第一篇：培訓整改報告

整改報告的回復培訓資料

一般我司的整改報告有固定的格式供大家使用，整改報告大致分為以下內容：

1、不良描述

2、不良產生原因

3、整改措施。

不良描述

用文字敘述不良發生的時間、地點、不良內容、日期、多少批次、客戶造成的影響幾個方面，一般情況下還要添上圖片進行輔助說明。另外，針對較嚴重的、頻率發生較高的不良事故，要查明不良發生的班組、檢驗章，以便追究其責任人的質量責任，落實內部考核。

不良產生原因

此段內容要根據以上不良發生的內容進行徹底分析，一般從“人、機、料、環、法”五個方面進行分析，人員、機器、原料、方法、環境。現場管理中，有五個方面是需要現場的班組長注意的，也是工業制造企業管理中所講的五要素。人：不良品首先是人做出的，不良品的出現，首先考慮人的因素，是否為新員工?新員工是否掌握此崗位的技能知識及是否有此崗位的上崗證？

機：就是指生產中所使用的設備、工具等輔助生產用具。生產中，設備的是否正常運作、工具的好壞都是影響生產進度，產品質量的又一要素。在制造型企業中，產品的質量大多為機器等原因所致，目前在我司主要為注塑機、色母機、模具、模溫機、烘料機等，一般的注塑不良，大多跟以上設備有關，如注塑的水花，原因可分析到原料未充分干燥，及烘料未徹底等，產品毛刺可分析到模具閉合不嚴及模具問題、色紋及色差可分析到注塑機螺桿、噸位、塑化能力、色母機等設備因素中。

料：指物料，半成品、配件、原料等產品用料。現在工業產品生產，分工細化，一般都有幾種甚至幾十種配件或部件是幾個部門同時運作。當某一部件未完成時，整個產品都不能組裝，造成裝配工序停工待料。不論你在哪一個部門，你工作的結果都會影響到其他部門的生產運作。當然，你不能只顧自己部門的生產而忽略其后工序或其他相關工序的運作，因為企業的運作的是否良好是整體能否平衡運作的結果。在注塑行業中，原材料是否合格直接會影響到產品上，如風葉做高速測試容易爆裂，是否可追究原材料的as-gf30身上，及原料中的玻仟含量是否達標？產品色差無論怎樣總是調不到，是否為色母來料不合格？這些都是影響產

品質量的因素。

法：顧名思義，法則。指生產過程中所需遵循的規章制度。它包括：工藝指導書，標準工序指引，生產圖紙，生產計劃表，產品作業標準，檢驗標準，各種操作規程等。他們在這里的作用是能及時準確的反映產品的生產和產品質量的要求。嚴格按照規程作業，是保證產品質量和生產進度的一個條件。當產品出現不良時，有沒有考慮到生產作業人員是否是按照作業標注進行操作？有沒有參照圖紙、作業指導書、檢驗標準等工藝要求進行生產？目前在注塑分廠，因員工流動較大，很多新員工不了解產品特性、操作要求，往往會造成產品不良。

環：指環境。某些產品對環境的要求很高，如注塑的絲印產品、注塑車間的透明件產品。環境也會影響產品的質量。比如：當絲印車間若環境惡劣，會導致很多異物粘附在產品之上，在絲印時造成絲印各種不良；若注塑車間灰塵較大，灰塵及異物顆粒進入原料中，在注塑成型時，則會造成外觀件及透明件產品黑點、麻點較多，這都是環境造成的產品不良。一般的原因分析，從以上幾個方面進行考慮，基本可以找到問題答案，以便下一步的整改措施的編寫。

整改措施

針對以上幾點的原因分析，注塑車間的不良原因基本可以明確，找到原因后，從根本原因下手進行徹底整改。一般發生不良，我們首先要進行倉庫、現場產品進行不良排查，防止不良再次流入客戶，這點是必須要進行的，切斷了傳遞途徑，那么后續我們再對問題原因一一整改，是模具問題我們整改模具、人員問題我們進行培訓教育、環境問題我們進行整改，同時在問題整改時，整改報告中一定要有相關責任人及時間節點。篇二：培訓工作改進方案 前 言

眾所周知，培訓工作歷來是人力資源管理工作的重點之一，也是員工普遍關心的問題。培訓工作不但是培養員工職業素養，提高員工工作技能，建設企業內部人才梯隊的基本手段和方法，也是促進企業人力資源向人力資本轉化的重要途徑。同時，良好的培訓工作不但能夠優化企業資源的使用，促使企業以較少的資源投入，得到最大的資源產出，也能夠積極宣導公司文化，培養具有忠誠度的員工，將員工的職業生涯發展與公司命運緊緊結合起來。培訓工作的重要性表現在：

1，培訓是形成員工共同價值觀，增強企業凝聚力的關鍵性工作。2，培訓是員工提高自身職業素養，提升自身工作能力，達到甚至超越崗位任職能力要求的重要手段。

3，培訓是激勵員工的重要手段之一，也通常被視作員工關心的公司福利的一部分。4，培訓是建立學習型組織的最優方法。

公司一直比較重視培訓工作，運用了較多資源來支持培訓工作。依據公司最近下發文件《米蘭網2012年十大事件》之第十條“緊抓中層管理及業務培訓”，及2012年人事工作重點“建立適應公司發展需要的員工培訓培養體系”，參考目前公司培訓工作現狀，亟需優化和完善培訓制度、培訓流程和培訓使用工具，以切合公司的快速發展和人才建設需求。本文旨在梳理公司培訓思路，收集培訓意見和建議，分析公司培訓現狀，并提出個人觀點以供領導參考。

一，公司培訓現狀分析

總體上來說，去年人力資源部的培訓工作隨著公司戰略的調整，經歷了由大規模、大投入、高頻率、高期望到小規模、小投入、低頻率、低期望的迅速轉變。一方面，去年九月之后，公司縮減成本，培訓費用開支基本暫停；另一方面，培訓工作減少，下半年后米蘭商學院培訓活動基本無開展，培訓從由人力資源部主導轉變為以業務部門內部分享為主；此外，經過上半年的培訓安排，大家對培訓工作的熱情和支持度降低，對培訓成果認可度下降，等等。隨著公司各項工作的恢復和快速發展，對人才的培養提出了較高的要求，迫切需要優化之前已經證明了的不太完善的培訓體系，以適應公司的需要。總結目前存在的主要問題，包括以下方面：

第一，缺乏整體有效的培訓戰略規劃，培訓體系建設和培訓工作思路需要澄清。基于：1，公司目前主要的培訓采取了外訓+內訓+分享的形式進行，但這些還只是零碎的培訓模塊，并不是在一個統籌的大的培訓體系下共生的相互支撐的培訓模塊。缺乏統籌的綱領性培訓體系，很難做到培訓資源最優化培訓產出最大化的效果。2，缺乏長遠的培訓戰略規劃和具體的執行計劃。目前培訓的工作動態性和不穩定性較強，這一方面跟公司整體的快速發展影響人力資源工作的快速變革有關，另一方面是跟公司戰略之人力資源規劃不完善有關。舉例來說，現在要做一場培訓，在提出培訓需求之后，人力資源部才去跟進尋找合適的培訓講師和開發培訓課件，才去著手安排培訓時間等等細節等，所以顯得培訓比較倉促，培訓質量也不敢保證。而實際上，一個良性的培訓工作流程應該是先有廣泛收集需求和參考實際情況而做出的培訓規劃，并在此制度下有明確的培訓工作安排時間節點和資源支持等信息，然后再是具體的培訓操作。只有如此，才能做到培訓工作的條理性和科學性。當然，這其中需要相關的制度和清晰的流程及完善的工具做支撐。當然，培訓需求有可能是動態的，就需要在指定培訓規劃的時候，分別制定長期、中期、短期規劃，采用遠粗近細的方法，在力保培訓工作按照整體規劃前進的同時進行實時動態的優化和調整，以最好滿足培訓需求，保證培訓工作質量。3，對培訓的重點認識有限。培訓到底是要大而廣還是小而精？目前我們還沒有一個明確的定位。去年我們采取的廣撒網的培訓策略，全員參與培訓，雖然提高了大家對培訓的認識，但是大家從培訓中得到的能力提高有限。此外，對注重培訓過程還是培訓效果、對以人力資源部為主還是以業務部門為主人力資源部為輔進行培訓還是我們目前也認識不是很 清晰，等等。諸如此類問題，需要我們對培訓工作重新定位，理清工作重點。

第二，培訓模塊功能不完善。培訓中的功能模塊主要包括：培訓規劃、培訓費用預算、培訓需求調查、培訓課程庫、培訓講師庫、培訓執行、培訓效果反饋與改進、培訓檔案管理等方面。一個完整的培訓體系，需要這些模塊的相互支撐。這些模塊下面又需要相應的子模塊做支撐。比如培訓課程庫一項，需要擬定培訓課程開發和管理制度、培訓需求確認、培訓課程立項、指定課程開發人員和協調開發需要資源、項目開發跟進、課程評估與修訂、課程試講等等方面做支持。只有完善培訓的各功能模塊，才能更好的保證培訓工作的科學性，而目前，我們還沒有一個完整的體系，也沒有參照完整的流程去實施培訓工作。只有做細做深培訓，才能真正的保證培訓質量，也才能體現培訓的專業性。

第三，培訓效果的問題。要衡量培訓效果怎樣，一直是培訓工作最關心的話題，也一直是培訓最難做的地方。其一，培訓很難量化，不能像做銷售或者其他有明確數據支持的工作一樣可以及時看到效果是變好還是變壞、變的幅度是多大，培訓工作的衡量無法剔除主觀評價的影響。如果要做到精細化，就必須構建完善的培訓信息系統和檔案管理系統，而這投入的資源和成本又會很大。所以，需要尋找最優的衡量培訓效果的方案。其二，影響培訓效果的相關因素很多，比如課程質量、培訓是否有針對性和實用性、講師素質、受眾的參與度、培訓后的監督和改進等等，都會直接影響培訓的質量。第四，培訓針對性不強。這是大家普遍反映的一個問題。雖然我們轟轟烈烈的開展了很多培訓，但是大家都覺得實用性不強，不是大家最想學習的培訓內容，同時也直接導致了大家對培訓熱情的降低，感覺都是“被培訓”。此外，由于缺乏相應的其他的人力資源模塊的支持，比如說能力素質模型，也很難做到按照崗位需求去培訓合適的人才。

第五，培訓資源的分配存在問題。培訓資源重點應該傾向于業務還是管理還是企業文化打造，是傾向于高層還是中低層，是傾向于內部還是聯合外部專業機構，都需要編制合理的基于調查的培訓費用預算，以保證把資源花在最需要的產出會最大的地方。而目前，這一方面，還不是很清晰。

第六，培訓師資及課程亟需加強。其實往往衡量一個公司培訓到底做的怎么樣的最重要的標準就是這個公司是否有自己成熟的專業的內訓師隊伍和培訓課程資源。有好的內訓師隊伍和課程資源，不但可以隨時在公司內部開展培訓工作，迅速培養合格人才，同時也可以極大減少對外訓的依賴程度，降低培訓成本。但是目前，我們邀請過的內部培訓講師，基本上都沒有經過培訓，內訓師的素質參差不齊，一方面培訓的質量大打折扣，另外一方面也影響了人力資源部聘請的內訓師的專業形象。另外，沒有嚴格的培訓課程開發和管理制度和流程，不能統一管理現在的培訓課件，課件的質量也無法保證。所以，這兩塊是以后我們做好培訓工作要重點關注的地方，只有把這兩個方面做好，才能保證培訓的真正落地和內化。

第七，培訓沒有真正同員工職業發展通道相聯系起來。為什么要把培訓同員工的職業發展通道聯系起來？其一，就整體而言，培訓是人力資源的一個板塊之一，勢必不能脫離其他板塊而獨立存在。其二，只有真正的確立了以培訓結果運用為導向的人力資源管理觀念，才能為推動培訓工作提供內在動力。員工不重視培訓的原因，除了可能培訓針對性不強的原因之外，還有一個就是員工缺乏學習的動力。而根據成人學習的基本規律，是主動學習的意愿和關注自身長期發展的能力偏少，被動接受和關注眼前效果偏多。如果能夠實現薪酬績效、晉升和發展等等其他人力資源管理的方面相掛鉤，將會極大推動員工主動學習的意愿，同時，也能夠很好地執行公司對員工能力的培養，將員工自身的發展和公司的發展有效統一起來，最終實現員工忠誠度深化、員工個人能力極大提高和公司長遠目標的實現。而這也是目前很多培訓做得好的公司正在采用的方法。

以上是我總結的目前面臨的問題。當然，可能有些不夠全面，也有可能還有一些沒有總結到。其實總結了那么多現在培訓工作中出現的問題，并不是要否定現在的培訓成果，我只是更好更深入地去做好培訓工作，以滿足大家的要求，不負領導的期望。只有分析清楚原因，才能更好的去探討解決和改進的方法。

二，優秀的企業培訓體系應該是什么樣的？

優秀的公司都會選擇做好做深企業培訓，而同樣，培訓做得好的公司，也勢必會推動公司往更好的方向發展。企業培訓不只是人力資源部的事情，也需要公司各個業務部門的積極參與配合；同時，培訓也不是解決企業發展所面臨的問題的唯一手段，參訓者和公司領導應對培訓效果抱審慎客觀的態度，否則容易出現轟轟烈烈搞培訓，急于看到效果，而沒有達到期望的時候又斷然否定培訓工作。培訓是一項長期的高投入，同時也是高回報的工作，應把企業的培訓作為長期發展的項目，逐步推進，而不是急功近利，大起大落。

每個公司根據自己的實際情況不同，都有可能會有自己不同的培訓體系和培訓方式。但是有些培訓做的好的公司的培訓模式，也是可以為我們提供借鑒和參考的。所以，我們要立足自己企業的情況，同時也要大膽吸收最新的培訓信息，推動公司的培訓工作不斷前進。就我個人對培訓的接觸和自己的工作心得而言，我覺得一個優秀的企業培訓體系應當包括以下主要方面：

第一，培訓體系設計具有科學性。主要是培訓體系的設計要結合企業的實際情況，培訓

體系的各支撐模塊設計要科學，可操作性要強。要不斷吸收最新的企業培訓理論，及時武裝和改革落后的培訓理念。

第二，培訓工作要有規劃性。這種規劃，包括了基于人力資源規劃的長期培訓規劃做指導，又有中期和近期的培訓計劃做操做執行。根據一般企業的規律，可做三到五年的長期培訓規劃，一到三年的中期規劃，一年左右的短期計劃。中短期計劃一定是依照長期規劃來制定的。所以長期規劃一旦確定，不能隨意更改，否則就將影響到培訓工作的具體操作了。長期規劃一定要指明企業的培訓方向，能夠給到的資源支持，以方便制定中短期的培訓執行方案。

第三，培訓工作要有前瞻性、針對性。現在企業的培訓主要是發現了問題，然后往往會通過培訓這樣一種方式去解決問題，具有一定的滯后性。但是，培訓做得好的公司，往往能夠在事前預知和了解到公司可能哪方面有短板，公司需要什么樣的培訓。以便于出現問題的時候能夠及時有合適的人才去解決問題。前瞻性的工作做得越好，培訓的反饋也就越好，培訓的效果也越難去評定。因為往往在事發前解決了問題，所以會讓大家一直覺得培訓沒有做多大的貢獻，這種隱性成效大家往往會不太注意，但這其實才是培訓的最高境界。當然，這只是比較理想的一種結果，事實上，大多數公司還是發現問題后才去做培訓來解決問題的。那這就需要積極了解培訓需要，努力做到員工想要學習的跟真正所學習到的相契合。這需要形成完善的培訓需求調查機制和習慣，做到一切以需求為目的，一切以能解決工作實際問題為目的，一切以能簡單快速高效低投入提高員工技能為目的。只有這樣的培訓才是員工所真正需要的，也是能夠保證顯性培訓效果的第一步。

第四，培訓要有經費保障。俗話說“三月不讀書，智商低過豬”，我們都知道培訓的重要性，也認為培訓是提升自身能力的重要手段。但是往往由于培訓效果的不好具體衡量，而且效果往往是比較長的時間后才會顯現出來，所以往往導致我們認為培訓工作沒有成效，從而消減培訓經費，凍結培訓資源和項目。事實上，要做好培訓，必須要有穩定的資源投入，否則“巧婦難為無米之炊”，培訓工作也成了“紙上談兵”的工作了。一方面，既要保證合理的培訓經費，另外，又要編制合理的培訓預算，做到經費使用有規劃有重點。要根據參訓者的不同職級，不同崗位，不同需要，不同培訓發展計劃來制定費用預算，真正做到不浪費資源，好鋼用在刀刃上。

第五，培訓要有完整的體系做支撐。培訓工作要做好，需要有合理的培訓體系作保障。這點我后面詳述。同樣也需要人力資源的其他板塊的支撐。第一，我們要了解招聘板塊。招聘是我們接觸新同事的第一步。招聘時留下來的面試評價和記錄等資料，是了解新員工的基篇三：在崗培訓存在問題及整改措施 ***衛生院鄉村醫生在崗培訓

存在問題及整改措施

一、存在問題： 1.由于個別鄉村醫生素質低，對培訓工作認識不到位，學習態度不認真，導致遲到、早退、曠課、代替刷卡、代替考試、培訓期間課堂紀律不嚴肅等。2.衛生院業務用房緊缺、面積較小，造成培訓人員擁擠，難以達到預定的培訓效果。3.上傳數據不及時，無法及時體現培訓進度。4.制度不完善造成管理人員責任心不強，電視屏幕較小造成培訓效果差。

二、整改措施： 1.我院設立鄉村醫生專項培訓領導小組，制定相關培訓制度，簽訂責任書，確定管理員職責。2.由于衛生院房屋緊缺，無法達到預期的培訓效果，我院租賃***文化大院做為鄉村醫生培訓點，面積70余平方米，課桌齊全，可同時容納30人以上鄉醫培訓學習。為保證培訓效果，我院購買投影儀一部，由管理員——***同志具體負責該項工作。同時對培訓的鄉醫實行簽到、簽退，雙簽制，從而杜絕學員遲到、早退、曠課及代刷卡現象發生。3.制定嚴格的教學進度計劃表，按計劃及時上傳學習進度及數據。***衛生院 ***篇四：整改報告 整 改 報 告

安徽大恒竹木有限公司

2014年1月22日

整 改 報 告

省、市技術監督局：

生產許可證審查組于2014年1月18日對我公司的質量管理體系和生產現場進行了嚴格的審查，提出了2.2.2設備維護記錄與計劃不符；2.3.2塞尺、游標卡尺、千分尺、直角尺、鋼直尺、鋼卷尺未檢定/校準;3.5培訓方法和培訓記錄不夠規范，培訓效果評估不夠科學；4.2.1部分技術文件（原材料質量控制要求）簽署手續不夠完備;4.2.2原材料質量控制要求對含水率、甲醛檢測未明確檢測方法及抽樣驗收規定；浸漬紙層壓木質地板原材料進貨檢驗規程與實際不符（如本廠使用已加工貼面的整板、分板開槽；原材料仍對地板基材、浸漬紙等作出要求）；5.3質量控制點的作業指導書不夠齊全;6.1.2浸漬紙層壓木質地板成品甲醛檢測的標準曲線為外部提供,未經本廠認定;實木復合地板、實木地板涂飾油漆檢驗驗收記錄；實木復合板的膠水不夠準確等七個輕微缺陷項；針對審查組對我公司提出的整改建議，我公司高度重視，立即召開公司管理層會議，進行了認真研究并結合實際制定一系列整改措施進行整改，具體整改情況如下：

1、由質檢部負責，立即聯系市計量所，把未檢定/校準的設備送檢，現已完成。

2、由生產部負責，立即按專家組的要求制定2014年的維護保養計劃，并對相關人員進行了培訓，現已完成。

3、由辦公室負責，按專家組的建議，按培訓要 求對相關人員進行培訓并完善培訓記錄，并對培訓效果進行了評價，現已完成。

4、由辦公室組織對文件管理人員進行了技術文件管理規定的培訓，現已完成。

5、按照細則要求已完成三個產品的質量控制點作業指導書修訂。

6、組織生產、質檢相關技術人員，嚴格按專家組的建議，對實木及實木復合地板原材料進貨檢驗規程對于有關檢測項目的檢測方法及驗收規定進行修改，按照實際工藝完成了對浸漬紙層壓地板原材料進貨檢驗規程修改。

請予以審核!安徽大恒竹木有限公司

2014年1月22日

培 訓 記 錄

人員培訓考核記錄表 篇五：志遠培訓技能鑒定專項整治工作整改報告

技能鑒定專項整治工作整改報告

我校根據《2012年深圳市職業培訓和技能鑒定專項整治工作方案》精神，進行了認真學習準備，對照檢查項目，召開了專門會議，研究部置了工作，認為加強職業技能培訓的能力建設，提高職業技能培訓質量，確保職業技能培訓工作持續、穩定和健康發展。按照文件檢查要求逐條對照整改完善。對推進職業資格證書建設，進一步落實職業資格證書制度和職業技能鑒定工作的有關規定，規范培訓工作秩序，發現和糾正培訓工作中的問題，全面提高職業技能培訓工作質量很有必要。在上級主管部門的親切關懷和指導下，我們經過艱苦的努力,不斷的改進，我校的建設取得了長足的進步，組織管理逐步完善，培訓質量穩步提高，為發展當地經濟作出了努力。

一、遵章守法、嚴格培訓、鑒定

為進一步規范職業技能鑒定秩序，推進我校技能鑒定的持續發展，并針對今年一些地方出現的問題，上級有關部門加強了對我校的管理和檢查，有力地促進了我們的工作。過去我們對技能鑒定工作看得過于簡單，因而忽視對相關政策的學習，對管理業務的學習意識也不強，對技能鑒定工作的特點認識不足。這些問題引起了學校領導的重視，我們在管理方面下了較大的力氣。一是加強學習，進一步熟悉相關法規和技術標準，完善各有關規章制度，加強對管理人員的培訓，組織有關人員參加相應的培訓學習，一方面加強管理人員的思想建設，使他們具有良好的職業道德和敬業精神，另一方面加強業務培訓，使他們明確職責和崗位工作要求，熟悉工作流程，熟練掌握專業知識和操作技能，保證了技能培訓的順利開展。

二、嚴格執行程序、確保培訓、鑒定質量

在考務管理中，我們能按照要求嚴格執行有關規定，做到考場標示清晰，功能區分明確，器材放置整齊合理；考試期間對考場實行封閉管理，禁止非考試有關人員進入試場，保證了考生有一個良好的考試環境，減少了考試作弊的機會；對每場考試都進行考場記錄，考試之后我們都能認真總結,使鑒定工作進行得更加規范和科學化，鑒定質量和工作效率有了較大的提高。

三、正視問題，努力改善

職業技能鑒定工作是依照國家相關文件而進行的認證活動。為從根本杜絕有關人員弄虛作假，徇私舞弊的現象，必須建檔備案，使之無機可乘。這方面，我們做得還不夠嚴密，不夠完整，根據要求，我校正在計劃建立如下檔案：整理歸檔的職業技能鑒定考務管理檔案，工作評價表和誠信檔案，通過各種檔案的原始記載可以查閱審查每一個環節。

總之，我們根據上級有關要求，認真開展職業技能鑒定機構清理整頓工作，為進一步規范職業技能鑒定秩序，推進我校技能培訓鑒定的持續、健康發展。

第二篇：機關作風教育培訓整改報告

機關作風建設整改報告

今年以來，醫院開展了機關作風教育培訓整頓專項活動，我處認真按照機關作風建設要求，開展了專題學習和自查自糾活動，全處人員機關作風得到了極大的提高。但是與醫院黨委和廣大教職員工的要求還存在一定的差距，主要表現在：一是理論水平還有待加強，政治理論水平離上級要求還有很大的差距。二是業務水平還有待提高，提高能力的緊迫性認識不足，業務素質還跟不上新時期社會經濟發展要求。三是創新能力不足，習慣按老套路、老辦法辦事。四是服務水平還離廣大教職工員工要求還有一定差距。為進一步改進我處作風建設，提高工作水平，經過認真分析討論，我們針對以上問題制定了以下整改措施：

一、加強理論學習

建立每周定期集中學習的制度，認真組織處內同志學習政治理論、業務理論，不斷提高干部隊伍的政治覺悟和綜合素質。

二、努力提高業務水平

一是著力提高年青同志辦文水平，通過開展培訓和定期撰寫工作報告，切實提高處內人員的公文寫作水平。二是著力提高干事水平，通過狠抓細節、嚴抓質量、加強協調組織等環節，切實提高辦事能力。三是著力提高學歷和職稱水平，支持年青同志考學學習和參加職稱評審，力爭3-5年90%以上達到博士研究生學歷、講師以上的職稱。

三、提升服務能力

一是完善規章制度，強化求真務實，高效快捷的作風，提高工作效能，簡化工作程序，縮短辦事時間。二是嚴格執行首問負責制和限時辦結制，實行政策服務、政務公開制度，公開辦事程序，建立規范服務真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高工作實效。

二是強化服務意識，完善服務細節，真正做到“六個不讓”，努力建設服務型機關。

四、增強創新意識

定期外派人員到相關院校、醫院進行短期培訓學習先進實踐經驗，鼓勵參加國內相關學術會議和學習班，不斷借鑒和學習國內外先進辦學經驗。在日常工作中，努力樹立創新意識，不斷提高創新能力，努力做到有新意、有新績。

第三篇：物流公司安全培訓整改報告

杭州金磊物流有限公司

安全整改報告

杭州市公安局交通警察支隊：

7月27日，我公司按時在大隊食堂參加了貨運單位的例會，大隊通報我公司車輛浙A2B828單車違法數達17次，位列機動車單車違法數前十位，貴大隊對我公司存在的安全隱患出具了限期整改通知書，公司負責人高度重視，立即組織了安全生產會議分析問題原因。要求安全生產小組自查自糾立即采取措施，認真開展整改工作。公司現已整改，匯報情況如下：

一、要求安全負責人組織駕駛員以會議形式集中學習、講解法律法規，規章制度，傳達文件精神，職業道德，安全駕駛技術，應急處理技巧等。安全培訓員與駕駛員以討論的形式，結合案例分析總結。以前車之鑒從中汲取經驗教訓，杜絕同類事故，達到安全生產的目的。

二、單獨找浙A2B828駕駛員談話，找出其多次違法的原因，讓其寫保證書，如再出現類似的情況。立即終止與其的勞動合同。

三、公司安全培訓負責人對于駕駛員的流動性大、分散、時間不固定的工作特點，應及時做出認真細致的研究。在不影響到駕駛員工作的同時完成安全培訓工作。對不能如期參

加培訓的駕駛員要及時通過電話會議形式進行培訓，增強安全行車意識。

整改措施：

1、立即處理違章，對責任駕駛員做停工反省處理；

2、公司要進一步完善安全生產責任制；

3、對駕駛員實行安全考核制度，對嚴重違法違紀行為立即處理，絕不手軟。

4、公司要進一步做好安全生產培訓工作

整改時間：2012年8月5日前

責任人：陳世杭

杭州金磊物流有限公司

2012年7月30日

第四篇：整改報告

2012年桂東縣“三創”工作整改報告

11月22日省級“三創”調研領導組對我縣創衛工作進行了檢查，并提出了寶貴的意見，針對存在的問題，結合我縣工作的開展情況，我中心高度重視，認真開展研究，迅速做出部署，組織力量解決落實。

一、針對問題，制定整改措施

（一）健康教育工作

1）健教組織機構和財政經費的投入 1.存在問題

①全縣無獨立的健康教育機構，無編制和人員 ②財政專項經費投入少 2.整改措施

①補發有關成立縣健康教育所的文件，成立健康教育所，并明確其職能，安排2名健康教育專員

②加大全縣健康教育工作經費的預算 2）健教人員業務培訓和能力建設 1.存在問題

①部分健教專干和工作人員對創建省級衛生縣城的標準和要求沒有完全掌握

②健康教育專干和工作人員開展健康教育工作的業務水平有待提高

2.整改措施 ①加強對全縣單位（行業）、社區、醫院和學校的健康教育專干和工作人員的專業培訓，每季度至少進行1次健康教育知識培訓，提高健教人員的業務水平

②對全縣單位（行業）、社區、醫院和學校開展的健康教育活動定期進行督導和業務指導

3）健教宣傳和傳播材料的開發 1.存在問題

①部分單位宣傳欄沒有及時更換或內容不完整包括時間的標注等

②社區、村組未設置健康教育宣傳欄 ③健康教育部門自主開發的宣傳材料少 2.整改措施

①要求全縣各單位（行業）及時更新健康教育宣傳欄，并做到內容完整、美觀大方，達到每年至少6期的要求

②督促全縣各社區、村組按要求設置健康教育宣傳欄，并及時更新內容，達到每年至少6期的要求

③加強自主開發宣傳材料的能力，并達到5種類型以上 4）控煙宣傳和督導巡查 1.存在問題

①醫院和疾控中心無室外吸煙區 ②學校部分公共場所無禁煙標志 2.整改措施 ①在縣疾控中心辦公大樓外的露天草坪內設置室外吸煙區，并要求設有明顯的指示標志，同時要求工作人員不得在工作時間穿工作服在吸煙區吸煙

②督促并幫助全縣各醫院按要求在單位內部設立室外吸煙區 ③要求全縣各中、小學校在公共場所應設有明顯的禁煙標志

（二）疾病預防與控制

1.存在問題

①免疫接種率，資料整理有偏差 ②未建立專業人員接種準入制度 2.整改措施

①通過查找資料，結合實際，重新整理，對資料進行完善后，數據表示麻疹加強免疫接種率2011年為90.3%、2012年為91.2%，達到了標準

②建立和完善了專業人員接種準入制度

（三）病媒生物防制

1.存在問題

①無病媒生物經費預算，缺少病媒生物防制專業人員 ②除“四害”工作不到位 2.整改措施

①增加病媒生物防制監測經費，派遣專業技術人員實施工作 ②加強城區除“四害”工作，并完善監測資料

二、按照整改措施落實相關工作 我中心正在嚴格按照整改措施落實相關工作，明確了相關人員責任，狠抓整改措施的落實。工作中除做好自身環境衛生工作，清除垃圾死角，美化中心容貌外，還根據各自職責部署人力、物力加強對從業人員體檢和衛生知識培訓；加強健康教育宣傳，提高我縣居民的防病意識和自我保護的能力；加強疫情報告和計劃免疫等工作的技術指導。現各項工作已初見成效。

我中心各科室人員在縣政府的統一領導下，齊心合力、相互理解、相互配合、加強協調、形成合力，從健康教育、疾病預防與控制、病媒生物防制等方面出發，為我縣創建省級衛生城市而努力奮進。

桂東縣疾病預防控制中心 二〇一二年十一月三十日

第五篇：整改報告

關于2011依法行政責任目標考核

有關問題的整改報告

周口市全面推進依法行政工作領導小組辦公室：

2012年9月7日，我單位接到你辦交辦的《周口市全面推進依法行政工作領導小組辦公室關于對2012依法行政責任目標考核有關問題進行整改的通知》（周依法行政領辦[2012]7號文件通知后，相關領導高度重視，立即召集相關單位責任人、業務人員召開專題會議，對文件通知的依法行政責任目標完成情況及整改意見進行了集中研究，并責令相關單位指派專人負責，對文件通報問題進行認真整改，現將整改情況報告如下：

一、重大行政決策和規范性文件

（一）考核中存在的問題

1、詢問筆錄中沒有填寫執法人員有效執法證件編號。

2、詢問筆錄、檢查筆錄、行政處罰事先告知書、行政處罰決定書沒有體現自由裁量內容。

3、沒有調查終結報告、行政拘留執行通知書。

4、缺少行政處罰結案審批程序。

（二）整改情況

1、我縣出臺的重大行政決策事項均有廣泛征求意見、1 召開聽證會、征求法制室意見這些前置程序，我縣在相關政府出臺文件存檔備案時缺乏完善的存檔備案制度，固上報文件中不顯示廣泛征求意見、召開聽證會、征求法制室意見這些材料。領導小組已經責成政府檔案室制定完善的存檔備案制度，并要求各單位嚴格執行，避免類似問題的再次出現。

2、《淮陽縣人民政府關于加強城區三輪車管理的通告》、《淮陽縣深化消防安全“五大”活動開展“清剿火患”戰役行動實施方案》中相關從重款項確實存在法律依據不足問題，有背于相關行政立法法、行政處罰裁量權精神，我縣已下發此通告、方案的廢止通知，并責成相關部門依據法律法規規定的處罰范圍制定印發新的通告和方案。

3、淮陽2011-007號國有建設用地使用權掛牌出讓卷宗、淮陽2010-046號國有建設用地使用權出讓卷宗中缺少的相關證據材料，以及2010-046號卷宗中《國有建設用地使用權出讓合同》簽訂日期與《成交確認書》表述不相符這一問題，領導小組已經責令國土局認真整改，補辦相關證據材料填充到卷宗中，并要求相關業務人員認真學習、熟練掌握國土部印發的國有建設用地使用權出讓文書，務必在以后卷宗制作中做到認真細致，避免再次出現類似的工作失誤。

二、依法實施行政管理工作

（一）評審公安局案卷存在的問題

1、詢問筆錄中沒有填寫執法人員有效執法證件編號。

2、詢問筆錄、檢查筆錄、行政處罰事先告知書、行政處罰決定書沒有體現自由裁量內容。

3、沒有調查終結報告、行政拘留執行通知書。

4、缺少行政處罰結案審批程序。

（二）整改情況

1、辦案人已將警官證復印附卷。

2、針對文書中體現自由裁量內容的問題，《公安機關辦理行政案件程序規定》、《行政處罰法》都只要求公安機關告知違法嫌疑人行政處罰決定的事實、理由及依據，公安機關沒有義務告知擬作出處罰的種類和幅度。

3、調查終結報告、行政拘留執行通知書已按照要求整理附卷。

4、行政處罰結案審批不要求必須書面審批。《公安機關辦理行政案件程序規定》要求各地公安機關可以根據當地公安機關的內部管理情況、民警素質以及案件的實際情況決定內部審批的方式。對有些事項，公安機關負責人或者辦案部門負責人可以在存根或者附卷的文書上簽字，不必使用內部審批表，就結縣公安局選擇領導不必書面審批方式。

（三）評審公路運輸管理所案卷存在的問題

1、趙偉無道路運輸從業資格證駕駛營運車輛一案

卷中文書所適用的法律依據錯誤，《中華人民共和國道路運輸條例》第65條指向該條例第9、23條與本案無關。卷內文書有相同錯誤。應適用法律《道路運輸從業人員管理規定》第四十八條第一項。

2、劉偉駕駛無道路運輸證車輛從事出租車業務案 文書中適用的法律依據書寫錯誤，原文表述《無證照經營查處取締辦法》應為《無照經營查處取締辦法》；且該法律依據適用錯誤，《無照經營查處取締辦法》第十四條與本案無關，應適用《中華人民共和國道路運輸條例》第六十四條。

以上卷宗還存在如下共性問題：

1、缺少調查終結報告、行政處罰審批程序、行政處罰事先告知書及送達回執、行政處罰結案審批程序。

2、告知的收受罰款的機構與作出行政處罰決定書的單位一致，違反了罰繳分離原則。

（四）整改情況

1、關于趙偉案適用法律依據錯誤，領導小組已經督促公路運管理所按要求整改，對于因適用法律錯誤給當事人帶來損失已責成公路運管所賠償當事人。

2、關于劉偉案適用法律依據錯誤，經過有關單位認真研究討論，查證相關法律法規規定，確認適用法律正確。相 4 關法律法規依據見附件1。

3、關于文書制作程序存在的問題，公路運輸管理所行政執法文書嚴格按照交通部印發的交通行政執法文書格式文本制作，不存在缺失相關證據、手續等問題。交通部制定的格式文本見附件2.4、我縣交通局未實施罰繳分離制度，現正在與銀行積極協調辦理中。

5、關于行政處罰決定書，結案報告未體現自由裁量權標準，已按要求改正。

（五）、評審文化局案卷存在的問題

1、調查詢問筆錄中詢問人處應注明兩位執法人員簽名及有效執法證件編號。同時，該筆錄沒有按規定體現裁量內容。

2、缺少案件調查終結報告。

3、行政處罰事先告知書中原文表述：“根據《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條的規定，凡擬對當事人作出下列處罰之一的：1）責令停產停業；2）吊銷許可證；3）對公民處以50元以上罰款，對法人或者其他組織處以1000元以上罰款；4）符合聽證條件的……”錯誤，與具體法律條文不符。

4、缺少行政處罰審批、結案審批程序；行政處罰事先 5 告知書、行政處罰決定書中沒有按規定體現裁量內容。

（六）整改情況

1、兩名執法人員的簽名及有效執法證編號在相泉網吧超時經營營行政處罰案卷的調查詢問筆錄中兩次出現，該案卷在調查詢問筆錄未引用“行政處罰裁量標準”這一錯誤屬文化局執法人員習慣性錯誤，以往的案卷制作中均是按《互聯網上網服務營業場所管理條例》的相關規定，屬工作上的失誤。

2、文化局所使用的行政執法文書是由文化部統一印制的行政執法文書，該文書是2010年7月1日后所使用的最新文本，共23項，文化局在行政處罰案卷制作所使用的是23項中相關的文書，該文書當中沒有“案件調查終結報告”，只使用“案件調查終結審批表”。

2、行政處罰事先告知書中原文表述“根據《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條規定，凡擬對當事人作出下列處罰之一的：1）責令停產停業。2）吊銷許可證。3）對公民處50元以上罰款，對法人或者其他組織處以1000元以上罰款。（4）符合聽證條件的……”錯誤，與具體法律條文不符。

經與“行政處罰法”第42條對照，屬理解錯誤：4）符合聽證條件的應填寫的“較大數額罰款的”。

3、由于文化部最新文本沒有行政處罰審批和結案審批表格，文化局在以往的案卷制作由“立案審批表”和“案件調查終結審批表”替代，在行政處罰裁量標準的引用上同樣犯了第一條當中的錯誤。

（七）評審鹽業管理局案卷存在的問題

1、詢問筆錄中應填寫兩名執法人員簽名。

2、認定違法事實所適用的法律錯誤，應適用《河南省鹽業管理條例》第二十三條第三款。

3、調查終結報告與行政處罰告知書、行政處罰審批表裝訂順序錯誤。

（八）整改情況

1、針對卷宗制定過程中存在執法人員未簽名、裝訂順序錯誤等問題，領導小組責令鹽業管理局組織相關業務人員認真整改，學習行政處罰法律文書制定程序、裝訂格式，務必避免類似問題的出現。

2、針對趙永梅涉嫌違法違規營銷鹽產品案中超出法律規定的期限收繳罰款未說明情況且未收罰金的問題，鹽業局組織相關業務人員認真學習相關法律法律知識，強化業務素質，提升依法行政工作能力，確保以后的行政處罰過程中嚴格執法，正確執法，適用法律無誤。

（九）評審衛生局案卷存在的問題

1、張林在從事診療活動過程中，使用過的一次性醫療衛生用品未及時做無害化處理及未做銷毀記錄案。

2、殷永山衛生室在從事診療活動過程中使用非衛生技術員案。

存在如下共同問題：

1、案卷目錄制作不規范，缺少行政處罰結案審批程序。

2、現場檢查筆錄、詢問筆錄與案件調查終結報告中均沒有按規定體現裁量內容。

（十）整改情況

1、關于案卷目錄制作不規范問題。領導小組已責成主管所長在審查案卷時要嚴格把關，案件結案后要按照《衛生行政處罰程序》的規定認真填寫《案卷目錄》，不符合要求者發回重新整理。

2、對于現場檢查筆錄、詢問筆錄、案件調查終結中沒有按規定體現裁量內容的問題。衛生監督所立即印發了《淮陽縣衛生行政處罰自由裁量權基準》，發放到各執法科室。并組織執法人員進行了自由裁量文書書寫培訓班。嚴格要求各執法科室按照《淮陽縣衛生行政處罰自由裁量權基準》進行自由裁量，否則一律視為不合格案卷，對科室負責人將嚴肅處理。

（十一）評審國土資源局案卷存在的問題

1、卷內缺少行政處罰審批程序、結案審批程序、結案報告；沒有《行政處罰案件法律審核意見書》。《河南省國土資源廳行政處罰預先法律審核制度》第八條規定“國土資源管理機關法制機構審核完畢，應當制作《行政處罰案件法律審核意見書》一式兩份，一份留存歸檔，一份連同案件材料退回辦案機構。

2、卷內文書適用法律不一致。責令改正違法行為通知書存根中認定依據與前后文書不一致，且通知書原文表述“根據《中華人民共和國土地管理法》的有關法律法規”不規范，應具體到適用法律的具體條、款、項。

3、詢問筆錄、現場勘測筆錄均沒有注明執法人員有效執法證件編號。

4、詢問筆錄、現場勘測筆錄、行政處罰事先告知書沒有按規定體現裁量內容。

5、行政處罰決定書中原文表述：“當事人對本行政處罰決定不服的，可在接到本行政處罰決定書之日起六十日內向周口市國土資源局申請復議或十五日內向縣人民法院起訴。”①沒有告知逾期繳納罰款的法律后果；②復議機關錯誤，應為“淮陽縣人民政府或周口市國土資源局”；③救濟時效表達混亂，應為“三個月的起訴期限，其中對責令限期拆除的行政處罰不服的，在15日起訴。”

6、缺少法院強制執行行政裁決書。

（十）整改情況

1、對卷內缺少《行政處罰案件法律審核意見書》，國土局及時進行了補充。對缺少結案審批程序、結案報告，由于申請法院強制執行，法院不受理，無法履行結案審批程序。

2、對責令整改違法行為通知書中認定依據與前后文書不一致的地方已經更正；根據《中華人民共和國土地管理法》的有關法律法規不規范，已經補充到具體的法律條款。

3、對詢問筆錄、現場勘測筆錄中沒有注明執法人員有效證件編號，在卷宗中已經補充了執法證件復印件。

4、詢問筆錄、現場勘測筆錄、行政處罰事先通知書不需要體現裁量筆錄內容，國土卷宗體現在調查報告，討論筆錄和處罰決定書。

5、關于逾期繳納罰款的法律后果，土地法律法規沒有規定滯納金。關于復議機關應向“淮陽縣人民政府或周口市國土資源局”，國土局承諾將在今后工作中改正。關于起訴期問題，土地法對限期拆除的為15日，對沒收的才根據《行政訴訟法》為三個月。

6、由于法院不受理國土局的強制拆除案件，所以該局執法卷宗中沒有法院強制執行行政裁決書。

（十一）評審住房和城鄉建設局案卷存在的問題

1、黃增云違反規劃許可證規定建設案

①案卷中認定違法事實所適用的法律依據《中華人民共和國城鄉規劃法》第四十條與本案無關。

②行政處罰決定書中沒有裁明收受罰款繳納的機關。③缺少行政處罰結案審批程序、結案報告。

④卷內詢問筆錄、現場筆錄等所有文書均沒有按規定體現裁量內容。

2、李燕生無證施工案

①詢問筆錄未注明執法人員有效的執法證件編號。②卷內法律條文適用應具體到條、款、項。處罰依據應為《河南省建筑市場管理條例》第四十七條第一項。

③案件調查報告中處罰依據與前后文書表述適用不一致。

④行政處罰決定書中沒有載明收受罰款繳納的機關。⑤缺少行政處罰結案審批程序、結案報告。

⑥卷內詢問筆錄、現場筆錄等所有文書均沒有按規定體現裁量內容。

(十二)整改情況

1、關于法律條文適用不當，不夠具體的問題。為提高全體執法人員的業務素質和執法水平，增強依法行政的能力和意識，住建局積極組織全體執法人員認真學習《中華人民 11 共和國行政處罰法》、《中華人民共和國城鄉規劃法》、《河南省建筑市場管理條例》等相關法律法規，要求做到以事實為依據，以法律為準繩，合法行政、合理行政。

2、送去罰款決定與罰款收繳未分離的問題。住建局依據《罰款決定與罰款收繳分離實施辦法》和有關規定，已經積極的在和有關單位研究磋商有關代收罰款事宜。

3、關于缺少行政處罰結案審批程序的問題。住建局將按照行政處罰一般程序，結合案件處理情況，對符合結案條件的嚴格履行行政處罰結案審批程序，制作《結案報告》、《結案審批表》，報局主管領導審批結案。

4、關于文書沒有按規定體現行政處罰裁量內容的問題。行政處罰執法文書中體現行政處罰裁量內容是依法行政的具體體現。一直以來，住建局使用的文書都是延續以前的樣式，這種文書樣式體現不出行政處罰裁量內容。下一步，住建局將按照有關文件精神，使用省住建系統統一標準文書樣式，采取“七何詢問法”，在詢問筆錄、權利告知書及處罰決定書中體現行政處罰裁量內容。

三、評審行政復議案卷存在的問題

1、劉秦學與齊老鄉政府土地糾紛，淮政復決字[2010]7號卷宗。

①在被申請人提供的案件調查筆錄中申請人姓名劉秦 12 學、劉勤學不分。

②缺少被申請人作出具體行政行為的依據之一：淮陽縣法院于2010年6月下發了（2010）淮行初字第04號行政裁判書。

2、無材料證明行政首長聽取行政復議應訴賠償工作匯報，直接審批或審理行政復議案件。

3、無材料證明行政復議所需經費列入同級財政預算，單獨列支、專款專用，保障行政復議工作正常開展。

（二）整改情況

1、針對由于工作不細致導致申請人劉秦學姓名在同一行政復議卷宗中前后不一致的問題，縣政府法制辦公室召集相關當事人核實后，已經做了正確修改，并向當事人進行了道歉。

2、針對行政復議卷宗中缺少被申請人作出具體行政行為證據之一問題，縣政府法制室已要求齊老鄉政府重新提交。該證據不是主要證據，并對復議結果以及復議人雙方權利義務不產生不影響，固無需通過行政訴訟重新判決該行政爭議，但此問題的出現依然對縣政府法制辦公室全體工作人員是一個警醒。領導小組為此特召集縣政府法制辦公室全體工作人員召開專題會議，要求全體工作人員在做法制工作時，要穩中求細，努力學習業務知識，提升業務素質，依法 13 行政。

3、針對無材料證明行政首長聽取行政復議應訴工作匯報、直接審批或審理行政復議案件這一問題，領導小組特向縣政府法制辦公室核實了情況。我縣每一件行政復議應訴賠償工作都在政府常務會議上討論通過，有相關會議紀要可查詢；行政復議決定書的做出必須通過主管行政首長審批，因我縣檔案管理制度的原因，審批稿件都在檔案室存檔，固在行政復議卷宗中不顯示。

4、今年我縣根據行政復議工作的開展情況，已經審批30萬元的行政復議經費，單獨列支、專款專用、保障行政復議工作的正常開展，一改以往的行政復議經費掛靠政府辦公室，經費不獨立這一局面。

在以后的依法行政工作中，我縣將針對2011依法行政責任目標考核過程發現的問題積極整改，做好監督，認真反思，總結經驗。縣全面推進依法行政工作領導小組也將不定時抽查各個單位處罰卷宗，逐步完善有關單位行政處罰卷宗中缺少的程序，完善法制監督機制和行政處罰審批程序，并組織相關執法單位的負責人、執法人員認真學習、培訓相關國家法律法規的規定，提高執法人員的業務素質和修養，大力開展依法行政宣傳工作，促使廣大人民群眾做知法、守法的好公民，廣大執法工作人員做懂法、正確用法的國家 14 公務人員，使我縣依法行政工作有質的提高，為構建法制社會、法制政府夯實基礎。

附件：

1、轉發國務院法制辦關于明確對未取得出租車客運

經營許可擅自從事經營活動實施行政處罰法律 依據的復函的通知

2、交通部制定的格式文本

淮陽縣全面推行依法行政工作領導小組

二〇一二年九月二十四日

附1：

附2：