第一篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規定

員工休假及休假期間工資待遇規定

（試行稿）

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規和公司實際，制定本規定。

第一章工傷及職業病

第一條根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，經縣級以上工傷保險協議醫療機構確診后，受傷員工進入停工留薪期，停工留薪期間工資按本人工傷前12個月平均工資發放。停工留薪期一般不超過12個月，從發生工傷之日或檢查確診為職業病當日起計算。

第二條傷情嚴重或情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。工傷鑒定等級在7-10級，需要延長治療期的人員，員工關系轉入綜合管理部門進行管理，所發生的所有費用由公司承擔。

第三條員工工傷評定傷殘等級后，停發停工留薪期待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

第四條工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二章事假

第五條員工休事假全年不能超過20天，超過20天將視為自動解除勞動合同。

第六條員工休事假按休假天數扣減工資，當月實發工資 = 實得工資－（實得工資÷21.75天）×休假天數－本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為止。

第三章病假

第七條員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，由員工本人書面申

請，并持公司指定的縣（區）級及以上醫保定點醫療機構病理診斷書、實際交費發票及休假證明，按程序經批準后方可休假。

第八條按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個月醫療期，5年以上的給予6個月醫療期；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動合同。

第九條員工休病假在30天以內時，按以下辦法處理：

1．在門診治療需請病假時，應經班組長、部門領導及主管副總批準后方可休假。同時應提供以下證明材料由各單位統一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫保定點醫院出具的休假證明。

2．住院治療需請病假時，應經班組長、部門領導及主管副總批準后方可休假，同時應提供以下證明材料由各單位統一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫保定點醫院出具的住院證。

第十條員工休病假超過30天時，按以下辦法處理：

1．由休假員工所在單位在三個工作日以內將該員工關系轉入綜合管理部門，按待崗人員進行管理。同時應將該員工的所有休假證明一并轉交綜合管理部門。

2．休假員工待崗期間仍需續假治療時，應由本人向綜合管理部門提出書面申請，按第九條的規定提供所需的證明材料，經批準后方可續假。

3．員工休病假在30天以上至規定的醫療期期間需上崗時，由本人提出書面申請，公司視崗位缺員情況重新分配工作崗位，不服從工作分配、不能從事重新分配的工作以及休病假超過規定的醫療期時，公司將依法解除其勞動合同。

第十一條病假期間的工資待遇：根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，員工病假期間的工資按以下辦法發放：

1、病假在30天以內時，員工休病假期間的工資按休假天數扣減，扣減后當月實發工資 = 實得工資－（實得工資÷21.75天）×休假天數－本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為止。

2、病假在30天以上時，公司只負責繳納員工當月社會保險費用。

第十二條員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫院診斷書等現象的發生，否則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時間行為規范》進行處罰。

第四章產假

第十三條根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》和《遼寧省人口與計劃生育條例》之規定：

1、女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

3、在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

第十四條女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫保定點醫院的證明，給予一定時間的產假：

1、女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

2、女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

第十五條產假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區）級及以上醫保定點醫療機構的證明，其超過產假期間的工資待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十六條工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發放。

第五章婚假

第十七條員工符合國家規定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予晚婚假30天。

第十八條工資待遇：員工休婚假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發放。

第六章喪假

第十九條員工的近親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數。

第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發放。

第七章帶薪年休假

第二十一條員工進入公司滿一年且與公司簽訂3年及以上勞動合同者，可享受年度帶薪休假。

第二十二條根據職工帶薪年休假條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當年度休完，不予跨年度累計。各單位要合理安排員工休帶薪年休假，不得妨礙單位生產和工作的正常進行。

第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五條各單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排休假。

第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月及以上的。

第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時，由本單位領導和分管副總批準后報總經理審批，予以報銷返廠的單程路費。

第二十八條單位確因工作需要不能安排員工休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，在年終按照該員工全年平均日工資的300%支付年休假工資報酬。

第八章曠工

第二十九條員工不請假且無正當理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續假手續所造成的休假時間等，均屬曠工。

第三十條當月曠工1天，扣發當月工資，只發蓋州市最低工資標準；當月曠工2天及以上時，扣發兩個月工資，只發蓋州市最低工資標準，并調離原崗位。

第三十一條員工連續曠工或累計曠工時間超過5天，員工所在單位必須在期滿后三個工作日內，上報人力資源主管部門，公司將依法解除其勞動合同。三個工作日內不上報者，每發現一次，考核單位領導2000元。

第九章各類休假的審批程序

第三十二條一般員工休假

1、一般員工休事假一周以內，由所在部門行政主要領導批準；休事假一周以上，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總經理批準；休事假超過20天的，由人力資源主管部門按第五條的規定辦理解除勞動合同手續。

2、一般員工休病假一周以內，由所在部門行政主要領導批準；休病假一周以上，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總經理批準。休病假超過一個月時，按第十條的規定處理。

3、休產假、婚假由所在部門行政主要領導簽字同意，經分管副總經理審批后報綜合管理部門備案。

4、喪假由所在部門行政主要領導簽字同意，經分管副總經理審批。

5、休帶薪年休假時，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總批準。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報綜合管理部門備案。各單位要對年休假嚴格把關，對于超期休假者，實行誰批準誰負責的原則，按照公司相關制度予以考核。

第三十三條中層領導休假

1、中層正職領導休假，經分管副總經理、總經理審批后交人力資源主管部門備案。

2、中層副職領導休假須部門正職領導簽字同意，經分管副總經理、總經理審批后交人力資源主管部門備案。

第三十四條高層副職領導休假由總經理或其授權委托人批準。

第三十五條總經理、黨委書記休假須經董事長審批。

第三十六條以上休假需由本人提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假，否則按曠工處理。

第十章休假管理及其它

第三十七條員工休假時，先休帶薪年休假；休帶薪年休假未休完的，不允許休其它休假。

第三十八條計算上述事假、帶薪年休假和曠工時間時，不包括公休日及國家法定節假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假時間時包括公休日及國家法定節假日。

第三十九條各單位要加強員工各種休假的管理，嚴格執行考勤制度和請銷假制度。未盡事宜按國家有關規定執行。

第四十條本規定由人事主管部門負責解釋。

第二篇：員工休息休假期間及工資待遇規定

甘肅金盾信息安全技術有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規定

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規和公司實際，制定本規定。

一、工傷

1、根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發生工傷之日或檢查確診為職業病當日起，進入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月，期間工資按本人工傷前12個月平均工資發放。

2、傷情嚴重或情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當

延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。

3、員工工傷評定傷殘等級后，停發停工留薪期待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規定支付一次性工傷醫療補助金和

傷殘就業補助金。

二、法定節假日、公休假公司正式員工發全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動合同。

2、員工休事假超過25天時，從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，員工休完假

后在規定期限內的重新安排工作崗位，超過規定期限的，解除其勞動合同。

3、員工休事假按休假天數扣減工資，當月實得工資=基本工資÷21.75天×休假天數－

本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為零

4、。臨時性請假須在請假結束后當天補交假條，逾期沒有補交者按曠工執行。

四、病假

1、員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，必須經過縣（區）級醫保定點醫療機構診斷并發給病理診斷書及建議休假期限，經批準后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發 ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計發；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計發；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計發；已滿8年及8年以上者100%計發工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個月，住院治療最多休假3個月，超過3個月時，1

從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，續假時同時需提供住院證明、費用清單、住院醫囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規定的醫療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動合同。

5、員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫院診斷書等現象的發生，否

則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司相關考核制度進行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調查證明的，按照公司相關考核制度對單位（部門）領導進行考核。

五、產假

1、根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計劃生育條例》之規定：

①女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

②實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

③ 在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

2、女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫保定點醫院的證明，給予一定時間的產假：

①女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

②女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

3、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據醫保定點醫院的證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

4、工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

六、婚假

1、員工符合國家規定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

八、各類休假的審批程序：

1、經公司備案的中層領導干部和一般員工休假：

①經公司備案的中層職務的領導干部休事假1—6天時，由公司副總批準；7天以上，由公司副總經理簽字同意，報總經理批準后，報人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時，由部門經理簽字批準后，報分管副總批準；7天以上，報總經理批準后，報人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時，由部門經理批準；7天以上（含7天）由部門經理簽字同意，報分管副總批準（包括休假后再續假者）。超過三個月時，經分管副總批準報人力資源部辦理員工關系調轉手續。

③休產假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批后報人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報人力資源部備案。各單位要對事假嚴格把關，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補續假審批手續，否則按照公司相關制度予以考核。

3、以上休假經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請假且無正當理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續假手續等缺勤的時間，均屬曠工。

3、員工連續曠工時間超過3天，或一年內累計曠工時間超過10天者，在三個工作日內，上報人事主管部門，公司將依法解除其勞動合同。

十、計算上述事假、不包括公休日及國家法定節假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假、探親假時間時包括公休日及國家法定節假日。

十一、各單位（部門）要加強員工各種休假的管理，嚴格執行考勤制度和請銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關規定執行。

十三、本規定由人力資源部負責解釋。

十四、本規定自下發之日起執行。

（注：當月考核工資由公司領導決定）

第三篇：員工休假規定

文件編號： 勞人（98）年 19 號

發文時間：一九九八年十二月十四日

文件標題：關于印發《局機關職工休假制度管理規定》的通知

發文單位：勞動工資處、人事處

關于印發《局機關職工休假制度管理規定》的通

知

機關各部、處、室：

為加強機關管理，規范職工休假制度，根據局黨政領導聯席會議精神，現將上級和局有關職工休假制度管理規定整理印發，請遵照執行。

勞動工資處（蓋章）

人事處（蓋章）

一九九八年十二月十四日

局機關職工休假制度管理規定

一、各種假期制度

（一）、探親假、職工探望父母時，每年給予探親假一次，每期為 30 天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因為工作需要，本單位當年不能給假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（二）、年休假、連續工齡滿五年不滿十年的，假期為 7 天。、連續工齡滿十年不滿二十年，假期為十天。、連續工齡滿二十年以上的，假期為十四天。

年休假以就地休假為主，原則上應當年一次休完。對享受正常探親假和各種補休假的職工應盡量同探親假和補休假安排一起休假。休假天數包括公休假日，不包括法定節日。

（三）、產假、節育手術假、女職工產假為 90 天。實行晚育（女 24 周歲）和獨生子女者，增加產假 90 天。、節育手術假：放置宮內節育器，假期 3 天；取宮內節育器，假期 1 天；輸卵管結扎，假期 21 天，產后輸卵管結扎增加產假 14 天；早期人工流產假期 14 天，人流后放置宮內節育環增加 3 天，人流后

結扎增加 13 天；中期引產假期 30 天，引產后結扎增加 10 天；輸精管結扎，假期 7 天。

（四）婚喪假期、婚假假期 7 天，晚育（女 23 周歲、男 25 周歲）增加 12 天。2、喪假 3 天。

（五）病假

指職工因病或非因工負傷經醫療機構診斷需停止工作醫療，并經規定程序審批的醫療期。、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；

（1）、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。、職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行

安排工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。、職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

二、假期工資待遇

（一）職工按規定享受探親假、年休假、產假、節育手術假、婚喪假時，在規定的假期內，基本工資、工齡工資、應享受的特種工資、生活物價補貼、洗理費、交通費、書報費、效益工資照發。

（二）職工因病或非因工負傷停止工作進行治療和修養的，在一年內累計不超過六個月的，除發給工齡工資、生活物件補貼、洗理費、交通費、書報費外，另按下列標準發給病假工資：、工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%。、工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%。3、工齡滿 10 年不滿 20 年者，為本人基本工資的80%。

4、工齡滿 滿 20 年以上者，為本人基本工資的100%。

（三）職工因病或非因工負傷停止工作進行治療或修養的，在一年之內累計超過六個月的，除發給工齡工資、生活物價補貼、洗理費、書報費、交通費外，停發病假假期工資，另按下列標準發給救濟費：

1、工齡不滿五年者，為本人基本工資的 50%；

2、工齡滿五年及五年以上者，為本人基本工資的 60%。救濟費付到能工作或確定為殘廢、死亡或勞動關系終止時。

（四）職工在事假期間、只發給生活補貼。

（五）職工因礦工和打架斗毆致傷，在停止工作期間，停發各項工資待遇。

三、請銷假程序

職工請銷假應填寫休假審批表（附后）并按以下程序審批：

（一）干部請銷假程序、處級干部（含高級專業技術職稱）請假由本單位提出意見，人事處審核，局領導審批。休假結束，請假人到人事處銷假。、科級干部（含中級專業技術職稱）請假，由本單位提出意見，人事處審批。休假結束后，請假人到人事處銷假。、一般干部請假由本單位領導審批、銷假，并抱人事處備案。

（二）工人請銷假程序

機關工人探親假，年休假，產假、節育手術假，婚喪假，病假和三日內事假的請銷假由本單位審批報勞資處登記備案；請事假三日以上十日以下的，由單位提出意見，由勞資處審批；請事假使日以上的，由單位提出意見，勞資處審核，報主管局領導審批

各單位要合理安排職工的各種假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行。

對職工休假要建立嚴格的審批、登記、請假銷假制度。無故超假的要按曠工處理。返回

第四篇：關于休假及未出勤期間的工資待遇的規定范文

關于休假及未出勤期間的工資待遇的規定

為使各部門、各車間統一管理和考核員工出勤，特對有關休假及未出勤等情況下的工資待遇進行統一規定。

一、帶薪年休假

帶薪年休假嚴格執行公司 2013年下發的《職工帶薪年休假制度》。休假期間視為正常上班，享受全薪及各項福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周歲以上（含25周歲），同時女方在23周歲以上（含23周歲），且雙方均為初婚，增加婚假14天（含節假日）。若對方在外地（不包含雙方在本地，父母家在外地的情況），需到對方處結婚，視距離遠近，另給路途假（婚假本人于30天前向所在單位提出申請，提供對方工作單位或戶口證明，單位領導同意后，報公司人力資源部審定路途假），費用自理。婚假期間，享受崗位工資、補貼和福利。績效工資按實勤天數計算（即績效工資為全額績效工資除以應勤天數，乘實勤天數）。

三、喪假

職工直系親屬去世（父母、配偶、子女）可以享受喪假三天。需要前往外地奔喪的，視路途遠近另給路程假。喪假期間，享受崗位工資、補貼和福利。績效工資按實勤天數計算（同上條，下同）。

四、事假

審批權限：1天，由所在車間（部門）領導批準；2至3天，由單位分管領導批準；3天以上，由總經理批準。工資扣發：每月累計，1至5天（含5天），績效工資按實勤天數計算；6至10天（含10天），扣發全月績效工資；10天以上，除扣發全月績效工資外，崗位工資和其它各項補貼按實勤天數發放。請假一個月以上者，協商解除勞動合同。

五、病假

5天以下病假按事假處理。5天以上病假，必須由當地醫療保險機構認可的醫院醫師出具病假證明，績效工資按實勤天數計算。病假超過一個月的，按當地政府公布的標準發放最低生活保障，“五險一金”按公司最低標準繳納。醫療期滿仍不能上班的，解除勞動合同。

六、計生假

包括產假、哺乳假、流產假等等。

1、職工自懷孕起至五個月內可隨時向單位提出申請休產前假，第六個月起單位不再安排任何工作，按產前假對待，產前假工資為每月600元。

2、本公司規定女職工產假為一年（自生育之日開始計算），離崗休假期間的工資待遇是：

計生部門認定的產假時間，其工資按生育津貼標準執行。以后工資為每月800元。

滿一年仍不能上班可向單位提出續假，每月工資為500元。續假六個月后，仍不能正常上班的，視為自動解除勞動合同。女方生育給予男方護理假10天，假期內享受崗位工資、補貼和福利，績效工資按實勤天數計算。

3、上述待遇適用于獨生子女或符合國家政策規定的第二胎。

4、女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天假期；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天假期，流產假期間績效工資按實勤天數計算。

5、產假期滿上班，給予一至二周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按病假處理。

6、以上假期均含節假日。

七、工傷

因公受傷的治療期和休息期（含節假日，休息期遵照醫囑），除按法律規定的陪護和補助外，工資發放按如下標準：

1、治療期和休息期少于一個月的，不扣任何工資。

2、超過一個月不滿一年的，績效工資停發,其它工資及補貼按以下標準發放：

連續工齡（在本單位的）不滿二年者，發放60%； 連續工齡滿兩年不滿四年者，發放70%； 連續工齡滿四年不滿六年者，發放80%； 連續工齡滿六年不滿八年者，發放90%； 連續工齡滿八年及以上者，發放100%。

3、一年以上的執行國務院令第375號《工傷保險條例》和《武漢市工傷保險條例》的相關規定。

八、探親假

1、因為本公司執行帶薪年休假制度，所以取消探親假。但父母或配偶在外地的，仍可按探親假的時間間隔規定，報銷交通費用（探親本人于30日前向所在單位提出申請及所探親人工作單位或戶口證明，單位領導同意后，報公司行政人事部部核定探親頻次和交通費用標準，交通費用必須由行政人事部審核后方可報銷）。

2、股東派出人員按一個半月探親一次，每次五天執行。

3、探親交通費用標準參照出差標準執行。

九、曠工

無故曠工1天，扣發全月績效工資；連續曠工2至3天（含3天），扣發全月所有工資；連續曠工4至10天（含10天），扣發當月全部工資，扣發半年績效工資；連續曠工11至15天（不含15天），扣發當月全部工資，扣發全年績效工資（包括年終獎金）；連續曠工15天（含15天）以上或全年累計曠工達30天，解除勞動合同。

十、本規定自二〇一四年

月

日開始執行。

十一、公司行政人事部對本規定有解釋權。

二〇一四年

月

日

第五篇：員工休假管理規定(稿)

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員工休假管理規定（稿）

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第一章 總 則

【目的】

第1條 為了完善公司的休假制度，根據有關規定，特制定婚假、喪假、病傷假、產假、計劃生育假、看護假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規定。【適用范圍】 第2條 所有在職員工。

第二章 休假假別

【婚假】

第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請婚假、晚婚假。

1、休假天數：員工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：結婚證及雙方身份證的(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》（附表1）。

4、細則規定：

1）假期必須自結婚證簽發日起至三個月內一次性休完，遇節假日不順延。2）入職公司之后辦理結婚登記手續的人員才享有本休假待遇。【喪假】

第4條 所有在職員工可以申請喪假。

1、休假天數： 3 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付。

3、申請資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關系證明(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）喪假申請條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開具日起一個月內一次性休完，遇節假日不順延。

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【病傷假】

第5條 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工接受治療或遵醫囑須休養,可以享受病傷假。

1、休假天數：參照有關診斷病休證明確定，但最長不能超過國家及地方有關規定中的醫療期。

2、假期待遇：根據在本公司的工齡，按照下列方式計算并支付標準工資∶

工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工齡≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工齡≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工齡，按照100%支付；

3、申請資料：病休證明（交原件）和《員工請假申請表》；對連續3 天（含）以上或月度累計5天（含）以上的病傷假需另附對應的醫療病歷(驗原件、交復印件)）及相關資料。

4、細則規定：

1）病傷假最小休假單位0.5 小時。

2）病休證明須是深圳市內醫療保險定點醫療機構、深圳市外縣（區）級及以上公立醫院開具。3）如果需要轉至市外就診，原則上須先經過深圳市內區級及以上醫院診斷，并開具診斷意見。4）病傷休假天數按照日歷自然天數計算，遇節假日不順延。

5）一般情況下休假須本人向上司請假。緊急狀況時，可接受電話或代理請假，但申請天數以一天為限。且在事發的第二個工作日之內必須向公司提供相關的證明資料。緊急情況可能包括： ①上班時間身體感覺不適須送往醫院接受進一步治療的；

②休息時間身體感覺不適須前往醫院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發生意外，無法按時出勤的。6）病傷假不包括下列情況：

①員工因違反公司的安全操作規程或勞動紀律而受傷的；

②員工因違反國家有關法律法規等的規定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術，牙科治療，近視眼矯正手術以及常規性的健康檢查等； ④超過醫療期后需要繼續休假的。【產假】

第6條 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產假。

1、休假天數：

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1）產假90 天，其中產前15 天，產后75 天。

2）已婚員工24 周歲以上生育第一個子女的，增加產假15 天。3）難產的（如剖腹產），增加產假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個子女，增加產假15 天。

5）在子女出生后3 個月內提交《獨生子女父母光榮證》者，增加產假35 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、產檢證明資料及其他相關資料（如難產證明、《獨生子女父母光榮證》）（(驗原件、交復印件)）和《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續休完，遇節假日不順延。

2）員工因違反國家有關法律法規等的規定生育者，公司向政府部門報告。

3）員工在懷孕以后，必須主動向上司告知，上司應該按照有關規定安排孕期員工的工作。【計劃生育假】

第7條 員工憑醫院證明可以享受以下休假。

1、休假天數：

1）安置宮內節育器的，自手術日起休假3 天。

2）輸精管結扎的，自手術日起休假7 天；輸卵管結扎的，自手術日起休假21 天。

3）懷孕不滿3 個月人工流產的，自手術日起休假15 天；懷孕3 個月以上人工流產的，自手術日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：醫院（計生部門）相關證明、結婚證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：符合上述條件的假期須一次性連續休完，遇節假日不順延。【看護假】

第8條 男員工可以享受看護假。

1、休假天數：10 天。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：結婚證、本人身份證、計劃生育服務證（準生證）、出生醫學證明書、《獨生子女父母光榮證》（原件、復印件）和《員工請假申請表》。

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4、細則規定：

1）原則上必須先提交《獨生子女父母光榮證》后，方可休看護假。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請看護假，但必須在嬰兒出生后40 天內補交《獨生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應對。

2）看護假必須在嬰兒出生日起3 個月內一次性連續休完，遇節假日不順延。【哺乳假】

第9條 對有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時間：每天累計1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：出生醫學證明書、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：每天1小時的假期可累計使用，未休之哺乳假時間（每天1 小時）亦不算做加班。【孕期休息】

第10條 對懷孕七個月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時間：每天1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：產檢相關證明、身份證(驗原件、交復印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）每天1 小時的假期不得累計使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時間內進行的產前檢查，4 小時以內的產檢時間算作工作時間。【年休假】

第11條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進員工符合以上條件的，滿試用期后當年休假天數，按照其在本公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、員工有下列情形之一的，不享受當年或下的年休假： 1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

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4）員工已經享受當年的年休假，內又出現以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期間標準工資100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》。

4、細則規定：

1）公司根據生產、工作的具體情況，依員工申請，安排員工年休假。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補償。且年休假必須在當內休完,不可跨累計。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請上半天或下半天休假,半天的界定標準是:根據排班的起始時間往后推3.5--4 小時之間的進出打卡記錄區分。

3）部門應根據生產或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進行，公司可以調整（取消、變更）員工的休假申請計劃。

4）員工休假時年休假優先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請4 小時及以上的事假，將應 優先申請年休假（以4 小時為單位）。

5）同時年休制度:在春節休假前后或因生產影響，公司或部門可以設定其單位的同時年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補償。7）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。8）員工提出離職申請后，不得再享受年休假，對未休完的年休假亦不折算工資補償。【事假】

第12條 員工因個人原因需要處理可以申請事假。

1、休假時間：原則上連續事假不得超過10 天（含），累計事假不得超過20 天。

2、假期待遇：休假期間不支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》，必要時須提交相關證明資料。

4、細則規定：

1）事假最小休假單位為0.5 小時。

2）部門在審批員工事假申請時，必須保證工作（生產）的順利推進，如休假影響工作，公司可 以調整（取消）員工的休假申請。

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3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。如確需申請事假，則必須 順延最后工作日或以相應的“不足通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條 員工因工負傷，經社會保險部門認定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時間：參照醫院及社保部門意見核定。

2、假期待遇：休假期間100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》和《深圳市工傷認定書》(驗原件、交復印件)。

4、細則規定：

1）員工受傷必須是經過社會保險部門認定為屬于工傷后，方可按照工傷假應對。

2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫院建議批準相應病傷假，但 不得超過國家及地方規定的醫療期。【公假】

第14條 員工因依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細則規定：員工休假前必須提交有關證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準后方可休假。【其他假期】 第15條 例外休假

1、本規定未列出的國家有關部門規定適用于本公司員工的假期。休假時間、休假條件按照規定執行。

2、因調班、臨時休假、臨時休業、出勤免除等情形的休假參照公司有關規定實施。

第三章 休假程序與審批職責

【審批職責】

第16條 員工休假職責明確如下：

1、員工：

1）必須如實地，在規定的時間范圍內，按照相關規定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司

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并按照規定的程序申請休假。并必須在完成休假審批手續后方可正式休假。

2、部門：

1）部門上司（主管及以上）：在授權范圍內對休假申請的真實性及所提出資料的有效性進行確認，并根據出勤情況的變化及時對工作進行調整。

2）部門責任者（經理及以上）：在保證出勤率及生產運行的情況下，在授權范圍內對本部門的休假申請作出審核、批準（或不批準）決定。

3、人力資源科：

1）負責履行人力資源科在休假上的審核、批準、備案業務。

2）對部門的休假審批狀況進行監察，并對不符合規定的地方作出糾正，同時對異常休假情形提出報告。

【審批權限與休假程序】

第17條 各假別按照以下授權履行休假的審核和批準：

1、請假、休假程序：

1）各部門人員上班時間請假者，經直屬上級及部門負責人批準后，必須先將請假單交至人力資源部簽字后方可休假。

2）夜班人員上班時間請假者，經帶班人員批準后可休假，但部門必須于第二天將請假單交至人力資源部補簽，人力資源部在核對其請假單及打卡記錄后此次請假方為有效。

3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經理批準后必須在當天班次內交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理。

4）凡請假后提前返回上班的應及時到人力資源部銷假,否則將按照請假單上的時限計算出勤。

2、請假審批權限：

1）三天（不含三天）以下由部門主管或經理批準（部門在批準時應考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負責人批準，高管請假必須由總經理批準。

【原則規定】

第18條 員工休假必須遵守以下事項：

1、員工休假申請原則上須由本人填寫《員工請假申請表》，提前親自向上司申請（一般不接受

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口頭及電話，傳真，E-MAIL 申請，也不接受事后補假及代理申請），否則以曠工論處。

2、各部門只能在規定的授權范圍之內對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。

3、員工申請休假必須提供真實、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會按照公司的有關規定作出處分，并由本人承擔由此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規及有 關政策，超出公司處分范圍的，公司將會報告有關部門。

4、對試用期員工，在試用期間之內上述休假累計超過15 天（含）以上的，其試用期相應順延。

5、員工根據本規定申請休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。

第四章 附 則

第19條 附則

1、本規定自2011 年 4 月1 日生效并實施。

2、本規定的修訂由人力資源部負責起草、修訂、解釋，由公司相關責任者簽字確認后生效。

3、附表：《員工請假申請表》。