第一篇：水利局整頓機關作風活動方案

時辦結制、責任追究制落到實處。

3、按照上級要求，進一步規范審批手續、審批行為，簡化審批程序。

4、進一步完善水行政執法程序，規范水政執法行為，努力提高依法行政、依法辦事水平，創造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務環境。

5、根據組織、人事的有關規定，做好我局干部的管理工作。

6、持說實話、摸實情、辦實事、求實效，重點解決影響黨群干群關系的形式主義、官僚主義問題，堅決糾正弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風和辦事簡單粗暴的作風及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門習氣，深入實際，調查研究，切實解決基層群眾反映強烈的熱點、難點問題。

7、健全和完善機關聯系基層、干部聯系群眾的各項制度，大力拓寬反映社情～的渠道。

8、進一步加強廉政建設，規范從政行為，搞好行政效能監察，杜絕“吃、拿、卡、要、報、占”等不廉潔行為，解決工作懈耽辦事拖拉的問題，做到干凈干事，勤政高效，在基層和人民群眾中塑造水利部門廉政為民的良好形象。

五、活動要求

1、堅持加強思想建設與推進機關作風建設相結合，深入開展科學發展觀、全面人才觀、正確政績觀教育，把教育貫穿始終。

2、堅持統一要求與分類指導相結合，把調查研究貫穿始終。一方面，整頓機關作風活動必須在局整頓機關作風活動領導小組的統一領導和部署下進行；另一方面，本著實事求是的態度，有什么問題解決什么問題，不搞一刀切。要把建立健全調查研究制度和加強調查研究，作為改進機關作風的重要內容，作為查找問題的重要手段。

3、堅持領導帶動基層相結合，把落實整改貫穿始終。一方面，要堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓整改；另一方面，要堅持基層促機關，下級促上級，從而形成上下相互推動、相互促進的良好局面。在查找問題階段，要堅持邊查邊改，在檢查評議階段，要繼續創造條件徹底解決某些深層次問題。

4、堅持治標和治本相結合，把制度建設貫穿始終。要立足當前，著眼長遠，在著力解決機關作風突出問題的同時，用改革的精神抓作風建設，加強制度建設和制度創新，建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制。

第二篇：水利局整頓機關作風活動方案

根據縣效能辦的要求，為進一步改進本局機關作風，推動“為民務實清廉，樹立良好形象”活動的深入開展，搞好紀律教育學習月活動，經研究，特制訂如下活動方案。

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大四中全會精神，緊密結合保持共產黨員先進性教育活動，以進一步密切黨同人民群眾的聯系為核心，以“為民、務實、清廉”為主題，以轉變機關作風、推進依法行政、優化發展環境為重點，通過開展整頓機關作風活動，進一步增強我局黨員干部貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持立黨為公、執政為民，切實轉變機關作風，提高工作效率，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，以此來全面推動我局的各項工作，樹立執政為民、依法行政、干凈干事的良好形象，為我縣經濟社會持續快速健康發展創造優良的發展環境。

二、成立機構，加強領導，抓好落實為切實加強對整頓機關作風活動的領導，成立局整頓機關作風活動領導小組，建立整風活動工作責任制，一把手親自抓，分管領導具體抓，科（室）負責人各負其責，切實抓好本科（室）整風活動的開展，一級抓一級，層層抓落實。

三、實施步驟和基本方法這次整頓機關作風活動要緊密結合“為民務實清廉，樹立良好形象”和紀律教育活動一起開展，時間安排在今年5月至12月，分四個階段進行。第一階段（5月）：學習動員，統一思想

1、召開動員會，進行思想發動。引導全局干部職工積極參與整頓機關作風活動，使全體人員明確開展這項活動的重要意義，指導思想、工作重點和具體要求。提高全體人員對開展活動重要性的認識，統一思想、端正態度，為查找問題，抓好整改打下堅實的思想基礎。

2、采取支部先進性教育活動學習、專題學習、民主生活會等多種形式開展三個主題學習教育：一是開展與時俱進與“三個解放出來”教育。通過學習，重點解決領導班子和領導干部中存在的“三浮”（浮夸、浮躁、浮華）“三老”（當老大、吃老本、守“老框框”）問題，自覺從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。以全面建設小康社會為總目標統攬全局，樹立和落實科學發展觀，堅持發展第一要務，推進物質文明、政治文明和精神文明協調發展。二是開展“第一要務”與“三個一切”教育。通過學習，引導全體黨員干部牢固樹立發展是執政興國第一要務的觀念，解放思想，轉變作風，與時俱進，堅決清除好那些不合時宜的思想障礙和行為表現，樹立起四種意識，即：樹立全局意識，融入大局謀發展；樹立開放意識，敞開門戶謀發展；樹立創新意識，開拓進取謀發展；樹立戰略意識，著眼未來謀發展，努力創造一個舒適的生活環境和良好的創業環境。三是開展“兩個務必”與“八個堅持、八個反對”教育。通過學習，引導全體黨員干部牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗、勤儉節約的作風，在思想、行動上自覺做到“八個堅持、八個反對”，干凈干事，勤政愛民，一身正氣，兩袖清風。堅決反對奢侈浪費、以權謀私、假公濟私、以公帶私、損公肥私，濫用權力，權錢交易，失職瀆職等違法亂紀行為。

3、學習的主要內容和學習教育的對象。圍繞增強紀律觀念，提高辦事效率，優化服務質量，提高執法水平這一目的，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“科學發展觀”、《憲法》、《行政許可法》，“兩個條例”。學習教育的對象是本局全體黨員、干部、職工，重點是局領導班子成員和副科以上干部。引導全體黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。學習教育重點對象的集中學習時間原則上累計不少于3天，全體干部職工要在深入學習的基礎上，聯系工作實際，寫出心得體會。第二階（6月）：內外結合，查找問題

1、要深入到基層去，到基層中去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞群眾反映強烈的熱點、難點問題，面對面地聽取對水利部門的意見和建議。

2、要通過發放調查問卷，設立意見箱、公布征求意見電話，廣泛聽取各方意見。

3、通過召開科（室）人員會議，開展批評與自我批評，認真查找在遵守“四大紀律，八項要求”和依法行政、工作作風等方面存在的不足和差距，明確努力方向。

4、針對查找出來的機關作風問題，深入排查，深入剖析原因，研究整改措施。第三階段（7月）：落實整改，建章立制

1、各科（室）和個人要針對查擺出來的問題，認真制定出整改方案，明確整改的內容、措施、時間。

2、進一步建立健全局機關各項規章制度，建立改進機關作風的長效機制，將機關作風建設制度化、規范化，把機關作風建設工作作為一項基本制度長抓不懈。第四階段（8月）：檢查評議，總結提高

1、對本局機關作風整改情況和成效，組織一次自評，局整頓作風領導小組對各科（室）及全體黨員干部自評情況進行檢查和評議，分優秀、好、一般、差四個檔次進行評選。

2、形成本局開展整頓機關作風活動工作總結，報縣效能辦。

四、主要工作措施

1、局領導班子和領導干部帶頭解放思想，更新觀念，通過局領導班子和領導干部的先鋒模范作用，帶動全局干部解決深層次的思想問題，為推進我局的各項工作奠定堅實的思想基礎。

2、進一步轉變水利部門職能，完善政務公開，推動水利管理科學化、規范化進程、進一步改革和完善各項便民、利民、為民的措施，把首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制落到實處。

3、按照上級要求，進一步規范審批手續、審批行為，簡化審批程序。

4、進一步完善水行政執法程序，規范水政執法行為，努力提高依法行政、依法辦事水平，創造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務環境。

5、根據組織、人事的有關規定，做好我局干部的管理工作。

6、持說實話、摸實情、辦實事、求實效，重點解決影響黨群干群關系的形式主義、官僚主義問題，堅決糾正弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風和辦事簡單粗暴的作風及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門習氣，深入實際，調查研究，切實解決基層群眾反映強烈的熱點、難點問題。

7、健全和完善機關聯系基層、干部聯系群眾的各項制度，大力拓寬反映社情民意的渠道。

8、進一步加強廉政建設，規范從政行為，搞好行政效能監察，杜絕“吃、拿、卡、要、報、占”等不廉潔行為，解決工作懈怠、辦事拖拉的問題，做到干凈干事，勤政高效，在基層和人民群眾中塑造水利部門廉政為民的良好形象。

五、活動要求

1、堅持加強思想建設與推進機關作風建設相結合，深入開展科學發展觀、全面人才觀、正確政績觀教育，把教育貫穿始終。

2、堅持統一要求與分類指導相結合，把調查研究貫穿始終。一方面，整頓機關作風活動必須在局整頓機關作風活動領導小組的統一領導和部署下進行；另一方面，本著實事求是的態度，有什么問題解決什么問題，不搞一刀切。要把建立健全調查研究制度和加強調查研究，作為改進機關作風的重要內容，作為查找問題的重要手段。

3、堅持領導帶動基層相結合，把落實整改貫穿始終。一方面，要堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓整改；另一方面，要堅持基層促機關，下級促上級，從而形成上下相互推動、相互促進的良好局面。在查找問題階段，要堅持邊查邊改，在檢查評議階段，要繼續創造條件徹底解決某些深層次問題。

4、堅持治標和治本相結合，把制度建設貫穿始終。要立足當前，著眼長遠，在著力解決機關作風突出問題的同時，用改革的精神抓作風建設，加強制度建設和制度創新，建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制。

第三篇：水利局整頓機關作風活動方案

根據縣效能辦的要求，為進一步改進本局機關作風，推動“為民務實清廉，樹立良好形象”活動的深入開展，搞好紀律教育學習月活動，經研究，特制訂如下活動方案，水利局整頓機關作風活動方案。

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大四中全會精神，緊密結合保持共產黨員先進性教育活動，以進一步密切黨同人民群眾的聯系為核心，以“為民、務實、清廉”為主題，以轉變機關作風、推進依法行政、優化發展環境為重點，通過開展整頓機關作風活動，進一步增強我局黨員干部貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持立黨為公、執政為民，切實轉變機關作風，提高工作效率，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，以此來全面推動我局的各項工作，樹立執政為民、依法行政、干凈干事的良好形象，為我縣經濟社會持續快速健康發展創造優良的發展環境。

二、成立機構，加強領導，抓好落實為切實加強對整頓機關作風活動的領導，成立局整頓機關作風活動領導小組，建立整風活動工作責任制，一把手親自抓，分管領導具體抓，科（室）負責人各負其責，切實抓好本科（室）整風活動的開展，一級抓一級，層層抓落實。

三、實施步驟和基本方法這次整頓機關作風活動要緊密結合“為民務實清廉，樹立良好形象”和紀律教育活動一起開展，時間安排在今年5月至12月，分四個階段進行。第一階段（5月）：學習動員，統一思想

1、召開動員會，進行思想發動。引導全局干部職工積極參與整頓機關作風活動，使全體人員明確開展這項活動的重要意義，指導思想、工作重點和具體要求。提高全體人員對開展活動重要性的認識，統一思想、端正態度，為查找問題，抓好整改打下堅實的思想基礎。

2、采取支部先進性教育活動學習、專題學習、民主生活會等多種形式開展三個主題學習教育：一是開展與時俱進與“三個解放出來”教育。通過學習，重點解決領導班子和領導干部中存在的“三浮”（浮夸、浮躁、浮華）“三老”（當老大、吃老本、守“老框框”）問題，自覺從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。以全面建設小康社會為總目標統攬全局，樹立和落實科學發展觀，堅持發展第一要務，推進物質文明、政治文明和精神文明協調發展。二是開展“第一要務”與“三個一切”教育。通過學習，引導全體黨員干部牢固樹立發展是執政興國第一要務的觀念，解放思想，轉變作風，與時俱進，堅決清除好那些不合時宜的思想障礙和行為表現，樹立起四種意識，即：樹立全局意識，融入大局謀發展；樹立開放意識，敞開門戶謀發展；樹立創新意識，開拓進取謀發展；樹立戰略意識，著眼未來謀發展，努力創造一個舒適的生活環境和良好的創業環境，規劃方案《水利局整頓機關作風活動方案》。三是開展“兩個務必”與“八個堅持、八個反對”教育。通過學習，引導全體黨員干部牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗、勤儉節約的作風，在思想、行動上自覺做到“八個堅持、八個反對”，干凈干事，勤政愛民，一身正氣，兩袖清風。堅決反對奢侈浪費、以權謀私、假公濟私、以公帶私、損公肥私，濫用權力，權錢交易，失職瀆職等違法亂紀行為。

3、學習的主要內容和學習教育的對象。圍繞增強紀律觀念，提高辦事效率，優化服務質量，提高執法水平這一目的，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“科學發展觀”、《憲法》、《行政許可法》，“兩個條例”。學習教育的對象是本局全體黨員、干部、職工，重點是局領導班子成員和副科以上干部。引導全體黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。學習教育重點對象的集中學習時間原則上累計不少于3天，全體干部職工要在深入學習的基礎上，聯系工作實際，寫出心得體會。第二階（6月）：內外結合，查找問題

1、要深入到基層去，到基層中去，到群眾中去，到服務對象中去，圍繞群眾反映強烈的熱點、難點問題，面對面地聽取對水利部門的意見和建議。

2、要通過發放調查問卷，設立意見箱、公布征求意見電話，廣泛聽取各方意見。

3、通過召開科（室）人員會議，開展批評與自我批評，認真查找在遵守“四大紀律，八項要求”和依法行政、工作作風等方面存在的不足和差距，明確努力方向。

4、針對查找出來的機關作風問題，深入排查，深入剖析原因，研究整改措施。第三階段（7月）：落實整改，建章立制

1、各科（室）和個人要針對查擺出來的問題，認真制定出整改方案，明確整改的內容、措施、時間。

2、進一步建立健全局機關各項規章制度，建立改進機關作風的長效機制，將機關作風建設制度化、規范化，把機關作風建設工作作為一項基本制度長抓不懈。第四階段（8月）：檢查評議，總結提高

1、對本局機關作風整改情況和成效，組織一次自評，局整頓作風領導小組對各科（室）及全體黨員干部自評情況進行檢查和評議，分優秀、好、一般、差四個檔次進行評選。

2、形成本局開展整頓機關作風活動工作總結，報縣效能辦。

四、主要工作措施

1、局領導班子和領導干部帶頭解放思想，更新觀念，通過局領導班子和領導干部的先鋒模范作用，帶動全局干部解決深層次的思想問題，為推進我局的各項工作奠定堅實的思想基礎。

2、進一步轉變水利部門職能，完善政務公開，推動水利管理科學化、規范化進程、進一步改革和完善各項便民、利民、為民的措施，把首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制落到實處。

3、按照上級要求，進一步規范審批手續、審批行為，簡化審批程序。

4、進一步完善水行政執法程序，規范水政執法行為，努力提高依法行政、依法辦事水平，創造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務環境。

5、根據組織、人事的有關規定，做好我局干部的管理工作。

6、持說實話、摸實情、辦實事、求實效，重點解決影響黨群干群關系的形式主義、官僚主義問題，堅決糾正弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風和辦事簡單粗暴的作風及“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門習氣，深入實際，調查研究，切實解決基層群眾反映強烈的熱點、難點問題。

7、健全和完善機關聯系基層、干部聯系群眾的各項制度，大力拓寬反映社情民意的渠道。

8、進一步加強廉政建設，規范從政行為，搞好行政效能監察，杜絕“吃、拿、卡、要、報、占”等不廉潔行為，解決工作懈怠、辦事拖拉的問題，做到干凈干事，勤政高效，在基層和人民群眾中塑造水利部門廉政為民的良好形象。

五、活動要求

1、堅持加強思想建設與推進機關作風建設相結合，深入開展科學發展觀、全面人才觀、正確政績觀教育，把教育貫穿始終。

2、堅持統一要求與分類指導相結合，把調查研究貫穿始終。一方面，整頓機關作風活動必須在局整頓機關作風活動領導小組的統一領導和部署下進行；另一方面，本著實事求是的態度，有什么問題解決什么問題，不搞一刀切。要把建立健全調查研究制度和加強調查研究，作為改進機關作風的重要內容，作為查找問題的重要手段。

3、堅持領導帶動基層相結合，把落實整改貫穿始終。一方面，要堅持“一把手”親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓整改；另一方面，要堅持基層促機關，下級促上級，從而形成上下相互推動、相互促進的良好局面。在查找問題階段，要堅持邊查邊改，在檢查評議階段，要繼續創造條件徹底解決某些深層次問題。

4、堅持治標和治本相結合，把制度建設貫穿始終。要立足當前，著眼長遠，在著力解決機關作風突出問題的同時，用改革的精神抓作風建設，加強制度建設和制度創新，建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制。

第四篇：水利局機關作風整頓工作總結

綏德縣水利局機關作風整頓工作總結

根據縣委關于在全縣范圍內開展為期一個月的機關作風整頓的安排和部署，我局領導班子高度重視，積極組織，精心安排，突出主題，結合實際，務求實效，確保機關作風整頓活動扎實深入開展。這次作風整頓活動我局起步快，開局好，進展順利，達到了預期目的。領導干部進一步樹立了科學發展的理念；增強了宗旨意識，服務意識，創新意識和廉政意識；建立健全了農稅工作機制體制;解決重點、難點工作的能力進一步增強;工作效率得到了進一步提高。具體情況總結如下：

一、開展機關作風整頓活動的主要做法

（一）成立機構，加強組織領導。

自縣上召開動員大會后，我局第一時間召開機關全體干部及下屬單位負責人會議，進行動員部署。會上成立了由局長王寧邦同志為組長、副局長劉沂和及辦公室主任劉海平、副主任科員郝憲章為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責該項工作，為機關作風整頓活動的順利開展打下組織基礎。

（二）領導帶頭，發揮表率作用。

在作風整頓活動中，局領導班子率先垂范，帶頭統籌、帶頭參與，組織全體黨員、干部職工認真學習理論；帶頭結合個人實際，進行深入的自我檢討，開展批評與自我批評；帶頭開展談心活動，查找問題，分析原因；制定整改方案、解決熱點難點問題等，始終發揮“火車頭”的作用，有力地推進了各階段工作的有序開展。

二、各階段的工作情況

（一）宣傳動員學習階段做到“兩個及時、一個強化”。

1、及時召開動員大會，確保思想認識統一。8月10日上午，我局召開機關作風整頓活動動員大會，會上，局長王寧邦同志作了重要動員講話，辦公室作了詳細的會議記錄，布置了具體工作，并成立了工作領導小組，夯實了任務，明確了責任。

2、及時制定實施方案，確保工作有序開展。我局把作風整頓活動作為加快畜牧工作發展的內在要求和當前的一項重要政治任務來抓，并結合實際，制定了《綏德縣水利局開展機關作風整頓的實施方案》，進一步明確了我局開展作風整頓活動的指導思想、目標要求、方案步驟、工作要求等方面的問題。

3、認真組織學習活動，強化素質培養。為了使學習有序開展，富有成效。我局專門制定了《水利局機關作風整頓學習安排》。在認真組織集體學習的同時，積極強化個人自學。在學習過程中要求干部職工堅持每天讀書1到2小時，堅持做好一本讀書筆記，堅持每周一次集體學習，力求達到“三個增強”：一是增強宗旨意識；二是增強創新意識；三是增強廉潔意識。努力實現“三個提高”：一是提高為民服務水平；二是提高依法行政水平；三是提高調查研究水平。

（二）對照檢查階段重在“找問題、查原因”。

在抓好學習的基礎上，我局通過發放意見征詢表，召開民主生活會，開展領導干部談心活動等形式查找自身存在的差距和不足，征求制約水利工作發展的問題和矛盾，并分析了原因所在。歸納起來表現為：一是思想作風方面。有的同志為人民服務宗旨意識不夠牢固，面對復雜、棘手的問題，有畏難情緒，思想認識不能緊跟形勢的要求。二是學風方面。一是勤奮學習不夠。忙于事務性的工作，學習的時間安排得不多，學理論、學業務的自覺性不高。缺乏刻苦鉆研的精神。三是工作作風方面。工作積極性不夠。被動完成工作任務多，主動開展工作少，積極性、主觀能動性發揮不夠。存在“份內份外”的思想，對不屬于自己職責范圍內的工作，有時持“漠不關心”的態度。工作創新不夠。習慣于用老眼光看待新事物、用老辦法解決新問題。浮在機關多，深入基層少；聯系群眾不夠，調查研究不夠。在學習上表面化，在落實上“兩張皮”，干起來缺乏招數；遇到難題繞著走。

（三）整改落實階段突出體現在“定方案、抓落實”。認真研究制定整改落實方案是抓落實的前提。為此我局領導班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環節，給予了高度重視。第三階段一開始，就組織力量提前動手，以對照檢查中查找到的問題、征求到的意見和建議為依據，對制約畜牧工作科學發展的突出問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，確定了三方面整改方向。一是抓好單位內部管理。進一步修訂完善考勤制度，嚴格落實簽到、外出、獎懲等制度。二是簡化辦事流程，提高辦事效率。重新修訂完善了各項規章制度和業務辦事流程，細化環節銜接、嚴格工作承諾時限，不斷提高工作效率和服務水平。三是發揮制度監管作用，建立健全在崗守位管理體制。要求干部職工樹立工作時間在崗守位的思想。堅決杜絕工作時間串崗、閑聊、自由散慢、不在崗和上網做與工作無關的事。

總之，通過開展機關作風整頓活動，我局圓滿完成了各個階段的工作任務，達到了預期效果。黨員干部經歷了一次良好的思想素質教育，精神上受到了嶄新的洗禮，工作上開啟了新的發展篇章，今后我局將牢固樹立科學發展觀理念，科學推動綏德水利工作又好又快發展，為構建和諧穩定綏德作出我們新的更大的貢獻。

二0一0年九月三日

第五篇：水利局整頓機關作風工作總結（小編推薦）

為切實解決機關作風方面存在的問題，今年以來，我局按照縣委統一部署，采取一系列措施整頓機關作風。

一、加強領導，為機關作風建設提供保障。

一是強化責任，狠抓落實。成立機關作風整治活動領導組，一把手親自抓，分管領導具體抓，把責任落實到人，形成領導帶頭，全員參與、目標管理、制度保證的工作機制。

二是以身作則，做好表率。主要負責同志以身作則，帶頭學習《廉政準則》“8項禁止、52條不準”，帶頭查找問題，帶頭整改落實；切實起到表率和示范作用，做到行動先于一般干部，標準高于一般干部，要求嚴于一般干部。

二、服務大局，在攻堅克難中錘煉優良作風

切實把作風建設的成效體現在發展環境的改善上，體現在發展速度的加快上，體現在發展質量的提升上。針對近幾年水利項目多，為解決水利設施建設項目資金不足，我們謀在前、抓在前，主動匯報，多方協調。上半年，到位中央、省、市水利項目無償資金1100余萬元。這些資金的到位，對我縣內需不足，改善民生，強化基礎設施建設，促進跨越發展，發揮了巨大作用，完成20013年8座水庫除險加固工程造價審計和財務審計工作，2013年8座病險水庫除險加固工程，已全部按照市民生工程時間節點要求推進，目前已完成投資580萬元，12月底主體工程可全部完工。農村安全飲水工程完成項目點22個，解決1.49萬人安全飲水問題。完成水土保持綜合治理項目。防汛抗旱工作以落實防汛抗旱責任制為抓手，強化組織領導、隊伍建設，技術保障、汛前檢查、物質儲備等措施，層層落實責任，確保了今年安全度汛。

三、強化監督，在群眾參與中培育優良作風

一是建立健全制度。好制度催生好環境。為使機關干部行為有規范、有章法、有約束，我們針對水利建設項目規劃、資金管理使用、工程招投標等關鍵環節和水利重點工程建設、病險水庫除險加固、農村飲水安全等重點領域，完善監督措施，健全監管機制，先后制定了《尋烏縣病險水庫安全運行暫行管理辦法》、《尋烏縣農村飲水安全項目管理辦法》、《尋烏縣農村飲水安全工程運行管理辦法》等項制度，在日常監督方面，修訂了《尋烏縣水務局工作規則》，《領導班子議事決策制度》、《黨風廉政建設工作制度》、《尋烏水務局招待費管理制度》、《水務局車輛制度》、《“一把手”兩個不直接分管》等制度，規范水利工程招投標工作，嚴格執行縣委關于招投標項目進入公共交易中心的要求，所有水利工程招投標活動全部進入縣招投標中心實行公開招標，將公告報名、資格預審、專家抽取、開標評標等重點環節納入有效監管，確保水利工程招投標活動的公平規范。2013上半年水利工程招投標項目1個、農村飲水安全項目全部進入縣招投標中心，8個病險水庫在全省水利工程招投標服務中心實行公開招標，占總交易數的100%。

通過建立和完善以服務和管理為主要內容的制度體系，規范了工作流程、干部行為和權力運行，機關工作作風明顯轉變，工作效率明顯提高。

二是加強監督檢查。

加強對水利重大決策部署落實情況的監督檢查，認真開展對病險水庫除險加固、農村飲水安全項目、水土保持綜合治理、重點水利工程等人民群眾關注度高的項目的監督檢查，進一步鞏固水利服務民生的基礎地位。加大對水利工程建設項目整改意見落實情況的監督，把發現問題和督促整改作為重點，有效整合監督資源，切實提高監督檢查的針對性和有效性，質量監督工作得到加強，工程安全和生產安全態勢良好。

深入開展水利工程建設領域突出問題專項治理。建立健全對水利建設資金管理使用的監督工作機制。認真落實省水利廳、休寧縣委關于《工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案》，深入排查水利工程建設領域重點部位和關鍵環節存在的突出問題，已排查病險水庫除險加固項目22個，農村飲水安全項目54個，對自查中發現的“報大建小、轉包、混凝土不達標、拖欠農民工工資、管理不到位”等問題，立即組織整改，同時對問題進行深入剖析，從制度管理、監督等層面防止類似問題重復發生

認真貫徹黨內監督條例，加強對黨政主要領導干部的監督，凡“三重一大”問題必須經集體討論決定，落實“一把手兩個不直接分管”和“末位表態制”，有效規范權力運行。認真落實個人有關事項報告制度、禮品登記上交制度、民主生活會制度、廉政談話制度，中層以上干部報告了個人有關事項；班子成員通過民主生活會查擺問題；對新提拔的1名中層干部進行了任前廉政談話，并簽訂了《廉政承諾書》，局主要領導同班子成員、分管領導同股室負責人之間共開展廉政談話9人次，“一崗雙責”談話3人次；嚴格規范資金管理、公務接待、公務用車；開展貫徹《廉政準則》查擺問題活動，發放征求意見表72份，對照《廉政準則》52條規定，認真查找領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環節，中層以上干部9人簽訂遵守《廉政準則》承諾書，領導干部廉潔自律意識進一步增強。

三是進一步加大群眾監督力度。堅持“開門”抓作風的思路，繼續深入開展民主測評活動，在“學習廉政準則，規范從政行為、促進科學發展”主題教育中，開展貫徹《廉政準則》查擺問題活動，發放征求意見表72份，對照《廉政準則》52條規定，認真查找領導干部廉潔從政方面存在的薄弱環節，中層以上干部9人簽訂遵守《廉政準則》承諾書，領導干部廉潔自律意識進一步增強

四、廉潔從政，在為民服務中體現優良作風

切實深化黨風廉政建設宣教活動，我局新一屆領導班子非常重視干部職工的思想教育，建立反腐倡廉教育制度，以廉政黨課、警示教育、廉政文化宣傳園地等載體開展反腐倡廉教育，主要領導逢會必講廉潔問題，提醒大家時刻繃緊自律這根玄；定期召開警示教育大會，組織黨員干部聽黨課、觀看警示教育片;深入開展“學習《廉政

準則》、規范從政行為、促進科學發展”主題教育，對照《廉政準則》八個方面52條行為規范在中層以上干部中查找廉潔自律方面存在的問題，通過對照檢查，找準了思想、作風、廉潔方面存在的突出問題，明確了今后一個時期的工作方向;大力開展廉政文化建設，在辦公樓大廳和樓道間開辟了廉政文化走廊，以“黨風廉政建設學習園地”、“《廉政準則》知識展播”、“廉政公益廣告”等為載體，通過圖文并茂、主題鮮明、新穎獨特的廉政文化宣傳手段，使廉政的理念和廉潔的精神，形成一種潛移默化的約束力量，來引導廣大干部職工正確把握方向。在開展廉政文化進機關的同時，將廉政文化滲透到項目管理工作當中，認真落實項目法人制、招投標制、建設監理制、廉政責任制、合同管理制等“五制”，切實強化制度管理，簽訂廉政責任書，實行層層監管，道道把關，積極營造良好的廉政氛圍，受到市委王福宏書記的肯定

堅持把解決群眾反映的突出問題擺在首要位置，開展“萬民水利干部進鎮入村”、“民情交流日”、“城鄉基層組織互動共建”活動，為群眾解決實際問題42件，群眾滿意度有新提高。對干部自身在作風方面存在的問題，通過誡勉、廉政談話，開展黨課教育等方式督促改進，干部思想作風、學風、工作作風進一步優化。