第一篇：徐聞縣人民檢察院機關作風整治整改方案

徐聞縣人民檢察院

“機關作風整治年活動”整改方案

根據機關作風整治工作的部署，我院按照“庸、懶、散、拖、扯、貪”等六種現象和十大突出問題，深入開展了集中整治干部作風突出問題活動自查自糾階段的各項工作，查擺出了存在的問題，形成了集中整治活動自查自糾剖析材料。現根據整治活動中查找出來的問題，結合檢察工作實際，制定如下整改方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實縣委和上級檢察院的決策部署，著力解決當前全市檢察機關影響發展環境的干部作風中的突出問題，促使檢察機關干部作風進一步好轉，執法理念進一步端正，執法質量進一步提高，服務經濟發展水平進一步提升，為推動我市檢察工作科學發展與建設繁榮和諧徐聞提供堅強有力的保證。

二、具體整改事項

1、有的干警政治學習抓的不夠緊，學習積極性不夠高，政治理論水平有待進一步提高。

2、極少數干警敬業精神不夠強，工作積極性、主動性不高，進位趕超動力不足，存在應付心態，工作得過且過。

3、個別干警服務發展大局意識稍顯薄弱，法律監督力度不夠，執法方式有待改進，社會效果不夠理想。

4、某些干警執法為民的意識不夠，對待群眾來訪有時沒有足夠的耐心，未能做到急群眾之所急，想群眾之所想。

5、少數辦案人員缺乏鉆研精神，業務能力不夠強，執法不夠規范，辦案仍習慣用老辦法，案件質量有待提高。

6、個別人員組織紀律觀念比較淡薄，遵守規章制度不夠嚴格，存在上下班不準時、遲到早退，上班時間串崗聊天等現象。

三、整改目標

通過積極整改，著力解決當前我院干部工作作風中的突出問題，達到以下具體目標：

一是執法為民的宗旨意識進一步增強。要通過學習、剖析和整改，圍繞“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，全體干警特別是領導干部要從思想深處明確“為誰掌權、為誰執法”這一根本性問題，要把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為新時期檢察工作的奮斗目標和最高追求。

二是先進的執法理念進一步確立。要堅持用科學發展觀統領檢察工作，用正確執法觀武裝干警頭腦，在執法中牢固樹立實體法和程序法并重，打擊犯罪與保護人權并重的現代執法理念，在辦案中做到嚴格執法，不枉不縱，維護所有涉案人員的合法權益，全面履行法律監督職責，維護社會公平正義。

三是服務大局意識進一步增強。要樹立“執法想到發展，辦案想到穩定”意識，在執法辦案中，既要考慮法律效果，也要考慮政治效果和社會效果，確保三個效果有機統一。要認真履行法律監督的職責，注重查辦和預防職務犯罪，為建設繁榮和諧魅力徐聞提供有力的法律保證。

四是組織紀律性明顯增強，工作作風明顯轉變。要通過集中整治活動整改措施的認真落實，使全體干警的工作作風進一步改進，把始終讓群眾滿意作為機關作風建設成效的根本標準，做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，努力創建一個具有優良作風，優質高效的服務型機關。

四、整改措施

1、為進一步優化徐聞發展環境，要繼續深入實踐“強化法律監督，維護公平正義”工作主題，全面履行法律監督職能，充分發揮服務大局作用，為建設繁榮和諧魅力徐聞，作出不懈努力。（責任人：所有院領導；責任部門：院各內設機構；整改時限：長期有效。）

2、深入推進社會矛盾化解，努力維護社會穩定。促進形成依法有序表達訴求、及時有效解決問題的社會環境。堅持把化解社會矛盾貫穿于辦案始終，主動化解矛盾糾紛，減少涉檢信訪。探索建立檢察環節上的社會矛盾化解機制、執法辦案風險評估預警機制和檢察與調解對接機制，盡可能化解矛盾，防止因執法不當引發群體性事件和突發性事件。結合辦案定期分析社會穩定形勢，掌握突出問題，及時調整打擊重點。加大涉法、涉訴信訪事項協調處理力度，引導信訪人依法走司法途徑。采取有力措施，加強和改進涉法涉訴信訪工作，盡心竭力服務群眾化解矛盾，全力維護社會和諧穩定。加強與有關部門的溝通協作，建立協調處理機制，共同做好信訪工作，促進上訪人的合理訴求得到妥善解決，有效維護社會穩定。（責任人：金揚飛、陳就、柯文曉、曾富強、莫光智、李堪華、許黃清、詹豐；責任部門：各業務部門；整改時限：長期有效。）

3、進一步加大宣傳力度，提高人民群眾對職務犯罪的舉報熱情。要加強對打擊職務犯罪工作的長期性宣傳，利用多種形式和渠道，向社會各界進一步宣傳檢察機關直接受理立案偵查職務犯罪的職能、管轄范圍、立案標準和典型案例，提高人民群眾對職務犯罪的認知度和關注度，激發群眾舉報熱情。（責任人：詹豐、蔡家偉、莫炳、金洪、全子華、金揚飛；責任部門：職務犯罪預防科、反貪局，反瀆局，控申科；整改時限：2012年12月。）

4、充分發揮人民監督員作用，進一步提高檢察工作公信力。為推進公正廉潔執法，打造“陽光檢察”，要充分發揮人民監督員的外部監督作用，即開展一次征求意見活動；組織一次視察活動；列席一次檢委會活動；觀摩一次庭審活動；參加一次案件討論活動。（責任人：鄭春、曹潔龍；責任部門：人民監督員辦公室、辦公室；整改時限：2012年12月。）

5、進一步加強法律監督力度。要創新工作方式，積極探索加強法律監督的有效途徑。進一步加大宣傳力度，拓寬案件來源，使更多的人民群眾了解并支持我們的工作。要加強與行政執法部門的經常性聯系，疏通聯系渠道，建立信息通報和案件移送機制。注重在案件中尋找商業賄賂、瀆職等犯罪線索。要重點查處司法人員貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判等行為，努力營造廉潔公正的法治環境。在查辦涉及民生的案件中，堅持懲罰、教育、監督并重，嚴懲犯罪分子的同時，注重對涉案人員的教育改造。（責任人：金揚飛、陳就、柯文曉、曾富強、莫光智、李堪華、許黃清、詹豐；責任部門：各業務部門；整改時限：長期有效。）

6、預防職務犯罪教育問題。堅持從辦案入手抓預防，積極推進偵防一體化建設，在開展職務犯罪宣講團進機關、進企業、進社區宣講的基礎上，還要進一步加大預防職務犯罪宣講力度，努力增強預防職務犯罪宣傳工作的效果。（責任人：詹豐；責任部門：職務犯罪預防科；整改時限：長期有效。）

二○一二年七月四日

第二篇：徐聞電信作風整治整改情況

徐聞電信作風整治對收集的意見建議整改情況

中國電信徐聞分公司在作風整治活動，通過五路問計，特別是通過用戶問卷調查和上門走訪、總經理接待日活動，收到的意見和建議共50多條，內容集中在服務內容、服務意識和資費問題三個方面上。

服務內容上，反映沒有更多地服務到用戶的個性化需求；服務意識上，反映在前臺營業員對用戶的咨詢不夠熱情，解答不全面到位；裝維人員有時存在拖延的現象；在資費問題上，反映消費與真實情況感知不符，查詢不方便等。

我們對這些問題非常重視，進行了對照檢查，分析原因，如存在是用戶誤解的，要進行宣傳引導，個別對點反饋情況。如是真實有理的，認真進行了整改。

一、關于服務內容上，反映沒有更多地滿足到用戶的個性化需求。這類用戶反映的主要是針對固話消費沒有推出預存話費送優惠的業務內容。用戶反映，固定電話用戶都是一些老用戶了，使用電信業務多年，對電信企業忠誠高，而多年來，電信公司沒有對這些用戶進行適當的優惠回饋。比如，預存話費送話費。同時預存話費，也可為一些老年用戶免除了每月出門交費的麻煩。

整改措施。公司按照上級公司的業務規程，確有開辦了預存話費的業務，像購買充值卡，空中充值，網上充值等。但這類業務優惠和折扣的力度不大，原因是這是上級公司制定的經營策略，只能執行。可能是因為優惠力度不大，一些用戶覺得公司等同沒有開辦這類業務，并且有所怨言，因此有這樣的反映。

二、關于服務意識上，反映前臺營業員對用戶的咨詢不夠熱情，解答不全面到位。用戶反映的問題屬實，并且這是我們一直都在試圖解決的問題。因為企業人力資源的政策一直是省公司在管控，在對一些實際情況的了解上，沒有做到因地制宜。特別是對于像徐聞分公司這樣的基層分公司來說，員工年齡偏大，結構老化，知識老化的現象特別嚴重，部分營業員的年齡已到了適宜在前臺服務的狀況，素質偏低，知識偏低，跟不上新業務的要求，但限于上級公司的人力資源政策，公司多年來沒有新員工補充，人員得不到輪換，因此才會出現這樣的服務質量問題。

整改措施。一是進行企業文化的持續宣貫，讓這些員工時時刻刻記得踐行“用戶到上，用心服務”的理念。二是積極組織多層次的培訓，讓這些員工的技能滿足服務客戶的需要。三是積極爭取向上級公司反映，在營業崗位多招聘派遣工，新進一批年齡輕，素質高的員工。四是爭取在內部調配人力資源，進行崗位調配，讓有能力的員工充實到營業服務崗位。

三、關于資費問題不透明，認知不相稱，查詢不方便的問題。用戶的反映部分是由于認知的誤差，部分是用戶不了解情況及企業宣傳引導不力造成的。

電信的資費政策經過國家相關部門審批，在營業廳等場所有公示，業務辦理之前及辦理中，營業員須向用戶解釋知曉。費用的查詢也開通了多種渠道。如營業系統查詢、營業廳電子觸摸屏查詢，網上查詢，服務熱線電話查詢等。部分用戶可能屬于老年用戶或是農村用 戶，對這些查詢不熟悉，不方便使用。電信的業務消費的特點是全業務打包，一個家庭可能是有固定電話，有寬帶，有手機，共用一具賬號收費，一個業務往往是家庭多個成員使用，如電話、寬帶等，多人使用與單獨一人使用，對費用的可控認知不同。有時就會產生費用的感知誤差。

整改措施。加大資費宣傳的力度，加大業務辦理中的資費解釋力度，讓用戶了解知曉。強調營業廳業務引導員的作用，引導用戶進行業務查詢。加大營業前臺對用戶的費用解釋說明工作的力度。

第三篇：機關作風整治活動整改方案

“機關作風集中整頓活動”科室整改方案

這次機關作風集中整頓活動，是縣委、縣政府在新形勢下，加快實現“兩抓整推”戰略目標的重要舉措，也是全縣教育在布局調整后新的歷史起點上，實現跨越式發展的必然要求。自整頓活動開展以來，我股室按照局機關工作安排和相關要求，教育股全體成員認真學習了相關文件，并認真對照股室平時的實際工作及股室成員的思想動態，反思了股室成員在政治思想、組織紀律、工作情況等方面存在的問題，并對照認真進行了分析，找準了原因，明確了今后的整改方向。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以“抓作風轉變、促工作落實”為主題，緊緊圍繞打造全國優質教育縣的總體目標，全面加強機關作風建設，促進機關作風大轉變，干部素質大提升、工作效率大提高、機關效能大提速、各項工作大推進。努力建設一支率先垂范、勇于奉獻、務實創新、清正廉潔的干部隊伍，為加快全縣教育事業在新的歷史起點上實現新的跨越提供堅強保證。

二、存在問題

通過深刻的反省和與別人對比分析，我們認為我科室還存在以下幾個方面的不足：

一是學習上有差距。學習是提升素質和推動工作必然要求和必要前提。按照局機關安排，我們組織股室干部學習了法規政策、教育理論、學校管理等方面相關的業務知識，但與全縣教育蓬勃發展的形勢相比，與落實工作職責的內在需求相比，還有不小的差距。主要表現在:按照機關安排學習的多，股室組織和干部個 1

人主動學習的少，學習自覺性不強；遇到實際問題再學習的多，有長遠計劃和具體安排學習少，計劃性不夠；隨意學習的時候多，聯系具體工作學習的少，學習針對性不夠；就解決眼前工作學習多，針對教育改革、發展和教育管理的前沿理論、創新做法學習少，學習的前瞻性不強；看書多、抄寫多，寫心得少、寫體會少，面對實際工作出現的一些問題，拿不出好的措施和辦法，學用結合，學以致用做的不夠，學習的實效性不強。

二是思維能力上有差距。面對急劇變革的教育大環境，不斷發展的全縣教育良好局面和布局調整過程中形成的新的課題，股室成員有時候不善于站在全局思考和處理問題，不善于站在前端引領和推動工作，不善于在事后梳理總結工作經驗，思維能力顯得有些滯后。工作中請示、匯報多，建議、點子少，主動謀事干事創業的意識不強；按部就班落實安排多，創造性開展工作少，替集體和領導分憂解愁不夠；有時候對組織意圖和領導的指示理解不透徹、貫徹不到位，工作效果不能達到組織領導的理想預期，達不到教育科學發展的要求。

三是履行職責上有差距。由于思維能力等方面的原因，僅把工作當作事情來做，沒有當作事業來做，工作事業心不夠強烈；習慣于穿舊鞋、走老路、守攤子，不善于創新，發展意識不強；能夠盡職盡責完成規定的工作任務，但不能千方百計創造性地完成工作任務，工作創造性不強；面對頭緒繁雜的工作，往往是顧此失彼，撿了芝麻，丟了西瓜，工作能力不強、方法欠妥。有時侯，對自己的要求還不夠嚴格，個別時候還有遲到、早退的現象。

四是工作業績有差距。盡管完成了職責范圍內的工作，但與全縣教育蓬勃發展的大勢相比，與兄弟股室相比，教育股的業績

還非常平淡，工作亮點不多，看點不多。尤其是一些年青同志，對單位的貢獻還遠遠不夠。

三、整改方向和措施辦法

（一）加強學習，提高工作能力。面對全縣教育改革和發展的偉大實踐，教育股全體成員要不斷學習，通過精辟理論的深入學習，豐富的實踐加強鍛煉，和領導、同事的共事交往用心感悟，努力增強股室成員的責任意識、大局意識、發展意識、競爭意識和協作配合意識，增強股室成員的組織能力、管理能力、協調能力、人際交往能力、預見洞察能力、復雜事件突發性事件的處理能力等諸種能力，不斷提高理論政策水平，以科學的理論武裝頭腦，以先進的理念引領行動，以風發有為的姿態領受任務，以高效的完成工作，切實把學習成果轉化為謀劃教育發展的正確思路，促進教育發展的措施，為全縣教育工作發展添磚加瓦。

（三）強化責任，提高服務意識。通過落實“機關作風集

中整頓活動”活動各項要求，進一步強化全體股室成員的責任意識、進取意識、服務意識，做有責任心、事業心的、公仆心的干部，工作踏實不敷衍，作風扎實不漂浮，律己嚴格不放縱，工作高標不馬虎，生活低調不張揚。

（三）加強實踐，嚴格履行職責。要緊緊圍繞教育工作大

局，密切聯系基層學校，認真落實上級安排，切實履行工作職責，推動教育科學發展，努力使股室和股室干部個人適應形勢發展、切入實踐模式、聚合管理要素。堅持通過“機關作風集中整頓活動”推進各項工作，努力把活動成果轉化為謀劃科學發展的正確思路、推動科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，使學習“機關作風集中整頓活動”的過程，成為股

室履職行責的過程，成為推動全縣教育發展的過程。

（四）轉變作風，樹立良好形象。要按照“機關作風集中整頓活動”要求和局機關工作要求，切實改變不合時宜的思想觀念，克服進取心不足的思想狀態，消除拖沓的工作作風，保持積極樂觀和奮發有為的精神狀態，發揚埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神，以有效的管理激勵人，以模范的言行帶動人，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在交往中凝聚合力，恪盡職守，勤勉工作，務實創新，在平凡的崗位上創造不平凡的工作業績，用優秀的業績推動全縣教育工作不斷前進。

第四篇：農委機關作風整治領導班子整改方案

農委機關作風整治領導班子整改方案

根據縣委縣政府關于機關作風集中整治活動的工作部署和要求，我委通過發放征求意見表、開展談心活動、召開座談及民主生活會等形式廣泛向社會各界及本單位黨員干部征求意見，并認真將征求到的意見進行了匯總梳理、提煉。領導班子成員還對照檢查自己的思想和工作實際，認真撰寫個人專題發言材料。對于取得的成績和存在的不足，委領導班子召開了會議進行了研究討論，班子成員統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向。在此基礎上，召開了領導班子民主生活會，對照“五癥”查擺了存在的問題，并進行了深刻剖析。為了認真整改所查找出的問題，特制訂整改方案如下：

一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，著力解決突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、干部組織紀律建設，秉承用“100%的激情、100%的努力、達到100%的成效”理念，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯系人民群眾為原則，規范工作行為，提升工作效能，促進我縣農業健康全面發展。

二、目標要求

（一）思想政治素質明顯提高，理想信念進一步堅定，熱愛農業事業，愛崗敬業，為服務好，發展好泗洪農業事業盡心盡力；

（二）學風進一步轉變，理論聯系實際的能力得到增強；

（三）工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升；

（四）組織紀律觀念進一步加強，嚴格遵守市、縣關于機關作風建設的相關規定，嚴格遵守相關法律法規。

三、查找出的主要問題

（一）學習熱情不高，對分管業務不做深入鉆研。

主要表現：

1、對政治理論學習還流于形式，對堅持理論引導實踐，影響世界觀的認識還不夠深刻，不能真正入心、入腦；

2、理論學習形式單調，學習效果不佳；

3、有時以工作忙，事務多為借口，主動學習的少，靠單位和上級組織要求學時才去學習；

4、組織政治學習多，業務學習、業務比賽比較少。

5、對分管的業務滿足于懂、會，不做深入的鉆研和研究，不能達到精通的程度。

（二）工作動力不足，缺乏干事創業的激情。

主要表現：

1、有時會有船到碼頭車到站的思想，認為平時干好干壞都一樣，對工作有時被動應付，滿足于上傳下達，主動開展工作、創新工作少；

2、調查研究不夠，沒有開動腦筋對我縣農業如何向更好、更深、更快方向發展缺少調查和研究，只是看上面布臵什么工作就做什么工作。

3、個人事務，私事應酬比較多，擠占工作時間，分散工作精力。

（三）工作創新不夠，對工作目標定位不高。

主要表現：

1、解放思想講得多，想得少，從什么環節突破，從哪些方面切入等方面研究不夠，開拓創新意識不夠強，謀劃新思路不夠多。

2、面對工作中出現的新情況、新問題，習慣于用傳統思維方式來做工作，對新形勢、新任務認識不清，缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施。

3、工作上只求過得去，不求過得硬；工作質量不高，爭先進位意識不強，有等靠要思想。

（四）深入基層不夠，為農服務意識不強。

主要表現：

1、忙于具體性事務多，滿足于面上的安排、指揮，真正深入基層、深入田間地頭塘口調研少，對農民的所需、所求了解不多，對群眾的呼聲掌握不夠；

2、在平時工作中重就事論事解決問題，不能追根溯源，從根子上徹底解決問題，為農民解決后顧之憂；

3、滿足于在辦公室聽匯報，看報表，對一線的農業生產情況了解不多，研究不夠，布臵工作缺乏針對性，不能做到事半功倍的為農服務。

五、存在問題的主要原因

上述問題的存在，既有客觀因素，又有主觀因素，究其原因主要表現在以下幾點：

一、理論學習抓得不緊。由于沒有處理好學習與工作的關系，缺乏積極的學習態度，沒有主動找時間、擠時間進行學習。有的甚至還把學習看成是一種純“政治”的概念，是一種形式上的東西，是一種與實踐脫離的事情。有的認為自身年紀大，接受能力差，學不進去，自身的業務水平已經夠用了，不需要再學了。

2、宗旨意識樹得不牢。有的隨著職務和工作環境變化，公仆意識逐漸的淡薄。有的人生觀、價值觀出現偏差，解決不了“為誰干”的問題，認為已經“船到碼、頭車到站”了，再干也做不出什么成績；還有應付具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠。日常工作中，班子成員的工作負擔都很重。具體事情擠占了很多時間，到農業生產一線了解情況、解決問題的時間相對減少。多是聽匯報，看表面現象，而沒有真正做到沉下身子。

3、思考問題高度不夠，導致干工作起點低，工作目標定位不高，就事論事多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓具體的工作中缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。

4、班子成員自身素質有時還不能完全適應新形勢的要求。領導班子思想解放不夠，開拓創新意識不強，大膽改革的措施和辦法不多。班子成員之間經常性的溝通和交流不多，對影響全局工作的重大問題研究不夠，解決力度不夠。

六、整改措施

隨著機關作風整頓的不斷深入，通過對領導班子存在問題的查擺，使我們更加清醒地認識到存在的不足，在今后的工作中，從以下幾方面進行改進：

一、加強理論學習，在建設學習型班子上下功夫。

1、要經常性組織班子開展政治理論學習不斷提升理論水平；進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力；樹立正確的人生觀、價

值觀，增強領導班子的事業心、責任心，增強工作動力，提升工作激情；

2、要不斷組織業務理論學習，加強對所分管業務的學習和鉆研，利用外請高等院校相關專家授課和外出考察調研等方法，增強領導班子的業務知識和業務水平，拓寬工作思路，提高對農林牧漁事業的前瞻性和規劃性。

二、轉變工作作風，提高工作效能，不斷強化服務意識和創新意識。

1、要抓領導干部責任制落實。按照責權一致的要求，做到誰主管誰負責，把工作明確到具體分管領導，并與績效考核結果和向組織部門推薦使用的依據。

2、堅持主任辦公會制度，原則上每月至少召開一次，各科室負責人列席會議，各分管領導匯報工作開展情況，對存在的問題進行通報，集體研究解決；

3、要加強對機關干部的管理，進一步完善機關管理制度，發揮制度管理的最大效能，培養工作秩序井然，作風嚴謹，形象良好的機關形象。

4、要提高機關工作效能，加強服務意識。按照公開承諾制、時限辦結制的要求，認真做好各項工作。

3、加強干部隊伍建設，不斷提高科學發展的能力。

1、堅持不定時的組織政治理論和業務知識學習，委領導輪流主持會議，科室負責人撰寫發言提綱，進行業務交流；

2、通過給年輕干部交任務，壓擔子，讓他們在實際工作經受鍛煉和培養，提高解決問題，開展工作的能力和水平，不斷提高黨員干部素質和整體水平。真正培養出一支想干事，能干事，敢擔當的高素質的干部隊伍來。

4、加強黨風廉政建設。落實黨風廉政建設責任制各項制度，落實責任，強化監督，堅持述職述廉制度，認真開展好談心、交心活動，不斷溝通思想，建立和諧的同志關系，做到思想上常溝通，工作上常幫助，生活上常關心，廉政建設上常提醒，營造積極向上的良好環境。

第五篇：徐聞機關作風整治年活動第一階段宣傳工作總結

徐聞機關作風整治年活動第一階段宣傳工作總結

按照縣委的統一部署，從3月份開始，徐聞縣開展了機關作風整頓活動，現將機關作風整治年活動第一階段宣傳工作總結如下：

一、廣播電視宣傳

1、自3月份徐聞縣啟動了機關作風整頓活動后，縣廣播電視臺專門開設了 “三進三同轉作風”、“整治作風促發展”等廣播電視專欄，通過廣播、電視兩大媒體進行宣傳，讓此項活動家喻戶曉，不斷提高擴大機關作風整治年活動的影響力。

2、為確保電視天天有畫面，電臺天天有聲音。徐聞電視臺制作宣傳標語在各時段的《徐聞新聞》后播出，徐聞電臺錄制宣傳標語在各檔節目中穿插播出。到目前為止共播出宣傳標語1000多條。

3、在廣播電視上向廣大受眾公開機關作風整治辦的舉報電話、地址和電子郵箱，讓全社會來參與和監督整治工作。

4、從3月份開始，縣廣播電視臺在《徐聞新聞》節目后播放中共中央文獻研究室、中共中央組織部攝制百集大型電視專題片《共產黨人》。到目前為止，已播出60多集。

二、戶外宣傳

1、為更全面地做好機關作風整治活動的宣傳工作，全縣各單位在各條主要街道懸掛宣傳橫額共150多條。

2、我縣還利用好文化廣場的大屏幕，每天晚上滾動播出機關作風整治活動的相關內容，目前已播出30多期。

三、多媒體宣傳

通過徐聞人民政府網、徐聞宣傳網、徐聞新聞網、徐聞手機報、徐聞新聞等多家媒體中全方位、多樣式宣傳機關作風整治活動，收到了較好的效果。

四、下步工作計劃

1、開設廣播電視專欄，邀請有關單位政工領導、人事科長、社會知名人士、企業界人士暢談機關整治活動的意義以及機關整治活動帶來的變化。

2、利用徐聞電視臺《社會聚焦》欄目，對無作為、亂作為等不良現象進行曝光，并繼續做好新聞報道工作，以推進整治工作向廣度和深度發展。

徐聞機關作風整治辦報道組

2012-4-5