第一篇：高端職業(yè)求職指南——求職準(zhǔn)備基礎(chǔ)

高端職業(yè)求職指南——求職準(zhǔn)備基礎(chǔ) 你的思維模式

面試官亦會(huì)想知道你的獨(dú)立思考能力有多優(yōu)秀。你的腦袋是用怎樣的模式 去接收和處理資訊？是理性的？具創(chuàng)意的？還是散亂沒秩序的？大公司都重視 具分析力的思考能力，很多商業(yè)界的成功人士都將他們的成就歸功于從他們事 業(yè)的起端，就有幸與擁有優(yōu)越思維的人共事。面試中有多項(xiàng)問題可以讓你施展 你的腦袋如何搜集、挑選、整理以及刪除資料。遇到較復(fù)雜的問題時(shí)，千萬不 要不加思索就說出一些含糊的答案；最好的應(yīng)付方法就是先深呼吸，或者請(qǐng)求 給予一分鐘去思考。尤其當(dāng)你的答案設(shè)想周到的話，面試官反而會(huì)欣賞你花時(shí) 間思考的決定。

除了是工作上的需要，擁有優(yōu)秀的思維在擄獲你想要的職位時(shí)亦能大派用場(chǎng)。若你能振振有辭又紋而不亂地辯論自已是應(yīng)該得到這份工作的，面試官可能會(huì)因找 不到辯詞的漏洞而向你投降！

描述一下你在過往的工作或私人生活里做過的最具創(chuàng)意的事。

如果你要聘請(qǐng)員工，你認(rèn)為哪些條件是一個(gè)員工最需要具備的？為什么？ 你是以什么準(zhǔn)則來厘定自已的事業(yè)計(jì)劃？

如果這間公司能替你開拓一個(gè)最適合你的職位，你認(rèn)為這份工作會(huì)有些什 么特點(diǎn)？

你會(huì)用怎樣的尺度去界定成功？一間公司又該怎樣界定成功呢？ 請(qǐng)你簡(jiǎn)述至今遇到的一次最嚴(yán)峻的智力考驗(yàn)。

策劃與組織能力

很多工作最重要的就是有良好的計(jì)劃。如提示你明白策劃與組織的重要 性，在敘述過去的經(jīng)驗(yàn)時(shí)就要著重于你怎樣策劃處理問題的方法。面試官希望測(cè)試你洞悉、分析以及解決問題的能力。像那些思維性問題一 樣，這一類的問題并不需要正確完美的答案，它們的目的是探索你有否了解到組 織、策劃的重要性。以下是一些有機(jī)會(huì)被問到的策劃性問題：

你認(rèn)為一間執(zhí)拾得井井有條的辦公室和一間雜亂無章的分別在于什么？ 你怎樣計(jì)劃在這行業(yè)內(nèi)有所進(jìn)升？

你有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的事業(yè)目標(biāo)嗎？你有什么長(zhǎng)線和短線的計(jì)劃去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？ 若你是這里的策劃人，你會(huì)為公司安排什么長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)？

“洞察力”一詞對(duì)你來說有什么意義？

心思細(xì)密

要為未來打算，你必須對(duì)各項(xiàng)細(xì)節(jié)都留意有加才能掌握現(xiàn)時(shí)局面。在面試 中，你的衣著、打扮、處理攜帶文件的手法等都會(huì)反映出你有沒有在小節(jié)上下功 夫。即使是回答問題，若小心組織過才回答，也會(huì)反映出在滔滔講述過往經(jīng)驗(yàn)之余 也不乏深思熟慮。

能夠掌握即使再瑣碎的細(xì)節(jié)對(duì)任何一項(xiàng)工作來說都很重要。若一個(gè)人未能 留意到較細(xì)微的事情，不管他現(xiàn)在處于什么職位，將來他在業(yè)內(nèi)進(jìn)升機(jī)會(huì)是微乎

其微。就如在之前的篇章中說過，簡(jiǎn)歷和求職信都能反映心思細(xì)密；你不希望你的事業(yè)因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)別字而遲遲不能起步。面試和簡(jiǎn)歷、求職信一樣，是一個(gè)好機(jī)

會(huì)去展示你如何注重細(xì)節(jié)──你不想因?yàn)閹Я艘恢]有墨水的筆，或拿出了一封

皺巴巴的推薦信而錯(cuò)失就職機(jī)會(huì)吧？最后，想一想以下的問題如何能進(jìn)一步突顯

你細(xì)心的一面：

細(xì)節(jié)對(duì)你來說重要嗎？為什么？

怎樣才算得上井井有條？

你認(rèn)為小節(jié)在此職位上扮演──或者應(yīng)該扮演──怎樣的角色？

你天生是一個(gè)心思細(xì)密的人嗎？如果不是，你會(huì)怎樣改變自已？

靈活

讓自已活用自如！很多招聘者都希望員工能身兼數(shù)職，又或能在非正常辦

公時(shí)間加班而又樂意接受各種薪金補(bǔ)償。所以，一般來說，在面試中最好能表達(dá)

出你的彈性和接受能力。招聘者或許當(dāng)時(shí)還未清楚希望你做些什么，但如果你處

處表現(xiàn)得不肯讓步又刻板，那你很有可能在任何一個(gè)面試中都會(huì)落選。

但處事有彈性和任由擺布是有分別的。在面試中論及薪金和工作時(shí)間時(shí)，千萬不要給招聘者過于肯定的答復(fù)。通常最好的答案是說除非太苛刻，你會(huì)考慮

任何他們開出的條件。這個(gè)答復(fù)可以給你多點(diǎn)時(shí)間和空間去冷靜考慮他們開出的數(shù)字。談及薪金和工作時(shí)間時(shí)，“有商量”是個(gè)很好用的詞匯：這一來表示了你

對(duì)這些并不是完全處之泰然，二來也避免了會(huì)開出一些嚇怕雙方的條件。

除了薪金和工作時(shí)間方面，對(duì)于工作的種類你亦應(yīng)有相當(dāng)?shù)膹椥远取９ぷ鲃傞_始時(shí)，要盡量接受各式各樣的工作和項(xiàng)目。你越懂得多，在現(xiàn)時(shí)和將來的職

位上就越有價(jià)值，所以在面試時(shí)應(yīng)表現(xiàn)出你十分樂意去體會(huì)不同的事物。

對(duì)你來說，同時(shí)兼顧多項(xiàng)工作會(huì)構(gòu)成問題嗎？

你期望自已有多少入息？

我們有時(shí)會(huì)幫部門X做事；你對(duì)于在本職位上的額外工作有什么意見？

若有時(shí)需加長(zhǎng)工作時(shí)間，你覺得怎么樣？

怎樣才是你最理想的工作排程？

你對(duì)穿著這小丑裝有什么看法？

相處技巧

面試的性質(zhì)本身就反映了應(yīng)征者與人交流的技巧。這個(gè)技巧隨著職業(yè)的不同就有不同的重要性。如果該工作是要在美國莫哈維沙漠中一間連電話也連

絡(luò)不上的倉庫里生產(chǎn)響尾蛇的毒液，人際交流的技巧可能派上上用場(chǎng)。但若那

工作是銷售響尾蛇毒液作醫(yī)藥用途，或在“響尾蛇毒液有限公司”當(dāng)顧客服務(wù)

員，交流技巧就變得極為重要。與顧客建立長(zhǎng)期信賴的關(guān)系是一種能步向和維

持成功的技巧。所以若你能以公司的利益為前題去與人相處（包括其他人都不

愿去接觸的人），你或許就是公司夢(mèng)寐以求的人才。

與人合作時(shí)，有哪些地方是你最喜歡和最不喜歡的？

有一個(gè)顧客致電投訴公司的產(chǎn)品并要求折扣，但你認(rèn)為他在說謊。你會(huì)怎樣做？

“服務(wù)”的意思是什么？

你會(huì)愿意做些什么去令顧客開心？你又會(huì)怎樣定立底線？

請(qǐng)說明一些你應(yīng)付那些難以討好的人的策略。

職業(yè)道德

能夠由星期一到星期

五、由早到晚地應(yīng)付工作是一種不能或缺的能力。即

使現(xiàn)在有不少自動(dòng)機(jī)械和電腦還有過百樣的捷徑，這也不代表這些就是個(gè)萬能鐵 人，能完全取代承諾了工作就會(huì)拼命做妥的員工。以下這些問題就能讓招聘者看 出你會(huì)有多賣力：若你不能完成工作，你會(huì)有什么感覺？

在你的人生中，有哪一樣是你遇過最困難的事？

對(duì)你來說，困難的工作即是什么？

敘述一次你為達(dá)成工作上的目標(biāo)而十分努力的經(jīng)驗(yàn)。

要做出好成績(jī)的條件有很多；你會(huì)把“勤奮”排在這些條件中的哪個(gè)位置？ 合作精神

你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的好成員嗎？在從事人力資源的人當(dāng)中，“團(tuán)隊(duì)工作”是一

個(gè)耳熟能詳不過的字眼。不單體育教練視團(tuán)隊(duì)精神為寶，很多招聘者也對(duì)它寵愛 有加。很多經(jīng)理，尤其是銷售行業(yè)的，都愛視自已為教練，喜歡喊那些在球場(chǎng)更 衣室會(huì)聽見的激昂說辭，用以振奮士氣，所以在去面試前，一定要把握好“合 作”、“團(tuán)結(jié)”等這些概念。你會(huì)愿意為了大伙的好處而放棄自已的需要、渴 求、時(shí)間、功名嗎？有一點(diǎn)要明白：一方面，團(tuán)隊(duì)中的一員，尤其是職位較低 的，有時(shí)要付出很多而不獲半點(diǎn)功名；另一方面，合作亦代表一個(gè)團(tuán)員不應(yīng)肩起 多過自已所能承受的工作。團(tuán)隊(duì)工作的真正意思是平均分配工作，還有事后的功 勞和利益。

你與人合作順利嗎？

試述一情況你為了大體著想而放棄了自已急切的需求。

你有叁與過任何團(tuán)體活動(dòng)嗎？你從中學(xué)到了什么？

功勞的認(rèn)可對(duì)你來說有多重要？

“團(tuán)隊(duì)成員”一詞在你看來有什么意義？

第二篇：求職材料準(zhǔn)備

服務(wù)禮儀五合理運(yùn)用求職面試禮儀1面試求職材料準(zhǔn)備與心理準(zhǔn)備4講授范例分析通過學(xué)習(xí)，讓學(xué)生了解求職信履歷表的書寫內(nèi)容和禮儀，并能掌握書寫的技巧。

重點(diǎn)：求職材料的準(zhǔn)備，幾種不良心理的客服

難點(diǎn)：求職信的書寫，合理運(yùn)用

講授

先提問學(xué)

生了解的個(gè)人簡(jiǎn)

歷所包含的內(nèi)

容，加深學(xué)生學(xué)習(xí)印象再

列舉范文并講解

一、組織教學(xué)

1、清查上課人數(shù)，強(qiáng)調(diào)上課紀(jì)律

2、復(fù)習(xí)舊課，點(diǎn)評(píng)作業(yè)

二、講授新課

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷（履歷表）書寫禮儀(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容 ★ 個(gè)人基本情況 ★ 受教育程度 ★ 工作簡(jiǎn)歷 ★ 其他特長(zhǎng)和技能 ★ 從事過的社會(huì)活動(dòng)（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（履歷表）的書寫要求 ★ 簡(jiǎn)歷中填寫內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，不能說假話、空話； ★ 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要簡(jiǎn)潔、明確，重點(diǎn)突出，切忌繁瑣、冗長(zhǎng)，一般不超過兩面的篇幅； ★ 個(gè)人簡(jiǎn)歷表內(nèi)的文字書寫要整潔、規(guī)范，最好使用打印機(jī)。注意不要出現(xiàn)錯(cuò)、別字； ★ 應(yīng)聘者的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等材料，可以作為附件，將其復(fù)印附在簡(jiǎn)歷的后面即可； ★ 個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容應(yīng)與求職信內(nèi)容保持一致，不要自相矛

盾；

★ 可以提供證明人，以提高簡(jiǎn)歷的可信程度。

★ 個(gè)人簡(jiǎn)歷不用或少用鑒定式評(píng)語，措辭客觀、準(zhǔn)確。

提問的方式 訓(xùn)練個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫法

列舉范文，講授

分析

求職信的書寫禮儀（1）求職信的內(nèi)容： ★ 應(yīng)聘原因 ★ 求職者的個(gè)人簡(jiǎn)單材料 ★ 求職的愿望和要求 ★ 聯(lián)系地址及電話（2）求職信的寫作結(jié)構(gòu) ★ 標(biāo)題 ★ 稱謂 ★ 正文 ★ 結(jié)束語 ★ 落款（3）求職信的寫作要求 求職信要表現(xiàn)出明確的意向性，針對(duì)性要強(qiáng)，如求職愿望、自身?xiàng)l件等，以給用人單位留下深刻的印象； 求職信的篇幅要適中，不宜過長(zhǎng)，內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要； ★ 求職信內(nèi)容要實(shí)事求是； ★ 求職信用詞恰當(dāng)，并注意禮貌、含蓄； ★ 求職信最好打印完成，盡量做到規(guī)整。

三、常規(guī)訓(xùn)練：形體房將學(xué)習(xí)過的內(nèi)容進(jìn)行養(yǎng)成鞏固訓(xùn)練

四、教學(xué)總結(jié)

1、總結(jié)教學(xué)的主要內(nèi)容

五、布置作業(yè)

1、制定一份簡(jiǎn)歷表，一封求職信

2、安排做清潔

第三篇：求職指南

求職信的結(jié)構(gòu)

如果你對(duì)寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對(duì)付一個(gè)部分。

1、開頭 開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對(duì)此公司的了解程度。在“你是誰”部分，用以下一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己：“我是XYZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。”只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在“為什么你寫此信”部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況，你可以說：“我在Rhode島設(shè)計(jì)學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告。”或者“在《時(shí)代》雜志上我讀到了你們東擴(kuò)的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。”

2、自我推銷 在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個(gè)總括，然后再具體的說，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開頭可以這樣寫：“我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國國會(huì)實(shí)習(xí)過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。”

3、客套話 在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。

4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求 一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。你辛辛苦苦寫的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒有別的選擇。

所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”，使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實(shí)”）。

清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長(zhǎng)官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。

令人眼睛一亮的履歷表

稱呼要得體

稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌幢貙?duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對(duì)尊長(zhǎng)用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒?、“崇鑒”；對(duì)平輩用“臺(tái)鑒”。“大鑒”、“惠鑒”；對(duì)女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對(duì)年高者）；對(duì)方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種請(qǐng)察閱敬語要注意與稱呼相配合。

問候要真誠

抬頭之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場(chǎng)白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀。問候語可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。

內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點(diǎn)及寫信人與收信人的特定關(guān)系進(jìn)行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等）。

祝頌要熱誠

正文后的問候祝頌語雖然只幾個(gè)字，但表示寫信人對(duì)受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領(lǐng)語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對(duì)收信人的良好祝愿。如對(duì)尊長(zhǎng)，可寫“敬請(qǐng)福安”、“敬請(qǐng)金安”、“敬請(qǐng)大安?、“恭請(qǐng)平安”；給平輩的信，則用“順頌時(shí)棋”，春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請(qǐng)年安”、“此請(qǐng)歲安”，平時(shí)用“敬頌時(shí)綏”之類；按對(duì)方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對(duì)學(xué)界可選用“敬請(qǐng)學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、?誨安”；對(duì)政界可選用“恭請(qǐng)鈞安”、“勛安”；對(duì)商界可選用“敬請(qǐng)籌安”、“籌綏”、“商安”、“財(cái)祺”等。

箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。

信度稱呼用尊稱

信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理（或總經(jīng)理）”、“廠長(zhǎng)”、“人事資源部長(zhǎng)”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。一般對(duì)高齡者長(zhǎng)用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”“賜啟”；對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對(duì)軍人）、“文啟”（對(duì)教師）、“芳啟”（對(duì)女士）；“緘”字的用法也有講究。給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對(duì)平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄來職資料，以克勞神費(fèi)時(shí)。

第四篇：如何做好求職準(zhǔn)備

求職一個(gè)月搞定

不想讓自己一直“剩”到畢業(yè)典禮？常規(guī)的求職方法顯然已經(jīng)不太給力，出奇或能制勝！

“非常”簡(jiǎn)歷讓你鶴立雞群

本人是在大四那年的6月6日拿到Offer的，離學(xué)校的畢業(yè)日期也只有不到一個(gè)月的時(shí)間。能在那樣急迫的時(shí)期，火速把自己推銷出去，著實(shí)讓許多同學(xué)大跌眼鏡。

大四那年的5月，找工作的壓力已經(jīng)大到不行。也許正是各方的巨大壓力激發(fā)了我的創(chuàng)意，我決心制作一份非常規(guī)簡(jiǎn)歷。在當(dāng)時(shí)，這頗有些放手一搏的意味。

我產(chǎn)生這個(gè)念頭的初衷很簡(jiǎn)單，就是覺得HR每天要面對(duì)大量簡(jiǎn)歷，無論紙制的，還是電子的，幾乎都是千篇一律的一頁A4紙。如果我的簡(jiǎn)歷能既簡(jiǎn)單又特別，是否能從簡(jiǎn)歷堆里跳出來？

我先畫了一張思維導(dǎo)圖，把自己的基本信息、經(jīng)歷、特長(zhǎng)以及選擇營銷行業(yè)的原因，在圖上清楚地呈現(xiàn)出來。然后，我依據(jù)思維導(dǎo)圖，結(jié)合經(jīng)歷中能跟營銷扯上關(guān)系的故事，畫了一組漫畫。其實(shí)我不太會(huì)畫畫，只能用線條畫出簡(jiǎn)筆圖形。于是，我把重點(diǎn)放在每幅畫的注釋文字上，用幾個(gè)和營銷相關(guān)的小片段介紹自己。

在給意向公司寄出簡(jiǎn)歷前，我還動(dòng)了一番腦筋。裝在普通快遞信封里，容易被忽略掉，甚至不會(huì)被HR打開。為此，我找了幾個(gè)小箱子，把漫畫塞進(jìn)去寄出。

把箱子交給快遞時(shí)，我還有點(diǎn)孤注一擲的悲壯感。沒想到才過幾天，面試電話開始增加。最后我選擇了現(xiàn)在任職的這家營銷咨詢公司，聽我的領(lǐng)導(dǎo)說，他們看重的，除了我的簡(jiǎn)歷創(chuàng)意，還有我的用心。

“口碑效應(yīng)”助力求職

Fiona念的是專科，在學(xué)校時(shí)就很有緊迫感，從大二下學(xué)期起，她就開始找兼職，連超市導(dǎo)購員她都做過。她不挑工作，在她看來，做什么都能有不同收獲。在一次導(dǎo)購員培訓(xùn)時(shí)，F(xiàn)iona分享了她對(duì)顧客類型的劃分，給培訓(xùn)講師留下了深刻印象，會(huì)后還特意來了解她的情況，還問她會(huì)否做PPT，并要走了她的聯(lián)系方式。

幾個(gè)月后的暑假，這位培訓(xùn)師給Fiona打電話。培訓(xùn)師說，手頭有個(gè)項(xiàng)目，要在當(dāng)?shù)亟o幾個(gè)品牌導(dǎo)購做輪訓(xùn)，問Fiona是否愿意幫忙制作課件，并輔助演示。他開出的條件比導(dǎo)購的酬勞只高一點(diǎn)，F(xiàn)iona痛快地答應(yīng)了。當(dāng)天下午，她就買了幾本PPT書，強(qiáng)化技能。

項(xiàng)目如期結(jié)束，可Fiona也因?yàn)闀r(shí)間沖突，丟掉了原來的導(dǎo)購兼職。

當(dāng)培訓(xùn)師知道后，當(dāng)即決定給她介紹別的兼職。果然幾天后，F(xiàn)iona有了新活：數(shù)據(jù)收錄，雇主是位金融數(shù)據(jù)分析師。

據(jù)她說，這活兒是最不好干的，每天要把上萬個(gè)數(shù)據(jù)錄入EXCEL，復(fù)制粘貼，無聊透頂。有那么一陣子，她很想甩手不干了，但怕壞了那位培訓(xùn)師介紹人的口碑，就堅(jiān)持了下來。

干完這單活，一晃就到了大三下學(xué)期，她該找工作了。因?yàn)閷W(xué)歷緣故，F(xiàn)iona碰了很多壁，她在重壓之下想到向兼職時(shí)的雇主求助。最終，金融分析師讓她以助理身份參加了一個(gè)工作坊，把她推薦給其他成員。結(jié)果，一家本土咨詢公司的老板當(dāng)場(chǎng)就給了她數(shù)據(jù)分析助理的職位。

Fiona說，自己被A推薦給B，又被B推薦給C，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈，工作后才明白這就是職業(yè)口碑和人際資源。

如果不向老雇主求助，就白白浪費(fèi)了積攢的口碑和人脈。

刷微博刷出Offer

在電子商務(wù)網(wǎng)站工作的CiCi是我身邊找工作方式最特別的，完全是“刷微博刷出來的”。

CiCi是2010屆畢業(yè)生，微博推出沒多久她就注冊(cè)了，是深度微博玩家。

CiCi一直對(duì)一家電子商務(wù)公司心馳神往，但是那家公司不在她念書的城市，所以她早早打消了加盟念頭。不過，有了微博后，她第一個(gè)“加關(guān)注”的就是那家公司的老板。后來通過他的轉(zhuǎn)發(fā)，又關(guān)注了那家公司的幾個(gè)員工，時(shí)不時(shí)對(duì)著他們的微博評(píng)論。通過他們微博上對(duì)公司的一些描述，CiCi堅(jiān)定了這家公司氛圍很好的想法。

一次，那家公司推出了一款新產(chǎn)品，產(chǎn)品經(jīng)理就在微博上作推薦，不過，產(chǎn)品描述術(shù)語連篇。CiCi憑借直覺，認(rèn)為這種語言不利于傳播，就給產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)了封私信，指出不足。產(chǎn)品經(jīng)理回復(fù)并表示感謝，還在微博上關(guān)注了她。

離畢業(yè)不到兩個(gè)月了，CiCi找工作時(shí)，第一個(gè)想到的就是那家電子商務(wù)公司。她先通過招聘網(wǎng)站投電子簡(jiǎn)歷，未果；又想到在微博上關(guān)注的那家公司員工，請(qǐng)他們幫忙投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)方爽快答應(yīng)了。

可之后一連幾周，沒有任何消息。她時(shí)不時(shí)地更新微博，念叨種種等待Offer的心情，正好被此前的產(chǎn)品經(jīng)理看到，向她提出面談邀請(qǐng)，不過路費(fèi)自理。CiCi逮住機(jī)會(huì)，訂了機(jī)票就飛過去。

原來，這個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)剛好需要一個(gè)有傳播經(jīng)驗(yàn)的人，CiCi之前曾在公關(guān)公司實(shí)習(xí)過，所以她被錄用了。

也因?yàn)樗氖吕@家公司開始在微博上發(fā)布招聘信息，并以此招到不少人才。

文章來源：http:///xiaoyuanwenzhang/qiuzhiyigeyuegaoding/

第五篇：求職準(zhǔn)備書

求職準(zhǔn)備書

當(dāng)今，社會(huì)到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。身為大學(xué)生的我們，又站到了人生的十字路口，我們即將離開校園進(jìn)了不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。雖然有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的說法，但對(duì)涉世未深，缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的我們來說，第一份工作能否選好，做好，還是至關(guān)重要的。

一、自我評(píng)價(jià)

1.性格溫和，脾氣好，容易與人相處，但有些內(nèi)向，目前正在積極改變；

2.能吃苦，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，適應(yīng)性強(qiáng)；

3.有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于接受別人的意見，但自己認(rèn)為對(duì)的事會(huì)很固執(zhí)的堅(jiān)持；

4.能夠自我反省，對(duì)于別人的批評(píng)，一般都能真誠接受；

5.缺乏組織領(lǐng)導(dǎo)能力，更喜歡多人合作完成一件事。

二、專業(yè)就業(yè)方向及形式分析

給水排水工程是建筑類的一種，本專業(yè)培養(yǎng)具備城市給水工程、排水工程、建筑給水排水工程、工業(yè)給水排水工程、水污染控制規(guī)劃和水資源保護(hù)等方面的知識(shí)，能在政府部門、規(guī)劃部門、經(jīng)濟(jì)管理部門、環(huán)保部門、設(shè)計(jì)單位、工礦企業(yè)、科研單位、大、中專院校等從事規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、管理、教育和研究開發(fā)方面工作的給水排水工程學(xué)科的高級(jí)工程技術(shù)人才。隨著人民水平的提高和工業(yè)化的發(fā)展，水污染也越來越嚴(yán)重，對(duì)給排水專業(yè)的需求也再增加，對(duì)于我們來說是個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)。

但是，這幾年受到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，企業(yè)招聘量疲軟，因此在人才的質(zhì)量把控上也更為嚴(yán)格。很多企業(yè)實(shí)行保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，在招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)給水排水專業(yè)的大學(xué)生更加優(yōu)中選優(yōu)。給排水專業(yè)的技術(shù)性和專業(yè)性很強(qiáng)，對(duì)于我們學(xué)校，由于教育力度不夠，使我們?nèi)狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有很大的劣勢(shì)。

三、求職材料的準(zhǔn)備

1.收集處理就業(yè)信息

通過高校就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)信息網(wǎng)、杭州人才網(wǎng)、人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)紹服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、媒體、社會(huì)實(shí)踐、親朋好友等獲得良好正確的就業(yè)信息，整合后，根據(jù)自身特點(diǎn)對(duì)號(hào)入座，進(jìn)行客觀的分析評(píng)價(jià)。

2.材料及心理準(zhǔn)備

首先，做好充分的認(rèn)識(shí)及心理準(zhǔn)備。

在我們求職擇業(yè)的過程中不免有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不良的心態(tài)，比如無限的自主擇業(yè)心理、“城市“情結(jié)、攀比心理、實(shí)用主義心理、錯(cuò)誤的推理、從眾心理、終身就業(yè)心理等。為了合理解決這些不良心理，我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：正視社會(huì)，正視現(xiàn)實(shí)，正視自己；敢于競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從實(shí)際出發(fā)、靠真才實(shí)學(xué)、準(zhǔn)備受挫折；不怕挫折；放眼未來，要學(xué)會(huì)用發(fā)展的眼光看待就業(yè)。

其次，準(zhǔn)備求職信。

（1）書寫格式：開頭+正文+結(jié)尾+落款；

（2）寫作第一步：①我是誰 ②說明自己從何處得到招聘信息 ③如何巧用第三者 ④闡明自己要應(yīng)聘什么職位；第二步：①描述自己對(duì)招聘公司的認(rèn)識(shí)和了解 ②綜合介紹自身能力 ③強(qiáng)調(diào)自己能為公司做出哪些貢獻(xiàn)第三步：表明自己非常愿意接受公司的面試。

再次，準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷主要包括：①標(biāo)題 ②個(gè)人基本情況 ③求職意向 ④教育背景 ⑤社會(huì)經(jīng)驗(yàn) ⑥所獲獎(jiǎng)勵(lì) ⑦個(gè)人信息

最后，準(zhǔn)備面試。

面試前的準(zhǔn)備：

1.資料準(zhǔn)備①學(xué)習(xí)成績(jī)單 ②榮譽(yù)證書 ③成果證明：研究成果報(bào)告、論文等 ④

證明具備某方面素質(zhì)或能力的其他材料：技能鑒定書等 ⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信等、推薦書等。

2.對(duì)可能談?wù)摰膯栴}的準(zhǔn)備①教育培訓(xùn)類問題 ②求職動(dòng)機(jī)類的問題 ③社會(huì)

實(shí)踐或社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷表現(xiàn) ④未來計(jì)劃和目標(biāo)類問題 ⑤面試者要提出的問題。

3.形象準(zhǔn)備：穿著打扮、外形儀態(tài)；行為舉止和談吐。面試時(shí)的注意事項(xiàng)：應(yīng)

著裝整潔，不要過分打扮。等候或面試時(shí)，要放松心情，不要顯得焦慮不安。冷靜、充滿自信；精彩亮相。與接見人握手，并問候。信心十足，但不自負(fù)。面試結(jié)束后表示感謝；耐心等待面試結(jié)果；調(diào)整心態(tài)，振作精神，為下一個(gè)目標(biāo)而集中精力。

結(jié)束語：我始終相信機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，做什么事情之前一定要有個(gè)準(zhǔn)備，必須時(shí)刻準(zhǔn)備著。轉(zhuǎn)眼間，我的大學(xué)生活就快結(jié)束，這是我面對(duì)未知的未來所做的準(zhǔn)備。未來充滿著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，所以我要時(shí)刻準(zhǔn)備著、努力著！