第一篇：市科協機關作風集中專項整治活動整改方案

市科協機關作風集中專項整治活動整改方案

來源：本站 日期：2011-7-21 17:18:39 瀏覽

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為明確目標、落實責任、扎實整改，確保市政府辦公廳機關作風集中專項整治活動取得實實在在成效，按照市委統一部署，制定如下整改方案：

一、整改指導思想

根據市委的安排和部署，圍繞“促使科協機關領導班子更加團結，黨員干部干事創業更富激情，政治生態環境更加優化，科協工作發展環境更加優良”這一主題，著力解決突出問題，在轉變觀念、服務發展、提高能力、轉變作風、自身建設等方面進行整改落實，構建有利于科學發展的體制機制，促進科協事業又好又快發展，努力把班子建設成為堅決貫徹落實黨的各項方針政策、善于領導科學發展的領導集體。

二、整改基本原則

1、明確目標，務求實效。對整改內容進行分解細化，明確整改落實項目、目標、措施、責任主體、時限。

2、創新機制，科學發展。按照有利于科學發展的要求，建立健全工作體制機制。

3、立足當前，著眼長遠。既考慮解決問題的必要性又考慮可行性，既有近期目標又有長期安排，確保整改落實取得實效。

三、需要整改的問題

一是理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠；二是工作作風有時尚欠扎實，深入基層調查研究不夠全面，指導工作不夠細致；三是思想解放的力度還有待進一步加大；四是單位干部缺乏干事的朝氣，工作缺少激情，爭先創優意識不強。

四、機關作風整改措施

針對查找出的問題，結合科協工作和職能實際，明確責任，強化措施，狠抓落實，全力促進作風轉變，不斷改善服務質量，提高工作效率。

（一）強化學習意識，增強能力素質。一是首先解決好單位全體同志的思想認識問題，達成“工作第一”的思想共識。班子成員做表率、當標桿，帶頭貫徹落實科學發展觀，按照“以人為本、執政為民”的要求，緊密聯系改革發展和單位工作的實際，增強凝聚力和創造力。二是不斷加強新知識、新文化、新理論的學習，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊，以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇、深入扎實的工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。三是突出實效性，學以致用，不斷提高解決實際問題、做好本職工作的能力。有針對性、有計劃性地開展職工培訓，分層次、分階段對不同崗位的干部進行培訓。堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、政績觀，努力推進各方面工作再上新臺階。進一步完善思想政治工作的方式方法，經常與干部群眾中溝通思想，及時解決干部職工中苗頭性、傾向性問題，有針對性地做好干部職工的思想政治工作，抓好科協機關干部的思想建設、作風建設和精神文明建設。

（責任領導：江近生； 責任部室：辦公室胡煒彥；完成時間：2011年12月）

（二）拓寬工作思路，推動工作創新。認真貫徹落實《市委、市政府關于貫徹<中共安徽省委、安徽省人民政府關于進一步加強科協工作發揮科協作用的決定>的實施意見》，發揮科協是黨領導下的人民團體、是黨委和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶、是推動科技事業發展的重要力量的職能和作用，按照科協章程，切實履行部門職責，努力解決科協工作中存在的問題，不斷探索新形勢下的科協工作方法和途徑，進一步認識科協的性質、宗旨和任務，切實推進科協工作的發展。堅決克服“沒有行政職能、無權無錢無勢”的錯誤觀點，發揚“奉獻、敬業、求實、創新”精神，防止和克服因循守舊、不思進取、自我滿足、工作懈怠的現象，始終保持開拓創新、昂揚向上的精神狀態，積極主動創造性地開展各項工作。更新思想觀念，拓展工作領域，創新工作方法，不斷探索提高工作效率和能力、水平的新措施、新途徑。以時不我待的精神，對照形勢發展、查找思想差距；對照目標要求，查找工作差距；對照崗位職責，查找能力差距。領導干部要樹立全局觀念，加強溝通聯系，互相配合，加強團結，共建和諧機關。加大對市級學會、區縣科協和機關干部的培訓工作力度，全面構建學習型社團。

（責任領導：李劍；責任部室：辦公室胡煒彥、學會部程躍新；完成時間：2012年）

（三）切實履行職能，提高工作效能。一是加強機關內部管理，規范行政管理，提高機關工作效能，改進機關工作作風，少發文、多調研，少開會、開短會，簡化機關辦事程序，提高機關辦文水平，對基層科協或學會提出的問題，及時答復辦理。二是加強科技人才隊伍基礎建設，推動科技人才培養力度，切實提高科技人才隊伍整體素質和能力，著力加強專業技術人才、高技能人才和農村實用人才培養，推動高層次科技人才隊伍建設。三是建立市科協系統科技人才庫，開展調查研究，主動和全面地向科技工作者宣傳黨的方針政策，了解科技工作者的需求，及時反映科技工作者的意見和呼聲。四是做好“科技工作者之家” 建設工作，開展科技工作者的表彰獎勵和宣傳，加強為科技工作者服務的能力建設，提高學會的凝聚力。弘揚科學精神，規范學術行為，推動科學道德體系建設。五是充分發揮科協作為國家推動科技事業發展重要力量的作用，積極為經濟社會全面協調可持續發展服務。加大在農村和企業的工作力度，廣泛開展決策論證活動、“講、比”競賽、“金橋工程”、“5612”工程。加強企業科協建設，大力加強對農村專業技術協會的扶持和指導力度。加強學會的學術建設，增強對科技工作者的吸引力和凝聚力。營造寬松學術氛圍，活躍學術思想。六是充分發揮科普主要社會力量作用，努力為提高全民科學文化素質服務。全面實施全民科學素質行動計劃，聯合有關部門，共同制定黃山市全民科學素質行動計劃實施方案（2011-2015年）。大力加強科普能力建設，構建社會化科普服務平臺。推動“站欄員”和科普畫廊建設。培養科普人才隊伍，大力加強科普志愿者隊伍的建設和管理。努力做好科技周、科普日、文化科技衛生“三下鄉”、“科教進社區”等活動。加強青少年科普工作和未成年人思想道德教育工作。

（責任領導：李靜； 責任部室：辦公室胡煒彥、學會部程新躍、科普部陳福林；完成時間：2012年6月）

（四）強化服務意識，提升服務水平。切實轉變工作作風，做到腳踏實地，一步一個腳印，努力探索新形勢下市級學會（協會、研究會）管理、改革措施以及服務基層、服務于農民脫貧致富的新舉措、新辦法。一是切實加強對市級學會、區縣科協的指導。已經屆滿的區縣科協，要積極督促其籌備召開區縣科協代表大會，按時換屆。二是做好市級學會改革和管理指導工作。積極探索適應社會主義市場經濟體制，符合科學技術和科技團體發展規律的組織體制、運行機制，改進活動方式，不斷推進學會建設的理論創新、制度創新和機制創新。積極指導和幫助市、區縣各學會按時換屆，健全組織，協調掛靠單位，加強對掛靠學會辦事機構的領導，為學會選定精干的專兼職工作人員，提供必要的工作條件。三是積極參與同級人大和政協常委會科技工作，發揮橋梁和紐帶作用，履行政治協商、民主監督、參政議政的職責。爭取相關部門支持科協組織科技工作者參與重大事務的協商、科學決策等。四是切實肩負起促進科技事業發展的歷史責任，積極探索新形勢下科協工作的新規律、新思路、新方法，進一步發揮好在推進我市科技事業發展中的重要作用。深入到科技工作者中去，做科技工作者的貼心人；深入到科研生產第一線去，撲下身子抓科技發展。關心愛護干部，解決干部職工的實際困難，促進干群關系和諧，工作順暢。組織干部職工開展健康有益的文化娛樂活動，進一步增強班子成員與職工群眾的了解和團結。

（責任領導：李劍；責任部室：辦公室胡煒彥、科普部陳福林、學會部程躍新；完成時間：2011年12月）

（五）加強制度建設，提高工作績效。一是建立和完善各項規章制度，實行以制度管人、管事。結合科協實際，盡快完善機關出勤、學習、機關管理、文書處理、車輛管理、社會治安綜合治理、保密等各項管理制度，加強機關內部組織體系建設，理順部室關系，更好地推進工作的正常開展。二是建立健全領導督查與職能部門檢查相結合的工作機制。領導干部要敢抓敢管，負起責任，對責任心強的，要加以表揚和獎勵；對不負責任的，要給予批評教育和處罰。辦公室對布置的各項工作定期進行檢查，掌握進展情況。三是建立工作落實情況定期通報制度，確保重大工作部署、重要議定事項和領導重要批示落實到位。實行目標管理責任制，建立健全崗責體系，將科協各項工作進行分解，把任務落實到崗，把責任落實到人，打破“能力強弱一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的平均主義，充分調動干部職工的積極性和工作熱情。四是嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，認真落實黨風廉政建設責任制，牢固樹立勤儉節約的理念，筑牢拒腐防變的思想防線，經得起權力、金錢、美色的考驗，真正做到自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎微、慎獨。按照黨風廉政建設的要求，（責任領導：方元；責任部室：辦公室胡煒彥、學會部程躍新、科普部陳福林；完成時間：2012年6月）

五、保障措施

（一）加強組織領導。市科協機關作風集中專項整治活動領導小組負責協調解決整改方案實施中的重大問題，領導班子成員根據工作分工對分管處室承擔的整改任務予以協調、督促和指導，確保責任到位、人員到位、措施到位，確保方案確定的各項整改任務順利實施。

（二）加強督促檢查。加強督促檢查，及時發現問題，提出有針對性的對策建議，跟蹤檢查方案實施效果及措施落實情況，提出評價改進意見，保證整改任務順利實現。

（三）加強輿論宣傳。通過座談會、走訪等形式，及時反映方案實施進度情況，引導干部職工積極參與、監督整改工作，營造有利于整改落實的良好氛圍。

第二篇：黟縣水利局機關作風集中專項整治活動整改方案

黟縣水利局機關作風集中專項整治活動整改方案

時間：2011-11-08 來源：黟水字[2011]82號 作者：黟縣水利局辦公室 瀏覽：381字體：大 中 小

縣水利局黨組在領導干部機關作風集中專項整治活動查擺階段，通過發放征求意見函、廣泛征求意見、班子成員之間開展談心活動，圍繞“九個方面突出問題”32種現象，認真查找了本單位和個人自身存在的問題，深刻剖析了原因，撰寫了發言材料，召開了領導班子民主生活會。民主生活會結束后，撰寫了領導班子作風建設分析材料并征求了廣大黨員干部的意見和建議，從而進一步找準問題，分析原因，明確了整改方向。在此基礎上，領導班子召開了整改專題會議，針對查擺出的問題，認真制定了整改措施。現根據機關作風集中專項整治活動的有關要求，針對收集到和自身查擺出的問題，制定如下整改方案：

一、關于機關建設方面的整改措施

（一）勤學善思，建設學習型機關，切實解決學習氛圍不夠濃的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明）進一步完善學習制度，健全培訓機制，營造全員學習的氛圍，拓寬學習教育渠道，創新教育培訓方式，加強干部職工教育培訓，不斷提高全體干部職工的理論政策水平、思想道德素養、工作能力，努力增強領導干部的政治眼光、政治胸懷和政治素養。

1.學習制度求“嚴”。堅持集中學習、個人自學相結合，進一步完善黨組中心組學習制度，確保黨組集體學習時間。同時，加強對各股室和局屬事業單位學習工作的指導、督促和檢查，推動學習不斷深入。

2.學習方式求“活”。采取專題討論、中心組發言和辦講座、講黨課、自學與專題學習相結合等方式，豐富學習內容，確保學習實效。班子成員每年有二個月以上的時間深入基層開展調研，親自撰寫有情況、有分析、有見解的調研報告，為實現科學決策提供依據。

3.學習態度求“真”。進一步端正學習態度，班子成員不但保證足夠的理論學習時間，還要求有詳細專門的理論學習記錄，同時建立健全理論學習的檢查、考核、獎懲制度，確保理論學習各項制度落到實處，防止學習上的形式主義，切實做到真學。

4.學習內容求“全”。既要認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，又要深入學習黨的各項方針、政策，學習經濟、法律、科技、文化、歷史等方面的知識，學習一切反映當代世界發展的新知識、新經驗，不斷拓寬知識領域，提高綜合素質。特別要重點學習人力資源和社會保障政策、法規，以適應實際工作需要。

5.學習效果求“實”。領導班子成員在學習上力求學深、學透，從實質上去把握，真正收到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的效果。并在學以致用上下功夫，著眼于對現實問題的理論思考，切實解決人力資源和社會保障工作的實際問題。

（二）真抓實干，建設服務型機關，切實解決服務意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

圍繞全縣中心大局,牢固樹立科學發展觀、人才觀和正確的政績觀，大力弘揚嚴謹細致的工作作風，認真履職盡責，堅持從細節入手、從小事做起，嚴格辦事程序，優化服務流程，努力增強服務意識，改進服務方式，增強服務能力，提高服務水平和效率，務求在服務能力上有新提高、在服務工作上有新舉措、在服務質量上有新突破，促進水利工作上一個新臺階

1.繼續完善水利工作政務公開體系。一是完善工作辦事流程，公開辦事程序和辦事規則；二是完善政策服務，強化水利政策的透明度，實現陽光作業。完善縣政府網站政策法規欄目；三是完善公開的政務體系，擴大公眾的知情權和參與權。

2.強化服務意識，增強服務觀念。一是嚴格執行首問責任制度、一次性告知制度、限時辦結制度、崗位問責制度、失職瀆職追究制度等，切實解決服務意識不強的問題。二是暢通內部信息傳輸的渠道，加強股室之間、機關和局屬事業單位的工作業務銜接和協調，互通信息。三是強化制度建設。抓好工作制度落實，明確職責分工。抓好獎懲制度的落實，發揮獎懲的導向作用，充分調動職工的工作積極性、主動性。三是健全規章制度，切實抓好各項制度的落實。

（三）開拓進取，建設創新型機關，切實解決創新意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

加強調查研究，在總攬全局、思謀大事、把握重點、反映熱點、突破難點上多下功夫，準確把握對全局工作有指導意義的新情況、新問題，及時發現和總結新鮮經驗，為領導指導實踐、推動工作提供借鑒。促使全體干部職工自覺適應形勢發展的要求，樹立創新理念，積極探索，勇于創新，激發工作激情，拓展服務內容，創新工作方式，使我縣水利工作走出新路子，干出新特色，為經濟社會發展提供更好服務。

1.以作風整治活動為契機，進一步增強創新意識，提高創新能力，努力推進水利事業跨越式發展，由行政性

管理型工作向服務性工作轉變，制度管人向法制化管理轉變。

2.深入開展水利建工作重大課題調研，從基層了解掌握第一手資料，為推陳出新提供決策，從而更好將民生水利工程落到實處，為全縣經濟發展提供水利支撐和體制保障，為構建和諧黟縣貢獻力量。

（四）雷厲風行，建設效率型機關，切實解決效率意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

以轉變作風為抓手，以提升辦事效率為目標，倡導實干、苦干加巧干。營造用心想事、用心干事、用心謀事的良好氛圍，強化嚴謹細致，精益求精的作風，不斷提高工作效率。進一步加大檢查督促力度，確保各項工作落到實處。一是加大對各項政策、法規、規章制度執行情況的監督檢查。二是加大紀律執行情況的督促檢查。三是加大對黨風廉政建設的各項規定執行情況的督促檢查。

（五）團結協作，建設和諧型機關，切實解決和諧意識不夠強的問題。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

一是堅持以班子團結促和諧。嚴格執行民主集中制原則，加強領導班子的團結協作，推進民主決策、科學決策，班子成員之間在思想上互相幫助、工作上互相支持、作風上互相提醒，著力營造班子團結協調、和衷共濟的良好氛圍，增強領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力；嚴格遵守廉政準則的若干規定，自覺恪守廉政承諾。二是堅持以隊伍團結促和諧。關心干部職工成長進步，主動幫助他們解決實際困難，改善工作條件，維護職工利益，創造良好環境，著力營造相互支持、相互關心、相互幫助的良好人際關系，讓職工心情愉悅、有為有位、氣氛和諧。三是堅持以制度建設促和諧。進一步健全和完善內部管理制度，加強干部輪崗交流和培養，著力營造規范有序、充滿活力的工作環境和工作氛圍。

二、存在的主要問題及不足

(一)對政治理論、政策法規的學習重視不夠，抓的不緊。學習有制度，有計劃，但落實不到位，存有被動應付，學用脫節的問題。尤其是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習深鉆細研不夠，滿足于通讀了學習了，不全面，不系統，對其科學內涵和精神實質理解和把握的不深不透。理論聯系實際，用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題、指導工作實踐、解決實際問題都存有差距。

(二)思想不夠解放，開拓創新意識不強。表現在思維方式上有時習慣于憑經驗考慮問題和辦事情，工作的原

則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩怕亂、被動應付現象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。

(三)工作作風不夠扎實，服務意識、服務水平有待于進一步提高。表現在到基層一般性了解情況多，有針對性深入進行專題調研少，指導基層工作、幫助他們解決工作、生產、經營活動中的熱點、難點問題方面還存有差距，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發展的需要，沒有真正做到想企業之所想，急企業之所急，幫企業之所需。

(四)事業心、責任感不夠強。表現在對工作標準不高，要求不嚴，任務不能按時完成；不能嚴格遵守作息時間，存有上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現象。

三、整改措施

（一）加強黨組班子自身建設

1、進一步加強學習，不斷提高思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統一學習計劃，落實學習時間。明確學習內容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經常化。提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上、行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，強化紀律觀念和大局意識。業務理論知識的學習，以水法規為重點內容，加強學習研究，不斷提高業務素質，分管領導熟悉行業規章，熟悉業務程序，為科學決策打下堅實的理論基礎。原則上每周一組織集中學習，堅持集體學習與個人自學相結合，以增強學習的實效性。圍繞水利工作管理中的突出問題進行集中學習研討。開展“讀一本好書活動”，不定期組織座談交流會。（責任領導：王松林，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、轉變工作作風，加強調查研究，不斷提高決策的科學化、民主化程度。

堅持黨的思想路線和群眾路線，大興調查研究之風，不斷完善調查研究制度，每年班子成員都要抽出一定的時間，到聯系單位開展調查研究。調查研究的內容，以管理工作中存在的突出問題、影響水利發展的熱點難點問題為重點。調查研究中，要廣泛聽取基層單位和群眾的意見，掌握詳實的第一手資料。真正深入基層，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，解決群眾反映強烈的亟待解決的具體問題。領導班子每位同志每年至少要就1-2個專題開展調查研究，并寫出調研報告。機關各股室主要負責人每年至少要撰寫1篇有價值的調研報告。注意采取多種方式搞調研工作，切實做到不擾民，不給基層添亂、不增加基層負擔。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責

任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

(二）發揚開拓創新精神，樹立機關干部隊伍新形象

1、強化服務，不斷提高行政效能。進一步加強“服務型”機關建設，不斷完善制度，嚴格服務標準，規范行政行為，嚴格辦事程序和辦事時效。深化政務公開制度，主動接受社會監督；提倡文明用語，杜絕服務忌語；樹立主動服務、熱情服務的作風；提高工作效率，急群眾所急，幫群眾之所需，杜絕工作推諉扯皮和服務態度“冷、橫、硬”現象的發生。

（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、進一步加強干部教育培訓。加強改進教育培訓手段，創新培訓方法，全面提升干部隊伍的整體素質，努力改變學習上安于現狀、不愿學、不會學、學無所成、滿足于一知半解等現象，引導教育機關干部為加快發展而學習，做學習型、業務型干部，樹立“終身學習”觀念。按照機關學習制度的要求，實行集體學習和個人自學相結合，堅持落實組織全體機關干部進行政治、業務學習等學習制度。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

3、進一步加大紀檢監察力度。要做到標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重抓教育、制度、監督，從源頭上預防和治理腐敗。要擴大社會監督范圍，繼續在社會各界聘請義務監督員，進一步加強對機關黨員干部的服務態度、服務水平、工作紀律等方面的監督，健全完善機關干部星級管理考核制度，把工作紀律納入到星級管理考核中，堅決杜絕遲到早退、上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現象的發生。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。

4、進一步加強政務督察力度。結合這次機關作風整頓活動，在抓好領導班子和領導干部自身整改的基礎上，進一步加強機關內部建設，努力建設辦事高效、運轉協調、行為規范、政令暢通的行政機關。今后局確定的重要事項和工作任務，各有關股室必須制定切實可行的實施方案，明確責任，落實目標，確定責任人和時限，對無特殊原因未能完成的，要追究責任人的責任。要進一步加強對黨組會和局長辦公（擴大）會議決定事項的催辦工作，定期通報各項重要事項和重點工作的落實情況。（責任領導：王松林、吳德光、周小軍，責任部門：辦公室，責任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。

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第三篇：市城管執法局(市市容局)機關作風集中專項整治整改方案

市城管執法局（市市容局）機關作風集中專項整治整改方案

索取號：JA***7內容分類：文件發布文號：發文日期：2011-07-08

根據市委第二批市直機關作風集中專項整治活動的總體部署和安排，局黨組在認真學習、深入調研基礎上，重點查找作風建設方面存在的主要問題，深入剖析問題產生的原因，研究制定解決問題的具體措施。

一、整改原則

1．注重貼近群眾。查擺突出問題向群眾征求意見，制定整改方案向群眾問計，整改承諾向群眾公開，整改落實情況向群眾通報，真正做到請群眾參與、讓群眾知情，請群眾建言、讓群眾表達，請群眾監督、讓群眾檢驗，請群眾評價、讓群眾滿意。

2．注重搞好結合。制定整改方案與當前正在開展的災后市

容市貌恢復提升結合起來，與文明創建市容環境綜合整治結合起來，與創先爭優、全面完成工作目標任務結合起來，確保“兩不誤、兩促進”。

3．注重取得實效。圍繞群眾反映強烈的熱點難點問題，認真落實整改，條件成熟的立即改，需要創造條件的限期改，涉及多個部門的協調各方、整合資源、形成合力改，多辦解民憂、增民利、化民怨的實事好事。

4．注重輿論宣傳。充分運用新聞媒體、城管簡報、城管網

站、學習專欄等多種方式，及時報道整改落實動態、成效，營造貫徹落實以人為本、執政為民要求的濃厚氛圍。

二、整改措施

局領導班子通過廣泛征求社會各界意見建議、召開黨組專題民主生活會，圍繞“九個方面問題”、“27種現象”逐條對照檢查，認真查找存在問題，分別制定整改措施。

存在問題一：政治理論學習還不夠深。集中學習形式、方法還不夠活，內容還不夠全面，自主學習積極性不夠高。隨著城鎮化進程的不斷加快，面對城市管理出現的新問題、新情況，有時僅憑老經驗、老辦法對付，從科學發展觀的高度去改革創新和研究解決得還不夠。究其原因主要是沒有充分認識到加強理論學習對城管工作的指導作用，沒能很好地處理講學習與抓工作的關系。

整改措施：一是創新學習形式。以局黨組理論中心組、文明市民學校學習為平臺，采取自學、集中學、調研學、專家輔導學、領導上黨課學、理論知識測試學、研討交流學、現場體驗學等多種形式，扎實推進理論學習，著力提高學習效果。二是注重學以致用。堅持理論聯系實際，把形成的五條城管科學發展理念貫徹落實到城管工作各個環節，不斷提升科學發展觀在城管工作中的指導作用和實踐意義。三是樹立群眾觀點。堅持把群眾的愿望和需求作為開展城管工作的主要依據，牢固樹立起為人民服務的宗旨意識，在工作中堅持走群眾路線，引導好、保護好、發揮好廣大干部職工的積極性和創造性，真心實意地為群眾服務，為基層服務，為社會穩定服務，為經濟發展服務。

存在問題二：開拓創新力度還不夠大。研究城管工作往往就事論事，就任務完成任務，特別是在城管綜合執法體制機制適應當前形勢需要、城管工作適應經濟社會發展需要等方面，改革創新的少，探索實踐不多。究其原因主要是深刻理解科學發展觀、主動踐行科學發展觀的意識有待加強，存在“小進則止”思想，對工作缺少深入、長遠發展謀劃和思考，應用學習的理論成果破解城管發展難題力度不夠大。

整改措施：在廣泛聽取服務對象意見建議、充分借鑒先進地市管理經驗基礎上，結合我市市容管理工作實際，創新思路，制定完善“門前三包”管理，人行道車輛停放管理，攤點群管理，流動攤點管理，道路清掃保潔、垃圾清運管理，公廁、垃圾中轉站、果皮箱等環衛設施管理，戶外廣告、店招店牌管理，遮陽棚、雨棚、空調外機管理和宣傳欄、報刊亭設置管理等十個方面長效化管理辦法，研究探索實施垃圾中轉站智能化改造，設置體現徽文化元素的果皮箱、旅游公廁，指導設置徽派建筑風格的報刊亭、指路牌，實施執法車輛、環衛車輛GPS管理系統建設等具有創新性、前瞻性的管理手段和方式，不斷提高推動城管科學發展的能力和水平。

存在問題三：解決問題能力還不夠強。市容管理“兩薄”問題依然沒有徹底解決，人行道機動車違停、渣土拋灑污染路面、戶外廣告規范設置及管理等還沒有很有效的具體措施和方法，整治－反彈－整治現象依然存在，整治成效未能得到有效鞏固。究其原因主要是深入基層調研不夠，對城市管理特點規律還研究不夠，對基層工作指導和檢查考核針對性不強，服務基層還有所欠缺。

整改措施：按照“以實干為風格，以干成為標準”的目標，深入推行一線工作法，進一步增強公仆意識、憂患意識、民本意識，以過硬的作風和實干的精神凝聚人心、推動工作、促進發展。一是完善體制機制。建立完善市容環衛管理包保機制。局領導分四個督查組，分別帶隊對包保責任路段進行指導、督查，機關干部按照聯系片區分工，對不文明行為進行勸導和市容市貌督查，對督查中發

現的問題明確具體責任單位、責任人和整改期限。市城管執法大隊、市環衛處領導班子成員分別聯系一個管理中隊或保潔公司，明確目標，細化責任，提升整治成效。建立完善文明創建宣傳機制。通過干部職工文明勸導示范糾章、發放《致市民朋友的一封信》、出動文明執法宣傳車巡回宣傳、設置珩架創建公益廣告、LED電子顯示屏滾動播放文明創建標語、新聞媒體宣傳、整治動態、督查情況及路長單位責任落實情況每日報送等方式，引導廣大群眾積極參與、支持文明創建工作。建立完善績效考核獎懲機制。完善城管協管員績效考核有關規定，將城管協管員每月工資待遇與市文明創建督查、局領導抽查、機關督查和市容環衛日常督查情況掛鉤，嚴格兌現獎懲，切實做到獎勤罰懶、獎優罰劣，促進隊員在崗作為，認真履責，提高工作效能。建立完善應急處置機制。加強市容環衛應急保障隊伍建設，快速高效處理路面渣土拋灑、拆違控違、環衛基礎設施破損、故障及冰雪旱澇災害天氣市容保障等突發事件，維護良好的市容環境。二是解決突出問題。整治機動車人行道違停。繼續在濱江路、北海路、黃山路、前園南北路人行道設置隔離欄桿，禁止機動車違規停放。積極協調與公安交警部門建立機動車人行道違停聯動執法機制，借助市交警支隊公安交通違法行為處理信息系統平臺，對違停車輛進行處理，確保違停車輛控制在10％以下。狠抓戶外廣告品味提升。按照《黃山市中心城區戶外廣告設置規劃和技術標準》，依法拆除不規范設置、有礙觀瞻和破舊、存在安全隱患的戶外廣告。7月份完成《黃山市中心城區戶外廣告設置規劃》編制。以屯光大道、齊云大道提升工程和北海路拓寬改造、西海路、橫江橋改造工程為契機，試點實施戶外廣告提檔升級工程，規范改造道路兩側門樓招牌和標識設置。加強夜市攤點規范管理。堅持疏堵結合，在濱江路新安北橋頭設置夜市攤點群，嚴格準入資格審查，嚴格日常監管，督促規范經營，確保攤撤地凈。繼續實施領導帶隊整治夜市排檔占道經營，依法逐步取締世紀廣場、濱江路、黃山路、步行街、商貿城等小吃攤點，努力實現市容與繁榮同步發展。提升清掃保潔質量。認真落實6：30前和14：00前兩普掃責任制，加強主次干道尤其是重點區域日常巡查，確保垃圾落地不超過15分鐘。及時摸排清理主次干道尤其是綠化帶、樹穴等衛生死角，加大晴天灑水降塵、雨天灑水沖洗作業密度，確保道路整潔。抽調人員成立了環衛專項查辦小組，采取蹲點守候、追查處理等方式，依法查處亂倒垃圾等違規行為。嚴肅查處建筑渣土污染。安排隊員蹲守工地出入口，督促及時沖洗車輛，嚴禁車輛帶泥行駛污染路面。嚴格督促各工地按核定時間、路線運輸渣土。加強香茗酒店轉盤、屯光轉盤、橫江橋轉盤和徽州大道等渣土污染重要節點、路段巡查。定期會同交通、交警、住建委等部門開展“零點行動”，在黃山學院南區、屯光大道、黃山學校等處設卡查處夜間違規運輸建筑渣土車輛，確保工程運輸車渣土拋撒問題得到有效遏制。

存在問題四：服務民生措施還不夠完善。與以人為本、執政為民的要求比較，在城管服務民生方面還有許多工作亟待改進。究其原因主要是對群眾期盼的事情想得還不夠多，做得也不夠多，有時碰到工作繁瑣時考慮服務民生問題還不夠。

整改措施：一是深入基層排憂解難。認真落實局黨組成員創先爭優活動聯系點、與區縣城管執法局（市容局）聯系點、走訪百家企業、聯系百家攝影點旅游“三進”、輪流赴市政務中心市容窗口值班制度，指導開展文明創建、村容村貌整治，調研城管執法、市容管理體制機制，征求服務對象和基層單位意見。深入開展“黨員奉獻日”主題實踐活動，組織黨員利用節假日深入一線、深入基層，宣傳城管法律法規，勸導糾正市容違規行為，引導市民自覺培養文明健康的行為規范。認真辦理各項人大代表建議、政協委員提案以及市民連線平臺、政風行風熱線、24小時便民服務熱線、群眾來信來訪等事項，真正為民辦實事、做好事、解難事。二是創新執法理念和方式。堅持服務管理、文明執法，全面推行懇談式執法，在執法中做到“六先一后”，即敬禮在先、尊稱在先、亮證在先、指出違法事實在先、說服教育在先、講清處罰依據在先、處罰決定在后。對弱勢群體實行“有情執法、首違不罰”，即建立違法行為人誠信檔案，對第一次輕微違法行為暫不予處罰，而以勸導教育為主，違法行為人簽署“承諾書”記入文字檔案，對再次違法的當事人依法實施處罰。積極探索行政獎勵、行政指導、行政示范在行政執法工作中的運用，有效化解行政爭議，不斷改善執法環境。三是加強環衛基礎設施建管。全面實施環衛基礎設施配套、旅游公廁改造升級工程，安排6名環衛人員專門負責中心城區主次干道1200多只果皮箱的擦洗和維護，積極爭取資金更新果皮箱600個，確保果皮箱完好。在荷花東路、阜上路、徽山路等路段設置垃圾箱，恢復仙人洞路臨時垃圾中轉點，配備智能移動式垃圾壓縮設備，改造提升小公園、新園東路2座垃圾中轉站和商貿城、小公園、延安路、楊梅山4座公廁，在中心城區新安江延伸段安裝監控探頭設備12套，擴音喊話系統設備7套，并納入城管視頻監控系統管理，設置果皮箱100個，生態環保移動公廁2座。四是加快工程項目建設。搶抓全國服務業綜合改革試點、新安江流域生態補償機制試點等一系列戰略平臺的政策機遇，加快推進黃山市生活垃圾轉運系統工程項目續建，全面實施市生活垃圾處理場滲濾液二期處理工程、市生活垃圾填埋氣體收集利用工程，迅速啟動建筑垃圾處置場、環衛車輛維修基地項目建設，健全完善生活垃圾無害化處理體系。

存在問題五：隊伍建設成效還不夠顯著。城管隊員積極性、主動性沒有得到充分調動，個別人員朝氣不夠，得過且過，工作漂浮，說了算、定了干、馬上辦的工作氛圍還不夠濃厚。一些人員堅持以人為本的自覺性不夠堅定，執法、管

理缺乏應對挑戰、靈活創新的能力，不想做、不會做、怕去做的消極畏難現象不同程度存在。究其原因主要是對城管隊伍規范化建設的重要性認識不夠深，爭先進位意識不夠強，工作抓得不夠細。在隊伍教育上，深入基層交流溝通、宣傳政策不夠；在隊伍管理上，存在“老好人”思想，對隊伍中出現的問題，往往是批評教育的多，責任追究的少，失之于軟、失之以寬。有的考核制度還不夠完善，有的制度還是寫在紙上掛在嘴上，沒有真正落到實處。

整改措施：加快推進城管隊伍規范化建設，全面推行市容精細化管理，努力將城管隊伍打造成“城市管理秩序的維護者、城市文明執法的執行者、社會公眾信得過的服務者”。一是強化學習教育。按照“會服務、會辦案、會協調、會管理”的“四會”要求，建立城管法律法規月學季考制度，定期組織開展業務培訓、崗位練兵、案卷評查，舉辦全市城管系統“說身邊人、講身邊事”演講比賽，不斷強化城管隊伍職業道德教育、廉潔自律教育和城管執法、市容管理業務教育。二是強化制度建設。統一規范全市城管隊伍法律文書、自由裁量權標準、執法行為規范、執法服裝和標志，建立健全執法人員管理制度、行政執法程序制度、行政執法公開制度、執法質量考評制度、執法責任追究制度等，繼續推行行政處罰案件內部審核把關制度，強化城管制度建設及執行情況督查，健全完善績效考核機制，堅持實施重大問題責任倒查，嚴格落實責任追究，切實提高城管隊伍的執行力和公信力。三是強化作風養成。定期召開執法隊伍作風整治活動，深入查擺隊伍建設中存在的突出問題，開展“千人評城管”活動，對征集問題進行細致梳理，敢于揭短，正視問題，認真制定整改措施并及時落實整改，樹立良好的城管隊伍形象。

存在問題六：懲防體系特色還不夠彰顯。全市城管系統從未發生一起違法違紀行為，反腐倡廉的弦略有松懈，結合行業特色的防腐制度還不夠完善，如對一些基層崗位可能存在腐敗行為的監督還不夠全面，缺乏完善的預警制度和問責制度。

整改措施：一是全面落實黨風廉政建設責任制。堅持“一崗雙責”，認真履行“六五四三”，開展經常性廉政教育，加大宣傳引導，將廉政建設工作與城管工作一起研究，一起布置，并貫穿于城管工作始終。二是排查風險，建立內控機制。圍繞城管行政執法、市容行政審批、人財物管理、工程項目建設等關鍵崗位，查找廉政風險點，制定完善黃山市城市管理行政處罰自由裁量權適用規則及標準、大型戶外廣告市場化運作機制及干部廉政談話、個人有關事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議、責任追究等相關規定，努力構建城管特色的懲防體系。三是強化監督，規范權力運行。認真落實“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態”制，堅持“三重一大”集體研究、民主決策，積極配合派駐第三

紀檢監察組開展工作，邀請全程參與監督城市戶外廣告使用權和中心城區道路清掃保潔經營權拍包、市生活垃圾轉運系統工程建設項目設備招投標及采購。加強黃山城管政務信息公開平臺建設，扎實推行政務公開，增強辦事透明度。認真辦理建議提案及各類信訪事項，誠邀城管特邀監督員明察暗訪，有效預防腐敗現象的發生。

三、保障措施

1．加強領導，落實責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴格落實一把手責任制，形成一把手負總責、親自抓，分管領導落實“一崗雙責”、具體抓，一級抓一級，層層抓落實的整改工作機制，確保整改工作取得實效。局領導班子成員堅持嚴格要求，以身作則，帶頭整改落實，示范推動整改工作深入開展。局機關作風集中專項整治活動領導小組加強對下屬單位制定整改方案、落實整改責任的具體指導，抓好督促檢查，確保活動取得實效。

2．立行并重，完善制度。堅持“精練、實用、長效”的原則，充分吸收群眾意見，充分借鑒領導班子成員的調研成果，充分運用領導班子的分析檢查報告，不斷深化規律性認識，努力構建推動城管科學發展的體制機制。采取多種形式抓好制度的宣傳教育，增強廣大黨員干部的法治理念和制度意識。加強對制度貫徹執行情況的監督檢查，加大問責和追究力度，嚴肅查處不認真執行制度、不及時執行制度和拒不執行制度的行為。同時，針對制度執行不力、不到位的問題，完善保障制度落實的工作機制和配套措施，確保已制定出臺的各項制度真正得到貫徹執行，確保制度建設長效機制初步建立。

3．傾聽民意，接受監督。整改方案制定完成后，及時通過適當方式向本單位干部職工進行公布，定期通報各項整改措施落實進度，進一步聽取群眾意見和建議，自覺接受監督，確保整改工作取得扎扎實實的成效。

4．統籌兼顧，務求實效。整改落實工作要與城管工作結合起來，在認真結合和相互促進上下功夫，防止“兩張皮”，努力實現工作作風更加扎實，城市管理更加有序，市容市貌更加靚麗，為爭創全國創建文明城市工作先進城市做出應有貢獻。

第四篇：機關作風整治活動整改方案

“機關作風集中整頓活動”科室整改方案

這次機關作風集中整頓活動，是縣委、縣政府在新形勢下，加快實現“兩抓整推”戰略目標的重要舉措，也是全縣教育在布局調整后新的歷史起點上，實現跨越式發展的必然要求。自整頓活動開展以來，我股室按照局機關工作安排和相關要求，教育股全體成員認真學習了相關文件，并認真對照股室平時的實際工作及股室成員的思想動態，反思了股室成員在政治思想、組織紀律、工作情況等方面存在的問題，并對照認真進行了分析，找準了原因，明確了今后的整改方向。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以“抓作風轉變、促工作落實”為主題，緊緊圍繞打造全國優質教育縣的總體目標，全面加強機關作風建設，促進機關作風大轉變，干部素質大提升、工作效率大提高、機關效能大提速、各項工作大推進。努力建設一支率先垂范、勇于奉獻、務實創新、清正廉潔的干部隊伍，為加快全縣教育事業在新的歷史起點上實現新的跨越提供堅強保證。

二、存在問題

通過深刻的反省和與別人對比分析，我們認為我科室還存在以下幾個方面的不足：

一是學習上有差距。學習是提升素質和推動工作必然要求和必要前提。按照局機關安排，我們組織股室干部學習了法規政策、教育理論、學校管理等方面相關的業務知識，但與全縣教育蓬勃發展的形勢相比，與落實工作職責的內在需求相比，還有不小的差距。主要表現在:按照機關安排學習的多，股室組織和干部個 1

人主動學習的少，學習自覺性不強；遇到實際問題再學習的多，有長遠計劃和具體安排學習少，計劃性不夠；隨意學習的時候多，聯系具體工作學習的少，學習針對性不夠；就解決眼前工作學習多，針對教育改革、發展和教育管理的前沿理論、創新做法學習少，學習的前瞻性不強；看書多、抄寫多，寫心得少、寫體會少，面對實際工作出現的一些問題，拿不出好的措施和辦法，學用結合，學以致用做的不夠，學習的實效性不強。

二是思維能力上有差距。面對急劇變革的教育大環境，不斷發展的全縣教育良好局面和布局調整過程中形成的新的課題，股室成員有時候不善于站在全局思考和處理問題，不善于站在前端引領和推動工作，不善于在事后梳理總結工作經驗，思維能力顯得有些滯后。工作中請示、匯報多，建議、點子少，主動謀事干事創業的意識不強；按部就班落實安排多，創造性開展工作少，替集體和領導分憂解愁不夠；有時候對組織意圖和領導的指示理解不透徹、貫徹不到位，工作效果不能達到組織領導的理想預期，達不到教育科學發展的要求。

三是履行職責上有差距。由于思維能力等方面的原因，僅把工作當作事情來做，沒有當作事業來做，工作事業心不夠強烈；習慣于穿舊鞋、走老路、守攤子，不善于創新，發展意識不強；能夠盡職盡責完成規定的工作任務，但不能千方百計創造性地完成工作任務，工作創造性不強；面對頭緒繁雜的工作，往往是顧此失彼，撿了芝麻，丟了西瓜，工作能力不強、方法欠妥。有時侯，對自己的要求還不夠嚴格，個別時候還有遲到、早退的現象。

四是工作業績有差距。盡管完成了職責范圍內的工作，但與全縣教育蓬勃發展的大勢相比，與兄弟股室相比，教育股的業績

還非常平淡，工作亮點不多，看點不多。尤其是一些年青同志，對單位的貢獻還遠遠不夠。

三、整改方向和措施辦法

（一）加強學習，提高工作能力。面對全縣教育改革和發展的偉大實踐，教育股全體成員要不斷學習，通過精辟理論的深入學習，豐富的實踐加強鍛煉，和領導、同事的共事交往用心感悟，努力增強股室成員的責任意識、大局意識、發展意識、競爭意識和協作配合意識，增強股室成員的組織能力、管理能力、協調能力、人際交往能力、預見洞察能力、復雜事件突發性事件的處理能力等諸種能力，不斷提高理論政策水平，以科學的理論武裝頭腦，以先進的理念引領行動，以風發有為的姿態領受任務，以高效的完成工作，切實把學習成果轉化為謀劃教育發展的正確思路，促進教育發展的措施，為全縣教育工作發展添磚加瓦。

（三）強化責任，提高服務意識。通過落實“機關作風集

中整頓活動”活動各項要求，進一步強化全體股室成員的責任意識、進取意識、服務意識，做有責任心、事業心的、公仆心的干部，工作踏實不敷衍，作風扎實不漂浮，律己嚴格不放縱，工作高標不馬虎，生活低調不張揚。

（三）加強實踐，嚴格履行職責。要緊緊圍繞教育工作大

局，密切聯系基層學校，認真落實上級安排，切實履行工作職責，推動教育科學發展，努力使股室和股室干部個人適應形勢發展、切入實踐模式、聚合管理要素。堅持通過“機關作風集中整頓活動”推進各項工作，努力把活動成果轉化為謀劃科學發展的正確思路、推動科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，使學習“機關作風集中整頓活動”的過程，成為股

室履職行責的過程，成為推動全縣教育發展的過程。

（四）轉變作風，樹立良好形象。要按照“機關作風集中整頓活動”要求和局機關工作要求，切實改變不合時宜的思想觀念，克服進取心不足的思想狀態，消除拖沓的工作作風，保持積極樂觀和奮發有為的精神狀態，發揚埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神，以有效的管理激勵人，以模范的言行帶動人，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在交往中凝聚合力，恪盡職守，勤勉工作，務實創新，在平凡的崗位上創造不平凡的工作業績，用優秀的業績推動全縣教育工作不斷前進。

第五篇：××機關作風專項整治活動集中教育階段總結

縣委組織部機關作風集中專項整治活動第一階段小結

按照縣委統一部署，我部作為全縣第一批機關作風集中專項整治活動單位。自7月初集中整治活動開展以來，我們堅持“規定動作不走樣，自選動作有特色”的工作思路，緊密結合組織工作實際，著力在活動謀劃上下功夫，在動員部署上下功夫，在統籌結合上下功夫，不斷把機關作風集中專項整治活動引向深入。

“集中教育”階段是專項整治活動的思想基礎和理論基礎，我們嚴格標準，立足實際，扎實搞好思想發動，認真開展學習，精心組織實踐活動，邊學邊議，統籌安排，確保實效。

一是抓動員，強領導，著力營造濃厚氛圍。

7月5日部機關召開機關作風集中專項整治活動動員會議，對活動開展進行具體部署，常委部長曹曉敏親自動員，要求進一步弄清楚開展集中整治活動的重大意義，弄清楚整治活動的方法和步驟，弄清楚整治活動的目的和要求，進一步統一思想，提高認識。部機關成立了常委部長任組長、副部長任副組長的高規格領導小組，領導小組下設辦公室，由常務副部長兼任辦公室主任，辦公室下設綜合、宣傳和督查三個工作組。開辦宣傳欄，編發活動簡報三期，充分利用縣政府網、信息新聞網和縣先鋒網等載體與平臺，加大宣傳力 1

度，跟蹤反映整治活動情況，營造良好氛圍。

二是抓方案，出實招，確保活動緊貼實際。

在深入學習領會市、縣委集中專項整治活動精神的基礎上，結合實際，研究制定活動實施方案，切實做好與中央、省、市組工會議精神的結合，與縣域經濟發展中心工作的結合，與全年組織工作既定任務的結合，統籌兼顧，推動工作。通過反復討論、醞釀、征求意見、審定，制定了《縣委組織部機關作風集中專項整治活動實施方案》，同時印發了機關作風集中專項整治活動安排及督查要點表，對活動的項目、主要任務、目標要求、責任單位、責任人和完成時限等具體工作進行了明確，做到規定動作一個不少，自選動作有特色，使整個活動做到件件有人抓，事事有人管，定期有督辦，切實保證各項任務能不折不扣落實。

三是抓學習，重實效，推動活動向縱深發展。

在集中教育階段,重點抓住四個環節，“學”“看”“講”“寫”，“學”——學指定科目，包括三個讀本（《××縣機關作風集中專項整治活動學習材料》、《以人為本、執政為民教育讀本》和反面讀本《懲貪警示錄》），《廉政準則》及其《實施辦法》，王福宏書記在與新一屆區縣委常委、××風景區管委會黨委委員集體談話時的講話;“看”——看電教片，包括正面教育的《以人為本、執政為民》專題輔導片和兩個反面典型警示片;“講”——講黨課，在7月1日部機關黨支

部和共建村樟前村共同慶祝建黨九十周年的活動上部機關黨支部書記胡翠云為全體黨員上了一堂生動黨課,并在樟前村收看胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話;“寫”——寫心得體會，每一位組工干部都結合組織工作實際至少撰寫一篇心得文章。

四是抓創新，建載體，力促活動有聲勢、有特色。充分結合實際，將組織工作融入集中教育。一是邊學邊議。結合全縣組織干部培訓班，將作風集中專項整治學習科目納入培訓內容，分別由縣紀委和縣委組織部分別為參訓學員講授《廉政準則》和組織干部應具備的能力素質等課程，全體組工干部跟班學習，在培訓班上發放征求意見調查問卷，結合學員分組討論，征求鄉鎮組織干部對組織工作的意見建議；圍繞提高組工干部的綜合協調水平和駕馭全局的能力，組織組工干部參加清華大學遠程教育站點、××大講堂和××課堂的學習。二是以打造一流團隊為目標，開展積極向上的主題活動。開展“大學習、大走訪、大調研、大練兵、大評部”提升組工干部素質活動，結合七一活動重溫入黨誓詞。組織慈善捐款，6.9洪災后，廣大組工干部迅速行動，積極為災區捐款，部機關先后捐款1840元。組織組工干部上門走訪慰問結對困難黨員群眾、到所聯系的村（社區）指導工作；三是深化組工干部黨建工作聯系點制度，部機關每位科室負責人帶領一名組工干部，聯系一個村、一個社區和一個非公

企業，要求各組集中到聯系點參加黨建活動，指導工作每年不少于4次。

五是抓結合，促統籌，力求做到“兩不誤、兩促進”。

我們始終將集中專項整改活動與貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神、各級組織工作會議精神以及組織工作結合起來，通過良性互動，使組工干部學有壓力、學有動力，得到鍛煉提高，樹立良好形象，推進組織工作的創新與發展，確保整改活動取得實效。一是與“以人為本、執政為民”活動結合，同部署,同落實,同督查,整合學習篇目,統籌安排學習時間和內容,結合結對共建活動統一安排黨課, 認真對照以人為本、執政為民的要求和《廉政準則》等廉潔從政的規定，認真查找存在問題和廉政風險的同時，將部機關作風建設一并納入征求意見內容。二是與開展“慶祝建黨九十周年”活動相結合，組織黨員干部深入基層或黨建工作聯系點，開展慰問幫困活動，走訪慰問老黨員、困難黨員和困難群眾6500余人次，全縣各級黨組織用于走訪慰問活動的資金共計150萬余元。組織開展黨員奉獻日活動，組織黨員幫助困難黨員群眾解決問題，幫助受災戶開展災后恢復生產。全縣9653名黨員參與活動開展，共為困難黨員群眾解決問題4111件，各級黨組織和黨員共捐款163407元。精心組織了“四個十佳”、“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”評選表彰，開展抗洪救災感人事跡征集活動。三是與

加強組工干部能力建設和部風建設相結合，加強對組工干部的培訓，強化實踐鍛煉，提高學以致用的能力。設立監督電話、舉報信箱、公示牌和意見箱，公開組織部各項工作程序和每位組工干部的基本情況，接受群眾監督。七月中旬圓滿組織完成十五屆人大補選人大常委會主任和副主任工作，組織提名各侯選人均滿票當選。