第一篇：機關作風與效能建設活動個人整改方案

機關作風與效能建設活動個人整改方案

經發辦xxx（副鎮長）

自我鄉3月份開展機關作風與效能建設活動以來，我按照規定積極參與學習，并圍繞工作目標，認真對照自己實際工作及思想動態，查找了自己工作、學習、生活方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，促使自己不斷進步，工作取得新的進展。

一、存在的主要問題和不足

1、政治理論學習的主動性和自覺性不夠。

理論學習缺乏深度和系統性，政治覺悟有待進一步提高。主要表現在：①政治水平和思想意識有待進一步提高，對理論學習沒有擺到相應的高度；②學習流于表面。滿足于著作、報刊和摘抄讀書筆記，缺乏對科學體系和精神實質的領會和把握；③理論學習與現實工作相脫節，不能將理論應用于實際，很好地解決實際問題。

2、工作責任心，工作積極性、主動性有差距。

主要存在著以下一些問題：缺乏立足本職、開拓創新精神，使工作責任心和工作熱情降低；滿足狀態，放松了對自己的更高要求，忽視角色調整和重新定位。沒有清醒地意識到：崗位和角色的變化，對自己提出了更高的要求。

3、工作中存在一定的保守思想。

主要表現在：①工作任務繁重，時間緊，頭緒多的時候

牢騷滿腹、怨天尤人，在一定程度上影響了工作情緒和工作熱情；②不求有功，但求無過的思想有所抬頭。工作中墨守成規，不能積極主動，放開手腳地開展工作；③工作積極性、主動性有待進一步提高。

4、工作作風有待進一步加強。

在一些問題的處理上，虛心聽取批評和相反意見不夠，科學民主決策氣氛不夠濃，以和為貴，不想得罪人，怕傷感情、怕丟面子，缺乏必要的原則立場。深入聯系基層，深入聯系群眾，深入調查研究不夠，使自己的一些工作浮在面上，與黨和人民群眾的要求有很大的差距。對干部職工批評的多，關心的少，對工作結果考慮的多，過程考核的少。

三、整改措施

（一）強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業。

（二）牢記黨的服務宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變，才能在行動上體現先進性。

（三）提高自身素質。自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領。

（四）發揮表率作用。一是要做到平時工作看得出來。不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為干部的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把黨員作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么。

（五）樹立干部形象。一要樹立為民形象，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。二要樹立務實形象。勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。三要樹立清廉形象。作為一名黨員，正確行使人民賦予的權力，牢牢記住我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

四、時間安排

與其坐而論道，不如起而行事。重點整改階段，安排一個月時間，即4月1日至4月30日。階段性活動結束后，納入日常性、經常性管理。

第二篇：機關作風與效能建設活動個人整改方案

效能建設活動個人整改方案

自我局6月份開展機關作風與效能建設活動以來，我按照規定積極參與學習，并圍繞工作目標，認真對照自己實際工作及思想動態，查找了自己工作、學習、生活方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，促使自己不斷進步，工作取得新的進展。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，保持共產黨員先進性，切實找準、解決自身在世界觀、人生觀、價值觀上存在的突出問題，進一步提高開展效能建設的思想認識，并立足實際，把效能建設和做好本職工作緊密的結合起來，達到提高素質、服務群眾、促進工作的根本目的，為改進機關作風，創優工作環境，全面提高局機關公信力和執行力貢獻自己的力量。

二、存在的主要問題和不足

1、政治理論學習的主動性和自覺性不夠。

理論學習缺乏深度和系統性，政治覺悟有待進一步提高。主要表現在：①政治水平和思想意識有待進一步提高，對理論學習沒有擺到相應的高度；②學習流于表面。滿足于著作、報刊和摘抄讀書筆記，缺乏對科學體系和精神實質的領會和把握；③理論學習與現實工作相脫節，不能將理論應用于實際，很好地解決實際問題。

2、工作責任心，工作積極性、主動性有差距。

主要存在著以下一些問題：缺乏立足本職、開拓創新精神，使工作責任心和工作熱情降低；滿足狀態，放松了對自己的更高要求。

3、工作中存在一定的保守思想。

主要表現在：①在工作任務繁重，時間緊，頭緒多的時候有些牢騷情緒，在一定程度上影響了工作進程和工作熱情；②不求有功，但求無過的思想有所抬頭。③工作積極性、主動性有待進一步提高。

4、工作作風有待進一步加強。

深入聯系基層，深入聯系群眾，深入調查研究不夠，使自己的一些工作浮在面上，與做好崗位工作的要求有一定的差距。對下屬單位的黨建工作，指導督促檢查方面沒有做到經常化。

三、整改措施

1、強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業。

2、牢記服務宗旨。把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享

受在后這個原則不能變，才能在行動上體現先進性。

3、提高自身素質。自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領。

4、發揮表率作用。一是要做到平時工作看得出來。不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為干部的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把黨員作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么。

5、樹立干部形象。一要樹立務實形象。勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。二要樹立清廉形象。作為一名黨員，正確行使人民賦予的權力，牢牢記住我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

四、時間安排

自7從份開始為重點整改階段，安排一個月時間，即7月1日至7月30日。階段性活動結束后，納入日常性、經常性管理。

第三篇：機關作風與效能建設活動辦公室整改方案

扎古錄鎮經濟發展辦公室機關作風與效能建設活動

第二階段整改方案

為維護和提升經發辦的整體形象，進一步轉變思想觀念和工作作風，提高工作效率和服務質量，根據鎮黨委、政府的要求，結合經發辦實際情況開展機關作風與效能建設活動。通過鎮領導在動員大會上的重要講話及相關文件的學習，充分認識到這次活動的必要性和重要性，辦公室全體人員認真查找在工作作風及效能方面存在的不足和問題，分析產生問題的原因及危害性，端正工作態度，提高認識，狠抓落實。現針對經發辦的實際情況，提出以下整改措施：

一、存在的問題

整改的重點包括，工作紀律不嚴、工作狀態不佳、服務意識不強、工作效能不高、廉潔自律不夠、學習氣氛不濃共六個大的方面。

二、整改措施

1、嚴肅工作紀律，促進工作效率。一是嚴格干部考勤。實行上下班簽名制度，即每個工作日的上午8：30以前和下午5：30之后，分別在簽名薄上簽名。如因下村、開會、報表而不能簽名，須先向辦公室主任說明情況，并由辦公室主任在簽名薄上注明。如因私事確需請假的，須先寫出書面假條，說明請假原因，請假天數、銷假時間，經辦公室主任批準后方可離崗，否則視為曠工。上班或會議遲到、早退的，如無正當理由，均須記錄在案，一個月有3次遲到、早退記錄，按曠工一天論處，并以此類推。

2、加強干部學習，促進作風轉變。緊緊圍繞干部思想作風建設，積極營造濃厚的學習氛圍、認真的學習態度。一是堅持集中學習和個人自學相結合。固定每周一為干部集中學習時間，學習內容由黨政辦發下的學習材料。干部自學則以定期檢查學習筆記作為考評依據。二是建立思想匯報制度。主要是匯報認識、剖析問題、提出建議、發表意見，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與黨委的決策部署保持一致。三是實行獎勵措施。對肯于學習、善于學習，并能在黨報黨刊發表稿件的干部，安排資金進行重獎，以此不斷激勵干部專心好學、學以致用的自覺性。

3、增強服務意識，促進勤政廉潔。針對部分干部缺乏真心服務群眾的主動性、自覺性，以及作風不端、行為不正等問題，主要從四個方面加以改進。一是建立“幫三”服務機制。每位經法辦干部，固定聯系一戶黨員、一戶專業戶、和一戶貧困戶，并對每個幫扶對象，分別確定幫扶目標、方法和措施，期滿后，統一進行驗收過關。對沒有達到幫扶目標的，除予以通報外，進行延期管理。二是開展治“三難”專項活動。重點對群眾反映的“門難進、臉難看、事難辦”問題，開展“三相”活動，即“笑臉相迎、好言相對、誠心相幫”。對作風粗暴、辦事拖沓、言行失當的干部，一經查實，將在干部大會上通報批評。三是克服“三不”現象。對

干部不作為、不遵章、不檢點的“三不”問題，將建立干部作風檔案，直接與獎懲掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。

四、加強監督檢查

為了確保整改效果，將對整個工作階段進行監督檢查，及時發現、糾正整改過程中的問題。辦公室主任對照每位干部存在的問題、整改措施和干部具體表現，做出客觀評價，并形成檔案，作為今后考評依據。對整改效果不明顯的干部，將由主要領導找其約談，對癥下藥促整改。

五、時間安排

重點整改階段，安排一個月時間，即10月1日至10月31日。階段性活動結束后，納入日常性、經常性管理。

第四篇：鎮機關作風效能建設整改方案

XX鎮機關作風效能建設整改方案

XX鎮在機關作風效能建設第二階段，認真組織廣大黨員干部進行了學習討論、征求意見，查擺問題，進一步解放思想，理清發展思路。在征求意見階段，我們廣泛征求廣大群眾的意見，先后召開人大代表、企業負責人、個體工商戶和村干部、群眾代表等人員參加的座談會，發放評議表，廣泛征求了社會各界的意見和建議。在此基礎上，我們對征求到的意見建議進行了認真地梳理匯總，結合鎮黨委、政府實際，進行了認真的自查自糾。現制定整改方案如下：

一、查擺的突出問題

（一）、工作紀律方面。

不能按時上下班，有的干部點過名就走，有事不請假，工作時間干私活，工作日中午飲酒。

（二）工作作風方面

工作不深入，任務布置下來，停留在打電話安排上，不能深入基層解決同實際問題，有的同志對來鎮反映問題的群眾不熱情，不耐心，有推逶現象。工作不動腦筋，有應付思想。不愿意做艱苦的工作，不作缺乏韌勁。不愿意做過細的思想工作。

（三）、工作效能方面

事業心、責任心不強，工作主動性不夠，個別同志有畏

難情緒，不愿直接面對群眾。辦事拖沓，工作效率不高，工作方法簡單。思想不夠解放，缺乏創新精神。

二、整改措施

（一）加強學習，提高素質。

建立和完善黨委中心組學習和干部集中學習制度，加強對干部在線學習的督查，拓寬學習內容，要學習黨在農村的各項方針政策、領導科學與藝術、法律法規、業務知識，通過學習進一步提高干部做好新形勢下農村工作的方式方法。

（二）進一步強化紀律觀念

進一步完善干部崗位責任制度、請假制度、考勤制度、督查制度。用制度管人，強化制度的執行力度。杜絕工作日中午飲酒現象。由鎮效能辦負責對干部工作日中午飲酒情況進行檢查，第一次發現給予通報批評，第二次給予紀律處分。

（三）進一步轉變工作作風

1、實行首問負責制。要求凡是到鎮機關辦理事務的單位和個人，接受首次詢問的工作人員，都要主動熱情地提供服務，能當日完結的當日完結，不能當日完結的，約定好再辦日期，做到文明辦公、禮貌辦公、熱情服務，樹立新時期機關干部的良好形象，努力打造服務型機關。

2、深入基層，認真解決群眾反映的實際困難和問題，特別是要當前要結合抓好農村社會保障和民生工程的監督檢查。

3、進一步完善各項規章制度

完善黨委中心組學習、鎮干部集中學習、值班、首問責任、領導班子接待來訪、干部日常管理、黨務公開、工作考核獎懲、工作督查等各項規章制度，以制度管人管事，強化了監督制約，促進機關作風的轉變和工作效率的提高。

每天鎮政府要有兩名班子成員值班，值班人員認真接待群眾反映的問題，并協調有關單位和個人抓好處理。

4、加大工作的督查力度

鎮成立督查組，對干部在崗、值班、工作情況不定期地督查。增強工作的主動性，提高工作效率。

5、加強對干部電腦的使用和管理

鎮效能辦將干部上班時間在電腦上玩游戲、炒股、看電影的督查作為一項長期的工作，堅持下去。杜絕反彈現象發生。

（四）、進一步強化效能建設

1、組織干部學習沈浩、方家民等同志的先進事跡，用先進典型教育干部樹立敬業精神，加強干部事業心和責任感的教育。

2、進一步解放思想，更新觀念

計劃于近期組織鎮村干部到先進地區學習，進一步解放思想，用新的理念和方法去武裝干部頭腦，去解決發展中遇到的復雜問題，以適應新時期工作的需要。

3、加強干部廉潔自律教育

開展《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》的學習和培訓，計劃于5月份組織鎮村干部到九龍監獄接受警示教育。

（五）公開承諾，接受群眾監督

鎮黨委政府根據查擺情況，制定公開承諾書，在鎮先鋒網、陽光村務網、鎮黨務公開欄進行公示，廣泛接受社會各界監督。

（六）結合實際，抓好當前各項工作

以抓好機關作風效能建設為契機，切實抓好當前各項工作。當前要突出抓好農村基層黨建示范工程建設、陽光村務、小麥一噴三防物資的發放和檢查、計生生育工作，以做到兩手抓，兩不誤。

XX鎮黨委

2012年4月28日

第五篇：機關作風建設、效能建設整改方案

機關作風建設、效能建設整改方案

常州外經貿局（2007年3月）

外經貿局機關作風建設、效能建設整改共分三個階段進行。

第一階段：自我對照，查找問題（3月9日至3月18日）。局黨委結合2006年開展“創優環境興常州、改進服務促發展”和年底萬人評機關的評議結果，3月9日召開了全局關于“加強機關作風建設和效能建設專題會議”，局紀委通報并分析了評議結果情況，各處室、部門負責人就機關作風建設、效能建設和履行工作職責的情況，初步查找存在問題。局領導進一步分析指出了機關作風中存在的不良現象，提出了機關作風建設、效能建設整改的工作意見。為了促進機關全體同志對機關作風建設效能建設在認識上再提高，對存在問題的排查再深入，對整改措施的再落實，會后各處室、部門再次組織全體機關工作人員對照評議結果，自我分析，進一步查找問題和薄弱環節，制定初步的整改意見。

第二階段：集體排查，制定整改措施（3月19日至3月31日）。由局主要領導、分管領導、局辦公室、紀委、宣傳處參加，以專題座談會形式，以處室部門為單位，逐一聽取各處室部門負責人和每一位工作人員的自我對照，尋找差距及下一步整改措施的情況匯報，每一個處室及每一位同志都 形成書面材料，公布在局內網上，進行相互學習交流。

第三階段：整改提升階段（4月1月—12月31日）。進一步明確整改重點，落實整改措施，落實責任人，建立機關作風建設、效能建設的長效機制。

整改意見如下：

一、指導思想

以“創優環境，促進發展”為主題，深化“創優環境興常州，改進服務促發展”專項行動，重點圍繞“服務意識、服務態度、承諾兌現、服務到位、依法行政、創新創造、工作效率、廉政建設”等八個方面進行整改。以基層、企業、群眾滿意為標準，以爭創標兵單位為目標，不斷推進機關作風建設，提高工作效能，樹立良好的機關干部形象，更好地為發展服務，為基層服務，為群眾服務，促進投資環境、經營環境、發展環境的全面改善，為全面完成市委、市政府下達的工作目標作出積極貢獻。

二、存在的主要問題和薄弱環節

根據萬人評議機關反饋的意見和自我排查，目前我局機關作風建設和效能建設上存在四個方面的主要問題和薄弱環節：

一是利用外資總規模偏小。招商引資要在科學組織、有效組織上下功夫，尤其是要結合常州實際，在產業招商、重大項目上有新突破。要加強對全市招商隊伍的實戰培訓。進一步縮小與先進地區的差距。

二是出口的常州品牌較少，要進一步組織實施出口品牌戰略，轉變出口增長方式。三是外經工作要進一步適應全球化經濟形勢的發展，加 強對企業的宏觀指導，有效引導企業整體性“走出去”。

四是進一步加強機關作風效能建設，要高標準嚴要求，要切實轉變機關作風，提高服務質量，提高服務能力，真正體現服務型機關，為企業及下級政府機關提供有效服務。

三、整改措施、整改責任人及整改進度

（一）加強學習，更新觀念，增強創新意識。一是加強政治理論學習，興勤奮好學之風，提高綜合素質，凡事從點滴小事從嚴要求，做到在工作中不出差錯或少出錯，不拖拉、不計較、不推諉，嚴格執行機關工作人員行為規范。二是加強業務知識學習，關注國內外形勢和國家政策的變化，積累相關資料和知識，認真研究工作中的對策措施，提高指導實際工作能力；三是向先進典型學習，轉變觀念，更新理念，創新思維、超前思維，創新工作、認真工作。使外經局的工作努力提高在全市的影響力。

整改責任人和整改進度：全體人員、全年。

（二）高效辦事，優質服務，增強服務的主動性。牢固樹立服務基層、服務企業、服務群眾的觀念。努力做到在服務理念上，換位思考，多為企業、基層考慮，實行人性化服務；在待人接物上，禮貌待客、規范文明用語；在工作方式上，熱心、耐心、細心，真心想企業所想，急企業所急，能快則快，能簡單則簡單；在辦事程序上，實行首問負責制，杜絕拖拉、推諉、誤時、誤事現象，對政策規定能辦的積極 主動辦，政策規定不能辦的，要說明理由，解釋清楚，做到原則性和靈活性相結合，真正做到在管理中體現服務，在服務中推進管理。樹立良好的機關形象，爭創一流的服務機關。堅決杜絕由于服務不到位而造成的投訴事件。經黨委研究決定，今后如發生由于機關工作人員服務不到位，首問負責制、服務承諾制不落實，在為基層、企業、群眾辦事過程中由于我們的責任而造成的各類信訪投訴，在查清情況、上門致歉、得到服務對象原諒后，予以全局通報批評，并扣除當季度獎金，在評比考核中，其本人不能評為優秀，其科室不能評為先進科室。

整改責任人和整改進度：全體人員、全年。

（三）捕捉信息，搶抓機遇，加快開放型經濟發展。認真研究國家對開放型經濟宏觀調控政策，及時將相關政策、中小企業國際市場開拓資金、配額、國內外展覽、申辦程序、外資項目等時效性很強的重要信息快速準確地在網上進行發布和交流，與全社會企業進行溝通，便于企業接受和掌握，與企業建立密切的聯系制度，特別是對轄市區提供的有效信息，要及時幫助，有效跟蹤服務。同時密切和部、省外經貿各部門的溝通聯系，及時掌握信息政策，建立信息交換的快速通道，與重點轄市區實行點對點的銜接和聯系，搶抓機遇，快速發展。

整改責任人和整改進度：辦公室、各業務處室、全年。

（四）強化培訓，培養招商專才。重點從兩方面著手，一是對內抓現有人員素質的提高，特別是產業知識的補充，組織到工廠生產研發一線，請專家教授講課，提升業務能力，提高招商成功率；二是對基層招商人員加大培訓力度，重點采用專家講課、掛職鍛煉、合作跑項目、聯手招商等方式方法，培養人才，輸送骨干。同時有效開展對全市外經貿企業人員的各類培訓，增強從業人員的素質和水平。

整改責任人和整改進度：各業務處室、組織人事處、全年。

（五）精心組織，搞好活動，注重實效招商和質量。認真組織好國內外的各類招商活動和經貿參展活動。做到準備充分，責任到人，相互配合，防止各種細節、小事的疏忽，要根據常州產業行業的特點，進行有重點、有選擇、有質量、有實效的招商，確保各場活動圓滿成功。對國內的各種展覽、交易團組活動中，不能只是組織和滿足企業參加，而是更要注重提升參展質量，真正體現常州出口企業的新水平。今年還將分別組織相關企業到境外進行專題考察，根據各個國家地區投資環境的不同，認真選擇好行業產品，實現有的放矢地“走出去”戰略。

整改責任人和整改進度：外資處、外貿處、服貿處、外經處、招商處、國際投資促進中心、貿促會。全年。

（六）尋找市場，研究對策，爭取在出口品牌上有新突 破。一是抓住2007—2008江蘇省重點培育和發展出口名牌的機會，采用網上宣傳與行政推動相結合，推薦更多符號條件的企業申報。二是運用出口信用保險、國際市場開拓資金等扶持手段，促進企業創名牌。三是建立企業塑造品牌的激勵機制。建議市政府組建出口名牌戰略工作領導小組，設立專項資金，用于鼓勵企業爭創名牌。

整改責任人和整改進度：外貿處、機電辦。全年。

（七）分類指導，服務好每個開發區工作。針對各自不同的引資優勢，幫助開發區分析產業優勢和發展方向，努力營造特色產業基地。除了近期加快完成常州高新區服務外包產業基地的工作之外，與其他開發區一起引導和探索省級或國家相關部門的專業基地或產業園牌子，提升開發區形象和檔次，擴大開發區的國內外影響。

整改責任人和整改進度：開發區管理處。全年。

（八）優化程序，提高效率，重視窗口工作。針對我局駐市行政服務中心窗口人少緊、業務量大的實際情況，合理調整好人員，實行固定和靈活相結合的辦法，及時幫助企業協調解決實際困難和問題。同時加強與市行政服務中心及其它窗口部門的聯系溝通，規范各項工作的流程、依據、條件、程序、時限和具體要求，以提高辦事效率，提高工作質量和服務質量。

整改責任人和整改時間：外資處。全年。

（九）積極主動，跟蹤重大項目服務不放松。今年將圍繞錄安洲港區開發開放，主動靠前服務，做好和相關單位的協調、聯系，按照“滿足功能、保障必須”的原則，以取得各部門的支持和幫助。把政府的目標要求和查驗部門的法規要求很好地結合起來，幫助解決存在的問題和困難，盡快地推動重大項目的順利建設。

整改責任人和整改進度；口岸處。

（十）規范管理，進一步加強機關內部建設。繼續修訂和完善各項制度，堅持以制度建設為突破口，嚴格規范機關工作人員的行為準則。逐步建立健全考核獎懲新的機制和體制，切實解決目前機關存在的原動力不足和底氣不足的問題。要加強各處室基礎性工作、調研工作、信息儲備等工作，以高標準，嚴要求適應和應對新情況、新問題以及突發、超前等發生的問題。在機關效能建設上，一定要做到敏捷反映、快速反映，在第一時間內，把重要信息上報領導，傳達到基層，掌握第一手資料，掌握工作的主動權。

整改責任人和整改進度：辦公室、綜合處、黨群口。全年。

新的一年里，局黨委要求全體同志向先進看齊，向典型看齊，向標兵看齊。努力做到：領導布置的工作不在我手中延誤，需要辦理的文電不在我手中積壓，到外經局聯系工作的同志不在我這里受到冷落，不讓外經局的形象在我這里受 到影響。通過大家的共同努力，把常州外向型經濟工作再上一個新水平，努力完成和超額完成市委、市政府下達的各項目標任務。