第一篇：關于機關事業單位職工提前退休問題的通知

《關于機關事業單位職工提前退休問題的通知》

（省人事廳皖人發[1999]27號文）

鑒于新一輪機構改革即將展開，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳字[1998]9號、國務院辦公廳國辦發[1999]10號文件精神，結合我省實際情況，經研究，并報省人民政府同意，現就我省機關事業單位職工提前退休問題通知如下：

一、國家機關公務員如符合《國家公務員暫行條例》第七十九條規定的條件（即男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年；工作年限滿30年），本人提出要求，經批準，可以辦理提前退休。但不再執行皖人發[1996]107號文件規定的晉升工資檔次的規定。

二、凡符合《國家公務員暫行條例》第七十八條第二款條件的公務員和符合國務院國發

[1978]104號文件第四條第㈡、㈢款規定條件的機關工人和事業單位職工，因傷、因病“完全喪失工件能力”，要求辦理病退的，可以辦理退休，但必須持有縣以上醫院或勞動鑒定委員會確認的“完全喪失勞動能力”的鑒定證明。同時，也不再執行原規定的工資晉升政策。

三、我省《關于機關事業單位工作人員提前退休或因傷、因病退休、退職若干問題的通知》（皖人發[1996]107號）和《轉發人事部關于禁止贖買工齡和違反規定辦理提前退休等問題的通知》（皖人發[1998]65號）中，凡有與本文件精神不一致的，按本文件規定執行。

四、機關事業單位職工提前退休問題，事關全局，各地各單位一定要從改革的大局出發，嚴格執行國家和省制定的政策，不得各行其是。

五、本通知自發文之日起執行。

第二篇：機關事業單位工作人員提前退休審批程序

機關事業單位工作人員提前退休審批程序

一、政策依據

《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）、《寧德市人事局關于堅決制止糾正違反國家規定提前退休的通知》（寧人福[2002]25號）、《關于福安市黨政機關工作人員分流安排實施辦法》（安委辦[2004]18號）等文件。

二、退休條件

1、行政單位干部職工：

（1）公務員

①工作年限滿30年的公務員。

②男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的公務員； ③男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工作年限滿10年，經市級以上醫院證明，因病完全喪失工作能力的公務員；（2）行政職工：

① 工作年限滿30年的行政職工;②男年滿55周歲、女年滿45周歲且工作年限滿20年的行政職工；③男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經市級以上醫院證明，因病完全喪失工作能力的行政職工；

2、事業單位干部職工；男年滿50周歲、女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經市級以上醫院證明，因病完全喪失工作能力的事業單位干部職工；

3、事業單位干部職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，且符合以下任一條件可提前退休： ①從事高空和特別繁重體力勞動工作滿10年的； ②從事井下、高溫工作累計滿9年的； ③從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

4、因工致殘的干部職工：經市級以上醫院證明，完全喪失工作能力的不受工齡年齡限制。

（二）退職：經醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部職工應當退職。退職后，按月發給相當于本人工資百分之四十的生活費。

三、申報材料

1、退休審批表（審批表內須明確退休金發放單位的意見、安置地意見、所在單位或主管部門還應注明該同志的出生年月、入伍時間、職務或職稱、屬何身份性質）、本人所在單位或主管部門簽署審查意見的申請書；

2、市級以上醫院疾病證明書及兩年以上病歷、醫療診斷書。

四、審批程序

1、退休辦審核，人事局研究通過。（凡申請病退的應先經縣級以上醫療鑒定小組進行鑒定，確定后根據上述條件辦理）；

2、股級以下干部職工由人事局發文；

3、科級以上干部送組織部審定后報市政府審批并由市政府發文。

五、辦理時限 實行“相對集中辦結制”一般一個月辦理一次，并于當月末辦理完畢。承辦單位：市人事局退休辦 聯 系 人：李嘉崇 聯系電話：6382039 監 督 人：雷衛平監督電話： 6381226

第三篇：關于對機關事業單位工作人員因病提前退休

關于對機關事業單位工作人員因病提前退休

和休病假人員進行醫務鑒定工作的通知

各區人事局、市直機關事業單位：

按照《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）和《黑龍江省人事廳關于對機關、事業單位工作人員病假問題的有關規定》（黑人辦字〔1998〕131號）文件精神，我們將組織2012年上半年機關事業單位因病提前退休和休病假人員的醫務鑒定工作，具體事宜如下：

一、具體條件

1、提前退休人員

機關事業單位中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，且連續工齡滿十年，經過醫院證明因病喪失勞動能力的人員；因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的人員；因病生活不能自理，完全喪失工作能力，長期休病假的人員。

2、休病假人員

機關事業單位工作人員病假時間連續2個月或1年內累計滿6個月, 且不能恢復工作的；2011年4月份及在此之前參加過全市醫務鑒定，經福利科審批已經休病假，但病假時間已經滿1年或超過1年需要復檢的，應重新申報近半年的連續病歷材料并參加醫務鑒定，鑒定后仍不能恢復工作的，已達到國發[1978]104號文件規定的病退年齡的人員，一般應予辦理退休；工作人員因工致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，已達到病退年齡的人員，原則上按退休規定辦理。

二、具體要求

本人自愿提出書面申請，說明病因，在申請書上署明同意病退或病休，出具近半年內縣以上醫院的原始病歷材料，由所在單位及主管部門核實同意后匯總，以正式文件報市人事局福利科；對人事局批準已休病假人員，各單位應嚴格執行《國務院關于發布<國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定>的通知》（國發[1981]52號）文件規定，工作人員病假時間超過兩個月、六個月的，由病休人員所在單位及時上報人事局福利科減發工資基數，執行病假期間工資待遇。對于病假時間超過6個月的，黨政機關工作人員不能晉升級別工資檔次，事業單位工作人員不能晉升薪級工資。

三、上報時間

各單位接到通知后，應認真履行申報手續，并向相關人員說明有關待遇規定，由主管部門匯總后報送市人事局福利科，申報截止時間為2012年4月6日，聯系電話：6172073。

第四篇：機關事業單位職工休假

機關事業單位職工休假、請假有關規定

2010-03-08 16:02:13|分類： 默認分類|字號大中小 訂閱

一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因病、因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產假

1、休假天數：

（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養的子職工增加產假30天。

（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

(六)喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由

本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發給病休證明，經單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資（機關）或固定工資（事業）的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。

事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。

第五篇：職工提前退休申請書

尊敬的xxx領導：

本人xxx因健康問題，現申請提前退休。

本人19xx年x月x日出生，今年x月滿59周歲;19xx年元月參加工作，工齡xx年。現為xx正縣級調研員。近三、四年來，我的身體狀況陸續出現問題，自己深感已無能力承擔一個公務員的職責。根據《干部職工退休退職的規定》精神，現提出提前退休的申請。懇請有關領導考慮我的實際困難，予以批準。我的健康問題敘述如下：

1.糖尿病問題：現血糖檢測為最高24，最底為12，下肢浮腫、四肢麻木、肢體發涼，經常感到乏力。

2.胰腺問題：我于2000年因胰腺炎住院治療達二個月，雖然現在病情有所改善，但胰腺炎屬于頑固性疾病，無法根治。

3.失眠問題：我因長期失眠，造成精神不佳、記憶力下降。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠，并曾多次到醫院檢查。

4.視力問題：我的眼睛近年來天天困擾著我，最主要的表現是能夠持續閱讀的時間越來越短，兩次閱讀之間所需的間歇時間越來越長。最近一年多來已逐步發展到只能連續閱讀20-30分鐘即需休息30分鐘的程度，一天內閱讀總時間也不能超過3-4小時，而且視力惡化的趨勢十分明顯。

我是一名受國家培養多年的共產黨員，我為此感到無比的自豪，但由于我身體狀況而不能盡力回報，心中非常難過。工作多年來，我亦目睹許多同志喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。我希望不致在勉強再充當一個不合格公務員或幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領導體察我的實情，綜合衡量，考慮我的申請。