第一篇：《應屆畢業生求職指南》2
1、你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？
2、請把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。
3、小明一家過一座橋，過橋時是黑夜，所以必須有燈。現在小明過橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的媽媽要8秒，小明的爺爺要12秒。每 次此橋最多可過兩人，而過橋的速度依過橋最慢者而定，而且燈在點燃后30秒就會 熄滅。問：小明一家如何過橋？
4、一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少 有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看 看別人頭上戴的是什么帽子，然后關燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，就打自 己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。于是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉 雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑 帽子？
5、請估算一下ＣＮ ＴＯＷＥＲ電視塔的質量。
6、一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鉆石，問怎樣才能拿到最大的一顆？
7、U2合唱團在17分鐘內得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四個人從橋的同一端出發，你得幫助他們到達另一端，天色很暗，而他們只有一只手電筒。一次同時最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時候必須持有手電筒，所以就得有人把 手電筒帶來帶去，來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四個人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準。Bono需花1分鐘過橋，Edge需花 2分鐘過橋，Adam需花5分鐘過橋，Larry需花10分鐘過橋。他們要如何在17分鐘內 過橋呢？
8、燒一根不均勻的繩要用一個小時，如何用它來判斷半個小時 ?
9、為什么下水道的蓋子是圓的？
10、美國有多少輛加油站（汽車）？
11、有
12、有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以第小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一只鳥，以外30公里每小時的速度和 兩輛火車現時啟動，從洛杉磯出發，碰到另輛車后返回，依次在兩輛火車來回的飛行，直道兩面輛火車相遇，請問，這只小鳥飛行了多長距離？
13、你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機 選取出一個彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到 紅球的準確幾率是多少？
14、想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒 上下？
15、你有四人裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被 污染的重量+1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被污染了？
16、如果你有無窮多的水，一個3夸脫的和一個5夸脫的提桶，你如何準確稱出 4夸脫的水？
17、你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛選出同樣顏色 的兩個，抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？
18、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖？
19、如果要你能去掉50個州的任何一個，那你去掉哪一個，為什么？ 20、對一批編號為1~100 全部開關朝上開的燈進行以下操作凡是1 的倍數反方向撥一次開關2 的倍數反方向又撥一次開關3 的倍數反方向 又撥一次開關。問最后為關熄狀態的燈的編號。
21、假設一張圓盤像唱機上的唱盤那樣轉動。這張盤一半是黑色，一半是白色。假設你有數量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉動的方向，你需要在它周圍擺多少個顏色傳感器？它們應該被擺放在什么位置？
22、假設時鐘到了12點。注意時針和分針重疊在一起。在一天之中，時針和分針共重疊多少次？你知道它們重疊時的具體時間嗎？
23、中間只隔一個數字的兩個奇數被稱為奇數對，比如17和19。證明奇數對之 間的數字總能被6整除（假設這兩個奇數都大于6）。現在證明沒有由三個奇數組成的奇數對。
24、一個屋子有一個門（門是關閉的）和3盞電燈。屋外有3個開關，分別與這 3盞燈相連。你可以隨意操縱這些開關，可一旦你將門打開，就不能變換開關了。確定每個開關具體管哪盞燈。
25、假設你有8個球，其中一個略微重一些，但是找出這個球的惟一方法是將兩個球放在天平上對比。最少要稱多少次才能找出這個較重的球？
26、下面玩一個拆字游戲，所有字母的順序都被打亂。你要判斷這個字是什么。假設這個被拆開的字由5個字母組成：1.共有多少種可能的組合方式？2.如果我們知道是哪5個字母，那會怎么樣？3.找出一種解決這個問題的方法。
27、有4個女人要過一座橋。她們都站在橋的某一邊，要讓她們在17分鐘內全 部通過這座橋。這時是晚上。她們只有一個手電筒。最多只能讓兩個人同時過橋。不管是誰過橋，不管是一個人還是兩個人，必須要帶著手電筒。手電筒必須要傳來傳去，不能扔過去。每個女人過橋的速度不同，兩個人的速度必須以較慢的那個人 的速度過橋。第一個女人：過橋需要1分鐘；第二個女人：過橋需要2分鐘；第三個女人：過橋需要5分鐘；第四個女人：過橋需要10分鐘。比如，如果第一個女人與第4個女人首先過橋，等她們過去時，已經過去了10 分鐘。如果讓第4個女人將手電筒送回去，那么等她到達橋的另一端時，總共用去了20分鐘，行動也就失敗了。怎樣讓這4個女人在17分鐘內過橋？還有別的什么方 法？
28、如果你有兩個桶，一個裝的是紅色的顏料，另一個裝的是藍色的顏料。你 從藍色顏料桶里舀一杯，倒入紅色顏料桶，再從紅色顏料桶里舀一杯倒入藍顏料桶。兩個桶中紅藍顏料的比例哪個更高？通過算術的方式來證明這一點。B：瘋狂計算
29、已知兩個1~30之間的數字，甲知道兩數之和，乙知道兩數之積。甲問乙：“你知道是哪兩個數嗎？”乙說：“不知道”；乙問甲：“你知道是哪兩個數嗎？”甲說：“也不知道”；于是，乙說：“那我知道了”；隨后甲也說：“那我也知道了”； 這兩個數是什么？30、4，4，10，10，加減乘除，怎么出24點？ 31、1000!有幾位數，為什么？
32、F(n)=1 n>8 n<12F(n)=2 n<2F(n)=3 n=6F(n)=4 n=other使用+* /和sign(n)函數組合出F(n)函數sign(n)=0 n=0sign(n)=-1 n<0：sign(n)=1 n>0 解:只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m 處取1 其他點取0 就可以
34、米字形的畫就可以。
第七章 面試技巧
成功入圍面試，證明我們在前面網申海選、筆試折磨后表現良好，還沒有被鄙視掉，現在進入了最后也是最關鍵的一個環節。這是“希望、等待、競爭、失望”循環中“競爭”最激烈的階段，能否成功跳出這個循環，拿到心儀的offer，這是最后的戰役！
面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。它是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。這是求職過程的最后一環也是最重要的一個環節。能夠從眾多求職者中成功殺進面試，congratulations，證明我們在前面的簡歷、網申、筆試等環節中表現很好。可是千萬不能掉以輕心，要知道，前面的所有只是鋪墊，這里才是重頭戲。在面試過程中我們應當如何吸引面試官的眼球，成為最終的勝利者？7.1 面試基礎知識在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表現出這些良好素質，將會左右考官對求職者的印象，同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補筆試或是其他條件如學、專業上的一些不足。在求職的幾個環節中，面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場的應屆畢業生來說，因為缺乏經驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關，最后卻在面試中鎩羽而歸。
一、時間觀念是第一道題守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態不佳而搞砸。如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。
二、進入面試單位的第一形象到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上；走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養；一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
三、等待面試時表現不容忽視進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。
四、與面試官的第一個照面 1.把握進屋時機如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。2.專業化的握手面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手？握多長時間？這些都非常關鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈Ｌ型（90度），有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作；輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現出你是個能干的、善于與人相處的職業者；遠距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。3.無聲勝有聲的形體語言加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外，無聲語言是重要的公關手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現出一個人的樂觀、豁達、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學生風華正茂，有知識、有修養、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，增強你的求職競爭能力。1)如鐘坐姿顯精神進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。2)眼睛是心靈的窗戶?面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區（社交區）；目光平和而有神，專注而不呆板；如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。3)微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。4)適度恰當的手勢說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個模子。尤其是在講英文的時候，習慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。交談很投機時，可適當地配合一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。很多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。
五、怎樣讓面試官重視你個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。1.氣質高雅與風度瀟灑面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有言詞語言公關、態勢語言公關和素養公關。這些公關手段又包括數種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌握一些公關的基本技巧。只有在了解有關公關的常規知識之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個人對你有好感，那么也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩操勝券，儀態平平者則屈居人后。在人際交往中，人們常常用“氣質很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內在氣質，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。如果說氣質源于陶冶，那么風度則可以借助于技術因素，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨著禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，展現自我風采的另外一個重要因素便是自信，體現出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。2.語言就是力量語言藝術是一門綜合藝術，包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，盡可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露；最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。7.4 面試穿衣搭配
一、男士面試著裝
1、西裝要筆挺 在現代社會的公關社交活動中，人們普遍認為 “西裝革履”是現代職業男士的正規服飾，就求職面試活動而言，穿西裝也是最為穩妥和安全的，因此，西裝一般成為許多求職者的首選裝束。然而，穿西裝也有許多講究：（1）顏色的選擇。應聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠，忠誠、樸實、干練的印象。（2）面料的選擇。穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 “下垂”感。而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。從更細微的角度說，讓人把你同“人造”聯系起來總不大好，因為這會給人以虛假和缺乏深度的感覺。（3）西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強壯。瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質感和溫暖感覺的，不要選用廓形細窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內袋裝入錢包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用 0.5～2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。另外，雙排四粒扣西裝，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三粒扣的西裝和單件西裝，V字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點，又顯得帥氣十足。男士西裝十忌：①忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；②忌襯衫放在西褲外；③忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙；④忌領帶顏色刺目；⑤忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣；⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領帶；⑦忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊；⑨忌西服配運動鞋； ⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協調。
2、襯衫要理想 襯衫必須是長袖的。有些襯衣的袖口上有簡單的鏈扣，給人以格外注重細節的感覺。襯衫應當是白色或淡藍色，不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利，有些面試者會認為這代表有個性，成功以及自信，而其他人則認為這是炫耀，甚至有點粗俗。最安全的辦法就是避開印有交織字母的襯衫。跟西服一樣，襯衫的最理想布料也是天然織物。要穿那些經過精心縫制、專業洗滌、中度上漿（挺括）的全棉襯衫。
3、領帶要選好 有些專家說，在你跟面試者握手時領帶首先受到關注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價，也可以便普通的穿著給人的印象提高一個檔次。領帶的面料選用100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。合成織物顯得廉價，而且打出的結也不美觀。如果穿白色或淺藍襯衣，就比較容易挑選與之相配的領帶。領帶應當為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時，安全的著裝規則就是領帶寬度要接近西服翻領的寬度。傳統的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為 “權力條紋”。不過，要避開帶有圓點花紋、圖畫（如：動物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設計者的徽標的領帶。很多面試人員認為徽標尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設計者的認可才能證明你的著裝品味。給領帶精心打結，這幾年又開始流行小而緊的領結。系好的領帶不要超過你的褲腰帶。
4、皮鞋要擦亮 注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結實，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開或未系的鞋帶會給你帶來不安全感甚或可以將你絆倒。另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會十分不諧調。
5、襪子要夠長 如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋，這些對你尤其重要。無論如何，襪子的顏色應當和西服相配。通常應選藍、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長，使你在疊起雙腿時不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團。
6、頭發要干凈、自然 求職者去應聘時要保持頭發整潔，精心梳理，不要給人油光發亮、濕淋淋的感覺；發型簡單、樸素、穩重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發也不能壓著襯衣領子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡腮胡。
7、外套要便捷 厚重的上衣已經逐漸被輕便的新式樣代替了，因為它幾乎適用于所有場合且耐用。另外，人們潛意識中往往對穿淺色上裝的人投以更深的信任。如果你好好注意一下便不難發現在電影里扮演正面角色的男人出場上衣定是淺色的，反之反面角色定是深暗色。因此，假如你想穿上裝去面試，請選擇淺色調，以示你是一位值得信任的人。
8、公文包要簡單 簡單細長的公文包是最佳選擇。如果適合你的職業，攜帶一個整潔的文件夾。避免帶任何會使人想起推銷員的皮包。還要注意看看包帶或扣是否好使，把包拉上，看看是否能開合自如。當然，別忘了把必備的簡歷等資料裝進去。
9、注意手和指甲 手是人體中活動最多的部分之一，也常常是人們目光的焦點，因此，在面試人看你之前，先看看自己的手，必使其潔凈而不要留長指甲。
10、小飾物要簡單適宜（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。（2）手表。一塊手表不僅是為了計時用的，而且應是一件裝飾品。在你支付能力范圍內選擇高質量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應戴米老鼠之類的手表。（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個男人的情調，而且還可在出現尷尬局面時用它作掩飾。（4）項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。
11、注意個人衛生 身上的怪味應清除。面試時，應試人和主試人的距離一般不會很遠，如果你身上散發出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，主試人聞到了肯定會厭惡，這也要影響面試效果。因此，面試前務必把身上的怪味清除掉。清除怪味的辦法有多種。一是面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣醺天。飯后漱漱口，最好刷刷牙。二是面試前洗個澡，這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別仙煙，煙味會縈繞不散，氣味難耐。四是可以在身上適度地抹些香水，香水既可驅散其他氣味，又沁人心脾，香水需提前兩三個小時抹，可擦在耳后、衣領處。手肘內側、手腕、胸前及膝蓋內側，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應選擇清淡型的，如玫瑰香型、米蘭型和黃角蘭型。其他具有性挑逗作用的香水切忌選用。
二、女士面試著裝女人是愛美的天使，世界因為有了她們而更加絢麗可愛，在這個時尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態萬千，因此，其著裝問題就顯得比男士更復雜些。女士著裝以整潔美觀、穩重大方、協調高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、體態、發型和擬聘職業相協調、相一致。
1、服裝的選擇要得體 女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西
2、鞋子要便利 女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長于靴端。
3、襪子也很重要 襪子不能有脫絲。時裝設計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。
4、飾物要少而精（1）公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數面試場合，攜帶公文包比手提小包體現出更多的權威。你可以把手提包的基本內容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協調。（2）帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。（3）首飾。首飾盡量少戴。應避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環應當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環不要過長，以免發出叮當的聲響或者觸及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應避免。面試時一定不要戴腳鐲。總之，戴首飾的重要原則是：少則美。（4）眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協調。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡（護目鏡）去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。（5）圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協調搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
5、發式要適宜在選擇發型之前，應該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會選擇出最適合臉型的發型。一般來講，掌握以下幾個原則即可：（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發梢應向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發遮蓋一部分前額；若是低額角，發梢應盡量離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發線，避免使額頭看來更低。（2）寬額角、窄額角。寬額角，發梢應從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發應沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發卷切不要讓它伸延至太陽穴前。（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發應往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發卷，以中間分開更好。（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發應梳高或向后梳，避免中分，因為中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發絕不要往上梳，應讓劉海下垂，遮住發線，但劉海不可留得過長。（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發，都應該向上梳，讓發線顯露出來，腦后微微往上梳。縮下巴，額前和兩鬢的頭發，都應向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發要低而豐滿。（6）粗短頸子。頭發四面向上梳，應蓄短發，永遠不要讓頭發遮蓋發線。細長頸子，頭發要向后梳，避免選擇較短的發式。
6、化妝要淡而美對于女性求職者，化妝一定要堅持素質淡的原則，切不可濃妝艷抹。（1）嘴唇。嘴唇是臉部最富色彩，最生動的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得有潤澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙紅，過于剌目的嘴唇會給人以血盆大口的印象，使主試人惟恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會使你的嘴顯得突出和虛假。（2）眼睛。眼晴是心靈的窗戶。因此，眼睛在面試時的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時能動人而傳神，面試之前就應稍加修飾，例如女士可以描一描眉毛，使之更加嫵媚。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機會。（3）鼻子。我們說修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因為面試時如果燈光太亮，會使鼻子出油發亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫院去診治，以免妨礙面談的效果。平常鼻毛長的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會感到惡心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污穢積物。（4）香水。選擇香水要與自身的氣質相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。
7、注意手和指甲 女人的手通常是其氣質外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應保持干凈，指甲應修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯想起你是什么都不
1、性格、工作期望和理想方面（1）請簡單介紹你自己？（2）你描述一下你自己的性格和傾向？（3）你有什么興趣與愛好？（4）你通常與哪種人相處最融洽？為什么？（5）你認為什么人最難相處？你會如何去面對他們？（6）你認為在哪種工作環境中最能發揮你的才能？（7）你有沒有制訂你的人生目標？是什么？（8）什么是你選擇工作的首選因素？（9）五年以后你對你的工作有什么期望？（10）你對你的事業有什么長遠打算？你打算如何達到它？（11）你認為要怎樣才能算事業成功？（12）你如何處理你曾遇到的困難？（13）你認為你是不是一個有野心的人？問題解析：第一至第五條問題是用人單位想了解應聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應聘者的處事能力、協調能力以及他的團隊精神。后面幾個問題用人單位是想從中了解應聘者的價值觀是否與企業價值相符，主要考察應聘者對公司的價值觀與企業文化有多大程度的認同，以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應聘者來說應該更多了解企業的相關背景和業務，以及行業發展前景等相關知識。
2、學校生活與學習計劃（1）你在學校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么（2）你認為考試成績能否反映你的實際才能？（3）在這幾年的學校生活中，你最難忘的經歷是什么？（4）你從課外活動中學到了什么？（5）你有沒有考研，出國留學或其他方式繼續深造的打算？問題解析：從以上問題用人單位能夠了解應聘者的學習生活以及在校園的基本表現，從而去考察能夠具備什么樣的基本素質與技能。這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會懷疑應聘者的誠信。因此面試前應該做好準備，仔細想好這些問題，避免前后矛盾。
3、申請職位與部門（1）你為什么申請這個職位？（2）你為什么想加入本公司工作？（3）你對本公司有多少了解？（4）你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？（5）你認為你最大的優點和缺點在哪方面？（6）假如你被錄用了，你將如何開展工作？（7）你為什么認為你非常適合這份工作？（8）你認為你的哪些經歷會有助于你即將擔任的這份工作？（9）你認為在本公司成功發展需要什么樣的條件？（10）你還申請了什么職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？（11）你能否到外地工作或者經常出差？（12）如何工作需要的話，你能否加班？問題解析：在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與信人素質？最常用的方式就是通過這些問題深入了解應聘者對職業的態度與職業素質，從而判斷應聘者是不是公司所需要的人才。而對于應聘者來說，對用人單位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態度恰恰是公司判斷應聘者是否有誠意的一個很重要的標準。用人單位了解應聘者的優點與缺點是不通過它來確定取舍的標準，而是從職業發展來考慮的，應聘者如果就事論事地談缺點，往往會陷入困境。因此在適當的語言來客觀地評價自己的缺點時，還應該提出克服這些缺點的方法，面試人員其實對應聘者有什么樣的缺點（除非是致命的）并不感興趣，而是想了解應聘者認識問題和解決問題的能力。
4、工作經驗（1）你有什么工作經驗和社會經驗？（2）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責。（3）你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么？（4）在這些活動中，你最喜歡什么？不喜歡什么？（5）在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？（6）你認為在學校獲得的工作經驗能否應付得了新工作？（7）在學校中你和同學相處得如何？問題解析：面試人員希望能夠從你有限的社會經驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應聘者應該強調在學校各種活動中或者社會實踐中所得到的經驗能夠運用到這份工作上。應聘者應該注意的是不隨便去指責別人，這會讓面試人員覺得應聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應聘者的處事能力與協調能力。
5、工作技能及語言能力（1）你有沒有參加一些專業考試？成績如何？（2）你計算機水平如何？會哪些軟件？（3）你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？（4）please briefly introduce yourself in English。（5）你懂得其他語言嗎？（6）你有沒有參加過與這個職位相關的培訓？問題解析：面對這些問題，應聘者應該如實回答，切忌夸張失實。現在一些畢業生往往在簡歷中描述自己的計算機或英語水平時愛用“精通”、“流利”等稍顯張揚的詞語。但這些能力往往很容易當場進行測試，應聘者一旦有所閃失，用人單位便會認為你夸夸其談，華而不實，會有受騙上當的感覺。應聘者應該從所學知識與應聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。
6、時事問題（1）你看了最近的政府工作報告了嗎？你有什么想法？（2）你認為最近政府的哪些措施會對本行業發展有重要影響？（3）你主要注意哪些方面的媒體報道？問題解析：兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學生已不能適應現代社會的要求，關心時事，并能從中敏稅地發現相關信息（如國家的產業結構調整對相關行業、企業的影響、帶來的機遇等），應聘人員往往會對你刮目相看。這些問題主要想考察學生的獨立思考問題的能力，從中發現應聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提出自己的觀點。
7、假設性問題（1）假設有顧客不滿意你的服務，并要投訴你，你會如何處理？（2）假設由于你的失誤而使工作出現問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理？問題解析：用人單位利用這些問題，主要是對應聘者的應變能力和反應進行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關。應聘者在回答這些問題時首先要鎮定，慌張和不理智在這時是最大的致命傷，同時還應能夠很快作出反應，遲鈍或停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。
8、向招聘人員詢問的問題-----與該職位相關的問題：對于擔任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意）-----與該公司相關的問題：未來幾年，公司會有什么新的發展計劃？（該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發展潛力，未來發展方向等資料，以決定自己最后的去向）/----對公司員工進修的看法：公司對于員工在業余時間的進修是什么態度？（該問題表示你有興趣去進修及在該行業發展）問題解析：這個時候是應聘者表現自己的最后機會，因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現出你的最大誠意。同時你也可借此機會對用人單位作進一步了解，來作為你應聘與否的參考。在提出薪酬謝時不能操之過急，應由招聘方提出，同時對薪酬應該做到心中有數，而不給人以斤斤計較的感覺。應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外，應聘者還應該將該單位的員工福利如假期，發展空間，行業前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺，才能符合自己事業發展的整體規劃。7.8 面試分類指南
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試很少用英語進行面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有一定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引入注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯干，一向遵紀守規的良好品質出是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工，因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
1、學歷水平：相對于學歷，外資企業對求職者的經驗更為在意，因為個人能力是外資企業判斷人才的標準。因此對干應聘者來說，個人經歷和能力往往在求職過程中具有決定性作用。但隨著市場和企業發展的要求，外資企業對學歷的要求也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。
2、英語水平：外資企業對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。
3、計算機應用能力：對于外資企業來說，計算機水平不要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互聯網應用能力：會利用互聯網進行基本的信息檢索等。品質：除此之外，外資企業亦十分注重員工的品質，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質。外企面試有哪些需要注意的事項呢?
1、與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有人會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，并始終正視對方。——表現自信
2、面帶微笑。再沒有比面試者的沮喪或冷漠的表情更為糟糕的事情了。試想一下，你愿意同一位總是耷拉著臉的人一起共事嗎?
3、要始終正視對方。對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與你談話時，你應全神貫注。
4、談吐要清晰。在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。
5、應與考官保持良好的互動關系。假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內容并且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。
6、回答問題之前應認真聽。要確信你已經明白了他所說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然后，再回答問題。
7、回答問題應簡明扼要。回答問題應迅速、機智。但是，當問到類似是與非的問題時，應闡明你的理由。
8、對于薪金應使其留有談判余地。除非對方明確表示反對如此。根據自己的經驗來設定薪水的標準。
9、要向考官提問。即使考官沒有問你“您還有什么疑問嗎?”也應提些問題。
10、向考官表示感謝。一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。
11、假如需要提交申請表，應該努力做到整潔、完整。不能指望自己已經填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當場介紹自己。
12、如果你能夠確認面試者的姓名的話，應以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請面試官重復一次。走路時應精神抖擻，面帶微笑。總體上說應對面試者彬彬有禮。
13、不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙讓。不要嚼口香糖。
14、不要撒謊。回答問題應誠實、直率、并且不要對自己當前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當解釋你為什么要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。
15、在初次面試時，除非你能確認老板對聘用你感興趣，不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等。假如考官詢問你希望的薪金時，應表示你對工作機會的興趣要大于對具體的薪水，當然你要說明你的期望薪水。
2.賓尼&史密斯 Binney&Smith企業經營原則：這是員工做決策時的指導原則。企業價值觀：這是公司的特性與本質，也是我們希望所有員工，不論職位與階層高低，皆要遵行與加強之處。企業使命：本公司致力于生產品質最高、最安全、五彩繽紛之視覺表現產品，以收娛樂、學習及工作之效。企業目標：透過所有員工的參與，持續改進，以提高公司的利潤。持續改善的終極目標盼望有積極主動、極富創意的員工，愿意傾聽，共同努力以解決問題及改進過程；公司則提供支持、進步的工作環境，鼓勵并歡迎改變。合群：與他人合作，達成共同、一致的目標。如果他人所言為真，說到做到。獲得他人的合作，為自己的事業贏得廣大支持。創造安全的工作場所。優秀表現：達到業界平均水準以上的業績與獲利成長。競爭的方式是透過創意與革新，而非透過花費。具備消費者敏感度(consumersensitivity)，以維持產品高品質。生產制度、營運、行政與組織效率，必須達到同業平均水準以上的表現。3.摩托羅拉Motorola 我們基本的目標（每個人最重要的責任） 全面的顧客滿意 主要的信仰—— 我們將表現出永遠尊重員工毫不妥協的誠信原則 主要的目標—— 什么是我們必須達成的第一流的：員工、行銷、科技、產品（軟體、硬體、系統）、生產、服務全球占有率的成長卓越的獲益表現 主要的活動—— 我們將怎樣做六大西格瑪的品質（Six Sigma Quality）標竿的零誤差的品質生產時間的縮短產品、制造及環境的領導地位利潤提升充份授權，形成一個高度參與、相互合作，并有創意的工作環境。
4.強生公司 Johnson&Johnson我們的信念我們相信公司的首要責任，是照顧那些使用強生產品或服務的人，無論他是醫生、護士、病人，或是母親、父親以及任何其他人。為了滿足他們的需求，我們所做的任何事都必須是高水準的表現。我們必須不斷地努力降低成本，以維持合理的售價。我們必須迅速且確實地達成客戶的要求，而我們的供應商和經銷商也必須有機會能賺取合理的利潤。我們對全世界的員工都有責任，每個人都應該視為有價值的個體。我們尊重每個員工的尊嚴與價值，讓他們對工作有安全感，他們的待遇必須合理且足夠，工作環境必須清潔、整齊且安全。我們必須幫助員工履行他們對家庭的責任。員工要能暢所欲言地說出他們的建議和抱怨。我們必須提供同等的雇用、發展和升遷的機會，給那些勝任的員工。我們必須培養一群優秀的主管，他們的所作所為必須公平且符合道德。我們對于所在的社區及全世界有責任。我們必須是優良的公民，支持好的工作和慈善活動，并負擔應繳的賦稅。我們鼓勵生活品質的提升，給民眾更好的健康與教育。要善用上天所賜的資產，并保護環境與自然資源。我們最終的責任是賺取充足的利潤給股東。我們要嘗試新的點子，持續不斷地創新研究，即使失敗與錯誤都是值得的。我們要購買新的機器和設備，并上市新產品。我們必須保留盈余，以備不時之需。我們若能照著這些原則來經營，公司股東便能獲取合理的報酬。5.吉列公司 Gillette我們的使命是：在現有或新增加的重點消費產品項目上，建立或提升我們世界級的領導地位。當前重點產品項目男性個人清潔用品。包括傳統剃須刀及刀片、電動剃須刀、刮胡前的準備用品、身體芳香劑及防汗劑等。女性個人清潔用品。包括除毛蜜蠟、美發用具、身體芳香劑、防汗劑、直銷護膚化妝品等。書寫用具及修正產品。口腔清潔用品。包括牙刷、洗牙器、口腔保健用品。高品質小型家電用品。包括咖啡壺、食物調理機。為了完成使命，我們必須在非重點項目產品上與其他公司競爭，才能提高或鞏固我們在重點產品項目上的領導地位。價值觀為了完成使命，我們遵循以下原則：員工：我們吸引、鼓勵、任用各方面的優秀人才，并提供比別家公司更好的薪資、福利、訓練制度及個人成長空間，以工作表現的好壞作為評估標準，而且人人機會均等。我們要求員工做到誠實正直、禮貌周到、開誠布公、相互支持，并追求最高水準的表現。我們重視創新、員工參與、改變、組織靈活度與個人異動彈性，肯定并推崇多樣化人種、想法及文化的特質。顧客至上：為了在重點產品項目獲得成功，我們要善加應用重要的相關科技，并在這方面進行投資。我們提供消費者價值最高的產品，提供顧客最好的服務，視他們為伙伴，聆聽并了解他們的需要，適當地作出回應，并遵守我們的重視。在提高生產力的同時，我們也具備以上這些優點。良好公民：作生意的時候，必定遵守各項相關法律，并造福當地社區，善盡我們對社會的責任。產品在制造與使用的過程中，絕對安全可靠。要保護自然資源，并在環境改善方面繼續進行投資。我們相信這份使命及遵循原則能夠讓公司創造更高的收益，以回饋投資人。
排名
企業名稱
得分
具體薪酬
1
瑪氏
10
管理培訓生的工資：RMB10000元/月，周薪制
2
寶潔
8.3第一年本科7800元/月，碩士生8200元/月，博士生9700元/月，一年發14個月的工資
3
聯合利華
6.5薪水因地區不同會有差距：上海6500每月,合肥工廠2500每月，公司會交齊保險
4
歐萊雅
6入職月薪4500-6000元左右，地區不同有所差異；培訓的第一年有15000的補助。獎金方面，歐萊雅擁有一個“利潤分享”計劃
5
可口可樂
5.5可口可樂薪資的第六級是稅前4200。每月加上400的車貼，再加上四金的60%，總共達到 5736，然后扣除300多稅前和92元的醫療，也能達到5000多。
6
高露潔
5.5月薪5500；從05年的4100月薪到現在的5500，高露潔的薪水已接近行業平均水平
7
雀巢
4.5基本工資水平是4500，各地區有所不同，總的來說，不超過5000元
8
箭牌
4.4校園招聘開價4400，每年發13個月的工資；部分二線城市薪酬水平略微下調
7.9 面試技巧第八章 簽約事宜“過五關斬六將”，層層選拔，層層廝殺，我們終于跳出了應屆畢業生求職找工作的四個循環，拿到了心儀的offer，好不容易快要上班了，高興吧，興奮吧！的確是可喜可賀，可是我們千萬不能麻痹大意，一定要弄明白簽約違約的問題，否則將會在以后帶來很大的麻煩。在這一章中主要介紹就業協議書、簽約違約、新勞動合同法中與我們應屆畢業生聯系比較緊密的部分解讀以及戶口遷移檔案處理等方面的問題。希望能夠給大家一些幫助，使大家能夠順利簽約，工作愉快！8.1大學生簽協議之前必須搞清楚的幾個問題 在簽協議之前一定要明確幾個問題，不然正式上班之后后悔就來不及了。在堅持自己的原則，提問的態度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。問題
一、單位安排給你的工作內容是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。問題
二、單位要求的工作地點和時數在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。問題
三、試用期限和培訓機會不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。問題
四、你的薪水及福利 薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。8.2關于“五險一金”的諸多知識五險一金是：養老保險，醫療保險，失業保險（由企業和個人一起交納），工傷保險，生育保險由企業交納，一金指的是住房公積金。關于社會保險 何為“五險一金”？ 無論你在什么單位就職，單位都應該給你申請獨屬于你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的“五險一金”。這個專項賬戶相當于你的又一張社會身份證明。“五險”包括養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業承擔。“一金”指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。如果沒有享受到“五險一金”，用人單位算不算違法？ “五險一金” 帶有一定的立法強制性，如果你沒有享受到這種權利，就是單位違法了。因為社會保險是根據立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發現用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進行投訴。一般情況下都會無條件得到解決。試用期內，是否也享有保險呢？ 很多人在試用期都屬于“白干性質”，只拿很少的試用期工資，那么保險呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的咨詢電話12333后，得到了肯定的答復：試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內也應該上保險。即使個人表示不需要上保險也不行，因為如前所說，單位給員工上保險是法定的義務，不取決于當事人自己的意愿。關于人事檔案 許是無知，許是無謂，許是無奈，很多人畢業后把自己的人事檔案隨手一丟，不再管它。其實，在中國，你的后半生和這個牛皮紙袋子的關系密切。要知道你很多的“社會活動”都離不開它！讓我們來看看以下的相關案例。小王馬上就要畢業了，可遲遲沒有找到合適的單位。找到工作的同學都在忙著簽約和提檔，提到人事檔案，他一臉茫然：在畢業的時候怎么處理好呢？如果沒有人事檔案，會有哪些影響？如果你沒有檔案，會影響到你的研究生和公務員考試，因為招考部門會調閱你的檔案后才決定是否錄用；其次，你會很難進入國企和事業單位，因為在辦理調入人員手續時必須攜帶人事檔案才行；第三，還會對你的結婚生子產生影響，因為育齡夫婦必須有檔案所在地所出具的計劃生育證明，否則不能生育；最后辦理社會保險更會成為大問題，因為人事檔案中的工資、工齡、職務和受保時間都是辦理社保時的主要依據。甚至想選擇做醫生或者律師也會遭到拒絕，因為沒有檔案這些特定行業根本不準進入。“人才交流中心”這樣的機構有什么用？ 人才服務機構可以說是你的檔案的“大后方”。它是為流動人員提供人事檔案管理的人事托管服務機構，服務內容主要有出國政審、職稱評審、代辦繳納各種社會保險、生育指標領取等等。在這個人員流動快速的社會，為我們解除了后顧之憂。只要我們繳納一定的保管費（每月20元，甚至這個保管費都不用自己掏腰包，因為相當一部分單位是給報銷的），剩下的事情就交給它好了。再來說小王，目前還沒有合適單位接收小王。那么，按國家規定：學校根據本人意愿可將戶口轉移到入學前戶籍所在地。這時要注意，如果檔案轉回了生源地，一定要及時地在規定時間內到當地的人事部門報到，辦理相關手續，否則便會被認為是“棄檔”。小李是一名普通本科畢業生，大學畢業后沒有找到合適的工作單位，而人事檔案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年還要繳納那么高的費用，太不劃算。放在自己手里，只要自己不作拆改就應該沒什么關系吧。誰料，三年后他終于等到了去國企的機會，然而對方拒收了他的檔案，這是怎么回事呢？ 小李的做法是完全錯誤的。按國家規定，檔案是不能由本人攜帶、保管和拆改的。自己攜帶檔案會帶來一系列麻煩： 如果自己保管，袋口封裝一有損壞就宣告你以往檔案失效了。如果你被國有單位錄取，必須要調檔。若檔案在你自己手里，單位很可能拒收，因為檔案的轉接都是公對公的。如何補救？ 遇到這種情況，并不是沒有補救的辦法，這就需要辦理相關手續和補交費用。如果想補交前三年的養老保險和醫療保險則需要補交三年的托管費，如果是從現在才開始辦保險就不用交保管費了。所以，千萬別自己拿著檔案。要是暫時沒工作，也可以放在人才交流中心。這樣就成為以后接管單位所認可的檔案了，可以繳納養老保險，可以算工齡。
（一）簽約 一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協議。其中，前者對個人及企業的約束效力遠不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點： 1）offer的作用 offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方協議，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協議，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽 offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方協議；要么，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區別。2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？ 需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。8.4簽約步驟
1、與用人單位洽談： 畢業生本人準備自薦材料，與用人單位進行充分洽談。雙方達成簽約意向后，用人單位向學校出具由其人事部門簽章的接收函。
2、簽約審批：學校對用人單位的簽約人數實行宏觀調控。★ 對來校舉辦招聘活動的用人單位，由校畢業生就業管理辦公室簽發招聘卡以確定其實際可簽約人數，具體簽約人選由學校根據單位提供的擬錄用名單中的排序而確定。★ 畢業生個人聯系的用人單位，須持由單位上級人事主管部門簽章的接收函，到校畢業生就業管理辦公室、經分
3、畢業生簽訂就業《協議書》 畢業生到校畢業生就業管理辦公室領取《協議書》，認真填寫本人的基本情況與需要注明內容，并簽字；同時由校畢業生就業管理辦公室分
4、用人單位填寫畢業生就業《協議書》并簽章由畢業生將《協議書》（及推薦表）掛號郵寄或面交用人單位人事部門，用人單位填寫相關內容蓋章，并送交其上級人事主管部門簽章后，返回畢業生本人。
5、校畢業生就業管理辦公室蓋章 在規定日期前，將《協議書》交校畢業生就業管理辦公室并蓋章，以列入就業方案，上報教育部審批。
6、《協議書》一式三份，分別由用人單位、畢業生與學校三方保管備案，三方均應嚴格履行本協議。需要提醒大家的是，三方協議簽定后不是完事大吉，還要與企業簽定勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同；應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。有關專家形象地比喻說，就業協議類似于“出嫁協議”，而勞動合同類似于“夫妻協定”。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協議”，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應由“夫妻協定”明確。一旦學生畢業離校后，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動(聘用)合同，而就業協議則同時終止。一份合法的合同包括：合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對于工作的內容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。《勞動法》第16條明確規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。建立勞動關系就應當訂立《勞動合同》。而《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規定：試用期應包括在勞動合同期限內。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動保障部門還提醒勞動者：“在就業協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同。”這是一種誤解，在明確勞動關系之后，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害；單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業生作為勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。8.5畢業生簽約注意8項內容（1）簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。（2）簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生效。（3）一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。（4）為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的工作地點、工作崗位、培訓機會、簽約年限、違約條款、試用期時間、“四金”福利、薪酬（應注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的稅后收入）、住房和保險等福利待遇這些條款宜在就業協議中標明，萬一今后產生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。（5）也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。（6）目前有些單位正與畢業生簽訂就業雙向意向書。雙向意向書受法律保護，但不受學校認可。換言之，如果學生與單位A簽訂了意向書，意向書標明違約條款 為2000元。如果學生又想去單位B工作，則必須按照意向書條款向單位A繳納違約金 2000元； 但在學校這邊，可作為初次辦理就業手續，正常領取就業協議書，不作為違約處理。（7）除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書“備注”內容中加以補充確定，口頭承諾無效。（8）協議書一個人是只有一套的，如果因為任何的問題需要領新的，請按照學校的規定來辦理，不要擅自采用違規的方法來得到新的協議書。沒一套協議書發到大家手上的時候是寫好名字而且蓋了學校畢業生就業辦公室的公章的，而且協議書的所有內容是要上機登記，如果發現有簽了兩份協議書，而且沒有經過任何的符合規定的程序（主要是違約程序）的，那么后果是很嚴重的。同時買賣協議書的行為也是學校三申五令禁止的，請大家還是為自己考慮一下，不要冒這個險，后果真的很嚴重，會被取消就業的資格，人事關系發回原籍。每一次有違法規定的同學出現時，他的行為都會給就業辦公室的工作造成很大困擾，要修改資料庫，要去教育廳，甚至還要打電話給用人單位解釋，這樣會大大影響畢業生就業辦公室的正常運轉的。8.6違約全攻略第一種情況：就業意向達成，推薦表到公司，還未做進一步處理。處理方法：1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）2.然后拿回你的全部材料 3.向學校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。違約損失：這種情況最簡單，損失在0k－3k之間第二種情況：就業意向達成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進一步處理。處理方法：1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方 3.向學校解釋，如果學校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。違約損失：這種情況經濟損失稍大，損失在3k－7k之間 第三種情況：就業意向達成，推薦表到公司，公司已經申報進京指標，還未得到審批。處理方法：1.等待審批結果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續的證明.如果審批通過，參考情況四。2.向學校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學校要罰款，不要交罰款。如果已經簽署三方，再從學校要新的。違約損失：這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。第四種情況：就業意向達成，推薦表到公司，公司已經申報進京指標，并得到北京市人事局的審批！處理方法： 有兩種方法可供選擇：1.和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉出。本方法代價，交違約金，風險是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批進程，造成死檔和黑戶！2.放棄新的機會，老老實實和簽約的企業干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領導搞好關系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風險也小了很多，但浪費一年的時間。違約損失：這種情況最無奈，損失20－50k和一年的時間，很虧。第五種情況：已經到公司上班，在試用期內，想跳槽。處理方法：老老實實和簽約的企業干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領導搞好關系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約損失：這種情況最迷惑人，80％的畢業生這時候會想到查勞動法相關規定，里面有“試用期解除勞動關系，雙方不負擔責任”的說法。但這條是沒有作用的，政府已經建議企業，不要在應屆畢業生的合同中存在“試用期”的說法，但企業為了少發工資還是沿用這個說法，但含義已經改變。應屆畢業生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念！應屆畢業生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。為什么會這樣呢？“人為刀俎，我為魚肉”，肉在板上，只能任人宰割了。胳膊始終拗不過大腿呀。這種情況下損失也很大30-50k,也是不如當初就找偶掛靠的。8.7畢業生違約案例分析臨近畢業，又是一年“違約”時。無論是畢業生、學校還是用人單位，對此都有些無法言說的難處，到底要不要違約，違約要履行何種手續，代價如何？后果怎樣？雙方都該三思而后行。畢業生毀約無外乎兩個原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發展空間。從2005年開始，畢業生與用人單位簽訂就業協議書后，如出現畢業生違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。雖然違約要受到經濟損失，但是數量上不是隨意的，如遇到企業漫天要價的時候，畢業生要懂得用法律法規保護自己。協議也有約束力案例一：畢業生維寧在年初寒假期間參加招聘會，跟一家企業簽訂就業協議書，企業所在地人事部門也蓋章進行鑒證，隨后將協議書寄到學校，學校就業指導中心也蓋章同意了。但是后來維寧又參加了一家本地銀行組織的面試，也通過了，該銀行表示同意接收。相比之下，顯然是后一份工作更具誘惑力。維寧決定傾向后者，而且心想反正也還沒有簽訂正式的用工合同，應該沒什么損失。于是向學校就業指導中心索要就業協議，但是中心的老師對他解釋說，因為他已經和前面一家企業簽訂了就業協議，如要再和銀行簽協議，就必須先承擔違約責任，維寧很不理解，連合同都沒有簽訂，何來違約之說？分析：由于對勞動政策法規的生疏，導致了許多應屆畢業生在和單位簽訂就業協議和勞動合同時十分被動，最后不能合法保護自己的權益。大學生就業協議和勞動合同是不同的，但有些畢業生對二者的法律性質還缺少真正的了解。這個案例中，維寧就沒有正確了解就業協議的約束力。就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，兩者分處兩個相互聯系的不同階段，但是都是具有法律效力的文件。兩者的不同表現在：畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后。但是，就業協議已經是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除。所以，違反了就業協議中約定的內容，也就自然構成了違約，勢必要承擔相應的違約責任。違約金，公平的代價案例二：Fanny原本與一家運輸公司簽訂了就業協議，后來發現這公司不適合自己，想提出違約。但是她還和公司內部簽了一份協議，協議上寫明違約方要付違約金2000元。可是在實習期公司只發給450元的生活費，其他什么待遇也沒有。而且聽說學校因為名譽被損的原因還要對每個違約的學生處以2000元的違約金。雖然經過咨詢得知學校那邊是不用承擔違約金的，但還是要給違約單位賠償金。分析：由于就業協議的三方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。本著公平協商的原則，三方當事人的權利義務應是一致的。但實際操作中學生一方還是會遇到比較大的壓力。其實在整個違約事件中，遭受損失較大的仍是用人單位。招聘過程往往要舉辦多場宣講會，人力資源部門也要設計筆試、面試等很多環節，時間、精力及成本都花費了不少。可是，近年來屢屢出現費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業的負責人也說，一些畢業生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業的用人風險。他們都表示，應當用高額的違約金來限制學生違約行為。所以違約金的支付，對最終找到滿意工作的受益者???應屆畢業生來說，還是應該承擔也可以承擔的責任。當然，根據國家有關法律條文規定，用人單位不得向畢業生收取押金、保證金或其他任何費用。所以，除了正常的違約金外，畢業生如遇到此種索要其他費用的情況，應加以拒絕，并在必要時向學校或當地勞動監管部門尋求幫助。個人違約也會殃及他人案例三：小賈本來是非常幸運的，入學不久就因為成績突出而獲頒某知名企業在學校設立的助學金，跟該公司的高層有了些接觸，從大三開始就在該公司實習，最后大四的時候經過層層篩選最終進入了該公司，簽訂了就業協議。但是成績優異的小賈偏偏在四月份的時候拿到了自己夢寐以求的英倫高校的錄取通知，權衡再三，還是決定先求學充電。此舉令學校和公司都十分不滿，從實習期開始，該公司投注在小賈身上的期望和精力都是相當大的，現在臨近畢業他提出違約，讓整個招聘計劃變得十分尷尬。校方則很有預見性地想到了將來可能會發生的不愉快。果然小賈在支付了高額的違約金后，還從輔導員處得知該公司決定明年起將這唯一的招聘名額投放在同城的另一所知名高校。如果只是學生單單支付違約金，那么校方也沒有必要每年都是三令五申建議學生們盡量不要違約了。一旦學生有違約的意向，輔導員和就業指導中心的老師也往往要規勸其三思而后行。某種程度上，可以說，違約不是畢業生一個人的事情。分析：畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外，還會帶來一些自己意料之外的影響。就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。就其他畢業生而言，可謂是城門失火殃及池魚。輕則造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。重則如小賈的師弟師妹就因為他的過失，無辜地失去了進入該名企的機會。關于勞動仲裁退一步說，應屆畢業生與用人單位發生爭議后，如果不能通過協商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。但是，勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格，很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過了訴訟時效。《勞動法》82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。8.8 應屆畢業生戶口檔案遷移指南
一、畢業生畢業前已有工作單位接收戶口的，按照招生就業處的畢業生就業派遣名單將戶口直接遷移至工作單位；
二、畢業生有工作單位而該單位不接收戶口的（如外資企業、三資企業等），遷移至該單位所在城市人才交流中心：
三、畢業生在戶口遷移后需改派的，在手續齊全和有效期內，經保衛科審批后可予以改遷；
四、畢業生在保留戶口期間找到工作或找到落戶地的，在手續齊全的情況下（公安機關出具的準予落戶證明），可為其辦理戶口遷移手續；
五、未就業畢業生保留戶口時間不超過一定年限（可能是兩年），期滿后將通知畢業生回校辦理戶口遷移，將其戶口遷移至生源所在地。那么檔案在這里扮演什么角色呢？我們還記得畢業給我們的那個就業協議吧，簽了協議之后我們會得到派遣證和戶口遷移證，這個時候把檔案和戶口遷過去。也就是檔案會隨著戶口走。二者是在一起的。但是戶口和檔案是兩碼事。不管我們通過任何辦法，我們把戶口落到某個地方，那這個戶口證明了我們是那個地方的人。但是我們怎么證明我們某段時間的履歷？比如我們上了4年大學，但是我們畢業了，現在要證明我們曾經上過大學。我們在這4年中具體表現如何？這就必須用檔案來證明。戶口人人都有，檔案確是人人都不同的。或者我們干某個工作，人家要有3年工作經驗的。我們能只拿個戶口就說我們有3年工作經驗嗎？這種事情都必須拿檔案的。我們的工齡往往涉及到我們將來的工資待遇，或者保險，政審、退休金，職稱評定等等。只有我們的檔案才能證明自己的履歷，當然工齡也是履歷的一種。這種履歷是必須要檔案來證明的。簡而言之，戶口可以證明我們是中國人，檔案能證明我們是什么樣的中國人。戶口與檔案的重要性可見一斑。
一、已落實就業單位的畢業生 檔案：學生處將根據協議書上“檔案接受”一欄內的單位和地址通過機要郵寄檔案，若填寫錯誤或該單位無法接收機要，將導致檔案無法正確郵遞或遺失，請畢業生務必認真校對“檔案接受”一欄內容，如有問題，應速與院就業辦聯系。學生畢業后持就業報到證到就業單位報到，逾期不報到的，用人單位有權將學生檔案返回學校，而學校則將檔案直接轉回駐滬籍所在地的人才服務中心。戶口：
1、上海生源畢業生 如果戶口在校，自即日起可直接到院保衛處辦理戶口遷出手續。
2、外省市生源畢業生 戶口根據協議書遷往就業地。
3、畢業生應在辦理離校手續前到校保衛處辦理戶口遷移證手續。
二、未落實就業單位的畢業生 根據教委有關規定，檔案、戶口可按本人自愿選擇，直接轉回入學前戶籍所在地，或申請兩年內繼續保留在學校。對戶口和檔案申請保留在學校的畢業生，必須與學校簽訂保管協議，填寫《上海高校未就業畢業生保管戶口和檔案協議書》，以明確雙方的權利義務，同時與中國人壽保險公司簽訂畢業生人身綜合保險合同，并繳納保險費400元。兩年期滿仍未落實工作單位的，學校將按以下兩種情況遷轉畢業生的戶口和檔案： 上海生源畢業生：戶口如果在校的，應遷回入學前戶籍所在地；檔案發回入學前戶籍所在地的區（縣）職業介紹所。外省市生源畢業生：戶口和檔案應同時遷轉至生源所在地的地（市）人事局或人才服務中心。
三、已批準進滬就業的畢業生，按就業協議書上的約定遷轉戶口、檔案。
四、外地定向生，畢業時應按定向合同辦理戶口、檔案轉遞手續。對已解除定向協議的定向生，按統招生辦法辦理。
五、其它注意事項：
1、上海生源畢業生，為方便尋找工作，如果需要辦理“勞動手冊”，必須先將檔案轉回戶籍所在地的職業介紹所后，再由學生本人去職業介紹所辦理“勞動手冊”。
2、外省市生源畢業生，對于不具備申請藍表資格，或藍表審批未通過的畢業生，若被上海的單位錄用，則應由錄用單位按照本市引進人才的有關規定，向市有關主管部門申請落戶或辦理《上海市居住證》。但該生檔案、戶口必須先轉回入學前戶籍所在地，由當地出具相關證明，方能辦理有關手續。
3、由于戶口、檔案關系到畢業生切身利益和保障，故請畢業生認真對待，謹慎選擇，并在畢業離校前到學生處（檔案問題）和保衛處（戶口問題）辦理，確認相關手續。
第九章 兼職實習
大學的課余時間比較充分，在課余時間，我們很多同學會找一些兼職、實習來做，一方面鍛煉自己的能力，增加閱歷，另一方面還能獲得一定的報酬可供自己支配，可謂兩全其美。
現在為了增加作為應屆畢業生在職場中的競爭性，我們通常需要進行實習，同時這也是很多學校的必修課。
在前面的章節中，我們介紹了在求職找工作的方方面面進行了詳細的闡述，希望能夠在大家找工作過程中給予幫助。求職中的技巧――投簡歷、筆試、面試等待在尋找實習兼職的過程中能夠用到，這里就不再贅述。本章主要從兼職實習兩方面來進行分析，希望能夠給大家一定的指導。9.1 大學生做兼職的好處做為大學生，走出校門接觸社會，也解社會，積累社會經驗是非常有必要的，做兼職是一個很好的途徑，一來可以鍛煉自己，提高自己的能力，二來也多多少少減輕家里的一些負擔，更能體會到父母的辛苦與不易，對我們將來畢業找工作也是非常有幫助的。在大學期間做兼職還可以增加我們的社會閱歷，豐富大學生活，在大學期間只顧學習，不走出校門鍛煉鍛煉，將會是一件很遺憾的事情。而且，現在的企業在用人方面由于市場的競爭，對人才的選拔要求越來越高，社會經驗與現有能力是企業錄用人才的一個很重要的條件。我們不能阻止別人前進的步伐，但我們可以加快自己成長的速度；我們不能降低企業用人的標準，但我們能提高自己的職業能力。在真正踏入社會找工作做工作前先磨煉一下自己是非常必要的。
總結起來，大學生做兼職有以下好處
1、掙錢
“金錢不是萬能的，但沒有金錢卻是萬萬不能的。”這一觀念可以說是深得大學生們追求實際的心理，強調自主自立的，尤其是來自貧困家庭的學子們不愿把學習費用和日常消費這筆巨大的開支讓父母全部承擔，于是，選擇兼職就成為大學生們解決龐大開支的一個重要途徑。
2、鍛煉自我
當前，大學生面臨的一個突出問題便是就業。這是一個不容回避的選擇。為此，大學生們將鍛煉自己的空間不僅僅局限在校園內，而日益投身到豐富多彩的社會生活中去。做兼職是為了鍛煉能力，獲得社會經驗。為以后求職增加砝碼。工作經驗是我們在市場上的第二張學歷，并隨著市場的成熟和企業管理者用人理念的逐漸理性，這張“學歷”的含金量將逐漸增高。
3、實現自我價值
在大學，并不是每一位大學生都能擁有中學尖子生時代的“榮耀”與“輝煌”，自我價值的失落是普遍存在于大學生中的一種彷徨而苦悶的心理。為此，一部分大學生另辟蹊徑，選擇了兼職道路，企圖在這一領域中重新尋回那份“自我感覺”。9.2 獲取兼職的途徑 一般大學生找兼職可以通過以下幾種途徑：
1、網站有許多專門的招聘類網站，上面會有許多招聘信息。像應屆畢業生等，上面不僅提供招聘信息，而且有非常多的兼職實習信息。現在上網非常方便，可以多留意上面的信息，一定可以找到適合自己的兼職實習等。
2、同學介紹如果有同學曾在某公司做過或正在做兼職，可以請同學介紹，把你帶到他所在的公司去面試，這樣依賴感會更強些。
3、人才市場和中介機構很多人不愿意到中介機構找兼職，是因為有許多不正規的公司收了中介服務費卻不提供服務，或是找各種各樣的理由，要你一等再等。很多學生是自己找工作找不到，最后無奈才選擇去找中介，抱著碰運氣的心理。許多中介機構，也有許多正規的機構，對學生的服務也很周到負責。如果要選擇中介機構來找工作的話，最后選擇實力大一點，信譽好，知名度相對高一些的中介機構。當然沒有哪一家中介機構能保證百分之百的幫我們介紹到一份滿意的兼職工作，還要靠自己的細心，耐心和能力。
4、招聘會現在也有人才市場和中介機構舉辦兼職招聘會，一般在周六周日和放暑假前舉行，可以關注一下。我在招聘兼職學生時一般通過洪山擇業市場（在武昌街道口）和起點人才市場（武昌閱馬場）舉辦的招聘會現場招聘，學生憑門票進場，招聘會場會有許多用人單位供你選擇和求職，和專職招聘會一樣，你可以到現場感受一下求職的氛圍，對未來畢業找工作也非常有幫助。
5、學校的海報欄 在學校的海報欄上，經常會提供諸如兼職、廣告等信息，可以在飯后或者課間留意一下上面的信息，不過要注意辨別，謹防上當受騙。
在校大學生的七大時髦兼職
1、家教
適合某一門或幾門學科功底扎實，善于溝通，講解能力較好的同學。隨著近期小語種學習熱潮迭起，各小語種專業的同學找家教會有很大便利。
優點：工作時間固定，工作環境相對安靜輕松，且待遇不菲；既可用到自己的知識儲備又可接觸社會，鍛煉口頭表達、思維和應變能力。
缺點：單純重復以前的知識，對專業學習和動手能力的提高沒有太大作用。
工資薪額：沒有固定標準，一般而言，小學：20元/小時；初一至初二：25元/小時；初三至高二：30元/小時；高三：35元/小時；英語授課，雅思、托福等：60元/小時；樂器(小提琴，鋼琴，古箏等)：50元/小時。
應聘途徑：通過學校勤工儉學中心介紹，或到學校周邊的家教中心尋找工作信息，中介費一般為50元一條信息。交中介費之前同學們一定要注意該家教中心是否有管理部門頒發的營業執照和許可證，街邊的小廣告不可盲目相信。
2、導游
以云南為例，云南擁有豐富的旅游資源。經驗豐富的導游將成為旅行社的“搶手貨”。導游慢慢成為大學生兼職“新貴”。在考取導游證之后即可聯系旅行社開始帶團。
優點：工作時間彈性大，可以選擇在周末或假期帶團，不與學習時間沖突；報酬較豐厚，一般由基本工資加提成，還可以在工作中廣交朋友。
缺點：工作強度大，有時一天只能休息三四個小時，精力、體力的消耗很大，身體素質不好的同學最好不要嘗試。
備注：做導游需先通過考試取得導游證，持證上崗，每年12月舉行一次全國統一考試。考試分為筆試和面試兩部分，筆試為2張卷子，中文導游的面試為普通話解說景點。
3、促銷員
優點：各企業多利用周末和假日進行產品促銷，一般不與學習時間沖突；與人溝通的能力和耐力都能得到很好的鍛煉；由于短期促銷以在校大學生為主，可以結識很多同齡人朋友。
缺點：有的促銷勞動強度較大，需從早站到晚，要有一定耐力和體力。
工資薪額：一般采用底薪加提成的方式支付，底薪多為每天30至80元。
應聘途徑：到信譽良好，具有一定規模的大學生兼職中心。
4、禮儀
優點：薪酬較高、接觸高層社會，在一定程度上會激發人的上進心；工作前一般要接受嚴格的形體培訓，對自身形象塑造大有益處。
缺點：越光鮮的舞臺，背后的風險和要付出的代價就越大。如果沒有足夠的安全保障，一定要謹慎。
工資薪額：酒樓、餐館或小型活動的禮儀小姐基本工資不低于6元/小時，大型活動或車展禮儀小姐的工資50元左右/小時。
5、翻譯
適合語言類專業學生，對外語水平要求高，口譯還要求外貌端莊大方。
優點：可以鍛煉自己的外語水平，工作時間十分靈活；學習與賺錢同步進行，筆譯在寒冬炎夏不需出門便可獲得豐厚報酬。
缺點：有的企業會因稿件質量不過關為由拒付稿酬；對個人能力要求較高，有時薪金與付出不成正比。
應聘途徑：可以關注電視、報紙、雜志及專門的人才招聘網站上的招聘廣告。兼職翻譯要找具有一定規模，可信的翻譯公司。每次翻譯材料之前要簽勞動合約，報酬最好分兩次索取，譯前拿一部分定金，譯后一手拿錢一手交稿。
6、服務生
優點：麥當勞等快餐店品牌形象良好，是認識社會的一個好窗口；工作需要你時刻保持招牌式微笑，身心自然變開朗；對反應能力、記憶能力的提高都有幫助。
缺點：薪水不高，一般為6元/小時。連續工作達4小時會供應一頓免費午餐。勞動強度較大，需“馬不停蹄”地工作，如果不小心與顧客發生沖突則會被重罰。
7、實習
大學生在掌握一定的專業知識后便可以積極“推銷自己”，到與專業相關的單位實習。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”畢竟上大學的目的之一就是要找一個好工作。實習就是為這一最終目的添磚加瓦。如果所學的是新聞、計算機等需要較強實踐能力的專業，實習的重要性更是不言而喻。在實踐中學習，學以致用，知識會掌握得更牢固。不過，實習一般不給工資，有時車費、餐費也要自理。下面會重點分析實習。9.3 實習的重要性
從個人來看，實習是大學生對自己未來職業的一種體驗，只有親身經歷后方能進一步確定自己的目標職業是否定對了，理想中的職業與實際中的職業是否有差距，差距是多大，自己是否能夠接受。而對于招聘公司來講，實習經驗是他們檢視大學生能力的一種方式。如果連實習都不能完成，怎么能相信個人可以勝任以后的正式工作呢？
所以實習對于學子們來講很重要，在挑選實習職位時，首先要挑正規，管理制定比較嚴格的公司，這樣才能清楚地體驗到目標職位的真正工作情況。當然除了公司外，選定與自己目標職位比較一致的實習崗位也很重要。因為在以后的招聘中，只有和公司招聘職位相同的實習經驗才是被認可的。切不可因為公司名氣，而不看具體實習職位去實習。
在實習前對實習應有所規劃，對是否需要實習、到哪里實習、在實習中取得哪些職業素養做到心里有數，而且在實習中對自己遇到的困難坦然面對。最后有可能請實習公司為你的實習經歷寫一份實習評估或是評價，這種來自于公司方的評論，對個人未來的求職有很大作用。9.4 怎樣做好一名實習生
實習是邁向職場的第一步，這一步走好了，就算不是“人民翻身當家作主”，也能為以后求職發展鍛煉能力，積累經驗。這一步走得不好，不但浪費了時間和精力，更讓機會白白溜走。
如果你在一個企業里看到一些面容青澀，行為拘謹，總是一臉謙和的人，他們十有八九就是實習生。實習生是一個單位里最特殊的群體。他們就像城市的外來人口，沒有戶口和固定居所，享受不到這個城市的陽光和福利；也像一個作坊里的學徒，光干活不拿錢，點頭哈腰隨時聽候師傅們的使喚。但師傅都是從徒弟過來的，徒弟做得好不好，直接影響著成為師傅的進程。
那么，怎樣做好一名實習生？
1、不要過于拘謹。
實習生剛來最容易表現緊張拘謹，但謙恭是一種修養而謙卑就是不自信的表現了。本來老員工對新員工就有一種心理優勢，而你的過分謙卑就更容易強化他們的這種優勢，時間長了就容易失去對你的信任和尊重。而沒有了信任和尊重也就沒有了平等交流與合作的機會。記得有一位實習生因為過于內向拘謹，每天上班就是躲在角落里上網，不敢主動和人交流，結果來了我們這兩個月了，一個辦公室里的人連他的名字都不知道。這樣的實習自己沒學到什么，也沒給人留下什么印象，也自然就與很多機會無緣。
2、不要為了表現而表現。
抓住機會適時表現自己無疑會贏得更多機會，但不恰當的表現不但不會贏得機會，還會適得其反。早些年，我們要創辦一個新欄目，當時非常需要新人加盟，有一位師范學校的研究生正好來實習，機會可以說十分難得。但這位實習生就因為“表現”過火，而失去了機會。當時天天要開策劃會，每次開會這位實習生都會滔滔不絕地發表高見，而很多時候的她的見解都是學院腔的高談闊論，還經常不能自圓其說。終于有一次，制片人忍不住打斷了她的論述，提醒說：“請不要為了表現而表現”。為了表現而表現常常帶有明顯的功利性，反而會引起別人的抵觸情緒。
3·把“
很多實習生抱怨說，實習原來就是當保姆做雜活。其實這是再正常不過的事了，作為老板怎么可能把一個需要投入很大成本、有操作風險的工作交給一個沒有經驗的陌生人去做呢？其實不要小看發個傳真取個東西等跑腿的小事，它同樣能考察一個人的合作能力、創造精神和辦事效率。小事也同樣有人做好有人做差。只有先把這些舉手之勞的小事做好了，更大的機會才會到來。《生活空間》的創辦人陳虻，20來歲剛到中央電視臺實習時，主要工作就是給辦公室里的老員工買盒飯、做衛生、找三角架，而這樣的雜務他同樣做得很認真、很有創造性，而且一做就是好幾年。慢慢地，大家都知道了這個很勤快有責任心又聰明的年輕人。終于有一天機會來了，西方的傳奇人物石油大亨哈默訪華，因為一時找不到采訪記者，領導不得已讓陳虻去采訪，而陳虻就是抓住了這次機會，做了一次十分成功的采訪，從此成為電視媒體領域響當當的人物。如果他沒有以前做那些小事積累起來的信任，領導是無論如何也不會給他那次機會的。
4、小心圈子。
所謂人以群分，不同性格志向的人必然走得有遠有近。但作為實習生，不管辦公室里的圈子有多復雜、多重要，也不要陷入其中，因為一不小心圈子就可能成了圈套，關鍵時刻它不但不會給你提供保護，也許還會讓你成為別人勾心斗角的犧牲品。對實習生來說，寧愿把人想得簡單也不要把人想復雜，真誠對待每一位老員工，才會贏得所有人的信賴。
5、別做“閃客”。
我們常發現這樣的情況，就是突然發現辦公室里少了個人，仔細一想才發現是某個實習生好久沒來了，其實人家早就實習結束走人了，可謂是來有影去無蹤，閃了。找一個自己心儀的單位或公司去實習，然后留下來成為正式一員，應該是每一個實習生的愿望。但能否留下，不只看能力，還要看機會和運氣。不能留下來，只說明眼前沒有這個機會，并不意味著以后沒有機會。曾經有一位人民大學來的實習生，實習的時候其敬業精神和能力、素質都不錯，大家都很喜歡，但因為當時沒有留下來的機會，她實習幾個月后就無聲無息地消失了，沒有跟大家打個招呼，也沒有留下聯系方式。而她走不久，這邊就需要人手，但誰都找不到她，新人很快就頂替上來了。一個不錯的機會就這樣錯失了。如果把實習比作種地，實習階段就是澆水、施肥和培育，如果實習結束不能收獲果實，也要繼續在地里撒幾把種子，說不定哪天就會有意外的收獲。而風過無聲似的說走就走，不只是禮儀的問題，更是眼界和判斷的問題。
人的職場生涯中，工作是長久的，實習是短暫的。但就像婚姻的戀愛期和開車的磨合期，雖然短暫辛苦，卻關乎以后的長久幸福和平安。真誠希望我們每一位實習生都能走好這一步，讓實習成為職業生涯中的一筆財富！
第十章 公務員從當今社會上的求職情況來看，公務員已經不能說是“鐵飯碗”了，而是“金飯碗”。首先，公務員的工作穩定。其次，近年來，公務員的工資穩步提高，同時還有完善的社會保障和較好的福利待遇，此外這還是一個相當體面的職業。公務員掌握著大量的資源，在社會階層里處于強勢地位。我們很多應屆畢業生在找工作的同時會順便考公務員，在目前就業形勢非常嚴峻和公務員待遇豐厚的境況下，公務員成為越來越多應屆畢業生向往的職業。報考公務員的人數歷年激增，錄取率不到百分之一。真可謂鯉魚躍龍門。本章主要介紹公務員制度的知識，以及公務員筆試復習策略，面試技巧等。10.1 公務員的定義中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監督。業務類公務員按照國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。根據《國家公務員暫行條例》，我國的國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員（包括國家行政機關中從事黨團工作的專職工作人員，如人事部機關黨委專職副書記等）。根據《中華人民共和國公務員法》的規定，我國公務員包括7大類：全國及各級人大常務委員會成員、政協成員、檢查機關、民主黨派中從事公務的人員、司法機關工作人員、共產黨各級領導。10.2 公務員待遇公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經濟狀況。這是網上一個帖子，據說是某位參加工作兩個多月的公務員的工資明細，粘在這里供大家參考。
一、基本收入月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7（轉正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150月公積金（個人加單位）：212（少的可憐阿）合計212*12=2544（轉正后大概在250左右，合計250*12=3000月獎金：1500（上海公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000（轉正后基數將變成3000）合計：3000*12=36000第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150
二、補貼收入此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼：300，合計300*12=3600每季度車貼：500，合計500*4=2000元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500每年旅游費（報銷）：2000每年健身費（報銷）：1500-2000，按1800計全年全勤獎：6000全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、非現金福利 非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。10.3 公務員考試報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1972年10月15日至1990年10月15日期間出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
（七）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣鄉黨政機關、企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作過，也可視為基層工作經歷。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列回避情形的職位。10.4 公務員的級別
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。10.5 公務員筆試注意事項
平時的知識積累固然重要，但是在考試中運用技巧巧妙答題，也是取得高分的重要因素。記者采訪了幾位國家公務員筆試高分獲得者，和這周末將要參加北京市公務員考試的3.7萬考生一起，分享他們的臨場答題技巧。
分秒必爭預算好時間
行政能力測驗的絕大多數題目都屬于容易和中等難度題，140道的題量，很容易讓考生產生焦躁、沮喪的情緒，做題時，一定要保持冷靜，不輕易放過每一個得分點。不輕易放棄每一題的分數，不代表在一道具體題上“戀戰”太久。每道題的完成時間不應超過1分半鐘。一時做不出的題目，跳過去先做后面的題目，而不是“卡”在這里，有利于保持平靜心態。待完成后面的題后，再回來，重新思考，也許換個角度，問題就迎刃而解了。即便做不出來，也將損失降低在最小分值，140道題，做對了90至100個，基本上就能夠保證過線。
考前，通過做以往真題，可以迅速熟悉試卷結構，從而找到適合自己的最佳解題節奏。在考前，應對自己的時間分配情況了然于胸。遇到實在超出自身能力的題，不要糾纏在單個題目上，耗費過多時間。
用書面語卷面要整潔
申論考試內容包括應用文、公文、議論文寫作，考生應該學會用書面語言、學科術語表述自己觀點，避免使用俗語、過于口語化語言。所以在準備過程中，一定要熟悉國家宏觀政策，掌握工作文書書寫方式。
保持卷面整潔看似“老生常談”，但是一手漂亮的字跡的確能為主觀題、作文增色不少。字可以不漂亮，但是盡量不要潦草，或涂改過多。答題時字跡時大時小，或排列得密密麻麻等問題都可能對成績造成負面影響。
調生物鐘與考試同步
國家公務員考試結束后，很多考生后悔考前雖然做了題，但是沒有限時，考場上很多會做的題目沒有做。所以，提請各位考生，在做模擬練習時，應將時間限制和真實考試一致，是有效訓練速度的方法。
考前一周，考生調節好自己的生物鐘，將作息時間與考試時間調節一致。比如上午考行政能力測驗，就上午9點開始練習這一科；下午考申論，就下午寫作文。這樣考試時大腦能處于最佳狀態。10.6 面試過程介紹與技巧總結
1、抽簽： 上午簽，回答問題要盡量詳細；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應簡潔（據說是因為思維慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認為你已經說了），最好有創新亮點。
2、進場前不要再看復習資料，用至少一個小時的時間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調，同時這么做也有助于放松，激活自己的反應力，面試的功夫積累在平時，但臨場發揮很重要。
3、穿著（現在這個天氣）： 男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套（純屬我觀察后的個人意見，而且這也是考官的穿著選擇），瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風，自己也會因為冷而更加緊張。女生：穩重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。
4、進入考場： 走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。
5、回答問題： 之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時候題中的細節也很重要。最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務員，今后一定努力加以研究，充實自己。
6、各種題型： 政策理論問題：理論加實際，對待的態度（肯定、否定、辨證）組織計劃協調問題：大步驟加細節 矛盾關系處理問題：良好的意識加巧妙的辦法 說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結合。詳細內容，再分專題整理。第一部分 組織能力： ①、三個階段：活動前的準備、活動進行中的控制、活動后的總結 ②、一般活動 5個步驟： 第一，制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）第二，對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）第三，按計劃的實施（人員分組分工，任務的分配等）第四，注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）第五，計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，屢試不爽！！③、組織培訓： 前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核)④、組織調查： 前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。⑤ 組織會議： 第一，擬寫會議方案，包括會議時間、地點、名稱、會議議程、會議安排、參加會議的范圍或人員名單、費用預算等等。第二，擬寫會議通知，并分發或作好電話通知工作。第三，落實各項準備工作（人員安排、任務分配）第四，會前：會場布置，接待，會議材料的裝袋，主席臺領導的通知到位 第五，會中：午餐安排 第六，會后：清掃會場。第七，對整個工作過程進行回顧，總結經驗。如有要求，落實會議學習心得上交工作，或監督各單位學習落實會議精神的情況。視具體題目選擇其中的步驟或要點，如題目只要求通知和接待，就取第二、三、四、五六即可。第二部分 應變能力： ① 處理突發事件： 第一，保持鎮靜 第二，處理方式：
一、想盡一切辦法使他情緒穩定（即使沒有任何辦法，也可以這么說，呵呵）；
二、耐心宣傳國家相關法律法規；
三、實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。②、集體上訪事件： 第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）③、舉例： 你是一名初中一年級班主任，帶著全班在郊外野炊，突然發生森林火災，有的同學驚慌失措，有的同學奮力撲火，此時你該如何做？ 答：第一，保持鎮靜，同學們驚慌失措，我仍然需要保持清醒的頭腦。第二，迅速組織同學們撤離到安全地帶，想盡一切辦法保證學生的安全 第三，立即報警 第四，安撫驚慌失措的學生，可以組織身強力壯的學生在保證安全的前提下進行力所能及的撲火。第五，利用這次突發事件開展一個愛國主義和集體主義教育活動。第三部分 政策熱點 ①、以人為本： 以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展。不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的政治、經濟、文化權利，讓發展的成果惠及到全體人民。②、黨的執政能力 科學內涵：黨的執政能力，就是黨提出和運用正確的理論、方針、政策和策略，領導制定和實施憲法和法律，采取科學的領導制度和領導方式，動員和組織人民依法管理國家和社會事務、經濟和文化事業，有效治黨治國治軍，建設社會主義現代化國家的本領。意義：加強黨的執政能力建設，是關系中國社會主義事業興衰成敗，關系中華民族前途命運，關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰略課題。解決好這個課題，是時代賦予我們黨的光榮任務，是人民對于我們黨的衷心期望。基本框架：必須堅持科學執政、民主執政、依法執政，三者相互聯系，有機結合，構成了我們黨執政方式的基本框架。科學執政是前提，民主執政是本質，依法執政是基本途徑。主要任務：發展市場經濟，發展社會主義民主政治，發展社會主義先進文化，構建社會主義和諧社會，在復雜多變的國際形勢下進行執政活動。③、和諧社會 胡錦濤：我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處的社會。四位一體：構建社會主義和諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是四位一體，有機統一的關系。三個文明建設為和諧社會提供了物質基礎、政治保障、精神支持，和諧社會又為三個文明建設提供了良好的社會條件。和諧社會與小康社會的關系：是一鳥雙翅的關系。小康社會主要指經濟上的目標，和諧社會是指除了經濟以外的社會目標。經濟與社會是互為前提的，是動態的和諧。④、新人才戰略 黨的十六大報告提出了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的重大方針，核心是尊重勞動，本質是尊重人才。人才新標準：具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，為物質文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻的人。轉變：從以學歷為本變為以能力為本。當務之急：重建人才標準，建立人才統計的指標體系。包括：知識要素（學歷）、能力要素（經歷）、業績要素（貢獻）。樹立新觀念：大就業觀、大開發觀、大投資觀、大環境觀。⑤、審批制度改革： 對政府機關而言，行政審批制度改革是一次自我革命。目前面臨的最大問題：審批部門和審批人員的自由裁量權太大，缺乏一個明確的標準和條件；透明度低，監控措施不到位；有權無責，權責脫節。解決：我們的后續工作就是要加強和改善這方面的管理，創新和完善相關制度，出臺行政審批責任追究辦法，形成有效的監督制約機制。堅持不懈地做出努力，為權利的運行打造完整的監控鏈條，全面推進依法行政，真正建立起服務型的法治政府。⑥、科學發展觀： 堅持以人為本，樹立全面的、協調的、可持續的發展觀，歸結起來，就是促進經濟社會和人的全面發展。首要的前提是全面，核心是協調，可持續是重要方面，以人為本是主題和靈魂，是貫穿其中的一根紅線。⑦、與時俱進： 與時俱進就是要求黨的全部理論和工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。是馬克思主義重要的理論品質，是貫徹“三個代表”的關鍵。⑧、保先教育： 以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。基本內涵：首先，是走在人民的前列，走在工人階級廣大群眾的前列，這是黨的先進性最基本的含義；同時也指走在歷史和時代潮流的前列，這是深層次的表現。黨的先進性：包括黨整體的先進性和黨員個人先進性。辨證統一的關系，要發揮黨的整體功能，也需要通過黨員具體的模范行動來體現，黨員個體的先進性根本上取決于黨整體的先進性，反之，黨整體的先進性，又要以黨員個體的先進性為基礎。制度與機制——先進性的保證 自省與修養——先進性的內涵 教育與管理——先進性的條件 黨員如何堅強先進性：思想上、政治上、作風上、工作上。第四部分 人際關系 回答問題時遵循兩個步驟： 第一步，良好的意識 例如：海明威說過“每個人都不是一座孤島”； 一個人生活在社會中，不是真空，要生存、發展，必須要處理各種關系：人與人的關系、人與單位的關系、單位之間的關系，這些構成了社會的公共關系。第二步，基本、科學的準則 人與人：相互尊重、幫助，形成人人為我、我為人人的良好氛圍 人與單位：個人利益服從集體利益，集體利益服從國家利益 單位之間：合作、協調、主動配合，當發生矛盾沖突時，要協商一致、協調一致，而不能互相推委、互相扯皮，將矛盾推向社會。例
1、與領導的矛盾 作為單位的一員，我理應從大局出發，顧全單位的整體和長遠利益。作為下屬，我應當尊敬上級，這不僅是由于受我們中國人的傳統文化所影響，也是任何一個團體、單位的組織紀律性所要求的。因此，無論我的領導是正確的還是錯誤的，我都會從態度上堅持對他的尊重；如果他的做法有不妥之處，我會以一種巧妙的方式來提醒他，使他能夠接受。例
2、領導派你和一個與你有過很深的矛盾的同事共同完成一項任務，你會怎么做？ 作為單位的一員，我理應從大局出發，顧全單位的整體和長遠利益。作為同事，我應該與他積極合作，以“更好的完成任務”作為工作的出發點和落腳點。因此，我會主動配合這位同事，與他溝通，在一致的工作目標下，我相信我們一定回求同存異，圓滿的完成任務。平時，我也要注意與同事相處融洽，維護集體的團結。第五部分 社會熱點 ①、收入差距 原因： 1）體制不完善：如行業壟斷經營 2）地獄差別：東西部差距 3）再分配手段不完善：稅收調節、低收入者的保護等 4）非法收入：權錢交易、制假走私、偷漏稅、投機欺詐等各種非法手段獲取高額收入 積極作用： 1）有利于克服平均主義，激勵作用 2）有利于尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動，保護一切合法的勞動收入和非勞動收入 3）有利于鼓勵知識創新和科技創新 4）有利于發揮多種經濟成分的積極作用 5）有利于吸引人才、留住人才 措施： 1）加快發展，夯實共同富裕的物質基礎 2）積極擴大就業 3）建立健全同經濟發展水平相適應的社會保障體系 4）深化分配制度改革 ②、下崗 原因： 1）經濟體制轉變：市場經濟，競爭激烈，企業為降低成本、提高經濟效益而裁員。2）經濟結構調整：產業結構調整 3）我國人口多的國情 措施： 1）對于下崗者：就業觀念要改變（樹挪死、人挪活，打破大鍋飯、鐵飯碗，“流動就業”）掌握本領是關鍵 辛勤創業是出路 2）根本途徑：千方百計加快經濟發展，同時通過改革，建立行之有效的新機制。通過發展解決前進中的問題 3）解決就業靠機制：社會保障體系特別是失業保險制度，勞動者教育培訓機制，就業與再就業機制。10.7 公務員面試常用的名言好句在公務員面試答題中，如果能夠適當用上一些名言警句、傳統俗語、名人典故，作為開頭或者結束語，可以給答題增色，同時也會給考官留下你文化知識豐富的良好印象，從而提高分數。在本篇中，將一些面試常用到的名言名句歸類總結，考生朋友們要多加練習，靈活運用。
一、團結集體類：團結就是力量；三個臭皮匠頂個諸葛亮；一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫；天時不如地利，地利不如人和；眾人拾柴火焰高；單絲不成線，獨木不成林；人心齊，泰山移；大河有水小河滿，大河無水小河干；團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。（毛澤東）一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。（雷鋒）
二、奉獻精神類：大禹三過家門而不入；周總理鞠躬盡瘁；雷鋒全心全意為人民服務；一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。（愛因斯坦）
三、金錢名利類：金錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不行的；富貴不能淫，威武不能屈；時間就是金錢；君子愛財，取之有道；
四、群眾基礎類：水能載舟，亦能覆舟；（唐太宗）得道多助，失道寡助；人民群眾是歷史的創造者；金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的嘉獎；
五、學習類：學而不思則罔，思而不學則殆；千里之行，始于足下；盡信書則不如無書；讀書破萬卷，下筆如有神；知識就是力量；——培根謙虛使人進步，驕傲使人落后；（毛澤東）世上無難事，只怕有心人；處處留心皆學問；
六、勤儉節約類：歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢； 由儉入奢易，由奢入儉難；
七、改革方面：勝敗乃兵家常事；失敗是成功之母；有志者事竟成；鍥而不舍，金石可鏤；堅持就是勝利；寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來；
八、優缺點類：尺有所短，寸有所長；金無足赤，人無完人；
九、目標希望類：困難是彈簧，你若它就強；船到橋頭自然直；堅持就是勝利；
十、人際關系類：身正不怕影子斜；有理走遍天下，無理寸步難行；路遙知馬力，日久見人心；忍一時風平浪靜，退一步海闊天空；勿以惡小而為之，勿以善小而不為；三人行，必有我師； 水至清則無魚，人至察則無徒。
第十一章 職場排雷社會是一個大熔爐，形形色色，五花八門。作為即將出道或者剛剛出道的應屆畢業生的我們，在復雜多變的形勢面前缺乏經驗和應變能力。據調查，有一般以上的求職者曾落入“求職陷阱”。因此，初涉職場，一定要小心求職陷阱。本章將招聘中常見的陷阱與騙局介紹給大家，進行一次全面的職場排雷。幫助我們練就回避求職陷阱的“火眼金睛”！11.1 六類求職陷阱的辨別與應對 據某專業網站進行的一次調查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱。試用期結束即失業、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場陷阱的辨別應對給出提醒，以供參考。學法律：不因“試用”丟權益表現：公司年終招人，新進的人員換了一撥又一撥，試用期的結束意味著勞動關系的結束。原本用來增進相互了解而協商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業方的霸王決斷和對求職者的苛求，求職者不禁要問：試用期，難道這就是盡頭？提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關鍵的，首先要了解與試用期有關的法律規定。我國勞動法的相關條款中明確規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有為員工繳納四金的義務。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權，而且事實勞動關系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規，勞動者知道得越詳細，其權益就越有保障，不會陷入公司設置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權益得到最全面最大程度的保障。對于《勞動法》中出現的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規范企業可能利用“暗箱操作”、“內部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關法律人士建議，勞動者可以依據招聘廣告的內容為錄用條件，仔細了解公司對其試用期考核的標準和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分數，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語，勞動者都有權知道。同時，用人單位也都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并保留相應的文件。勤考察：培訓廣告不輕信表現：宣傳廣告上寫著培訓學校師資雄厚，“國內名師”、“專業權威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經傳只要經過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴重縮水，繳了學費頓覺上當的學員只剩嘆息：培訓學校，想說愛你不容易。提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓市場，但培訓機構魚龍混雜，優劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓學校前，最好仔細查閱各學校的具體情況，包括學校是否資質齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓班的學員了解教學情況，總之，選擇那些有資質、國家承認的教育機構舉辦的培訓班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學校考察一番。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以核實該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其咨詢人員的回答也都具備專業知識。若是職業資格證書培訓，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業看重的還是應聘者的實戰工作經驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓時自己一定要有足夠的思想準備。護荷包：變相押金不埋單表現：“恭喜您加入到我們的隊伍中來，請先繳納服裝費、檔案管理費、培訓費……”話沒說兩句，先給你開帳單，各類費用的來頭說得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢財。提醒：在應聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業顧問認為凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘企業，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應聘時要掌握好一個原則，即不要在應聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。因此，用人單位要求就業者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾，“如果用人單位連國家的規定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費用，有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。細思量：認清蠱惑不上當表現：每次搜索招聘網站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因為公司用人的要求太高，還是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時驚呼：原來醉翁之意不在酒。提醒：企業之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業很有發展潛力，因為當一個企業需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業一定處在蒸蒸日上的發展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應聘單位的確需要人，但不是現在。諸如此類的招聘廣告實質都是在為自己的企業打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網站上經常可以看到張貼招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠之，因為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因為不合理所以不真實。且留心：免受蒙騙壞心情表現：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務工”；明明是招聘銷售經理，進去后卻被告知實際就是推銷員甚至傳銷者……應聘時說好的工作在錄取后全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因，而應聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進來，門內的人想出去。提醒：仔細分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點，首先，由于實際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細節方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真偽，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業性、經常回顧、體味一下自己從應聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環節，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權益。留備份：“知識產權”拒盜用表現：應聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經提出的策劃方案卻在該公司的產品、活動中出現，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時曾為他們打工，到那時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創意是實質，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。提醒：在現在“智力產品”高價的情況下，知識產權的維護越來越被人重視起來，尤其是在創意領域，應聘者的成果被盜用成了一個較為普遍的現象，法律專家建議應聘者在提交策劃案等勞動成果時應該長個心眼，可以準備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容的歸屬。除此之外，應聘者出于對自身知識產權的維護，在提交策劃案時最好附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。” 11.2 最需防范的四大陷阱11.2.1 試用陷阱試用期原本是在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。這類陷阱的表現形式通常有4種，既單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期“永遠”不合格、試用期間不繳納四金等。永遠沒有終止的“試用期”張小姐半年前通過網絡求職，應聘某貿易公司的行政專員工作。經過面試后被單位錄用。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個月，試用期薪資為1200元，轉正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉正后，再辦理錄用手續，同時補繳3個月試用期的四金。但就在試用期快要結束時，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒有轉正為由，沒有辦理錄用手續，所以連試用期3個月的四金單位都沒給繳納。后來，張小姐無意間發現該公司仍然在招聘行政專員。專家提醒：試用期解約不能太隨便專家指出，“試用期陷阱”一般多發生在一些小型企業，某些小型企業無力支付高額工資或者想方設法、千方百計地剝削剩余價值，無所不用其極。求職者因對國家現行的勞動法律法規不甚了解而導致上當受騙。根據《勞動法》及其相關法規規定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有幫員工繳納四金的義務。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。另外，根據規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動合同時，一定要清楚地了解公司的錄用條件。11.2.2 收費陷阱近年來，少數用人單位為了謀取錢財，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。招聘是虛攬財是實鄭 先生是某網絡學院計算機信息專業本科生，畢業后收到漕溪路上的一家網絡技術公司發出的面試的通知，崗位是網絡技術工程師。參加面試時，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，并告知鄭 先生，由于上崗的員工都需要較強的實際動手能力和較強的專業技術，所以，凡是新進來的人都需要參加為期4天的培訓，考試合格后方能錄用，培訓費用是800元。鄭 先生由于對該崗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以對此沒有產生任何的懷疑。但當培訓結束后，鄭 先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。當鄭 先生就此事咨詢該公司的母公司時，才知這家網絡技術公司與他們根本一點關系也沒有，方知自己受騙。專家提醒：應聘時不繳費或抵押證件不要在應聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。由此看來，用人單位要求就業者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。11.2.3 侵權陷阱近來，在一些專業技術和創意領域，出現了一種新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。筆試還是“免費勞動”？ 劉 先生軟件專業畢業，已經有5年的工作經驗。今年，由于工作環境不如意等諸多原因，準備跳槽，到某軟件公司應聘程序員。該軟件公司有四五十人規模，薪酬每月8000元，對此，劉 先生覺得比較滿意，是自己想要去的公司。在招聘過程中，流程非常嚴格，初試合格后，進入筆試階段。筆試內容是使用JAVA語言，上機編寫一段程序，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。在一個面試的房間里，共有8名求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發現，看似8段程序，其實恰巧能整合成一個項目……筆試結束后，劉 先生再也沒有接到消息。據了解，其他的幾個求職者也沒有得到回音。專家提醒：自己的策劃案最好附上“版權聲明” 類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時有發生。“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創意，甚至知識產權。專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。主要方式有：
1、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。
2、提交策劃案時附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。”
日前一項有關培訓陷阱的調查顯示，曾遭遇不同程度的培訓陷阱的人群中，普遍反映培訓市場上存在著以下4大陷阱：
陷阱1：培訓效果有夸張成分
調查顯示，約有34.8％的人認為培訓效果有夸張成分，故意擴大培訓的效果，比如保證考試通過、保證找到工作等，結果學員去培訓的時候才發現，實際的效果與宣傳相差甚遠。
陷阱2：培訓老師名不副實
有20.8％的人表示培訓老師名不副實。有許多培訓師的頭銜都非常大，但當學員奔著這些名師去培訓的時候，結果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來上課了，臨時更換
陷阱3：培訓學校不夠規范
覺得培訓學校不夠規范的占19.3％。許多機構沒有教育資質也盲目開課，培訓時間屢屢更改、培訓師資不健全、培訓內容不成體系的現象時有發生，等到學員去投訴時，發現培訓機構已人去樓空。
陷阱4：培訓證書有水分
有17.5％的人認為培訓證書有水分。目前，各種各樣的證書魚龍混雜，許多機構為了吸引學員，故意夸大證書的含金量。
另外，還有7.6％的人反映培訓的課程安排相當混亂。在遭遇培訓陷阱之后，大約69％的受害者會選擇尋找相關部門進行投訴，18.5％的人則直接找到培訓機構當面理論，只有12.5％的受訪者選擇忍氣吞聲。
專家提醒
不少培訓班的廣告都承諾“名校名師”授課，而等到真正開課時，“名師”卻臨時換人，承諾無法兌現。讀者如果碰到這個情況完全可以為自己維權，可以向主辦單位索賠學費，因為主辦者在媒體上打出廣告，讀者依此報名，支付學費，雙方之間建立了服務合同關系。
主辦單位擅自變更授課老師、隨意夸大培訓內容等，違反雙方之間的合同約定，情節嚴重的可構成欺詐，聽講者完全可以要求其作出賠償，并退還學費。
在此也提醒大家，目前最好選擇那些有資質、國家承認的教育機構舉辦的培訓班比較有保障。報名前，不妨提前打個電話咨詢或者前去當面咨詢。因為通過咨詢，不僅可以了解到培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以考查該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其咨詢人員的回答也都具備專業知識。若是職業資格證書培訓，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業看重的還是應聘者的實戰工作經驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓時自己一定要有足夠的思想準備。11.3 謹防傳銷陷阱傳銷陷阱是職場中一類典型的陷阱，這里通過兩個實例介紹其內幕，希望能夠對大家有所啟發。案例一我是一名大四學生，現在要說的是我的求職經歷之一，希望能讓廣大同學了解，提高警惕。我一共接到三個廣東的招聘電話，基本上都是一個套路：首先打電話告訴我一個網站，（這些網站大多是正規公司的網站，而且公司還都不錯），告訴你如果有意向給他們回電話，回了電話之后他們會以核實的名義把你的信息記錄下來，告訴你他們會把你的資料和談話的錄音交給上級人力主管審核。之后一天左右會打電話告訴你你通過了首輪審核，然后給你另一個資深人力的主管電話讓你打，你會很順利的通過電話面試！然后你會被通知到廣東參加一個月的帶薪培訓和體檢，讓你馬上定票然后把訂票信息告訴他們，他們會派人到車站接你。我接到的第一個是號稱比亞迪公司的電話，聽說我不能去廣東，就沒了音信。第二個是東莞柏能電子廠，這個我全程參加了，后來在網上查到真正的柏能電子廠的電話，打了之后才知道他們根本沒有那么回事，我估計八成是傳銷。還有一個叫什么那奈卡斯的，用郵件招聘，估計也是一樣。我同學也又接到類似電話的。案例二現代科技發達了，互聯網給我們帶來了很多方便，我們的生活變的多樣，但互聯網同時也給我們帶來了很多麻煩，以前求職大多通過熟人介紹，參加招聘會等，現在可以通過網絡來求職，大家在享受網絡給我們帶來的方便時也一定要提高警惕不要上當受騙。現在廣東省有很多城市有很多人就是通過網絡來騙人，這些人大多都是先給你打電話，確認你還在求職后，然后告訴你這里有一個公司職位覺得你挺合適的，然后告訴你他們公司的網址或是把他們公司的簡歷及職位需求發到你的電子郵箱里來，讓你看看他們公司。公司簡歷大都是外資企業，并且在廣東有總部，有的更大，在全國各地都有分公司或者辦事處。讓你看了之后心動然后通過他們的口試及幾個測試題進行測試，然后會通知你你被錄取了，通知你什么時間報到，大都在廣東先進行培訓幾個月或幾個星期。這樣一套完整的程序讓你看不出任何破綻。其實這些都是假的，和你聯系并和你電話面試或網絡免試的都不是人家那個公司的人，他們都是冒充的，他們發給你的簡歷也都是他們自己做的，他們的言語不凡，并不是一般的騙子，他們其實是傳銷，目的就是騙你過去然后要你的錢，而且你進去之后很難出來，并且受到非人的待遇。我是親身經歷者，他們不承認是傳銷，卻總說自己是網絡銷售，其實都是一樣的，我去年的時候被騙了，我現在想把這個故事告訴大家，提醒大家千萬要小心，現在的廣東的很多地方都有這樣的人，廣東的韶關，惠州，梅州，東莞，中山是最多的，我現在知道這些地方做這個的很多，廣東的其他地方也是存在的。其實他們這些所謂網絡銷售的都有大體相同的特點，首先就是通過網站了解到你的求職簡歷，主動打電話給你，其實你并沒有投這個公司的簡歷，這時候你要他的名字，然后你通過正規網站查詢這個真正公司的電話并咨詢有沒有在招聘，公司有沒有這個人，一般都是沒有這個人的，也沒有向你發送簡歷，其實一般的你沒有向公司發送求職簡歷，公司不會主動聯系你的。其次這些騙子們說話都很客氣的，打電話都會相當的客氣，一般公司的人員都不會這么客氣的。再有，他們無論聯系來聯系去最終都是要你去廣東，去他們那里。等你真正去他們那里之后他們會派人去接你，先是很客氣的和你交談問寒問暖，最后會帶你去這去那，最后會說出各種原因不帶你去公司而是帶你去一個地方，那就是他們的窩，這個時候你只要看不到公司的大門就不進就可以了，并且一定不要跟他們去遠的偏僻的地方，自己的貴重行李及錢物千萬要記住自己拿，不要他們給你拿，尤其不要讓他們看到你的手機，無論任何理由都不可以，如果被他們看到了，他們會想盡任何辦法拿過去，然后不還你了。11.4 在七種狀況下需要小心陷阱 個人在求職過程，如遇到以下情況，要提高警惕，謹防上當受騙！
1、巧立名目收取各報名費、培訓費用政府有關人事部門規定：用人單位招聘時，不得收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等。若招聘單位巧立名目，收取求職者各種形式的報名費、培訓費、押金等費用，求職者應提高警惕，堅決拒絕交納各種費用。
2、警惕卷入任何形式的傳銷活動傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信能使你一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途！請記住：天上不會憑空掉餡餅，若有，也可能是個陷阱！任何人的成功都是經過千辛萬苦、勤奮努力得來的。
3、面試地點是臨時租借來的賓館等地正規的單位一般都有固定的辦公場所，若招聘單位面視地點選擇賓館等臨時租借來的地方，要高度注意，謹防上當受騙。
4、招聘單位只有手機單一聯系方式接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話，若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙。
5、晚上預約面試若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班時間，晚上就不要出去了，特別是女孩子，切記！
6、招聘面試在偏遠的地方若用人單位招聘面試在很偏遠的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，連報警的地方和機會都很難找，你還愿意去嗎？
7、謹慎到外地工作若需要到外地面試、工作，外地對您來說，人生地不熟，在對單位沒詳細了解的情況下，要特別小心謹慎，不要冒然行動，謹防上當受騙。11.5 防求職陷阱要點 這是網上流傳的根據多位大學生求職者的總結，防求職陷阱須做到以下幾點（全都是血、淚、汗換成的哦）：
1、盡可能參加校內的專場招聘會和校外的售票招聘會，因為這些招聘會上單位的合法資格都經過嚴格審查，相對安全；
2、招聘會上的單位雖然經過審查，但可能有“漏網之魚”，學生可以通過工商部門的網站查實企業的身份；
3、如果通過網絡應聘，要注意該單位的通訊地址是否詳盡，聯系方式是否有固定電話，只留手機號碼就要提防；
4、電話面試時，對方詢問你的身份證號碼，應該提高警惕，不能告訴對方，因為對方可能會騙取你的身份證號碼干壞事；
5、不要輕信對方對單位的描述，完全可以通過網絡查詢、向老師、同學、朋友咨詢等多種方式核實單位的真實性和可靠性；
6、千萬不能只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個同學一起前往，臨走前，務必把自己的去向告訴父母或者老師、同學，以防萬一；
7、通過網絡多了解傳銷和其他招聘騙局，提高警惕，如果對方在電話里讓你順便帶幾個同學一起去某單位參加工作，更要注意了，這很可能就是傳銷。
8、求職時不可著急面對競爭激烈的就業市場，求職者往往心情過于迫切，由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此，心理咨詢顧問建議大家，在求職時不應該只看到某個職位的誘惑，而應該事先意識到，求職本身是有風險的，可能會遇到一些陷阱。求職者應該保持相對冷靜的心態，要有客觀冷靜的意識。事實上，很多求職陷阱都有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態度。從而產生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。對于求職所做的付出，求職者應該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥幸心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習期，讓你陷入無限期等待狀態，此時，留或不留應該早做判斷。11.6 求職陷阱預防六大秘訣如有受騙上當的情形，可立即報警或致電消基會、勞委會、公平交易委員會及勞工局等單位申訴。秘訣一：千萬不要把身份證、駕照、印鑒交給未就職的企業、公司。不管什么理由，你都不需要留下重要的證件。像是身份證、駕照、戶口簿…，以免你成為犯法漏稅的人頭。更不要隨便簽名蓋章。不要繳交保證金、意外保險費。這些都是不合理的約束，你完全不必配合。還沒賺錢就要花錢？？不要預付任何費用。例如要求購買材料費（作家庭代工）、要求繳交儀器費或訓練費，不管他怎么口沫橫飛，你都不要理他。秘訣二：一定要勞保健保費用不可少。雖然是羊毛出在羊身上（就是雇主要付勞健保費，當然是從你薪水里扣），你還是必須要求。瞪大眼睛看合約。口頭契約也算具有法律效力的合約，雖然沒以白紙黑字寫起來，你自己可要記清楚。不過為了保險起見，訂訂書面契約還是比較妥當安全。秘訣三：防失身 1.地址詭異的（幾巷幾弄幾號之幾室）就別去了。2.如果面試地點偏僻，難以判斷安全與否，可以找熟人相陪一同前往，建議找遇到麻煩不會開溜的男生，畢竟兩個女生一起還是稍嫌單薄。3.另外，臨時更換面試地點，或一次面試之后，又安排其它地點，進行第二次面試，也是很可疑，要小心。4.自己帶水，不要隨便喝飲料和搭便車。5.女服務生、女伴游、女導游、純伴游、女接待、工商服務小姐……這類目有可能是掩人耳目的偽裝陷阱，宜多注意。6.熟人介紹的工作，還是要提高警覺，周遭的朋友或親人還是可能因為你不知道 的個人恩怨，或急需錢用而安排你下海工作。這類案例也層出不窮，總之要 問清楚多打聽，覺得怪怪的就勇敢拒絕不要去。秘訣四：防色情行業 誠征
第二篇：《應屆畢業生求職指南》1
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《應屆畢業生求職指南》目 錄目 錄...1前言 應屆畢業生，你準備好了嗎？...4第一章 路在何方...61.1讀研究生深造...61.2 出國留學...81.3自主創業...81.4 求職找工作...14第二章 認識自己...172.1 認識自己的重要性...172.2 職業測評簡介...182.3 職業規劃...202.4 職業選擇——五百強代表性行業全接觸...34第三章 求職信...423.1認識求職信...423.2 求職信的結構...433.3求職信的寫作技巧...463.4 應屆畢業生求職信常見錯誤...473.5應屆畢業生沒有工作經驗，該如何寫好求職信...483.6 成功的求職信范文...483.7 一封另類求職信...51第四章 求職簡歷...534.1 簡歷的真正作用是求職的敲門磚...534.2 制作簡歷時應該注意的問題...544.3網絡簡歷投遞技巧――公司招聘中不能說的秘密...69第五章 網申攻略...745.1 網申的內容與其變遷過程...745.2 網申流程簡介...755.3網申中的開放題目...765.4 網申全攻略...76第六章 筆試指南...876.1 筆試的類型...876.2 筆試的準備...90第七章 面試技巧...1067.1 面試基礎知識...1067.1.1 面試定義...1067.1.2 面試種類...1077.1.3 面試的種類...1087.1.4 面試基本內容...1097.2 面試準備...1117.3 禮儀是面試成功的重要砝碼...1127.4 面試穿衣搭配...118
二、女士面試著裝...1217.5 面試者語言運用的技巧...1247.6 面試者回答問題的技巧...1257.7 面試問題匯總...1267.8 面試分類指南...1327.8.1 國有企業應聘指南...1327.9 面試技巧...143第八章 簽約事宜...1488.1大學生簽協議之前必須搞清楚的幾個問題...1488.2關于“五險一金”的諸多知識...1498.3簽約的種類...1558.4簽約步驟...1568.5畢業生簽約注意8項內容...1588.6違約全攻略...1598.7畢業生違約案例分析...1618.8 應屆畢業生戶口檔案遷移指南...164第九章 兼職實習...1699.1 大學生做兼職的好處...1699.2 獲取兼職的途徑...1709.3 實習的重要性...1739.4 怎樣做好一名實習生...174第十章 公務員...17610.1 公務員的定義...17610.2 公務員待遇...17610.3 公務員考試報考條件...17810.4 公務員的級別...17910.5 公務員筆試注意事項...18010.6 面試過程介紹與技巧總結...18110.7 公務員面試常用的名言好句...187第十一章 職場排雷...19211.1 六類求職陷阱的辨別與應對...19211.2 最需防范的四大陷阱...19511.3 謹防傳銷陷阱...19911.4 在七種狀況下需要小心陷阱...20111.5 防求職陷阱要點...20211.6 求職陷阱預防六大秘訣...203后記 一路同行...205前言 應屆畢業生，你準備好了嗎？ 時光荏苒，歲月如流，四年的大學時光轉眼間即將逝去。站在大學的門口，即將踏入社會的你是怎樣的心情呢？你是否還在回想著那一年那一天懷著懵懂和憧憬走進這所大學的情景？你是否還在回味著大學第一次逃課時的那種感覺？你是否還在嘗試尋找公寓三樓樓梯口的白墻上自己留下的杰作？ 曾幾何時，望著師兄那筆挺的西裝和帥氣的領帶，你是否充滿了羨慕和憧憬呢？曾幾何時，看著師姐一身職業裝的打扮，你的心頭是否涌起了一番別樣的滋味呢？四年時間，彈指瞬間。而今的你，即將穿著正裝，進入職場，去親身經歷那沒有硝煙的戰爭。親愛的應屆畢業生，你準備好了嗎？ “十年磨一劍，霜刃未曾試。”這是賈島以劍自喻的詩句。但是對于當代大學生來說，磨礪這柄劍用了何止十年？從幼兒園到小學，從小學到中學，從中學到大學，多少個嚴冬酷暑，多少次春華秋實。此刻，站在畢業的路口，即將走完漫長的求學路，我們就要完成人生“三業”中的首業——學業。這對我們來說，是一個終點站，更是一個起點站。十幾年的寒窗苦讀，十幾年的嚴冬酷暑，終于磨礪成了這柄劍！從此刻起，我們就要步入真正的社會中，來揮舞這柄用時間和汗水砥礪成的寶劍！也許很多同學對于這一刻已經期盼良久，摩拳擦掌，躍躍欲試；也許有些同學面對仿佛突如其來的這一刻，彷徨茫然，不知所措。不管你期盼也好，茫然也罷，最終都要面對著人生中的這一挑戰。近十年來大學院校一再擴招，高校畢業生人數激增，導致就業問題日益嚴重。自2008年下半年開始的金融危機席卷全球，至今尚沒有完全復蘇。這使得本來就嚴峻的就業形勢雪上加霜。應屆畢業生初入社會，沒有工作經驗，也沒有找工作的經驗，甚至也沒有太多在社會上生活的經驗，這就注定求職找工作是一個異常艱難的過程。在這個過程中，有些人可能是幸運兒，一開始就拿到了很好的offer，但是對于大部分人來說，卻是一個“希望、等待、競爭、失望”不斷循環的過程：看到了一個適合自己的招聘信息，于是充滿“希望”地投出簡歷，之后開始焦急地“等待”筆試面試，在筆試面試的過程中應聘者之間進行激烈的“競爭”，最后大部分人懷著“失望”敗下陣來。當然在這一過程中你也可能脫穎而出，成為跳出這一循環的少數幸運兒。事實上，求職找工作的目的就是早日從這一循環中跳出來，拿到心儀的offer。步入大四的你，或許開始抱怨就業形勢的嚴峻，對找工作充滿了恐懼。可是上帝對我們每個人都是公平的。不要抱怨就業形勢的嚴峻，也不要抱怨社會對于應屆畢業生的偏見。要知道抱怨只會令我們更加煩躁，使我們失去很多原來應該得到的機會，更使我們失去奮勇向前的勇氣。要知道，“希望、等待、競爭、失望”這是一個遞進的過程，縱然你沒有拿到offer，可是要相信你得到的不只是“失望”，還有寶貴的求職經驗，帶著親身獲得的寶貴經驗，在下一個循環中你將會表現得更加優秀，最終將會跳出這一循環，獲得滿意的工作。可是如果你只意味地抱怨，不懂得在這個循環過程中總結經驗，吸取教訓，無數次失望終將累加成絕望，最終會以一種別樣的方式逃出。那時的你才是真正的失敗者。機遇偏愛那些有準備的頭腦，在踏上求職找工作的征程前，我們需要提早做好找工作的各種準備——心理準備和物質準備，不斷完善自己，充實自己，提高自己，這樣才可能在充滿荊棘的道路上找到自己的目標和方向。為了幫助大家在求職過程中少走彎路，早日找到滿意的工作。我們應屆畢業生求職網為大家精心編寫了《應屆畢業生求職指南》，其內容涵蓋職業規劃、簡歷制作、網申、筆試、面試、簽約等求職過程中每一個環節，并介紹了兼職實習、公務員考試方面常識和技巧，最后還介紹了職場中的常見陷阱，在廣大應屆畢業生踏入職場前先給大家進行全面職場排雷，力圖從心態和技巧上給予廣大應屆畢業生以指導。希望在炎炎夏日她能夠像清風一樣拂去大家在求職過程中的燥熱。也祝愿大家能夠早日找到心儀的工作，擁有一個展現自我放飛青春的舞臺。應屆畢業生求職網（www.tmdps.cn的物業管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業管理類的企業在招聘；如果你要找外貿的工作，你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找，肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。 （2）簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！ （3）經常刷新簡歷 當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！（4）不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 （5）讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2009年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面！（如果求職成功，記得要請客啊。） （6）新穎的郵件標題 人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。 （7）簡歷最好放靚照 對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 （8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。 （9）自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。 要知道現在網絡求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
第五章 網申攻略我們應屆畢業生對于網申這個概念可能還比較陌生。所謂“網申”，即apply on line(網絡在線申請)，特指通過公司官方網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。招聘方通過該頁面收集簡歷，并對應聘者進行初步篩選。目前很多“大牛”公司(比如殼牌、聯合利華、寶潔等)都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者的。以前，應聘者往往在就業網站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家HR(人力資源)的信箱里，然后坐等面試機會上門。但是在現在這樣的人才濟濟、互聯網高速發展的時代，這樣的機會對我們來說是越來越少了。網申已經成為越來越多公司選拔人才的一個重要環節。這是一輪海選的過程，我們應屆畢業生如何從眾多應聘者中脫穎而出，成功入圍？ 需要的不僅僅是實力…… 5.1 網申的內容與其變遷過程網申系統一般采用互聯網媒介，其優勢在于通過互聯網的信息共享便捷性，可接受來自世界各地的成千上萬應聘者同時在線應聘；其標準化的在線問題、靈活設置的篩選條件最大程度消除了人為因素等造成的簡歷篩選誤差；自動統計在線應聘簡歷的相關數據，包括地域、高校、專業、年齡、性別等，使得招聘公司更方便地追蹤招聘效果及建立公司人才信息庫。網申系統目前也有著很多缺陷，例如同時在線提交簡歷人數過多時，服務器無法響應；系統自動篩選簡歷機制不能完全準確地判斷有效簡歷等等。即使存在如此多的問題，這也無法阻擋招聘行業采用網申系統作為簡歷收集、篩選的方式，尤其是在校園招聘領域。由于校園招聘不同于社會招聘，招聘周期比較集中、應聘人數多、企業的校園招聘個性化需求多，這都使得網申系統在初期的招聘環節中扮演著重要的角色。近年來，采用網申形式接受簡歷的企業越來越多，網申系統也得到了不斷的改善，但是就目前的情況來看，設計并實現一套穩定、隨企業需求可定制化、方便企業招聘方篩選簡歷、方便應聘者提交簡歷、提高簡歷命中率的網申系統仍然是網絡招聘行業急需解決的問題。如今的網申內容名目繁多，過程煩瑣，往往讓求職應聘者叫苦不迭。網申最初的形式其實就是填寫簡歷，包括個人聯系方式、教育經歷、工作經歷等，根據目標職位或者公司投遞簡歷。隨后又出現了填寫Open Questions（開放式問題）作為網申的一個內容，現在有些公司的網申還包含了Online Assessment(在線測評)等內容（例如寶潔公司的網申系統）。網申內容的演變是圍繞著招聘方來的。當應聘的簡歷數量遠遠超過招聘方hr人工挑選的能力范疇時，借助設計合理的網申明細及標準以及各種各樣的測評體系篩選簡歷，就成了網申內容演變的一個必然趨勢。5.2 網申流程簡介下面，就以申請MOTO Intern(http://www.tmdps.cn/careers_new）的實際操作為例來給大家演示一下網申的一般步驟。Step 1： 進入MOTO的網站(http://www.tmdps.cn/careers_new），點擊“Intern ship at Motorola”—“Internship Opportunity ” — “position Search”,然后就可以根據不同的條件(City, Function, Business Unit)選擇自己感興趣的職位。Step 2 ：在“By City”一欄里，我們選擇“Beijing”,于是就列出了在“Beijing”的一些職位： Step 3：接著就可以結合自身條件，申請自己比較感興趣的職位，(例如：Intern-Admin)Step 4: 注冊：點擊“Register”按鈕，填寫簡歷，主要包括：個人信息，教育背景，語言和計算機水平，工作實習及實際項目經驗，其他等。個人信息： 教育背景： 語言與計算機水平： 工作實習及實踐項目經驗： 其他情況（個人特長；獎勵等情況）Step 5 ：提交，點擊“Submit”按鈕，自此一個一般的網申流程就完成了，接下來你需要做的就是耐心地等待MOTO的回復了。5.3網申中的開放題目網申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是 否有不利于工作的性格缺陷等等。這里給大家舉幾個例子，以供參考：（1）關于職業生涯規劃的問題：請談談你3－5年的規劃 對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。（2）你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什么？ “你最遺憾的一件事是什么？為什么？ 對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situ ation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發狀況等等)；最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。（3）舉例說明你是如何說服一個難以說服的人。這類問題考的就是你的溝通和影響能力。（4）為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等。這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。5.4 網申全攻略5.4.1 網申過程中易犯的錯誤（1）為了及時提交申請，打開網頁直接申請。在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。（2）細節并不重要，只要差不多就可以了。錯!千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫email一樣的“個性”風格往往不易被接受。“網申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。例如，某同學在給美林證券寫完Cover Letter，募然發現……他居然在一處地方寫的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一個同學在填寫美的集團網申時遇到這樣一道開放題：第三題請簡要說明你應聘美的集團的原因。某位同學的答案：多元化的經營策略使企業有著良好的發展前景；企業有著良好的激勵機制，節奏緊湊，效率高；海信集團有著良好的公眾形象等等。實在是讓人無語，犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應該。（3）感覺網申太麻煩，填了一半就放棄了。網申一般情況下要填至少三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申！（4）隨心所欲，想怎么填就怎么填。一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。5.4.2 網申小貼士
1、由于一般公司的服務器相對于網站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線 申請的時候時常容易出現死機或聯不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集 的時間上網，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，免得做無 用功；
2、配置不太好或上網環境不穩定的機器常常會長時間聯線后出現死機斷網的情況，所以最好去網速快的地方上網，另外，因為有的網頁有時間限制，如果很長時間未提交內容的話，最后提交會顯示超時，這時再返回原頁面所寫內容已經消失，這是很郁悶的事情，所以在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在word環境下填寫，然后再粘貼到網頁上去；
3、很多公司的“網申”提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案；
4、很多公司網申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目 和自己寫的答案，以方便今后答題；
5、多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡 時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會；
6、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。這是很讓人討厭的事情，一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關；
7、網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤 砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好 地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于 應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。
1、在遇到新的網申系統時，建議大家首先瀏覽其網申明細分類菜單，查看哪些是必填項，哪些是選填項，但是在填網申的時候，無論是必填項還是選填項建議都填滿。查看必填項和選填項有助于幫助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微軟的網申系統為例：進入微軟網申系統之后，觀察其左側菜單“填寫簡歷”項，其子菜單順序為：基本信息－>項目經驗－>工作經驗—>教育背景—>獎勵/活動—>技能愛好—>上傳簡歷—>預覽簡歷，可以看到，這樣的菜單安排也體現出其考察應聘者時看重的方面，項目經驗、工作經驗對IT開發來說確實是一個很重要的指標。提醒大家注意網申系統的菜單安排、必填項的設置，這樣當你有幸通過網申簡歷篩選時，進入面試階段你可以預先判斷招聘方要考察你的重點，大多數公司第一輪面試是圍繞簡歷來考察的。
2、由于網申系統除了開放式問題以外，大多數填寫明細內容相同，建議按照ChinaHR的網申表格明細制作1份中文簡歷、1份英文簡歷，做成word形式，在ChinaHR上網申不同公司時，只需要將這2份簡歷準備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡歷了（當然如果有類似自動導入簡歷的方法最好，誰知道的話也請在我的博客主頁留言告知，呵呵）。遇到有開放式問題的時候，將這些問題先復制到本地電腦上，先填寫其他明細（不是必填項的內容也建議填滿），填寫完畢之后暫不提交申請表，花些時間專門來準備、回答開放式問題，最后填寫好開放式問題之后再提交申請表。
3、網申是一個很耗時間、體力的活。在做一些問卷很長的網申題目時（例如寶潔的online assessment），建議聽一些輕音樂，旁邊放一杯茶，這樣可以緩解一下網申過程中的大腦神經，提高答題效率。當然這個也是因人而已。
4、網申本身就是回應率比較低的一種簡歷投遞方式，千萬不要因為剛做了幾次網申就灰心喪氣，網申過后沒有回應是一回事，不去做網申那是另外一回事。千萬不要因為網申回應率低就放棄網申，那樣無形中你將錯過很多機會。
5、每次網申之后都要做好記錄，包括新出現的開放性問題、申請時間、申請公司、申請網址、申請職位、登陸的用戶名、密碼等，不斷總結網申經驗，這樣方便日后查看申請結果，也可以幫助自己不斷提高網申效率，提高網申命中率。
6、由于網申系統除了開放式問題以外，大多數填寫明細內容相同，建議按照ChinaHR的網申表格明細制作1份中文簡歷、1份英文簡歷，做成word形式，在ChinaHR上網申不同公司時，只需要將這2份簡歷準備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡歷了（當然如果有類似自動導入簡歷的方法最好，誰知道的話也請在我的博客主頁留言告知，呵呵）。遇到有開放式問題的時候，將這些問題先復制到本地電腦上，先填寫其他明細（不是必填項的內容也建議填滿），填寫完畢之后暫不提交申請表，花些時間專門來準備、回答開放式問題，最后填寫好開放式問題之后再提交申請表。
7、網申本身就是回應率比較低的一種簡歷投遞方式，千萬不要因為剛做了幾次網申就灰心喪氣，網申過后沒有回應是一回事，不去做網申那是另外一回事。千萬不要因為網申回應率低就放棄網申，那樣無形中你將錯過很多機會。
一、掌握定律。即相信命運是掌握在自己手里的，暫時的困難只是人生中的一個暫時的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進入IT業，盡管現在一無是處，只要不斷學習，往那個方向努力，不用三年你可能是一個優秀的IT人士。
二、任意定律。很多人對人對事不是很認真的，愿意遷就自己，堅定性不夠。如有些應聘者在畢業時想到怎樣怎樣的企業，后來覺得難度大，又想考研，考研競爭厲害有想托人找關系，關系沒有就胡思亂想……
三、因果定律。求職過程中盡管有很多偶然性，但還是有一定的因果關系的，如名校畢業生比普通大學畢業生要易找工作，本科生比大專生易找工作，求職的熱切程度、在乎程度努力程度與最終的應聘成功是有因果關系的。
四、堅信定律。你有苦難，你有足夠勇氣面對苦難時，“苦難”就沒有了，晚上走在路上你害怕有“鬼”，時時刻刻“鬼”就在你的身邊。要堅信自己，不輕易放棄，不輕易泄氣，每一次努力都在靠近目標，持之以恒就有希望。
五、期待定律。我們每個人都生活在現實與理想的邊緣地帶，試想你真的什么都得到了，空虛就會趁虛而入，你什么都太現實你就會變“俗”，人是要精神支撐的，人是要理想、信仰的，否則就沒有前進的動力。因此給自己一定的希望，給自己一定的壓力，給自己一個理想是多么地重要。
六、吸引定律。做對自己有興趣的工作容易出成績就是明證。相似的會相互吸引，你可以如何改變你的思想，使你的心態與你所渴望的生活更和諧。假設你對什么都不感興趣那是件很麻煩的事情。因此，在求職時一定要找到自己的欲望、自己的樂趣所在，并去不懈的努力爭取。
七、相關定律。在你求職過程中會有成功與失敗，但每一次成功與失敗都不是孤立的單獨事件，它總是與你很多件的其它事件有關聯的。因此求職是個系統工程，在很多細節方面馬虎不得。
第六章 筆試指南筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環節。原因在于：一方面，大多數筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高；另一方面，就一些對于專業的技術性要求不高的職位來說，對于應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察我們分析問題和解決問題的能力，同是也考察了表達能力。和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業文化，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重于考察那些在面試中考察不出來的素質，如書面表達能力等。對我們來說，從小學到初中，從初中到高中，從高中到大學，所經歷的考試無數，對考試還是很有經驗的，但是招聘的筆試我們還是要格外小心的。一不小心，在筆試過程中，我們就被人家鄙視了…… 6.1 筆試的類型筆試根據內容來分，主要有以下兩類：1.技術性筆試這類筆試主要針對研發型和技術類職位的應聘，這類職位的特點是，對于相關專業知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關于涉及工作需要的技術性問題，專業性比較強。這類考試的結果，和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以，要成功應對這類的考試，需要堅實的專業基礎。一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d職位都會進行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關于c、c++語言的題目，對應聘者的編程經驗要求非常高。最后經過筆試篩選，淘汰了90％的候選者，由此可見筆試對技術性職位的重要性。對本科生而言，專業筆試主要考察基礎知識、基本技能，而不是很高深的學問，一般都是專業基礎課。比如電路分析、模擬電路、會計學、財政學等等。在本書前面多次提到的張達在談到他在中國移動的最后一輪面試時說：“當時面試的內容主要是技術型問題，我都沒聽說過的技術，結果我只能結合自己的知識講講我的看法，結果過了，我猜他們可能只是想看看我有沒有那個常識應聘編程職位。” 對于這類技術性崗位，大公司和小公司的筆試內容的側重點有很大區別的。一般小公司注重實用性，考的比較細，目的就是拿來就用。大公司則強調基礎和潛力，所以考得比較泛，多數都是智力測驗，情感測驗，還有性格傾向測驗。例如motorola曾經的筆試內容就主要是非技術的，有很多英文閱讀和智力測驗。對于大公司的筆試，建議可以看看公務員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問題，這類問題對大公司的筆試是很有幫助的。2.非技術性筆試這類筆試一般來說更常見，對于應試者的專業背景的要求也相對寬松。非技術性筆試的考察內容相當廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。下面我們來做一個詳細的介紹和分析。英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類非技術性筆試，其考察的重點主要是閱讀理解能力和寫作能力，即表達能力。我們結合kpmg筆試的例子來加以說明。kpmg的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個部分。第一部分是verbal，閱讀理解。這和我們平時常見的大學英語四、六級的閱讀理解不同。一方面它更接近于商業英文的表達習慣，文意表達得清楚和規范是最主要的特點，因此它并不講求句式的繁復和修辭的多變；另一方面，它注重的是邏輯思維能力的考察，因此重要的是把握透過表面的文字的內在的意思。第二部分是numerical,數學。kpmg的筆試題在這部分是中文的，難度相對降低很多，但是我也做到過很多是英文的，比如仲量聯行。這一部分的主要考察重點不是你的數學運算能力，因而并沒有上升到高等數學的難度，因此無論你是否學過微積分和導數的運算都并不影響你這一部分的發揮。和閱讀相似的，數學部分的考察內容也是以商業英文為主，因此他注重的是從數字和圖表中獲得有用的信息的能力。對于這樣的英文筆試，還有一個非常重要的考察點就是速度，也許這樣的試題，給你一天的時間，大部分人都能夠做得八九不離十，但問題是只有一個小時。我做過粗略的統計，這樣的一份試題，能夠在規定時間內做完（注意是做完，不是把答題卡涂完）的人，不超過10%。對于kpmg來說，這一輪的淘汰率高達85%以上。英文筆試還有一類非常重要的形式，就是英文寫作的考察。有些公司的筆試，是結合了前面所述的英文閱讀測試和寫作測試的，有些則是專門考察英文寫作能力的。下面我們來看幾個例子。2004年普華永道在上海的筆試題目為英文寫作，兩個題目任選一個，其中一場的筆試題目是：1.當神州五號載人航天飛行成功后，你想到了什么？2.你是否遇到過特別難應付的人，你是如何成功地和他/她溝通的。港龍航空2004年在上海的筆試題目也是兩選一：1.北京、上海和廣州三地內地居民赴港旅游限制的放開對旅page~ant業有什么影響？2.在日益激烈的航空業競爭中，像港龍航空這樣的航空公司如何才能保證競爭力優勢。不難看出，這樣的開放性命題的筆試，對于應試者的能力要求是很高的。總的來說，這樣的英文寫作的筆試至少考察了你如下幾個方面的能力：第一，分析問題的能力。像上文談到的港龍航空的兩個筆試題，都對應試者的分析問題的能力有著重的考察。這里面又主要的包括兩個方面的能力，第一個是結構化思維的能力，你分析問題的過程是不是有邏輯性，能不能夠按照提出問題——分析問題——解決問題的結構來布局你的寫作，各個環節之間的邏輯關系是不是清晰，哪些是第一個層面的內容，哪些是第二個層面的內容。有的時候我們還可以借用一些現成的分析工具來幫助我們結構化我們的表達。以港龍航空的第二個筆試題來說，如果你能夠想到利用swot模型或者波特的五力分析工具來作為你的總綱對港龍航空的戰略能力做一個分析的話，其結構會更加的完整和有條理。第二個是多角度分析問題的能力，這主要考察的是思維的發散性和拓展性。你能不能夠從不同的角度來分析問題，而不是僅僅局限于現有的框架。一個事件本身，其影響可能是多方面的，你能不能夠把這些彼此相關的、具有內在的聯系的前因后果聯系起來，這是你做好這一類英文寫作筆試的第二個關鍵。多角度分析問題的能力還涉及到思維的完整性，當你考慮一個問題的時候，你是不是僅僅想到一點寫一點，還是能夠把這個問題的方方面面都考慮得比較完善和透徹。第二，英文的書面表達能力。如果說分析能力是你的方法和路徑，那么表達能力就是你的手段和工具。若你只是能夠分析問題，缺乏系統和有效的表達能力和技巧，你同樣不能夠把你的想法和思路傳達給閱卷人，因為最終他是要通過你的書面記錄下來的文字來判斷你的分析和解決問題的能力的。書面表達能力還需要有很多東西來支撐，比如詞匯量、英文寫作的思維方式和駕馭文字的能力。這些是需要通過長期的積累和實踐才能夠獲得的能力，在后面的筆試準備環節，還會具體的談到。上述兩類筆試內容都是最常見的筆試類型，出現的幾率也最到。在現實的招聘中，大部分的外企都是采用這樣的筆試題型的。除此以外，還有一些筆試的類型，出現的頻率不高，但是也具備一定的代表性，在這里做一個歸納介紹。第一種是考察簡單的數理分析能力，典型的題型包括數列的規律，速算，平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。一般來說，這類題型不提供也不允許攜帶計算器。在2004年萬科企業集團的筆試，強生（中國）的筆試以及瑞安集團的筆試中都出現了類似的題目。第二種是對于知識域的考察，所謂知識域，主要包括一些常識性的問題和時事方面的內容。知識域的考察注重的是應試者平時對于常識性問題和時事政治的關心程度，這些內容分布廣，涵蓋了政治、經濟、社會和人文的方方面面，因此重要平時的積累。第三種是語言理解和表達能力的測試，比較類似于高考的語文，例如，對于語病的判斷，選擇合適的詞填入，成語的辨析，句群大意的歸納等等。在2004年萬科集團和強生(中國)的筆試中，這部分內容同樣有涉及。第四種是邏輯推理的問題。邏輯推理的問題又主要的包括兩種題型，一是圖形的推理題，指通過尋找一定的規律來找出相似的圖形或者不屬于同類的圖形。這是一種形象思維能力和抽象思維能力的復合的考核，而抽象思維的能力，特別是將具體的圖形中的相同或者相似的共性找出來并將其元素化的能力是解題的關鍵所在。在2004年的萬科筆試、瑞安集團筆試、港龍航空 筆試和強生（中國）的筆試中，都出現了這樣的圖形推理題。二是文字的分析推理題，考察的本質是對于充分條件、必要條件和充要條件的理解和判斷，但是題目的類型多以生活化的場景來演繹，并不拘泥于簡單的數學表達形式。如果你做過gmat的考題，你甚至不難發現，有些題目是從gmat的題庫中翻譯過來的。6.2 筆試的準備了解了一些常見的筆試類型，接下來的問題就是如何來準備這些筆試。我想，各位讀者首先要明確的一個觀念是，筆試本身就是一種能力的測試，加上它的高淘汰率，因此想要通過短期內的突擊提高筆試的應試能力的想法都是不十分現實的。無論是英文的書面表達能力，邏輯思維的能力和分析問題的能力還是對于知識域的了解和掌握，都是一種長期的實踐和積累，并不是可以一蹴而就的。因此，我下文的敘述是建立在你的準備時間相對充分的基礎上的。如果你今天接到通知，明天就要去筆試，我想即使你把以下的幾點都做到，你的筆試能力仍然是不可能有顯著的提高的。但是“臨陣磨槍，不快也光”，對于那些臨時抱佛腳的求職者來說，筆試之前可以圍繞job de腳本ion(職位說明)來看書，也可以上bbs看看以前考過什么，或者最近幾天的招聘中考了什么，關注上面出現的skill是什么，然后想象這個skill涉及的知識背景是什么。文 章來源 蓮
山 課 件 w w w.5Y k J.c oM
第三篇：應屆畢業生如何求職
應屆畢業生如何求職？
首先，認清自我是求職前最需要做的準備工作。求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環境支持或允許我做什么、我的職業與生活規劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應該去做的事情，職業生涯就應該以此為方向。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業生涯規劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。
北京高校畢業生就業指導中心對“在日常的求職過程中，大學生更習慣于哪種招聘形式”所做的調查顯示—— 大學生選擇網上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。
其次，到招聘專場尋求夢想。
1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網絡、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現場非常突出，每個參會的企業在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業的人力資源部門造成了大量的工作量。
2、從自己感興趣的行業和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目了然。
3、學會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學習能力”是優秀人才必需的素質，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學習的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業務能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據招聘會上的崗位
要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。
4、會后可繼續追蹤心儀企業：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機會出現的時候，你可能就是第一個被招聘方聯想到的人。
第三，從各類信息中尋找就業線索
搜集就業信息是求職的重要方面，搜集就業信息越多，選擇就業的機會就越多。一是在學校學習過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經常會刊（播）發一些人才招聘廣告，特別是一些專業人才報刊上的招聘信息更多。三是從網絡上獲得信息。目前，大部分地區都建立了自己的人才網站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網上進行面試。四是利用好往屆畢業生已就業的信息。
第四、把握好用人單位上門招聘的機會
每年畢業前夕，許多用人單位會直接進入高校設攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業生的綜合素質和專業能力是認可的。
第五、充分利用好社會關系
在對往屆畢業生調查中，多數人認為，社會關系與個人能力幾乎同等重要，進一個理想的單位還是要靠關系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優先錄用有關系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現實，熟人、朋友、親戚在擇業中仍然起著相當重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。
第六 上門自薦，以特長取勝
面對嚴峻的就業形勢，越來越多的大學畢業生意識到坐等用人單位到人才市場或學校來選擇是不夠的。畢業生除了以上就業方式和渠道外，還應主動給有關單位打電話詢問情況、推薦自己。
第四篇：求職—應屆畢業生
求職——應屆畢業生
——————一覽消防英才網————————
轉眼，我們迎來2013應屆畢業生的求職季，全國各地都在競相舉辦各種類型的招聘會，盡管這幾年來就業率逐漸回升，但由于高校培養的人才與企業所需求的人才并不都是符合的，就業形勢依舊嚴峻、不容樂觀。2013屆的應屆畢業生，你準備好了嗎？面對當前的就業形勢，作為應屆畢業生的我們在如此嚴峻的就業形勢下，該如何確定自己的航線呢？又該如何找準自己的定位呢？
正確認識自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，定好航線。
2013，我們完成了漫長的大學學業，對我們來說是一個學業的終點。剛踏出校園門，步入五彩繽紛的社會，然而擺在你前面的卻是分叉路；在此，你不能再往前走了，必須做出自己的方向選擇。暫時的把腳步停住，并不意味著你的起跑線落后了，只要你做出了正確的選擇后就更能高效前進。也許很多同學對于這一刻期盼已久，準備大展宏圖；但更多的同學會感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何面對。不管你是什么樣的狀態，你都要面對人生中這一最大的挑戰。在你踏上征途之前，我們應當端正自身態度，全方位地剖析自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，對自己進行完全的自我認識評價，然后制定出一個完整清晰的職業規劃。
放低身份，以最低的姿態選擇工作，學會學習，認真地對待工作。
初入職場，有很多新人都自以為是本科生、碩士生，顯得高高在上，但請別忘了，我們也是一名應屆畢業生！到了新的工作崗位，我們只是一名學徒而已，一切都是從頭開始、從零做起。正所謂“能夠放低自己的人，將來才能走得更高”，職場新人應當放低自己，腳踏實地做好自己的工作，切忌眼高手低。學習，你必須不斷地學習。不要以為從校園出來后你就不用在學習了，那可是大錯特錯了。在社會上，你要比以前更加努力的學習。初入職場的工作是學習和提升自己能力的最好機會，也是以后成長的墊腳石。只有在新的工作崗位上，主動了解你的工作內容，對自己的能力與工作要求進行分析，努力學習行業知識和發展動態，不斷查缺補漏，主動融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地適應工作，也越有機會表現自己的能力，獲得上司的欣賞，才能夠得到進一步的提升！
在進入職場后，一定不要因為當前的薪資而忽略了未來的“錢途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相關，不要認為大學生就應拿高工資，其實一份工作的好壞，不是看工資的多少，而應該看到發展前景和能力的拓展！坦白來說發展前景比工資重要，所以在選擇工資和發展時候應側重于發展！未來成就的高低，取決于你現在付出的多少，更何況現在的這個社會是不斷變化的時代，如果不想被遺棄，就必須不斷的學習，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在這個社會中。
改變自己，適應環境，學會堅持，保持激情，積極應對工作。
過去的你生活在校園中，沒有社會競爭的恐怖壓力和爾虞我詐，對于未來抱有美好的憧憬。當你踏進這個大環境中時，你突然發現，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地別。嚴肅的上司，枯燥的工作，冷漠的同事??各種困難和壓力撲面而來。如果你選擇退縮和逃避那你就輸了。你必須重新評估新的環境和工作，改變以前不良的生活習慣，端正心態。
堅持，我想不需要用事例來證明有多少名人的成功來自于堅持了。你堅持的每一秒都是以后成功的堅實基礎，所以用微笑面對一切，用溫暖化解堅冰，成功就會在前方等著你。
上帝對待每一個人都是公平的。請不要抱怨就業形勢的嚴峻，也不要抱怨社會對我們應屆畢業生的偏見。一味地抱怨只會使我們的心變得更加浮躁，讓我們失去很多原本可以得到的機會，更讓我們失去了前進的勇氣。在求職過程中，我們需要不斷認識自己。擁有一顆平常心，會讓我們在這一過程中變得更加從容；帶著一顆感恩的心，會讓我們發現世界的美好。讓我們提早做好求職的各項準備，不斷完善自己、不斷充實自己，這樣我們才有可能在布滿荊棘的求職路上找到自己的目標和方向！
第五篇：應屆畢業生人事代理指南
廣州市西格瑪人才服務有限公司
廣州市西格瑪人才服務有限公司（英文：Guangzhou Sigma Tanlent Services Co.,Ltd），于2005年9月經廣東省通信管理局、廣州市人事和勞動社會保障局批準成立,是主要從事人才租賃、呼叫中心服務、服務外包、座席外包、外呼服務、人才培訓、技能培訓為主體業務的專業公司，公司坐落于廣州市天河軟件園，是國內首家以BPO業務為核心的服務外包人才儲備基地。現我公司為各位同學提供檔案以及戶口代理等相關服務，另在我公司辦理相關業務者可進入我公司人才儲備儲備庫，可優先推薦相關工作
以下為應屆畢業生入戶廣州所需材料：
【非廣州生源】（入大學前不是廣州市戶口）
前提條件：大學本科或以上，屬國家統分生或委培生(須有學位證書)。
1、接收單位需提供：《廣州單位組織機構代碼證》復印件一份。
2、學生需提供：《大學生就業協議書》原件一式三份；
身份證復印件一份。
【廣州生源】（入學前是廣州市戶口）：
前提條件：應屆畢業生，中專以上學歷。
1、接收單位需提供：《廣州單位組織機構代碼證》復印件一份。
2、學生需提供：《大學生就業協議書》原件一式三份；
《畢業生就業推薦表》原件一份；
身份證復印件一份。
注：2009、2010年應屆畢業生有下列兩種情況也可申請辦理：
1、已辦暫綬就業的；
2、戶口和檔案均在學校或戶口尚未落好的。
聯系電話：余小姐 22221616
QQ號碼：185303240
公司地址：廣州市天河區天河北路688號光大銀行12樓D1室
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