第一篇：2010年機關作風整頓教育活動整改方案

按照市委的統一部署，在全市開展了機關作風整頓教育活動以來，本人認真學習各級領導講話和有關文件精神，認真總結回顧了黨的十六大以來自身在工作、生活和作風上的表現，特別是對照“三個代表”重要思想的要求，對照黨員先進性標準，不合格黨員的表觀和優秀黨員的先進事跡，對照同志們提出的意見和自己的工作職責，進行了深刻地反思，查擺了自身的問題。針對查擺出來的問題，制定如下整改措施。

一、指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大，十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，為增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力作貢獻。以黨章和“十好黨員”標準為尺子，對照黨員先進性及機關作風整頓教育活動標準，切實解決自身在世界觀、人生觀、價值觀上存在的突出問題。進一步增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，立足實際，把機關作風整頓教育活動與做好自已的本職工作緊密結合起來，達到提高素質，服務群眾，促進工作的根本目的，始終保持共產黨員的先進性和純潔性。

一、存在的問題和不足

首先在思想作風、精神狀態方面存在的問題：

（一）政治理論學習的自覺性不夠強，運用科學理論指導實際工作不夠。具體表現為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除組織單位干部職工在周一、五集中學習外，平時自己很少能自覺主動地擠時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不夠。沒有在理論研究上下功夫，學習主要是采取通讀文章、聽輔導報告、看報紙和電視新聞等形式，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也作一些讀書筆記，寫一些心得體會，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫得不多。三是理論聯系實際，運用理論指導具體工作上有差距，缺乏運用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法來指導、分析、解決面臨的實際工作問題，理論知識與實際應用脫鉤，沒有很好地發揮理論的指導作用，往往是為學習而學習，使學習變得形式化，教條化。不善于從政治的角度來觀察、分析和解決問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物常停留在表面，不夠深入，對事物的理解不深刻、不全面。對一些事物的認識帶有盲目性。如當我看到報刊、電視等新聞媒體報道一些掌握實權的領導貪污、受賄等腐敗現象時，很激動、很憤慨，但事后又認為只要自己不腐敗就行了，事不關己，高高掛起，看時的那種切膚之痛的感覺就淡化了。四是在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗要從現在做起，從自身做起的具體行動意識。

產生這一問題的原因主要是：平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但在思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏深入思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，沒有深刻認識其思想的精髓，自覺學習的主動性不夠，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的法寶。

第二在工作作風方面存在的問題：

（二）專業業務知識掌握得不夠深、不夠全面，運用高科技的能力不夠強。具體表現為：一是雖然有時候也學習點業務專業知識，但受實用主義的思想的影響，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在科協業務知識方面，對專業學會，協會方面的知識掌握不夠全面。三是對市場經濟，wto知識學得比較少，使自己對新知識、新理論掌握不多，了解不深。四是沒有將計算機知識學深、學全面，老是浮在表面，未能將計算機知識廣泛運用到工作中去。五是在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律。

這些問題存在的原因主要是：自己在鉆研業務上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神；缺乏深學苦讀的恒心忍勁；缺乏市場意識、開放意識和創新意識；缺乏把鉆研業務當作一種責任，一種境界的自覺行動；缺乏掌握先進知識是發揮先進性的思想認識，有一種滿足于現有水平的思想。科協工作是一個涉及面廣，專業性、知識性很強的工作。行行業業都離不開科學技術知識。在科協工作需要有較深的很專業的業務知識和豐富的相關行業知識。

（三）深入基層了解情況，服務基層，指導幫助基層不夠。具體表現：一是在結合基層科普協會、學會（協會）科普工作如何服務好農村、服務好農民、服務好社區工作上想得多，做得少。由于受工作經費等客觀因素的制約，每年沒有定期把基層科協的負責人集中起來召開會議，安排和部署科普工作，一些基層科協，沒有很好的開展工作，名存實亡。個人對基層科協過問多，關心少，對基層科協在改革發展中出現的實際困難，心有余而力不足，沒有能力想辦法去幫助他們解決，反映他們的要求和建議。

出現這些問題的原因是：由于沒有項目和工作經費保障，想得到做不到，存在著多一事不如少一事的思想，也怕經常給領導要經費帶來麻煩，增加自己思想上的負擔。所以深入基層就少了，關心基層，為基層著想做得不夠。

（四）實際工作與群眾的期望還不完全適應。

利用開展“三下鄉” 活動，送科技下鄉之機，我到農村去開展了調查走訪，了解到群眾渴望科學技術知識，希望我們把新的科學技術知識及時介紹給他們，讓他們掌握、應用到生產中去，把科學技術化為現實的生產力，脫貧致富。從群眾的愿望反映出我所做的工作距群眾的要求還有相當大的距離，在為群眾服務上還需做大量的工作。在科學技術知識的普及和推廣中，雖然我們的科技工作者和科普愿者長期深入在農村第一線，為群眾進行農村實用技術培訓和指導上做了大量的工作，但僅靠我們用微薄的資金購買的部分農村實用技術書籍送給每個鄉鎮，靠現有的300余盒vcd等和科普光碟，發到鄉鎮進行輪回播放，還遠遠滿足不了群眾的需求，離達到每個鄉鎮至少有一套科普光碟在所管轄的村中進行輪回播放仍有距離。一些鄉鎮的群眾看了科普光碟后認為對他們發展生產、脫貧致富具有很強的實用性和指導性，不愿歸還，常常有去無回。群眾對科學技術知識的渴望和科普基礎設施的不足，造成了科學技術知識的推廣普及與群眾的愿望脫鉤。

存在這些問題的原因是：由于自己沒有能力爭取工作經費。無法購賣多套先進的實用技術、科技書籍和科普光碟，發放到群眾中去進行廣泛的科學技術的宣傳和普及，真正讓達到群眾“手棒科技書，腦裝新科技”的愿望，切實利用科學技術指導和發展生產，切實依靠科學技術推進農村經濟社會全面發展，推進農業產業結構的調查和農業增效，農民增收的步伐，推動科技成果向：現實生產力的轉化。

第三是學風方面存在的問題:

（五）思想解放的力度不夠到位.對新生事物的認識不夠到位，工作視野不寬，閉門造車，從參加工作到現在，組織上沒有安排到外面參觀學習過，只靠在電視上、報刊雜志上學習和借鑒先進經驗，認識不深，浮在表面，工作上循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。此外，在工作上，有時滿足于完成上級交辦的任務，滿足于本職工作不出問題，安于現狀，不求有功，但求無過，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

（六）思想觀念還不能很好的適應形勢發展的要求。主要表現：在農村、社區、企業科普工作上視野不廣，思路不寬，步子不大，意識不強，沒有很好地抓好這方面的工作。主要精力投入到創建“全國科普示范市”的工作。整個科協工作沒有全方位的兼顧和突破。

存在這些問題的原因是：沒有開展好工作，是因為一個“怕”字，怕到農村、企業去成立協會和指導協會工作，增加車輛用油，打印資料費用。因為科協工作不能直接給他們帶來經濟效益，得到的是社會效益。有著“巧媳婦難為無米之炊”的觀念。同時也存在思想因循守舊，觀念過于保守，缺乏開拓創新意識。作為科協的負責人，理應正確把握我們面臨的工作形勢和挑戰，克服經費不足，人才少等困難，著眼大發展，理清大思路，制定大舉措，使科協盡快擺脫工作徘徊不前的局面，在統籌兼顧工作上取得新的突破。

二、整改措施和今后努力的方向

通過這次機關作風整頓，使我進一步認識到，在今后的工作、生活中要努力克服自己存在的不足，要按照黨章和“六個堅持”、市委和本單位黨員先進性具體要求來審視自己，規范自己、嚴格要求自己。

（一）樹立刻苦學習的精神，努力改造自己的主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。通過學習，樹立起堅定正確的理想和信念，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，做到任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上，就是要帶領廣大干部職工把思想和行動統一到市委的總體安排部署上來，統一到全市改革、發展和穩定的進程中來，堅定不移地堅持。在政治上和思想上始終與xx為核心的黨中央保持高度一致，認真實踐“三個代表”重要思想、堅持黨的民主集中制原則，立足本職崗位，認真開展科普和科技競賽活動，真正做到理論與實際、主觀與客觀的統一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

（二）不斷掌握社會科學知識和自然科學知識，特別是要掌握從事科協工作需要的業務知識和業務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量和工作能力，增強工作的責任

第二篇：機關作風整頓教育活動整改方案

機關作風整頓教育活動整改方案

——潘 鈞

機關作風整頓教育活動開展以來，我積極參加了單位組織的集中活動，認真學習了規定的學習材料，深刻認識到了開展這次活動的重大意義和必要性，思想覺悟有了顯著提高，通過對照檢查和同事們的幫助，查找了個人存在的問題和不足，主要有以下幾個方面：

（一）素質能力不適應。知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，給自己找客觀原因，自己放寬了自己，即使有了時間也坐不下來、深不進去。輕視理論學習，與業務有關的就學點，其他的很少關注，在理論學習上心浮氣躁，認為太空洞，致使理論素養跟不上，把握形勢、了解大局不夠透徹。

（二）思想觀念需要進一步更新。工作循規蹈矩，按部就班，不力求全面發展，缺乏主動性和創造性，滿足于應付本職，只求完成任務，不求精益求精。不求有功，但求無過，改革的辦法不多，創新的思維不活。工作考慮不深入，看問題也不夠全面。

（三）業務知識需進一步增強。對審批業務還沒有真正吃透，這方面存在明顯的不足。

以上是通過學習、查擺、談心交流和同事們的幫助查出的我自身存在的問題，這些問題為我及時敲響了警鐘，我要正視與黨員標準的差距，在今后的學習工作中，爭取完善自我，改正不足，制定如下整改方案：

（一）加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐三個代表重要思想，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質，以適應新時期工作的要求。

（二）牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致，積極向黨組織靠攏。

（三）大膽開展批評與自我批評。要堅持原則，增強宗旨觀念，雖現在只是一個入黨積極分子，必須以黨員的標準嚴格要求自己，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評與自我批評，多征求領導和同志們的意見，以獲得更多的批評幫助，達到改正錯誤、共同提高的目的。

（四）增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，虛心向領導和同志們學習，爭取做勤學致用、用有所成的模范，服務發展、一心為民的模范，解放思想、與時俱進的模范，嚴以律己、甘于奉獻的模范，全心全意為人民服務，為全面建設小康社會做出應有的貢獻。

第三篇：機關作風整頓整改方案

二道溝林場職工工作作風

整頓整改方案

為提高林場中心工作效率，提升林場職工隊伍素質，增強工作人員服務水平和工作能力，優化發展軟環境，根據近階段廣泛征求群眾意見建議，現將單位通過召開班子成員會、班組長擴大會議、職工大會討論的出以下整改措施：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以創建學習型、服務型、高效型、創新型、廉潔型“五型”團隊為目標，以領導干部為重點，以作風建設為核心，以制度完善為根本，以群眾滿意為標準，以抓重點、樹典型、促成效為主線，認真解決干部職工在管理、作風、監督、廉政等方面存在的問題，全面提升工作服務水平和干部隊伍形象，為我場發展和局全國文明單位進步提供有力保障。

二、工作目標

通過開展機關作風集中整頓活動，要在以下幾個方面有所突破：一是機關管理體制要明顯改善，基本實現制度化、規范化、法制化；二是依法執政水平得到全面提升，各項管理措施落實到位，營造更加規范的法制環境；三是服務理念有所創新，服務能力得到提高；四是機關效率、效能明顯提高，努力營造良好的政務環境；五是進一步加強黨風廉政建設，全面樹立“為國效力、為民造福”的企業核心價值觀。

三、整改原則

整改工作要堅持先急后緩先易后難的原則。要做到明確整改項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確整改責任。對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決，對一時難以解決的問題，創造條件限時解決。

四、主要整改事項

通過對群眾廣泛征求到的意見建議及本單位查擺出的問題進行梳理和匯總，共整理歸納出我單位重點在三方面進行整改：

（一）嚴格管理，進一步改進機關工作作風。

整改措施：一是結合林場工作實際，從行為規范、目標管理、政務管理等方面入手，對已經制定的各項規章制度逐項逐條進行研究分析、修改完善，重點完善工作學習機制，衛生大掃除制度，工作首問責任制、限時辦結機制，幫扶、聯系群眾等機制。并將相關政策法規和各項規章制度分類整理，通過職工大會傳達教育引導職工，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全體職工認真貫徹執行；二是嚴格考勤考核。對工作人員的上下班情況、工作實績進行抽查和考核，凡是遲到、早退或無故曠工、及工作不在狀態，辦公時間上網聊天、看電影、打游戲，干與工作無關的事情的，一律按做出相應處罰，率教不改者扣除全年獎金。三是加強督促檢查。對受理的林木采伐及林政案件等工作事項，按照規定，限時辦結。凡是超過承諾時限未辦結的或是受到投訴、舉報的，一經查實，將按有關規定追究相關責任人的責任。

整改目標：進一步加強內部管理，維護紀律的嚴肅性和權威性，形成用制度管人，依制度辦事的科學管理體系，避免管理工作的隨意性和人情化，提高職工遵章守紀的自覺性，提高辦事效率和工作質量。

（二）堅持群眾路線，進一步為群眾辦好事、辦實事。整改措施：堅持群眾路線，增強群眾觀念，牢固樹立宗旨意識和公仆意識，經常組織群眾交流，真心實意幫助群眾解決生產和生活中的困難和問題，切實維護群眾的利益。堅持把群眾滿意不滿意、接受不接受作為衡量工作成效的重要標準。認真做好綠化造林工作、林木采伐生產工作、綜合開發工作，促進林場持續健康穩步發展。

整改目標：克服形式主義和官僚主義，腳踏實地、真抓實干，讓群眾真正得到實惠。

（三）強化理論學習，提高職工業務素質

整改措施：一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦；二是以此次全場職工作風集中整治活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的認識，真正樹立執政為民的理念；三是堅持解放思想，實事求是，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力；五是完善學習制度，通過自學、互相學和講座及黨會議、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高全體干部職工的理論功底和業務素質。

整改目標：通過學習根治干部職工存在的“動力缺乏癥”、“馬虎了事癥”、“知識缺乏癥”等問題，提高全體干部職工的政治水平及業務素質。

五、工作要求

（一）加強領導。為保證整改提高階段的各項工作取得實效，林場成立機關作風集中整治工作領導小組，實行一把手負責制，對林場的機關作風建設負總責的責任機制。

（二）注重長效。整改工作既要切實解決損害群眾利益的不正之風和工作中存在的不足，又要注重制度建設和體制機制創新。要把落實整改措施與建章立制緊密結合起來，積極探索加強職工作風建設的長效工作機制。要進一步完善決策的規則和程序，通過多渠道、多形式集中干部群眾的智慧，擴大干部群眾的參與度，推進決策的科學化、民主化。要做到邊學習、邊評議、邊整改、邊創新、邊發展，努力改進工作作風，提高工作質量，確保職工作風集中整頓取得實效，不斷提升林場各部門的外部形象。

二道溝林場

2011年8月10日

二道溝林場職工工作作風

整頓整改方案

二道溝林場

2011年8月10日

第四篇：機關作風整頓整改方案

建行佳木斯分行辦公室整頓整改方案

為提高佳木斯分行辦公室工作效率，提升員工隊伍素質，增強工作人員服務水平和服務能力，優化發展環境，根據市行要求，現將辦公室梳理出的問題，進行剖析，提出如下整改方案：

一、工作目標

通過開展集中整頓活動，要在以下幾個方面有所突破：一是辦公室管理體制要明顯改善，基本實現制度化、規范化、法制化；二是業務水平得到全面提升，各項管理措施落實到位，營造更加規范的工作環境；三是服務理念有所創新，服務能力得到提高；四是工作效率、效能明顯提高，努力營造

良好的工作環境。

二、整改原則

整改工作要堅持先急后緩先易后難的原則。要做到明確整改項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確整改責任。對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決，對一時難以解決的問題，創造條件限時解決。

三、主要整改事項

2012年6月13日銀監局發文《中國銀監會佳木斯監管分局辦公室關于轉發加強信息安全保障工作的通知》（佳銀監辦通〔2012〕21號）文件，我行辦公室文書未及時流轉導致影響文件的上報時間，針對此項工作我行領導非常重視，立即召開會議對此項工作進行了部署并要求在今后工作中杜絕此類現象發生并要求辦公室對出現的問題進行梳理和匯總，立即整改：

（一）嚴格管理，進一步改進工作作風。

整改措施：一是要求全員認識到收文工作的重要

性，建立收文制度。二是 為進一步規范我行公文管理，確保公文運行質量，重新理順編制了公文

收文、起草、印發的工作流程，三是根據辦公室

工作實際，從行為規范、政務管理等方面入手，對已經制定的各項規章制度逐項逐條進行研究分

析、修改完善，重點完善工作學習機制、工作首

問責任制、限時辦結等機制。四是將各項規章制

度分類整理，發放到各個每個工作人員手中，使

制度更加透明化，更加深入人心，促使全體職工

認真貫徹執行。

（二）以監管要求為契機，提高員工業務素質

整改措施：一是對辦公室在今后接收銀監局文件系統設立了AB角，及時對接收的文件進行流轉。二是積極部署、穩妥落實，認真完成收文管理中的各項常規工作和臨時性工作。三是以滿足監管要求為契機，結合檢查要點，梳理工作流程，提高我我行辦公室工作的整體水平。四是強調切實把握準確性、時效性、審慎性和規范性等四項要素；要求辦理的實效性，普通件辦理控制在24小時之內，急件、特急件應立即辦理，公文實效納入部門或個人績效考核。五是規范工作制度，加強管理，清晰界定工作人員息的責任范圍，提高各項工作效率。六是切實加強了相關的人員配置、考核標準等基礎管理措施。

（三）加強領導，注重長效

一是為保證整改提高階段的各項工作取得實效，辦公室成立集中整治工作領導小組，實行一把手負責制，對辦公室的各項工作負總責的責任機制。

二是注重長效。整改工作既要切實解決工作中存在的不足，又要注重制度建設和體制機制創新。要把落實整改措施與建章立制緊密結合起來，積極探索加強辦公室工作建設的長效工作機制。要進一步完善工作流程，要做到邊學習、邊評議、邊整改、邊創新、邊發展，努力改進工作作風，提高工作質量，確保辦公室集中整頓活動取得實效，不斷提升佳木斯分行辦公室的外部形象與工作效率。

第五篇：2007年機關作風整頓教育活動整改方案

2007年機關作風整頓教育活動整改方案

xx市科協

按照市委的統一部署，在全市開展了機關作風整頓教育活動以來，本人認真學習各級領導講話和有關文件精神，認真總結回顧了黨的十六大以來自身在工作、生活和作風上的表現，特別是對照“三個代表”重要思想的要求，對照黨員先進性標準，不合格黨

員的表觀和優秀黨員的先進事跡，對照同志們提出的意見和自己的工作職責，進行了深刻地反思，查擺了自身的問題。針對查擺出來的問題，制定如下整改措施。

一、指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六大，十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，為增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力作貢獻。以黨章和“十好黨員”標準為尺子，對照黨員先進性及機關作風整頓教育活動標準，切實解決自身在世界觀、人生觀、價值觀上存在的突出問題。進一步增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，立足實際，把機關作風整頓教育活動與做好自已的本職工作緊密結合起來，達到提高素質，服務群眾，促進工作的根本目的，始終保持共產黨員的先進性和純潔性。

一、存在的問題和不足

首先在思想作風、精神狀態方面存在的問題：

（一）政治理論學習的自覺性不夠強，運用科學理論指導實際工作不夠。具體表現為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除組織單位干部職工在周一、五集中學習外，平時自己很少能自覺主動地擠時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不夠。沒有在理論研究上下功夫，學習主要是采取通讀文章、聽輔導報告、看報紙和電視新聞等形式，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也作一些讀書筆記，寫一些心得體會，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫得不多。三是理論聯系實際，運用理論指導具體工作上有差距，缺乏運用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法來指導、分析、解決面臨的實際工作問題，理論知識與實際應用脫鉤，沒有很好地發揮理論的指導作用，往往是為學習而學習，使學習變得形式化，教條化。不善于從政治的角度來觀察、分析和解決問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物常停留在表面，不夠深入，對事物的理解不深刻、不全面。對一些事物的認識帶有盲目性。如當我看到報刊、電視等新聞媒體報道一些掌握實權的領導貪污、受賄等腐敗現象時，很激動、很憤慨，但事后又認為只要自己不腐敗就行了，事不關己，高高掛起，看時的那種切膚之痛的感覺就淡化了。四是在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗要從現在做起，從自身做起的具體行動意識。

產生這一問題的原因主要是：平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但在思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏深入思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，沒有深刻認識其思想的精髓，自覺學習的主動性不夠，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的法寶。

第二在工作作風方面存在的問題：

（二）專業業務知識掌握得不夠深、不夠全面，運用高科技的能力不夠強。具體表現為：一是雖然有時候也學習點業務專業知識，但受實用主義的思想的影響，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在科協業務知識方面，對專業學會，協會方面的知識掌握不夠全面。三是對市場經濟，WTO知識學得比較少，使自己對新知識、新理論掌握不多，了解不深。四是沒有將計算機知識學深、學全面，老是浮在表面，未能將計算機知識廣泛運用到工作中去。五是在工作中缺乏新思維，對發展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發展的必然規律。

這些問題存在的原因主要是：自己在鉆研業務上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神；缺乏深學苦讀的恒心忍勁；缺乏市場意識、開放意識和創新意識；缺乏把鉆研業務當作一種責任，一種境界的自覺行動；缺乏掌握先進知識是發揮先進性的思想認識，有一種滿足于現有水平的思想。科協工作是一個涉及面廣，專業性、知識性很強的工作。行行業業都離不開科學技術知識。在科協工作需要有較深的很專業的業務知識和豐富的相關行業知識。

（三）深入基層了解情況，服務基層，指導幫助基層不夠。具體表現：一是在結合基層科普協會、學會（協會）科普工作如何服務好農村、服務好農民、服務好社區工作上想得多，做得少。由于受工作經費等客觀因素的制約，每年沒有定期把基層科協的負責人集中起來召開會議，安排和部署科普工作，一些基層科協，沒有很好的開展工作，名存實亡。個人對基層科協過問多，關心少，對基層科協在改革發展中出現的實