第一篇：《應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南》2
1、你讓工人為你工作7天，給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？
2、請把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。
3、小明一家過一座橋，過橋時(shí)是黑夜，所以必須有燈?，F(xiàn)在小明過橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的媽媽要8秒，小明的爺爺要12秒。每 次此橋最多可過兩人，而過橋的速度依過橋最慢者而定，而且燈在點(diǎn)燃后30秒就會 熄滅。問：小明一家如何過橋？
4、一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少 有一頂。每個(gè)人都能看到其他人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看 看別人頭上戴的是什么帽子，然后關(guān)燈，如果有人認(rèn)為自己戴的是黑帽子，就打自 己一個(gè)耳光。第一次關(guān)燈，沒有聲音。于是再開燈，大家再看一遍，關(guān)燈時(shí)仍然鴉 雀無聲。一直到第三次關(guān)燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑 帽子？
5、請估算一下ＣＮ?。裕希祝牛译娨曀馁|(zhì)量。
6、一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鉆石，問怎樣才能拿到最大的一顆？
7、U2合唱團(tuán)在17分鐘內(nèi)得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四個(gè)人從橋的同一端出發(fā)，你得幫助他們到達(dá)另一端，天色很暗，而他們只有一只手電筒。一次同時(shí)最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時(shí)候必須持有手電筒，所以就得有人把 手電筒帶來帶去，來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四個(gè)人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準(zhǔn)。Bono需花1分鐘過橋，Edge需花 2分鐘過橋，Adam需花5分鐘過橋，Larry需花10分鐘過橋。他們要如何在17分鐘內(nèi) 過橋呢？
8、燒一根不均勻的繩要用一個(gè)小時(shí)，如何用它來判斷半個(gè)小時(shí) ?
9、為什么下水道的蓋子是圓的？
10、美國有多少輛加油站（汽車）？
11、有
12、有一輛火車以每小時(shí)15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以第小時(shí)20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一只鳥，以外30公里每小時(shí)的速度和 兩輛火車現(xiàn)時(shí)啟動(dòng)，從洛杉磯出發(fā)，碰到另輛車后返回，依次在兩輛火車來回的飛行，直道兩面輛火車相遇，請問，這只小鳥飛行了多長距離？
13、你有兩個(gè)罐子，50個(gè)紅色彈球，50個(gè)藍(lán)色彈球，隨機(jī)選出一個(gè)罐子，隨機(jī) 選取出一個(gè)彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機(jī)會？在你的計(jì)劃中，得到 紅球的準(zhǔn)確幾率是多少？
14、想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒 上下？
15、你有四人裝藥丸的罐子，每個(gè)藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被 污染的重量+1.只稱量一次，如何判斷哪個(gè)罐子的藥被污染了？
16、如果你有無窮多的水，一個(gè)3夸脫的和一個(gè)5夸脫的提桶，你如何準(zhǔn)確稱出 4夸脫的水？
17、你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛選出同樣顏色 的兩個(gè)，抓取同種顏色的兩個(gè)。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？
18、將汽車鑰匙插入車門，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？
19、如果要你能去掉50個(gè)州的任何一個(gè)，那你去掉哪一個(gè)，為什么？ 20、對一批編號為1~100 全部開關(guān)朝上開的燈進(jìn)行以下操作凡是1 的倍數(shù)反方向撥一次開關(guān)2 的倍數(shù)反方向又撥一次開關(guān)3 的倍數(shù)反方向 又撥一次開關(guān)。問最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號。
21、假設(shè)一張圓盤像唱機(jī)上的唱盤那樣轉(zhuǎn)動(dòng)。這張盤一半是黑色，一半是白色。假設(shè)你有數(shù)量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉(zhuǎn)動(dòng)的方向，你需要在它周圍擺多少個(gè)顏色傳感器？它們應(yīng)該被擺放在什么位置？
22、假設(shè)時(shí)鐘到了12點(diǎn)。注意時(shí)針和分針重疊在一起。在一天之中，時(shí)針和分針共重疊多少次？你知道它們重疊時(shí)的具體時(shí)間嗎？
23、中間只隔一個(gè)數(shù)字的兩個(gè)奇數(shù)被稱為奇數(shù)對，比如17和19。證明奇數(shù)對之 間的數(shù)字總能被6整除（假設(shè)這兩個(gè)奇數(shù)都大于6）。現(xiàn)在證明沒有由三個(gè)奇數(shù)組成的奇數(shù)對。
24、一個(gè)屋子有一個(gè)門（門是關(guān)閉的）和3盞電燈。屋外有3個(gè)開關(guān)，分別與這 3盞燈相連。你可以隨意操縱這些開關(guān)，可一旦你將門打開，就不能變換開關(guān)了。確定每個(gè)開關(guān)具體管哪盞燈。
25、假設(shè)你有8個(gè)球，其中一個(gè)略微重一些，但是找出這個(gè)球的惟一方法是將兩個(gè)球放在天平上對比。最少要稱多少次才能找出這個(gè)較重的球？
26、下面玩一個(gè)拆字游戲，所有字母的順序都被打亂。你要判斷這個(gè)字是什么。假設(shè)這個(gè)被拆開的字由5個(gè)字母組成：1.共有多少種可能的組合方式？2.如果我們知道是哪5個(gè)字母，那會怎么樣？3.找出一種解決這個(gè)問題的方法。
27、有4個(gè)女人要過一座橋。她們都站在橋的某一邊，要讓她們在17分鐘內(nèi)全 部通過這座橋。這時(shí)是晚上。她們只有一個(gè)手電筒。最多只能讓兩個(gè)人同時(shí)過橋。不管是誰過橋，不管是一個(gè)人還是兩個(gè)人，必須要帶著手電筒。手電筒必須要傳來傳去，不能扔過去。每個(gè)女人過橋的速度不同，兩個(gè)人的速度必須以較慢的那個(gè)人 的速度過橋。第一個(gè)女人：過橋需要1分鐘；第二個(gè)女人：過橋需要2分鐘；第三個(gè)女人：過橋需要5分鐘；第四個(gè)女人：過橋需要10分鐘。比如，如果第一個(gè)女人與第4個(gè)女人首先過橋，等她們過去時(shí)，已經(jīng)過去了10 分鐘。如果讓第4個(gè)女人將手電筒送回去，那么等她到達(dá)橋的另一端時(shí)，總共用去了20分鐘，行動(dòng)也就失敗了。怎樣讓這4個(gè)女人在17分鐘內(nèi)過橋？還有別的什么方 法？
28、如果你有兩個(gè)桶，一個(gè)裝的是紅色的顏料，另一個(gè)裝的是藍(lán)色的顏料。你 從藍(lán)色顏料桶里舀一杯，倒入紅色顏料桶，再從紅色顏料桶里舀一杯倒入藍(lán)顏料桶。兩個(gè)桶中紅藍(lán)顏料的比例哪個(gè)更高？通過算術(shù)的方式來證明這一點(diǎn)。B：瘋狂計(jì)算
29、已知兩個(gè)1~30之間的數(shù)字，甲知道兩數(shù)之和，乙知道兩數(shù)之積。甲問乙：“你知道是哪兩個(gè)數(shù)嗎？”乙說：“不知道”；乙問甲：“你知道是哪兩個(gè)數(shù)嗎？”甲說：“也不知道”；于是，乙說：“那我知道了”；隨后甲也說：“那我也知道了”； 這兩個(gè)數(shù)是什么？30、4，4，10，10，加減乘除，怎么出24點(diǎn)？ 31、1000!有幾位數(shù)，為什么？
32、F(n)=1 n>8 n<12F(n)=2 n<2F(n)=3 n=6F(n)=4 n=other使用+* /和sign(n)函數(shù)組合出F(n)函數(shù)sign(n)=0 n=0sign(n)=-1 n<0：sign(n)=1 n>0 解:只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m 處取1 其他點(diǎn)取0 就可以
34、米字形的畫就可以。
第七章 面試技巧
成功入圍面試，證明我們在前面網(wǎng)申海選、筆試折磨后表現(xiàn)良好，還沒有被鄙視掉，現(xiàn)在進(jìn)入了最后也是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。這是“希望、等待、競爭、失望”循環(huán)中“競爭”最激烈的階段，能否成功跳出這個(gè)循環(huán)，拿到心儀的offer，這是最后的戰(zhàn)役！
面試是測查和評價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。它是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。這是求職過程的最后一環(huán)也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。能夠從眾多求職者中成功殺進(jìn)面試，congratulations，證明我們在前面的簡歷、網(wǎng)申、筆試等環(huán)節(jié)中表現(xiàn)很好。可是千萬不能掉以輕心，要知道，前面的所有只是鋪墊，這里才是重頭戲。在面試過程中我們應(yīng)當(dāng)如何吸引面試官的眼球，成為最終的勝利者？7.1 面試基礎(chǔ)知識在整個(gè)應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗?，F(xiàn)在的用人單位越來越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會左右考官對求職者的印象，同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)筆試或是其他條件如學(xué)、專業(yè)上的一些不足。在求職的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。
一、時(shí)間觀念是第一道題守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。
二、進(jìn)入面試單位的第一形象到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。
四、與面試官的第一個(gè)照面 1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。2.專業(yè)化的握手面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手？握多長時(shí)間？這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈Ｌ型（90度），有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作；輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者；遠(yuǎn)距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。3.無聲勝有聲的形體語言加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競爭能力。1)如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。2)眼睛是心靈的窗戶?面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）；目光平和而有神，專注而不呆板；如果有幾個(gè)面試官在場，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。3)微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進(jìn)與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機(jī)會。聽對方說話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩菡f話時(shí)做些手勢，加大對某個(gè)問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。很多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。
五、怎樣讓面試官重視你個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑面試時(shí)，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語言公關(guān)、態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個(gè)人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評價(jià)對某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學(xué)生言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會在平常的言談舉止中流露出來。如果說氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。2.語言就是力量語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實(shí)的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類；第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。7.4 面試穿衣搭配
一、男士面試著裝
1、西裝要筆挺 在現(xiàn)代社會的公關(guān)社交活動(dòng)中，人們普遍認(rèn)為 “西裝革履”是現(xiàn)代職業(yè)男士的正規(guī)服飾，就求職面試活動(dòng)而言，穿西裝也是最為穩(wěn)妥和安全的，因此，西裝一般成為許多求職者的首選裝束。然而，穿西裝也有許多講究：（1）顏色的選擇。應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實(shí)、干練的印象。（2）面料的選擇。穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價(jià)的感覺。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 “下垂”感。而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。從更細(xì)微的角度說，讓人把你同“人造”聯(lián)系起來總不大好，因?yàn)檫@會給人以虛假和缺乏深度的感覺。（3）西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍(lán)色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細(xì)、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強(qiáng)壯。瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質(zhì)感和溫暖感覺的，不要選用廓形細(xì)窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時(shí)，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內(nèi)袋裝入錢包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍(lán)、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用 0.5～2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。另外，雙排四?？畚餮b，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三?？鄣奈餮b和單件西裝，V字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時(shí)，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點(diǎn)，又顯得帥氣十足。男士西裝十忌：①忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；②忌襯衫放在西褲外；③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；④忌領(lǐng)帶顏色刺目；⑤忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；⑦忌西服上衣袖子過長，應(yīng)比襯衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；⑨忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋； ⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。
2、襯衫要理想 襯衫必須是長袖的。有些襯衣的袖口上有簡單的鏈扣，給人以格外注重細(xì)節(jié)的感覺。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淡藍(lán)色，不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利，有些面試者會認(rèn)為這代表有個(gè)性，成功以及自信，而其他人則認(rèn)為這是炫耀，甚至有點(diǎn)粗俗。最安全的辦法就是避開印有交織字母的襯衫。跟西服一樣，襯衫的最理想布料也是天然織物。要穿那些經(jīng)過精心縫制、專業(yè)洗滌、中度上漿（挺括）的全棉襯衫。
3、領(lǐng)帶要選好 有些專家說，在你跟面試者握手時(shí)領(lǐng)帶首先受到關(guān)注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價(jià)，也可以便普通的穿著給人的印象提高一個(gè)檔次。領(lǐng)帶的面料選用100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。合成織物顯得廉價(jià)，而且打出的結(jié)也不美觀。如果穿白色或淺藍(lán)襯衣，就比較容易挑選與之相配的領(lǐng)帶。領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領(lǐng)帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時(shí)，安全的著裝規(guī)則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)的寬度。傳統(tǒng)的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為 “權(quán)力條紋”。不過，要避開帶有圓點(diǎn)花紋、圖畫（如：動(dòng)物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設(shè)計(jì)者的徽標(biāo)的領(lǐng)帶。很多面試人員認(rèn)為徽標(biāo)尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設(shè)計(jì)者的認(rèn)可才能證明你的著裝品味。給領(lǐng)帶精心打結(jié)，這幾年又開始流行小而緊的領(lǐng)結(jié)。系好的領(lǐng)帶不要超過你的褲腰帶。
4、皮鞋要擦亮 注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結(jié)實(shí)，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開或未系的鞋帶會給你帶來不安全感甚或可以將你絆倒。另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會十分不諧調(diào)。
5、襪子要夠長 如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋，這些對你尤其重要。無論如何，襪子的顏色應(yīng)當(dāng)和西服相配。通常應(yīng)選藍(lán)、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長，使你在疊起雙腿時(shí)不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團(tuán)。
6、頭發(fā)要干凈、自然 求職者去應(yīng)聘時(shí)要保持頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺；發(fā)型簡單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著襯衣領(lǐng)子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。
7、外套要便捷 厚重的上衣已經(jīng)逐漸被輕便的新式樣代替了，因?yàn)樗鼛缀踹m用于所有場合且耐用。另外，人們潛意識中往往對穿淺色上裝的人投以更深的信任。如果你好好注意一下便不難發(fā)現(xiàn)在電影里扮演正面角色的男人出場上衣定是淺色的，反之反面角色定是深暗色。因此，假如你想穿上裝去面試，請選擇淺色調(diào)，以示你是一位值得信任的人。
8、公文包要簡單 簡單細(xì)長的公文包是最佳選擇。如果適合你的職業(yè)，攜帶一個(gè)整潔的文件夾。避免帶任何會使人想起推銷員的皮包。還要注意看看包帶或扣是否好使，把包拉上，看看是否能開合自如。當(dāng)然，別忘了把必備的簡歷等資料裝進(jìn)去。
9、注意手和指甲 手是人體中活動(dòng)最多的部分之一，也常常是人們目光的焦點(diǎn)，因此，在面試人看你之前，先看看自己的手，必使其潔凈而不要留長指甲。
10、小飾物要簡單適宜（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應(yīng)是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。（2）手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。（4）項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。
11、注意個(gè)人衛(wèi)生 身上的怪味應(yīng)清除。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人的距離一般不會很遠(yuǎn)，如果你身上散發(fā)出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，主試人聞到了肯定會厭惡，這也要影響面試效果。因此，面試前務(wù)必把身上的怪味清除掉。清除怪味的辦法有多種。一是面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣醺天。飯后漱漱口，最好刷刷牙。二是面試前洗個(gè)澡，這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別仙煙，煙味會縈繞不散，氣味難耐。四是可以在身上適度地抹些香水，香水既可驅(qū)散其他氣味，又沁人心脾，香水需提前兩三個(gè)小時(shí)抹，可擦在耳后、衣領(lǐng)處。手肘內(nèi)側(cè)、手腕、胸前及膝蓋內(nèi)側(cè)，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應(yīng)選擇清淡型的，如玫瑰香型、米蘭型和黃角蘭型。其他具有性挑逗作用的香水切忌選用。
二、女士面試著裝女人是愛美的天使，世界因?yàn)橛辛怂齻兌咏k麗可愛，在這個(gè)時(shí)尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態(tài)萬千，因此，其著裝問題就顯得比男士更復(fù)雜些。女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。
1、服裝的選擇要得體 女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西
2、鞋子要便利 女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。
3、襪子也很重要 襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。
4、飾物要少而精（1）公文包或手提小包。帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個(gè)無帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個(gè)子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。（2）帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。（3）首飾。首飾盡量少戴。應(yīng)避免像吉卜賽人一樣幾個(gè)手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實(shí)無華的項(xiàng)鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)避免。面試時(shí)一定不要戴腳鐲?？傊?，戴首飾的重要原則是：少則美。（4）眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡（護(hù)目鏡）去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。（5）圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點(diǎn)睛的妙用。一些女士喜歡藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會顯得呆板平淡。（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時(shí)一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
5、發(fā)式要適宜在選擇發(fā)型之前，應(yīng)該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會選擇出最適合臉型的發(fā)型。一般來講，掌握以下幾個(gè)原則即可：（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應(yīng)盡量離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發(fā)線，避免使額頭看來更低。（2）寬額角、窄額角。寬額角，發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發(fā)應(yīng)沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽穴前。（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發(fā)應(yīng)往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中間分開更好。（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避免中分，因?yàn)橹蟹謺鼓惚亲语@得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發(fā)絕不要往上梳，應(yīng)讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不可留得過長。（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應(yīng)該向上梳，讓發(fā)線顯露出來，腦后微微往上梳?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。（6）粗短頸子。頭發(fā)四面向上梳，應(yīng)蓄短發(fā)，永遠(yuǎn)不要讓頭發(fā)遮蓋發(fā)線。細(xì)長頸子，頭發(fā)要向后梳，避免選擇較短的發(fā)式。
6、化妝要淡而美對于女性求職者，化妝一定要堅(jiān)持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹。（1）嘴唇。嘴唇是臉部最富色彩，最生動(dòng)的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得有潤澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙紅，過于剌目的嘴唇會給人以血盆大口的印象，使主試人惟恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會使你的嘴顯得突出和虛假。（2）眼睛。眼晴是心靈的窗戶。因此，眼睛在面試時(shí)的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時(shí)能動(dòng)人而傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以描一描眉毛，使之更加?jì)趁?。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達(dá)出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機(jī)會。（3）鼻子。我們說修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)如果燈光太亮，會使鼻子出油發(fā)亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常鼻毛長的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會感到惡心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污穢積物。（4）香水。選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。
7、注意手和指甲 女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個(gè)方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因?yàn)殚L指甲會使人聯(lián)想起你是什么都不
1、性格、工作期望和理想方面（1）請簡單介紹你自己？（2）你描述一下你自己的性格和傾向？（3）你有什么興趣與愛好？（4）你通常與哪種人相處最融洽？為什么？（5）你認(rèn)為什么人最難相處？你會如何去面對他們？（6）你認(rèn)為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能？（7）你有沒有制訂你的人生目標(biāo)？是什么？（8）什么是你選擇工作的首選因素？（9）五年以后你對你的工作有什么期望？（10）你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算？你打算如何達(dá)到它？（11）你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功？（12）你如何處理你曾遇到的困難？（13）你認(rèn)為你是不是一個(gè)有野心的人？問題解析：第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團(tuán)隊(duì)精神。后面幾個(gè)問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值相符，主要考察應(yīng)聘者對公司的價(jià)值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。
2、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計(jì)劃（1）你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么（2）你認(rèn)為考試成績能否反映你的實(shí)際才能？（3）在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么？（4）你從課外活動(dòng)中學(xué)到了什么？（5）你有沒有考研，出國留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算？問題解析：從以上問題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn)，從而去考察能夠具備什么樣的基本素質(zhì)與技能。這一組問題其實(shí)與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。
3、申請職位與部門（1）你為什么申請這個(gè)職位？（2）你為什么想加入本公司工作？（3）你對本公司有多少了解？（4）你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？（5）你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面？（6）假如你被錄用了，你將如何開展工作？（7）你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？（8）你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作？（9）你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？（10）你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？（11）你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？（12）如何工作需要的話，你能否加班？問題解析：在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與信人素質(zhì)？最常用的方式就是通過這些問題深入了解應(yīng)聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對于應(yīng)聘者來說，對用人單位的了解同時(shí)也對它的尊重與向往，而這些主動(dòng)的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)是不通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的，應(yīng)聘者如果就事論事地談缺點(diǎn)，往往會陷入困境。因此在適當(dāng)?shù)恼Z言來客觀地評價(jià)自己的缺點(diǎn)時(shí)，還應(yīng)該提出克服這些缺點(diǎn)的方法，面試人員其實(shí)對應(yīng)聘者有什么樣的缺點(diǎn)（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識問題和解決問題的能力。
4、工作經(jīng)驗(yàn)（1）你有什么工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)？（2）簡單描述一下你參加某一次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)。（3）你從學(xué)校和社會的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么？（4）在這些活動(dòng)中，你最喜歡什么？不喜歡什么？（5）在學(xué)校和社會活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？（6）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作？（7）在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？問題解析：面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗(yàn)中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在學(xué)校各種活動(dòng)中或者社會實(shí)踐中所得到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會讓面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應(yīng)聘者的處事能力與協(xié)調(diào)能力。
5、工作技能及語言能力（1）你有沒有參加一些專業(yè)考試？成績?nèi)绾?？?）你計(jì)算機(jī)水平如何？會哪些軟件？（3）你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？（4）please briefly introduce yourself in English。（5）你懂得其他語言嗎？（6）你有沒有參加過與這個(gè)職位相關(guān)的培訓(xùn)？問題解析：面對這些問題，應(yīng)聘者應(yīng)該如實(shí)回答，切忌夸張失實(shí)。現(xiàn)在一些畢業(yè)生往往在簡歷中描述自己的計(jì)算機(jī)或英語水平時(shí)愛用“精通”、“流利”等稍顯張揚(yáng)的詞語。但這些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測試，應(yīng)聘者一旦有所閃失，用人單位便會認(rèn)為你夸夸其談，華而不實(shí)，會有受騙上當(dāng)?shù)母杏X。應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。
6、時(shí)事問題（1）你看了最近的政府工作報(bào)告了嗎？你有什么想法？（2）你認(rèn)為最近政府的哪些措施會對本行業(yè)發(fā)展有重要影響？（3）你主要注意哪些方面的媒體報(bào)道？問題解析：兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學(xué)生已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的要求，關(guān)心時(shí)事，并能從中敏稅地發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息（如國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的影響、帶來的機(jī)遇等），應(yīng)聘人員往往會對你刮目相看。這些問題主要想考察學(xué)生的獨(dú)立思考問題的能力，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提出自己的觀點(diǎn)。
7、假設(shè)性問題（1）假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會如何處理？（2）假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？問題解析：用人單位利用這些問題，主要是對應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和反應(yīng)進(jìn)行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關(guān)。應(yīng)聘者在回答這些問題時(shí)首先要鎮(zhèn)定，慌張和不理智在這時(shí)是最大的致命傷，同時(shí)還應(yīng)能夠很快作出反應(yīng)，遲鈍或停頓時(shí)間過長都會給招聘人員不好的印象。
8、向招聘人員詢問的問題-----與該職位相關(guān)的問題：對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意）-----與該公司相關(guān)的問題：未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計(jì)劃？（該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Γ磥戆l(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向）/----對公司員工進(jìn)修的看法：公司對于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修是什么態(tài)度？（該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）問題解析：這個(gè)時(shí)候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會對自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時(shí)表現(xiàn)出你的最大誠意。同時(shí)你也可借此機(jī)會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。在提出薪酬謝時(shí)不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時(shí)對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計(jì)較的感覺。應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個(gè)大致了解，同時(shí)最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外，應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時(shí)才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。7.8 面試分類指南
2、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象。
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試很少用英語進(jìn)行面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：
1、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。
2、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會使自己在國企面試人員心目中占有一定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引入注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)出是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。
6、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工，因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
1、學(xué)歷水平：相對于學(xué)歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗(yàn)更為在意，因?yàn)閭€(gè)人能力是外資企業(yè)判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)。因此對干應(yīng)聘者來說，個(gè)人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作用。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學(xué)歷的要求也逐漸提高，一些關(guān)鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學(xué)歷。
2、英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報(bào)告等都是以英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個(gè)資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關(guān)鍵所在。
3、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力：對于外資企業(yè)來說，計(jì)算機(jī)水平不要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應(yīng)工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力：會利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行基本的信息檢索等。品質(zhì)：除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識、溝通能力等素質(zhì)。外企面試有哪些需要注意的事項(xiàng)呢?
1、與考官握手時(shí)應(yīng)堅(jiān)定有力同考官握手時(shí)應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因?yàn)闆]有人會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動(dòng)對方的手。握手時(shí)，應(yīng)介紹自己，并始終正視對方?！憩F(xiàn)自信
2、面帶微笑。再?zèng)]有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你愿意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?
3、要始終正視對方。對自己以及自己的能力應(yīng)該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆?？脊倥c你談話時(shí)，你應(yīng)全神貫注。
4、談吐要清晰。在談話時(shí)，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。
5、應(yīng)與考官保持良好的互動(dòng)關(guān)系。假如他開了個(gè)玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感興趣，即使事實(shí)上那個(gè)笑話不是十分有趣。
6、回答問題之前應(yīng)認(rèn)真聽。要確信你已經(jīng)明白了他所說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然后，再回答問題。
7、回答問題應(yīng)簡明扼要?；卮饐栴}應(yīng)迅速、機(jī)智。但是，當(dāng)問到類似是與非的問題時(shí)，應(yīng)闡明你的理由。
8、對于薪金應(yīng)使其留有談判余地。除非對方明確表示反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來設(shè)定薪水的標(biāo)準(zhǔn)。
9、要向考官提問。即使考官?zèng)]有問你“您還有什么疑問嗎?”也應(yīng)提些問題。
10、向考官表示感謝。一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費(fèi)的寶貴時(shí)間。
11、假如需要提交申請表，應(yīng)該努力做到整潔、完整。不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當(dāng)場介紹自己。
12、如果你能夠確認(rèn)面試者的姓名的話，應(yīng)以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請面試官重復(fù)一次。走路時(shí)應(yīng)精神抖擻，面帶微笑?？傮w上說應(yīng)對面試者彬彬有禮。
13、不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙讓。不要嚼口香糖。
14、不要撒謊?；卮饐栴}應(yīng)誠實(shí)、直率、并且不要對自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當(dāng)解釋你為什么要離開的原因時(shí)，應(yīng)對離開的理由作必要的評論。
15、在初次面試時(shí)，除非你能確認(rèn)老板對聘用你感興趣，不應(yīng)詢問薪水、假期、獎(jiǎng)金、退休等等。假如考官詢問你希望的薪金時(shí)，應(yīng)表示你對工作機(jī)會的興趣要大于對具體的薪水，當(dāng)然你要說明你的期望薪水。
2.賓尼&史密斯 Binney&Smith企業(yè)經(jīng)營原則：這是員工做決策時(shí)的指導(dǎo)原則。企業(yè)價(jià)值觀：這是公司的特性與本質(zhì)，也是我們希望所有員工，不論職位與階層高低，皆要遵行與加強(qiáng)之處。企業(yè)使命：本公司致力于生產(chǎn)品質(zhì)最高、最安全、五彩繽紛之視覺表現(xiàn)產(chǎn)品，以收娛樂、學(xué)習(xí)及工作之效。企業(yè)目標(biāo)：透過所有員工的參與，持續(xù)改進(jìn)，以提高公司的利潤。持續(xù)改善的終極目標(biāo)盼望有積極主動(dòng)、極富創(chuàng)意的員工，愿意傾聽，共同努力以解決問題及改進(jìn)過程；公司則提供支持、進(jìn)步的工作環(huán)境，鼓勵(lì)并歡迎改變。合群：與他人合作，達(dá)成共同、一致的目標(biāo)。如果他人所言為真，說到做到。獲得他人的合作，為自己的事業(yè)贏得廣大支持。創(chuàng)造安全的工作場所。優(yōu)秀表現(xiàn)：達(dá)到業(yè)界平均水準(zhǔn)以上的業(yè)績與獲利成長。競爭的方式是透過創(chuàng)意與革新，而非透過花費(fèi)。具備消費(fèi)者敏感度(consumersensitivity)，以維持產(chǎn)品高品質(zhì)。生產(chǎn)制度、營運(yùn)、行政與組織效率，必須達(dá)到同業(yè)平均水準(zhǔn)以上的表現(xiàn)。3.摩托羅拉Motorola 我們基本的目標(biāo)（每個(gè)人最重要的責(zé)任） 全面的顧客滿意 主要的信仰—— 我們將表現(xiàn)出永遠(yuǎn)尊重員工毫不妥協(xié)的誠信原則 主要的目標(biāo)—— 什么是我們必須達(dá)成的第一流的：員工、行銷、科技、產(chǎn)品（軟體、硬體、系統(tǒng)）、生產(chǎn)、服務(wù)全球占有率的成長卓越的獲益表現(xiàn) 主要的活動(dòng)—— 我們將怎樣做六大西格瑪?shù)钠焚|(zhì)（Six Sigma Quality）標(biāo)竿的零誤差的品質(zhì)生產(chǎn)時(shí)間的縮短產(chǎn)品、制造及環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)地位利潤提升充份授權(quán)，形成一個(gè)高度參與、相互合作，并有創(chuàng)意的工作環(huán)境。
4.強(qiáng)生公司 Johnson&Johnson我們的信念我們相信公司的首要責(zé)任，是照顧那些使用強(qiáng)生產(chǎn)品或服務(wù)的人，無論他是醫(yī)生、護(hù)士、病人，或是母親、父親以及任何其他人。為了滿足他們的需求，我們所做的任何事都必須是高水準(zhǔn)的表現(xiàn)。我們必須不斷地努力降低成本，以維持合理的售價(jià)。我們必須迅速且確實(shí)地達(dá)成客戶的要求，而我們的供應(yīng)商和經(jīng)銷商也必須有機(jī)會能賺取合理的利潤。我們對全世界的員工都有責(zé)任，每個(gè)人都應(yīng)該視為有價(jià)值的個(gè)體。我們尊重每個(gè)員工的尊嚴(yán)與價(jià)值，讓他們對工作有安全感，他們的待遇必須合理且足夠，工作環(huán)境必須清潔、整齊且安全。我們必須幫助員工履行他們對家庭的責(zé)任。員工要能暢所欲言地說出他們的建議和抱怨。我們必須提供同等的雇用、發(fā)展和升遷的機(jī)會，給那些勝任的員工。我們必須培養(yǎng)一群優(yōu)秀的主管，他們的所作所為必須公平且符合道德。我們對于所在的社區(qū)及全世界有責(zé)任。我們必須是優(yōu)良的公民，支持好的工作和慈善活動(dòng)，并負(fù)擔(dān)應(yīng)繳的賦稅。我們鼓勵(lì)生活品質(zhì)的提升，給民眾更好的健康與教育。要善用上天所賜的資產(chǎn)，并保護(hù)環(huán)境與自然資源。我們最終的責(zé)任是賺取充足的利潤給股東。我們要嘗試新的點(diǎn)子，持續(xù)不斷地創(chuàng)新研究，即使失敗與錯(cuò)誤都是值得的。我們要購買新的機(jī)器和設(shè)備，并上市新產(chǎn)品。我們必須保留盈余，以備不時(shí)之需。我們?nèi)裟苷罩@些原則來經(jīng)營，公司股東便能獲取合理的報(bào)酬。5.吉列公司 Gillette我們的使命是：在現(xiàn)有或新增加的重點(diǎn)消費(fèi)產(chǎn)品項(xiàng)目上，建立或提升我們世界級的領(lǐng)導(dǎo)地位。當(dāng)前重點(diǎn)產(chǎn)品項(xiàng)目男性個(gè)人清潔用品。包括傳統(tǒng)剃須刀及刀片、電動(dòng)剃須刀、刮胡前的準(zhǔn)備用品、身體芳香劑及防汗劑等。女性個(gè)人清潔用品。包括除毛蜜蠟、美發(fā)用具、身體芳香劑、防汗劑、直銷護(hù)膚化妝品等。書寫用具及修正產(chǎn)品。口腔清潔用品。包括牙刷、洗牙器、口腔保健用品。高品質(zhì)小型家電用品。包括咖啡壺、食物調(diào)理機(jī)。為了完成使命，我們必須在非重點(diǎn)項(xiàng)目產(chǎn)品上與其他公司競爭，才能提高或鞏固我們在重點(diǎn)產(chǎn)品項(xiàng)目上的領(lǐng)導(dǎo)地位。價(jià)值觀為了完成使命，我們遵循以下原則：員工：我們吸引、鼓勵(lì)、任用各方面的優(yōu)秀人才，并提供比別家公司更好的薪資、福利、訓(xùn)練制度及個(gè)人成長空間，以工作表現(xiàn)的好壞作為評估標(biāo)準(zhǔn)，而且人人機(jī)會均等。我們要求員工做到誠實(shí)正直、禮貌周到、開誠布公、相互支持，并追求最高水準(zhǔn)的表現(xiàn)。我們重視創(chuàng)新、員工參與、改變、組織靈活度與個(gè)人異動(dòng)彈性，肯定并推崇多樣化人種、想法及文化的特質(zhì)。顧客至上：為了在重點(diǎn)產(chǎn)品項(xiàng)目獲得成功，我們要善加應(yīng)用重要的相關(guān)科技，并在這方面進(jìn)行投資。我們提供消費(fèi)者價(jià)值最高的產(chǎn)品，提供顧客最好的服務(wù)，視他們?yōu)榛锇椋雎牪⒘私馑麄兊男枰?，適當(dāng)?shù)刈鞒龌貞?yīng)，并遵守我們的重視。在提高生產(chǎn)力的同時(shí)，我們也具備以上這些優(yōu)點(diǎn)。良好公民：作生意的時(shí)候，必定遵守各項(xiàng)相關(guān)法律，并造福當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，善盡我們對社會的責(zé)任。產(chǎn)品在制造與使用的過程中，絕對安全可靠。要保護(hù)自然資源，并在環(huán)境改善方面繼續(xù)進(jìn)行投資。我們相信這份使命及遵循原則能夠讓公司創(chuàng)造更高的收益，以回饋投資人。
排名
企業(yè)名稱
得分
具體薪酬
1
瑪氏
10
管理培訓(xùn)生的工資：RMB10000元/月，周薪制
2
寶潔
8.3第一年本科7800元/月，碩士生8200元/月，博士生9700元/月，一年發(fā)14個(gè)月的工資
3
聯(lián)合利華
6.5薪水因地區(qū)不同會有差距：上海6500每月,合肥工廠2500每月，公司會交齊保險(xiǎn)
4
歐萊雅
6入職月薪4500-6000元左右，地區(qū)不同有所差異；培訓(xùn)的第一年有15000的補(bǔ)助。獎(jiǎng)金方面，歐萊雅擁有一個(gè)“利潤分享”計(jì)劃
5
可口可樂
5.5可口可樂薪資的第六級是稅前4200。每月加上400的車貼，再加上四金的60%，總共達(dá)到 5736，然后扣除300多稅前和92元的醫(yī)療，也能達(dá)到5000多。
6
高露潔
5.5月薪5500；從05年的4100月薪到現(xiàn)在的5500，高露潔的薪水已接近行業(yè)平均水平
7
雀巢
4.5基本工資水平是4500，各地區(qū)有所不同，總的來說，不超過5000元
8
箭牌
4.4校園招聘開價(jià)4400，每年發(fā)13個(gè)月的工資；部分二線城市薪酬水平略微下調(diào)
7.9 面試技巧第八章 簽約事宜“過五關(guān)斬六將”，層層選拔，層層廝殺，我們終于跳出了應(yīng)屆畢業(yè)生求職找工作的四個(gè)循環(huán)，拿到了心儀的offer，好不容易快要上班了，高興吧，興奮吧！的確是可喜可賀，可是我們千萬不能麻痹大意，一定要弄明白簽約違約的問題，否則將會在以后帶來很大的麻煩。在這一章中主要介紹就業(yè)協(xié)議書、簽約違約、新勞動(dòng)合同法中與我們應(yīng)屆畢業(yè)生聯(lián)系比較緊密的部分解讀以及戶口遷移檔案處理等方面的問題。希望能夠給大家一些幫助，使大家能夠順利簽約，工作愉快！8.1大學(xué)生簽協(xié)議之前必須搞清楚的幾個(gè)問題 在簽協(xié)議之前一定要明確幾個(gè)問題，不然正式上班之后后悔就來不及了。在堅(jiān)持自己的原則，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。問題
一、單位安排給你的工作內(nèi)容是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。問題
二、單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)在面試時(shí)，一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑挘赡茉诓煌牡胤蕉紩ぷ鳌?yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。問題
三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂?。問題
四、你的薪水及福利 薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員都會主動(dòng)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎?，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎(jiǎng)金的作法。8.2關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的諸多知識五險(xiǎn)一金是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)（由企業(yè)和個(gè)人一起交納），工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)由企業(yè)交納，一金指的是住房公積金。關(guān)于社會保險(xiǎn) 何為“五險(xiǎn)一金”？ 無論你在什么單位就職，單位都應(yīng)該給你申請獨(dú)屬于你個(gè)人的專項(xiàng)賬戶，繳納社會保險(xiǎn)，就是我們俗稱的“五險(xiǎn)一金”。這個(gè)專項(xiàng)賬戶相當(dāng)于你的又一張社會身份證明。“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險(xiǎn)，繳到社會保障局，其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納；工傷和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金，繳到住房公積金管理中心。如果沒有享受到“五險(xiǎn)一金”，用人單位算不算違法？ “五險(xiǎn)一金” 帶有一定的立法強(qiáng)制性，如果你沒有享受到這種權(quán)利，就是單位違法了。因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)是根據(jù)立法，由個(gè)人、單位及國家三方面共同籌資，當(dāng)個(gè)人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障個(gè)人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發(fā)現(xiàn)用人單位不作為，完全可以到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。一般情況下都會無條件得到解決。試用期內(nèi)，是否也享有保險(xiǎn)呢？ 很多人在試用期都屬于“白干性質(zhì)”，只拿很少的試用期工資，那么保險(xiǎn)呢？記者在撥打北京市勞動(dòng)和社會保障局的咨詢電話12333后，得到了肯定的答復(fù)：試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。即使個(gè)人表示不需要上保險(xiǎn)也不行，因?yàn)槿缜八f，單位給員工上保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人自己的意愿。關(guān)于人事檔案 許是無知，許是無謂，許是無奈，很多人畢業(yè)后把自己的人事檔案隨手一丟，不再管它。其實(shí)，在中國，你的后半生和這個(gè)牛皮紙袋子的關(guān)系密切。要知道你很多的“社會活動(dòng)”都離不開它！讓我們來看看以下的相關(guān)案例。小王馬上就要畢業(yè)了，可遲遲沒有找到合適的單位。找到工作的同學(xué)都在忙著簽約和提檔，提到人事檔案，他一臉茫然：在畢業(yè)的時(shí)候怎么處理好呢？如果沒有人事檔案，會有哪些影響？如果你沒有檔案，會影響到你的研究生和公務(wù)員考試，因?yàn)檎锌疾块T會調(diào)閱你的檔案后才決定是否錄用；其次，你會很難進(jìn)入國企和事業(yè)單位，因?yàn)樵谵k理調(diào)入人員手續(xù)時(shí)必須攜帶人事檔案才行；第三，還會對你的結(jié)婚生子產(chǎn)生影響，因?yàn)橛g夫婦必須有檔案所在地所出具的計(jì)劃生育證明，否則不能生育；最后辦理社會保險(xiǎn)更會成為大問題，因?yàn)槿耸聶n案中的工資、工齡、職務(wù)和受保時(shí)間都是辦理社保時(shí)的主要依據(jù)。甚至想選擇做醫(yī)生或者律師也會遭到拒絕，因?yàn)闆]有檔案這些特定行業(yè)根本不準(zhǔn)進(jìn)入?！叭瞬沤涣髦行摹边@樣的機(jī)構(gòu)有什么用？ 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以說是你的檔案的“大后方”。它是為流動(dòng)人員提供人事檔案管理的人事托管服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)內(nèi)容主要有出國政審、職稱評審、代辦繳納各種社會保險(xiǎn)、生育指標(biāo)領(lǐng)取等等。在這個(gè)人員流動(dòng)快速的社會，為我們解除了后顧之憂。只要我們繳納一定的保管費(fèi)（每月20元，甚至這個(gè)保管費(fèi)都不用自己掏腰包，因?yàn)橄喈?dāng)一部分單位是給報(bào)銷的），剩下的事情就交給它好了。再來說小王，目前還沒有合適單位接收小王。那么，按國家規(guī)定：學(xué)校根據(jù)本人意愿可將戶口轉(zhuǎn)移到入學(xué)前戶籍所在地。這時(shí)要注意，如果檔案轉(zhuǎn)回了生源地，一定要及時(shí)地在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則便會被認(rèn)為是“棄檔”。小李是一名普通本科畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后沒有找到合適的工作單位，而人事檔案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年還要繳納那么高的費(fèi)用，太不劃算。放在自己手里，只要自己不作拆改就應(yīng)該沒什么關(guān)系吧。誰料，三年后他終于等到了去國企的機(jī)會，然而對方拒收了他的檔案，這是怎么回事呢？ 小李的做法是完全錯(cuò)誤的。按國家規(guī)定，檔案是不能由本人攜帶、保管和拆改的。自己攜帶檔案會帶來一系列麻煩： 如果自己保管，袋口封裝一有損壞就宣告你以往檔案失效了。如果你被國有單位錄取，必須要調(diào)檔。若檔案在你自己手里，單位很可能拒收，因?yàn)闄n案的轉(zhuǎn)接都是公對公的。如何補(bǔ)救？ 遇到這種情況，并不是沒有補(bǔ)救的辦法，這就需要辦理相關(guān)手續(xù)和補(bǔ)交費(fèi)用。如果想補(bǔ)交前三年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)則需要補(bǔ)交三年的托管費(fèi)，如果是從現(xiàn)在才開始辦保險(xiǎn)就不用交保管費(fèi)了。所以，千萬別自己拿著檔案。要是暫時(shí)沒工作，也可以放在人才交流中心。這樣就成為以后接管單位所認(rèn)可的檔案了，可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以算工齡。
（一）簽約 一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)： 1）offer的作用 offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方協(xié)議，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽 offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方協(xié)議；要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒有什么區(qū)別。2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？ 需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重?？傊?，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。8.4簽約步驟
1、與用人單位洽談： 畢業(yè)生本人準(zhǔn)備自薦材料，與用人單位進(jìn)行充分洽談。雙方達(dá)成簽約意向后，用人單位向?qū)W校出具由其人事部門簽章的接收函。
2、簽約審批：學(xué)校對用人單位的簽約人數(shù)實(shí)行宏觀調(diào)控?！?對來校舉辦招聘活動(dòng)的用人單位，由校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室簽發(fā)招聘卡以確定其實(shí)際可簽約人數(shù)，具體簽約人選由學(xué)校根據(jù)單位提供的擬錄用名單中的排序而確定。★ 畢業(yè)生個(gè)人聯(lián)系的用人單位，須持由單位上級人事主管部門簽章的接收函，到校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室、經(jīng)分
3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)《協(xié)議書》 畢業(yè)生到校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室領(lǐng)取《協(xié)議書》，認(rèn)真填寫本人的基本情況與需要注明內(nèi)容，并簽字；同時(shí)由校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室分
4、用人單位填寫畢業(yè)生就業(yè)《協(xié)議書》并簽章由畢業(yè)生將《協(xié)議書》（及推薦表）掛號郵寄或面交用人單位人事部門，用人單位填寫相關(guān)內(nèi)容蓋章，并送交其上級人事主管部門簽章后，返回畢業(yè)生本人。
5、校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室蓋章 在規(guī)定日期前，將《協(xié)議書》交校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室并蓋章，以列入就業(yè)方案，上報(bào)教育部審批。
6、《協(xié)議書》一式三份，分別由用人單位、畢業(yè)生與學(xué)校三方保管備案，三方均應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議。需要提醒大家的是，三方協(xié)議簽定后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)專家形象地比喻說，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂?！秳趧?dòng)法》第16條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立《勞動(dòng)合同》。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條又補(bǔ)充規(guī)定：試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條還指出：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)保障部門還提醒勞動(dòng)者：“在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無需再簽訂勞動(dòng)合同。”這是一種誤解，在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止社會保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害；單位不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動(dòng)合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。8.5畢業(yè)生簽約注意8項(xiàng)內(nèi)容（1）簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。（2）簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。（3）一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。（4）為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的工作地點(diǎn)、工作崗位、培訓(xùn)機(jī)會、簽約年限、違約條款、試用期時(shí)間、“四金”福利、薪酬（應(yīng)注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的稅后收入）、住房和保險(xiǎn)等福利待遇這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明，萬一今后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭議的判定依據(jù)。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。（5）也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。（6）目前有些單位正與畢業(yè)生簽訂就業(yè)雙向意向書。雙向意向書受法律保護(hù)，但不受學(xué)校認(rèn)可。換言之，如果學(xué)生與單位A簽訂了意向書，意向書標(biāo)明違約條款 為2000元。如果學(xué)生又想去單位B工作，則必須按照意向書條款向單位A繳納違約金 2000元； 但在學(xué)校這邊，可作為初次辦理就業(yè)手續(xù)，正常領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，不作為違約處理。（7）除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定，口頭承諾無效。（8）協(xié)議書一個(gè)人是只有一套的，如果因?yàn)槿魏蔚膯栴}需要領(lǐng)新的，請按照學(xué)校的規(guī)定來辦理，不要擅自采用違規(guī)的方法來得到新的協(xié)議書。沒一套協(xié)議書發(fā)到大家手上的時(shí)候是寫好名字而且蓋了學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室的公章的，而且協(xié)議書的所有內(nèi)容是要上機(jī)登記，如果發(fā)現(xiàn)有簽了兩份協(xié)議書，而且沒有經(jīng)過任何的符合規(guī)定的程序（主要是違約程序）的，那么后果是很嚴(yán)重的。同時(shí)買賣協(xié)議書的行為也是學(xué)校三申五令禁止的，請大家還是為自己考慮一下，不要冒這個(gè)險(xiǎn)，后果真的很嚴(yán)重，會被取消就業(yè)的資格，人事關(guān)系發(fā)回原籍。每一次有違法規(guī)定的同學(xué)出現(xiàn)時(shí)，他的行為都會給就業(yè)辦公室的工作造成很大困擾，要修改資料庫，要去教育廳，甚至還要打電話給用人單位解釋，這樣會大大影響畢業(yè)生就業(yè)辦公室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)的。8.6違約全攻略第一種情況：就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理。處理方法：1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）2.然后拿回你的全部材料 3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。違約損失：這種情況最簡單，損失在0k－3k之間第二種情況：就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理。處理方法：1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方 3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。違約損失：這種情況經(jīng)濟(jì)損失稍大，損失在3k－7k之間 第三種情況：就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，還未得到審批。處理方法：1.等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認(rèn)未能辦理你進(jìn)京手續(xù)的證明.如果審批通過，參考情況四。2.向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學(xué)校要新的。違約損失：這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。第四種情況：就業(yè)意向達(dá)成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報(bào)進(jìn)京指標(biāo)，并得到北京市人事局的審批！處理方法： 有兩種方法可供選擇：1.和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。本方法代價(jià)，交違約金，風(fēng)險(xiǎn)是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批進(jìn)程，造成死檔和黑戶！2.放棄新的機(jī)會，老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時(shí)間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風(fēng)險(xiǎn)也小了很多，但浪費(fèi)一年的時(shí)間。違約損失：這種情況最無奈，損失20－50k和一年的時(shí)間，很虧。第五種情況：已經(jīng)到公司上班，在試用期內(nèi)，想跳槽。處理方法：老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時(shí)間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約損失：這種情況最迷惑人，80％的畢業(yè)生這時(shí)候會想到查勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，里面有“試用期解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方不負(fù)擔(dān)責(zé)任”的說法。但這條是沒有作用的，政府已經(jīng)建議企業(yè)，不要在應(yīng)屆畢業(yè)生的合同中存在“試用期”的說法，但企業(yè)為了少發(fā)工資還是沿用這個(gè)說法，但含義已經(jīng)改變。應(yīng)屆畢業(yè)生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念！應(yīng)屆畢業(yè)生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。為什么會這樣呢？“人為刀俎，我為魚肉”，肉在板上，只能任人宰割了。胳膊始終拗不過大腿呀。這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當(dāng)初就找偶掛靠的。8.7畢業(yè)生違約案例分析臨近畢業(yè)，又是一年“違約”時(shí)。無論是畢業(yè)生、學(xué)校還是用人單位，對此都有些無法言說的難處，到底要不要違約，違約要履行何種手續(xù)，代價(jià)如何？后果怎樣？雙方都該三思而后行。畢業(yè)生毀約無外乎兩個(gè)原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發(fā)展空間。從2005年開始，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個(gè)月的工資。雖然違約要受到經(jīng)濟(jì)損失，但是數(shù)量上不是隨意的，如遇到企業(yè)漫天要價(jià)的時(shí)候，畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)保護(hù)自己。協(xié)議也有約束力案例一：畢業(yè)生維寧在年初寒假期間參加招聘會，跟一家企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)所在地人事部門也蓋章進(jìn)行鑒證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心也蓋章同意了。但是后來維寧又參加了一家本地銀行組織的面試，也通過了，該銀行表示同意接收。相比之下，顯然是后一份工作更具誘惑力。維寧決定傾向后者，而且心想反正也還沒有簽訂正式的用工合同，應(yīng)該沒什么損失。于是向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心索要就業(yè)協(xié)議，但是中心的老師對他解釋說，因?yàn)樗呀?jīng)和前面一家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，就必須先承擔(dān)違約責(zé)任，維寧很不理解，連合同都沒有簽訂，何來違約之說？分析：由于對勞動(dòng)政策法規(guī)的生疏，導(dǎo)致了許多應(yīng)屆畢業(yè)生在和單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，最后不能合法保護(hù)自己的權(quán)益。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是不同的，但有些畢業(yè)生對二者的法律性質(zhì)還缺少真正的了解。這個(gè)案例中，維寧就沒有正確了解就業(yè)協(xié)議的約束力。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，但是都是具有法律效力的文件。兩者的不同表現(xiàn)在：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。但是，就業(yè)協(xié)議已經(jīng)是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除。所以，違反了就業(yè)協(xié)議中約定的內(nèi)容，也就自然構(gòu)成了違約，勢必要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約金，公平的代價(jià)案例二：Fanny原本與一家運(yùn)輸公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，后來發(fā)現(xiàn)這公司不適合自己，想提出違約。但是她還和公司內(nèi)部簽了一份協(xié)議，協(xié)議上寫明違約方要付違約金2000元?？墒窃趯?shí)習(xí)期公司只發(fā)給450元的生活費(fèi)，其他什么待遇也沒有。而且聽說學(xué)校因?yàn)槊u(yù)被損的原因還要對每個(gè)違約的學(xué)生處以2000元的違約金。雖然經(jīng)過咨詢得知學(xué)校那邊是不用承擔(dān)違約金的，但還是要給違約單位賠償金。分析：由于就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。本著公平協(xié)商的原則，三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。但實(shí)際操作中學(xué)生一方還是會遇到比較大的壓力。其實(shí)在整個(gè)違約事件中，遭受損失較大的仍是用人單位。招聘過程往往要舉辦多場宣講會，人力資源部門也要設(shè)計(jì)筆試、面試等很多環(huán)節(jié)，時(shí)間、精力及成本都花費(fèi)了不少?？墒?，近年來屢屢出現(xiàn)費(fèi)盡心機(jī)挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人也說，一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。他們都表示，應(yīng)當(dāng)用高額的違約金來限制學(xué)生違約行為。所以違約金的支付，對最終找到滿意工作的受益者???應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是應(yīng)該承擔(dān)也可以承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)然，根據(jù)國家有關(guān)法律條文規(guī)定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費(fèi)用。所以，除了正常的違約金外，畢業(yè)生如遇到此種索要其他費(fèi)用的情況，應(yīng)加以拒絕，并在必要時(shí)向?qū)W校或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門尋求幫助。個(gè)人違約也會殃及他人案例三：小賈本來是非常幸運(yùn)的，入學(xué)不久就因?yàn)槌煽兺怀龆@頒某知名企業(yè)在學(xué)校設(shè)立的助學(xué)金，跟該公司的高層有了些接觸，從大三開始就在該公司實(shí)習(xí)，最后大四的時(shí)候經(jīng)過層層篩選最終進(jìn)入了該公司，簽訂了就業(yè)協(xié)議。但是成績優(yōu)異的小賈偏偏在四月份的時(shí)候拿到了自己夢寐以求的英倫高校的錄取通知，權(quán)衡再三，還是決定先求學(xué)充電。此舉令學(xué)校和公司都十分不滿，從實(shí)習(xí)期開始，該公司投注在小賈身上的期望和精力都是相當(dāng)大的，現(xiàn)在臨近畢業(yè)他提出違約，讓整個(gè)招聘計(jì)劃變得十分尷尬。校方則很有預(yù)見性地想到了將來可能會發(fā)生的不愉快。果然小賈在支付了高額的違約金后，還從輔導(dǎo)員處得知該公司決定明年起將這唯一的招聘名額投放在同城的另一所知名高校。如果只是學(xué)生單單支付違約金，那么校方也沒有必要每年都是三令五申建議學(xué)生們盡量不要違約了。一旦學(xué)生有違約的意向，輔導(dǎo)員和就業(yè)指導(dǎo)中心的老師也往往要規(guī)勸其三思而后行。某種程度上，可以說，違約不是畢業(yè)生一個(gè)人的事情。分析：畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，還會帶來一些自己意料之外的影響。就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。就其他畢業(yè)生而言，可謂是城門失火殃及池魚。輕則造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。重則如小賈的師弟師妹就因?yàn)樗倪^失，無辜地失去了進(jìn)入該名企的機(jī)會。關(guān)于勞動(dòng)仲裁退一步說，應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴。但是，勞動(dòng)仲裁部門對仲裁時(shí)效的審查很嚴(yán)格，很多有勝訴把握的勞動(dòng)糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過了訴訟時(shí)效?！秳趧?dòng)法》82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。8.8 應(yīng)屆畢業(yè)生戶口檔案遷移指南
一、畢業(yè)生畢業(yè)前已有工作單位接收戶口的，按照招生就業(yè)處的畢業(yè)生就業(yè)派遣名單將戶口直接遷移至工作單位；
二、畢業(yè)生有工作單位而該單位不接收戶口的（如外資企業(yè)、三資企業(yè)等），遷移至該單位所在城市人才交流中心：
三、畢業(yè)生在戶口遷移后需改派的，在手續(xù)齊全和有效期內(nèi)，經(jīng)保衛(wèi)科審批后可予以改遷；
四、畢業(yè)生在保留戶口期間找到工作或找到落戶地的，在手續(xù)齊全的情況下（公安機(jī)關(guān)出具的準(zhǔn)予落戶證明），可為其辦理戶口遷移手續(xù)；
五、未就業(yè)畢業(yè)生保留戶口時(shí)間不超過一定年限（可能是兩年），期滿后將通知畢業(yè)生回校辦理戶口遷移，將其戶口遷移至生源所在地。那么檔案在這里扮演什么角色呢？我們還記得畢業(yè)給我們的那個(gè)就業(yè)協(xié)議吧，簽了協(xié)議之后我們會得到派遣證和戶口遷移證，這個(gè)時(shí)候把檔案和戶口遷過去。也就是檔案會隨著戶口走。二者是在一起的。但是戶口和檔案是兩碼事。不管我們通過任何辦法，我們把戶口落到某個(gè)地方，那這個(gè)戶口證明了我們是那個(gè)地方的人。但是我們怎么證明我們某段時(shí)間的履歷？比如我們上了4年大學(xué)，但是我們畢業(yè)了，現(xiàn)在要證明我們曾經(jīng)上過大學(xué)。我們在這4年中具體表現(xiàn)如何？這就必須用檔案來證明。戶口人人都有，檔案確是人人都不同的?；蛘呶覀兏赡硞€(gè)工作，人家要有3年工作經(jīng)驗(yàn)的。我們能只拿個(gè)戶口就說我們有3年工作經(jīng)驗(yàn)嗎？這種事情都必須拿檔案的。我們的工齡往往涉及到我們將來的工資待遇，或者保險(xiǎn)，政審、退休金，職稱評定等等。只有我們的檔案才能證明自己的履歷，當(dāng)然工齡也是履歷的一種。這種履歷是必須要檔案來證明的。簡而言之，戶口可以證明我們是中國人，檔案能證明我們是什么樣的中國人。戶口與檔案的重要性可見一斑。
一、已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生 檔案：學(xué)生處將根據(jù)協(xié)議書上“檔案接受”一欄內(nèi)的單位和地址通過機(jī)要郵寄檔案，若填寫錯(cuò)誤或該單位無法接收機(jī)要，將導(dǎo)致檔案無法正確郵遞或遺失，請畢業(yè)生務(wù)必認(rèn)真校對“檔案接受”一欄內(nèi)容，如有問題，應(yīng)速與院就業(yè)辦聯(lián)系。學(xué)生畢業(yè)后持就業(yè)報(bào)到證到就業(yè)單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，用人單位有權(quán)將學(xué)生檔案返回學(xué)校，而學(xué)校則將檔案直接轉(zhuǎn)回駐滬籍所在地的人才服務(wù)中心。戶口：
1、上海生源畢業(yè)生 如果戶口在校，自即日起可直接到院保衛(wèi)處辦理戶口遷出手續(xù)。
2、外省市生源畢業(yè)生 戶口根據(jù)協(xié)議書遷往就業(yè)地。
3、畢業(yè)生應(yīng)在辦理離校手續(xù)前到校保衛(wèi)處辦理戶口遷移證手續(xù)。
二、未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生 根據(jù)教委有關(guān)規(guī)定，檔案、戶口可按本人自愿選擇，直接轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地，或申請兩年內(nèi)繼續(xù)保留在學(xué)校。對戶口和檔案申請保留在學(xué)校的畢業(yè)生，必須與學(xué)校簽訂保管協(xié)議，填寫《上海高校未就業(yè)畢業(yè)生保管戶口和檔案協(xié)議書》，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)與中國人壽保險(xiǎn)公司簽訂畢業(yè)生人身綜合保險(xiǎn)合同，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)400元。兩年期滿仍未落實(shí)工作單位的，學(xué)校將按以下兩種情況遷轉(zhuǎn)畢業(yè)生的戶口和檔案： 上海生源畢業(yè)生：戶口如果在校的，應(yīng)遷回入學(xué)前戶籍所在地；檔案發(fā)回入學(xué)前戶籍所在地的區(qū)（縣）職業(yè)介紹所。外省市生源畢業(yè)生：戶口和檔案應(yīng)同時(shí)遷轉(zhuǎn)至生源所在地的地（市）人事局或人才服務(wù)中心。
三、已批準(zhǔn)進(jìn)滬就業(yè)的畢業(yè)生，按就業(yè)協(xié)議書上的約定遷轉(zhuǎn)戶口、檔案。
四、外地定向生，畢業(yè)時(shí)應(yīng)按定向合同辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。對已解除定向協(xié)議的定向生，按統(tǒng)招生辦法辦理。
五、其它注意事項(xiàng)：
1、上海生源畢業(yè)生，為方便尋找工作，如果需要辦理“勞動(dòng)手冊”，必須先將檔案轉(zhuǎn)回戶籍所在地的職業(yè)介紹所后，再由學(xué)生本人去職業(yè)介紹所辦理“勞動(dòng)手冊”。
2、外省市生源畢業(yè)生，對于不具備申請藍(lán)表資格，或藍(lán)表審批未通過的畢業(yè)生，若被上海的單位錄用，則應(yīng)由錄用單位按照本市引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，向市有關(guān)主管部門申請落戶或辦理《上海市居住證》。但該生檔案、戶口必須先轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地，由當(dāng)?shù)爻鼍呦嚓P(guān)證明，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
3、由于戶口、檔案關(guān)系到畢業(yè)生切身利益和保障，故請畢業(yè)生認(rèn)真對待，謹(jǐn)慎選擇，并在畢業(yè)離校前到學(xué)生處（檔案問題）和保衛(wèi)處（戶口問題）辦理，確認(rèn)相關(guān)手續(xù)。
第九章 兼職實(shí)習(xí)
大學(xué)的課余時(shí)間比較充分，在課余時(shí)間，我們很多同學(xué)會找一些兼職、實(shí)習(xí)來做，一方面鍛煉自己的能力，增加閱歷，另一方面還能獲得一定的報(bào)酬可供自己支配，可謂兩全其美。
現(xiàn)在為了增加作為應(yīng)屆畢業(yè)生在職場中的競爭性，我們通常需要進(jìn)行實(shí)習(xí)，同時(shí)這也是很多學(xué)校的必修課。
在前面的章節(jié)中，我們介紹了在求職找工作的方方面面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，希望能夠在大家找工作過程中給予幫助。求職中的技巧――投簡歷、筆試、面試等待在尋找實(shí)習(xí)兼職的過程中能夠用到，這里就不再贅述。本章主要從兼職實(shí)習(xí)兩方面來進(jìn)行分析，希望能夠給大家一定的指導(dǎo)。9.1 大學(xué)生做兼職的好處做為大學(xué)生，走出校門接觸社會，也解社會，積累社會經(jīng)驗(yàn)是非常有必要的，做兼職是一個(gè)很好的途徑，一來可以鍛煉自己，提高自己的能力，二來也多多少少減輕家里的一些負(fù)擔(dān)，更能體會到父母的辛苦與不易，對我們將來畢業(yè)找工作也是非常有幫助的。在大學(xué)期間做兼職還可以增加我們的社會閱歷，豐富大學(xué)生活，在大學(xué)期間只顧學(xué)習(xí)，不走出校門鍛煉鍛煉，將會是一件很遺憾的事情。而且，現(xiàn)在的企業(yè)在用人方面由于市場的競爭，對人才的選拔要求越來越高，社會經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)有能力是企業(yè)錄用人才的一個(gè)很重要的條件。我們不能阻止別人前進(jìn)的步伐，但我們可以加快自己成長的速度；我們不能降低企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)，但我們能提高自己的職業(yè)能力。在真正踏入社會找工作做工作前先磨煉一下自己是非常必要的。
總結(jié)起來，大學(xué)生做兼職有以下好處
1、掙錢
“金錢不是萬能的，但沒有金錢卻是萬萬不能的?！边@一觀念可以說是深得大學(xué)生們追求實(shí)際的心理，強(qiáng)調(diào)自主自立的，尤其是來自貧困家庭的學(xué)子們不愿把學(xué)習(xí)費(fèi)用和日常消費(fèi)這筆巨大的開支讓父母全部承擔(dān)，于是，選擇兼職就成為大學(xué)生們解決龐大開支的一個(gè)重要途徑。
2、鍛煉自我
當(dāng)前，大學(xué)生面臨的一個(gè)突出問題便是就業(yè)。這是一個(gè)不容回避的選擇。為此，大學(xué)生們將鍛煉自己的空間不僅僅局限在校園內(nèi)，而日益投身到豐富多彩的社會生活中去。做兼職是為了鍛煉能力，獲得社會經(jīng)驗(yàn)。為以后求職增加砝碼。工作經(jīng)驗(yàn)是我們在市場上的第二張學(xué)歷，并隨著市場的成熟和企業(yè)管理者用人理念的逐漸理性，這張“學(xué)歷”的含金量將逐漸增高。
3、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
在大學(xué)，并不是每一位大學(xué)生都能擁有中學(xué)尖子生時(shí)代的“榮耀”與“輝煌”，自我價(jià)值的失落是普遍存在于大學(xué)生中的一種彷徨而苦悶的心理。為此，一部分大學(xué)生另辟蹊徑，選擇了兼職道路，企圖在這一領(lǐng)域中重新尋回那份“自我感覺”。9.2 獲取兼職的途徑 一般大學(xué)生找兼職可以通過以下幾種途徑：
1、網(wǎng)站有許多專門的招聘類網(wǎng)站，上面會有許多招聘信息。像應(yīng)屆畢業(yè)生等，上面不僅提供招聘信息，而且有非常多的兼職實(shí)習(xí)信息。現(xiàn)在上網(wǎng)非常方便，可以多留意上面的信息，一定可以找到適合自己的兼職實(shí)習(xí)等。
2、同學(xué)介紹如果有同學(xué)曾在某公司做過或正在做兼職，可以請同學(xué)介紹，把你帶到他所在的公司去面試，這樣依賴感會更強(qiáng)些。
3、人才市場和中介機(jī)構(gòu)很多人不愿意到中介機(jī)構(gòu)找兼職，是因?yàn)橛性S多不正規(guī)的公司收了中介服務(wù)費(fèi)卻不提供服務(wù)，或是找各種各樣的理由，要你一等再等。很多學(xué)生是自己找工作找不到，最后無奈才選擇去找中介，抱著碰運(yùn)氣的心理。許多中介機(jī)構(gòu)，也有許多正規(guī)的機(jī)構(gòu)，對學(xué)生的服務(wù)也很周到負(fù)責(zé)。如果要選擇中介機(jī)構(gòu)來找工作的話，最后選擇實(shí)力大一點(diǎn)，信譽(yù)好，知名度相對高一些的中介機(jī)構(gòu)。當(dāng)然沒有哪一家中介機(jī)構(gòu)能保證百分之百的幫我們介紹到一份滿意的兼職工作，還要靠自己的細(xì)心，耐心和能力。
4、招聘會現(xiàn)在也有人才市場和中介機(jī)構(gòu)舉辦兼職招聘會，一般在周六周日和放暑假前舉行，可以關(guān)注一下。我在招聘兼職學(xué)生時(shí)一般通過洪山擇業(yè)市場（在武昌街道口）和起點(diǎn)人才市場（武昌閱馬場）舉辦的招聘會現(xiàn)場招聘，學(xué)生憑門票進(jìn)場，招聘會場會有許多用人單位供你選擇和求職，和專職招聘會一樣，你可以到現(xiàn)場感受一下求職的氛圍，對未來畢業(yè)找工作也非常有幫助。
5、學(xué)校的海報(bào)欄 在學(xué)校的海報(bào)欄上，經(jīng)常會提供諸如兼職、廣告等信息，可以在飯后或者課間留意一下上面的信息，不過要注意辨別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
在校大學(xué)生的七大時(shí)髦兼職
1、家教
適合某一門或幾門學(xué)科功底扎實(shí)，善于溝通，講解能力較好的同學(xué)。隨著近期小語種學(xué)習(xí)熱潮迭起，各小語種專業(yè)的同學(xué)找家教會有很大便利。
優(yōu)點(diǎn)：工作時(shí)間固定，工作環(huán)境相對安靜輕松，且待遇不菲；既可用到自己的知識儲備又可接觸社會，鍛煉口頭表達(dá)、思維和應(yīng)變能力。
缺點(diǎn)：單純重復(fù)以前的知識，對專業(yè)學(xué)習(xí)和動(dòng)手能力的提高沒有太大作用。
工資薪額：沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般而言，小學(xué)：20元/小時(shí)；初一至初二：25元/小時(shí)；初三至高二：30元/小時(shí)；高三：35元/小時(shí)；英語授課，雅思、托福等：60元/小時(shí)；樂器(小提琴，鋼琴，古箏等)：50元/小時(shí)。
應(yīng)聘途徑：通過學(xué)校勤工儉學(xué)中心介紹，或到學(xué)校周邊的家教中心尋找工作信息，中介費(fèi)一般為50元一條信息。交中介費(fèi)之前同學(xué)們一定要注意該家教中心是否有管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和許可證，街邊的小廣告不可盲目相信。
2、導(dǎo)游
以云南為例，云南擁有豐富的旅游資源。經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)游將成為旅行社的“搶手貨”。導(dǎo)游慢慢成為大學(xué)生兼職“新貴”。在考取導(dǎo)游證之后即可聯(lián)系旅行社開始帶團(tuán)。
優(yōu)點(diǎn)：工作時(shí)間彈性大，可以選擇在周末或假期帶團(tuán)，不與學(xué)習(xí)時(shí)間沖突；報(bào)酬較豐厚，一般由基本工資加提成，還可以在工作中廣交朋友。
缺點(diǎn)：工作強(qiáng)度大，有時(shí)一天只能休息三四個(gè)小時(shí)，精力、體力的消耗很大，身體素質(zhì)不好的同學(xué)最好不要嘗試。
備注：做導(dǎo)游需先通過考試取得導(dǎo)游證，持證上崗，每年12月舉行一次全國統(tǒng)一考試。考試分為筆試和面試兩部分，筆試為2張卷子，中文導(dǎo)游的面試為普通話解說景點(diǎn)。
3、促銷員
優(yōu)點(diǎn)：各企業(yè)多利用周末和假日進(jìn)行產(chǎn)品促銷，一般不與學(xué)習(xí)時(shí)間沖突；與人溝通的能力和耐力都能得到很好的鍛煉；由于短期促銷以在校大學(xué)生為主，可以結(jié)識很多同齡人朋友。
缺點(diǎn)：有的促銷勞動(dòng)強(qiáng)度較大，需從早站到晚，要有一定耐力和體力。
工資薪額：一般采用底薪加提成的方式支付，底薪多為每天30至80元。
應(yīng)聘途徑：到信譽(yù)良好，具有一定規(guī)模的大學(xué)生兼職中心。
4、禮儀
優(yōu)點(diǎn)：薪酬較高、接觸高層社會，在一定程度上會激發(fā)人的上進(jìn)心；工作前一般要接受嚴(yán)格的形體培訓(xùn)，對自身形象塑造大有益處。
缺點(diǎn)：越光鮮的舞臺，背后的風(fēng)險(xiǎn)和要付出的代價(jià)就越大。如果沒有足夠的安全保障，一定要謹(jǐn)慎。
工資薪額：酒樓、餐館或小型活動(dòng)的禮儀小姐基本工資不低于6元/小時(shí)，大型活動(dòng)或車展禮儀小姐的工資50元左右/小時(shí)。
5、翻譯
適合語言類專業(yè)學(xué)生，對外語水平要求高，口譯還要求外貌端莊大方。
優(yōu)點(diǎn)：可以鍛煉自己的外語水平，工作時(shí)間十分靈活；學(xué)習(xí)與賺錢同步進(jìn)行，筆譯在寒冬炎夏不需出門便可獲得豐厚報(bào)酬。
缺點(diǎn)：有的企業(yè)會因稿件質(zhì)量不過關(guān)為由拒付稿酬；對個(gè)人能力要求較高，有時(shí)薪金與付出不成正比。
應(yīng)聘途徑：可以關(guān)注電視、報(bào)紙、雜志及專門的人才招聘網(wǎng)站上的招聘廣告。兼職翻譯要找具有一定規(guī)模，可信的翻譯公司。每次翻譯材料之前要簽勞動(dòng)合約，報(bào)酬最好分兩次索取，譯前拿一部分定金，譯后一手拿錢一手交稿。
6、服務(wù)生
優(yōu)點(diǎn)：麥當(dāng)勞等快餐店品牌形象良好，是認(rèn)識社會的一個(gè)好窗口；工作需要你時(shí)刻保持招牌式微笑，身心自然變開朗；對反應(yīng)能力、記憶能力的提高都有幫助。
缺點(diǎn)：薪水不高，一般為6元/小時(shí)。連續(xù)工作達(dá)4小時(shí)會供應(yīng)一頓免費(fèi)午餐。勞動(dòng)強(qiáng)度較大，需“馬不停蹄”地工作，如果不小心與顧客發(fā)生沖突則會被重罰。
7、實(shí)習(xí)
大學(xué)生在掌握一定的專業(yè)知識后便可以積極“推銷自己”，到與專業(yè)相關(guān)的單位實(shí)習(xí)?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！碑吘股洗髮W(xué)的目的之一就是要找一個(gè)好工作。實(shí)習(xí)就是為這一最終目的添磚加瓦。如果所學(xué)的是新聞、計(jì)算機(jī)等需要較強(qiáng)實(shí)踐能力的專業(yè)，實(shí)習(xí)的重要性更是不言而喻。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，知識會掌握得更牢固。不過，實(shí)習(xí)一般不給工資，有時(shí)車費(fèi)、餐費(fèi)也要自理。下面會重點(diǎn)分析實(shí)習(xí)。9.3 實(shí)習(xí)的重要性
從個(gè)人來看，實(shí)習(xí)是大學(xué)生對自己未來職業(yè)的一種體驗(yàn)，只有親身經(jīng)歷后方能進(jìn)一步確定自己的目標(biāo)職業(yè)是否定對了，理想中的職業(yè)與實(shí)際中的職業(yè)是否有差距，差距是多大，自己是否能夠接受。而對于招聘公司來講，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是他們檢視大學(xué)生能力的一種方式。如果連實(shí)習(xí)都不能完成，怎么能相信個(gè)人可以勝任以后的正式工作呢？
所以實(shí)習(xí)對于學(xué)子們來講很重要，在挑選實(shí)習(xí)職位時(shí)，首先要挑正規(guī)，管理制定比較嚴(yán)格的公司，這樣才能清楚地體驗(yàn)到目標(biāo)職位的真正工作情況。當(dāng)然除了公司外，選定與自己目標(biāo)職位比較一致的實(shí)習(xí)崗位也很重要。因?yàn)樵谝院蟮恼衅钢校挥泻凸菊衅嘎毼幌嗤膶?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)才是被認(rèn)可的。切不可因?yàn)楣久麣猓豢淳唧w實(shí)習(xí)職位去實(shí)習(xí)。
在實(shí)習(xí)前對實(shí)習(xí)應(yīng)有所規(guī)劃，對是否需要實(shí)習(xí)、到哪里實(shí)習(xí)、在實(shí)習(xí)中取得哪些職業(yè)素養(yǎng)做到心里有數(shù)，而且在實(shí)習(xí)中對自己遇到的困難坦然面對。最后有可能請實(shí)習(xí)公司為你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫一份實(shí)習(xí)評估或是評價(jià)，這種來自于公司方的評論，對個(gè)人未來的求職有很大作用。9.4 怎樣做好一名實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)是邁向職場的第一步，這一步走好了，就算不是“人民翻身當(dāng)家作主”，也能為以后求職發(fā)展鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)。這一步走得不好，不但浪費(fèi)了時(shí)間和精力，更讓機(jī)會白白溜走。
如果你在一個(gè)企業(yè)里看到一些面容青澀，行為拘謹(jǐn)，總是一臉謙和的人，他們十有八九就是實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生是一個(gè)單位里最特殊的群體。他們就像城市的外來人口，沒有戶口和固定居所，享受不到這個(gè)城市的陽光和福利；也像一個(gè)作坊里的學(xué)徒，光干活不拿錢，點(diǎn)頭哈腰隨時(shí)聽候師傅們的使喚。但師傅都是從徒弟過來的，徒弟做得好不好，直接影響著成為師傅的進(jìn)程。
那么，怎樣做好一名實(shí)習(xí)生？
1、不要過于拘謹(jǐn)。
實(shí)習(xí)生剛來最容易表現(xiàn)緊張拘謹(jǐn)，但謙恭是一種修養(yǎng)而謙卑就是不自信的表現(xiàn)了。本來老員工對新員工就有一種心理優(yōu)勢，而你的過分謙卑就更容易強(qiáng)化他們的這種優(yōu)勢，時(shí)間長了就容易失去對你的信任和尊重。而沒有了信任和尊重也就沒有了平等交流與合作的機(jī)會。記得有一位實(shí)習(xí)生因?yàn)檫^于內(nèi)向拘謹(jǐn)，每天上班就是躲在角落里上網(wǎng)，不敢主動(dòng)和人交流，結(jié)果來了我們這兩個(gè)月了，一個(gè)辦公室里的人連他的名字都不知道。這樣的實(shí)習(xí)自己沒學(xué)到什么，也沒給人留下什么印象，也自然就與很多機(jī)會無緣。
2、不要為了表現(xiàn)而表現(xiàn)。
抓住機(jī)會適時(shí)表現(xiàn)自己無疑會贏得更多機(jī)會，但不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)不但不會贏得機(jī)會，還會適得其反。早些年，我們要?jiǎng)?chuàng)辦一個(gè)新欄目，當(dāng)時(shí)非常需要新人加盟，有一位師范學(xué)校的研究生正好來實(shí)習(xí)，機(jī)會可以說十分難得。但這位實(shí)習(xí)生就因?yàn)椤氨憩F(xiàn)”過火，而失去了機(jī)會。當(dāng)時(shí)天天要開策劃會，每次開會這位實(shí)習(xí)生都會滔滔不絕地發(fā)表高見，而很多時(shí)候的她的見解都是學(xué)院腔的高談闊論，還經(jīng)常不能自圓其說。終于有一次，制片人忍不住打斷了她的論述，提醒說：“請不要為了表現(xiàn)而表現(xiàn)”。為了表現(xiàn)而表現(xiàn)常常帶有明顯的功利性，反而會引起別人的抵觸情緒。
3·把“
很多實(shí)習(xí)生抱怨說，實(shí)習(xí)原來就是當(dāng)保姆做雜活。其實(shí)這是再正常不過的事了，作為老板怎么可能把一個(gè)需要投入很大成本、有操作風(fēng)險(xiǎn)的工作交給一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的陌生人去做呢？其實(shí)不要小看發(fā)個(gè)傳真取個(gè)東西等跑腿的小事，它同樣能考察一個(gè)人的合作能力、創(chuàng)造精神和辦事效率。小事也同樣有人做好有人做差。只有先把這些舉手之勞的小事做好了，更大的機(jī)會才會到來。《生活空間》的創(chuàng)辦人陳虻，20來歲剛到中央電視臺實(shí)習(xí)時(shí)，主要工作就是給辦公室里的老員工買盒飯、做衛(wèi)生、找三角架，而這樣的雜務(wù)他同樣做得很認(rèn)真、很有創(chuàng)造性，而且一做就是好幾年。慢慢地，大家都知道了這個(gè)很勤快有責(zé)任心又聰明的年輕人。終于有一天機(jī)會來了，西方的傳奇人物石油大亨哈默訪華，因?yàn)橐粫r(shí)找不到采訪記者，領(lǐng)導(dǎo)不得已讓陳虻去采訪，而陳虻就是抓住了這次機(jī)會，做了一次十分成功的采訪，從此成為電視媒體領(lǐng)域響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋?。如果他沒有以前做那些小事積累起來的信任，領(lǐng)導(dǎo)是無論如何也不會給他那次機(jī)會的。
4、小心圈子。
所謂人以群分，不同性格志向的人必然走得有遠(yuǎn)有近。但作為實(shí)習(xí)生，不管辦公室里的圈子有多復(fù)雜、多重要，也不要陷入其中，因?yàn)橐徊恍⌒娜ψ泳涂赡艹闪巳μ祝P(guān)鍵時(shí)刻它不但不會給你提供保護(hù)，也許還會讓你成為別人勾心斗角的犧牲品。對實(shí)習(xí)生來說，寧愿把人想得簡單也不要把人想復(fù)雜，真誠對待每一位老員工，才會贏得所有人的信賴。
5、別做“閃客”。
我們常發(fā)現(xiàn)這樣的情況，就是突然發(fā)現(xiàn)辦公室里少了個(gè)人，仔細(xì)一想才發(fā)現(xiàn)是某個(gè)實(shí)習(xí)生好久沒來了，其實(shí)人家早就實(shí)習(xí)結(jié)束走人了，可謂是來有影去無蹤，閃了。找一個(gè)自己心儀的單位或公司去實(shí)習(xí)，然后留下來成為正式一員，應(yīng)該是每一個(gè)實(shí)習(xí)生的愿望。但能否留下，不只看能力，還要看機(jī)會和運(yùn)氣。不能留下來，只說明眼前沒有這個(gè)機(jī)會，并不意味著以后沒有機(jī)會。曾經(jīng)有一位人民大學(xué)來的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)的時(shí)候其敬業(yè)精神和能力、素質(zhì)都不錯(cuò)，大家都很喜歡，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有留下來的機(jī)會，她實(shí)習(xí)幾個(gè)月后就無聲無息地消失了，沒有跟大家打個(gè)招呼，也沒有留下聯(lián)系方式。而她走不久，這邊就需要人手，但誰都找不到她，新人很快就頂替上來了。一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會就這樣錯(cuò)失了。如果把實(shí)習(xí)比作種地，實(shí)習(xí)階段就是澆水、施肥和培育，如果實(shí)習(xí)結(jié)束不能收獲果實(shí)，也要繼續(xù)在地里撒幾把種子，說不定哪天就會有意外的收獲。而風(fēng)過無聲似的說走就走，不只是禮儀的問題，更是眼界和判斷的問題。
人的職場生涯中，工作是長久的，實(shí)習(xí)是短暫的。但就像婚姻的戀愛期和開車的磨合期，雖然短暫辛苦，卻關(guān)乎以后的長久幸福和平安。真誠希望我們每一位實(shí)習(xí)生都能走好這一步，讓實(shí)習(xí)成為職業(yè)生涯中的一筆財(cái)富！
第十章 公務(wù)員從當(dāng)今社會上的求職情況來看，公務(wù)員已經(jīng)不能說是“鐵飯碗”了，而是“金飯碗”。首先，公務(wù)員的工作穩(wěn)定。其次，近年來，公務(wù)員的工資穩(wěn)步提高，同時(shí)還有完善的社會保障和較好的福利待遇，此外這還是一個(gè)相當(dāng)體面的職業(yè)。公務(wù)員掌握著大量的資源，在社會階層里處于強(qiáng)勢地位。我們很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的同時(shí)會順便考公務(wù)員，在目前就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻和公務(wù)員待遇豐厚的境況下，公務(wù)員成為越來越多應(yīng)屆畢業(yè)生向往的職業(yè)。報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)歷年激增，錄取率不到百分之一。真可謂鯉魚躍龍門。本章主要介紹公務(wù)員制度的知識，以及公務(wù)員筆試復(fù)習(xí)策略，面試技巧等。10.1 公務(wù)員的定義中國國家公務(wù)員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權(quán)利、執(zhí)行國家公務(wù)的人員。國家公務(wù)員分為政務(wù)和業(yè)務(wù)兩類。政務(wù)類公務(wù)員，必須嚴(yán)格依照憲法和組織法進(jìn)行管理，實(shí)行任期制，并接受社會的公開監(jiān)督。業(yè)務(wù)類公務(wù)員按照國公務(wù)員法進(jìn)行管理，實(shí)行常任制，國家公務(wù)員執(zhí)行憲法、組織法和國家公務(wù)員法以及國家公務(wù)員條例規(guī)定的職責(zé)。根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，我國的國家公務(wù)員是指各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員（包括國家行政機(jī)關(guān)中從事黨團(tuán)工作的專職工作人員，如人事部機(jī)關(guān)黨委專職副書記等）。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，我國公務(wù)員包括7大類：全國及各級人大常務(wù)委員會成員、政協(xié)成員、檢查機(jī)關(guān)、民主黨派中從事公務(wù)的人員、司法機(jī)關(guān)工作人員、共產(chǎn)黨各級領(lǐng)導(dǎo)。10.2 公務(wù)員待遇公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。以上內(nèi)容屬法定內(nèi)容，具體而言，各省的公務(wù)員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經(jīng)濟(jì)狀況。這是網(wǎng)上一個(gè)帖子，據(jù)說是某位參加工作兩個(gè)多月的公務(wù)員的工資明細(xì)，粘在這里供大家參考。
一、基本收入月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1158.9*13=15065.7（轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計(jì)1550*13=20150月公積金（個(gè)人加單位）：212（少的可憐阿）合計(jì)212*12=2544（轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000月獎(jiǎng)金：1500（上海公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪）合計(jì)1500*12=18000（轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計(jì)：3000*12=36000第一年試用期基本收入合計(jì)：15065.7+2544+18000=35609.7轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：20150+3000+36000=59150
二、補(bǔ)貼收入此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500每年旅游費(fèi)（報(bào)銷）：2000每年健身費(fèi)（報(bào)銷）：1500-2000，按1800計(jì)全年全勤獎(jiǎng)：6000全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、非現(xiàn)金福利 非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。10.3 公務(wù)員考試報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1972年10月15日至1990年10月15日期間出生）；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
（七）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的職位。10.4 公務(wù)員的級別
（一）國務(wù)院總理：一級；
（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。10.5 公務(wù)員筆試注意事項(xiàng)
平時(shí)的知識積累固然重要，但是在考試中運(yùn)用技巧巧妙答題，也是取得高分的重要因素。記者采訪了幾位國家公務(wù)員筆試高分獲得者，和這周末將要參加北京市公務(wù)員考試的3.7萬考生一起，分享他們的臨場答題技巧。
分秒必爭預(yù)算好時(shí)間
行政能力測驗(yàn)的絕大多數(shù)題目都屬于容易和中等難度題，140道的題量，很容易讓考生產(chǎn)生焦躁、沮喪的情緒，做題時(shí)，一定要保持冷靜，不輕易放過每一個(gè)得分點(diǎn)。不輕易放棄每一題的分?jǐn)?shù)，不代表在一道具體題上“戀戰(zhàn)”太久。每道題的完成時(shí)間不應(yīng)超過1分半鐘。一時(shí)做不出的題目，跳過去先做后面的題目，而不是“卡”在這里，有利于保持平靜心態(tài)。待完成后面的題后，再回來，重新思考，也許換個(gè)角度，問題就迎刃而解了。即便做不出來，也將損失降低在最小分值，140道題，做對了90至100個(gè)，基本上就能夠保證過線。
考前，通過做以往真題，可以迅速熟悉試卷結(jié)構(gòu)，從而找到適合自己的最佳解題節(jié)奏。在考前，應(yīng)對自己的時(shí)間分配情況了然于胸。遇到實(shí)在超出自身能力的題，不要糾纏在單個(gè)題目上，耗費(fèi)過多時(shí)間。
用書面語卷面要整潔
申論考試內(nèi)容包括應(yīng)用文、公文、議論文寫作，考生應(yīng)該學(xué)會用書面語言、學(xué)科術(shù)語表述自己觀點(diǎn)，避免使用俗語、過于口語化語言。所以在準(zhǔn)備過程中，一定要熟悉國家宏觀政策，掌握工作文書書寫方式。
保持卷面整潔看似“老生常談”，但是一手漂亮的字跡的確能為主觀題、作文增色不少。字可以不漂亮，但是盡量不要潦草，或涂改過多。答題時(shí)字跡時(shí)大時(shí)小，或排列得密密麻麻等問題都可能對成績造成負(fù)面影響。
調(diào)生物鐘與考試同步
國家公務(wù)員考試結(jié)束后，很多考生后悔考前雖然做了題，但是沒有限時(shí)，考場上很多會做的題目沒有做。所以，提請各位考生，在做模擬練習(xí)時(shí)，應(yīng)將時(shí)間限制和真實(shí)考試一致，是有效訓(xùn)練速度的方法。
考前一周，考生調(diào)節(jié)好自己的生物鐘，將作息時(shí)間與考試時(shí)間調(diào)節(jié)一致。比如上午考行政能力測驗(yàn)，就上午9點(diǎn)開始練習(xí)這一科；下午考申論，就下午寫作文。這樣考試時(shí)大腦能處于最佳狀態(tài)。10.6 面試過程介紹與技巧總結(jié)
1、抽簽： 上午簽，回答問題要盡量詳細(xì)；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應(yīng)簡潔（據(jù)說是因?yàn)樗季S慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認(rèn)為你已經(jīng)說了），最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)。
2、進(jìn)場前不要再看復(fù)習(xí)資料，用至少一個(gè)小時(shí)的時(shí)間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調(diào)，同時(shí)這么做也有助于放松，激活自己的反應(yīng)力，面試的功夫積累在平時(shí)，但臨場發(fā)揮很重要。
3、穿著（現(xiàn)在這個(gè)天氣）： 男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套（純屬我觀察后的個(gè)人意見，而且這也是考官的穿著選擇），瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風(fēng)，自己也會因?yàn)槔涠泳o張。女生：穩(wěn)重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。
4、進(jìn)入考場： 走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動(dòng)與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。
5、回答問題： 之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內(nèi)想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時(shí)候題中的細(xì)節(jié)也很重要。最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學(xué)的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務(wù)員，今后一定努力加以研究，充實(shí)自己。
6、各種題型： 政策理論問題：理論加實(shí)際，對待的態(tài)度（肯定、否定、辨證）組織計(jì)劃協(xié)調(diào)問題：大步驟加細(xì)節(jié) 矛盾關(guān)系處理問題：良好的意識加巧妙的辦法 說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結(jié)合。詳細(xì)內(nèi)容，再分專題整理。第一部分 組織能力： ①、三個(gè)階段：活動(dòng)前的準(zhǔn)備、活動(dòng)進(jìn)行中的控制、活動(dòng)后的總結(jié) ②、一般活動(dòng) 5個(gè)步驟： 第一，制度工作方案（活動(dòng)的主題、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、對象、人員配備、費(fèi)用預(yù)算、程序安排等等）第二，對方案的論證（征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)定奪）第三，按計(jì)劃的實(shí)施（人員分組分工，任務(wù)的分配等）第四，注意計(jì)劃執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)（三個(gè)及時(shí)：及時(shí)溝通各方情況進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥要及時(shí)糾正）第五，計(jì)劃后的總結(jié)（對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)）這五個(gè)步驟十分有用，屢試不爽?。、邸⒔M織培訓(xùn)： 前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓(xùn)的人員組織考核)④、組織調(diào)查： 前四步同上，第五步，之前要加上對資料進(jìn)行匯總、核實(shí)、分類匯編、進(jìn)行分析、寫出調(diào)查報(bào)告。⑤ 組織會議： 第一，擬寫會議方案，包括會議時(shí)間、地點(diǎn)、名稱、會議議程、會議安排、參加會議的范圍或人員名單、費(fèi)用預(yù)算等等。第二，擬寫會議通知，并分發(fā)或作好電話通知工作。第三，落實(shí)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（人員安排、任務(wù)分配）第四，會前：會場布置，接待，會議材料的裝袋，主席臺領(lǐng)導(dǎo)的通知到位 第五，會中：午餐安排 第六，會后：清掃會場。第七，對整個(gè)工作過程進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。如有要求，落實(shí)會議學(xué)習(xí)心得上交工作，或監(jiān)督各單位學(xué)習(xí)落實(shí)會議精神的情況。視具體題目選擇其中的步驟或要點(diǎn)，如題目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。第二部分 應(yīng)變能力： ① 處理突發(fā)事件： 第一，保持鎮(zhèn)靜 第二，處理方式：
一、想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定（即使沒有任何辦法，也可以這么說，呵呵）；
二、耐心宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)；
三、實(shí)在不能穩(wěn)定情勢，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請求支援。②、集體上訪事件： 第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認(rèn)真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細(xì)記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）第六，及時(shí)匯報(bào)（能解決的當(dāng)場解決，不能解決的匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)處理或轉(zhuǎn)交相關(guān)部門）③、舉例： 你是一名初中一年級班主任，帶著全班在郊外野炊，突然發(fā)生森林火災(zāi)，有的同學(xué)驚慌失措，有的同學(xué)奮力撲火，此時(shí)你該如何做？ 答：第一，保持鎮(zhèn)靜，同學(xué)們驚慌失措，我仍然需要保持清醒的頭腦。第二，迅速組織同學(xué)們撤離到安全地帶，想盡一切辦法保證學(xué)生的安全 第三，立即報(bào)警 第四，安撫驚慌失措的學(xué)生，可以組織身強(qiáng)力壯的學(xué)生在保證安全的前提下進(jìn)行力所能及的撲火。第五，利用這次突發(fā)事件開展一個(gè)愛國主義和集體主義教育活動(dòng)。第三部分 政策熱點(diǎn) ①、以人為本： 以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)利，讓發(fā)展的成果惠及到全體人民。②、黨的執(zhí)政能力 科學(xué)內(nèi)涵：黨的執(zhí)政能力，就是黨提出和運(yùn)用正確的理論、方針、政策和策略，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施憲法和法律，采取科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)制度和領(lǐng)導(dǎo)方式，動(dòng)員和組織人民依法管理國家和社會事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，有效治黨治國治軍，建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的本領(lǐng)。意義：加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是關(guān)系中國社會主義事業(yè)興衰成敗，關(guān)系中華民族前途命運(yùn)，關(guān)系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰(zhàn)略課題。解決好這個(gè)課題，是時(shí)代賦予我們黨的光榮任務(wù)，是人民對于我們黨的衷心期望。基本框架：必須堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，三者相互聯(lián)系，有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成了我們黨執(zhí)政方式的基本框架?？茖W(xué)執(zhí)政是前提，民主執(zhí)政是本質(zhì)，依法執(zhí)政是基本途徑。主要任務(wù)：發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會主義民主政治，發(fā)展社會主義先進(jìn)文化，構(gòu)建社會主義和諧社會，在復(fù)雜多變的國際形勢下進(jìn)行執(zhí)政活動(dòng)。③、和諧社會 胡錦濤：我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處的社會。四位一體：構(gòu)建社會主義和諧社會，同建設(shè)社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明是四位一體，有機(jī)統(tǒng)一的關(guān)系。三個(gè)文明建設(shè)為和諧社會提供了物質(zhì)基礎(chǔ)、政治保障、精神支持，和諧社會又為三個(gè)文明建設(shè)提供了良好的社會條件。和諧社會與小康社會的關(guān)系：是一鳥雙翅的關(guān)系。小康社會主要指經(jīng)濟(jì)上的目標(biāo)，和諧社會是指除了經(jīng)濟(jì)以外的社會目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)與社會是互為前提的，是動(dòng)態(tài)的和諧。④、新人才戰(zhàn)略 黨的十六大報(bào)告提出了“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，核心是尊重勞動(dòng)，本質(zhì)是尊重人才。人才新標(biāo)準(zhǔn)：具有一定的知識和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為物質(zhì)文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻(xiàn)的人。轉(zhuǎn)變：從以學(xué)歷為本變?yōu)橐阅芰楸?。?dāng)務(wù)之急：重建人才標(biāo)準(zhǔn)，建立人才統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。包括：知識要素（學(xué)歷）、能力要素（經(jīng)歷）、業(yè)績要素（貢獻(xiàn)）。樹立新觀念：大就業(yè)觀、大開發(fā)觀、大投資觀、大環(huán)境觀。⑤、審批制度改革： 對政府機(jī)關(guān)而言，行政審批制度改革是一次自我革命。目前面臨的最大問題：審批部門和審批人員的自由裁量權(quán)太大，缺乏一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)和條件；透明度低，監(jiān)控措施不到位；有權(quán)無責(zé)，權(quán)責(zé)脫節(jié)。解決：我們的后續(xù)工作就是要加強(qiáng)和改善這方面的管理，創(chuàng)新和完善相關(guān)制度，出臺行政審批責(zé)任追究辦法，形成有效的監(jiān)督制約機(jī)制。堅(jiān)持不懈地做出努力，為權(quán)利的運(yùn)行打造完整的監(jiān)控鏈條，全面推進(jìn)依法行政，真正建立起服務(wù)型的法治政府。⑥、科學(xué)發(fā)展觀： 堅(jiān)持以人為本，樹立全面的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的發(fā)展觀，歸結(jié)起來，就是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。首要的前提是全面，核心是協(xié)調(diào)，可持續(xù)是重要方面，以人為本是主題和靈魂，是貫穿其中的一根紅線。⑦、與時(shí)俱進(jìn)： 與時(shí)俱進(jìn)就是要求黨的全部理論和工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。是馬克思主義重要的理論品質(zhì)，是貫徹“三個(gè)代表”的關(guān)鍵。⑧、保先教育： 以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)?；緝?nèi)涵：首先，是走在人民的前列，走在工人階級廣大群眾的前列，這是黨的先進(jìn)性最基本的含義；同時(shí)也指走在歷史和時(shí)代潮流的前列，這是深層次的表現(xiàn)。黨的先進(jìn)性：包括黨整體的先進(jìn)性和黨員個(gè)人先進(jìn)性。辨證統(tǒng)一的關(guān)系，要發(fā)揮黨的整體功能，也需要通過黨員具體的模范行動(dòng)來體現(xiàn)，黨員個(gè)體的先進(jìn)性根本上取決于黨整體的先進(jìn)性，反之，黨整體的先進(jìn)性，又要以黨員個(gè)體的先進(jìn)性為基礎(chǔ)。制度與機(jī)制——先進(jìn)性的保證 自省與修養(yǎng)——先進(jìn)性的內(nèi)涵 教育與管理——先進(jìn)性的條件 黨員如何堅(jiān)強(qiáng)先進(jìn)性：思想上、政治上、作風(fēng)上、工作上。第四部分 人際關(guān)系 回答問題時(shí)遵循兩個(gè)步驟： 第一步，良好的意識 例如：海明威說過“每個(gè)人都不是一座孤島”； 一個(gè)人生活在社會中，不是真空，要生存、發(fā)展，必須要處理各種關(guān)系：人與人的關(guān)系、人與單位的關(guān)系、單位之間的關(guān)系，這些構(gòu)成了社會的公共關(guān)系。第二步，基本、科學(xué)的準(zhǔn)則 人與人：相互尊重、幫助，形成人人為我、我為人人的良好氛圍 人與單位：個(gè)人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益 單位之間：合作、協(xié)調(diào)、主動(dòng)配合，當(dāng)發(fā)生矛盾沖突時(shí)，要協(xié)商一致、協(xié)調(diào)一致，而不能互相推委、互相扯皮，將矛盾推向社會。例
1、與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾 作為單位的一員，我理應(yīng)從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠(yuǎn)利益。作為下屬，我應(yīng)當(dāng)尊敬上級，這不僅是由于受我們中國人的傳統(tǒng)文化所影響，也是任何一個(gè)團(tuán)體、單位的組織紀(jì)律性所要求的。因此，無論我的領(lǐng)導(dǎo)是正確的還是錯(cuò)誤的，我都會從態(tài)度上堅(jiān)持對他的尊重；如果他的做法有不妥之處，我會以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。例
2、領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)與你有過很深的矛盾的同事共同完成一項(xiàng)任務(wù)，你會怎么做？ 作為單位的一員，我理應(yīng)從大局出發(fā)，顧全單位的整體和長遠(yuǎn)利益。作為同事，我應(yīng)該與他積極合作，以“更好的完成任務(wù)”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，我會主動(dòng)配合這位同事，與他溝通，在一致的工作目標(biāo)下，我相信我們一定回求同存異，圓滿的完成任務(wù)。平時(shí)，我也要注意與同事相處融洽，維護(hù)集體的團(tuán)結(jié)。第五部分 社會熱點(diǎn) ①、收入差距 原因： 1）體制不完善：如行業(yè)壟斷經(jīng)營 2）地獄差別：東西部差距 3）再分配手段不完善：稅收調(diào)節(jié)、低收入者的保護(hù)等 4）非法收入：權(quán)錢交易、制假走私、偷漏稅、投機(jī)欺詐等各種非法手段獲取高額收入 積極作用： 1）有利于克服平均主義，激勵(lì)作用 2）有利于尊重和保護(hù)一切有益于人民和社會的勞動(dòng)，保護(hù)一切合法的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入 3）有利于鼓勵(lì)知識創(chuàng)新和科技創(chuàng)新 4）有利于發(fā)揮多種經(jīng)濟(jì)成分的積極作用 5）有利于吸引人才、留住人才 措施： 1）加快發(fā)展，夯實(shí)共同富裕的物質(zhì)基礎(chǔ) 2）積極擴(kuò)大就業(yè) 3）建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系 4）深化分配制度改革 ②、下崗 原因： 1）經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變：市場經(jīng)濟(jì)，競爭激烈，企業(yè)為降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益而裁員。2）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 3）我國人口多的國情 措施： 1）對于下崗者：就業(yè)觀念要改變（樹挪死、人挪活，打破大鍋飯、鐵飯碗，“流動(dòng)就業(yè)”）掌握本領(lǐng)是關(guān)鍵 辛勤創(chuàng)業(yè)是出路 2）根本途徑：千方百計(jì)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)通過改革，建立行之有效的新機(jī)制。通過發(fā)展解決前進(jìn)中的問題 3）解決就業(yè)靠機(jī)制：社會保障體系特別是失業(yè)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)者教育培訓(xùn)機(jī)制，就業(yè)與再就業(yè)機(jī)制。10.7 公務(wù)員面試常用的名言好句在公務(wù)員面試答題中，如果能夠適當(dāng)用上一些名言警句、傳統(tǒng)俗語、名人典故，作為開頭或者結(jié)束語，可以給答題增色，同時(shí)也會給考官留下你文化知識豐富的良好印象，從而提高分?jǐn)?shù)。在本篇中，將一些面試常用到的名言名句歸類總結(jié)，考生朋友們要多加練習(xí)，靈活運(yùn)用。
一、團(tuán)結(jié)集體類：團(tuán)結(jié)就是力量；三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮；一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫；天時(shí)不如地利，地利不如人和；眾人拾柴火焰高；單絲不成線，獨(dú)木不成林；人心齊，泰山移；大河有水小河滿，大河無水小河干；團(tuán)結(jié)一致，同心同德，任何強(qiáng)大的敵人，任何困難的環(huán)境，都會向我們投降。（毛澤東）一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會干涸，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。（雷鋒）
二、奉獻(xiàn)精神類：大禹三過家門而不入；周總理鞠躬盡瘁；雷鋒全心全意為人民服務(wù)；一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)該看他奉獻(xiàn)了多少，而不是索取了多少。（愛因斯坦）
三、金錢名利類：金錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不行的；富貴不能淫，威武不能屈；時(shí)間就是金錢；君子愛財(cái)，取之有道；
四、群眾基礎(chǔ)類：水能載舟，亦能覆舟；（唐太宗）得道多助，失道寡助；人民群眾是歷史的創(chuàng)造者；金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如老百姓的嘉獎(jiǎng)；
五、學(xué)習(xí)類：學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆；千里之行，始于足下；盡信書則不如無書；讀書破萬卷，下筆如有神；知識就是力量；——培根謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后；（毛澤東）世上無難事，只怕有心人；處處留心皆學(xué)問；
六、勤儉節(jié)約類：歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢； 由儉入奢易，由奢入儉難；
七、改革方面：勝敗乃兵家常事；失敗是成功之母；有志者事竟成；鍥而不舍，金石可鏤；堅(jiān)持就是勝利；寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來；
八、優(yōu)缺點(diǎn)類：尺有所短，寸有所長；金無足赤，人無完人；
九、目標(biāo)希望類：困難是彈簧，你若它就強(qiáng)；船到橋頭自然直；堅(jiān)持就是勝利；
十、人際關(guān)系類：身正不怕影子斜；有理走遍天下，無理寸步難行；路遙知馬力，日久見人心；忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空；勿以惡小而為之，勿以善小而不為；三人行，必有我?guī)煟?水至清則無魚，人至察則無徒。
第十一章 職場排雷社會是一個(gè)大熔爐，形形色色，五花八門。作為即將出道或者剛剛出道的應(yīng)屆畢業(yè)生的我們，在復(fù)雜多變的形勢面前缺乏經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力。據(jù)調(diào)查，有一般以上的求職者曾落入“求職陷阱”。因此，初涉職場，一定要小心求職陷阱。本章將招聘中常見的陷阱與騙局介紹給大家，進(jìn)行一次全面的職場排雷。幫助我們練就回避求職陷阱的“火眼金睛”！11.1 六類求職陷阱的辨別與應(yīng)對 據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱。試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場陷阱的辨別應(yīng)對給出提醒，以供參考。學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益表現(xiàn)：公司年終招人，新進(jìn)的人員換了一撥又一撥，試用期的結(jié)束意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束。原本用來增進(jìn)相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對求職者的苛求，求職者不禁要問：試用期，難道這就是盡頭？提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。再者，在試用期間，勞動(dòng)者提高自身的保護(hù)意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動(dòng)法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者可通過舉報(bào)投訴來維權(quán)，而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動(dòng)者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時(shí)向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。對于《勞動(dòng)法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動(dòng)者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動(dòng)合同，對此，有關(guān)法律人士建議，勞動(dòng)者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細(xì)了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評斷方式，無論最終的考核成績是一個(gè)簡單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語，勞動(dòng)者都有權(quán)知道。同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信表現(xiàn)：宣傳廣告上寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大，待到真正開課時(shí)，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費(fèi)頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報(bào)名前，不妨再提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环?。因?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。護(hù)荷包：變相押金不埋單表現(xiàn)：“恭喜您加入到我們的隊(duì)伍中來，請先繳納服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”話沒說兩句，先給你開帳單，各類費(fèi)用的來頭說得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實(shí)上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢財(cái)。提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。細(xì)思量：認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因?yàn)楣居萌说囊筇?，還是這個(gè)社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時(shí)驚呼：原來醉翁之意不在酒。提醒：企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿Γ驗(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)常可以看到張貼招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因?yàn)樗麄兊哪康目赡懿⒉皇钦腥?，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動(dòng)，因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。且留心：免受蒙騙壞心情表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷員甚至傳銷者……應(yīng)聘時(shí)說好的工作在錄取后全然變了個(gè)模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進(jìn)來，門內(nèi)的人想出去。提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個(gè)共同的特點(diǎn)，首先，由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)?，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?；仡櫋Ⅲw味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個(gè)過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動(dòng)沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。留備份：“知識產(chǎn)權(quán)”拒盜用表現(xiàn)：應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動(dòng)中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時(shí)曾為他們打工，到那時(shí)，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實(shí)質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價(jià)的情況下，知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)越來越被人重視起來，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)應(yīng)該長個(gè)心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容的歸屬。除此之外，應(yīng)聘者出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，在提交策劃案時(shí)最好附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。” 11.2 最需防范的四大陷阱11.2.1 試用陷阱試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類陷阱的表現(xiàn)形式通常有4種，既單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期“永遠(yuǎn)”不合格、試用期間不繳納四金等。永遠(yuǎn)沒有終止的“試用期”張小姐半年前通過網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘某貿(mào)易公司的行政專員工作。經(jīng)過面試后被單位錄用。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1200元，轉(zhuǎn)正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時(shí)補(bǔ)繳3個(gè)月試用期的四金。但就在試用期快要結(jié)束時(shí)，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達(dá)到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒有轉(zhuǎn)正為由，沒有辦理錄用手續(xù)，所以連試用期3個(gè)月的四金單位都沒給繳納。后來，張小姐無意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。專家提醒：試用期解約不能太隨便專家指出，“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)，某些小型企業(yè)無力支付高額工資或者想方設(shè)法、千方百計(jì)地剝削剩余價(jià)值，無所不用其極。求職者因?qū)椰F(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解而導(dǎo)致上當(dāng)受騙。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。另外，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。11.2.2 收費(fèi)陷阱近年來，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美?。招聘是虛攬?cái)是實(shí)鄭 先生是某網(wǎng)絡(luò)學(xué)院計(jì)算機(jī)信息專業(yè)本科生，畢業(yè)后收到漕溪路上的一家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司發(fā)出的面試的通知，崗位是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師。參加面試時(shí)，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，并告知鄭 先生，由于上崗的員工都需要較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)，所以，凡是新進(jìn)來的人都需要參加為期4天的培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費(fèi)用是800元。鄭 先生由于對該崗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以對此沒有產(chǎn)生任何的懷疑。但當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，鄭 先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。當(dāng)鄭 先生就此事咨詢該公司的母公司時(shí)，才知這家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司與他們根本一點(diǎn)關(guān)系也沒有，方知自己受騙。專家提醒：應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。由此看來，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁，或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。11.2.3 侵權(quán)陷阱近來，在一些專業(yè)技術(shù)和創(chuàng)意領(lǐng)域，出現(xiàn)了一種新的“智力陷阱”。極少數(shù)單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。筆試還是“免費(fèi)勞動(dòng)”？ 劉 先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準(zhǔn)備跳槽，到某軟件公司應(yīng)聘程序員。該軟件公司有四五十人規(guī)模，薪酬每月8000元，對此，劉 先生覺得比較滿意，是自己想要去的公司。在招聘過程中，流程非常嚴(yán)格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容是使用JAVA語言，上機(jī)編寫一段程序，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。在一個(gè)面試的房間里，共有8名求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似8段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……筆試結(jié)束后，劉 先生再也沒有接到消息。據(jù)了解，其他的幾個(gè)求職者也沒有得到回音。專家提醒：自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明” 類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時(shí)有發(fā)生?！爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識產(chǎn)權(quán)。專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有：
1、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。
2、提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！?
日前一項(xiàng)有關(guān)培訓(xùn)陷阱的調(diào)查顯示，曾遭遇不同程度的培訓(xùn)陷阱的人群中，普遍反映培訓(xùn)市場上存在著以下4大陷阱：
陷阱1：培訓(xùn)效果有夸張成分
調(diào)查顯示，約有34.8％的人認(rèn)為培訓(xùn)效果有夸張成分，故意擴(kuò)大培訓(xùn)的效果，比如保證考試通過、保證找到工作等，結(jié)果學(xué)員去培訓(xùn)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，實(shí)際的效果與宣傳相差甚遠(yuǎn)。
陷阱2：培訓(xùn)老師名不副實(shí)
有20.8％的人表示培訓(xùn)老師名不副實(shí)。有許多培訓(xùn)師的頭銜都非常大，但當(dāng)學(xué)員奔著這些名師去培訓(xùn)的時(shí)候，結(jié)果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來上課了，臨時(shí)更換
陷阱3：培訓(xùn)學(xué)校不夠規(guī)范
覺得培訓(xùn)學(xué)校不夠規(guī)范的占19.3％。許多機(jī)構(gòu)沒有教育資質(zhì)也盲目開課，培訓(xùn)時(shí)間屢屢更改、培訓(xùn)師資不健全、培訓(xùn)內(nèi)容不成體系的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，等到學(xué)員去投訴時(shí)，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已人去樓空。
陷阱4：培訓(xùn)證書有水分
有17.5％的人認(rèn)為培訓(xùn)證書有水分。目前，各種各樣的證書魚龍混雜，許多機(jī)構(gòu)為了吸引學(xué)員，故意夸大證書的含金量。
另外，還有7.6％的人反映培訓(xùn)的課程安排相當(dāng)混亂。在遭遇培訓(xùn)陷阱之后，大約69％的受害者會選擇尋找相關(guān)部門進(jìn)行投訴，18.5％的人則直接找到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)面理論，只有12.5％的受訪者選擇忍氣吞聲。
專家提醒
不少培訓(xùn)班的廣告都承諾“名校名師”授課，而等到真正開課時(shí)，“名師”卻臨時(shí)換人，承諾無法兌現(xiàn)。讀者如果碰到這個(gè)情況完全可以為自己維權(quán)，可以向主辦單位索賠學(xué)費(fèi)，因?yàn)橹鬓k者在媒體上打出廣告，讀者依此報(bào)名，支付學(xué)費(fèi)，雙方之間建立了服務(wù)合同關(guān)系。
主辦單位擅自變更授課老師、隨意夸大培訓(xùn)內(nèi)容等，違反雙方之間的合同約定，情節(jié)嚴(yán)重的可構(gòu)成欺詐，聽講者完全可以要求其作出賠償，并退還學(xué)費(fèi)。
在此也提醒大家，目前最好選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班比較有保障。報(bào)名前，不妨提前打個(gè)電話咨詢或者前去當(dāng)面咨詢。因?yàn)橥ㄟ^咨詢，不僅可以了解到培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以考查該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，也不要盲目相信資格證書，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。11.3 謹(jǐn)防傳銷陷阱傳銷陷阱是職場中一類典型的陷阱，這里通過兩個(gè)實(shí)例介紹其內(nèi)幕，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。案例一我是一名大四學(xué)生，現(xiàn)在要說的是我的求職經(jīng)歷之一，希望能讓廣大同學(xué)了解，提高警惕。我一共接到三個(gè)廣東的招聘電話，基本上都是一個(gè)套路：首先打電話告訴我一個(gè)網(wǎng)站，（這些網(wǎng)站大多是正規(guī)公司的網(wǎng)站，而且公司還都不錯(cuò)），告訴你如果有意向給他們回電話，回了電話之后他們會以核實(shí)的名義把你的信息記錄下來，告訴你他們會把你的資料和談話的錄音交給上級人力主管審核。之后一天左右會打電話告訴你你通過了首輪審核，然后給你另一個(gè)資深人力的主管電話讓你打，你會很順利的通過電話面試！然后你會被通知到廣東參加一個(gè)月的帶薪培訓(xùn)和體檢，讓你馬上定票然后把訂票信息告訴他們，他們會派人到車站接你。我接到的第一個(gè)是號稱比亞迪公司的電話，聽說我不能去廣東，就沒了音信。第二個(gè)是東莞柏能電子廠，這個(gè)我全程參加了，后來在網(wǎng)上查到真正的柏能電子廠的電話，打了之后才知道他們根本沒有那么回事，我估計(jì)八成是傳銷。還有一個(gè)叫什么那奈卡斯的，用郵件招聘，估計(jì)也是一樣。我同學(xué)也又接到類似電話的。案例二現(xiàn)代科技發(fā)達(dá)了，互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來了很多方便，我們的生活變的多樣，但互聯(lián)網(wǎng)同時(shí)也給我們帶來了很多麻煩，以前求職大多通過熟人介紹，參加招聘會等，現(xiàn)在可以通過網(wǎng)絡(luò)來求職，大家在享受網(wǎng)絡(luò)給我們帶來的方便時(shí)也一定要提高警惕不要上當(dāng)受騙?，F(xiàn)在廣東省有很多城市有很多人就是通過網(wǎng)絡(luò)來騙人，這些人大多都是先給你打電話，確認(rèn)你還在求職后，然后告訴你這里有一個(gè)公司職位覺得你挺合適的，然后告訴你他們公司的網(wǎng)址或是把他們公司的簡歷及職位需求發(fā)到你的電子郵箱里來，讓你看看他們公司。公司簡歷大都是外資企業(yè)，并且在廣東有總部，有的更大，在全國各地都有分公司或者辦事處。讓你看了之后心動(dòng)然后通過他們的口試及幾個(gè)測試題進(jìn)行測試，然后會通知你你被錄取了，通知你什么時(shí)間報(bào)到，大都在廣東先進(jìn)行培訓(xùn)幾個(gè)月或幾個(gè)星期。這樣一套完整的程序讓你看不出任何破綻。其實(shí)這些都是假的，和你聯(lián)系并和你電話面試或網(wǎng)絡(luò)免試的都不是人家那個(gè)公司的人，他們都是冒充的，他們發(fā)給你的簡歷也都是他們自己做的，他們的言語不凡，并不是一般的騙子，他們其實(shí)是傳銷，目的就是騙你過去然后要你的錢，而且你進(jìn)去之后很難出來，并且受到非人的待遇。我是親身經(jīng)歷者，他們不承認(rèn)是傳銷，卻總說自己是網(wǎng)絡(luò)銷售，其實(shí)都是一樣的，我去年的時(shí)候被騙了，我現(xiàn)在想把這個(gè)故事告訴大家，提醒大家千萬要小心，現(xiàn)在的廣東的很多地方都有這樣的人，廣東的韶關(guān)，惠州，梅州，東莞，中山是最多的，我現(xiàn)在知道這些地方做這個(gè)的很多，廣東的其他地方也是存在的。其實(shí)他們這些所謂網(wǎng)絡(luò)銷售的都有大體相同的特點(diǎn)，首先就是通過網(wǎng)站了解到你的求職簡歷，主動(dòng)打電話給你，其實(shí)你并沒有投這個(gè)公司的簡歷，這時(shí)候你要他的名字，然后你通過正規(guī)網(wǎng)站查詢這個(gè)真正公司的電話并咨詢有沒有在招聘，公司有沒有這個(gè)人，一般都是沒有這個(gè)人的，也沒有向你發(fā)送簡歷，其實(shí)一般的你沒有向公司發(fā)送求職簡歷，公司不會主動(dòng)聯(lián)系你的。其次這些騙子們說話都很客氣的，打電話都會相當(dāng)?shù)目蜌?，一般公司的人員都不會這么客氣的。再有，他們無論聯(lián)系來聯(lián)系去最終都是要你去廣東，去他們那里。等你真正去他們那里之后他們會派人去接你，先是很客氣的和你交談問寒問暖，最后會帶你去這去那，最后會說出各種原因不帶你去公司而是帶你去一個(gè)地方，那就是他們的窩，這個(gè)時(shí)候你只要看不到公司的大門就不進(jìn)就可以了，并且一定不要跟他們?nèi)ミh(yuǎn)的偏僻的地方，自己的貴重行李及錢物千萬要記住自己拿，不要他們給你拿，尤其不要讓他們看到你的手機(jī)，無論任何理由都不可以，如果被他們看到了，他們會想盡任何辦法拿過去，然后不還你了。11.4 在七種狀況下需要小心陷阱 個(gè)人在求職過程，如遇到以下情況，要提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙！
1、巧立名目收取各報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用政府有關(guān)人事部門規(guī)定：用人單位招聘時(shí)，不得收取求職者任何形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等。若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用，求職者應(yīng)提高警惕，堅(jiān)決拒絕交納各種費(fèi)用。
2、警惕卷入任何形式的傳銷活動(dòng)傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信能使你一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途！請記?。禾焐喜粫{空掉餡餅，若有，也可能是個(gè)陷阱！任何人的成功都是經(jīng)過千辛萬苦、勤奮努力得來的。
3、面試地點(diǎn)是臨時(shí)租借來的賓館等地正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點(diǎn)選擇賓館等臨時(shí)租借來的地方，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
4、招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式接到面試通知時(shí)，要問清對方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
5、晚上預(yù)約面試若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班時(shí)間，晚上就不要出去了，特別是女孩子，切記！
6、招聘面試在偏遠(yuǎn)的地方若用人單位招聘面試在很偏遠(yuǎn)的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，連報(bào)警的地方和機(jī)會都很難找，你還愿意去嗎？
7、謹(jǐn)慎到外地工作若需要到外地面試、工作，外地對您來說，人生地不熟，在對單位沒詳細(xì)了解的情況下，要特別小心謹(jǐn)慎，不要冒然行動(dòng)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。11.5 防求職陷阱要點(diǎn) 這是網(wǎng)上流傳的根據(jù)多位大學(xué)生求職者的總結(jié)，防求職陷阱須做到以下幾點(diǎn)（全都是血、淚、汗換成的哦）：
1、盡可能參加校內(nèi)的專場招聘會和校外的售票招聘會，因?yàn)檫@些招聘會上單位的合法資格都經(jīng)過嚴(yán)格審查，相對安全；
2、招聘會上的單位雖然經(jīng)過審查，但可能有“漏網(wǎng)之魚”，學(xué)生可以通過工商部門的網(wǎng)站查實(shí)企業(yè)的身份；
3、如果通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，要注意該單位的通訊地址是否詳盡，聯(lián)系方式是否有固定電話，只留手機(jī)號碼就要提防；
4、電話面試時(shí)，對方詢問你的身份證號碼，應(yīng)該提高警惕，不能告訴對方，因?yàn)閷Ψ娇赡軙_取你的身份證號碼干壞事；
5、不要輕信對方對單位的描述，完全可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢、向老師、同學(xué)、朋友咨詢等多種方式核實(shí)單位的真實(shí)性和可靠性；
6、千萬不能只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個(gè)同學(xué)一起前往，臨走前，務(wù)必把自己的去向告訴父母或者老師、同學(xué)，以防萬一；
7、通過網(wǎng)絡(luò)多了解傳銷和其他招聘騙局，提高警惕，如果對方在電話里讓你順便帶幾個(gè)同學(xué)一起去某單位參加工作，更要注意了，這很可能就是傳銷。
8、求職時(shí)不可著急面對競爭激烈的就業(yè)市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計(jì)的陷阱。因此，心理咨詢顧問建議大家，在求職時(shí)不應(yīng)該只看到某個(gè)職位的誘惑，而應(yīng)該事先意識到，求職本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，可能會遇到一些陷阱。求職者應(yīng)該保持相對冷靜的心態(tài)，要有客觀冷靜的意識。事實(shí)上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財(cái)，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時(shí)不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。對于求職所做的付出，求職者應(yīng)該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個(gè)人僥幸心理導(dǎo)致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習(xí)期，讓你陷入無限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應(yīng)該早做判斷。11.6 求職陷阱預(yù)防六大秘訣如有受騙上當(dāng)?shù)那樾?，可立即?bào)警或致電消基會、勞委會、公平交易委員會及勞工局等單位申訴。秘訣一：千萬不要把身份證、駕照、印鑒交給未就職的企業(yè)、公司。不管什么理由，你都不需要留下重要的證件。像是身份證、駕照、戶口簿…，以免你成為犯法漏稅的人頭。更不要隨便簽名蓋章。不要繳交保證金、意外保險(xiǎn)費(fèi)。這些都是不合理的約束，你完全不必配合。還沒賺錢就要花錢？？不要預(yù)付任何費(fèi)用。例如要求購買材料費(fèi)（作家庭代工）、要求繳交儀器費(fèi)或訓(xùn)練費(fèi)，不管他怎么口沫橫飛，你都不要理他。秘訣二：一定要?jiǎng)诒＝”ＹM(fèi)用不可少。雖然是羊毛出在羊身上（就是雇主要付勞健保費(fèi)，當(dāng)然是從你薪水里扣），你還是必須要求。瞪大眼睛看合約?？陬^契約也算具有法律效力的合約，雖然沒以白紙黑字寫起來，你自己可要記清楚。不過為了保險(xiǎn)起見，訂訂書面契約還是比較妥當(dāng)安全。秘訣三：防失身 1.地址詭異的（幾巷幾弄幾號之幾室）就別去了。2.如果面試地點(diǎn)偏僻，難以判斷安全與否，可以找熟人相陪一同前往，建議找遇到麻煩不會開溜的男生，畢竟兩個(gè)女生一起還是稍嫌單薄。3.另外，臨時(shí)更換面試地點(diǎn)，或一次面試之后，又安排其它地點(diǎn)，進(jìn)行第二次面試，也是很可疑，要小心。4.自己帶水，不要隨便喝飲料和搭便車。5.女服務(wù)生、女伴游、女導(dǎo)游、純伴游、女接待、工商服務(wù)小姐……這類目有可能是掩人耳目的偽裝陷阱，宜多注意。6.熟人介紹的工作，還是要提高警覺，周遭的朋友或親人還是可能因?yàn)槟悴恢?的個(gè)人恩怨，或急需錢用而安排你下海工作。這類案例也層出不窮，總之要 問清楚多打聽，覺得怪怪的就勇敢拒絕不要去。秘訣四：防色情行業(yè) 誠征
第二篇：《應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南》1
文 章來源 蓮
山 課 件 w w w.5Y k J.c oM
《應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南》目 錄目 錄...1前言 應(yīng)屆畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？...4第一章 路在何方...61.1讀研究生深造...61.2 出國留學(xué)...81.3自主創(chuàng)業(yè)...81.4 求職找工作...14第二章 認(rèn)識自己...172.1 認(rèn)識自己的重要性...172.2 職業(yè)測評簡介...182.3 職業(yè)規(guī)劃...202.4 職業(yè)選擇——五百強(qiáng)代表性行業(yè)全接觸...34第三章 求職信...423.1認(rèn)識求職信...423.2 求職信的結(jié)構(gòu)...433.3求職信的寫作技巧...463.4 應(yīng)屆畢業(yè)生求職信常見錯(cuò)誤...473.5應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，該如何寫好求職信...483.6 成功的求職信范文...483.7 一封另類求職信...51第四章 求職簡歷...534.1 簡歷的真正作用是求職的敲門磚...534.2 制作簡歷時(shí)應(yīng)該注意的問題...544.3網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞技巧――公司招聘中不能說的秘密...69第五章 網(wǎng)申攻略...745.1 網(wǎng)申的內(nèi)容與其變遷過程...745.2 網(wǎng)申流程簡介...755.3網(wǎng)申中的開放題目...765.4 網(wǎng)申全攻略...76第六章 筆試指南...876.1 筆試的類型...876.2 筆試的準(zhǔn)備...90第七章 面試技巧...1067.1 面試基礎(chǔ)知識...1067.1.1 面試定義...1067.1.2 面試種類...1077.1.3 面試的種類...1087.1.4 面試基本內(nèi)容...1097.2 面試準(zhǔn)備...1117.3 禮儀是面試成功的重要砝碼...1127.4 面試穿衣搭配...118
二、女士面試著裝...1217.5 面試者語言運(yùn)用的技巧...1247.6 面試者回答問題的技巧...1257.7 面試問題匯總...1267.8 面試分類指南...1327.8.1 國有企業(yè)應(yīng)聘指南...1327.9 面試技巧...143第八章 簽約事宜...1488.1大學(xué)生簽協(xié)議之前必須搞清楚的幾個(gè)問題...1488.2關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的諸多知識...1498.3簽約的種類...1558.4簽約步驟...1568.5畢業(yè)生簽約注意8項(xiàng)內(nèi)容...1588.6違約全攻略...1598.7畢業(yè)生違約案例分析...1618.8 應(yīng)屆畢業(yè)生戶口檔案遷移指南...164第九章 兼職實(shí)習(xí)...1699.1 大學(xué)生做兼職的好處...1699.2 獲取兼職的途徑...1709.3 實(shí)習(xí)的重要性...1739.4 怎樣做好一名實(shí)習(xí)生...174第十章 公務(wù)員...17610.1 公務(wù)員的定義...17610.2 公務(wù)員待遇...17610.3 公務(wù)員考試報(bào)考條件...17810.4 公務(wù)員的級別...17910.5 公務(wù)員筆試注意事項(xiàng)...18010.6 面試過程介紹與技巧總結(jié)...18110.7 公務(wù)員面試常用的名言好句...187第十一章 職場排雷...19211.1 六類求職陷阱的辨別與應(yīng)對...19211.2 最需防范的四大陷阱...19511.3 謹(jǐn)防傳銷陷阱...19911.4 在七種狀況下需要小心陷阱...20111.5 防求職陷阱要點(diǎn)...20211.6 求職陷阱預(yù)防六大秘訣...203后記 一路同行...205前言 應(yīng)屆畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？ 時(shí)光荏苒，歲月如流，四年的大學(xué)時(shí)光轉(zhuǎn)眼間即將逝去。站在大學(xué)的門口，即將踏入社會的你是怎樣的心情呢？你是否還在回想著那一年那一天懷著懵懂和憧憬走進(jìn)這所大學(xué)的情景？你是否還在回味著大學(xué)第一次逃課時(shí)的那種感覺？你是否還在嘗試尋找公寓三樓樓梯口的白墻上自己留下的杰作？ 曾幾何時(shí)，望著師兄那筆挺的西裝和帥氣的領(lǐng)帶，你是否充滿了羨慕和憧憬呢？曾幾何時(shí)，看著師姐一身職業(yè)裝的打扮，你的心頭是否涌起了一番別樣的滋味呢？四年時(shí)間，彈指瞬間。而今的你，即將穿著正裝，進(jìn)入職場，去親身經(jīng)歷那沒有硝煙的戰(zhàn)爭。親愛的應(yīng)屆畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？ “十年磨一劍，霜刃未曾試?！边@是賈島以劍自喻的詩句。但是對于當(dāng)代大學(xué)生來說，磨礪這柄劍用了何止十年？從幼兒園到小學(xué)，從小學(xué)到中學(xué)，從中學(xué)到大學(xué)，多少個(gè)嚴(yán)冬酷暑，多少次春華秋實(shí)。此刻，站在畢業(yè)的路口，即將走完漫長的求學(xué)路，我們就要完成人生“三業(yè)”中的首業(yè)——學(xué)業(yè)。這對我們來說，是一個(gè)終點(diǎn)站，更是一個(gè)起點(diǎn)站。十幾年的寒窗苦讀，十幾年的嚴(yán)冬酷暑，終于磨礪成了這柄劍！從此刻起，我們就要步入真正的社會中，來揮舞這柄用時(shí)間和汗水砥礪成的寶劍！也許很多同學(xué)對于這一刻已經(jīng)期盼良久，摩拳擦掌，躍躍欲試；也許有些同學(xué)面對仿佛突如其來的這一刻，彷徨茫然，不知所措。不管你期盼也好，茫然也罷，最終都要面對著人生中的這一挑戰(zhàn)。近十年來大學(xué)院校一再擴(kuò)招，高校畢業(yè)生人數(shù)激增，導(dǎo)致就業(yè)問題日益嚴(yán)重。自2008年下半年開始的金融危機(jī)席卷全球，至今尚沒有完全復(fù)蘇。這使得本來就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢雪上加霜。應(yīng)屆畢業(yè)生初入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也沒有找工作的經(jīng)驗(yàn)，甚至也沒有太多在社會上生活的經(jīng)驗(yàn)，這就注定求職找工作是一個(gè)異常艱難的過程。在這個(gè)過程中，有些人可能是幸運(yùn)兒，一開始就拿到了很好的offer，但是對于大部分人來說，卻是一個(gè)“希望、等待、競爭、失望”不斷循環(huán)的過程：看到了一個(gè)適合自己的招聘信息，于是充滿“希望”地投出簡歷，之后開始焦急地“等待”筆試面試，在筆試面試的過程中應(yīng)聘者之間進(jìn)行激烈的“競爭”，最后大部分人懷著“失望”敗下陣來。當(dāng)然在這一過程中你也可能脫穎而出，成為跳出這一循環(huán)的少數(shù)幸運(yùn)兒。事實(shí)上，求職找工作的目的就是早日從這一循環(huán)中跳出來，拿到心儀的offer。步入大四的你，或許開始抱怨就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，對找工作充滿了恐懼。可是上帝對我們每個(gè)人都是公平的。不要抱怨就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，也不要抱怨社會對于應(yīng)屆畢業(yè)生的偏見。要知道抱怨只會令我們更加煩躁，使我們失去很多原來應(yīng)該得到的機(jī)會，更使我們失去奮勇向前的勇氣。要知道，“希望、等待、競爭、失望”這是一個(gè)遞進(jìn)的過程，縱然你沒有拿到offer，可是要相信你得到的不只是“失望”，還有寶貴的求職經(jīng)驗(yàn)，帶著親身獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，在下一個(gè)循環(huán)中你將會表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，最終將會跳出這一循環(huán)，獲得滿意的工作。可是如果你只意味地抱怨，不懂得在這個(gè)循環(huán)過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，無數(shù)次失望終將累加成絕望，最終會以一種別樣的方式逃出。那時(shí)的你才是真正的失敗者。機(jī)遇偏愛那些有準(zhǔn)備的頭腦，在踏上求職找工作的征程前，我們需要提早做好找工作的各種準(zhǔn)備——心理準(zhǔn)備和物質(zhì)準(zhǔn)備，不斷完善自己，充實(shí)自己，提高自己，這樣才可能在充滿荊棘的道路上找到自己的目標(biāo)和方向。為了幫助大家在求職過程中少走彎路，早日找到滿意的工作。我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家精心編寫了《應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南》，其內(nèi)容涵蓋職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、網(wǎng)申、筆試、面試、簽約等求職過程中每一個(gè)環(huán)節(jié)，并介紹了兼職實(shí)習(xí)、公務(wù)員考試方面常識和技巧，最后還介紹了職場中的常見陷阱，在廣大應(yīng)屆畢業(yè)生踏入職場前先給大家進(jìn)行全面職場排雷，力圖從心態(tài)和技巧上給予廣大應(yīng)屆畢業(yè)生以指導(dǎo)。希望在炎炎夏日她能夠像清風(fēng)一樣拂去大家在求職過程中的燥熱。也祝愿大家能夠早日找到心儀的工作，擁有一個(gè)展現(xiàn)自我放飛青春的舞臺。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（www.tmdps.cn的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個(gè)行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。 （2）簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！ （3）經(jīng)常刷新簡歷 當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到?。?）不要只應(yīng)聘最近三天的職位 一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 （5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2009年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面?。ㄈ绻舐毘晒Γ浀靡埧桶?。） （6）新穎的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。 （7）簡歷最好放靚照 對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。 （8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再說。（簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的）。 （9）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配 2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！ 另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站。 要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
第五章 網(wǎng)申攻略我們應(yīng)屆畢業(yè)生對于網(wǎng)申這個(gè)概念可能還比較陌生。所謂“網(wǎng)申”，即apply on line(網(wǎng)絡(luò)在線申請)，特指通過公司官方網(wǎng)站的招聘頁面，或者第三方的招聘網(wǎng)站開設(shè)的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。招聘方通過該頁面收集簡歷，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。目前很多“大?！惫?比如殼牌、聯(lián)合利華、寶潔等)都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前，應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家HR(人力資源)的信箱里，然后坐等面試機(jī)會上門。但是在現(xiàn)在這樣的人才濟(jì)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代，這樣的機(jī)會對我們來說是越來越少了。網(wǎng)申已經(jīng)成為越來越多公司選拔人才的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。這是一輪海選的過程，我們應(yīng)屆畢業(yè)生如何從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成功入圍？ 需要的不僅僅是實(shí)力…… 5.1 網(wǎng)申的內(nèi)容與其變遷過程網(wǎng)申系統(tǒng)一般采用互聯(lián)網(wǎng)媒介，其優(yōu)勢在于通過互聯(lián)網(wǎng)的信息共享便捷性，可接受來自世界各地的成千上萬應(yīng)聘者同時(shí)在線應(yīng)聘；其標(biāo)準(zhǔn)化的在線問題、靈活設(shè)置的篩選條件最大程度消除了人為因素等造成的簡歷篩選誤差；自動(dòng)統(tǒng)計(jì)在線應(yīng)聘簡歷的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括地域、高校、專業(yè)、年齡、性別等，使得招聘公司更方便地追蹤招聘效果及建立公司人才信息庫。網(wǎng)申系統(tǒng)目前也有著很多缺陷，例如同時(shí)在線提交簡歷人數(shù)過多時(shí)，服務(wù)器無法響應(yīng)；系統(tǒng)自動(dòng)篩選簡歷機(jī)制不能完全準(zhǔn)確地判斷有效簡歷等等。即使存在如此多的問題，這也無法阻擋招聘行業(yè)采用網(wǎng)申系統(tǒng)作為簡歷收集、篩選的方式，尤其是在校園招聘領(lǐng)域。由于校園招聘不同于社會招聘，招聘周期比較集中、應(yīng)聘人數(shù)多、企業(yè)的校園招聘個(gè)性化需求多，這都使得網(wǎng)申系統(tǒng)在初期的招聘環(huán)節(jié)中扮演著重要的角色。近年來，采用網(wǎng)申形式接受簡歷的企業(yè)越來越多，網(wǎng)申系統(tǒng)也得到了不斷的改善，但是就目前的情況來看，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一套穩(wěn)定、隨企業(yè)需求可定制化、方便企業(yè)招聘方篩選簡歷、方便應(yīng)聘者提交簡歷、提高簡歷命中率的網(wǎng)申系統(tǒng)仍然是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)急需解決的問題。如今的網(wǎng)申內(nèi)容名目繁多，過程煩瑣，往往讓求職應(yīng)聘者叫苦不迭。網(wǎng)申最初的形式其實(shí)就是填寫簡歷，包括個(gè)人聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，根據(jù)目標(biāo)職位或者公司投遞簡歷。隨后又出現(xiàn)了填寫Open Questions（開放式問題）作為網(wǎng)申的一個(gè)內(nèi)容，現(xiàn)在有些公司的網(wǎng)申還包含了Online Assessment(在線測評)等內(nèi)容（例如寶潔公司的網(wǎng)申系統(tǒng)）。網(wǎng)申內(nèi)容的演變是圍繞著招聘方來的。當(dāng)應(yīng)聘的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過招聘方hr人工挑選的能力范疇時(shí)，借助設(shè)計(jì)合理的網(wǎng)申明細(xì)及標(biāo)準(zhǔn)以及各種各樣的測評體系篩選簡歷，就成了網(wǎng)申內(nèi)容演變的一個(gè)必然趨勢。5.2 網(wǎng)申流程簡介下面，就以申請MOTO Intern(http://www.tmdps.cn/careers_new）的實(shí)際操作為例來給大家演示一下網(wǎng)申的一般步驟。Step 1： 進(jìn)入MOTO的網(wǎng)站(http://www.tmdps.cn/careers_new），點(diǎn)擊“Intern ship at Motorola”—“Internship Opportunity ” — “position Search”,然后就可以根據(jù)不同的條件(City, Function, Business Unit)選擇自己感興趣的職位。Step 2 ：在“By City”一欄里，我們選擇“Beijing”,于是就列出了在“Beijing”的一些職位： Step 3：接著就可以結(jié)合自身?xiàng)l件，申請自己比較感興趣的職位，(例如：Intern-Admin)Step 4: 注冊：點(diǎn)擊“Register”按鈕，填寫簡歷，主要包括：個(gè)人信息，教育背景，語言和計(jì)算機(jī)水平，工作實(shí)習(xí)及實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，其他等。個(gè)人信息： 教育背景： 語言與計(jì)算機(jī)水平： 工作實(shí)習(xí)及實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)： 其他情況（個(gè)人特長；獎(jiǎng)勵(lì)等情況）Step 5 ：提交，點(diǎn)擊“Submit”按鈕，自此一個(gè)一般的網(wǎng)申流程就完成了，接下來你需要做的就是耐心地等待MOTO的回復(fù)了。5.3網(wǎng)申中的開放題目網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準(zhǔn)備，將其一舉拿下。具體來說，它側(cè)重于個(gè)人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是 否有不利于工作的性格缺陷等等。這里給大家舉幾個(gè)例子，以供參考：（1）關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請談?wù)勀?－5年的規(guī)劃 對于一個(gè)未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。（2）你認(rèn)為大學(xué)時(shí)代最成功/失敗的一件事是什么？ “你最遺憾的一件事是什么？為什么？ 對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個(gè)基本思路，就是“STAR”原則。S=Situ ation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么；你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等)；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。（3）舉例說明你是如何說服一個(gè)難以說服的人。這類問題考的就是你的溝通和影響能力。（4）為什么選擇某某公司，為什么申請這個(gè)職位等等。這一類問題主要對看清自己，給自己一個(gè)清晰的定位很有幫助。5.4 網(wǎng)申全攻略5.4.1 網(wǎng)申過程中易犯的錯(cuò)誤（1）為了及時(shí)提交申請，打開網(wǎng)頁直接申請。在申請前，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強(qiáng)調(diào)的方方面面，這樣在回答開放題時(shí)就會投其所好，不致白忙一場。（2）細(xì)節(jié)并不重要，只要差不多就可以了。錯(cuò)!千萬少犯低級錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時(shí)寫email一樣的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受。“網(wǎng)申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。例如，某同學(xué)在給美林證券寫完Cover Letter，募然發(fā)現(xiàn)……他居然在一處地方寫的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一個(gè)同學(xué)在填寫美的集團(tuán)網(wǎng)申時(shí)遇到這樣一道開放題：第三題請簡要說明你應(yīng)聘美的集團(tuán)的原因。某位同學(xué)的答案：多元化的經(jīng)營策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景；企業(yè)有著良好的激勵(lì)機(jī)制，節(jié)奏緊湊，效率高；海信集團(tuán)有著良好的公眾形象等等。實(shí)在是讓人無語，犯這樣明顯而又低級的錯(cuò)誤真是不應(yīng)該。（3）感覺網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄了。網(wǎng)申一般情況下要填至少三四個(gè)小時(shí)，所以大家千萬不要放棄，不認(rèn)真填寫網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來。在現(xiàn)在的求職過程中，淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申?。?）隨心所欲，想怎么填就怎么填。一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務(wù)必將中英文對應(yīng)起來。5.4.2 網(wǎng)申小貼士
1、由于一般公司的服務(wù)器相對于網(wǎng)站的服務(wù)器而言并不是特別強(qiáng)勁，則當(dāng)很多人在線 申請的時(shí)候時(shí)常容易出現(xiàn)死機(jī)或聯(lián)不上服務(wù)器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集 的時(shí)間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容，免得做無 用功；
2、配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會長時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，另外，因?yàn)橛械木W(wǎng)頁有時(shí)間限制，如果很長時(shí)間未提交內(nèi)容的話，最后提交會顯示超時(shí)，這時(shí)再返回原頁面所寫內(nèi)容已經(jīng)消失，這是很郁悶的事情，所以在填寫比較大篇幅問題的時(shí)候，盡量在word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去；
3、很多公司的“網(wǎng)申”提供在線修改的服務(wù)，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案；
4、很多公司網(wǎng)申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目 和自己寫的答案，以方便今后答題；
5、多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡(luò) 時(shí)代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費(fèi)別人的經(jīng)驗(yàn)和體會；
6、千萬別犯低級錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。這是很讓人討厭的事情，一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯(cuò)誤，不是你不夠重視就是你英語不過關(guān)；
7、網(wǎng)申前一定要通過公司網(wǎng)站對應(yīng)聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤 砍柴工”，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好 地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關(guān)于 應(yīng)聘職位要求的基本素質(zhì)、對方慣用的專業(yè)語言等。
1、在遇到新的網(wǎng)申系統(tǒng)時(shí)，建議大家首先瀏覽其網(wǎng)申明細(xì)分類菜單，查看哪些是必填項(xiàng)，哪些是選填項(xiàng)，但是在填網(wǎng)申的時(shí)候，無論是必填項(xiàng)還是選填項(xiàng)建議都填滿。查看必填項(xiàng)和選填項(xiàng)有助于幫助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微軟的網(wǎng)申系統(tǒng)為例：進(jìn)入微軟網(wǎng)申系統(tǒng)之后，觀察其左側(cè)菜單“填寫簡歷”項(xiàng)，其子菜單順序?yàn)椋夯拘畔ⅲ?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)－>工作經(jīng)驗(yàn)—>教育背景—>獎(jiǎng)勵(lì)/活動(dòng)—>技能愛好—>上傳簡歷—>預(yù)覽簡歷，可以看到，這樣的菜單安排也體現(xiàn)出其考察應(yīng)聘者時(shí)看重的方面，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)對IT開發(fā)來說確實(shí)是一個(gè)很重要的指標(biāo)。提醒大家注意網(wǎng)申系統(tǒng)的菜單安排、必填項(xiàng)的設(shè)置，這樣當(dāng)你有幸通過網(wǎng)申簡歷篩選時(shí)，進(jìn)入面試階段你可以預(yù)先判斷招聘方要考察你的重點(diǎn)，大多數(shù)公司第一輪面試是圍繞簡歷來考察的。
2、由于網(wǎng)申系統(tǒng)除了開放式問題以外，大多數(shù)填寫明細(xì)內(nèi)容相同，建議按照ChinaHR的網(wǎng)申表格明細(xì)制作1份中文簡歷、1份英文簡歷，做成word形式，在ChinaHR上網(wǎng)申不同公司時(shí)，只需要將這2份簡歷準(zhǔn)備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡歷了（當(dāng)然如果有類似自動(dòng)導(dǎo)入簡歷的方法最好，誰知道的話也請?jiān)谖业牟┛椭黜摿粞愿嬷?，呵呵）。遇到有開放式問題的時(shí)候，將這些問題先復(fù)制到本地電腦上，先填寫其他明細(xì)（不是必填項(xiàng)的內(nèi)容也建議填滿），填寫完畢之后暫不提交申請表，花些時(shí)間專門來準(zhǔn)備、回答開放式問題，最后填寫好開放式問題之后再提交申請表。
3、網(wǎng)申是一個(gè)很耗時(shí)間、體力的活。在做一些問卷很長的網(wǎng)申題目時(shí)（例如寶潔的online assessment），建議聽一些輕音樂，旁邊放一杯茶，這樣可以緩解一下網(wǎng)申過程中的大腦神經(jīng)，提高答題效率。當(dāng)然這個(gè)也是因人而已。
4、網(wǎng)申本身就是回應(yīng)率比較低的一種簡歷投遞方式，千萬不要因?yàn)閯傋隽藥状尉W(wǎng)申就灰心喪氣，網(wǎng)申過后沒有回應(yīng)是一回事，不去做網(wǎng)申那是另外一回事。千萬不要因?yàn)榫W(wǎng)申回應(yīng)率低就放棄網(wǎng)申，那樣無形中你將錯(cuò)過很多機(jī)會。
5、每次網(wǎng)申之后都要做好記錄，包括新出現(xiàn)的開放性問題、申請時(shí)間、申請公司、申請網(wǎng)址、申請職位、登陸的用戶名、密碼等，不斷總結(jié)網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)，這樣方便日后查看申請結(jié)果，也可以幫助自己不斷提高網(wǎng)申效率，提高網(wǎng)申命中率。
6、由于網(wǎng)申系統(tǒng)除了開放式問題以外，大多數(shù)填寫明細(xì)內(nèi)容相同，建議按照ChinaHR的網(wǎng)申表格明細(xì)制作1份中文簡歷、1份英文簡歷，做成word形式，在ChinaHR上網(wǎng)申不同公司時(shí)，只需要將這2份簡歷準(zhǔn)備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡歷了（當(dāng)然如果有類似自動(dòng)導(dǎo)入簡歷的方法最好，誰知道的話也請?jiān)谖业牟┛椭黜摿粞愿嬷?，呵呵）。遇到有開放式問題的時(shí)候，將這些問題先復(fù)制到本地電腦上，先填寫其他明細(xì)（不是必填項(xiàng)的內(nèi)容也建議填滿），填寫完畢之后暫不提交申請表，花些時(shí)間專門來準(zhǔn)備、回答開放式問題，最后填寫好開放式問題之后再提交申請表。
7、網(wǎng)申本身就是回應(yīng)率比較低的一種簡歷投遞方式，千萬不要因?yàn)閯傋隽藥状尉W(wǎng)申就灰心喪氣，網(wǎng)申過后沒有回應(yīng)是一回事，不去做網(wǎng)申那是另外一回事。千萬不要因?yàn)榫W(wǎng)申回應(yīng)率低就放棄網(wǎng)申，那樣無形中你將錯(cuò)過很多機(jī)會。
一、掌握定律。即相信命運(yùn)是掌握在自己手里的，暫時(shí)的困難只是人生中的一個(gè)暫時(shí)的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進(jìn)入IT業(yè)，盡管現(xiàn)在一無是處，只要不斷學(xué)習(xí)，往那個(gè)方向努力，不用三年你可能是一個(gè)優(yōu)秀的IT人士。
二、任意定律。很多人對人對事不是很認(rèn)真的，愿意遷就自己，堅(jiān)定性不夠。如有些應(yīng)聘者在畢業(yè)時(shí)想到怎樣怎樣的企業(yè)，后來覺得難度大，又想考研，考研競爭厲害有想托人找關(guān)系，關(guān)系沒有就胡思亂想……
三、因果定律。求職過程中盡管有很多偶然性，但還是有一定的因果關(guān)系的，如名校畢業(yè)生比普通大學(xué)畢業(yè)生要易找工作，本科生比大專生易找工作，求職的熱切程度、在乎程度努力程度與最終的應(yīng)聘成功是有因果關(guān)系的。
四、堅(jiān)信定律。你有苦難，你有足夠勇氣面對苦難時(shí)，“苦難”就沒有了，晚上走在路上你害怕有“鬼”，時(shí)時(shí)刻刻“鬼”就在你的身邊。要堅(jiān)信自己，不輕易放棄，不輕易泄氣，每一次努力都在靠近目標(biāo)，持之以恒就有希望。
五、期待定律。我們每個(gè)人都生活在現(xiàn)實(shí)與理想的邊緣地帶，試想你真的什么都得到了，空虛就會趁虛而入，你什么都太現(xiàn)實(shí)你就會變“俗”，人是要精神支撐的，人是要理想、信仰的，否則就沒有前進(jìn)的動(dòng)力。因此給自己一定的希望，給自己一定的壓力，給自己一個(gè)理想是多么地重要。
六、吸引定律。做對自己有興趣的工作容易出成績就是明證。相似的會相互吸引，你可以如何改變你的思想，使你的心態(tài)與你所渴望的生活更和諧。假設(shè)你對什么都不感興趣那是件很麻煩的事情。因此，在求職時(shí)一定要找到自己的欲望、自己的樂趣所在，并去不懈的努力爭取。
七、相關(guān)定律。在你求職過程中會有成功與失敗，但每一次成功與失敗都不是孤立的單獨(dú)事件，它總是與你很多件的其它事件有關(guān)聯(lián)的。因此求職是個(gè)系統(tǒng)工程，在很多細(xì)節(jié)方面馬虎不得。
第六章 筆試指南筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高；另一方面，就一些對于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實(shí)現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實(shí)際上就是在考察我們分析問題和解決問題的能力，同是也考察了表達(dá)能力。和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對我們來說，從小學(xué)到初中，從初中到高中，從高中到大學(xué)，所經(jīng)歷的考試無數(shù)，對考試還是很有經(jīng)驗(yàn)的，但是招聘的筆試我們還是要格外小心的。一不小心，在筆試過程中，我們就被人家鄙視了…… 6.1 筆試的類型筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：1.技術(shù)性筆試這類筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點(diǎn)是，對于相關(guān)專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強(qiáng)。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績密不可分。所以，要成功應(yīng)對這類的考試，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d職位都會進(jìn)行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關(guān)于c、c++語言的題目，對應(yīng)聘者的編程經(jīng)驗(yàn)要求非常高。最后經(jīng)過筆試篩選，淘汰了90％的候選者，由此可見筆試對技術(shù)性職位的重要性。對本科生而言，專業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識、基本技能，而不是很高深的學(xué)問，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。比如電路分析、模擬電路、會計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)等等。在本書前面多次提到的張達(dá)在談到他在中國移動(dòng)的最后一輪面試時(shí)說：“當(dāng)時(shí)面試的內(nèi)容主要是技術(shù)型問題，我都沒聽說過的技術(shù)，結(jié)果我只能結(jié)合自己的知識講講我的看法，結(jié)果過了，我猜他們可能只是想看看我有沒有那個(gè)常識應(yīng)聘編程職位。” 對于這類技術(shù)性崗位，大公司和小公司的筆試內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)有很大區(qū)別的。一般小公司注重實(shí)用性，考的比較細(xì)，目的就是拿來就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力，所以考得比較泛，多數(shù)都是智力測驗(yàn)，情感測驗(yàn)，還有性格傾向測驗(yàn)。例如motorola曾經(jīng)的筆試內(nèi)容就主要是非技術(shù)的，有很多英文閱讀和智力測驗(yàn)。對于大公司的筆試，建議可以看看公務(wù)員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問題，這類問題對大公司的筆試是很有幫助的。2.非技術(shù)性筆試這類筆試一般來說更常見，對于應(yīng)試者的專業(yè)背景的要求也相對寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時(shí)候還會涉及到時(shí)事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。下面我們來做一個(gè)詳細(xì)的介紹和分析。英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類非技術(shù)性筆試，其考察的重點(diǎn)主要是閱讀理解能力和寫作能力，即表達(dá)能力。我們結(jié)合kpmg筆試的例子來加以說明。kpmg的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個(gè)部分。第一部分是verbal，閱讀理解。這和我們平時(shí)常見的大學(xué)英語四、六級的閱讀理解不同。一方面它更接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點(diǎn)，因此它并不講求句式的繁復(fù)和修辭的多變；另一方面，它注重的是邏輯思維能力的考察，因此重要的是把握透過表面的文字的內(nèi)在的意思。第二部分是numerical,數(shù)學(xué)。kpmg的筆試題在這部分是中文的，難度相對降低很多，但是我也做到過很多是英文的，比如仲量聯(lián)行。這一部分的主要考察重點(diǎn)不是你的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力，因而并沒有上升到高等數(shù)學(xué)的難度，因此無論你是否學(xué)過微積分和導(dǎo)數(shù)的運(yùn)算都并不影響你這一部分的發(fā)揮。和閱讀相似的，數(shù)學(xué)部分的考察內(nèi)容也是以商業(yè)英文為主，因此他注重的是從數(shù)字和圖表中獲得有用的信息的能力。對于這樣的英文筆試，還有一個(gè)非常重要的考察點(diǎn)就是速度，也許這樣的試題，給你一天的時(shí)間，大部分人都能夠做得八九不離十，但問題是只有一個(gè)小時(shí)。我做過粗略的統(tǒng)計(jì)，這樣的一份試題，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做完（注意是做完，不是把答題卡涂完）的人，不超過10%。對于kpmg來說，這一輪的淘汰率高達(dá)85%以上。英文筆試還有一類非常重要的形式，就是英文寫作的考察。有些公司的筆試，是結(jié)合了前面所述的英文閱讀測試和寫作測試的，有些則是專門考察英文寫作能力的。下面我們來看幾個(gè)例子。2004年普華永道在上海的筆試題目為英文寫作，兩個(gè)題目任選一個(gè)，其中一場的筆試題目是：1.當(dāng)神州五號載人航天飛行成功后，你想到了什么？2.你是否遇到過特別難應(yīng)付的人，你是如何成功地和他/她溝通的。港龍航空2004年在上海的筆試題目也是兩選一：1.北京、上海和廣州三地內(nèi)地居民赴港旅游限制的放開對旅page~ant業(yè)有什么影響？2.在日益激烈的航空業(yè)競爭中，像港龍航空這樣的航空公司如何才能保證競爭力優(yōu)勢。不難看出，這樣的開放性命題的筆試，對于應(yīng)試者的能力要求是很高的?？偟膩碚f，這樣的英文寫作的筆試至少考察了你如下幾個(gè)方面的能力：第一，分析問題的能力。像上文談到的港龍航空的兩個(gè)筆試題，都對應(yīng)試者的分析問題的能力有著重的考察。這里面又主要的包括兩個(gè)方面的能力，第一個(gè)是結(jié)構(gòu)化思維的能力，你分析問題的過程是不是有邏輯性，能不能夠按照提出問題——分析問題——解決問題的結(jié)構(gòu)來布局你的寫作，各個(gè)環(huán)節(jié)之間的邏輯關(guān)系是不是清晰，哪些是第一個(gè)層面的內(nèi)容，哪些是第二個(gè)層面的內(nèi)容。有的時(shí)候我們還可以借用一些現(xiàn)成的分析工具來幫助我們結(jié)構(gòu)化我們的表達(dá)。以港龍航空的第二個(gè)筆試題來說，如果你能夠想到利用swot模型或者波特的五力分析工具來作為你的總綱對港龍航空的戰(zhàn)略能力做一個(gè)分析的話，其結(jié)構(gòu)會更加的完整和有條理。第二個(gè)是多角度分析問題的能力，這主要考察的是思維的發(fā)散性和拓展性。你能不能夠從不同的角度來分析問題，而不是僅僅局限于現(xiàn)有的框架。一個(gè)事件本身，其影響可能是多方面的，你能不能夠把這些彼此相關(guān)的、具有內(nèi)在的聯(lián)系的前因后果聯(lián)系起來，這是你做好這一類英文寫作筆試的第二個(gè)關(guān)鍵。多角度分析問題的能力還涉及到思維的完整性，當(dāng)你考慮一個(gè)問題的時(shí)候，你是不是僅僅想到一點(diǎn)寫一點(diǎn)，還是能夠把這個(gè)問題的方方面面都考慮得比較完善和透徹。第二，英文的書面表達(dá)能力。如果說分析能力是你的方法和路徑，那么表達(dá)能力就是你的手段和工具。若你只是能夠分析問題，缺乏系統(tǒng)和有效的表達(dá)能力和技巧，你同樣不能夠把你的想法和思路傳達(dá)給閱卷人，因?yàn)樽罱K他是要通過你的書面記錄下來的文字來判斷你的分析和解決問題的能力的。書面表達(dá)能力還需要有很多東西來支撐，比如詞匯量、英文寫作的思維方式和駕馭文字的能力。這些是需要通過長期的積累和實(shí)踐才能夠獲得的能力，在后面的筆試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，還會具體的談到。上述兩類筆試內(nèi)容都是最常見的筆試類型，出現(xiàn)的幾率也最到。在現(xiàn)實(shí)的招聘中，大部分的外企都是采用這樣的筆試題型的。除此以外，還有一些筆試的類型，出現(xiàn)的頻率不高，但是也具備一定的代表性，在這里做一個(gè)歸納介紹。第一種是考察簡單的數(shù)理分析能力，典型的題型包括數(shù)列的規(guī)律，速算，平面幾何和立體幾何的一些簡單應(yīng)用。一般來說，這類題型不提供也不允許攜帶計(jì)算器。在2004年萬科企業(yè)集團(tuán)的筆試，強(qiáng)生（中國）的筆試以及瑞安集團(tuán)的筆試中都出現(xiàn)了類似的題目。第二種是對于知識域的考察，所謂知識域，主要包括一些常識性的問題和時(shí)事方面的內(nèi)容。知識域的考察注重的是應(yīng)試者平時(shí)對于常識性問題和時(shí)事政治的關(guān)心程度，這些內(nèi)容分布廣，涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、社會和人文的方方面面，因此重要平時(shí)的積累。第三種是語言理解和表達(dá)能力的測試，比較類似于高考的語文，例如，對于語病的判斷，選擇合適的詞填入，成語的辨析，句群大意的歸納等等。在2004年萬科集團(tuán)和強(qiáng)生(中國)的筆試中，這部分內(nèi)容同樣有涉及。第四種是邏輯推理的問題。邏輯推理的問題又主要的包括兩種題型，一是圖形的推理題，指通過尋找一定的規(guī)律來找出相似的圖形或者不屬于同類的圖形。這是一種形象思維能力和抽象思維能力的復(fù)合的考核，而抽象思維的能力，特別是將具體的圖形中的相同或者相似的共性找出來并將其元素化的能力是解題的關(guān)鍵所在。在2004年的萬科筆試、瑞安集團(tuán)筆試、港龍航空 筆試和強(qiáng)生（中國）的筆試中，都出現(xiàn)了這樣的圖形推理題。二是文字的分析推理題，考察的本質(zhì)是對于充分條件、必要條件和充要條件的理解和判斷，但是題目的類型多以生活化的場景來演繹，并不拘泥于簡單的數(shù)學(xué)表達(dá)形式。如果你做過gmat的考題，你甚至不難發(fā)現(xiàn)，有些題目是從gmat的題庫中翻譯過來的。6.2 筆試的準(zhǔn)備了解了一些常見的筆試類型，接下來的問題就是如何來準(zhǔn)備這些筆試。我想，各位讀者首先要明確的一個(gè)觀念是，筆試本身就是一種能力的測試，加上它的高淘汰率，因此想要通過短期內(nèi)的突擊提高筆試的應(yīng)試能力的想法都是不十分現(xiàn)實(shí)的。無論是英文的書面表達(dá)能力，邏輯思維的能力和分析問題的能力還是對于知識域的了解和掌握，都是一種長期的實(shí)踐和積累，并不是可以一蹴而就的。因此，我下文的敘述是建立在你的準(zhǔn)備時(shí)間相對充分的基礎(chǔ)上的。如果你今天接到通知，明天就要去筆試，我想即使你把以下的幾點(diǎn)都做到，你的筆試能力仍然是不可能有顯著的提高的。但是“臨陣磨槍，不快也光”，對于那些臨時(shí)抱佛腳的求職者來說，筆試之前可以圍繞job de腳本ion(職位說明)來看書，也可以上bbs看看以前考過什么，或者最近幾天的招聘中考了什么，關(guān)注上面出現(xiàn)的skill是什么，然后想象這個(gè)skill涉及的知識背景是什么。文 章來源 蓮
山 課 件 w w w.5Y k J.c oM
第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職
應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職？
首先，認(rèn)清自我是求職前最需要做的準(zhǔn)備工作。求職前首先要回答五個(gè)問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么。把回答前四個(gè)問題的四張紙和回答第五個(gè)問題的第五張紙一字排開，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應(yīng)該去做的事情，職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。有了對自己清晰的認(rèn)識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對“在日常的求職過程中，大學(xué)生更習(xí)慣于哪種招聘形式”所做的調(diào)查顯示—— 大學(xué)生選擇網(wǎng)上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。
其次，到招聘專場尋求夢想。
1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現(xiàn)場非常突出，每個(gè)參會的企業(yè)在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達(dá)70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門造成了大量的工作量。
2、從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個(gè)重點(diǎn)公司，做好充分的準(zhǔn)備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官?zèng)]有太多的時(shí)間詳盡瀏覽每個(gè)人的簡歷。最好事先準(zhǔn)備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關(guān)鍵詞標(biāo)示出來以便讓招聘人員一目了然。
3、學(xué)會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內(nèi)部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因?yàn)榍舐氄哂袧摿Χ墙?jīng)歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學(xué)習(xí)能力”是優(yōu)秀人才必需的素質(zhì)，但沒有哪個(gè)急于用人的單位愿意招聘一個(gè)來公司學(xué)習(xí)的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業(yè)務(wù)能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據(jù)招聘會上的崗位
要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經(jīng)歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。
4、會后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè)：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續(xù)跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網(wǎng)站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機(jī)會出現(xiàn)的時(shí)候，你可能就是第一個(gè)被招聘方聯(lián)想到的人。
第三，從各類信息中尋找就業(yè)線索
搜集就業(yè)信息是求職的重要方面，搜集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機(jī)會就越多。一是在學(xué)校學(xué)習(xí)過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業(yè)的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業(yè)的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報(bào)刊等新聞媒體經(jīng)常會刊（播）發(fā)一些人才招聘廣告，特別是一些專業(yè)人才報(bào)刊上的招聘信息更多。三是從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息。目前，大部分地區(qū)都建立了自己的人才網(wǎng)站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網(wǎng)上進(jìn)行面試。四是利用好往屆畢業(yè)生已就業(yè)的信息。
第四、把握好用人單位上門招聘的機(jī)會
每年畢業(yè)前夕，許多用人單位會直接進(jìn)入高校設(shè)攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內(nèi)招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力是認(rèn)可的。
第五、充分利用好社會關(guān)系
在對往屆畢業(yè)生調(diào)查中，多數(shù)人認(rèn)為，社會關(guān)系與個(gè)人能力幾乎同等重要，進(jìn)一個(gè)理想的單位還是要靠關(guān)系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個(gè)單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優(yōu)先錄用有關(guān)系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現(xiàn)實(shí)，熟人、朋友、親戚在擇業(yè)中仍然起著相當(dāng)重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關(guān)系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。
第六 上門自薦，以特長取勝
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生意識到坐等用人單位到人才市場或?qū)W校來選擇是不夠的。畢業(yè)生除了以上就業(yè)方式和渠道外，還應(yīng)主動(dòng)給有關(guān)單位打電話詢問情況、推薦自己。
第四篇：求職—應(yīng)屆畢業(yè)生
求職——應(yīng)屆畢業(yè)生
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轉(zhuǎn)眼，我們迎來2013應(yīng)屆畢業(yè)生的求職季，全國各地都在競相舉辦各種類型的招聘會，盡管這幾年來就業(yè)率逐漸回升，但由于高校培養(yǎng)的人才與企業(yè)所需求的人才并不都是符合的，就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻、不容樂觀。2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？面對當(dāng)前的就業(yè)形勢，作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我們在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，該如何確定自己的航線呢？又該如何找準(zhǔn)自己的定位呢？
正確認(rèn)識自己，面對現(xiàn)實(shí)，正確分析當(dāng)下的就業(yè)形勢，定好航線。
2013，我們完成了漫長的大學(xué)學(xué)業(yè)，對我們來說是一個(gè)學(xué)業(yè)的終點(diǎn)。剛踏出校園門，步入五彩繽紛的社會，然而擺在你前面的卻是分叉路；在此，你不能再往前走了，必須做出自己的方向選擇。暫時(shí)的把腳步停住，并不意味著你的起跑線落后了，只要你做出了正確的選擇后就更能高效前進(jìn)。也許很多同學(xué)對于這一刻期盼已久，準(zhǔn)備大展宏圖；但更多的同學(xué)會感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何面對。不管你是什么樣的狀態(tài)，你都要面對人生中這一最大的挑戰(zhàn)。在你踏上征途之前，我們應(yīng)當(dāng)端正自身態(tài)度，全方位地剖析自己，面對現(xiàn)實(shí)，正確分析當(dāng)下的就業(yè)形勢，對自己進(jìn)行完全的自我認(rèn)識評價(jià)，然后制定出一個(gè)完整清晰的職業(yè)規(guī)劃。
放低身份，以最低的姿態(tài)選擇工作，學(xué)會學(xué)習(xí)，認(rèn)真地對待工作。
初入職場，有很多新人都自以為是本科生、碩士生，顯得高高在上，但請別忘了，我們也是一名應(yīng)屆畢業(yè)生！到了新的工作崗位，我們只是一名學(xué)徒而已，一切都是從頭開始、從零做起。正所謂“能夠放低自己的人，將來才能走得更高”，職場新人應(yīng)當(dāng)放低自己，腳踏實(shí)地做好自己的工作，切忌眼高手低。學(xué)習(xí)，你必須不斷地學(xué)習(xí)。不要以為從校園出來后你就不用在學(xué)習(xí)了，那可是大錯(cuò)特錯(cuò)了。在社會上，你要比以前更加努力的學(xué)習(xí)。初入職場的工作是學(xué)習(xí)和提升自己能力的最好機(jī)會，也是以后成長的墊腳石。只有在新的工作崗位上，主動(dòng)了解你的工作內(nèi)容，對自己的能力與工作要求進(jìn)行分析，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識和發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷查缺補(bǔ)漏，主動(dòng)融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地適應(yīng)工作，也越有機(jī)會表現(xiàn)自己的能力，獲得上司的欣賞，才能夠得到進(jìn)一步的提升！
在進(jìn)入職場后，一定不要因?yàn)楫?dāng)前的薪資而忽略了未來的“錢途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相關(guān)，不要認(rèn)為大學(xué)生就應(yīng)拿高工資，其實(shí)一份工作的好壞，不是看工資的多少，而應(yīng)該看到發(fā)展前景和能力的拓展！坦白來說發(fā)展前景比工資重要，所以在選擇工資和發(fā)展時(shí)候應(yīng)側(cè)重于發(fā)展！未來成就的高低，取決于你現(xiàn)在付出的多少，更何況現(xiàn)在的這個(gè)社會是不斷變化的時(shí)代，如果不想被遺棄，就必須不斷的學(xué)習(xí)，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在這個(gè)社會中。
改變自己，適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會堅(jiān)持，保持激情，積極應(yīng)對工作。
過去的你生活在校園中，沒有社會競爭的恐怖壓力和爾虞我詐，對于未來抱有美好的憧憬。當(dāng)你踏進(jìn)這個(gè)大環(huán)境中時(shí)，你突然發(fā)現(xiàn)，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地別。嚴(yán)肅的上司，枯燥的工作，冷漠的同事??各種困難和壓力撲面而來。如果你選擇退縮和逃避那你就輸了。你必須重新評估新的環(huán)境和工作，改變以前不良的生活習(xí)慣，端正心態(tài)。
堅(jiān)持，我想不需要用事例來證明有多少名人的成功來自于堅(jiān)持了。你堅(jiān)持的每一秒都是以后成功的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，所以用微笑面對一切，用溫暖化解堅(jiān)冰，成功就會在前方等著你。
上帝對待每一個(gè)人都是公平的。請不要抱怨就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，也不要抱怨社會對我們應(yīng)屆畢業(yè)生的偏見。一味地抱怨只會使我們的心變得更加浮躁，讓我們失去很多原本可以得到的機(jī)會，更讓我們失去了前進(jìn)的勇氣。在求職過程中，我們需要不斷認(rèn)識自己。擁有一顆平常心，會讓我們在這一過程中變得更加從容；帶著一顆感恩的心，會讓我們發(fā)現(xiàn)世界的美好。讓我們提早做好求職的各項(xiàng)準(zhǔn)備，不斷完善自己、不斷充實(shí)自己，這樣我們才有可能在布滿荊棘的求職路上找到自己的目標(biāo)和方向！
第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理指南
廣州市西格瑪人才服務(wù)有限公司
廣州市西格瑪人才服務(wù)有限公司（英文：Guangzhou Sigma Tanlent Services Co.,Ltd），于2005年9月經(jīng)廣東省通信管理局、廣州市人事和勞動(dòng)社會保障局批準(zhǔn)成立,是主要從事人才租賃、呼叫中心服務(wù)、服務(wù)外包、座席外包、外呼服務(wù)、人才培訓(xùn)、技能培訓(xùn)為主體業(yè)務(wù)的專業(yè)公司，公司坐落于廣州市天河軟件園，是國內(nèi)首家以BPO業(yè)務(wù)為核心的服務(wù)外包人才儲備基地?，F(xiàn)我公司為各位同學(xué)提供檔案以及戶口代理等相關(guān)服務(wù)，另在我公司辦理相關(guān)業(yè)務(wù)者可進(jìn)入我公司人才儲備儲備庫，可優(yōu)先推薦相關(guān)工作
以下為應(yīng)屆畢業(yè)生入戶廣州所需材料：
【非廣州生源】（入大學(xué)前不是廣州市戶口）
前提條件：大學(xué)本科或以上，屬國家統(tǒng)分生或委培生(須有學(xué)位證書)。
1、接收單位需提供：《廣州單位組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件一份。
2、學(xué)生需提供：《大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書》原件一式三份；
身份證復(fù)印件一份。
【廣州生源】（入學(xué)前是廣州市戶口）：
前提條件：應(yīng)屆畢業(yè)生，中專以上學(xué)歷。
1、接收單位需提供：《廣州單位組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件一份。
2、學(xué)生需提供：《大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書》原件一式三份；
《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件一份；
身份證復(fù)印件一份。
注：2009、2010年應(yīng)屆畢業(yè)生有下列兩種情況也可申請辦理：
1、已辦暫綬就業(yè)的；
2、戶口和檔案均在學(xué)?；驊艨谏形绰浜玫?。
聯(lián)系電話：余小姐 22221616
QQ號碼：185303240
公司地址：廣州市天河區(qū)天河北路688號光大銀行12樓D1室
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