第一篇：公務員提前退休工資待遇規定

公務員提前退休工資待遇規定：

工作年限（注意是工作年限，不是工齡）滿35年以后的退休金都是按照退休前工資（職務加級別，工資不等于月薪，不包括統一補貼）的90%比例發給，年限再多到頂也是90%，即35年和40年沒區別，而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發給。此外，獨生子女加5%，省級以上獎勵可（注意是可，不是必須，需要人社局認定審批）加5%，因為退休金只是計算基本工資，實際上以目前的實際情況，一個普通公務員，5%相差不過幾十塊。

除了退休金外，退休人員還按各地的不同標準領取補貼，這補貼跟在職公務員的統一補貼不同，是地方自定標準，無法斷言高低。

退休后不存在繳納保險的問題。至于福利，就不知道你指什么了。實際上，如果不講求職務上的晉升的話，幾乎肯定的是退休比在職好的多，起碼你不用干活。離崗，或者也稱作內退，都不是正常的人事程序，是沒有相關依據的，都是內部行為，實際就是沒有辦理手續的退休，很多地方也在編辦備案消編，這樣單位就可以空出編制保證能補進工作人員保證工作。提前退休就是退休，只是在沒有到達法定退休年齡退休的時候給出需要退休的人員一個可以退休的路徑，是人性化的規定，前提是個人主動申請。公務員退休工資如何計算 _ 公務員退休工資比例

公務員退休后，工資應該如何計算呢？今天喬布 簡歷

小編就和大家一起看看 公務員退休 工資如何計算，公務員退休工資比例。

關鍵詞：

公務員退休工資如何計算，公務員退休工資比例

公務員退休之后，除了會依法享受國家規定的退休金以外，還可以享受到政法待遇、地

區津貼、物價和生活補貼、醫療補貼和住房待遇等等。以下就是公務員退休工資的計算方法和它的計算比例：

公務員退休收入 =(退休前工資 + 崗位津貼)×百分比 + 各地方退休福利待遇 + 住房補貼

其中對于“百分比”的規定是：

年限滿 35 年的，按 90% 計發；

年限滿 30-35 年的，按 85% 計發；

年限滿 20-30 年的，按 80% 計發；

年限滿 10-20 年的，按 70% 計發；

年限在 10 年以下的，按 50% 計發。

其中，退休前工資主要是由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分構成的。前面兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要的支持部分還是職務工資和 級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年

限進行一定比例換算之后計算發放，也就是其中的“百分比”。

相對于企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其

職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員 的養老待遇主要是按照其退休時的工資水平來核定。

第二篇：事業單位提前退休2014最新規定文檔（定稿）

事業單位提前退休2014最新規定

目前網上很多事業單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業單位工作人員需要滿足以下條件。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。

目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關于事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定，網傳各種說法比較多，讀者應該密切留意國家當地人力資源和社會保障局政策規定為準！

第三篇：各類假期工資待遇規定

各類假期工資待遇規定

為認真貫徹公司規章制度的有關規定，進一步嚴肅紀律，維護正常工作秩序，促進公司各項工作順利開展，特制訂本規定。

一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎等

1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；

2、工齡工資每年按50元計算，自轉正之日起開始核算，上不封頂；

3、滿勤獎100元（包含在月工資內）；

二、請假制度和審批權限：

1、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上班前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續，委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。7天及以下由部門負責人批準，7天以上由公司經理以上審批。對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后7天內補齊有效證明后再作相應處理。

2、各類請假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據，事后不得改動。凡不能出示請假單者一律按曠工處置，扣罰當天工資的2倍。各類請假按規定于次月在工資中相應扣發。

三、各類假期的工資發放

（一）、病假：

員工因病請假休養的，其病假期間的工資待遇，按以下規定辦理：11、病假在三天以內的（含三天），按實際天數扣發其當日工資的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實際天數扣發其當日工資的50%。

3、病假在七天以上不超一個月的（含一個月），按實際天數扣發其當日工資的60%。

4、病假在一個月以上的不超三個月的（含三個月），按市最低工資的80%發放。

6、醫療期規定：員工患病或非因工負傷，實際工作年限五年以下的，醫療期為三個月；五～十年，醫療期為六個月；十年以上，醫療期為一年。醫療期工資=所以地區最低工資標準的70%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。休事假需按公司規定提前填寫《請假條》，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

事假期間的工資待遇，按以下規定辦理：

1、事假在一天以內的（含一天），按實際天數扣發其當日基本工資不扣除滿勤獎；

2、事假在二天以內的（含二天），按實際天數扣發其當日基本工資及滿勤獎50%。

3、事假在二天以上，按實際天數扣發其當月基本工資，滿勤獎全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

2、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交辦公室備案并一次性連續休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

產假與哺乳假

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產假為98天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿1

2周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假98天。

3、產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

5、產假均須將休假起止日期報辦公室備案。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等。經辦公室核準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

四、缺勤規定

1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計.2、未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

3、每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

4、凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

五、本規定中第三條“各類假期的工資發放”僅適用于已簽訂勞動合同的公司員工，其他人員按實際出勤天數扣發工資，按實際缺勤天數扣發工資（日平均工資=工資÷當月實際天數）。連續休病、事假15天以上（含15天），工齡工資順延一個月發放。

以上辦法由辦公室制訂，并負責解釋。本規定自頒布之日起執行。

第四篇：產假期間工資待遇規定（推薦）

人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知

人薪發［1994］7號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構人事(干部)司(局)，新疆生產建設兵團：

關于機關和事業單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：

一、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執行。

一九九四年二月二十四日

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知

勞險字〔1988〕2號

國務院關于《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執行。

女職工的產假及其待遇

——李某訴某實業有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實業有限責任公司員工。

被訴人：某實業有限責任公司。

1993年8月5日，李某從報紙上看到某實業有限責任公司的招聘廣告，次日應聘，被錄用擔任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產假。12月1日，李某的丈夫持醫院的證明來到某實業有限責任公司，說明李某產后身體虛弱，要求請病假1個月。公司人事部經理對李某丈夫說，根據本公司內部規定，女工享有2個月的產假，其間只發基本工資，有關醫療費用一律自理。產假期滿后，最多只能再請一個月病假，病假期間不發工資。1個月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負。結果李某丈夫只領到了兩個月的工資800元。李某對公司的決定不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發產假期間工資400元，報銷醫療費560元，并按25％賠償其損失。準許其病休一個月。

「處理結果」

勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經審理查明：申訴人于25周歲時結婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時工，不能享受公司有關福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。

仲裁庭依法認定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關系，應受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的，應予糾正，并承擔全部責任；在勞動關系存續期間，被申訴人停發了申訴人產假期的工資，拒付醫療費，并解除勞動關系，違反了國家有關計劃生育和女職工勞動保護的規定，應予糾正。

根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》之規定，依法裁決：（1）準許申訴人休產假3個月，并允許申訴人病休1個月；（2）責令某實業公司與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補發申訴人產假期間的工資400元，并支付25％的經濟補償金100元；（4）被訴人報銷申訴人產假期間的醫療費560元，并支付25％的經濟賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時工并且未簽訂勞動合同為由，認為其無權享受公司的有關福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據《勞動法》第二條規定，凡是在中國

境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都適用本法。也就是說，不管是正式工還是臨時工，都依法享有勞動者應有的權利，受到法律的保護。至于未簽訂勞動合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認事實上存在的勞動關系。而且根據勞動部《關于貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》的規定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動法保護的勞動者，有權享有公司的有關福利待遇。

本案涉及到勞動法對女職工產期進行特殊保護的問題。包括兩個方面：一是女職工享有產假的權利及產假的時間；二是產假期間女職工的待遇問題。下面我們分別論述。

關于女職工產假的有關問題。《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”從而以法律的形式賦予女職工休產假的權利。產假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復身體健康。《勞動法》規定產假制度，是對女職工的一項必要的勞動保護措施，它對于保護婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動法》的上述原則性規定外，國務院《女職工勞動保護規定》及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》都對女職工產假制度作了較細致的規定。根據這些規定，女職工至少享有90天產假，其中產前15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假90天，分為產前假、產后假兩個部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可以將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可以將超出的天數按病假處理。國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康，因此，休產假不能提前或推后。如果從事教師職業的婦女產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中還規定女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明外，其超過產假期間的待遇按職工患病的有關規定處理。我國有的地方政府，如上海市，就規定女職工可以請哺乳假，但其性質已不屬產假。目前我國尚未統一規定這種假期。

關于女職工懷孕期間流產的假期及待遇問題，以及女工產假期間能否解除勞動合同的問題，我們將在以下的有關案例中詳細論述，這里就不再贅述了。

產假期間女職工的工資及福利待遇問題應當如何處理？《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應根據不同的工資制度來確定。目前我國企業自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結構工資制、崗位工資制、余額浮動工資制、企業內部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結構工資制，其工資結構包括以下五個部分：基本工資、職務（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎金、津貼等，一般無權領取。因為產期女職工畢竟沒有上班，沒有創造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業負擔過重，不利于生產力的發展。至于產假期間的醫療費用，勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。費用由原醫療經費渠道開支。”

本案中某實業有限責任公司只給予李某2個月的產假，違反了《勞動法》的規定，應準予李某休產假3個月，并補發產假期間的基本工資。李某產后身體虛弱，她請病假1個月的請求也應得到滿足，某實業公司還應支付醫療費。對于欠付的工資、醫療費，該公司還應支付相應的經濟賠償。總之，仲裁委員會的裁決是正確的。如果該公司不改正錯誤，有關勞動行政部門可對其進行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國逐步推行生育保險制度，由企業向社會保險機構交納生育保險費、女工產假期間的生育津貼（即產假期間的工資）與有關醫療費用，由社會保險機構從生育保險基金中支付。所以，此類案件如發生在1995年以后，則應照此支付有關費用。

「法律依據」

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護規定》

第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

《企業職工生育保險試行辦法》

第四條 生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃生育人數的生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。

職工個人不繳納生育保險費。

第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本

企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

第七條 女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

第五篇：關于鄉鎮機構改革中提前退休人員工資待遇的

關于鄉鎮機構改革中提前退休人員工資待遇的情 況 說 明

2001年，鄉鎮機構改革時，政策規定：工齡滿30年或者男年滿55周歲，女年滿50周歲且工齡滿20年的機關工作人員，辦理提前退休手續。同時也規定，2001年12月31日前男年滿50歲、女年滿48周歲的干部離崗退養。當時因為提前退休一般干部可以享受副科待遇、副科可以享受正科、已經是正科的上調1檔工資后辦理退休手續，按國家法定的退休年齡計算工齡計發退休費。因此，有一些機關工作人員提前退了休，有一些離崗退養。但是，2006年7月工改后，離崗退養人員按在職人員套改工資，提前退休人員只能按退休人員增加退休費，導致情況相似的離崗退養與提前退休人員月工資懸殊400元左右，最多的達到600多元，因此，提前退休人員開始上訪，要求補償政策造成的損失。

在上訪的人員中，主要集中在雙河、柴湖、磷礦、長壽、石牌等鄉鎮，原因是當時改革，這些鄉鎮沒有將政策宣傳到位，也沒有讓機關干部自己選擇，而是在其本人沒有書面申請的情況下，全部辦理了提前退休手續。根據工資改革政策，2006年7月1日工改前已經達到國家正式退休年齡的提前退休人員，由

于享受了晉級晉檔優惠政策，并計入了退休基數，這部分人是不存在經濟損失的，所以他們都不再上訪了。而在2006年7月1日工改后退休的，因涉及工資正常的晉檔升級，加上工改后工資結構的變化，經濟損失較大，目前有25人。從2003年開始就有部分人員不斷上訪，要求按離崗退養處理，參與工資正常調整和工改。市委領導高度重視，召開了專門常委會和有關專題會，2010年7月，陳秀生書記、盧學新部長、鄭代田局長、有關鄉鎮黨委書記再次專題研究，形成一致處理意見：

1、凡是2006年7月1日后達到正式退休年齡的，按其提前退休前的級別，和在職人員一樣計算到2006年6月，再按工改政策調資，一直計算到其正式退休年齡為止，其差額由所在鄉鎮補發。

2、這部分人員到正式退休年齡時，再按其提前退休時應該享受的級別，由人事局重新核定其退休基數，更換原退休三聯單，按正式退休處理。

3、退休證不予更換。