第一篇：求職您準備好了嗎？

大家好！求職在即，您是否準備好了，你有求職正裝嗎？一套求職正裝對您求職很重要，但是很多大學生體態偏胖或者偏瘦，往往買不到合身的西裝，穿這樣的衣服怎么看怎么別扭！

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詳情咨詢：*** 小黃

大四計劃

2010-08-29 16:48 新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最后一年中，畢業生們既要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩扎穩打，才能步步為營，收獲學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。

2010年

9月、10月：企業宣講高潮期

新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業為了在人才戰中搶得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來于全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉得比較長，受關注度較高。

對于畢業生來說，宣講并不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要制作簡歷并充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目標，制作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。

過來人提醒：

人力資源和社會保障部將于9月在全國范圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前了解人才市場的機會。北京石油化工學院的2010屆畢業生王希勇去年就在服務月活動的招聘會上，主動申請去用人單位實習的機會，及早落實了工作。

11月、12月：企業招聘高峰期

11月20日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉開，普遍舉辦大規模校園招聘會，為畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從11月開始一直到寒假結束，是招聘信息最為密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生發出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門為畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源為畢業生就業牽線搭橋，舉辦為數眾多的招聘會，規模一般在每場次50個企業左右，是畢業生求職的常設地點。

國家公務員考試歷年都安排在11月進行，備考公務員考試的畢業生需要提前報名，有針對性地復習。北京市征兵報名、體檢等工作一般也在11月進行。目前征兵優先考慮應屆畢業生，并給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛煉幾年成為很多人大學畢業后的首選。

過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛2006年畢業，求職初期曾投出60份簡歷，但是有幾次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷后一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業通知。

2011年

1月、2月：假期求職不等閑

一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閑著。雖然高校放假了，企業可還在照常上班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。

按照慣例，北京市會在1月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽為年度最大規模的招聘會。

寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節過后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。

過來人提醒：

1月中旬，研究生考試結束，對于前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第一個求職高峰期，千萬不能等到3月分數公布后再做求職打算，那就為時晚矣！

3月、4月：求職黃金時段

金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啟事，也能為畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農村基層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都為本校畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。

過來人提醒：

首都師范大學的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系里主管就業的老師或者學校就業指導中心老師咨詢。

5月、6月：畢業求職收尾期

到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校于6月中旬啟動集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關系轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有的畢業生考研成功放棄就業；有的畢業生手中攥著多個工作機會但只能簽一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對于還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因為離校前就業屬于常規就業，手續辦理相對簡單，畢業之后馬上工作，也不會造成時間浪費。

民營企業招聘周活動將于5月在全國范圍內開展，為民營企業與高校畢業生和其他求職人員搭建供需對接平臺。

過來人提醒：

北京工業大學2010屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，戶籍、檔案、組織關系等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。

7月、8月：未就業畢業生幫扶期

七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要為這些回京的北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。

過來人提醒：

齊冉就讀于西安一所高校，今年7月初，她沒有參加學校的畢業典禮，就回北京馬不停蹄地參加了數場招聘會。畢業證也是同學幫著帶回來的。她說回京畢業生求職要目標合理，講求效率。因為七八月一過，就要跟下一年的畢業生一起找工作，那時就變成往屆生了

第二篇：夏季求職,您準備好了嗎？

夏季求職，您準備好了嗎？

夏季炎炎，室外就象一個大蒸籠要把人活生生烤熟一樣，這樣的高溫天氣，大家都不愿外出，更愿意呆在家里或者單位里。但是，對于現在準備跳槽或者在求職的人來說，該“出門”時就“出門”。也許有人會想，這么熱的天，也到了招聘淡季了，我過了這個夏天再說吧。其實，也許你正錯過了一個求職的好機會。有些人想的沒錯，夏季是到了招聘淡季，特別是7，8月份，天氣炎熱，用人單位也不愿意過多的在這個季節招聘。而且，經過了熱熱鬧鬧的春季招聘階段，一般單位內部調整基本確定，空缺職位也基本已經招好。獨之秀職業顧問認為，表面看起來，在這個階段跳槽或者求職找工作的話是機會少了很多。但是，我們反過來看，正因為是招聘淡季，所以用人單位如果還在招人，那么說明他招的這個職位是急需用人的。而且因為高溫的關系以及大家都認為求職機會少打算過了夏季再跳槽或者求職的想法，所以，這個階段應聘競爭者會比平時少很多。相對的，用人單位也不會因為有過多應聘者來應聘就挑三揀四了。當然，我這里不是鼓勵在夏季大家盲目跳槽或求職，前提是必須明確自己的定位，做好職業生涯規劃。如果準備跳槽的話是否真的需要跳？要跳的話要跳到哪里去？怎么跳？求職的話，找什么樣的工作？適合不適合自己？自己能不能勝任？這些都必須先明確的，而不是盲目的去嘗試。

獨之秀案例透視一：

陳先生電力專業大學本科畢業后就一直在電力設計院從事電力設計技術類工作，工作穩定，薪水福利尚可。陳先生在原單位工作了8年，工作經驗豐富，技術熟練，在前年還考出了注冊工程師證書，但是因為在原單位已經看不到發展空間，所以一年前經朋友介紹，經不住一家大型電氣民營企業老總頻頻力邀加盟游說，并給陳先生描繪了美好的發展前景，所以未多加考慮就跳槽去了那里任此公司的設計部部門主管兼項目設計總工，薪水福利自然也翻了一倍。本來，陳先生以為這次跳槽是自己事業發展轉折點，以后會更上一層樓。但是新公司管理制度混亂，企業高層管理層內部斗爭激烈，人際關系復雜。本來，力邀陳先生加盟的老總平時還是很照顧自己的，哪知道一個月前，因為內部斗爭結果，老總閃電離職了。陳先生則被當做離職老總的親信被新上任老總（舊老總死對頭）忽視。過硬的技術能力不被認可，參與高層決策機會也被剝奪了，陳先生在公司成了可有可無的角色。面對現在的危機，陳先生又打算跳槽，但是，經過這次教訓，又不敢貿然再跳，而且天氣那么熱，招聘單位少了很多，崗位需求量減少，不知道能不能找到適合的工作。但是不跳吧，自己現在的情況這樣下去也不是辦法，怎么辦呢？

獨之秀案例分析一：

陳先生工作八年，在原單位沒有了發展空間，為了尋求下一步的晉升，的確需要跳槽，但是顯然陳先生第一次跳槽跳錯了平臺。在新單位工作一年后，因當初力邀自己加盟的老總內部斗爭失敗離職，新上任老總還是舊老總死對頭，那么陳先生在公司遭遇危機是正常的。那么，既然在單位里已經不能再正常工作了更不用說有發展空間了，所以這個時候，獨之秀職業顧問認為，陳先生必須得走，而不能考慮高溫天氣或者是招聘淡季的問題就這么拖著，而必須馬上去尋求新的發展平臺，拖一天就浪費一天時間。而其實，陳先生現在要考慮的不是天氣熱不熱，是不是招聘淡季的因素，而是需要先明確自己的定位要找什么樣的適合自己的正確的發展平臺才是最重要的。所以，我們根據陳先生的實際情況幫他確定了以他本身的情況和現有的能力適合他并有長期發展的平臺在什么位置，并在此基礎上給他做好職業生涯規劃，讓他知道切入適合的平臺后遇到困難怎么辦？以后該怎么發展？等等。獨之秀職業顧問認為，只有這些都先明確了，才能再去結合現階段招聘淡季的特點，避開崗位少的弱點結合競爭者也少的優勢，找尋新工作。

獨之秀案例透視二：

張先生電信專業大學畢業至今已經有十二個年頭了，從最初的一個通信小公司的業務助理走到現在已經是一家中型通信公司主管公司業務關系的副總了。但是，因為最近一次和公司大老板之間在公司新項目營銷戰略方針上起了分歧，雖

然最后張先生還是按照自己的營銷策略去施行了，但是糟糕的是失敗了，公司損失很大，張先生被迫引咎辭職了。辭職后，張先生一直在找相關工作，但是找了兩個月了，一直找不到滿意的。簡歷投出后反饋率很少，就算有面試機會，要么就是小公司一點發展前途也沒有，自己不想去；要么就是中大型的公司面試后就沒反應了，搞的自己一點信心都沒有了。現在又到了招聘淡季，天氣又這么熱，難道真的要隨便先找個公司上班或者過了這個夏季再說呢？張先生煩惱不已，后來還是放暑假的女兒看老爸這么焦慮是看在眼里急在心里，通過網絡找到了我們，說服張先生來我們這里尋求幫助。

獨之秀案例分析二：

張先生工作了十二年，一直是從事本專業業務方面的工作，人脈資源廣闊，業務手段熟練，管理經驗豐富，又是科班出生對產品方面很熟悉，且在后來工作過程中又進修了浙江大學MBA高級研修班，可以說在求職上是占盡了優勢。那么，為什么會找不到工作呢？問題就是出在張先生對自己定位不準。我們根據張先生投遞簡歷的單位和崗位可以看出，張先生因為自己上次營銷策略錯誤，所以對自己的業務能力失去了信心，但是又不確定自己是往純管理方向發展呢還是像以前那樣業務兼管理一起呢？所以投遞的單位雖然大致都是通信行業的，但是崗位比較復雜，有公司副總，部門經理，人力資源總監等等，各個崗位職責不一樣，對個人要求也是不一樣的且企業不一樣，對個人要求也是不一樣的。張先生一份簡歷應付所有的企業和崗位，面試說一樣的話，就算自己是適合的能勝任的，但是招聘方往往也會忽略的。所以我們根據張先生的實際情況，找出他上次失敗的原因，先幫他確認自己的定位，找到最適合他長期有發展的崗位，并針對不同企業不同崗位給他進行簡歷修改和模擬面試。最終，張先生在一家大型通信集團公司找到了分公司總經理的職位。

獨之秀職業顧問總結：

夏季求職，不管是因為高溫天氣不想出門的原因或者是因為是招聘淡季招聘

單位不多從而機會少的原因，都不應該成為自己職業發展道路前進緩慢的“絆腳石”！人生在世短短幾十年，時間寶貴，千萬不要給自己任何理由浪費時間，越早越好的找尋到自己適合的正確的有長期發展的平臺才是至關緊要的。

文章來源：獨之秀職業規劃

第三篇：網絡競爭,您準備好了嗎

曾經學習過生物的你應該會記得以下這句話──“物競天擇，優勝劣汰，適者生存，此消彼漲”。揭示了生物進化的基本定律——揭示了人類進化的基本定律。人類社會的政治、經濟、軍事等等活動，正是按照“物競天擇，優勝劣汰，適者生存，此消彼漲”的鐵血定律向前進化的。

在今天的市場大經濟下，這句話的真實性也得到了市場規律的認證。從實體店的競爭到網絡虛擬店上的競爭無不體現這句話的真實性。在網絡里，1個客戶，將有1000個供應商來和您一起搶這個客戶，這個問題看起來好像非常的不可思異，但卻已經悄悄的來到我們的身邊，我們將要面對這樣的問題，網絡競爭，您準備好了嗎？

一個傳統的線下商業要怎么樣去適應網絡的發展，一個非快銷品的電商之路應該怎么走?這個問題其實都是我們做電商應該思考的問題。例如：橡膠公司主要產品是鼠標墊、地墊、瑜伽墊、門墊﹒﹒﹒，目前網絡上同類產品太多，競爭太激烈。商家都在打價格戰，有些商家為了獲取訂單，甚至用了劣質的材料加工成鼠標墊、地墊、瑜伽墊、門墊等，而嚴重影響人的身體健康，而往往劣質的產品就算宣傳最好，它也不會讓人們所接受。８０、９０后的興起，他們天生就會用網絡，他們的思維有別他們的前輩就是，他們希望通過快捷的方法，找到他們最需要的產品，那個方式就是網絡。當這些人產生需求的時候，他往往會利用網絡來查找相關的信息。當輸入鼠標墊、地墊、瑜伽墊、門墊﹒﹒﹒，他們可以找到一千個供應商，而不是小小的鼠標墊、地墊、瑜伽墊、門墊市場﹒﹒﹒；他們可以選擇一千人的供應商為他服務，所以做為傳統商業的廠家，您的銷售思維開始轉變了嗎？

第四篇：您為安全生產準備好了嗎

我想問大家一個問題：您為徐礦的安全生產準備好了嗎？也許您會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：您錯了！在徐礦的發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，您我愛崗敬業,規范操作的實際行動必將成為徐礦發展壯大的堅實基礎。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把開采光和熱作為終身職業，就要把自己的理想、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？就是要做好本職工作，規范操作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。扶好每一根棚梁，過好每一臺支架，搞好每一次維修，做好每一項檢查，填準每一個數據。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起。

當您工作中發現違章操作更省力、更省材料、效率更高時，您有沒有想過危險已經悄悄來到您的身邊？當您在工作中，遇到安全隱患存在時，您是避而改途，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？回答是肯定的。沒有任何借口，扎扎實實守在自己的崗位上，按照規定的程序和技術要求進行操作，是我們獲得安全生產的唯一出路。在我們徐礦，有兢兢業業工作在自己的崗位上按章操作，刻苦研究機電技術二十余年的煤田“機電大夫”夏伯黨，曾多次獲得省市級榮譽稱號；有默默無聞二十多個春秋，嚴格把關安全生產每一道工序的呂修明，2005年5月獲得了“全國優秀勞動模范”稱號……他們，就是規范操作的典范，他們就是規范上崗的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什么借口不規范上崗，按章操作呢？

有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬以千里，真理和謬論往往只有一步之遙。細節決定成敗，相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數據，可以導致一個掘進巷道報廢；一個加工尺寸差錯，可以使一臺設備無法正常運行，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的徐礦，從“做好每一件事和站好每一班崗”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：質量標準化工作節節攀升，“走出去”創業隊伍不斷壯大，經營效益明顯改觀，職工收入穩步增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就徐礦繁榮興旺的明天。

各位領導，各位同事，今天在座的各位都是徐礦的精英和棟梁，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業，就應該不負時代的重托，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的煤炭事業，終生追求的規范操作、愛崗敬業精神，感到無比自豪！感到無尚榮光！

第五篇：準高校的學生家長,您準備好了嗎？

2014年的高考已經過去，報考志愿接近尾聲，昨日你們辛勤播種下的種子已經到了最后收獲的季節，高考生的家長們，你們準備好了嗎？其實現在學生們選擇學校是受到負面的影響最大。山東藍翔高級技工學校的招辦老師提醒廣大家長朋友們給孩子報考志愿別一味向錢和“鐵飯碗”看齊。

經過相關教育考試院報道2014年經濟金融類專業是最熱門專業，家長們都被“面子”蒙蔽了雙眼，這個看似熱門但是就業又不可觀的專業，都是家長希望自己的孩子望子成“真龍”愿望！山東藍翔技校就業辦說王校長：“家長們“只重面子，不重里子”的報考方式，最終會造成一種社會壓力。這會導致四年畢業后，由于同行業競爭太激烈，其他行業人才缺口大，大量優秀的“苗子”沒有選擇對專業，不得不失業或轉行。

作為2014年的高考生家長你應該做的就是明白自己的興趣愛好，明白孩子高考的意義、做一位合格的傾聽者。一位在藍翔學習數控的張強就是曾經參加過高考的學生，他認為：“一個人能否成功，關鍵是看他是否具有強大的精神支柱，如足夠的自信、創新的思維、堅強的意志、積極向上的心態等。”