措施和有效的考核辦法，活動推進力度不大，成效不明顯。在建言獻策方面，缺乏高質量的調研文章和提案議案，有時一項調研結束了，調研報告遲遲出不來。

2.制度執(zhí)行不夠嚴實，存在守章不嚴現象。單位制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認真落實的現象，具體的制度執(zhí)行力度不夠，沒有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行的

當前，民營經濟發(fā)展面臨新的機遇，也遇到不少瓶頸問題和深層次矛盾。我們領導班子要堅持馬克思主義世界觀，帶頭破除安于現狀、不思進取的消極觀念，把堅定理想信念轉化為服務“兩個健康”的自覺行動。要堅持權為民所用的權力觀，堅持求真務實的政績觀，帶領全體干部職工大力弘揚“敢擔當，勇創(chuàng)新，重實干，樂奉獻”的工作理念，樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發(fā)展的科學發(fā)展理念，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心大局，為宿豫全面深化改革、建成小康社會貢獻力量。

2.密切聯(lián)系群眾，強化宗旨意識。嚴格落實下基層制度。建立健全班子成員直接聯(lián)系服務基層制度，嚴格按照“三解三促”、掛鉤幫扶和聯(lián)系點制度的要求，深入會員企業(yè)走訪調研，加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會和會員企業(yè)的聯(lián)系與溝通。每個班子成員全年到基層調研不得少于30次，不低于40天，與非公經濟人士開展有組織的交流談心活動不少于10次。開展好調查研究工作。制定調研工作制度，領導班子帶頭做好調研計劃，明確調研工作的目標、途徑、范圍和程序要求。堅持每年確定1-2個選題，在黨組中心組集中學習會上研討，由黨組主要負責同志牽頭，并加強對班子成員調研工作的指導、督促、檢查。每年領導班子個人至少自己動手撰寫1篇以上有份量的調研文章。暢通民意訴求反映渠道。根據工商聯(lián)工作實際，建立健全問題發(fā)現機制、企業(yè)訴求表達機制和訴求解決反饋機制等。通過實地走訪、召開座談會、開展企業(yè)調查等多種形式，及時發(fā)現企業(yè)困難，主動對接，加大服務力度，幫助協(xié)調解決實際問題。

素質，加強非公經濟代表人士隊伍建設。強化自身建設，進一步提升服務水平。強化會員發(fā)展，不斷壯大會員隊伍。強化基層商會建設，不斷擴大活動陣地。強化自身作風建設，不斷提升服務能力。

總之，我們將以此次活動為契機，對照“三嚴三實”要求，切實加強領導班子作風建設，加強“四風”整改力度，以作風轉變促工作職能轉變，以實際行動為宿豫民營經濟健康快速發(fā)展作出應有的貢獻！

第二篇：機關作風建設整改方案

文章標題：機關作風建設整改方案

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在機關作風建設活動中，我局以“扎扎實實抓整改、辦實事、解

難題、促發(fā)展”為原則，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，切實解決思想、工作和作風等方面的突出問題，促使我局機關作風建設活動真正成為群眾滿意工程。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以張云泉同志為榜樣，著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性；致力于提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯(lián)系人民群眾為原則，促進全區(qū)民政事業(yè)全面加強、整體推進、協(xié)調發(fā)展。

二、目標要求

1、思想政治素質明顯提高，理想信念進一步堅定。

2、發(fā)展意識明顯增強，執(zhí)政能力進一步提高。切實樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，解決群眾關心的重點、難點問題。

3、工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升。樹立全心全意為人民服務的觀念，提高服務能力和服務水平，大力弘揚求真務實的精神，滿腔熱情地為基層、為群眾辦實事、辦好事。

4、廉政建設明顯加強，干凈干事的形象進一步樹立。進一步增強廉潔從政意識，認真落實黨風廉政建設責任制，進一步樹立為民、務實、清廉的形象。

三、存在問題及整改措施

（一）思想建設方面

1、建立學習型機關，樹立終身學習的觀念；加強思想政治工作，進一步關心同志，主動開展談心活動，多傾聽機關、基層單位職工和離退休人員的心聲，采取有效形式，做好解難釋疑工作，在政治上、工作上和生活上要多給予體貼和關心。

整改措施：

（1）堅持黨委中心組學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

（2）堅持每周五下午的例會學習制度，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，增強為人民服務的本領。

（3）堅持系統(tǒng)黨校培訓班制度，每年舉辦3期以上培訓班，通過聘請專家、學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認真形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（4）堅持和完善老干部每月一次學習制度和走訪離退休老干部制度。

（5）廣泛開展談心活動，盡可能幫助干部職工解決實際困難。

（二）科學發(fā)展方面

2、積極創(chuàng)新工作思路，加強對弱勢群體的幫扶力度，對達不到低保、三無條件但家庭確實特別困難的特殊群眾，要給予特殊的照顧。

整改措施：

（1）創(chuàng)新機關幫扶工作，將各部門捐助款物集中統(tǒng)籌使用，改變幫扶不平衡問題。

（2）加大臨時救濟力度。

3、進一步加大民政工作的宣傳力度。

整改措施：

（1）建立和完善通訊報道制度，充實和完善通訊員隊伍，落實宣傳報道任務。

（2）加大民政工作的宣傳力度，將民政法律法規(guī)和業(yè)務知識多向上級部門和領導進行宣傳，擴大民政工作的知名度和影響度，爭取上級的更大支持，為基層推進民政工作營造良好的環(huán)境。

4、發(fā)揮社區(qū)建設主管部門的主導作用，積極向區(qū)委、政府反映，切實解決社區(qū)居委會人員緊張、工作繁重、窮于應付的現狀。

整改措施：

（1）與市、區(qū)有關部門協(xié)調、掛鉤，通過新建、改建和調劑，全部解決社區(qū)居委會辦公和服務用房，使新建達200m2,改建達150m2。

（2）開展“星級社區(qū)”創(chuàng)爭活動，提高社區(qū)工作的品位。

按照省委組織部〔2004〕61號文件精神，提高居干的福利待遇。

5、民政局應發(fā)揮主管協(xié)調作用，積極向上級部門反映，努力加強社會福利設施建設的投入力度。

整改措施：

爭取市、區(qū)二級政府和有關部門的支持關心，加大社會福利設施建設的投入力度。

（三）作風建設方面

6、個別黨員的先鋒模范作用不夠明顯，服務態(tài)度不夠熱情。要建立走訪民情的長效機制，深入到社區(qū)到戶進行調查研究，切實幫助民政服務對象解決實際問題。

整改措施：

（1）堅持領導干部“下訪工作日”制度。

（2）開展“一崗雙責三服務”主題實踐活動。

（3）推行了《民情日記》制度。

（4）進一步嚴格工作紀律，改進工作作風，規(guī)范日常行為，提高服務水準，樹立良好形象。

（四）執(zhí)政能力建設方面

7、要切實加強自身的業(yè)務學習，提高業(yè)務能力。

整改措施：

（1）認

第三篇：機關作風建設整改方案

縣總工會

改進干部作風建設整改方案

在機關作風建設活動中，我以“扎扎實實抓整改、辦實事、解難題、促發(fā)展”為原則，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，切實解決思想、工作和作風等方面的突出問題，促使我機關作風建設活動真正成為群眾滿意工程。

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以張云泉同志為榜樣，著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性；致力于提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯(lián)系人民群眾為原則，促進全區(qū)工會事業(yè)全面加強、整體推進、協(xié)調發(fā)展。

二、目標要求

1、思想政治素質明顯提高，理想信念進一步堅定。

2、發(fā)展意識明顯增強，執(zhí)政能力進一步提高。切實樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，解決群眾關心的重點、難點問題。

3、工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升。樹立全心全意為人民服務的觀念，提高服務能力和服務水平，大力弘揚求真務實的精神，滿腔熱情地為基層、為群眾辦實事、辦好事。

4、廉政建設明顯加強，干凈干事的形象進一步樹立。進一步增強廉潔從政意識，認真落實黨風廉政建設責任制，進一步樹立為民、務實、清廉的形象。

三、存在問題及整改措施

（一）思想建設方面

1、建立學習型機關，樹立終身學習的觀念；加強思想政治工作，進一步關心同志，主動開展談心活動，多傾聽機關、基層工會職工和來訪人員的心聲，采取有效形式，做好解難釋疑工作，在政治上、工作上和生活上要多給予體貼和關心。

整改措施：

（1）堅持黨支部學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

（2）堅持每周五下午的例會學習制度，全面提高工作人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，增強為人民服務的本領。

（3）堅持系統(tǒng)黨校培訓班制度，每年舉辦3期以上培訓班，通過聘請專家、學者進行專題輔導，使廣大黨員干部認真形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（4）堅持和完善老干部每月一次學習制度和走訪離退休老干部制度。

（5）廣泛開展談心活動，盡可能幫助干部職工解決實際困難。

（二）科學發(fā)展方面

2、積極創(chuàng)新工作思路，加強對弱勢群體的幫扶力度，對達不到低保、三無條件但家庭確實特別困難的特殊群眾，要給予特殊的照顧。

整改措施：

（1）創(chuàng)新機關幫扶工作，將各部門捐助款物集中統(tǒng)籌使用，改變幫扶不平衡問題。

（2）加大臨時救濟力度。

3、進一步加大工會工作的宣傳力度。

整改措施：

（1）建立和完善通訊報道制度，充實和完善通訊員隊伍，落實宣傳報道任務。

（2）加大工會工作的宣傳力度，將工會法律法規(guī)和業(yè)務知識多向社會各界進行宣傳，擴大工會工作的知名度和影響度，爭取上級的更大支持，為基層推進工會工作營造良好的環(huán)境。

5、工會應發(fā)揮主管協(xié)調作用，積極向上級部門反映，努力加強社會福利設施建設的投入力度。

整改措施：

爭取市、區(qū)二級政府和有關部門的支持關心，加大社會福利設施建設的投入力度。

（三）作風建設方面

6、個別黨員的先鋒模范作用不夠明顯，服務態(tài)度不夠熱情。要建立走訪民情的長效機制，深入到基層工會進行調查研究，切實幫助困難職工解決實際問題。

整改措施：

（1）堅持領導干部“下訪工作日”制度。

（2）開展“一崗雙責三服務”主題實踐活動。

（3）推行了《民情日記》制度。

（4）進一步嚴格工作紀律，改進工作作風，規(guī)范日常行為，提高服務水準，樹立良好形象。

（四）執(zhí)政能力建設方面

7、要切實加強自身的業(yè)務學習，提高業(yè)務能力。

整改措施：

（1）認真組織工會法律法規(guī)的學習。

（2）采取集中培訓和個人自學相結合的辦法，逐步提高工會工作者業(yè)務水平。

（3）定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的工會干部進行業(yè)務培訓。

（五）勤政廉政建設方面

8、要加強勤政廉政建設，克己奉公，勤政為民，繼續(xù)發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，注意節(jié)約開支。

整改措施：

（1）進一步貫徹黨風廉政建設責任制。

（2）加強黨員領導干部的廉政教育和警示教育。

（3）落實黨員領導干部個人重大事項報告制度、個人收入申報和述職述廉制度。

（4）修訂完善機關公車管理制度。

（5）修訂完善接待用餐制度。

四、責任追究

1、成立陳更生為組長，劉建明、常永清、高國花為成員的整改領導小組，加強對整改工作的領導。

2、加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與考評結合起來，扎扎實實做好每件整改工作。

第四篇：機關作風整頓整改方案

建行佳木斯分行辦公室整頓整改方案

為提高佳木斯分行辦公室工作效率，提升員工隊伍素質，增強工作人員服務水平和服務能力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據市行要求，現將辦公室梳理出的問題，進行剖析，提出如下整改方案：

一、工作目標

通過開展集中整頓活動，要在以下幾個方面有所突破：一是辦公室管理體制要明顯改善，基本實現制度化、規(guī)范化、法制化；二是業(yè)務水平得到全面提升，各項管理措施落實到位，營造更加規(guī)范的工作環(huán)境；三是服務理念有所創(chuàng)新，服務能力得到提高；四是工作效率、效能明顯提高，努力營造

良好的工作環(huán)境。

二、整改原則

整改工作要堅持先急后緩先易后難的原則。要做到明確整改項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確整改責任。對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決，對一時難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時解決。

三、主要整改事項

2012年6月13日銀監(jiān)局發(fā)文《中國銀監(jiān)會佳木斯監(jiān)管分局辦公室關于轉發(fā)加強信息安全保障工作的通知》（佳銀監(jiān)辦通〔2012〕21號）文件，我行辦公室文書未及時流轉導致影響文件的上報時間，針對此項工作我行領導非常重視，立即召開會議對此項工作進行了部署并要求在今后工作中杜絕此類現象發(fā)生并要求辦公室對出現的問題進行梳理和匯總，立即整改：

（一）嚴格管理，進一步改進工作作風。

整改措施：一是要求全員認識到收文工作的重要

性，建立收文制度。二是 為進一步規(guī)范我行公文管理，確保公文運行質量，重新理順編制了公文

收文、起草、印發(fā)的工作流程，三是根據辦公室

工作實際，從行為規(guī)范、政務管理等方面入手，對已經制定的各項規(guī)章制度逐項逐條進行研究分

析、修改完善，重點完善工作學習機制、工作首

問責任制、限時辦結等機制。四是將各項規(guī)章制

度分類整理，發(fā)放到各個每個工作人員手中，使

制度更加透明化，更加深入人心，促使全體職工

認真貫徹執(zhí)行。

（二）以監(jiān)管要求為契機，提高員工業(yè)務素質

整改措施：一是對辦公室在今后接收銀監(jiān)局文件系統(tǒng)設立了AB角，及時對接收的文件進行流轉。二是積極部署、穩(wěn)妥落實，認真完成收文管理中的各項常規(guī)工作和臨時性工作。三是以滿足監(jiān)管要求為契機，結合檢查要點，梳理工作流程，提高我我行辦公室工作的整體水平。四是強調切實把握準確性、時效性、審慎性和規(guī)范性等四項要素；要求辦理的實效性，普通件辦理控制在24小時之內，急件、特急件應立即辦理，公文實效納入部門或個人績效考核。五是規(guī)范工作制度，加強管理，清晰界定工作人員息的責任范圍，提高各項工作效率。六是切實加強了相關的人員配置、考核標準等基礎管理措施。

（三）加強領導，注重長效

一是為保證整改提高階段的各項工作取得實效，辦公室成立集中整治工作領導小組，實行一把手負責制，對辦公室的各項工作負總責的責任機制。

二是注重長效。整改工作既要切實解決工作中存在的不足，又要注重制度建設和體制機制創(chuàng)新。要把落實整改措施與建章立制緊密結合起來，積極探索加強辦公室工作建設的長效工作機制。要進一步完善工作流程，要做到邊學習、邊評議、邊整改、邊創(chuàng)新、邊發(fā)展，努力改進工作作風，提高工作質量，確保辦公室集中整頓活動取得實效，不斷提升佳木斯分行辦公室的外部形象與工作效率。

第五篇：機關作風建設整改方案

汨羅市農村信用合作聯(lián)社

“四服務”機關作風建設活動整改方案

根據省聯(lián)社岳陽市辦事處關于《岳陽市農村信用社開展“四服務”機關作風建設活動實施方案》的通知精神（湘信聯(lián)岳發(fā)

【2012】7號），和汨羅聯(lián)社關于“四服務”作風建設實施方案的具體安排（汨信聯(lián)發(fā)【2012】23號），聯(lián)社通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、自查自糾找問題等方式，對聯(lián)社“四服務”機關作風建設活動進行廣泛的征求意見。為確保“四服務”機關作風建設活動落到實處，聯(lián)社“四服務”作風辦對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導，堅持以著力解決基層最關心、最直接、最現實的問題為重點，以更好地服務客戶、促進業(yè)務發(fā)展為目標，切實解決機關作風建設中存在的突出問題，在整改中轉變機關作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤勉、廉潔、和諧的新形象，努力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型機關，推進汨羅農信高效、持續(xù)發(fā)展。

二、整改內容

（一）存在問題

經過梳理，我市聯(lián)社機關作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：1.學習培訓機制不健全。聯(lián)社沒有制訂系統(tǒng)性的培訓計劃，培訓手段單

一、培訓時間少、對員工自學缺乏激勵機制，員工自學意識不強。同時學習的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，新業(yè)務我們雖然組織了有關培訓和學習，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；2.工作效率不高。辦事程序復雜，流程不清晰，辦事比較拖拉；部門與部門之間推諉扯皮。工作不深入不細致，聽取基層的意見少；存在亂指揮、瞎指揮現象。精力投入到日常公共事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查等，導致服務意識和群眾觀念有所淡化，主動與基層網點溝通聯(lián)系有所減少； 3.工作創(chuàng)新意識不強創(chuàng)新意識不強，憑經驗辦事，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。4.組織紀律不嚴聯(lián)社考勤以及相關的的請銷假制度缺失，對遲到、早退等現象缺乏制度性約束；機關員工上下班遲到、早退現象時有發(fā)生，工作時間脫崗和串崗現象以及從事與工作無關的事常有發(fā)生。機關員工下基層時，不興調查之風，亂表態(tài)、瞎指揮；聯(lián)社對一些在編在不崗的人員處置不力。5.重大事項決策機制不健全重大決策上末充分聽取來自各方的意見，沒有建立重大決策合法性審查制度，對于決策失誤末建立責任追究制度。對相關事項末建立公示制度。6.執(zhí)行不力聯(lián)社在貫徹落實上級聯(lián)社的精神，達成目標任務上存在差距，尤其在當前事關信用社發(fā)展的不良資產清收上離上級聯(lián)社目標差距甚遠，存在對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在執(zhí)行過程中缺少與時俱進的方法，機關與基層缺少有效溝通與反饋的平臺，造成溝通協(xié)調不好，致使各項目標任務不能完成得更好。

7、規(guī)章制度不健全。

（二）整改措施

1、健全學習機制、加強理論學習，提高自身素質。每年年初由人力資源部根據各部室業(yè)務開展情況，制度聯(lián)社培訓計劃，由財務會計部落實培訓資金來源；在整改落實階段，我們要堅持把學習放到重要位置，堅持領導干部帶頭，落實學習制度，以干部職工學習為基礎，以周二學習日來深化學習，以股、室學習來強化業(yè)務，以平常自學來進行鞏固，同時加大對員工自學的激勵，做到邊學習、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座、網上遠程學習等多種靈活形式。在學習過程中，要注重進一步加大對崗位業(yè)務知識的學習培訓力度，堅持學用結合，堅持理論聯(lián)系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質和業(yè)務本領切實得以提高。責任部門：人力資源部、財務會計部；主要責任人：費仁龍、黎偉玲；責任時間：長期。

2、加強流程建設，提高辦事效率。在本階段，各部門須對原來經營管理和業(yè)務處理的各個方面、每個環(huán)節(jié)進行全面的調查研究和細致分析，對其中不合理、不必要的環(huán)節(jié)進行徹底的變革，簡化工作程序、減少工作環(huán)節(jié)；同時通過流程圖等簡明的方式，告知客戶和基層網點。對于涉及多個部門的工作，由牽頭部門負主要責任，有關部門主動配合，各部門之間不得相互推諉扯皮；同時，各部室必需嚴格按照限時辦結制的要求，做到日事日結、周事周結。責任部門：機關各部室；責任人：各部室經理；時間要求：6月底前完成。

3、加強務實創(chuàng)新。大力發(fā)揚求真務實精神，增強員工工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風。機關各業(yè)務部門應針對當前工作，從業(yè)務品種和管理上進行創(chuàng)新，信貸管理應根據農村工作的實際情況，開發(fā)新的信貸品種，資金管理部門應創(chuàng)新資金融通與投放渠道，風險管理部門就創(chuàng)新不良資產管理清收方法，各部門在業(yè)務創(chuàng)新的同時，應加大管理創(chuàng)新。責任部門：機關各部室；責任人：各部門負責人；責任時間：長期。

4、加強制度建設，以制度管人。各部室要結合改革進程和業(yè)務發(fā)展需要，清理和修訂現有規(guī)章制度，對日常管理中缺失的“首問負責制”、“考勤管理”、“限時辦結制度”等迅速制訂，減少制度“盲

區(qū)”，用制度來約束人，用制度來管人；從根本上改變機關工作中存在的上班遲到、早退、串崗等現象。責任部門：人力資源部、辦公室；責任人：費仁龍、任國文；時間要求：制度制訂六月底前完成。制度清理成冊：七月底前完成。

5.加強執(zhí)行力建設。在一個好的制度框架的約束下，明確制度執(zhí)行的責、權、利，機關工作人員尤其是領導干部，要把所擔任的職務當成一種責任，對社會負責，對單位負責、對同事負責。不折不扣的貫徹落實上級聯(lián)社的文件精神，提高執(zhí)行的自覺性和有效性。通過科學有效的激勵機制，“重用執(zhí)行者，鞭策空談者，誡勉混事者”，處理好執(zhí)行中原則性與靈活性問題，特別是聯(lián)社的班子要帶頭提高執(zhí)行力，帶好頭、站好位，促進決策的貫徹落實。同時要帶動全體員工執(zhí)行能力的提高，從而提升團隊的執(zhí)行力，提高辦事效率和效益。全體員工要結合當前的中心工作，大干快干，全面完成上級行下達的半任務。責任人：全體員工。

三、整改要求

（一）加強領導。聯(lián)社“四服務”機關作風建設活動領導小組，要切實加強對整改落實工作的領導和監(jiān)督，確保整改工作落到實處、取得實效；各股、室負責人要切實承擔起本股、室機關作風建設整改工作的主要責任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結合實際工作，做到工作、作風兩手抓，從而形成全員參與、共同整改的良好氛圍。

（二）強化督查。聯(lián)社機關作風建設活動領導小組要加強對作風建設整改工作的督促檢查，建立通報制度，定期通報各股、室機關作風建設活動的進展情況和整改落實情況，將督查工作貫穿整個活動的全過程。同時主動接受基層單位和社會各界的監(jiān)督、檢查，確保各項整改措施落到實處。對督查中發(fā)現的問題，采取告誡、通報等方式進行處置，并責令限期整改；對違反機關作風建設規(guī)定的行為，要堅決查處，切實以督查來推動整改的落實和作風的轉變。

（三）及時反饋。各股室要及時將開展整改落實的情況向機關作風建設活動領導小組匯報，及時反映整改過程中存在的問題，并提出進一步落實整改工作的意見和建議；聯(lián)社機關作風建設活動領導小組要對各股、室的整改落實情況進行分析總結。

（四）注重實效。各股、室開展機關作風建設年活動要緊貼中心、圍繞大局，真正與完成全年目標任務相結合，與黨風廉政建設、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”相結合，與轉變部門職能、推進管理創(chuàng)新、加強制度建設相結合，把改進機關作風與推動工作貫穿始終，形成常抓不懈的長效機制，使機關各項建設不斷取得新的成效。

二○一二年四月二十日