第一篇：關于在效能風暴行動中開展機關作風集中整治活動的整改方案

中共武威市房地產管理局總支委員會

武威市房地產管理局

關于在效能風暴行動中開展機關作風集中整治活動的整改方案

局屬各單位、各科室：

為了強力推進效能建設“六大行動”，著力實施效能問責“六項舉措”，在改進干部作風、優化發展環境方面取得實效，根據《關于在效能風暴行動中開展機關作風集中整治活動的通知》（武效能辦發

[2012]10號）精神，對照集中整治的主要內容和效能建設制度，聯系房地產管理工作實際，制定本整改方案。

一、目標要求

全市效能風暴行動開展以來，全局干部職工的思想作風、組織紀律、工作作風主流是好的，能夠認真履職，嚴格要求，積極主動干好本職工作，但也存在一些不容忽視的問題，如不認真加以整改，將會直接影響全局工作，通過扎扎實實整改提高，要實現全局干部職工的作風大轉變、效能大提升、服務質量大提高。

（一）增強大局意識，工作合力明顯提升。全局干部職工要把思想統一到努力做好房地產管理各項工作上來，著力解決對局黨總支安排部署的工作打折扣、摻“水份”，貫徹執行不力的問題；解決工作中沒有成績而對別人干成的成績和取得的進步說三道

四、造謠中傷的問題；解決有令不行、有禁不止，只顧個人、單位及科室的小團體利益，搞上有政策、下有對策的問題。在全局干部職工中形成講大局，識大體，弘揚新風正氣、摒棄歪風邪氣，不折不扣貫徹執行上級決策的作風。

（二）增強責任意識，工作作風明顯轉變。要堅決整治部分干部職工憑借手中權力，人為設置障礙，“吃拿卡要”，或拿黨性原則送人情、做交易，嚴重損害單位形象的問題；認真糾正辦事程序繁瑣、費時費力的問題；堅決克服單位與單位、科室與科室之間工作配合協調不利、相互推諉扯皮、工作措施落實不力的現象，建立責任明確、作風嚴謹的業務銜接責任制度，保證各項工作高效有序運轉。

（三）增強紀律意識，精神面貌明顯改觀。要堅決糾正執行紀律不嚴，干部職工上班遲到早退、串崗溜號、上網聊天、玩游戲，工作不負責任、不動腦筋、拖拖拉拉的問題；堅決整治少數干部職工紀律觀念淡漠，個人主義膨脹，只要組織照顧，不要組織領導、只要個人利益，不要組織原則、只要個人滿意，不要組織紀律的問題。解決個別職工道聽途說、造謠傳謠、陽奉陰違、當面不說、背后亂說的問題。進一步修訂和完善符合實際、行之有效、可操作性強的內部管理制度、崗位職責以及工作程序，形成一整套科學、簡便、高效的內部運行約束機制。

（四）增強廉政意識，思想境界明顯提高。要強化對正確行使權力的有效監督，在房地產管理的實際工作中，始終自覺遵守領導干部廉潔自律的各項規定，時刻牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，始終保持著清醒的頭腦，正確處理個人與集體、個人與國家的關系。抓好《廉政準則》的貫徹落實工作，堅決杜絕干部職工利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、私自從事營利性活動、利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益以及作風方面存在的突出問題。教育干部職工解放思想，轉變觀念，嚴于律己，奉公守法，廉潔自律。

二、實施步驟

集中整治活動分三個階段進行（2012年8月20日-2012年9月底）：

第一階段：排查梳理階段（8月20日至9月13日）

主要任務是：緊密聯系本單位、本崗位工作實際，對照集中整治的主要內容和效能建設制度，認真查找單位和個人存在的影響效能建設的突出問題。對查找出的問題，認真梳理歸納，建立問題臺帳，于9月13日前報局辦公室。

第二階段：集中整改階段（9月13日至9月18日）

主要任務是：針對查找梳理出的問題認真分析原因，提出整改措施辦法，明確責任領導、責任人和整改時限，集中整改。

第三階段：鞏固提高階段（9月18日至9月30日）

主要任務是：全面總結整改落實所取得的成效，進一步完善首問責任制、限時辦結制、承諾服務制、AB崗位制等機關效能建設制度，鞏固成果，建立長效機制。

三、保障措施

（一）統一思想，強化責任

要充分認識開展機關作風集中整治活動的重要性，把加強思想作風組織紀律建設活動作為一項重點工作，擺上重要日程，與業務工作一起部署，一起檢查，一起考核。把這項工作與鞏固提質增效年活動成果結合起來，與轉變職能、加強效能建設結合起來，與干好本職工作、促進房地產業健康發展結合起來，統籌兼顧，合理安排，妥善處理好加強思想作風組織紀律建設與業務工作的關系，做到相輔相成，相互促進。

（二）加強學習，提高素質

要緊密聯系工作實際和自身作風建設方面存在的突出問題，采取集中學習與自學相結合，學習與討論、理論輔導、專題講座等相結合的學習方法，進行全面學習。重點學習市委書記火榮貴、市長李志勛的重要講話，學習要有計劃、有安排、有記錄。通過學習，把廣大干部職工的思想真正統一到全局中心工作上來，統一到落實各項工作目標任務上來，達到凝聚力量、共促發展的目的。要不斷創新工作思路，摒棄老眼光看待新形勢、老觀念研究新情況、老方法處理新問題、老經驗辦理新事務的習慣，改變傳統、單一的工作方式，學習借鑒先進經驗，進一步提高我們的管理水平。

（三）改進作風，狠抓落實

要樹立全局意識，增進和諧意識，切實轉變工作作風，改善服務 態度，自覺強化責任意識。堅決反對只顧眼前利益，不顧長遠利益，只顧個人利益，不顧集體利益的狹隘觀念，摒棄各單位配合不利、各自為政、畫小圈子、相互摯肘，貽誤全局工作的不良習氣，嚴厲查處因工作態度不熱情、不認真、不努力而造成服務對象投訴和工作失誤被動等問題。要繼續堅持窗口服務方面的各項制度，落實首問負責、AB崗位制、服務承諾、限時辦結、一次性告知、政務公開等制度，牢固樹立為人民服務的意識，進一步提升服務質量，提高辦事效率。要提倡“九辦”作風，即：“今天的事今天辦，限時的事按時辦，要緊的事跟蹤辦，民生的事優先辦，困難的事協調辦，瑣碎的事抽空辦，份外的事協助辦，個人的事下班辦，所有的事認真辦”，要強化執行力建設，加大問責力度，推動各項工作的落實。

（四）廉潔奉公，勤政務實

要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入

開展黨性黨風黨紀教育，不斷把反腐倡廉建設推向深入。要強化對正確行使權力的有效監督，局屬各單位，尤其是獨立法人企業要做到決策透明，財務收支公開，突出正確行使權力這個關鍵，將監督關口前移，及時發現解決帶有苗頭性傾向性問題，充分發揮監督效能。每個黨員領導干部要認真遵守廉潔自律規定，始終做到對黨、對人民、對自己的人生負責，模范遵守黨員干部廉潔自律各項規定，嚴格按程序辦事，按規矩辦事，做人清白，干事干凈。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，建立健全責任制工作調控運行機制，使全局干部職工始終保持樂觀向上、積極進取的精神狀態,把心思用在工作上，把精力用在事業上，樹立勤政廉潔、高效務實的良好形象。

第二篇：開展效能風暴行動整改方案

********開展效能風暴行動

整改方案

效能風暴行動開展以來，*******按照上級部門的要求，結合我部實際，堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫與單位自查相結合、自我剖析與自查自糾相結合的方式，梳理歸納了思想、工作、作風等方面的問題和不足。針對以上問題，現提出如下整改方案。

一、整改目標

通過開展效能風暴行動，集中時間和精力進行整改，抓落實，見成效，正視自身存在問題，進一步加強中心全體干部職工政治學習和業務學習，提高職工業務素質，轉變機關工作作風。以整改問題為重點，舉一反三，糾建并舉，分層督辦，分級負責，層層落實措施，實現機關作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，努力形成“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的住房公積金管理體制和運作機制。

二、整改任務

一條主線：就是以“依法高效”為主線，通過開展效能風暴行動，力爭在短時間使我部工作效率提速、服務意識增強、干部素質提高、窗口形象提升、工作質量變優。

兩個重點：就是以“提升服務，提高效率”為重點；始 終以服務為民為原則，高效服務，開拓貸款支助購房的新路子，幫助廣大干部職工解決住房難問題。

三個手段：就是以“強化歸集、安全運作、高效使用”為主要手段，通過建章立制，以崗位責任制明確工作職責，以績效考核制評價工作實績，以責任追究制嚴肅工作紀律，進一步規范干部職工工作程序，確保公積金安全、高效使用。

三項服務：就是以“完善三項服務”為出發點：一是推行一次告知、二次辦結制，做到“一張紙，一支筆，決不讓職工多跑一趟冤枉路”；二是進一步簡化辦事環節，減少職工辦理業務流程，結算業務限時辦理；三是進一步深化完善政務公開、服務承諾、首問責任、批量服務、上門服務等制度。

一個目標：就是以實現“全縣干部職工服務滿意度100%”為目標，認真受理和辦理效能投訴，做到“事事有回音，件件有著落”。對不作為、亂作為、影響單位效能的人和事，一經查實，嚴肅處理。努力形成人人講效能、處處抓效能、事事高效能的工作氛圍，強力推進住房公積金事業的跨越式發展。

三、整改措施

按照華亭縣住房公積金管理部提出的“圍繞一條主線，突出兩個重點，強化三個手段，完善三項服務，實現一個目標”，著力解決信念、思想、體制、服務、作風、管理等影 響我鎮部科學發展的突出問題。

1、著力解決思想觀念不活的問題，推動工作能力有新提高。一是創新方式干工作。結合各自的工作實際進行理性思考，進一步理清思路，尋找不足，思考對策，及時整改；創新工作方式，做工作要有針對性，以民眾需求為導向，注重全流程精細化管理，通過柔性、巧妙、穩妥的方式推進工作的決策和實施。二是轉變觀念謀發展。要有敢于轉變觀念謀發展的思想認識，樹立高效務實的服務理念、和發展理念，結合“創先爭優”、“基層組織建設提升年”、“聯村聯戶、為民富民”等活動，在履行職責、服務社會、加強管理等方面集思廣益，構建推進科學發展的新體制、新機制。三是深入一線解難題。認真落實“一線工作法”，自覺走出機關、深入基層，采取工作一線聽匯報、訪民情、調商對策等方式，與單位零距離接觸，與群眾面對面交流。重點圍繞轉變發展方式、推動中心工作、提高服務水平等關系全局發展的關鍵性問題，總結經驗，查找問題，收集建議，協調解決。

2、著力解決工作作風不實的問題，推動干部形象有新提升。積極把那些對工作有熱情、對事業有激情、對群眾有感情，積極干事、勇于擔當、吃苦奉獻的干部選拔到重要崗位，形成憑實績用干部的導向，讓“吃苦”的“吃香”，讓“埋頭”的“出頭”，讓“實干”的“實惠”，努力把廣大干部的注意力和興奮點引導到謀發展、干事業、創政績、做貢 獻上來。注重發揮制度建設的保障作用，建立健全效能建設的工作責任制和長效管理機制，以崗位責任制明確職責，以首問負責制鎖定服務主體，以服務承諾制接受群眾監督，以限時辦結制提高工作效率，以責任追究制懲戒違紀違規行為，讓人民群眾看到我部的堅定信心。

3、著力解決服務質量不高的問題，推動發展環境有新變化。要進一步明確干部的工作職能和管理權限，合理劃分事權，最大限度地減少職能交叉、權力重疊、權責不清等問題，做到主體明確、責權一致，從根本上杜絕權責脫節、有權無責的現象。加大公開工作力度，健全信息公開監督機制，不斷完善服務體系，通過制作辦事流程圖，上墻的方式，對法律依據、辦事程序、承諾時限、收費標準等進行公開，方便群眾查詢和監督，讓辦事者一目了然、清清楚楚。健全完善績效考核制度，深入開展政風行風評議，把評判權交給單位、交給群眾，進一步改進評議方法，不斷增強評議工作針對性和評議結果的科學性。加強和規范行政效能與優化經濟發展環境測評工作，推動行政管理機制創新，提高服務效率和質量，促使機關作風更扎實、服務更高效、管理更便民。

四、整改效果

一是明確職責分工。按照精簡、高效、統一的要求，確定內部工作人員的崗位職責，嚴格落實定崗位、定職責、定任務、定獎懲的“四定”責任制，徹底解決崗位不清、職責 不明的問題。

二是完善機制制度。按照合理、明確、互補的要求，健全工作管理機制，徹底解決推諉扯皮、辦事拖拉的問題。同時，建立崗位監督機制，解決監督不到位、效果不明顯的問題。

三是規范辦理程序。按照協調、統一、有序的要求，規定辦結時限，減少辦事環節，簡化工作程序，做到隨辦隨結，提高辦事效率，徹底解決程序繁瑣、效率不高的問題。

四是加強教育管理。按照愛崗、守法、誠信的要求，做好職業道德和誠信教育工作，切實增強干部的事業心和責任感，努力做到精神飽滿、儀表端莊、舉止文明、著裝整潔、禮貌用語、持證上崗、掛牌服務，徹底解決作風不實、公信力低的問題。

第三篇：秦安縣開展效能風暴行動整改方案

秦安縣開展效能風暴行動整改方案

為了有序推進效能風暴行動深入開展，切實轉變工作作風，優化發展環境，提高辦事效率，提升服務水平。根據《秦安縣開展效能風暴行動實施方案》的要求，在認真查擺問題，深刻剖析原因的基礎上，結合實際，制定如下整改方案。

一、目標要求

全面貫徹落實省、市、縣黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以“聯村聯戶、為民富民”行動為抓手，以強化責任意識和服務意識為目標，以解決突出問題為重點，加強作風效能建設，深化行政審批改革，促進機關作風轉變，為全縣經濟社會轉型跨越發展提供堅強有力的保障。

二、整改重點

（一）加強作風建設。以整治“庸、懶、慢、疲、浮”等現象為重點，有效解決個別領導班子和干部不思進取，缺乏事業心；不注重學習，系統學習不夠，缺乏創新意識；工作落實不力，履職能力不強，缺乏開拓創新精神；崗位職責不清，敷衍塞責、推諉扯皮，不勇于承擔責任。工作不深入，不聽取民聲，不關注民意，工作支差應付等問題。

（二）嚴肅工作紀律。重點整治紀律渙散、擅離職守、隨意脫崗、服務意識差、態度蠻橫等行為。重點解決紀律觀念淡漠、自由散漫，工作不講規矩和程序等問題。

（三）完善制度建設。繼續深化完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等制度，對現有規章制度進行全面的修訂，對有悖于現行法律、法規，不適應當前經濟社會發展要求的政策、規章和規范性文件，進行全面清理。制定科學有效的管理辦法，逐步完善效能制度體系，做到以崗位責任制明確工作職責，以服務承諾制規范服務內容，以限時辦結制指定辦事時限，以首問負責制檢驗服務態度，以績效考評制界定工作成效，以責任追究制糾正行政過錯。加大對制度執行情況的監督檢查，確保各項制度落到實處。

（四）建立考評機制。實行綜合目標管理責任制，堅持定量與定性考核相結合,科學設定目標任務,把各鄉鎮、各部門、各單位的職能工作納入績效目標考評內容。完善日常督查考評工作體系，強化工作落實情況的跟蹤督查。正確運用績效考評結果,把績效考評與年終考核、評先選優和提拔使用相結合，進一步調動干部職工的積極性、主動性和創造性。

（五）明晰責權關系。按照職權法定、程序合法的要求，全面梳理審核行政職權，明確行使權力的主體、依據、運行程序和監督措施。科學設置辦理事項的流程，明晰責權關系，消除部門和單位之間的職責交叉，使權力運行規范合法，公開透明，陽光操作。對交通、城管、運管和鄉鎮計生等部門行政執法行為進行專項檢查，杜絕粗暴執法、程序違法、釣魚執法、等行政執法現象，保護公眾合法權益。全面清理不具有執法資格的工作人員，追究違法行政責任，著力解決群眾反映的突出問題，進一步規范行政執法行為，促進執法公開、公平、公正。深化行政審批制度改革，完善公開審批程序、公開審批時間、公開審批結果的相關制度，公布保留行政審批事項目錄。加強政務服務中心審批管理，按照規定進入政務服務中心的審批事項全部納入中心辦理，實施重點監察。對未進入行政服務中心的申報事項，建立健全審批運行、管理和監督的長效機制，實現審批程序公開透明、規范運作。通過宣傳欄、網站、新聞媒體等多種途徑，公開辦事依據、辦事內容、辦事程序、辦事標準、辦事結果。深化鄉鎮政務公開和村（居）務公開渠道，繪制辦事公開目錄，規范公開內容，不斷改進和完善公開程序、方式及監督管理等配套措施。

（六）嚴格問效問責。對工作標準和質量不高，只占位、不做事、不負責、不作為、亂作為干部，進行崗位調整，激發干部勤勉工作的內在動力。對工作不到位、責任不落實，嚴格依照相關制度規定予以問責。對影響機關效能、損害服務對象合法權益和發展環境突出的人和事，經調查核實后嚴肅處理。

三、整改步驟

全縣效能風暴行動整改工作自2012年7月26開始，2012年12月14日結束，共分為四個階段。

第一階段：動員部署（7月26日—7月31日）

認真學習省第十二次黨代會精神，深入貫徹縣委、縣政府重大決策部署，更加深刻認識效能風暴行動的重要意義，制定具體整改方案，明確效能風暴行動的目標任務、方法步驟和工作要求，務求效能風暴行動取得成效。

第二階段：自查自糾（8月1日—8月15日）

緊緊圍繞干部作風方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，切實開展好“五查五看”活動：即查中心意識，看是否存在不利于營造發展環境、影響加快發展的問題；查服務態度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質，看是否存在不符合、不適應的問題。對自查自糾出的突出問題和薄弱環節，要采取有效措施進行整改，努力做到舉報案件查不清不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，相關責任人追究不到位不放過，長效機制不建立不放過。第三階段：工作推進（8月16日—11月16日）

時限：日前，各鄉鎮、各部門、各單位全面落實今年重點任務和單位整改方案，開展定期不定期專項督查。縣效能風暴行動辦公室組織人員對效能風暴行動開展情況進行明察暗訪，對發現的問題在掌握真憑實據的基礎上，由效能風暴行動協調推進領導小組辦公室向相關單位發出整改通知書，責令限期整改并視情況對具體責任人進行追究責任。

第四階段：總結驗收（11月17日—12月14日）

效能風暴行動工作評價采取自我評價和群眾評議相結合的方式進行。2012年11月30日前，認真開展“回頭看”，對落實重點工作情況和整改任務情況進行自我評價，形成書面材料于2012年12月10日前報縣效能風暴行動工作領導小組辦公室。對照《秦安縣開展效能風暴行動實施方案》，層層開展自查自驗，向縣效能風暴行動領導小組辦公室上報開展活動情況報告。由縣效能風暴行動領導小組辦公室牽頭，自上而下，組織開展對效能風暴行動實施情況的檢查驗收工作，并納入目標責任書考核。

四、整改措施

（一）查擺問題、剖析根源。堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫查擺與自查自擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合的方式，進行了認真查擺和剖析，重點在學習、思想建設、制度建設、工作作風、依法行政、服務態度及工作中存在的具體問題等八個方面進行查擺。

（二）強化責任、深入整改。針對查擺出來的問題，認真查找根源，專題分析討論，決定從以下幾方面進行整改。一是突出思想教育，力求效能建設認識上的提高。將解決思想問題作為推進機關效能建設的第一件事來抓，牢固樹立“執政為民”的理念。從提高機關人員的綜合素質入手，開展專題學習，營造“時時講學習、處處講學習，人人講學習”的良好氛圍。二是明確責任，力求職能到位、責任到人。對效能建設問題的投訴進行受理、調查和處理。依法組織調查、協調處理機關單位和工作人員不依法履行或不正確履行職責的行為，并責令限期糾正。三是轉變職能，力求提高行政效率。切實提高工作效率，限期辦結事項要在規定時間內給予當事人答復；進一步完善各單位內部、部門之間分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率；進一步嚴格工作紀律，定硬考核獎懲。四是完善制度建設，力求提升服務水平。以創優質服務為主題，完善服務配套制度建設。建立健全服務承諾制、政務公開制、村務公開等內容的服務體系。加強各單位內部管理，嚴格考勤制度，建立外出工作去向告知制度。建立考核考評制度，推進工作平衡發展，抓好各部門、單位階段性重點工作，實現全年各項目標任務圓滿完成。五是強化監督機制，力求遏制不講效能行為。縣效能風暴行動領導小組對照效能風暴建設的各項要求，組織人員對各項工作進行檢查，并聽取有關單位的評價和意見。通過內部考核和外部監督有機結合，形成監督合力，切實找準存在的問題，確保效能行動有成效。

五、整改要求

一是加強組織領導。開展效能風暴行動是落實省、市、縣重大決策部署的一項重大舉措，各鄉鎮、各部門、各單位要根據《秦安縣開展效能風暴行動實施方案》，結合自身實際，研究制定本單位開展效能風暴行動的計劃和措施，認真組織，精心安排，切實推進效能風暴行動有力有序有效開展。

二是強化督促檢查。縣效能風暴行動協調推進領導小組加大督促檢查力度，通過督查督辦、定期通報等措施，及時掌握活動進展情況，總結交流經驗，研究解決問題。對思想上不重視、工作上不得力的鄉鎮、部門和單位，要及時提出整改意見，對查出的突出問題和薄弱環節，要采取有效措施進行整改。

三是嚴肅績效考評。在開展機關效能風暴行動中，要著力整治推諉扯皮、辦事拖拉、不配合、不協作、效能低下等突出問題。一旦發現此類問題，在全縣進行通報。

四是加大宣傳力度。效能風暴行動協調推進領導小組和宣傳部門要加大宣傳力度，及時將好的做法、經驗和成效，通過縣電視臺、政府網站等平臺呈現給社會，全方位反映效能風暴行動成效，展示鄉鎮、部門新形象，助推全縣經濟又快又好發展。

五是統籌兼顧各項工作。把開展機關效能風暴行動與做好當前工作有機結合起來，統籌安排，狠抓落實，以活動的實際成效促進各項工作上臺階、上水平，實現作風建設與業務工作兩不誤、兩促進、兩提高，形成良性互動局面。

第四篇：效能風暴行動整改方案

效能風暴行動第二階段整改方案

為把我會效能風暴行動推向深入，進一步提高整體工作效能，根據全縣效能風暴行動動員大會精神，按照我會效能風暴行動實施方案及組織實施階段意見的部署，全面查擺了我會存在的問題，深入分析了問題存在的原因，認真研究了整改措施，努力達到實現 “四個提高”的總體目標，現將具體整改方案報告如下：

一、查擺問題、剖析根源

堅持全面查擺與重點查擺相結合、班子查擺與個人查擺相結合的方式，進行了認真查擺和剖析，重點從業務學習、思想建設、制度建設、工作作風、具體工作等五個方面存在的具體問題進行查擺。切實做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

（一）在業務學習方面

一些同志對業務學習的重要意義和目的缺乏正確認識，學習的自覺性不夠高，學習取得的成績不夠理想；學習方式單一，多以書本為主，知識老化，在具體工作中死搬硬套，新知識接受能力差，跟不上時代的步伐。

（二）在思想建設方面

一些同志思想解放不夠，創新意識不強，只圖過得去、一般化，亮點少、特長少；工作主動性差，不能按時完成領導交辦的各項工作任務。個別干部職工自身素質不高，不講黨性，不講原則，做不來事，辦不好事，個人業務水平較差，不求上進，思想僵化。

（三）在制度建設方面

各項工作制度、機制的規范化、標準化、科學化程度不夠，需要進一步加強制度建設，努力完善崗位責任制，建立健全財務管理制度、上班考勤制度、工作失職、失誤責任追究制度、政務公開制度，加強考核監督，確保制度落實到位。

（四）在工作作風方面

政令不暢，執行力不強，存在一些影響工作效能的不良現象：工作打折扣，軟拖硬抗，推諉扯皮，個別職工自私自利，無大局意識，對自己有利的就執行，不利的就不執行，不把心思放在工作上，一談工作就是困難多、問題多，搞應付，把工作當副業，沒有把精力放在如何想辦法去完成工作任務上，工作激情不高，只想拿工資，不想多干事，就事論事，鉆空子。

針對以上查擺出來的問題，我們積極組織召開了專題會議，進行認真分析，認為產生以上問題的根源主要原因是：

一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高，認為憑自已掌握的業務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強；二是全心全意為殘疾人服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督與考核。

二、強化責任、深入整改

針對以上查擺出來的問題及其存在的根源，殘聯理事會進行了認真分析、討論，決定從以下幾方面入手進行整改。

（一）、加強政治、業務學習，提高理論水平。

首先要從提高干部職工人員的綜合素質入手，建立健全政治、業務學習制度，制定學習計劃，精心組織，周密安排，每月開展專題學習會不少于2次，營造“時時講學習、處處比學習，人人都學習”的良好氛圍。其次要積極選送干部、職工參加市、縣舉辦的各類培訓班。二是要注重干部職工的理論學習與實踐工作的有機結合，積極提高黨員干部的服務水平和辦事效能。三是要加強政治理論學習，更新觀念，堅持每周一課，學習黨內監督條例、黨紀處分條例，嚴格實行簽到制和請假制，要求每位干部職工撰寫學習筆記1萬字以上，個人剖析材料1篇，學習心得體會1篇，定期對學習筆記進行審閱，完成情況作為年終考核的一項內容。

（二）加強黨性修養，提高思想道德素質。

思想道德素質主要包括政治觀、世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、法制觀等內容，只有加強思想道德教育、增強創新意識，樹立正確的政治觀、世界觀、人生觀，才能體現出自己的價值觀，才能認真工作，努力拼搏，發揮自己的特長，積極主動完成各項工作任務。要加強黨性修養，提高思想道德素質，必須做到“自重、自省、自警、自勵”。“自重”，就是要檢點自己的言行，尊重自己的人格。要注意防微杜漸,注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“自省”，就是要勤于反躬自問，善于反觀自照，嚴于解剖自己，勇于自我反省，始終保持高尚的道德情操。“自警”，就是要做到警鐘長鳴，善于自我警示，任何時候都不放松廉潔自律的高標準、嚴要求，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規紀律的防線。“自勵”，就是要堅持正確方向，砥礪奮斗精神，克服平庸思想和安于現狀的心態，始終做到創新進取。

（三）、加強制度建設，提高工作水平。

好的制度可以使不自覺的人無法任意妄為，不好的制度可以使向上的人無法充分發揮積極性，甚至會走向消極，這充分說明了制度建設對人員調動、隊伍管理的重要性和緊迫性。因此，應該結合我會工作實際，對各項制度進行修訂，形成一套可行的管理制度，積極組織干部職工深入學習，以制度規范人和事的管理。

（四）、加強作風建設，提高工作效能。

定期組織全院職工學習《》、每月組織觀看1次警示教育片，每季度開展一次醫德醫風綜合考核，完善以醫務人員信用為重要內容的醫德醫風考評檔案，包括主動上繳“紅包”、“回扣”的情況、受到服務對象表揚的記錄及材料、道德建設中獲得的榮譽、發生醫療服務質量問題的群眾投訴等。端正工作態度，轉變工作作風，嚴格遵守“二十五”不準考評細則，提高工作效率。

（五）加強醫療安全，提高患者滿意度。

我院在醫療安全方面常抓不懈，對各職能科室工作人員分工明確，從基礎質量抓起，院長為醫療質量管理第一責任人，一級抓一級，層層抓落實。每月開展一次門診處方點評，邀請衛生局包聯領導召開醫療質量分析會，每季度開展一次病歷質量評比，增強廣大醫務人員的質量意識。我院十分注重醫務人員自身能力培養，每年組織多次三基理論考核、醫護技能比武、三級醫師查房考核，提高醫務人員的綜合實力、治愈率和患者對我院各項工作的滿意度。

二0一二年七月一日

第五篇：效能風暴行動整改方案

效能風暴行動整改方案

篇一：效能風暴行動整改方案

“效能風暴行動”個人整改方案

根據市委辦公室、市政府辦公室《關于在全市各級機關開展“效能風暴行動”的實施方案》和市政府效能風暴行動動員大會精神，提出如下整改方案：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實省第十二次黨代會精神和市第三次黨代會精神，緊緊圍繞市委、市政府各項重大決策部署，特別是工業強市戰略的深入實施，無中生有抓項目、全力以赴抓招商，切實加強機關作風建設，以轉變職能、改進作風、提升效能、優化環境、促進發展為目的，努力打造一支廉潔、勤政、務實、高效的機關干部隊伍，為推進工業轉型跨越發展提供有力保障。

二、存在的問題和不足

一是學習抓的不夠緊，學到的知識不系統、不深不透，部分工作落實只停留在文字層面；

二是開拓意識不強，破解發展難題的思路不寬、辦法不多； 三是服務意識還不夠好，工作中還存在對自己標準要求過低，工作質量不高等問題。

三、整改的目標

一是堅定理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀

念，認真貫徹落實好黨的各項政策法規；

二是強化學習，提高思想覺悟和知識水平，拓展思維，提高履職能力；

三是解放思想，一心謀事、扎實干事，增強發展意識、服務意識、競爭意識；

四是提高工作效率和服務質量，創造一流工作業績。

四、整改的措施

（一）加強學習。制定學習計劃，每天安排學習時間，向書本學習，向實踐實習，向身邊每位同志學習的成功經驗和典型做法，做好學習筆記，注重實踐應用。加強政治理論和業務知識的學習，提高認識，轉變作風，規范執法，提高效能。加強崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、效能考評制、AB崗制、離崗告示制、責任追究制等機關效能建設各項制度的學習，提高行政效能的貫徹力和執行力。

（二）注重黨性修養。一是以效能風暴行動為契機，不斷加強自己的黨性修養，牢固樹立效率意識、服務意識、實干意識，以態度更好、速度更快、服務更優為標準，堅持多服務、少干預，多幫忙、少添亂，多講怎么辦、少講不能辦，千方百計挖掘自身潛能，著力提高辦事效率。二是以自我革命之精神、壯士斷腕之決心，勇敢地拿起批評與自我批評的武器，開展積極正確的黨內思想斗爭，對錯誤的思想和不良現象，開誠布公地提出批評，檢

討原因和改進辦法；對自己的缺點錯誤勇于承認，誠心誠意地接受黨組織的批評、幫助和監督，堅決改正。

（三）增強工作效能。日常工作中，嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規章制度，繼續發揚不怕苦，不怕累的工作精神，牢固樹立全心全意為人民服務、為基層服務的思想。要以“辦事態度最好、辦事程序最少、辦事速度最快、辦事成本最低”為目標，積極為企業做好各項服務，以超常的效能，把握稍縱即逝的機遇，用足用活用好國家的政策，在謀劃爭取重大項目和招商引資工作上取得突破。

總之，我將抓住“效能風暴行動”的機遇，嚴格按照市委、市政府和委黨委的要求，在領導和同志們的監督下，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次行動，自己在思想觀念、工作作風、工作效能、工作紀律和重點工作推動上都有明顯改進，促進我委機關效能大提升、服務質量大提高，重點工作大推進，主要經濟指標大幅增長，為推動全市經濟社會轉型跨越發展盡自已的全力。

篇二：效能風暴行動整改方案1

仇建龍效能風暴行動整改方案

根據教育局和學校開展效能風暴行動的安排意見精神，為進一步統一思想，提高認識，加強領導，狠抓落實，切實開展好效能風暴行動為主題的活動。本人在認真學習的同時，結合自身的情況,圍繞效能風暴行動的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，特制定如下整改方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實教育局、學校《關于開展效能風暴行動的實施方案》有關要求，統一思想認識，充分認識開展效能風暴行動的重大意義，牢牢把握重點，扎實推進效能風暴行動，狠抓工作落實，努力提高工作效能，促進教育事業又快又好的發展。

二、存在問題及整改措施

根據效能風暴文件中提到的種種問題，對照自己，發現自身也存在著許多不足之處。主要有以下幾點：

整改問題一：對學生的關心愛護不夠，教學中有時會說學生幾句，甚至有時體罰學生。整改措施：

在教學中要樹立良好且正確的師生關系，真正做到尊師愛生，教學相長。教師要樹立時刻為學生服務的思想，面對每一個學生，并用同一個標準去對待，尊重他們的人格，使他們的身心都能健康的發展。課后，主動走進學生的世界，和他們說說話，做做游戲??，通過各種途徑來關心、愛護、走進學生。

整改問題二：教育理論專業知識不夠透徹；工作經驗不足

由于是剛進行教育工作，沒有豐富的教學經驗，在專業知識上也缺乏實踐，對于學習的理論知識還理解的不夠徹底。所以我也提出改

進措施：整改措施：

1、深化自己的專業知識，提高教育理論。不斷地像其他前輩請教，探索新知識，改進自己的教學方法，提高專業知識的運用能力。

2、刻苦鉆研，相互學習，相互幫助，虛心求教，努力提高教學水平。

3、堅持學習教育教學知識，多聽課，多動筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。

4、主動，積極的做好本分工作，發揚奉獻精神。整改問題三：工作作風不夠扎實

也許是每天都在做著同一件事，有時會感到厭煩，對于新事物的出現，只會有一時的新鮮感，時間一久，又會厭煩，做事情都抱著混的態度，不會認真的做事。因此，我為自己定了一些改進方法：整改措施：

1、認真對待任何事情，不報應付的態度，腳踏實地，多花心思的去做事情。

2、做事的時候，從多個角度考慮問題，有創意，對待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當作一種負擔，時刻改進工作方法，提高工作效率。

3、工作中時刻剖析自己，進行批評與自我批評，定期寫好反思。做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來嚴格要求自己。整改問題四：沒有和其他任課老師密切聯系，溝通

為了提高自己的教育水平，為了能夠多增長一點見識，也為了增進和其他任課老師的關系，在以后的工作中我會和他們對聯系、多溝通。具體做法有以下幾點：整改措施：

1、學會接人待物，盡可能和其他老師成為朋友，團結友愛，虛心請教，積極進取。

2、在個人獨處的時候，對自己的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。努力提高自己的自控能力。多和老師交往，談心。

3、提高自己的綜合素質，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的老師請教，樹立良好的道德風范。

通過這次效能風暴行動的學習，我發現自己原來還有這么多的不足之處，還需要不斷的改進，我要進一步改變工作作風，提高教育理論和專業知識水平，提高教學效率。但是，這也是一個漫長的過程，需要堅持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結經驗教訓，大膽實踐，勇于創新，這樣才能提高自己的師德水平，為教學服務，為提高教師自身的綜合素質服務。

仇建龍效能風暴行動整改方案

邵寨中學：仇時 間： 建 龍

2012.7.2

篇三：效能風暴行動整改方案

效能風暴行動第二階段整改方案

為把我會效能風暴行動推向深入，進一步提高整體工作效能，根據全縣效能風暴行動動員大會精神，按照我會效能風暴行動實施方案及組織實施階段意見的部署，全面查擺了我會存在的問題，深入分析了問題存在的原因，認真研究了整改措施，努力達到實現 “四個提高”的總體目標，現將具體整改方案報告如下：

一、查擺問題、剖析根源

堅持全面查擺與重點查擺相結合、班子查擺與個人查擺相結合的方式，進行了認真查擺和剖析，重點從業務學習、思想建設、制度建設、工作作風、具體工作等五個方面存在的具體問題進行查擺。切實做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

（一）在業務學習方面

一些同志對業務學習的重要意義和目的缺乏正確認識，學習的自覺性不夠高，學習取得的成績不夠理想；學習方式單一，多以書本為主，知識老化，在具體工作中死搬硬套，新知識接受能力差，跟不上時代的步伐。

（二）在思想建設方面

一些同志思想解放不夠，創新意識不強，只圖過得去、一般化，亮點少、特長少；工作主動性差，不能按時完成領導交辦的

各項工作任務。個別干部職工自身素質不高，不講黨性，不講原則，做不來事，辦不好事，個人業務水平較差，不求上進，思想僵化。

（三）在制度建設方面

各項工作制度、機制的規范化、標準化、科學化程度不夠，需要進一步加強制度建設，努力完善崗位責任制，建立健全財務管理制度、上班考勤制度、工作失職、失誤責任追究制度、政務公開制度，加強考核監督，確保制度落實到位。

（四）在工作作風方面

政令不暢，執行力不強，存在一些影響工作效能的不良現象：工作打折扣，軟拖硬抗，推諉扯皮，個別職工自私自利，無大局意識，對自己有利的就執行，不利的就不執行，不把心思放在工作上，一談工作就是困難多、問題多，搞應付，把工作當副業，沒有把精力放在如何想辦法去完成工作任務上，工作激情不高，只想拿工資，不想多干事，就事論事，鉆空子。

針對以上查擺出來的問題，我們積極組織召開了專題會議，進行認真分析，認為產生以上問題的根源主要原因是：

一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高，認為憑自已掌握的業務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強；二是全心全意為殘疾人服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢

做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督與考核。

二、強化責任、深入整改

針對以上查擺出來的問題及其存在的根源，殘聯理事會進行了認真分析、討論，決定從以下幾方面入手進行整改。

（一）、加強政治、業務學習，提高理論水平。

首先要從提高干部職工人員的綜合素質入手，建立健全政治、業務學習制度，制定學習計劃，精心組織，周密安排，每月開展專題學習會不少于2次，營造“時時講學習、處處比學習，人人都學習”的良好氛圍。其次要積極選送干部、職工參加市、縣舉辦的各類培訓班。二是要注重干部職工的理論學習與實踐工作的有機結合，積極提高黨員干部的服務水平和辦事效能。三是要加強政治理論學習，更新觀念，堅持每周一課，學習黨內監督條例、黨紀處分條例，嚴格實行簽到制和請假制，要求每位干部職工撰寫學習筆記1萬字以上，個人剖析材料1篇，學習心得體會1篇，定期對學習筆記進行審閱，完成情況作為年終考核的一項內容。

（二）加強黨性修養，提高思想道德素質。

思想道德素質主要包括政治觀、世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、法制觀等內容，只有加強思想道德教育、增強創新意識，樹立正確的政治觀、世界觀、人生觀，才能體現出自己的價值觀，才能認真工作，努力拼搏，發揮自己的特長，積極主動完成各項工作任務。要加強黨性修養，提高思想道德素質，必須做到“自重、自省、自警、自勵”。“自重”，就是要檢點自己的言行，尊重自己的人格。要注意防微杜漸,注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“自省”，就是要勤于反躬自問，善于反觀自照，嚴于解剖自己，勇于自我反省，始終保持高尚的道德情操。“自警”，就是要做到警鐘長鳴，善于自我警示，任何時候都不放松廉潔自律的高標準、嚴要求，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規紀律的防線。“自勵”，就是要堅持正確方向，砥礪奮斗精神，克服平庸思想和安于現狀的心態，始終做到創新進取。

（三）、加強制度建設，提高工作水平。

好的制度可以使不自覺的人無法任意妄為，不好的制度可以使向上的人無法充分發揮積極性，甚至會走向消極，這充分說明了制度建設對人員調動、隊伍管理的重要性和緊迫性。因此，應該結合我會工作實際，對各項制度進行修訂，形成一套可行的管理制度，積極組織干部職工深入學習，以制度規范人和事的管理。

（四）、加強作風建設，提高工作效能。

定期組織全院職工學習《》、每月組織觀看1次警示教育片，每季度開展一次醫德醫風綜合考核，完善以醫務人員信用為重要內容的醫德醫風考評檔案，包括主動上繳“紅包”、“回扣”的情

況、受到服務對象表揚的記錄及材料、道德建設中獲得的榮譽、發生醫療服務質量問題的群眾投訴等。端正工作態度，轉變工作作風，嚴格遵守“二十五”不準考評細則，提高工作效率。

（五）加強醫療安全，提高患者滿意度。

我院在醫療安全方面常抓不懈，對各職能科室工作人員分工明確，從基礎質量抓起，院長為醫療質量管理第一責任人，一級抓一級，層層抓落實。每月開展一次門診處方點評，邀請衛生局包聯領導召開醫療質量分析會，每季度開展一次病歷質量評比，增強廣大醫務人員的質量意識。我院十分注重醫務人員自身能力培養，每年組織多次三基理論考核、醫護技能比武、三級醫師查房考核，提高醫務人員的綜合實力、治愈率和患者對我院各項工作的滿意度。

二0一二年七月一日