第一篇：事業單位提前退休2014最新規定文檔（定稿）

事業單位提前退休2014最新規定

目前網上很多事業單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業單位工作人員需要滿足以下條件。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。

目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關于事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定，網傳各種說法比較多，讀者應該密切留意國家當地人力資源和社會保障局政策規定為準！

第二篇：下崗職工提前退休政策如何規定

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下崗職工提前退休政策如何規定

對于勞動弱勢群體來說，每年都有許多勞動者面臨失業問題，牽涉到數千萬個家庭的收入問題，除了失業，由民營化改制導致的下崗問題也很嚴重，許多下崗職工離退休年齡不遠，再就業比較困難，想要提前退休可以嗎?下崗職工提前退休政策如何規定?這個問題，贏了網小編為你解答。

下崗職工提前退休政策如何規定?

一、大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人免繳養老金。

二、下崗失業職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭幎?/p>

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1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費發放規定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

三、自行提前退休政策

(1)男性提前退休政策

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1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。

(2)女性提前政策

1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

綜上所述，下崗職工提前退休是可以的，需要達到一定的工齡才能正

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常發放退休工資，其數額會少于正常退休的職工。而男性和女性由于自身的不同，提前退休的年齡和政策也不盡相同，需要區別對待。其中以上就是贏了網小編對“下崗職工提前退休政策如何規定?”問題的解答。

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第三篇：事業單位改革最新消息：工作人員提前退休

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事業單位改革最新消息：工作人員提前退休

在國務院頒布的《事業單位人事管理條例》中，以立法的形式明確了事業單位及其工作人員實施社會養老保險這個方向性問題。

一石激起千層浪。

由于擔心薪酬減少、聘任制下被辭退和退休金降低，從先行試點的山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)試點事業單位養老制度及分類改革開始至今，一些地方已經出現了事業單位人員申請提前退休的現象。

這種現象說明什么?

據統計，中國財政供養人數已超過6000萬。其中，事業單位從業人員規模龐大、種類繁多，接近全國財政供養人數的80%。沉重的財政負擔以及社會對養老金多軌制的拷問，已不僅成為重大的經濟問題，也是重大的社會和政治問題。由此表明，事業單位養老制度改革乃社會歷史發展之必然。

筆者認為，此次條例最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，實現人員能進能出。這一新政對全社會方方面面來講，絕對是好事，對打破喊了多年的終身制和大鍋飯，維護社會穩定和公平，畢竟又一次“動了真格”。

毫無疑問，長久以來，事業單位工資水平雖然夾在公務員和企業之間，但體制內的優越感仍占上風。而我國每次重大改革都會觸動部分人的利益，天下沒有絕對的公平。這次改革，對這部分人群觸及最深。最關鍵的是，人事與薪酬改革要體現按勞分配。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識結構和社會貢獻不同;也不能總出現事業人員旱澇保收混終身，而工作業績卻對不起納稅人、對不起俸祿的現象。事業單位薪酬和退休金改革的頂

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層設計，必須是在確保國家財政支付能力、維護社會公平穩定和提高事業單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結合點。

比如，根據經費來源不同，事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型，職工待遇差距懸殊，受影響最大的是財政全額撥款的事業單位，工資標準多年未動。所以，頂層設計要注重分類改革，做到相對公平。

建議事業單位人員，特別是年輕人，面對不以個人意志為轉移的“打破鐵飯碗和終身制”，要認清形勢，增強自身的責任感和危機感。畢竟，只要真正是精英，不僅會衣食無憂，也會前途無量。而想想社會各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務員，也不是事業單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰訴苦去? 建議事業單位通過這次改革，把推行聘任制、實行雙向選擇作為重點工作抓緊抓好，防止聘任制“認認真真走過場”。如能迎來敬業有功之人，送走混世平庸之客，何樂而不為?同時，工資漲跌要在市場、績效、社會平均工資和物價等綜合因素中統籌，市場機制應發揮主導作用。

總之，事業單位人員提前退休只能是暫時現象。隨著事業單位人事改革的縱深推進和制度的不斷完善，事業單位群體將會越來越健康穩定發展。

注：本消息來自互聯網采集信息，僅供參考

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第四篇：機關事業單位工作人員提前退休審批程序

機關事業單位工作人員提前退休審批程序

一、政策依據

《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）、《寧德市人事局關于堅決制止糾正違反國家規定提前退休的通知》（寧人福[2002]25號）、《關于福安市黨政機關工作人員分流安排實施辦法》（安委辦[2004]18號）等文件。

二、退休條件

1、行政單位干部職工：

（1）公務員

①工作年限滿30年的公務員。

②男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的公務員； ③男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工作年限滿10年，經市級以上醫院證明，因病完全喪失工作能力的公務員；（2）行政職工：

① 工作年限滿30年的行政職工;②男年滿55周歲、女年滿45周歲且工作年限滿20年的行政職工；③男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經市級以上醫院證明，因病完全喪失工作能力的行政職工；

2、事業單位干部職工；男年滿50周歲、女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經市級以上醫院證明，因病完全喪失工作能力的事業單位干部職工；

3、事業單位干部職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，且符合以下任一條件可提前退休： ①從事高空和特別繁重體力勞動工作滿10年的； ②從事井下、高溫工作累計滿9年的； ③從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

4、因工致殘的干部職工：經市級以上醫院證明，完全喪失工作能力的不受工齡年齡限制。

（二）退職：經醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部職工應當退職。退職后，按月發給相當于本人工資百分之四十的生活費。

三、申報材料

1、退休審批表（審批表內須明確退休金發放單位的意見、安置地意見、所在單位或主管部門還應注明該同志的出生年月、入伍時間、職務或職稱、屬何身份性質）、本人所在單位或主管部門簽署審查意見的申請書；

2、市級以上醫院疾病證明書及兩年以上病歷、醫療診斷書。

四、審批程序

1、退休辦審核，人事局研究通過。（凡申請病退的應先經縣級以上醫療鑒定小組進行鑒定，確定后根據上述條件辦理）；

2、股級以下干部職工由人事局發文；

3、科級以上干部送組織部審定后報市政府審批并由市政府發文。

五、辦理時限 實行“相對集中辦結制”一般一個月辦理一次，并于當月末辦理完畢。承辦單位：市人事局退休辦 聯 系 人：李嘉崇 聯系電話：6382039 監 督 人：雷衛平監督電話： 6381226

第五篇：關于對機關事業單位工作人員因病提前退休

關于對機關事業單位工作人員因病提前退休

和休病假人員進行醫務鑒定工作的通知

各區人事局、市直機關事業單位：

按照《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）和《黑龍江省人事廳關于對機關、事業單位工作人員病假問題的有關規定》（黑人辦字〔1998〕131號）文件精神，我們將組織2012年上半年機關事業單位因病提前退休和休病假人員的醫務鑒定工作，具體事宜如下：

一、具體條件

1、提前退休人員

機關事業單位中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，且連續工齡滿十年，經過醫院證明因病喪失勞動能力的人員；因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的人員；因病生活不能自理，完全喪失工作能力，長期休病假的人員。

2、休病假人員

機關事業單位工作人員病假時間連續2個月或1年內累計滿6個月, 且不能恢復工作的；2011年4月份及在此之前參加過全市醫務鑒定，經福利科審批已經休病假，但病假時間已經滿1年或超過1年需要復檢的，應重新申報近半年的連續病歷材料并參加醫務鑒定，鑒定后仍不能恢復工作的，已達到國發[1978]104號文件規定的病退年齡的人員，一般應予辦理退休；工作人員因工致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，已達到病退年齡的人員，原則上按退休規定辦理。

二、具體要求

本人自愿提出書面申請，說明病因，在申請書上署明同意病退或病休，出具近半年內縣以上醫院的原始病歷材料，由所在單位及主管部門核實同意后匯總，以正式文件報市人事局福利科；對人事局批準已休病假人員，各單位應嚴格執行《國務院關于發布<國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定>的通知》（國發[1981]52號）文件規定，工作人員病假時間超過兩個月、六個月的，由病休人員所在單位及時上報人事局福利科減發工資基數，執行病假期間工資待遇。對于病假時間超過6個月的，黨政機關工作人員不能晉升級別工資檔次，事業單位工作人員不能晉升薪級工資。

三、上報時間

各單位接到通知后，應認真履行申報手續，并向相關人員說明有關待遇規定，由主管部門匯總后報送市人事局福利科，申報截止時間為2012年4月6日，聯系電話：6172073。