第一篇：求職面試指南

求職面試指南

溫州大學(xué)就業(yè)工作處制

2009年11月

目

錄

一、求職應(yīng)聘的一般程序 ···························· 1

二、簡歷制作及注意事項 ···························· 1

三、面試程序及注意事項 ···························· 3

四、經(jīng)典面試問題回答思路 ························ 6

五、求職應(yīng)聘禮儀 ······································ 10

一、求職應(yīng)聘的一般程序

1、明確自己的技能、稟賦；

2、評估自己及人才市場；

3、做準(zhǔn)備（簡歷、求職信）；

4、郵寄/遞交申請資料；

5、收到筆試/面試邀請；

6、筆試及面試（外地的話，要提前一天到）；

7、供職；

8、接受或拒絕供職；

9、體檢；

10、簽合同及辦理其他行政手續(xù)；

11、開始工作。

其中簡歷以及面試是最重要的二個環(huán)節(jié)。

二、簡歷制作及注意事項

1、簡歷總體要求：

真實、要素齊全；重點突出（結(jié)合應(yīng)聘企業(yè)體現(xiàn)你的優(yōu)越性，千萬不要對任何企業(yè)都是千篇一律，需要有針對性）;排版工整美觀（在關(guān)鍵之處用黑體字標(biāo)注）。千萬不要冗長（招聘者沒有那么多時間）。

記住！要寫的吸引人，不能有錯別字和病句。

2、個人簡歷的具體內(nèi)容:

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

（1）個人資料：姓名、性別、聯(lián)系方式（最重要）、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

（2）學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；

（3）本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷；

（4）專業(yè)技能：專業(yè)方面的能力與實踐經(jīng)歷等；

（5）所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；

（6）本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等；（7）求職意向及簡單的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

這里內(nèi)容你可以根據(jù)自身情況以及職位要求來選擇自己要寫的東西，不要求全寫。怎樣表達工作經(jīng)驗（很重要）：強調(diào)從事過的什么學(xué)生工作或者其他實踐活動；強調(diào)自己當(dāng)時的角色或職務(wù)；強調(diào)實際負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容；強調(diào)起始時間；

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

3、簡歷制作的注意事項

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。

(2)簡歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

(6)簡歷不宜寫得太長。

制作簡歷可以根據(jù)自身情況選擇適合自己行業(yè)和職業(yè)的簡歷模板。并且在制作簡歷之前應(yīng)該做出相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃

三、面試程序及注意事項

1、面試程序

面試是一個正式的、有深度的，用來衡量你的能力是否符合公司要求的談話。本質(zhì)上，所有的面試者都在問三個問題：你做得了這份工作嗎？你愿意做這份工作嗎？把你和其他求職者比起來又如何？

不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。

2、注意事項：

在應(yīng)聘前，一定要充分了解招聘單位和崗位，可以通過瀏覽報

紙、網(wǎng)站等，最好是與行內(nèi)的一些朋友談?wù)劊缘玫綄嶋H的感觸和經(jīng)驗。要注意的是，你的能力以及興趣一定要和應(yīng)聘崗位相匹配。同時要注意一下幾個問題：（1）良好的形象 ? 衣著整潔； ? 發(fā)型不要太前衛(wèi)； ? 男生頭發(fā)整齊，不留胡須； ? 精神煥發(fā)； ? 不宜有陪同。（2）舉止大方遞簡歷 ? 第一印象是基礎(chǔ)； ? 融洽（把考官當(dāng)朋友）； ? 尊重（把考官當(dāng)老師）； ? 自信（充分的準(zhǔn)備）；

? 干凈利落（注意身邊的事和物）。（3）語言：

得體、精煉、抓重點（說企業(yè)想知道的）。（4）表情和動作

表情自然，輔助動作不宜過大，千萬不能接電話，保持冷靜和信心，絕不可以自己和面試者對立起來。開始前的鞠躬，結(jié)束后堅定有力的握手，面試中的目光接觸以及不時的點頭，全過程的微笑。（5）忌諱的問題

問工資、職位、加班、老板的身份。

在回答問題前猶豫不決，對別人出言不遜，貶低自己的教授或

教育。遇到專業(yè)知識問題避重就輕。

在求職中，一定要學(xué)會抓細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)，因為細(xì)節(jié)決定成敗。

四、經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊

要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和 8

熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 9

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

五、求職應(yīng)聘禮儀

求職應(yīng)聘要講究三個階段的禮節(jié)，即：應(yīng)聘前、應(yīng)聘過程中和應(yīng)聘后。很多人在求職過程中都只注重了應(yīng)聘過程中的禮儀，而忽略了應(yīng)聘前的準(zhǔn)備禮儀和應(yīng)聘后的善后禮儀。其實不管是應(yīng)聘前還是應(yīng)聘后，禮儀同樣重要，每個環(huán)節(jié)的禮儀都不應(yīng)該被忽視。

1、應(yīng)聘前的禮儀

機會總是青睞那些準(zhǔn)備好的人，求職前的每項準(zhǔn)備工作都應(yīng)該注重，不提倡不拘小節(jié)。

搜集信息。搜集招聘單位的信息，便于在下一步應(yīng)聘過程中很好的與招聘者溝通，充分顯示你的誠意。

搜集這些信息的渠道很多，可以通過網(wǎng)絡(luò)，也可以通過電話詢問等等。在致電詢問的時候，要注意細(xì)節(jié)與禮貌，不能太冒昧。電話接通后首先介紹自己，以示尊重，然后清晰明了的向?qū)Ψ奖磉_自己的來電意圖，所要咨詢的問題等，力求簡潔。得到自己所要的信息后，運用禮貌用語道謝，并在對方掛斷電話后自己才掛電話。

準(zhǔn)備簡歷和求職信。求職前要精心準(zhǔn)備好一份簡歷和求職信。制作個人簡歷講究誠信，同時也要力求精彩，既不要過分夸耀自己。也不要過于謙卑。兩者都會帶來負(fù)面影響，因而應(yīng)該竭力避免。在簡歷中實事求是地描述自己，真實而不弄虛作假，這一點很重要。

寫求職信也有禮儀要求，稱呼要準(zhǔn)確且有禮貌，用尊稱，收信人的姓名與職務(wù)也要對應(yīng)，避免出現(xiàn)張冠李戴的錯誤。求職信開頭的問候和結(jié)尾的祝福是必不可少的禮儀，即使開頭的問候語只有簡潔的“您好!”兩字，也能體現(xiàn)出求職者的禮貌素養(yǎng)。結(jié)尾可用一些套用格式，恰當(dāng)?shù)厥褂靡恍┳８ＵZ表示禮貌。

想象準(zhǔn)備。在明確了自己所從事行業(yè)的性質(zhì)之后，我們就可以有的放矢地準(zhǔn)備應(yīng)聘時的衣著打扮。一般來說，無論男女穿西裝或者職業(yè)裝都比較適宜。但是具體到不同的行業(yè)又要具體考慮，因為不同行業(yè)對于面試時的衣著形象講究是不同的。如果是去應(yīng)聘辦公室的秘書、文員等，最好準(zhǔn)備兩件式或者三件式的套裝，給人以干

凈利落也很專業(yè)、能干的印象；如果是應(yīng)聘設(shè)計師，那么在衣著打扮上更要花一番心思，這類職業(yè)崇尚個性與創(chuàng)意，因而去應(yīng)聘時在穿著打扮上就不能太呆板，最好精選一些有特色的能夠凸顯創(chuàng)意的衣服；如果是去時尚雜志應(yīng)聘，衣著打扮就不能太土氣，選一些時尚前衛(wèi)的衣服比較適合……總之求職者要根據(jù)具體的職業(yè)性質(zhì)來定位自己的形象，靈活地選擇得體適宜的衣著對自己進行包裝。

發(fā)型也是儀表的重要方面，求職者在保持頭發(fā)干凈清爽的同時，還要根據(jù)自己的臉型、年齡、體型、衣著、職業(yè)性質(zhì)等因素來選擇一個合適的發(fā)型。女性長發(fā)最好不要散發(fā)披肩，要盤起來，讓整個人看起來端莊文雅而不散亂。額前的劉海適時地修剪，不要遮住了視線。

2、應(yīng)聘面試過程中的禮儀

完成了一些前期的準(zhǔn)備工作之后，求職者就要在面試過程中與招聘者相見、交談，這個階段中求職者給對方印象的好壞直接就影響了求職的成敗。

舉上得體。進入公司后，求職者要記得微笑，對待每個公司員工都彬彬有禮。在進入面試場地之前，如果門是關(guān)上的，要先敲門，輕叩三聲。待對方回應(yīng)之后再輕輕推門進入，同時不要忘了把門關(guān)上。走進面試場地要昂首挺胸，展示自己飽滿的精神與充分的自信，不要含胸駝背，無精打采，這樣給面試官的第一印象就極為不佳。

進入面試場地之后面試官若沒有請你坐下，就不要急于拖一把椅子落座。在對方招呼你坐下之后，先要禮貌地表示謝意，然后在指定的位置上坐下來。坐在椅子上要保持腰桿挺直，女性切忌張開兩腿，12

這樣很不雅觀。雙腳也不能毫無顧忌的往前伸直，不停地抖動雙腳或者蹺起二郎腿都是很不禮貌的。

求職者在面試的時候要與應(yīng)聘者時刻有目光接觸，以示對說話人的尊重，但也不能一直緊盯著對方，更不要躲閃對方的目光。在交談過程中，求職者的目光可以在上至對方額頭，下至對方衣服第二粒紐扣，左右以兩肩為準(zhǔn)的范圍內(nèi)，不要把目光聚集于對方身體的某個部位，尤其是異性之間更應(yīng)該注意這點。如果有多個面試官，求職者就要把目光轉(zhuǎn)向正在問話的那個面試官，表示自己在認(rèn)真地聽其講話。

談話的時候應(yīng)聘者可以借助一些必要的手勢來表達，但注意不要有太多的小動作和手勢。很多人在平時有事沒事的時候喜歡用手撥弄—下頭發(fā)，這個習(xí)慣性的小動作在面試的時候就要有意識地克制住。

談吐優(yōu)雅。求職者面試的時候若掌握了交談的藝術(shù)，就會帶來事半功倍的效果。

求職者要隨時注意禮貌用語，語氣要謙和。稱呼對方時用尊稱“您”，講話時避免語言粗俗與不敬，避免口頭禪。音調(diào)適中，聲音太低給人不自信的印象，太高了又有咄咄逼人之感。發(fā)音清晰，語速合理，語速太慢會顯得求職者缺乏朝氣，太快了則暴露出你的緊張或急躁的性格，缺乏穩(wěn)重之感。

在面試中要營造一個愉快、和諧的交談氣氛，因而語氣既要恭敬也要平和，不能用低人一等的語氣更不能傲氣十足地與人交談。即使自己與面試官的意見有所分歧，也要用委婉的語氣表達，或者巧妙地避開談?wù)摿硗獾膯栴}。切忌反問面試官。那是很不禮貌的行

為。在適當(dāng)?shù)臅r機應(yīng)聘者如果插入一些幽默的語言調(diào)節(jié)氣氛也未嘗不可，幽默的語言能展示你的聰明與機智，但也要注意場合，不要弄巧成拙。工資、獎金等都關(guān)系到我們的切身利益，在面試的時候不可不談，但也要慎重。一般情況下，求職者是不主動提出工資待遇問題的，否則會給對方留下一個只重視追求物質(zhì)報酬的印象。在面試談話接近尾聲的時候，如果對方對你滿意，就會主動提及薪水待遇的問題。

3、應(yīng)聘后的禮儀

面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，等待面試結(jié)果的同時，也還要做一些必要的工作來完善自己的形象。

在面試結(jié)束后的兩三天內(nèi)，應(yīng)聘者可以給招聘單位發(fā)出一封言辭懇切的感謝信，這是禮貌及明智之舉，既可以表示自己的誠意及感謝，也能及時加深單位對自己的印象，增加求職成功的機會。信不要太冗長，及早發(fā)出，太晚了有可能單位已經(jīng)作出了決定。也可以打電話給單位表示感謝，打電話之前要考慮對方的時間安排，不能在休息時間打過去，那樣自己的形象反而會大打折扣。電話最好不要打太長，表達自己的感謝之意就可。面試后要安心地等待結(jié)果，不要急于詢問對方面試結(jié)果，以免產(chǎn)生急躁的不良印象。

伊麗莎白女王說：“禮節(jié)及禮貌是一封通向四方的推薦信。”在求職過程中注重求職禮儀能夠幫助求職者給招聘單位留下一個好的印象，增加自己所中意單位錄用自己的機會，幫助我們在今天的就業(yè)寒流中脫穎而出，最終如愿以償。

第二篇：求職指南

求職信的結(jié)構(gòu)

如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。

1、開頭 開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在“你是誰”部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己：“我是XYZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。”只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在“為什么你寫此信”部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說：“我在Rhode島設(shè)計學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個紡織設(shè)計員的廣告。”或者“在《時代》雜志上我讀到了你們東擴的計劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。”

2、自我推銷 在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體的說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國國會實習(xí)過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。”

3、客套話 在這部分里，你要對此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所了解。

4、進一步行動的要求 一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。

所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。

清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準(zhǔn)備。

令人眼睛一亮的履歷表

稱呼要得體

稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒?、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”。“大鑒”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對年高者）；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。

問候要真誠

抬頭之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關(guān)系進行措詞（包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等）。

祝頌要熱誠

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領(lǐng)語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安?、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時棋”，春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學(xué)界可選用“敬請學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、?誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。

箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。

信度稱呼用尊稱

信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理（或總經(jīng)理）”、“廠長”、“人事資源部長”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。一般對高齡者長用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對軍人）、“文啟”（對教師）、“芳啟”（對女士）；“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄來職資料，以克勞神費時。

第三篇：面試指南：求職面試失敗十大原因總結(jié)

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面試指南：求職面試失敗十大原因總結(jié)

你知道你求職失敗的原因嗎？優(yōu)簡歷網(wǎng)認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。

面試指南：求職面試失敗十大原因總結(jié)

1、對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘 主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘 單位遇到很多。

2、應(yīng)聘太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就 以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去 片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。優(yōu)簡歷網(wǎng) www.tmdps.cn智能匹配簡歷模板，簡歷醫(yī)生免費簡歷評測，給簡歷打分并指出錯誤！

3、自以為是

對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

4、你要的錢太多

不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市 場價是多少，問問公司準(zhǔn)備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻。

5、不愿到基層去吃苦

大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

6、獨立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù) 責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。

7、缺乏定位

你看起來太像一個“雜家”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨 便，談話沒有重點，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

8、你容易被挑釁

面試官會問一些奇怪的問題或者反復(fù)提問類似的問題測試你的耐性。當(dāng)你失去耐性和禮貌時，你將會不再冷靜，而且會大聲說話。你應(yīng)當(dāng)懂得這是非常常用的測試應(yīng) 聘者耐性的方法，實際上面試官只是嘗試激怒你，以了解應(yīng)聘者是否會過早地表現(xiàn)失常。該測試可看出應(yīng)聘者是否能在高壓力的環(huán)境下工作。在該情況下失去耐性，將會失去面試中被選中的機會。優(yōu)簡歷網(wǎng) www.tmdps.cn智能匹配簡歷模板，簡歷醫(yī)生免費簡歷評測，給簡歷打分并指出錯誤！

9、說前任雇主或老板的壞話

你曾經(jīng)被雇用，那么很自然會被問到“為什么你要換工作呢？”回答中你批評你以往的雇主和老板，并說你不喜歡在那里工作。對你前任雇主表現(xiàn)出否定的態(tài)度，會給你帶來負(fù)面的作用。因為面試官可能會認(rèn)為錯的是你，而不是前任雇主。

10、記不住簡歷內(nèi)容

絕大多數(shù)面試官，在面試開始時都會讓你做一個自我介紹。在介紹時，你最好結(jié)合簡歷上的內(nèi)容敘述。在保證基本信息等重點內(nèi)容不出錯的情況下，進行相應(yīng)的改 進。這樣的話，能最大程度的保證你的自我介紹不會出現(xiàn)漏洞。面試官每天面對著眾多的求職者，見的多了自然也練就了一副火眼金睛。從你的答題中他們能很肯快 的察覺到一些漏洞。如果是無關(guān)緊要的問題還好，如果是工作經(jīng)歷、個人能力這些重點內(nèi)容的話，那就會讓你會失去獲得應(yīng)聘崗位的機會。

面試前背熟個人簡歷，最主要的目的就是讓你避免上述問題，以防掉入面試官設(shè)置的陷阱。個人簡歷最重要的組成部分，無外乎三點。一個是個人基本情況介紹；一 個是你的工作經(jīng)驗；還有的那就是自我評價了。特別是自我評價中，為了將自己的優(yōu)點凸現(xiàn)出來，經(jīng)常會用一些夸大的詞語進行描述。或是夸贊自己的性格，或是顯 示自己的能力，無論是哪一樣總之都是為了能贏得HR的好感。特別推薦優(yōu)簡歷網(wǎng)，很多求職者都在用這里的簡歷模板寫簡歷，然后用簡歷醫(yī)生給自己簡歷做評測，讓我們一起創(chuàng)造一個和諧的求職康莊大道！

第四篇：關(guān)于面試指南推薦：數(shù)一數(shù)求職面試的六類大忌

關(guān)于面試指南推薦：數(shù)一數(shù)求職面試的六類大忌

面試指南：數(shù)一數(shù)求職面試的六類大忌

最近有HR大倒苦水，一些“極品”應(yīng)聘者讓他們哭笑不得：面試前找人探路的“溫室花朵”、只愿做大客戶不屑瑣事的“精英”、滿口無人能聽懂的網(wǎng)絡(luò)語的宅男……其實，這些應(yīng)聘者的表現(xiàn)正犯了面試的大忌。

提到面試，不少應(yīng)聘者多少有些緊張，感慨各種求職秘籍在招聘時并不是應(yīng)試萬能書，抱怨面試官們的無比挑剔;另一方面企業(yè)則大呼“面試‘極品’劇增，合適人員難求”。那么面試官們眼中的應(yīng)聘大忌到底有哪些呢?應(yīng)聘者應(yīng)如何掌握良好的面試技巧呢?

應(yīng)聘大忌數(shù)一數(shù)

寡言木訥型

有的面試者，在面試過程中，惜字如金。面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。

否定一切型

否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”

考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。

無欲無求型

B先生在面試時，當(dāng)被問及他對于公司的期望時，回答：“無所謂”。當(dāng)被問及期望的薪資時，他說：“隨便”。當(dāng)被問到對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，他聳聳肩、兩手一攤。

像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會以為因為沒有過多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進取心的體現(xiàn)，自然要說“NO”。

全家關(guān)愛型

周女士是某IT公司的人力資源部經(jīng)理，那次面試前臺文員，預(yù)約時間到了，進來的竟是位50歲出頭的女士。她笑容可掬地自我介紹說，自己是今天預(yù)約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重?fù)駱I(yè)，所以先代表女兒來了解下公司。

父母的關(guān)愛無可厚非，但自己的工作需要父母來幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。

自我陶醉型

丁先生剛請一位應(yīng)聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對方馬上進入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質(zhì)大幅提高，一直談到客戶之所以認(rèn)可公司，也是基于對其的仰慕。

自我陶醉型的最大特點就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。

刨根問底型

前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標(biāo)簽。

應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)

俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功，還應(yīng)該了解面試考官們通用的面試技巧。

面試考官在提問時，最常用的就是運用行為描述法來，進行提問。而評判回答問題的水準(zhǔn)，則采用STAR方法。

S—————Situation，即某項應(yīng)聘者從事過的事件所處的背景。

T—————Task，即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。

A—————Action，即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動。

R—————Result，即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。

如在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時，面試考官一般會要求闡述一個良好業(yè)績的工作案例。隨后，考官會問取得該業(yè)績的背景，應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。

考官問得比較多的還有“為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么?”這類問題，應(yīng)聘者不妨事先整理、了解應(yīng)聘公司對于該職位人員的期望，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗，有針對性地逐條準(zhǔn)備答案。而對于“如何完成工作，都采取哪些行動及流程、團隊配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團隊成員的各自工作職責(zé)。

另外，對于像“每項任務(wù)在采取行動后的結(jié)果如何，其原因是什么，有什么體會和建議?”這類問題，應(yīng)聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應(yīng)聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進取的人。

[關(guān)于面試指南推薦：數(shù)一數(shù)求職面試的六類大忌]

第五篇：面試指南

（因1.各位老大們，我近期應(yīng)聘了一家醫(yī)藥公司，前幾次的面試我都渾渾噩噩的度過了，為沒有面試經(jīng)驗）下個星期一也就是5月10號，要給公司的副總面試了，我怕他問的問題我都沒有想過。我現(xiàn)在模擬一下幾個問題，請朋友們幫幫忙，我要回答的簡潔，實在！和實用！各位辛苦點，我把所有財富都貢獻了啊，請大家別讓我失望了，謝謝！

1，你為什么要來我們公司？

2，你在我們公司的目標(biāo)是什么？

3，你人生的價值觀是什么？

4，你想在我們公司發(fā)展什么樣程度？

5，你覺得你適合做銷售員嗎？

6，你覺得你比其他銷售員突出的是什么？

7，作為醫(yī)藥代表你覺得最重要的是什么？

8，你希望你在哪里工作？

9，你可以向公司提出你的工資待遇.大概就這樣問題，還有很多我想不出老總會怎么問我，希望大家問答完后還能給我一些備注幫助，謝謝各位了。

下面是我的全部財富！

最高100，回答完后我再追加150！

最佳答案既然是做銷售，當(dāng)然是雙贏。養(yǎng)活自己，發(fā)展自己，為公司創(chuàng)造財富。第一，盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合自己的興趣和長處發(fā)展自己。這個題目要結(jié)合到公司的企業(yè)文化，你自己先參考。這個問題還是太極，按照自己的能力和公司職業(yè)規(guī)劃一步一步走，不要正面吧 5 這個一定要回答適合這個問題是個連鎖問題。你一定要準(zhǔn)備案例，說明自己的長處。做銷售，一般來說要考慮心態(tài)，學(xué)習(xí)力，洞察力，理解力，同理心，快樂心等，你任意選擇幾方面，自己準(zhǔn)備案例。7 做銷售一定要有企圖心和執(zhí)行力。這個如果自己有一定的優(yōu)勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說明原因；沒有，就只能說服從公司安排薪資的問題，這一條看自己的情況吧。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。

另外，你說自己沒什么面試經(jīng)驗，是不是應(yīng)屆生？如果不是，你一定要準(zhǔn)備一個問題的答案——你為什么離開上一家公司？

好了，希望對你有用。

2.在羅氏制藥等外資醫(yī)藥公司做過多年HR經(jīng)理的Connie這樣說，雖然在面試時對新人的學(xué)歷及教育背景并不是最看重，但對此人是否具有銷售氣質(zhì)也是要進行一番考察的。

一、儀表。儀表禮儀很重要。一個長相討人喜歡的醫(yī)藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因為醫(yī)藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標(biāo)。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經(jīng)斑斑駁駁；男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進行，分?jǐn)?shù)已然打了折扣。

二、表達。還未開口就滿頭大汗，說話結(jié)結(jié)巴巴辭不達意，似乎離銷售氣質(zhì)遠了點，面試官最喜歡是那種見面“自來熟”的人。做個醫(yī)藥代表，每天跑客戶，認(rèn)識不同的人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。

三、態(tài)度。學(xué)習(xí)成績當(dāng)然不能作為考察新人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，至少顯示出這個學(xué)生以前能認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，將來也應(yīng)能認(rèn)真對待工作。

四、謙和。和氣才能生財，如果一個人對面試官說話都持趾高氣昂態(tài)度，那么在作陌生拜訪的時候豈不是要把客戶得罪干凈？

五、耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進廢紙簍，這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。所以，如果不能承受面試官的若干“刁難”，沒聽上幾句重話，就“眼淚忍不住掉下來”，面試官當(dāng)然會淘汰他。

六、忠誠。凡是銷售業(yè)績比較好的員工，首先對自己的產(chǎn)品有強烈之愛。只有這種發(fā)自內(nèi)心的對產(chǎn)品強烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產(chǎn)品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶，讓他來分享。(編輯：自華)

3.醫(yī)藥代表面試技巧——常見問題：

1、為什么想做醫(yī)藥代表?

2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表？

3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作？

4、你以前最大的成績是什么？

5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？

6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？

7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點？哪些缺點？

8、面試結(jié)束后，會問你還有什么問題嗎？——哪位朋友可以幫我更好的回答一下`謝謝

其他回答共4條

本人有著多次醫(yī)藥代表面試經(jīng)驗不一定對 僅供參考

1因為我喜歡醫(yī)院這個環(huán)境，還喜歡和醫(yī)生之間的溝通。

2勤勞，樂觀，越挫越勇。

3通過我們深入的服務(wù)始醫(yī)生了解并相信我們的公司我們的產(chǎn)品

4從零開始，空杯心態(tài)。

5目標(biāo)感不強，通過自己定計劃，自己按照計劃去完成，改掉了自己的這個缺點 6考試不及格

7優(yōu)點 樂觀 自信 人緣好 工作太認(rèn)真信心。

缺點 社會經(jīng)驗少

8對公司在相應(yīng)的地區(qū)的整體規(guī)劃，及自己如果能勝任學(xué)要做些什么。

4.我是一名醫(yī)藥代表，學(xué)校剛畢業(yè)就進了大外企，由于沒有工作經(jīng)驗，接的市場不是很好，業(yè)績一直一般，處于組內(nèi)下游。經(jīng)理對我也不是很滿意，給我壓力很大，我感覺很不開心，就意氣用事的辭職了。想找下家，但我現(xiàn)在有經(jīng)驗了，而且還是大公司的經(jīng)驗（我在原公司干了1年），能力也比之前提高很多。還想去一個大外企，怎樣說我的離職原因呢？ 問題補充：

我在原公司的辭職是自愿的，想換個環(huán)境，而不是被勸退或開掉的。我完全可以不走，但已經(jīng)辭職了。

最佳答案

實話實說，外企喜歡誠實的人

5.要準(zhǔn)備面試輝瑞了，到不知外企怎么個流程，忘大俠幫忙啊！

最佳答案

呵呵，找來了一個外企面試流程，希望對你有幫助，參考資料里面有五百強企業(yè)的面試經(jīng)，都看看吧，祝你好運！

毛主席教導(dǎo)我們說：不打無準(zhǔn)備之仗。古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆!凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。對于即將離開學(xué)校步入社會的你，一場面試可能決定你的未來!對于準(zhǔn)備跳槽的你，一場面試可能改變你的現(xiàn)狀!因此，沒有什么比做好充分的準(zhǔn)備更重要的了。

搜集有關(guān)公司和職位信息：

有關(guān)該公司和行業(yè)的信息(報告、產(chǎn)品、市場占有率、直接競爭者等)。公司組織機構(gòu)圖、性質(zhì)、規(guī)模等。公司文化和價值體系。應(yīng)聘崗位的職位說明。所屬部門及匯報關(guān)系。你未來的老板的國籍、背景、風(fēng)格。

了解招聘流程：

該公司的招聘過程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經(jīng)理面試。也可能人事與部門同時面試。有的崗位則首先進行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個性。

資料準(zhǔn)備：

精心準(zhǔn)備你的中英文簡歷(參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡歷打動人?)，把你過去的經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料：學(xué)歷資格證書、推薦信、身份證等)。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料(除了推薦信)。

著裝與打扮：

與你應(yīng)聘的公司的文化和崗位相適應(yīng)。有的公司嚴(yán)格要求工作日著正裝，如一些日本公司，而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位(例如客戶服務(wù)、銷售代表)要求正式著裝。為安全起見，著裝保守一些更好。

再開放的公司，對于背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式?jīng)鲂纫彩遣荒芙邮艿摹Ｄ泻⒆⒁庾约旱念^發(fā)干凈整齊，領(lǐng)口袖口整潔，指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。

出發(fā)前：弄清面試地點

計算好需要多長時間到達。帶上聯(lián)系電話。

6.醫(yī)藥代表區(qū)域會議的自我介紹 瀏覽次數(shù)：380次懸賞分：0|解決時間：2010-10-15 23:11|提問者：aspxasp

問題補充：

由于我是一名新入職的員工進入一家大的制藥公司,做otc(藥店),馬上要召開區(qū)域會議,會上要我做一個自我介紹,大家?guī)兔φf下我都應(yīng)該說些什么,然后注意哪些禮節(jié).小弟不勝感激最佳答案

初次見面的自我介紹，不必太羅嗦。

一、開門見山，把自己的基本情況介紹給大家，姓名、年齡、文化程度、來自哪里、過去做過什么、有哪些突出特點。

二、謙虛謹(jǐn)慎，尊重對方，用詞謙遜，態(tài)度誠懇。一般都要請求大家關(guān)照、幫助、支持。講話的時候可以站起來講，也可以坐著講，不必拘禮。

三、可以表達個人的設(shè)想，但一定要十分簡潔，最多不要超過三句話就把自己的想法表達出來。想法不成熟時，可以不講。

7.醫(yī)藥代表面試的問題，幫忙回答一下，謝謝！

瀏覽次數(shù)：358次懸賞分：10|解決時間：2010-11-14 14:01|提問者：人生路有你 問題補充：

1、為什么選擇了營銷類工作，而不選擇設(shè)計類工作？（我大學(xué)的專業(yè)是廣告設(shè)計）

2、一分鐘闡述一下自己的優(yōu)點和缺點

3、你認(rèn)為做醫(yī)藥代表的幾個重要性是什么？

4、目前住在哪，是租房還是買房？

5、闡述一下你之前的工作內(nèi)容。（我之前做的是市場專員，屬于辦公室工作）

6、為什么來北京工作？（我在蘇州上的大學(xué)）

7、你認(rèn)為做醫(yī)藥代表最難的是什么？

8、自我介紹一下

9、你選擇了營銷類工作，是不是出自你本意？

暫時就這么多了，這是這幾天面試總結(jié)的一些問題。

最佳答案

1:首先我在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)跟這個行業(yè)對口。其次醫(yī)藥代表這個行業(yè)比較有挑戰(zhàn)性。能鍛煉人的意志跟毅力。

2：首先要有專業(yè)的醫(yī)藥方面的知識，其次要具有絕對的敬業(yè)精神，這是做每一行都需要具備的。這其中包括勤，誠，禮，智，信。

3：醫(yī)藥銷售代表是具備一定的專業(yè)知識，運用自己一些特殊的技巧和方式方法將自己公司的產(chǎn)品讓醫(yī)生了解并讓他們接受的一項工作。