第一篇：市拆遷辦開展效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

市拆遷辦開展

效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

為切實(shí)把市拆遷辦機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)推向深入，全面提升拆遷管理與公共服務(wù)能力和水平，切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化辦公環(huán)境，提高服務(wù)效能，根據(jù)《臨夏市開展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》的要求，按照市拆遷辦效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案的安排部署，在全面查找存在的問題，深入分析問題存在的原因，認(rèn)真研究整改措施，努力達(dá)到實(shí)現(xiàn)“四個(gè)明顯”的總體目標(biāo)，現(xiàn)制定具體整改方案如下：

一、目標(biāo)要求

全面貫徹落實(shí)省第十二次黨代會(huì)精神，按照市開展效能風(fēng)暴的總體部署，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)為抓手，以解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題為重點(diǎn)，以人民群眾關(guān)注的和熱點(diǎn)問題為切入點(diǎn)，深入開展機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，工作效率和服務(wù)質(zhì)量顯著提升，人民群眾對(duì)拆遷安置工作的滿意度有新的提高，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障，努力形成“行為規(guī)范、公正透明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效”的機(jī)關(guān)管理體制和運(yùn)作機(jī)制。

二、存在的問題

1、政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：干部職工對(duì)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)意義和目的缺乏正確認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)的自覺性不

夠高，缺乏刻苦專研精神，不善于總結(jié)和積累工作中的經(jīng)驗(yàn)和不足，學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)際效果不夠明顯。

2、在思想作風(fēng)建設(shè)方面：有的干部職工思想解放不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有的責(zé)任性不強(qiáng)，工作激情不足，有的干部職工工作主動(dòng)性不夠，等、靠思想嚴(yán)重，對(duì)出現(xiàn)的新情況新問題缺乏系統(tǒng)研究，謀不出新思路，想不出新辦法，工作安于現(xiàn)狀。

3、制度建設(shè)方面：對(duì)制定的一系列規(guī)章制度，在實(shí)際工作中缺乏堅(jiān)持。特別是個(gè)別黨員干部帶頭作用發(fā)揮不夠，使制度不能更好地落實(shí)；服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，不能較好地履行，辦事拖拉，群眾意見較大。

4、工作作風(fēng)方面：有的干部工作作風(fēng)疲沓，工作拖拉，不求有功，但求無過，得過且過，“做一天和尚敲一天鐘”工作態(tài)度消極，缺乏學(xué)、趕、超的勇氣。

5、廉潔自律方面：對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育責(zé)任制落實(shí)抓得不嚴(yán)，監(jiān)督力度不強(qiáng)，“好人主義"思想嚴(yán)重，有的把公共權(quán)利個(gè)人化，律己不嚴(yán)，為政不廉，影響了機(jī)關(guān)的整體形象。

三、整改措施

在堅(jiān)持全面查找與重點(diǎn)查找相結(jié)合，單位查找和個(gè)人查找相結(jié)合的方式，進(jìn)行了認(rèn)真查找和剖析，重點(diǎn)在機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、思想建設(shè)、制度建設(shè)、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、廉潔自律等方

面進(jìn)行了查找，切實(shí)做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。針對(duì)查找出來的問題，決定從以下方面進(jìn)行整改。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力和水平。完善學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，鼓勵(lì)干部職工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，堅(jiān)持每周四下午的集體學(xué)習(xí)制度，及時(shí)學(xué)習(xí)市委市政府下發(fā)的各類文件精神和有關(guān)拆遷安置方面的政策法規(guī)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》和《甘肅省<國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例>若干規(guī)定》。

2、嚴(yán)格落實(shí)制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。組織干部職工溫習(xí)政治學(xué)習(xí)、考勤及請(qǐng)假、首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾等規(guī)章制度，靠實(shí)責(zé)任人員，確保制度執(zhí)行到位。重點(diǎn)嚴(yán)格落實(shí)上下班簽到、銷假制度，每月對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)，并作為年終考核的重要依據(jù)，堅(jiān)持定期不定期查崗，確保每一名干部堅(jiān)守崗位，工作期間不離崗、不串崗。

3、加強(qiáng)政務(wù)公開，強(qiáng)化效能監(jiān)督。辦效能風(fēng)暴領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人，對(duì)效能風(fēng)暴開展情況定期不定期進(jìn)行督察；編制政務(wù)公開目錄，規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)，采取各種方式，全面公開機(jī)關(guān)職能設(shè)置、服務(wù)范圍、政策依據(jù)、工作程序、辦事結(jié)果、舉報(bào)電話等，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。

4、加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，堅(jiān)決機(jī)制鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理、車輛管理、固定資

產(chǎn)管理等制度，以節(jié)油、節(jié)電、節(jié)水、節(jié)約辦公經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)，把有限的經(jīng)費(fèi)用到最需要的地方。

5、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，及時(shí)查究違規(guī)違紀(jì)行為。堅(jiān)持貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化廉政教育，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理，繼續(xù)開展基層工作人員述職述廉活動(dòng)，深入推進(jìn)教育、制度、監(jiān)督和懲治等各項(xiàng)工作，最大限度的遏制腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制，規(guī)范工作人員行為，對(duì)工作責(zé)任性不強(qiáng)，失職瀆職和利用工作之便吃拿卡要的，按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)嚴(yán)肅處理。

四、整改要求

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)專項(xiàng)活動(dòng)是落實(shí)市委、市政府效能風(fēng)暴行動(dòng)的一項(xiàng)重大舉措，機(jī)關(guān)和各股室要根據(jù)《市拆遷辦效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真組織，精心安排，切實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)有力有序有效開展。

二是強(qiáng)化督促檢查。機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要加大督促檢查力度，通過督查督辦、定期通報(bào)等措施，隨時(shí)掌握活動(dòng)進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題。對(duì)思想上不重視、工作上不得力的，要及時(shí)提出整改意見，對(duì)查出的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，要采取有效措施進(jìn)行整改，確保整改工作落到實(shí)處。

三是嚴(yán)肅績(jī)效考評(píng)。在開展機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)中，要著

力整治推諉扯皮、辦事拖拉、不配合、不協(xié)作、效能低下等突出問題。一旦發(fā)現(xiàn)此類問題，要在全辦進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的，予以誡勉整治，股室和個(gè)人在年終考核中不得參與優(yōu)秀評(píng)選。

四是建立長(zhǎng)效機(jī)制。效能風(fēng)暴領(lǐng)導(dǎo)小組在解決問題的同時(shí)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)修改完善現(xiàn)行規(guī)章制度，建立一套完整可行的長(zhǎng)效機(jī)制，確保已發(fā)現(xiàn)的問題不在出現(xiàn)或及時(shí)得到有效解決。

五是統(tǒng)籌兼顧各項(xiàng)工作。把開展機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)與做好當(dāng)前正常工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，狠抓落實(shí)，以活動(dòng)的實(shí)際成效促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高，形成良性互動(dòng)、相得益彰的局面。

第二篇：開展效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

********開展效能風(fēng)暴行動(dòng)

整改方案

效能風(fēng)暴行動(dòng)開展以來，*******按照上級(jí)部門的要求，結(jié)合我部實(shí)際，堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、開門納諫與單位自查相結(jié)合、自我剖析與自查自糾相結(jié)合的方式，梳理歸納了思想、工作、作風(fēng)等方面的問題和不足。針對(duì)以上問題，現(xiàn)提出如下整改方案。

一、整改目標(biāo)

通過開展效能風(fēng)暴行動(dòng)，集中時(shí)間和精力進(jìn)行整改，抓落實(shí)，見成效，正視自身存在問題，進(jìn)一步加強(qiáng)中心全體干部職工政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。以整改問題為重點(diǎn)，舉一反三，糾建并舉，分層督辦，分級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)措施，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，努力形成“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的住房公積金管理體制和運(yùn)作機(jī)制。

二、整改任務(wù)

一條主線：就是以“依法高效”為主線，通過開展效能風(fēng)暴行動(dòng)，力爭(zhēng)在短時(shí)間使我部工作效率提速、服務(wù)意識(shí)增強(qiáng)、干部素質(zhì)提高、窗口形象提升、工作質(zhì)量變優(yōu)。

兩個(gè)重點(diǎn)：就是以“提升服務(wù)，提高效率”為重點(diǎn)；始 終以服務(wù)為民為原則，高效服務(wù)，開拓貸款支助購(gòu)房的新路子，幫助廣大干部職工解決住房難問題。

三個(gè)手段：就是以“強(qiáng)化歸集、安全運(yùn)作、高效使用”為主要手段，通過建章立制，以崗位責(zé)任制明確工作職責(zé)，以績(jī)效考核制評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)，以責(zé)任追究制嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范干部職工工作程序，確保公積金安全、高效使用。

三項(xiàng)服務(wù)：就是以“完善三項(xiàng)服務(wù)”為出發(fā)點(diǎn)：一是推行一次告知、二次辦結(jié)制，做到“一張紙，一支筆，決不讓職工多跑一趟冤枉路”；二是進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)，減少職工辦理業(yè)務(wù)流程，結(jié)算業(yè)務(wù)限時(shí)辦理；三是進(jìn)一步深化完善政務(wù)公開、服務(wù)承諾、首問責(zé)任、批量服務(wù)、上門服務(wù)等制度。

一個(gè)目標(biāo)：就是以實(shí)現(xiàn)“全縣干部職工服務(wù)滿意度100%”為目標(biāo)，認(rèn)真受理和辦理效能投訴，做到“事事有回音，件件有著落”。對(duì)不作為、亂作為、影響單位效能的人和事，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。努力形成人人講效能、處處抓效能、事事高效能的工作氛圍，強(qiáng)力推進(jìn)住房公積金事業(yè)的跨越式發(fā)展。

三、整改措施

按照華亭縣住房公積金管理部提出的“圍繞一條主線，突出兩個(gè)重點(diǎn)，強(qiáng)化三個(gè)手段，完善三項(xiàng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)”，著力解決信念、思想、體制、服務(wù)、作風(fēng)、管理等影 響我鎮(zhèn)部科學(xué)發(fā)展的突出問題。

1、著力解決思想觀念不活的問題，推動(dòng)工作能力有新提高。一是創(chuàng)新方式干工作。結(jié)合各自的工作實(shí)際進(jìn)行理性思考，進(jìn)一步理清思路，尋找不足，思考對(duì)策，及時(shí)整改；創(chuàng)新工作方式，做工作要有針對(duì)性，以民眾需求為導(dǎo)向，注重全流程精細(xì)化管理，通過柔性、巧妙、穩(wěn)妥的方式推進(jìn)工作的決策和實(shí)施。二是轉(zhuǎn)變觀念謀發(fā)展。要有敢于轉(zhuǎn)變觀念謀發(fā)展的思想認(rèn)識(shí)，樹立高效務(wù)實(shí)的服務(wù)理念、和發(fā)展理念，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“基層組織建設(shè)提升年”、“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”等活動(dòng)，在履行職責(zé)、服務(wù)社會(huì)、加強(qiáng)管理等方面集思廣益，構(gòu)建推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的新體制、新機(jī)制。三是深入一線解難題。認(rèn)真落實(shí)“一線工作法”，自覺走出機(jī)關(guān)、深入基層，采取工作一線聽匯報(bào)、訪民情、調(diào)商對(duì)策等方式，與單位零距離接觸，與群眾面對(duì)面交流。重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)中心工作、提高服務(wù)水平等關(guān)系全局發(fā)展的關(guān)鍵性問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，收集建議，協(xié)調(diào)解決。

2、著力解決工作作風(fēng)不實(shí)的問題，推動(dòng)干部形象有新提升。積極把那些對(duì)工作有熱情、對(duì)事業(yè)有激情、對(duì)群眾有感情，積極干事、勇于擔(dān)當(dāng)、吃苦奉獻(xiàn)的干部選拔到重要崗位，形成憑實(shí)績(jī)用干部的導(dǎo)向，讓“吃苦”的“吃香”，讓“埋頭”的“出頭”，讓“實(shí)干”的“實(shí)惠”，努力把廣大干部的注意力和興奮點(diǎn)引導(dǎo)到謀發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)政績(jī)、做貢 獻(xiàn)上來。注重發(fā)揮制度建設(shè)的保障作用，建立健全效能建設(shè)的工作責(zé)任制和長(zhǎng)效管理機(jī)制，以崗位責(zé)任制明確職責(zé)，以首問負(fù)責(zé)制鎖定服務(wù)主體，以服務(wù)承諾制接受群眾監(jiān)督，以限時(shí)辦結(jié)制提高工作效率，以責(zé)任追究制懲戒違紀(jì)違規(guī)行為，讓人民群眾看到我部的堅(jiān)定信心。

3、著力解決服務(wù)質(zhì)量不高的問題，推動(dòng)發(fā)展環(huán)境有新變化。要進(jìn)一步明確干部的工作職能和管理權(quán)限，合理劃分事權(quán)，最大限度地減少職能交叉、權(quán)力重疊、權(quán)責(zé)不清等問題，做到主體明確、責(zé)權(quán)一致，從根本上杜絕權(quán)責(zé)脫節(jié)、有權(quán)無責(zé)的現(xiàn)象。加大公開工作力度，健全信息公開監(jiān)督機(jī)制，不斷完善服務(wù)體系，通過制作辦事流程圖，上墻的方式，對(duì)法律依據(jù)、辦事程序、承諾時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行公開，方便群眾查詢和監(jiān)督，讓辦事者一目了然、清清楚楚。健全完善績(jī)效考核制度，深入開展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議，把評(píng)判權(quán)交給單位、交給群眾，進(jìn)一步改進(jìn)評(píng)議方法，不斷增強(qiáng)評(píng)議工作針對(duì)性和評(píng)議結(jié)果的科學(xué)性。加強(qiáng)和規(guī)范行政效能與優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境測(cè)評(píng)工作，推動(dòng)行政管理機(jī)制創(chuàng)新，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，促使機(jī)關(guān)作風(fēng)更扎實(shí)、服務(wù)更高效、管理更便民。

四、整改效果

一是明確職責(zé)分工。按照精簡(jiǎn)、高效、統(tǒng)一的要求，確定內(nèi)部工作人員的崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)定崗位、定職責(zé)、定任務(wù)、定獎(jiǎng)懲的“四定”責(zé)任制，徹底解決崗位不清、職責(zé) 不明的問題。

二是完善機(jī)制制度。按照合理、明確、互補(bǔ)的要求，健全工作管理機(jī)制，徹底解決推諉扯皮、辦事拖拉的問題。同時(shí)，建立崗位監(jiān)督機(jī)制，解決監(jiān)督不到位、效果不明顯的問題。

三是規(guī)范辦理程序。按照協(xié)調(diào)、統(tǒng)一、有序的要求，規(guī)定辦結(jié)時(shí)限，減少辦事環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化工作程序，做到隨辦隨結(jié)，提高辦事效率，徹底解決程序繁瑣、效率不高的問題。

四是加強(qiáng)教育管理。按照愛崗、守法、誠(chéng)信的要求，做好職業(yè)道德和誠(chéng)信教育工作，切實(shí)增強(qiáng)干部的事業(yè)心和責(zé)任感，努力做到精神飽滿、儀表端莊、舉止文明、著裝整潔、禮貌用語(yǔ)、持證上崗、掛牌服務(wù)，徹底解決作風(fēng)不實(shí)、公信力低的問題。

第三篇：秦安縣開展效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

秦安縣開展效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

為了有序推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)深入開展，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高辦事效率，提升服務(wù)水平。根據(jù)《秦安縣開展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》的要求，在認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制定如下整改方案。

一、目標(biāo)要求

全面貫徹落實(shí)省、市、縣黨代會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)為抓手，以強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)為目標(biāo)，以解決突出問題為重點(diǎn)，加強(qiáng)作風(fēng)效能建設(shè)，深化行政審批改革，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

二、整改重點(diǎn)

（一）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。以整治“庸、懶、慢、疲、浮”等現(xiàn)象為重點(diǎn)，有效解決個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子和干部不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心；不注重學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，缺乏創(chuàng)新意識(shí)；工作落實(shí)不力，履職能力不強(qiáng)，缺乏開拓創(chuàng)新精神；崗位職責(zé)不清，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，不勇于承擔(dān)責(zé)任。工作不深入，不聽取民聲，不關(guān)注民意，工作支差應(yīng)付等問題。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。重點(diǎn)整治紀(jì)律渙散、擅離職守、隨意脫崗、服務(wù)意識(shí)差、態(tài)度蠻橫等行為。重點(diǎn)解決紀(jì)律觀念淡漠、自由散漫，工作不講規(guī)矩和程序等問題。

（三）完善制度建設(shè)。繼續(xù)深化完善崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等制度，對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行全面的修訂，對(duì)有悖于現(xiàn)行法律、法規(guī)，不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的政策、規(guī)章和規(guī)范性文件，進(jìn)行全面清理。制定科學(xué)有效的管理辦法，逐步完善效能制度體系，做到以崗位責(zé)任制明確工作職責(zé)，以服務(wù)承諾制規(guī)范服務(wù)內(nèi)容，以限時(shí)辦結(jié)制指定辦事時(shí)限，以首問負(fù)責(zé)制檢驗(yàn)服務(wù)態(tài)度，以績(jī)效考評(píng)制界定工作成效，以責(zé)任追究制糾正行政過錯(cuò)。加大對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。

（四）建立考評(píng)機(jī)制。實(shí)行綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，堅(jiān)持定量與定性考核相結(jié)合,科學(xué)設(shè)定目標(biāo)任務(wù),把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位的職能工作納入績(jī)效目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容。完善日常督查考評(píng)工作體系，強(qiáng)化工作落實(shí)情況的跟蹤督查。正確運(yùn)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果,把績(jī)效考評(píng)與年終考核、評(píng)先選優(yōu)和提拔使用相結(jié)合，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（五）明晰責(zé)權(quán)關(guān)系。按照職權(quán)法定、程序合法的要求，全面梳理審核行政職權(quán)，明確行使權(quán)力的主體、依據(jù)、運(yùn)行程序和監(jiān)督措施。科學(xué)設(shè)置辦理事項(xiàng)的流程，明晰責(zé)權(quán)關(guān)系，消除部門和單位之間的職責(zé)交叉，使權(quán)力運(yùn)行規(guī)范合法，公開透明，陽(yáng)光操作。對(duì)交通、城管、運(yùn)管和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生等部門行政執(zhí)法行為進(jìn)行專項(xiàng)檢查，杜絕粗暴執(zhí)法、程序違法、釣魚執(zhí)法、等行政執(zhí)法現(xiàn)象，保護(hù)公眾合法權(quán)益。全面清理不具有執(zhí)法資格的工作人員，追究違法行政責(zé)任，著力解決群眾反映的突出問題，進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公開、公平、公正。深化行政審批制度改革，完善公開審批程序、公開審批時(shí)間、公開審批結(jié)果的相關(guān)制度，公布保留行政審批事項(xiàng)目錄。加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心審批管理，按照規(guī)定進(jìn)入政務(wù)服務(wù)中心的審批事項(xiàng)全部納入中心辦理，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。對(duì)未進(jìn)入行政服務(wù)中心的申報(bào)事項(xiàng)，建立健全審批運(yùn)行、管理和監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)審批程序公開透明、規(guī)范運(yùn)作。通過宣傳欄、網(wǎng)站、新聞媒體等多種途徑，公開辦事依據(jù)、辦事內(nèi)容、辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開和村（居）務(wù)公開渠道，繪制辦事公開目錄，規(guī)范公開內(nèi)容，不斷改進(jìn)和完善公開程序、方式及監(jiān)督管理等配套措施。

（六）嚴(yán)格問效問責(zé)。對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量不高，只占位、不做事、不負(fù)責(zé)、不作為、亂作為干部，進(jìn)行崗位調(diào)整，激發(fā)干部勤勉工作的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)工作不到位、責(zé)任不落實(shí)，嚴(yán)格依照相關(guān)制度規(guī)定予以問責(zé)。對(duì)影響機(jī)關(guān)效能、損害服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益和發(fā)展環(huán)境突出的人和事，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后嚴(yán)肅處理。

三、整改步驟

全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)整改工作自2012年7月26開始，2012年12月14日結(jié)束，共分為四個(gè)階段。

第一階段：動(dòng)員部署（7月26日—7月31日）

認(rèn)真學(xué)習(xí)省第十二次黨代會(huì)精神，深入貫徹縣委、縣政府重大決策部署，更加深刻認(rèn)識(shí)效能風(fēng)暴行動(dòng)的重要意義，制定具體整改方案，明確效能風(fēng)暴行動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟和工作要求，務(wù)求效能風(fēng)暴行動(dòng)取得成效。

第二階段：自查自糾（8月1日—8月15日）

緊緊圍繞干部作風(fēng)方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，切實(shí)開展好“五查五看”活動(dòng)：即查中心意識(shí)，看是否存在不利于營(yíng)造發(fā)展環(huán)境、影響加快發(fā)展的問題；查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質(zhì)，看是否存在不符合、不適應(yīng)的問題。對(duì)自查自糾出的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，要采取有效措施進(jìn)行整改，努力做到舉報(bào)案件查不清不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實(shí)不放過，相關(guān)責(zé)任人追究不到位不放過，長(zhǎng)效機(jī)制不建立不放過。第三階段：工作推進(jìn)（8月16日—11月16日）

時(shí)限：日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位全面落實(shí)今年重點(diǎn)任務(wù)和單位整改方案，開展定期不定期專項(xiàng)督查。縣效能風(fēng)暴行動(dòng)辦公室組織人員對(duì)效能風(fēng)暴行動(dòng)開展情況進(jìn)行明察暗訪，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題在掌握真憑實(shí)據(jù)的基礎(chǔ)上，由效能風(fēng)暴行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向相關(guān)單位發(fā)出整改通知書，責(zé)令限期整改并視情況對(duì)具體責(zé)任人進(jìn)行追究責(zé)任。

第四階段：總結(jié)驗(yàn)收（11月17日—12月14日）

效能風(fēng)暴行動(dòng)工作評(píng)價(jià)采取自我評(píng)價(jià)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。2012年11月30日前，認(rèn)真開展“回頭看”，對(duì)落實(shí)重點(diǎn)工作情況和整改任務(wù)情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，形成書面材料于2012年12月10日前報(bào)縣效能風(fēng)暴行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)照《秦安縣開展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》，層層開展自查自驗(yàn)，向縣效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)開展活動(dòng)情況報(bào)告。由縣效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，自上而下，組織開展對(duì)效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施情況的檢查驗(yàn)收工作，并納入目標(biāo)責(zé)任書考核。

四、整改措施

（一）查擺問題、剖析根源。堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合的方式，進(jìn)行了認(rèn)真查擺和剖析，重點(diǎn)在學(xué)習(xí)、思想建設(shè)、制度建設(shè)、工作作風(fēng)、依法行政、服務(wù)態(tài)度及工作中存在的具體問題等八個(gè)方面進(jìn)行查擺。

（二）強(qiáng)化責(zé)任、深入整改。針對(duì)查擺出來的問題，認(rèn)真查找根源，專題分析討論，決定從以下幾方面進(jìn)行整改。一是突出思想教育，力求效能建設(shè)認(rèn)識(shí)上的提高。將解決思想問題作為推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的第一件事來抓，牢固樹立“執(zhí)政為民”的理念。從提高機(jī)關(guān)人員的綜合素質(zhì)入手，開展專題學(xué)習(xí)，營(yíng)造“時(shí)時(shí)講學(xué)習(xí)、處處講學(xué)習(xí)，人人講學(xué)習(xí)”的良好氛圍。二是明確責(zé)任，力求職能到位、責(zé)任到人。對(duì)效能建設(shè)問題的投訴進(jìn)行受理、調(diào)查和處理。依法組織調(diào)查、協(xié)調(diào)處理機(jī)關(guān)單位和工作人員不依法履行或不正確履行職責(zé)的行為，并責(zé)令限期糾正。三是轉(zhuǎn)變職能，力求提高行政效率。切實(shí)提高工作效率，限期辦結(jié)事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予當(dāng)事人答復(fù)；進(jìn)一步完善各單位內(nèi)部、部門之間分工協(xié)作，建立科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率；進(jìn)一步嚴(yán)格工作紀(jì)律，定硬考核獎(jiǎng)懲。四是完善制度建設(shè)，力求提升服務(wù)水平。以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主題，完善服務(wù)配套制度建設(shè)。建立健全服務(wù)承諾制、政務(wù)公開制、村務(wù)公開等內(nèi)容的服務(wù)體系。加強(qiáng)各單位內(nèi)部管理，嚴(yán)格考勤制度，建立外出工作去向告知制度。建立考核考評(píng)制度，推進(jìn)工作平衡發(fā)展，抓好各部門、單位階段性重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。五是強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，力求遏制不講效能行為。縣效能風(fēng)暴行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照效能風(fēng)暴建設(shè)的各項(xiàng)要求，組織人員對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，并聽取有關(guān)單位的評(píng)價(jià)和意見。通過內(nèi)部考核和外部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，形成監(jiān)督合力，切實(shí)找準(zhǔn)存在的問題，確保效能行動(dòng)有成效。

五、整改要求

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展效能風(fēng)暴行動(dòng)是落實(shí)省、市、縣重大決策部署的一項(xiàng)重大舉措，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要根據(jù)《秦安縣開展效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案》，結(jié)合自身實(shí)際，研究制定本單位開展效能風(fēng)暴行動(dòng)的計(jì)劃和措施，認(rèn)真組織，精心安排，切實(shí)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)有力有序有效開展。

二是強(qiáng)化督促檢查。縣效能風(fēng)暴行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組加大督促檢查力度，通過督查督辦、定期通報(bào)等措施，及時(shí)掌握活動(dòng)進(jìn)展情況，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題。對(duì)思想上不重視、工作上不得力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，要及時(shí)提出整改意見，對(duì)查出的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，要采取有效措施進(jìn)行整改。

三是嚴(yán)肅績(jī)效考評(píng)。在開展機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)中，要著力整治推諉扯皮、辦事拖拉、不配合、不協(xié)作、效能低下等突出問題。一旦發(fā)現(xiàn)此類問題，在全縣進(jìn)行通報(bào)。

四是加大宣傳力度。效能風(fēng)暴行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組和宣傳部門要加大宣傳力度，及時(shí)將好的做法、經(jīng)驗(yàn)和成效，通過縣電視臺(tái)、政府網(wǎng)站等平臺(tái)呈現(xiàn)給社會(huì)，全方位反映效能風(fēng)暴行動(dòng)成效，展示鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門新形象，助推全縣經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展。

五是統(tǒng)籌兼顧各項(xiàng)工作。把開展機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)與做好當(dāng)前工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，狠抓落實(shí)，以活動(dòng)的實(shí)際成效促進(jìn)各項(xiàng)工作上臺(tái)階、上水平，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高，形成良性互動(dòng)局面。

第四篇：效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

效能風(fēng)暴行動(dòng)第二階段整改方案

為把我會(huì)效能風(fēng)暴行動(dòng)推向深入，進(jìn)一步提高整體工作效能，根據(jù)全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，按照我會(huì)效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案及組織實(shí)施階段意見的部署，全面查擺了我會(huì)存在的問題，深入分析了問題存在的原因，認(rèn)真研究了整改措施，努力達(dá)到實(shí)現(xiàn) “四個(gè)提高”的總體目標(biāo)，現(xiàn)將具體整改方案報(bào)告如下：

一、查擺問題、剖析根源

堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、班子查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合的方式，進(jìn)行了認(rèn)真查擺和剖析，重點(diǎn)從業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、思想建設(shè)、制度建設(shè)、工作作風(fēng)、具體工作等五個(gè)方面存在的具體問題進(jìn)行查擺。切實(shí)做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

（一）在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面

一些同志對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要意義和目的缺乏正確認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，學(xué)習(xí)取得的成績(jī)不夠理想；學(xué)習(xí)方式單一，多以書本為主，知識(shí)老化，在具體工作中死搬硬套，新知識(shí)接受能力差，跟不上時(shí)代的步伐。

（二）在思想建設(shè)方面

一些同志思想解放不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，只圖過得去、一般化，亮點(diǎn)少、特長(zhǎng)少；工作主動(dòng)性差，不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。個(gè)別干部職工自身素質(zhì)不高，不講黨性，不講原則，做不來事，辦不好事，個(gè)人業(yè)務(wù)水平較差，不求上進(jìn)，思想僵化。

（三）在制度建設(shè)方面

各項(xiàng)工作制度、機(jī)制的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化程度不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，努力完善崗位責(zé)任制，建立健全財(cái)務(wù)管理制度、上班考勤制度、工作失職、失誤責(zé)任追究制度、政務(wù)公開制度，加強(qiáng)考核監(jiān)督，確保制度落實(shí)到位。

（四）在工作作風(fēng)方面

政令不暢，執(zhí)行力不強(qiáng)，存在一些影響工作效能的不良現(xiàn)象：工作打折扣，軟拖硬抗，推諉扯皮，個(gè)別職工自私自利，無大局意識(shí)，對(duì)自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，不把心思放在工作上，一談工作就是困難多、問題多，搞應(yīng)付，把工作當(dāng)副業(yè)，沒有把精力放在如何想辦法去完成工作任務(wù)上，工作激情不高，只想拿工資，不想多干事，就事論事，鉆空子。

針對(duì)以上查擺出來的問題，我們積極組織召開了專題會(huì)議，進(jìn)行認(rèn)真分析，認(rèn)為產(chǎn)生以上問題的根源主要原因是：

一是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)還不夠深入，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致理論水平不高，認(rèn)為憑自已掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)能夠勝任本職工作，用新知識(shí)、新理念武裝自己的意識(shí)不強(qiáng)；二是全心全意為殘疾人服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，思想上有所松懈，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個(gè)人的原因，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，缺乏拼搏奮進(jìn)和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度還不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，對(duì)制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督與考核。

二、強(qiáng)化責(zé)任、深入整改

針對(duì)以上查擺出來的問題及其存在的根源，殘聯(lián)理事會(huì)進(jìn)行了認(rèn)真分析、討論，決定從以下幾方面入手進(jìn)行整改。

（一）、加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高理論水平。

首先要從提高干部職工人員的綜合素質(zhì)入手，建立健全政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，精心組織，周密安排，每月開展專題學(xué)習(xí)會(huì)不少于2次，營(yíng)造“時(shí)時(shí)講學(xué)習(xí)、處處比學(xué)習(xí)，人人都學(xué)習(xí)”的良好氛圍。其次要積極選送干部、職工參加市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。二是要注重干部職工的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作的有機(jī)結(jié)合，積極提高黨員干部的服務(wù)水平和辦事效能。三是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，更新觀念，堅(jiān)持每周一課，學(xué)習(xí)黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀(jì)處分條例，嚴(yán)格實(shí)行簽到制和請(qǐng)假制，要求每位干部職工撰寫學(xué)習(xí)筆記1萬字以上，個(gè)人剖析材料1篇，學(xué)習(xí)心得體會(huì)1篇，定期對(duì)學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行審閱，完成情況作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想道德素質(zhì)。

思想道德素質(zhì)主要包括政治觀、世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀、法制觀等內(nèi)容，只有加強(qiáng)思想道德教育、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，樹立正確的政治觀、世界觀、人生觀，才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值觀，才能認(rèn)真工作，努力拼搏，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想道德素質(zhì)，必須做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”。“自重”，就是要檢點(diǎn)自己的言行，尊重自己的人格。要注意防微杜漸,注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“自省”，就是要勤于反躬自問，善于反觀自照，嚴(yán)于解剖自己，勇于自我反省，始終保持高尚的道德情操。“自警”，就是要做到警鐘長(zhǎng)鳴，善于自我警示，任何時(shí)候都不放松廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)紀(jì)律的防線。“自勵(lì)”，就是要堅(jiān)持正確方向，砥礪奮斗精神，克服平庸思想和安于現(xiàn)狀的心態(tài)，始終做到創(chuàng)新進(jìn)取。

（三）、加強(qiáng)制度建設(shè)，提高工作水平。

好的制度可以使不自覺的人無法任意妄為，不好的制度可以使向上的人無法充分發(fā)揮積極性，甚至?xí)呦蛳麡O，這充分說明了制度建設(shè)對(duì)人員調(diào)動(dòng)、隊(duì)伍管理的重要性和緊迫性。因此，應(yīng)該結(jié)合我會(huì)工作實(shí)際，對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂，形成一套可行的管理制度，積極組織干部職工深入學(xué)習(xí)，以制度規(guī)范人和事的管理。

（四）、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。

定期組織全院職工學(xué)習(xí)《》、每月組織觀看1次警示教育片，每季度開展一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)綜合考核，完善以醫(yī)務(wù)人員信用為重要內(nèi)容的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)檔案，包括主動(dòng)上繳“紅包”、“回扣”的情況、受到服務(wù)對(duì)象表?yè)P(yáng)的記錄及材料、道德建設(shè)中獲得的榮譽(yù)、發(fā)生醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量問題的群眾投訴等。端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守“二十五”不準(zhǔn)考評(píng)細(xì)則，提高工作效率。

（五）加強(qiáng)醫(yī)療安全，提高患者滿意度。

我院在醫(yī)療安全方面常抓不懈，對(duì)各職能科室工作人員分工明確，從基礎(chǔ)質(zhì)量抓起，院長(zhǎng)為醫(yī)療質(zhì)量管理第一責(zé)任人，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。每月開展一次門診處方點(diǎn)評(píng)，邀請(qǐng)衛(wèi)生局包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)召開醫(yī)療質(zhì)量分析會(huì)，每季度開展一次病歷質(zhì)量評(píng)比，增強(qiáng)廣大醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識(shí)。我院十分注重醫(yī)務(wù)人員自身能力培養(yǎng)，每年組織多次三基理論考核、醫(yī)護(hù)技能比武、三級(jí)醫(yī)師查房考核，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合實(shí)力、治愈率和患者對(duì)我院各項(xiàng)工作的滿意度。

二0一二年七月一日

第五篇：效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

篇一：效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

“效能風(fēng)暴行動(dòng)”個(gè)人整改方案

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于在全市各級(jí)機(jī)關(guān)開展“效能風(fēng)暴行動(dòng)”的實(shí)施方案》和市政府效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，提出如下整改方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省第十二次黨代會(huì)精神和市第三次黨代會(huì)精神，緊緊圍繞市委、市政府各項(xiàng)重大決策部署，特別是工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略的深入實(shí)施，無中生有抓項(xiàng)目、全力以赴抓招商，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、提升效能、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展為目的，努力打造一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)工業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供有力保障。

二、存在的問題和不足

一是學(xué)習(xí)抓的不夠緊，學(xué)到的知識(shí)不系統(tǒng)、不深不透，部分工作落實(shí)只停留在文字層面；

二是開拓意識(shí)不強(qiáng)，破解發(fā)展難題的思路不寬、辦法不多； 三是服務(wù)意識(shí)還不夠好，工作中還存在對(duì)自己標(biāo)準(zhǔn)要求過低，工作質(zhì)量不高等問題。

三、整改的目標(biāo)

一是堅(jiān)定理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀

念，認(rèn)真貫徹落實(shí)好黨的各項(xiàng)政策法規(guī)；

二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高思想覺悟和知識(shí)水平，拓展思維，提高履職能力；

三是解放思想，一心謀事、扎實(shí)干事，增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

四是提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)。

四、整改的措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，每天安排學(xué)習(xí)時(shí)間，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`實(shí)習(xí)，向身邊每位同志學(xué)習(xí)的成功經(jīng)驗(yàn)和典型做法，做好學(xué)習(xí)筆記，注重實(shí)踐應(yīng)用。加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法，提高效能。加強(qiáng)崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、效能考評(píng)制、AB崗制、離崗告示制、責(zé)任追究制等機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)，提高行政效能的貫徹力和執(zhí)行力。

（二）注重黨性修養(yǎng)。一是以效能風(fēng)暴行動(dòng)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)自己的黨性修養(yǎng)，牢固樹立效率意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、實(shí)干意識(shí)，以態(tài)度更好、速度更快、服務(wù)更優(yōu)為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持多服務(wù)、少干預(yù)，多幫忙、少添亂，多講怎么辦、少講不能辦，千方百計(jì)挖掘自身潛能，著力提高辦事效率。二是以自我革命之精神、壯士斷腕之決心，勇敢地拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器，開展積極正確的黨內(nèi)思想斗爭(zhēng)，對(duì)錯(cuò)誤的思想和不良現(xiàn)象，開誠(chéng)布公地提出批評(píng)，檢

討原因和改進(jìn)辦法；對(duì)自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤勇于承認(rèn)，誠(chéng)心誠(chéng)意地接受黨組織的批評(píng)、幫助和監(jiān)督，堅(jiān)決改正。

（三）增強(qiáng)工作效能。日常工作中，嚴(yán)以律已，以誠(chéng)待人，遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不怕苦，不怕累的工作精神，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)、為基層服務(wù)的思想。要以“辦事態(tài)度最好、辦事程序最少、辦事速度最快、辦事成本最低”為目標(biāo)，積極為企業(yè)做好各項(xiàng)服務(wù)，以超常的效能，把握稍縱即逝的機(jī)遇，用足用活用好國(guó)家的政策，在謀劃爭(zhēng)取重大項(xiàng)目和招商引資工作上取得突破。

總之，我將抓住“效能風(fēng)暴行動(dòng)”的機(jī)遇，嚴(yán)格按照市委、市政府和委黨委的要求，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的監(jiān)督下，認(rèn)真整改自身存在的問題和不足，力爭(zhēng)通過這次行動(dòng)，自己在思想觀念、工作作風(fēng)、工作效能、工作紀(jì)律和重點(diǎn)工作推動(dòng)上都有明顯改進(jìn)，促進(jìn)我委機(jī)關(guān)效能大提升、服務(wù)質(zhì)量大提高，重點(diǎn)工作大推進(jìn)，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)大幅增長(zhǎng)，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展盡自已的全力。

篇二：效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案1

仇建龍效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

根據(jù)教育局和學(xué)校開展效能風(fēng)暴行動(dòng)的安排意見精神，為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，切實(shí)開展好效能風(fēng)暴行動(dòng)為主題的活動(dòng)。本人在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí)，結(jié)合自身的情況,圍繞效能風(fēng)暴行動(dòng)的具體內(nèi)容，對(duì)照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真反思了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，特制定如下整改方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)教育局、學(xué)校《關(guān)于開展效能風(fēng)暴行動(dòng)的實(shí)施方案》有關(guān)要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)開展效能風(fēng)暴行動(dòng)的重大意義，牢牢把握重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)，狠抓工作落實(shí)，努力提高工作效能，促進(jìn)教育事業(yè)又快又好的發(fā)展。

二、存在問題及整改措施

根據(jù)效能風(fēng)暴文件中提到的種種問題，對(duì)照自己，發(fā)現(xiàn)自身也存在著許多不足之處。主要有以下幾點(diǎn)：

整改問題一：對(duì)學(xué)生的關(guān)心愛護(hù)不夠，教學(xué)中有時(shí)會(huì)說學(xué)生幾句，甚至有時(shí)體罰學(xué)生。整改措施：

在教學(xué)中要樹立良好且正確的師生關(guān)系，真正做到尊師愛生，教學(xué)相長(zhǎng)。教師要樹立時(shí)刻為學(xué)生服務(wù)的思想，面對(duì)每一個(gè)學(xué)生，并用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去對(duì)待，尊重他們的人格，使他們的身心都能健康的發(fā)展。課后，主動(dòng)走進(jìn)學(xué)生的世界，和他們說說話，做做游戲??，通過各種途徑來關(guān)心、愛護(hù)、走進(jìn)學(xué)生。

整改問題二：教育理論專業(yè)知識(shí)不夠透徹；工作經(jīng)驗(yàn)不足

由于是剛進(jìn)行教育工作，沒有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在專業(yè)知識(shí)上也缺乏實(shí)踐，對(duì)于學(xué)習(xí)的理論知識(shí)還理解的不夠徹底。所以我也提出改

進(jìn)措施：整改措施：

1、深化自己的專業(yè)知識(shí)，提高教育理論。不斷地像其他前輩請(qǐng)教，探索新知識(shí)，改進(jìn)自己的教學(xué)方法，提高專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力。

2、刻苦鉆研，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，虛心求教，努力提高教學(xué)水平。

3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育教學(xué)知識(shí)，多聽課，多動(dòng)筆，不斷給自己充電，真正做到因材施教。

4、主動(dòng)，積極的做好本分工作，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。整改問題三：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)

也許是每天都在做著同一件事，有時(shí)會(huì)感到厭煩，對(duì)于新事物的出現(xiàn)，只會(huì)有一時(shí)的新鮮感，時(shí)間一久，又會(huì)厭煩，做事情都抱著混的態(tài)度，不會(huì)認(rèn)真的做事。因此，我為自己定了一些改進(jìn)方法：整改措施：

1、認(rèn)真對(duì)待任何事情，不報(bào)應(yīng)付的態(tài)度，腳踏實(shí)地，多花心思的去做事情。

2、做事的時(shí)候，從多個(gè)角度考慮問題，有創(chuàng)意，對(duì)待問題從深層次分析，思考深刻，不把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，時(shí)刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。

3、工作中時(shí)刻剖析自己，進(jìn)行批評(píng)與自我批評(píng)，定期寫好反思。做事情都遵守精細(xì)化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細(xì)化”來嚴(yán)格要求自己。整改問題四：沒有和其他任課老師密切聯(lián)系，溝通

為了提高自己的教育水平，為了能夠多增長(zhǎng)一點(diǎn)見識(shí)，也為了增進(jìn)和其他任課老師的關(guān)系，在以后的工作中我會(huì)和他們對(duì)聯(lián)系、多溝通。具體做法有以下幾點(diǎn)：整改措施：

1、學(xué)會(huì)接人待物，盡可能和其他老師成為朋友，團(tuán)結(jié)友愛，虛心請(qǐng)教，積極進(jìn)取。

2、在個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，對(duì)自己的要求不放松，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。努力提高自己的自控能力。多和老師交往，談心。

3、提高自己的綜合素質(zhì)，熱愛本職工作，遇到問題多看多想多問，像周圍的老師請(qǐng)教，樹立良好的道德風(fēng)范。

通過這次效能風(fēng)暴行動(dòng)的學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多的不足之處，還需要不斷的改進(jìn)，我要進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，提高教育理論和專業(yè)知識(shí)水平，提高教學(xué)效率。但是，這也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，需要堅(jiān)持不懈，花更多的精力，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，這樣才能提高自己的師德水平，為教學(xué)服務(wù)，為提高教師自身的綜合素質(zhì)服務(wù)。

仇建龍效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

邵寨中學(xué)：仇時(shí) 間： 建 龍

2012.7.2

篇三：效能風(fēng)暴行動(dòng)整改方案

效能風(fēng)暴行動(dòng)第二階段整改方案

為把我會(huì)效能風(fēng)暴行動(dòng)推向深入，進(jìn)一步提高整體工作效能，根據(jù)全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，按照我會(huì)效能風(fēng)暴行動(dòng)實(shí)施方案及組織實(shí)施階段意見的部署，全面查擺了我會(huì)存在的問題，深入分析了問題存在的原因，認(rèn)真研究了整改措施，努力達(dá)到實(shí)現(xiàn) “四個(gè)提高”的總體目標(biāo)，現(xiàn)將具體整改方案報(bào)告如下：

一、查擺問題、剖析根源

堅(jiān)持全面查擺與重點(diǎn)查擺相結(jié)合、班子查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合的方式，進(jìn)行了認(rèn)真查擺和剖析，重點(diǎn)從業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、思想建設(shè)、制度建設(shè)、工作作風(fēng)、具體工作等五個(gè)方面存在的具體問題進(jìn)行查擺。切實(shí)做到查找問題不怕丑，聽取意見不怕刺，解剖自己不怕痛。

（一）在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面

一些同志對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要意義和目的缺乏正確認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，學(xué)習(xí)取得的成績(jī)不夠理想；學(xué)習(xí)方式單一，多以書本為主，知識(shí)老化，在具體工作中死搬硬套，新知識(shí)接受能力差，跟不上時(shí)代的步伐。

（二）在思想建設(shè)方面

一些同志思想解放不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，只圖過得去、一般化，亮點(diǎn)少、特長(zhǎng)少；工作主動(dòng)性差，不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的

各項(xiàng)工作任務(wù)。個(gè)別干部職工自身素質(zhì)不高，不講黨性，不講原則，做不來事，辦不好事，個(gè)人業(yè)務(wù)水平較差，不求上進(jìn)，思想僵化。

（三）在制度建設(shè)方面

各項(xiàng)工作制度、機(jī)制的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化程度不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，努力完善崗位責(zé)任制，建立健全財(cái)務(wù)管理制度、上班考勤制度、工作失職、失誤責(zé)任追究制度、政務(wù)公開制度，加強(qiáng)考核監(jiān)督，確保制度落實(shí)到位。

（四）在工作作風(fēng)方面

政令不暢，執(zhí)行力不強(qiáng)，存在一些影響工作效能的不良現(xiàn)象：工作打折扣，軟拖硬抗，推諉扯皮，個(gè)別職工自私自利，無大局意識(shí)，對(duì)自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，不把心思放在工作上，一談工作就是困難多、問題多，搞應(yīng)付，把工作當(dāng)副業(yè)，沒有把精力放在如何想辦法去完成工作任務(wù)上，工作激情不高，只想拿工資，不想多干事，就事論事，鉆空子。

針對(duì)以上查擺出來的問題，我們積極組織召開了專題會(huì)議，進(jìn)行認(rèn)真分析，認(rèn)為產(chǎn)生以上問題的根源主要原因是：

一是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)還不夠深入，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致理論水平不高，認(rèn)為憑自已掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)能夠勝任本職工作，用新知識(shí)、新理念武裝自己的意識(shí)不強(qiáng)；二是全心全意為殘疾人服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，思想上有所松懈，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。認(rèn)為工作慢慢

做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個(gè)人的原因，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，缺乏拼搏奮進(jìn)和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度還不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，對(duì)制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督與考核。

二、強(qiáng)化責(zé)任、深入整改

針對(duì)以上查擺出來的問題及其存在的根源，殘聯(lián)理事會(huì)進(jìn)行了認(rèn)真分析、討論，決定從以下幾方面入手進(jìn)行整改。

（一）、加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高理論水平。

首先要從提高干部職工人員的綜合素質(zhì)入手，建立健全政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，精心組織，周密安排，每月開展專題學(xué)習(xí)會(huì)不少于2次，營(yíng)造“時(shí)時(shí)講學(xué)習(xí)、處處比學(xué)習(xí)，人人都學(xué)習(xí)”的良好氛圍。其次要積極選送干部、職工參加市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。二是要注重干部職工的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作的有機(jī)結(jié)合，積極提高黨員干部的服務(wù)水平和辦事效能。三是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，更新觀念，堅(jiān)持每周一課，學(xué)習(xí)黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀(jì)處分條例，嚴(yán)格實(shí)行簽到制和請(qǐng)假制，要求每位干部職工撰寫學(xué)習(xí)筆記1萬字以上，個(gè)人剖析材料1篇，學(xué)習(xí)心得體會(huì)1篇，定期對(duì)學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行審閱，完成情況作為年終考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想道德素質(zhì)。

思想道德素質(zhì)主要包括政治觀、世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀、法制觀等內(nèi)容，只有加強(qiáng)思想道德教育、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，樹立正確的政治觀、世界觀、人生觀，才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值觀，才能認(rèn)真工作，努力拼搏，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想道德素質(zhì)，必須做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”。“自重”，就是要檢點(diǎn)自己的言行，尊重自己的人格。要注意防微杜漸,注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“自省”，就是要勤于反躬自問，善于反觀自照，嚴(yán)于解剖自己，勇于自我反省，始終保持高尚的道德情操。“自警”，就是要做到警鐘長(zhǎng)鳴，善于自我警示，任何時(shí)候都不放松廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)紀(jì)律的防線。“自勵(lì)”，就是要堅(jiān)持正確方向，砥礪奮斗精神，克服平庸思想和安于現(xiàn)狀的心態(tài)，始終做到創(chuàng)新進(jìn)取。

（三）、加強(qiáng)制度建設(shè)，提高工作水平。

好的制度可以使不自覺的人無法任意妄為，不好的制度可以使向上的人無法充分發(fā)揮積極性，甚至?xí)呦蛳麡O，這充分說明了制度建設(shè)對(duì)人員調(diào)動(dòng)、隊(duì)伍管理的重要性和緊迫性。因此，應(yīng)該結(jié)合我會(huì)工作實(shí)際，對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂，形成一套可行的管理制度，積極組織干部職工深入學(xué)習(xí)，以制度規(guī)范人和事的管理。

（四）、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。

定期組織全院職工學(xué)習(xí)《》、每月組織觀看1次警示教育片，每季度開展一次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)綜合考核，完善以醫(yī)務(wù)人員信用為重要內(nèi)容的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)檔案，包括主動(dòng)上繳“紅包”、“回扣”的情

況、受到服務(wù)對(duì)象表?yè)P(yáng)的記錄及材料、道德建設(shè)中獲得的榮譽(yù)、發(fā)生醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量問題的群眾投訴等。端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守“二十五”不準(zhǔn)考評(píng)細(xì)則，提高工作效率。

（五）加強(qiáng)醫(yī)療安全，提高患者滿意度。

我院在醫(yī)療安全方面常抓不懈，對(duì)各職能科室工作人員分工明確，從基礎(chǔ)質(zhì)量抓起，院長(zhǎng)為醫(yī)療質(zhì)量管理第一責(zé)任人，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。每月開展一次門診處方點(diǎn)評(píng)，邀請(qǐng)衛(wèi)生局包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)召開醫(yī)療質(zhì)量分析會(huì)，每季度開展一次病歷質(zhì)量評(píng)比，增強(qiáng)廣大醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識(shí)。我院十分注重醫(yī)務(wù)人員自身能力培養(yǎng)，每年組織多次三基理論考核、醫(yī)護(hù)技能比武、三級(jí)醫(yī)師查房考核，提高醫(yī)務(wù)人員的綜合實(shí)力、治愈率和患者對(duì)我院各項(xiàng)工作的滿意度。

二0一二年七月一日