第一篇：求職指南
求職信的結構
如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。
1、開頭 開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在“你是誰”部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己：“我是XYZ大學大四的學生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。”只要把最重要、也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。在“為什么你寫此信”部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說：“我在Rhode島設計學校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告。”或者“在《時代》雜志上我讀到了你們東擴的計劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。”
2、自我推銷 在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體的說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業(yè)是政治科學，在美國國會實習過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。”
3、客套話 在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解。
4、進一步行動的要求 一些人認為此部分是求職信的結尾部分，其實不然。結尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結束，并主動采取行動。你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。
所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。
清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。
展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
令人眼睛一亮的履歷表
稱呼要得體
稱呼要準確，要有禮貌。
一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。
稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒?、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”。“大鑒”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對年高者）；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。
問候要真誠
抬頭之后的應酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。
內(nèi)容須清楚、準確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。
正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關系進行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等）。
祝頌要熱誠
正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安?、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時棋”，春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學界可選用“敬請學安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、?誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。
箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。
信度稱呼用尊稱
信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當?shù)剡x用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理（或總經(jīng)理）”、“廠長”、“人事資源部長”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。一般對高齡者長用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對軍人）、“文啟”（對教師）、“芳啟”（對女士）；“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄來職資料，以克勞神費時。
第二篇：大學生求職指南
求職，無非是想找個好工作嘛。
求職有很多需要注意的，比如簡歷的編寫，面試的一些基本禮儀，等等。怎么提夠求職能力，這個是現(xiàn)在大學生相當多數(shù)的學習關心的。要想提高，就得腳踏實地的好好學習自己的專業(yè)知識，要熱愛自己的專業(yè)，相關的證書也是必備的，不光光是去考證書，而是去要掌握知識。另外，在想進去一家企業(yè)的時候，有必要對企業(yè)的一些情況進行了解，所應聘職位的職責，你自己有哪些優(yōu)勢可以勝任，這些都是自己需要準備的。大學生的思維很活躍，塑造性強，一般大型的企業(yè)，都是比較青睞的。
第三篇：北京求職指南
北京求職指南
一、主要概況
北京，中國的首都，全國政治文化中心，是歷史文明的見證，是最繁華的大都市之一。北京全市土地面積16807.8平方公里。北京城區(qū)分為16個市轄區(qū)和2個縣：東城區(qū)、西城區(qū)、宣武區(qū)、房山區(qū)、崇文區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、豐臺區(qū)、門頭溝區(qū)、石景山區(qū)、通州區(qū)、順義區(qū)、昌平區(qū)、大興區(qū)、懷柔區(qū)、平谷區(qū)、延慶縣、密云縣。其中朝陽區(qū)、東城區(qū)、海淀區(qū)、西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、豐臺區(qū)、石景山區(qū)這八大城區(qū)在03年以前是北京城區(qū)，而其他城區(qū)在03年以前屬于北京近郊。可見北京的發(fā)展是多么迅速。
二、就業(yè)情況
1、工作居住證
在北京工作最讓人頭疼就是戶口問題。目前北京有常住人口1400萬人。北京每年的進京指標大約在1.5萬個左右。拿到北京戶口，接著跳槽，這是北京職場上很常見的現(xiàn)象。現(xiàn)在好了 “工作居住證”能幫助很多人解決這個問題。市政府把對居民的戶口管理改為“工作居住證”管理，“工作居住證”成了非京人員在京的“綠卡”。
怎樣申請呢？辦理《北京市工作居住證》需提交如下證明材料：
1）學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件；
2）在京固定住所證明:自己有住房的，提供房產(chǎn)證或購房合同；租賃房屋的，提供派出所和房管部門出具的準許房屋出租的證明以及與業(yè)主簽定的租房協(xié)議；租賃公房由房屋產(chǎn)權單位出具證明；借住親友房子的由居委會出具相關證明和房產(chǎn)證；
3）聘用合同；
4）近期一吋同版免冠彩色照片四張；
5）配偶和子女隨往還需提供：結婚證書、配偶身份證原件及復印件，聘用合同、獨 生子女證(兩個子女的須提供二胎準生證明，若雙胞胎、多胞胎提供出生證明即可)等。
6）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照[或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書（法人）、社會團體法人登記證書、外國(地區(qū))、外埠在京設立的非法人分支機構營業(yè)執(zhí)照]等原件及復印件。注：申請此證的最低學歷為本科。
2、2004年第一季度北京市人才市場供求信息
首都人才市場依然保持著供需兩旺的勢頭，繼續(xù)發(fā)揮著配置人才資源主渠道的積極作用。據(jù)統(tǒng)計，2004年第一季度全市各人才市場中介服務機構登記用人單位招聘職位需求394008個，登記求職人員共807897人次，職位供需比為2.05:1。
招聘專業(yè)數(shù)量排名前20位的依次是: 市場營銷、行政管理、土建、機械與儀器儀表、會計、電子工程、人力資源管理、計算機軟件、貿(mào)易經(jīng)濟、計算機應用與維護、企業(yè)管理、醫(yī)藥衛(wèi)生、廣告、計算機網(wǎng)絡、審計、翻譯、財政、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、國際貿(mào)易、保險。此外，計算機硬件、輕工糧食食品、化工與制藥、金融等專業(yè)的招聘需求量也相對較大。求職專業(yè)數(shù)量排名前20位的依次是：計算機應用與維護、翻譯、行政管理、機械與儀器儀表、會計、市場營銷、計算機網(wǎng)絡、國際經(jīng)濟、土建、財務管理、自動控制、計算機軟件、企業(yè)管理、通信工程、電子工程、計算機硬件、人力資源管理、信息管理、國際貿(mào)易、環(huán)保林業(yè)。同時廣告、金融、化工與制藥、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、輕工糧食食品等專業(yè)仍保持較大供給量。
統(tǒng)計供需表明，一季度首都人才市場供求情況呈現(xiàn)以下特點：
（一）市場配置人才資源比例增大。
一方面，用人單位在年初面臨新的發(fā)展，招聘需求增加量較大，比去年同期增加了4.2%。統(tǒng)計顯示，“三資”企業(yè)和民營企業(yè)的需求量占用人單位需求總量的85%，國家機關和事業(yè)單位的需求量僅占總需求量的5%。另一方面，各類人才抓住年初用人需求增加的機遇，充
分利用人才市場的渠道，以找到更為適合自身發(fā)展的職位。一季度進入人才市場求職的應屆畢業(yè)生占到擇業(yè)需求總量的22%。
（二）人才市場供需比例總體保持平衡，人才資源供給充足。
盡管第一季度人才需求量較大，但供需比例仍保持在2.05：1，首都人才市場供給總量能基本滿足首都經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，各職位需求通過市場選擇人才的空間較大。統(tǒng)計結果表明，人才市場供需雙方的專業(yè)門類較為齊全，人才資源結構趨于合理，共有98種專業(yè)的人才進入市場擇業(yè)，專業(yè)數(shù)量比去年同期增加了18種，并且各種專業(yè)分類都有相當?shù)男枨笈c供給。
(三)高學歷人才擇業(yè)較易, 復合型人才倍受青睞。
從專業(yè)需求對學歷的要求情況看,本科以上學歷的需求數(shù)占總需求數(shù)的59.64%，對大專以下學歷的需求數(shù)占需求總數(shù)的40.36%。從具體專業(yè)對學歷需求的情況看, 電子工程專業(yè)對學歷要求最高，本科以上的需求量約占需求總量的74％，市場營銷、行政管理、土建等部分專業(yè)對學歷要求沒有明顯限制。從人才年齡上看，中青年人才最好找工作。30歲以下的青年人才成為人才擇業(yè)市場的主體，占流動人才的53%：30-40歲的高層次、復合型、一專多能的人才倍受用人單位的歡迎，占招聘需求總量的37%。
(四)市場營銷登居招聘需求排行首位，環(huán)保、林業(yè)專業(yè)人才成為求職新主力。
供求信息統(tǒng)計顯示，市場營銷專業(yè)人才的招聘需求量為36521人次，高居人才招聘需求榜首位；計算機軟件、企業(yè)管理、國際貿(mào)易等專業(yè)基本保持供需平衡，而計算機應用與維護，翻譯、計算機網(wǎng)絡等專業(yè)則供大于求。隨著2008年奧運會場館建設的陸續(xù)啟動，我市一方面加緊城市建設，土建專業(yè)的招聘需求量增大；另一方面從事環(huán)境保護、林業(yè)工程等專業(yè)的人才越來越多，擇業(yè)需求量達7769人次，首次進入擇業(yè)需求前20位，成為求職新的生力軍。一季度其余的專業(yè)需求排行情況較之去年有所波動，但總體保持合理走向與態(tài)勢。2004 年第一季度北京市人才市場供求信息統(tǒng)計表
序號 專業(yè)類型(招聘需求)需求數(shù) 序號 專業(yè)類型(擇業(yè)需求)供給數(shù)市場營銷 36521 1 計算機應用維護 646
322 行政管理 35108 2 翻譯 588
413 土建 29637 3 行政管理 44438機械儀器儀表 27116 4 機械儀器儀表 39021會計 25906 5 會計 38626電子工程 21177 6 市場營銷 26236人力資源管理 20694 7 計算機網(wǎng)絡 24534計算機軟件 17149 8 國際經(jīng)濟 20111貿(mào)易經(jīng)濟 15051 9 土建 17683計算機應用維護 12834 10 財務管理 15558企業(yè)管理 10705 11 自動控制 15472醫(yī)藥衛(wèi)生 10663 12 計算機軟件 14203廣告 9986 13 企業(yè)管理 10871計算機網(wǎng)絡 9809 14 通信工程 9954審計 9067 15 電子工程 9648翻譯 8963 16 計算機硬件 9632財政 8725 17 人力資源管理 8800房地產(chǎn)經(jīng)營管理 7918 18 信息管理 8221國際貿(mào)易 7706 19 國際貿(mào)易 785
520 保險 6690 20 環(huán)保林業(yè) 7769
合計 331425 合計 452105
人才總量供需比率為：2.05：1，其中招聘單位共有79258家。
據(jù)統(tǒng)計顯示：
人才市場用人單位招聘總需求數(shù)為394008，共涉及85個專業(yè)。
其中學歷分布為：本科以下占40.36%、本科占49.39%，本科以上占10.25%。招聘需求排行表中前20位的合計數(shù)為331425，占招聘需求總量的84.12%。人才市場各類人才擇業(yè)總需求數(shù)為807897，共涉及98個專業(yè)。
其中學歷分布為：本科以下占45.17%、本科占48.03%，本科以上占6.8%。
擇業(yè)需求排行表中前20位的合計數(shù)為452105，占擇業(yè)需求總量的55.96%。
3、薪水 北京的工薪階層薪水差距是比較大的。本科學歷一般不會低于2000元。目前電信行業(yè)薪水最高，甚至上萬。高科技行業(yè)、IT行業(yè)的薪水也是很高的，技術人員（有經(jīng)驗的）大多是5000-6000起步。具體還要看個人情況了，有能力的，機遇好的，會拿到豐厚的薪酬。高薪公司多集中在國貿(mào)及周邊地區(qū)、金融街及周邊地區(qū)、中關村及周邊地區(qū)、上地信息產(chǎn)業(yè)基地、京廣中心及周邊地區(qū)，大家加油吧！~
4、面試
面試的時候自信心是最重要的！即使面試沒有成功，也要給公司留個好印象，也許日后還有到這家公司做的機會。面試的問題五花八門，北京人多不怕招不到優(yōu)秀人才。面試一般都分2-3次，人事部門面試一次，公司經(jīng)理一次，公司決策人一次。每個環(huán)節(jié)都是很重要的。
二、住宿、就餐、消費
在北京，首先要找落腳的地方，即根據(jù)地。大概形式有以下種：一是聯(lián)系在北京的親戚朋友或同學借住，一種是住旅館，一種是租房（當然有錢人可以買房子，買了房子也就有了北京居住證。）。第一種偶就不解釋了，第二種除了來北京做生意幾天就走的，除了粉有錢的大款，偶還很少聽說有人這么做。第三種大多是在北京工作、學習的非京人員。
北京的房價可稱得上是“天價”，自然租房子也就不便宜了，幾百元至上萬元不等。三環(huán)以外大約是10平米左右的平房價格是400元左右，其中水、電、燃氣、電話費用自理。注意：平房的條件可不是很好，真正租平房的大多是低薪或者體力工作者。
二環(huán)-四環(huán)的樓房，包括四環(huán)外靠近四環(huán)的地區(qū)都比較貴，尤其是三環(huán)附近的房子和地鐵沿線的房子是最貴的。租房價格還和房子所在城區(qū)的地域差別有關系。比如北三環(huán)和南三環(huán)的房價能相差好幾百大元呢。下面偶就說個大概的范圍：1居室含部分家具價格在800-1500元，2居室含部分家具價格在1600-2800元。（現(xiàn)在租房95%以上都是連家具一起出租。）其中水、電、燃氣、電話費用自理，物業(yè)費和衛(wèi)生費要和房主商量。物業(yè)費差別很大，免費的至幾十元一平米價格不等，所以提醒大家一定要問清楚。衛(wèi)生費很便宜，一年100元左右。如果是合租的房子，要事先把價格商量好，據(jù)偶知道有的一間小屋也要近1000元。4環(huán)以外的房子就便宜啦，當然這不能包括中關村這種熱門地段，大2居（約80平米）有的只要1400-1600元。租房子一定要貨比三家。網(wǎng)上、報紙上租房信息很多的，有些是中介在搗亂，偶的很多同事都被騙過，提醒大家的是，不看到房子就不能交一分錢，租房子還要簽合同。
吃飯問題就非常簡單了。麥當勞、肯德基、永和大王等中西快餐很多。中餐也很多，北京街頭巷尾都能看到大、小館子（飯館），但寫字樓里面的或者寫字樓附近的館子就會有些貴。一般中型的飯館2個人點3個菜（兩葷一素）花費在40-80元左右。
如果要自己做得吃，就要向周圍的老年人打聽一下菜市場的位置，一般居住小區(qū)里面都有便民服務點。蔬菜水果的價格會比大超市便宜很多，其他的東東還是建議去大型超市購買。
從今年開始北京的糧肉菜蛋等食品價格都有所上升。菜價在今年6月底已創(chuàng)9年來最高記錄，比去年同期上升111.1%。
通訊費：移動、聯(lián)通就不用偶多嘴了。偶說明下有線電話的收費：月租費是22元左右，通話費是首次3分鐘0.22元，以后每分鐘0.11元。
水費現(xiàn)在是2.9元/噸，明年要漲到3.7元/噸。
還有什么生活上的費用呢，偶實在想不起來了，有問題在問吧~~~
大型商場：長安街沿線的有：復興門，西單，王府井，東單銀街，建國門，國貿(mào)東邊二環(huán)：朝陽門
西邊三環(huán)：公主墳附近。西邊二環(huán)：阜成門。
北邊三環(huán)：雙安、當代
南邊地鐵沿線：崇光、新世界
三、北京招聘信息的渠道
1、網(wǎng)站
http://job.bioon.com2、報紙：前程無憂、招聘報、人才市場報
小秘密：前程無憂每周五早8.00以前在鼓樓地鐵站檢票處有免費發(fā)送，但不是每周都有滴。
3、招聘會
招聘會地點在北京有好多處。最著名的是：國際展覽中心（地址：東三環(huán)靜安莊），國貿(mào)（地址：國貿(mào)展廳一層），軍事博物館（地址：軍事博物館），還有地壇公園南門，各個城區(qū)的職業(yè)介紹所，都有不定期的招聘會.北京的招聘會人山人海，曾有媒體報道一天有5萬人去展會，政府強制進行人流控制。票價在10-20元不等。
四、北京交通信息
北京道路大體上是“環(huán)路包圍城市”的道路格局。從二環(huán)發(fā)展到了六環(huán)。北京環(huán)路的總長將達到431.3公里。北京二環(huán)路全長32.7公里，離市中心最近。共建立交橋31座。44路公交車沿環(huán)線跑一圈（除了南二環(huán)），地鐵環(huán)線與44路公交車同步。北京三環(huán)路全長約48公里。300路公交車沿環(huán)線跑一圈（乘車人忒多，當然小偷也就多了。）北京四環(huán)路，全長65.3公里。四環(huán)路是建橋最多的環(huán)路。它穿越或毗鄰東郊電子城、紡織區(qū)、化工區(qū)、亦莊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、南苑、豐臺高科技園區(qū)、豐臺鎮(zhèn)、海淀鎮(zhèn)、中關村、亞運村，并與七條高速路、12條鐵路、數(shù)十條城市干線、30多種河流湖泊相交。北京五環(huán)路距市中心10～15km，全長98.58公里。連接北苑、酒仙橋、東壩、定福莊、垡頭、南苑、豐臺、石景山、西苑、清河等10個邊緣集團和亦莊衛(wèi)星城，以及主要奧運場館和科學城。北京六環(huán)路偶就不詳細介紹了，能在六環(huán)路溜達的多是有車族去郊區(qū)旅游的人。
北京的交通粉是糟糕，來過北京的朋友都知道北京路面上的汽車有如長龍。不管是乘公交車還是坐出租車都要提前預留時間，否則一定會耽誤事情。堵車1-2個小時也是家常便飯，上班記考勤的朋友們可要小心了。北京的公交事業(yè)粉發(fā)達，有居民的地方都會有公交車站，公交線路就象蜘蛛網(wǎng)一樣遍布北京各個街道。票價有1元起價，也有2元起價（空調(diào)車）的。具體路線見： /index.htm，但不熟悉的路線最好問下售票員，公交改線也是
經(jīng)常發(fā)生的。
地鐵、城鐵、自行車是唯一有時間保證的交通工具。地鐵分環(huán)線和一線，可在地鐵建國門站和復興門站內(nèi)自由換乘，地鐵日客運量達80萬，票價統(tǒng)一：3元。城鐵是從西直門貫穿北部地區(qū)到東直門的地上鐵路，由于車箱有限要比地鐵擁擠一些，票價統(tǒng)一：3元，地鐵城鐵通票票價：5元。自行車偶就不說了，地球人都知道。
五、其他
北京人多，五湖四海的朋友都在這里。
北京車多，白天別想找到不堵車的地方。
北京氣候干燥，南方來的朋友一定不適應。
北京污染嚴重，大晴天的也很少找到晴空萬里的時候。
北京的秋天最美，在北京人的眼中那是金秋時節(jié)。
北京就象一個大工地，到處都在施工，為08年做好一切準備。
北京市政府門戶網(wǎng)站
零零碎碎的說了一大堆，不知道大家看明白了沒有，希望它能代給你一些幫助。最后祝大家在北京一切順利！（文：盛開的香格里拉）搜索信息
第四篇：求職簡歷寫作指南（范文）
求職簡歷寫作指南
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這
個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無
用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是
并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需
要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
第五篇：《應屆畢業(yè)生求職指南》1
文 章來源 蓮
山 課 件 w w w.5Y k J.c oM
《應屆畢業(yè)生求職指南》目 錄目 錄...1前言 應屆畢業(yè)生，你準備好了嗎？...4第一章 路在何方...61.1讀研究生深造...61.2 出國留學...81.3自主創(chuàng)業(yè)...81.4 求職找工作...14第二章 認識自己...172.1 認識自己的重要性...172.2 職業(yè)測評簡介...182.3 職業(yè)規(guī)劃...202.4 職業(yè)選擇——五百強代表性行業(yè)全接觸...34第三章 求職信...423.1認識求職信...423.2 求職信的結構...433.3求職信的寫作技巧...463.4 應屆畢業(yè)生求職信常見錯誤...473.5應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，該如何寫好求職信...483.6 成功的求職信范文...483.7 一封另類求職信...51第四章 求職簡歷...534.1 簡歷的真正作用是求職的敲門磚...534.2 制作簡歷時應該注意的問題...544.3網(wǎng)絡簡歷投遞技巧――公司招聘中不能說的秘密...69第五章 網(wǎng)申攻略...745.1 網(wǎng)申的內(nèi)容與其變遷過程...745.2 網(wǎng)申流程簡介...755.3網(wǎng)申中的開放題目...765.4 網(wǎng)申全攻略...76第六章 筆試指南...876.1 筆試的類型...876.2 筆試的準備...90第七章 面試技巧...1067.1 面試基礎知識...1067.1.1 面試定義...1067.1.2 面試種類...1077.1.3 面試的種類...1087.1.4 面試基本內(nèi)容...1097.2 面試準備...1117.3 禮儀是面試成功的重要砝碼...1127.4 面試穿衣搭配...118
二、女士面試著裝...1217.5 面試者語言運用的技巧...1247.6 面試者回答問題的技巧...1257.7 面試問題匯總...1267.8 面試分類指南...1327.8.1 國有企業(yè)應聘指南...1327.9 面試技巧...143第八章 簽約事宜...1488.1大學生簽協(xié)議之前必須搞清楚的幾個問題...1488.2關于“五險一金”的諸多知識...1498.3簽約的種類...1558.4簽約步驟...1568.5畢業(yè)生簽約注意8項內(nèi)容...1588.6違約全攻略...1598.7畢業(yè)生違約案例分析...1618.8 應屆畢業(yè)生戶口檔案遷移指南...164第九章 兼職實習...1699.1 大學生做兼職的好處...1699.2 獲取兼職的途徑...1709.3 實習的重要性...1739.4 怎樣做好一名實習生...174第十章 公務員...17610.1 公務員的定義...17610.2 公務員待遇...17610.3 公務員考試報考條件...17810.4 公務員的級別...17910.5 公務員筆試注意事項...18010.6 面試過程介紹與技巧總結...18110.7 公務員面試常用的名言好句...187第十一章 職場排雷...19211.1 六類求職陷阱的辨別與應對...19211.2 最需防范的四大陷阱...19511.3 謹防傳銷陷阱...19911.4 在七種狀況下需要小心陷阱...20111.5 防求職陷阱要點...20211.6 求職陷阱預防六大秘訣...203后記 一路同行...205前言 應屆畢業(yè)生，你準備好了嗎？ 時光荏苒，歲月如流，四年的大學時光轉眼間即將逝去。站在大學的門口，即將踏入社會的你是怎樣的心情呢？你是否還在回想著那一年那一天懷著懵懂和憧憬走進這所大學的情景？你是否還在回味著大學第一次逃課時的那種感覺？你是否還在嘗試尋找公寓三樓樓梯口的白墻上自己留下的杰作？ 曾幾何時，望著師兄那筆挺的西裝和帥氣的領帶，你是否充滿了羨慕和憧憬呢？曾幾何時，看著師姐一身職業(yè)裝的打扮，你的心頭是否涌起了一番別樣的滋味呢？四年時間，彈指瞬間。而今的你，即將穿著正裝，進入職場，去親身經(jīng)歷那沒有硝煙的戰(zhàn)爭。親愛的應屆畢業(yè)生，你準備好了嗎？ “十年磨一劍，霜刃未曾試。”這是賈島以劍自喻的詩句。但是對于當代大學生來說，磨礪這柄劍用了何止十年？從幼兒園到小學，從小學到中學，從中學到大學，多少個嚴冬酷暑，多少次春華秋實。此刻，站在畢業(yè)的路口，即將走完漫長的求學路，我們就要完成人生“三業(yè)”中的首業(yè)——學業(yè)。這對我們來說，是一個終點站，更是一個起點站。十幾年的寒窗苦讀，十幾年的嚴冬酷暑，終于磨礪成了這柄劍！從此刻起，我們就要步入真正的社會中，來揮舞這柄用時間和汗水砥礪成的寶劍！也許很多同學對于這一刻已經(jīng)期盼良久，摩拳擦掌，躍躍欲試；也許有些同學面對仿佛突如其來的這一刻，彷徨茫然，不知所措。不管你期盼也好，茫然也罷，最終都要面對著人生中的這一挑戰(zhàn)。近十年來大學院校一再擴招，高校畢業(yè)生人數(shù)激增，導致就業(yè)問題日益嚴重。自2008年下半年開始的金融危機席卷全球，至今尚沒有完全復蘇。這使得本來就嚴峻的就業(yè)形勢雪上加霜。應屆畢業(yè)生初入社會，沒有工作經(jīng)驗，也沒有找工作的經(jīng)驗，甚至也沒有太多在社會上生活的經(jīng)驗，這就注定求職找工作是一個異常艱難的過程。在這個過程中，有些人可能是幸運兒，一開始就拿到了很好的offer，但是對于大部分人來說，卻是一個“希望、等待、競爭、失望”不斷循環(huán)的過程：看到了一個適合自己的招聘信息，于是充滿“希望”地投出簡歷，之后開始焦急地“等待”筆試面試，在筆試面試的過程中應聘者之間進行激烈的“競爭”，最后大部分人懷著“失望”敗下陣來。當然在這一過程中你也可能脫穎而出，成為跳出這一循環(huán)的少數(shù)幸運兒。事實上，求職找工作的目的就是早日從這一循環(huán)中跳出來，拿到心儀的offer。步入大四的你，或許開始抱怨就業(yè)形勢的嚴峻，對找工作充滿了恐懼。可是上帝對我們每個人都是公平的。不要抱怨就業(yè)形勢的嚴峻，也不要抱怨社會對于應屆畢業(yè)生的偏見。要知道抱怨只會令我們更加煩躁，使我們失去很多原來應該得到的機會，更使我們失去奮勇向前的勇氣。要知道，“希望、等待、競爭、失望”這是一個遞進的過程，縱然你沒有拿到offer，可是要相信你得到的不只是“失望”，還有寶貴的求職經(jīng)驗，帶著親身獲得的寶貴經(jīng)驗，在下一個循環(huán)中你將會表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，最終將會跳出這一循環(huán)，獲得滿意的工作。可是如果你只意味地抱怨，不懂得在這個循環(huán)過程中總結經(jīng)驗，吸取教訓，無數(shù)次失望終將累加成絕望，最終會以一種別樣的方式逃出。那時的你才是真正的失敗者。機遇偏愛那些有準備的頭腦，在踏上求職找工作的征程前，我們需要提早做好找工作的各種準備——心理準備和物質(zhì)準備，不斷完善自己，充實自己，提高自己，這樣才可能在充滿荊棘的道路上找到自己的目標和方向。為了幫助大家在求職過程中少走彎路，早日找到滿意的工作。我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家精心編寫了《應屆畢業(yè)生求職指南》，其內(nèi)容涵蓋職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、網(wǎng)申、筆試、面試、簽約等求職過程中每一個環(huán)節(jié)，并介紹了兼職實習、公務員考試方面常識和技巧，最后還介紹了職場中的常見陷阱，在廣大應屆畢業(yè)生踏入職場前先給大家進行全面職場排雷，力圖從心態(tài)和技巧上給予廣大應屆畢業(yè)生以指導。希望在炎炎夏日她能夠像清風一樣拂去大家在求職過程中的燥熱。也祝愿大家能夠早日找到心儀的工作，擁有一個展現(xiàn)自我放飛青春的舞臺。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（www.tmdps.cn的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。 （2）簡歷要與大公司沾邊 當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！ （3）經(jīng)常刷新簡歷 當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！（4）不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 （5）讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2009年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面！（如果求職成功，記得要請客啊。） （6）新穎的郵件標題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。 （7）簡歷最好放靚照 對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 （8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。 （9）自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網(wǎng)站。 要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
第五章 網(wǎng)申攻略我們應屆畢業(yè)生對于網(wǎng)申這個概念可能還比較陌生。所謂“網(wǎng)申”，即apply on line(網(wǎng)絡在線申請)，特指通過公司官方網(wǎng)站的招聘頁面，或者第三方的招聘網(wǎng)站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。招聘方通過該頁面收集簡歷，并對應聘者進行初步篩選。目前很多“大牛”公司(比如殼牌、聯(lián)合利華、寶潔等)都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。以前，應聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家HR(人力資源)的信箱里，然后坐等面試機會上門。但是在現(xiàn)在這樣的人才濟濟、互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，這樣的機會對我們來說是越來越少了。網(wǎng)申已經(jīng)成為越來越多公司選拔人才的一個重要環(huán)節(jié)。這是一輪海選的過程，我們應屆畢業(yè)生如何從眾多應聘者中脫穎而出，成功入圍？ 需要的不僅僅是實力…… 5.1 網(wǎng)申的內(nèi)容與其變遷過程網(wǎng)申系統(tǒng)一般采用互聯(lián)網(wǎng)媒介，其優(yōu)勢在于通過互聯(lián)網(wǎng)的信息共享便捷性，可接受來自世界各地的成千上萬應聘者同時在線應聘；其標準化的在線問題、靈活設置的篩選條件最大程度消除了人為因素等造成的簡歷篩選誤差；自動統(tǒng)計在線應聘簡歷的相關數(shù)據(jù)，包括地域、高校、專業(yè)、年齡、性別等，使得招聘公司更方便地追蹤招聘效果及建立公司人才信息庫。網(wǎng)申系統(tǒng)目前也有著很多缺陷，例如同時在線提交簡歷人數(shù)過多時，服務器無法響應；系統(tǒng)自動篩選簡歷機制不能完全準確地判斷有效簡歷等等。即使存在如此多的問題，這也無法阻擋招聘行業(yè)采用網(wǎng)申系統(tǒng)作為簡歷收集、篩選的方式，尤其是在校園招聘領域。由于校園招聘不同于社會招聘，招聘周期比較集中、應聘人數(shù)多、企業(yè)的校園招聘個性化需求多，這都使得網(wǎng)申系統(tǒng)在初期的招聘環(huán)節(jié)中扮演著重要的角色。近年來，采用網(wǎng)申形式接受簡歷的企業(yè)越來越多，網(wǎng)申系統(tǒng)也得到了不斷的改善，但是就目前的情況來看，設計并實現(xiàn)一套穩(wěn)定、隨企業(yè)需求可定制化、方便企業(yè)招聘方篩選簡歷、方便應聘者提交簡歷、提高簡歷命中率的網(wǎng)申系統(tǒng)仍然是網(wǎng)絡招聘行業(yè)急需解決的問題。如今的網(wǎng)申內(nèi)容名目繁多，過程煩瑣，往往讓求職應聘者叫苦不迭。網(wǎng)申最初的形式其實就是填寫簡歷，包括個人聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，根據(jù)目標職位或者公司投遞簡歷。隨后又出現(xiàn)了填寫Open Questions（開放式問題）作為網(wǎng)申的一個內(nèi)容，現(xiàn)在有些公司的網(wǎng)申還包含了Online Assessment(在線測評)等內(nèi)容（例如寶潔公司的網(wǎng)申系統(tǒng)）。網(wǎng)申內(nèi)容的演變是圍繞著招聘方來的。當應聘的簡歷數(shù)量遠遠超過招聘方hr人工挑選的能力范疇時，借助設計合理的網(wǎng)申明細及標準以及各種各樣的測評體系篩選簡歷，就成了網(wǎng)申內(nèi)容演變的一個必然趨勢。5.2 網(wǎng)申流程簡介下面，就以申請MOTO Intern(http://www.tmdps.cn/careers_new）的實際操作為例來給大家演示一下網(wǎng)申的一般步驟。Step 1： 進入MOTO的網(wǎng)站(http://www.tmdps.cn/careers_new），點擊“Intern ship at Motorola”—“Internship Opportunity ” — “position Search”,然后就可以根據(jù)不同的條件(City, Function, Business Unit)選擇自己感興趣的職位。Step 2 ：在“By City”一欄里，我們選擇“Beijing”,于是就列出了在“Beijing”的一些職位： Step 3：接著就可以結合自身條件，申請自己比較感興趣的職位，(例如：Intern-Admin)Step 4: 注冊：點擊“Register”按鈕，填寫簡歷，主要包括：個人信息，教育背景，語言和計算機水平，工作實習及實際項目經(jīng)驗，其他等。個人信息： 教育背景： 語言與計算機水平： 工作實習及實踐項目經(jīng)驗： 其他情況（個人特長；獎勵等情況）Step 5 ：提交，點擊“Submit”按鈕，自此一個一般的網(wǎng)申流程就完成了，接下來你需要做的就是耐心地等待MOTO的回復了。5.3網(wǎng)申中的開放題目網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是 否有不利于工作的性格缺陷等等。這里給大家舉幾個例子，以供參考：（1）關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請談談你3－5年的規(guī)劃 對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。（2）你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什么？ “你最遺憾的一件事是什么？為什么？ 對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situ ation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等)；最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經(jīng)驗教訓。（3）舉例說明你是如何說服一個難以說服的人。這類問題考的就是你的溝通和影響能力。（4）為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等。這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。5.4 網(wǎng)申全攻略5.4.1 網(wǎng)申過程中易犯的錯誤（1）為了及時提交申請，打開網(wǎng)頁直接申請。在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強調(diào)的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。（2）細節(jié)并不重要，只要差不多就可以了。錯!千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時寫email一樣的“個性”風格往往不易被接受。“網(wǎng)申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。例如，某同學在給美林證券寫完Cover Letter，募然發(fā)現(xiàn)……他居然在一處地方寫的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一個同學在填寫美的集團網(wǎng)申時遇到這樣一道開放題：第三題請簡要說明你應聘美的集團的原因。某位同學的答案：多元化的經(jīng)營策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景；企業(yè)有著良好的激勵機制，節(jié)奏緊湊，效率高；海信集團有著良好的公眾形象等等。實在是讓人無語，犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應該。（3）感覺網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄了。網(wǎng)申一般情況下要填至少三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網(wǎng)申的唯一結果就是被刷下來。在現(xiàn)在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網(wǎng)申！（4）隨心所欲，想怎么填就怎么填。一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。5.4.2 網(wǎng)申小貼士
1、由于一般公司的服務器相對于網(wǎng)站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線 申請的時候時常容易出現(xiàn)死機或聯(lián)不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集 的時間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內(nèi)容，免得做無 用功；
2、配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機器常常會長時間聯(lián)線后出現(xiàn)死機斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，另外，因為有的網(wǎng)頁有時間限制，如果很長時間未提交內(nèi)容的話，最后提交會顯示超時，這時再返回原頁面所寫內(nèi)容已經(jīng)消失，這是很郁悶的事情，所以在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去；
3、很多公司的“網(wǎng)申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案；
4、很多公司網(wǎng)申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目 和自己寫的答案，以方便今后答題；
5、多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡 時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經(jīng)驗和體會；
6、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。這是很讓人討厭的事情，一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關；
7、網(wǎng)申前一定要通過公司網(wǎng)站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤 砍柴工”，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好 地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于 應聘職位要求的基本素質(zhì)、對方慣用的專業(yè)語言等。
1、在遇到新的網(wǎng)申系統(tǒng)時，建議大家首先瀏覽其網(wǎng)申明細分類菜單，查看哪些是必填項，哪些是選填項，但是在填網(wǎng)申的時候，無論是必填項還是選填項建議都填滿。查看必填項和選填項有助于幫助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微軟的網(wǎng)申系統(tǒng)為例：進入微軟網(wǎng)申系統(tǒng)之后，觀察其左側菜單“填寫簡歷”項，其子菜單順序為：基本信息－>項目經(jīng)驗－>工作經(jīng)驗—>教育背景—>獎勵/活動—>技能愛好—>上傳簡歷—>預覽簡歷，可以看到，這樣的菜單安排也體現(xiàn)出其考察應聘者時看重的方面，項目經(jīng)驗、工作經(jīng)驗對IT開發(fā)來說確實是一個很重要的指標。提醒大家注意網(wǎng)申系統(tǒng)的菜單安排、必填項的設置，這樣當你有幸通過網(wǎng)申簡歷篩選時，進入面試階段你可以預先判斷招聘方要考察你的重點，大多數(shù)公司第一輪面試是圍繞簡歷來考察的。
2、由于網(wǎng)申系統(tǒng)除了開放式問題以外，大多數(shù)填寫明細內(nèi)容相同，建議按照ChinaHR的網(wǎng)申表格明細制作1份中文簡歷、1份英文簡歷，做成word形式，在ChinaHR上網(wǎng)申不同公司時，只需要將這2份簡歷準備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡歷了（當然如果有類似自動導入簡歷的方法最好，誰知道的話也請在我的博客主頁留言告知，呵呵）。遇到有開放式問題的時候，將這些問題先復制到本地電腦上，先填寫其他明細（不是必填項的內(nèi)容也建議填滿），填寫完畢之后暫不提交申請表，花些時間專門來準備、回答開放式問題，最后填寫好開放式問題之后再提交申請表。
3、網(wǎng)申是一個很耗時間、體力的活。在做一些問卷很長的網(wǎng)申題目時（例如寶潔的online assessment），建議聽一些輕音樂，旁邊放一杯茶，這樣可以緩解一下網(wǎng)申過程中的大腦神經(jīng)，提高答題效率。當然這個也是因人而已。
4、網(wǎng)申本身就是回應率比較低的一種簡歷投遞方式，千萬不要因為剛做了幾次網(wǎng)申就灰心喪氣，網(wǎng)申過后沒有回應是一回事，不去做網(wǎng)申那是另外一回事。千萬不要因為網(wǎng)申回應率低就放棄網(wǎng)申，那樣無形中你將錯過很多機會。
5、每次網(wǎng)申之后都要做好記錄，包括新出現(xiàn)的開放性問題、申請時間、申請公司、申請網(wǎng)址、申請職位、登陸的用戶名、密碼等，不斷總結網(wǎng)申經(jīng)驗，這樣方便日后查看申請結果，也可以幫助自己不斷提高網(wǎng)申效率，提高網(wǎng)申命中率。
6、由于網(wǎng)申系統(tǒng)除了開放式問題以外，大多數(shù)填寫明細內(nèi)容相同，建議按照ChinaHR的網(wǎng)申表格明細制作1份中文簡歷、1份英文簡歷，做成word形式，在ChinaHR上網(wǎng)申不同公司時，只需要將這2份簡歷準備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡歷了（當然如果有類似自動導入簡歷的方法最好，誰知道的話也請在我的博客主頁留言告知，呵呵）。遇到有開放式問題的時候，將這些問題先復制到本地電腦上，先填寫其他明細（不是必填項的內(nèi)容也建議填滿），填寫完畢之后暫不提交申請表，花些時間專門來準備、回答開放式問題，最后填寫好開放式問題之后再提交申請表。
7、網(wǎng)申本身就是回應率比較低的一種簡歷投遞方式，千萬不要因為剛做了幾次網(wǎng)申就灰心喪氣，網(wǎng)申過后沒有回應是一回事，不去做網(wǎng)申那是另外一回事。千萬不要因為網(wǎng)申回應率低就放棄網(wǎng)申，那樣無形中你將錯過很多機會。
一、掌握定律。即相信命運是掌握在自己手里的，暫時的困難只是人生中的一個暫時的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進入IT業(yè)，盡管現(xiàn)在一無是處，只要不斷學習，往那個方向努力，不用三年你可能是一個優(yōu)秀的IT人士。
二、任意定律。很多人對人對事不是很認真的，愿意遷就自己，堅定性不夠。如有些應聘者在畢業(yè)時想到怎樣怎樣的企業(yè)，后來覺得難度大，又想考研，考研競爭厲害有想托人找關系，關系沒有就胡思亂想……
三、因果定律。求職過程中盡管有很多偶然性，但還是有一定的因果關系的，如名校畢業(yè)生比普通大學畢業(yè)生要易找工作，本科生比大專生易找工作，求職的熱切程度、在乎程度努力程度與最終的應聘成功是有因果關系的。
四、堅信定律。你有苦難，你有足夠勇氣面對苦難時，“苦難”就沒有了，晚上走在路上你害怕有“鬼”，時時刻刻“鬼”就在你的身邊。要堅信自己，不輕易放棄，不輕易泄氣，每一次努力都在靠近目標，持之以恒就有希望。
五、期待定律。我們每個人都生活在現(xiàn)實與理想的邊緣地帶，試想你真的什么都得到了，空虛就會趁虛而入，你什么都太現(xiàn)實你就會變“俗”，人是要精神支撐的，人是要理想、信仰的，否則就沒有前進的動力。因此給自己一定的希望，給自己一定的壓力，給自己一個理想是多么地重要。
六、吸引定律。做對自己有興趣的工作容易出成績就是明證。相似的會相互吸引，你可以如何改變你的思想，使你的心態(tài)與你所渴望的生活更和諧。假設你對什么都不感興趣那是件很麻煩的事情。因此，在求職時一定要找到自己的欲望、自己的樂趣所在，并去不懈的努力爭取。
七、相關定律。在你求職過程中會有成功與失敗，但每一次成功與失敗都不是孤立的單獨事件，它總是與你很多件的其它事件有關聯(lián)的。因此求職是個系統(tǒng)工程，在很多細節(jié)方面馬虎不得。
第六章 筆試指南筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高；另一方面，就一些對于專業(yè)的技術性要求不高的職位來說，對于應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察我們分析問題和解決問題的能力，同是也考察了表達能力。和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達能力等。對我們來說，從小學到初中，從初中到高中，從高中到大學，所經(jīng)歷的考試無數(shù)，對考試還是很有經(jīng)驗的，但是招聘的筆試我們還是要格外小心的。一不小心，在筆試過程中，我們就被人家鄙視了…… 6.1 筆試的類型筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：1.技術性筆試這類筆試主要針對研發(fā)型和技術類職位的應聘，這類職位的特點是，對于相關專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關于涉及工作需要的技術性問題，專業(yè)性比較強。這類考試的結果，和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以，要成功應對這類的考試，需要堅實的專業(yè)基礎。一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d職位都會進行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關于c、c++語言的題目，對應聘者的編程經(jīng)驗要求非常高。最后經(jīng)過筆試篩選，淘汰了90％的候選者，由此可見筆試對技術性職位的重要性。對本科生而言，專業(yè)筆試主要考察基礎知識、基本技能，而不是很高深的學問，一般都是專業(yè)基礎課。比如電路分析、模擬電路、會計學、財政學等等。在本書前面多次提到的張達在談到他在中國移動的最后一輪面試時說：“當時面試的內(nèi)容主要是技術型問題，我都沒聽說過的技術，結果我只能結合自己的知識講講我的看法，結果過了，我猜他們可能只是想看看我有沒有那個常識應聘編程職位。” 對于這類技術性崗位，大公司和小公司的筆試內(nèi)容的側重點有很大區(qū)別的。一般小公司注重實用性，考的比較細，目的就是拿來就用。大公司則強調(diào)基礎和潛力，所以考得比較泛，多數(shù)都是智力測驗，情感測驗，還有性格傾向測驗。例如motorola曾經(jīng)的筆試內(nèi)容就主要是非技術的，有很多英文閱讀和智力測驗。對于大公司的筆試，建議可以看看公務員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問題，這類問題對大公司的筆試是很有幫助的。2.非技術性筆試這類筆試一般來說更常見，對于應試者的專業(yè)背景的要求也相對寬松。非技術性筆試的考察內(nèi)容相當廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。下面我們來做一個詳細的介紹和分析。英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類非技術性筆試，其考察的重點主要是閱讀理解能力和寫作能力，即表達能力。我們結合kpmg筆試的例子來加以說明。kpmg的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個部分。第一部分是verbal，閱讀理解。這和我們平時常見的大學英語四、六級的閱讀理解不同。一方面它更接近于商業(yè)英文的表達習慣，文意表達得清楚和規(guī)范是最主要的特點，因此它并不講求句式的繁復和修辭的多變；另一方面，它注重的是邏輯思維能力的考察，因此重要的是把握透過表面的文字的內(nèi)在的意思。第二部分是numerical,數(shù)學。kpmg的筆試題在這部分是中文的，難度相對降低很多，但是我也做到過很多是英文的，比如仲量聯(lián)行。這一部分的主要考察重點不是你的數(shù)學運算能力，因而并沒有上升到高等數(shù)學的難度，因此無論你是否學過微積分和導數(shù)的運算都并不影響你這一部分的發(fā)揮。和閱讀相似的，數(shù)學部分的考察內(nèi)容也是以商業(yè)英文為主，因此他注重的是從數(shù)字和圖表中獲得有用的信息的能力。對于這樣的英文筆試，還有一個非常重要的考察點就是速度，也許這樣的試題，給你一天的時間，大部分人都能夠做得八九不離十，但問題是只有一個小時。我做過粗略的統(tǒng)計，這樣的一份試題，能夠在規(guī)定時間內(nèi)做完（注意是做完，不是把答題卡涂完）的人，不超過10%。對于kpmg來說，這一輪的淘汰率高達85%以上。英文筆試還有一類非常重要的形式，就是英文寫作的考察。有些公司的筆試，是結合了前面所述的英文閱讀測試和寫作測試的，有些則是專門考察英文寫作能力的。下面我們來看幾個例子。2004年普華永道在上海的筆試題目為英文寫作，兩個題目任選一個，其中一場的筆試題目是：1.當神州五號載人航天飛行成功后，你想到了什么？2.你是否遇到過特別難應付的人，你是如何成功地和他/她溝通的。港龍航空2004年在上海的筆試題目也是兩選一：1.北京、上海和廣州三地內(nèi)地居民赴港旅游限制的放開對旅page~ant業(yè)有什么影響？2.在日益激烈的航空業(yè)競爭中，像港龍航空這樣的航空公司如何才能保證競爭力優(yōu)勢。不難看出，這樣的開放性命題的筆試，對于應試者的能力要求是很高的。總的來說，這樣的英文寫作的筆試至少考察了你如下幾個方面的能力：第一，分析問題的能力。像上文談到的港龍航空的兩個筆試題，都對應試者的分析問題的能力有著重的考察。這里面又主要的包括兩個方面的能力，第一個是結構化思維的能力，你分析問題的過程是不是有邏輯性，能不能夠按照提出問題——分析問題——解決問題的結構來布局你的寫作，各個環(huán)節(jié)之間的邏輯關系是不是清晰，哪些是第一個層面的內(nèi)容，哪些是第二個層面的內(nèi)容。有的時候我們還可以借用一些現(xiàn)成的分析工具來幫助我們結構化我們的表達。以港龍航空的第二個筆試題來說，如果你能夠想到利用swot模型或者波特的五力分析工具來作為你的總綱對港龍航空的戰(zhàn)略能力做一個分析的話，其結構會更加的完整和有條理。第二個是多角度分析問題的能力，這主要考察的是思維的發(fā)散性和拓展性。你能不能夠從不同的角度來分析問題，而不是僅僅局限于現(xiàn)有的框架。一個事件本身，其影響可能是多方面的，你能不能夠把這些彼此相關的、具有內(nèi)在的聯(lián)系的前因后果聯(lián)系起來，這是你做好這一類英文寫作筆試的第二個關鍵。多角度分析問題的能力還涉及到思維的完整性，當你考慮一個問題的時候，你是不是僅僅想到一點寫一點，還是能夠把這個問題的方方面面都考慮得比較完善和透徹。第二，英文的書面表達能力。如果說分析能力是你的方法和路徑，那么表達能力就是你的手段和工具。若你只是能夠分析問題，缺乏系統(tǒng)和有效的表達能力和技巧，你同樣不能夠把你的想法和思路傳達給閱卷人，因為最終他是要通過你的書面記錄下來的文字來判斷你的分析和解決問題的能力的。書面表達能力還需要有很多東西來支撐，比如詞匯量、英文寫作的思維方式和駕馭文字的能力。這些是需要通過長期的積累和實踐才能夠獲得的能力，在后面的筆試準備環(huán)節(jié)，還會具體的談到。上述兩類筆試內(nèi)容都是最常見的筆試類型，出現(xiàn)的幾率也最到。在現(xiàn)實的招聘中，大部分的外企都是采用這樣的筆試題型的。除此以外，還有一些筆試的類型，出現(xiàn)的頻率不高，但是也具備一定的代表性，在這里做一個歸納介紹。第一種是考察簡單的數(shù)理分析能力，典型的題型包括數(shù)列的規(guī)律，速算，平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。一般來說，這類題型不提供也不允許攜帶計算器。在2004年萬科企業(yè)集團的筆試，強生（中國）的筆試以及瑞安集團的筆試中都出現(xiàn)了類似的題目。第二種是對于知識域的考察，所謂知識域，主要包括一些常識性的問題和時事方面的內(nèi)容。知識域的考察注重的是應試者平時對于常識性問題和時事政治的關心程度，這些內(nèi)容分布廣，涵蓋了政治、經(jīng)濟、社會和人文的方方面面，因此重要平時的積累。第三種是語言理解和表達能力的測試，比較類似于高考的語文，例如，對于語病的判斷，選擇合適的詞填入，成語的辨析，句群大意的歸納等等。在2004年萬科集團和強生(中國)的筆試中，這部分內(nèi)容同樣有涉及。第四種是邏輯推理的問題。邏輯推理的問題又主要的包括兩種題型，一是圖形的推理題，指通過尋找一定的規(guī)律來找出相似的圖形或者不屬于同類的圖形。這是一種形象思維能力和抽象思維能力的復合的考核，而抽象思維的能力，特別是將具體的圖形中的相同或者相似的共性找出來并將其元素化的能力是解題的關鍵所在。在2004年的萬科筆試、瑞安集團筆試、港龍航空 筆試和強生（中國）的筆試中，都出現(xiàn)了這樣的圖形推理題。二是文字的分析推理題，考察的本質(zhì)是對于充分條件、必要條件和充要條件的理解和判斷，但是題目的類型多以生活化的場景來演繹，并不拘泥于簡單的數(shù)學表達形式。如果你做過gmat的考題，你甚至不難發(fā)現(xiàn)，有些題目是從gmat的題庫中翻譯過來的。6.2 筆試的準備了解了一些常見的筆試類型，接下來的問題就是如何來準備這些筆試。我想，各位讀者首先要明確的一個觀念是，筆試本身就是一種能力的測試，加上它的高淘汰率，因此想要通過短期內(nèi)的突擊提高筆試的應試能力的想法都是不十分現(xiàn)實的。無論是英文的書面表達能力，邏輯思維的能力和分析問題的能力還是對于知識域的了解和掌握，都是一種長期的實踐和積累，并不是可以一蹴而就的。因此，我下文的敘述是建立在你的準備時間相對充分的基礎上的。如果你今天接到通知，明天就要去筆試，我想即使你把以下的幾點都做到，你的筆試能力仍然是不可能有顯著的提高的。但是“臨陣磨槍，不快也光”，對于那些臨時抱佛腳的求職者來說，筆試之前可以圍繞job de腳本ion(職位說明)來看書，也可以上bbs看看以前考過什么，或者最近幾天的招聘中考了什么，關注上面出現(xiàn)的skill是什么，然后想象這個skill涉及的知識背景是什么。文 章來源 蓮
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