第一篇：2018湛江鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資待遇如何？晉升渠道有哪些？

2018湛江鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資待遇如何？晉升渠道有哪些？

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員科員工資待遇

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊，職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣，差別在后兩項。

根據(jù)不同的財政情況會有差別的，但一般在縣域內(nèi)沒有差別。一般東部地區(qū)稍高些，4000多，中部3000多，西部可能還要少些。另外也受鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地級別的影響較大，像濟南、青島的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是縣級配置，相同職務人員級別可能高一些，其工資待遇也高。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員標明123是為了區(qū)分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員1是要求文秘專業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員2要求本科以上學歷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員3專業(yè)不限。網(wǎng)上報名時，考生根據(jù)自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。至于錄用后，就看個人才能了，有能力的一定會提拔。

二、廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員晉升渠道

中國的公務員能從科員升到處級的，按官方統(tǒng)計的說法只有4.4%左右，那些能從處級上升到廳級干部的，基本上屬于人中翹楚、祖墳冒青煙一類，非得要能力、運氣、貴人三者缺一不可的因素才行。

1、遴選

目前，遴選是國家唯一一種全國范圍內(nèi)選拔人才的方式，也是基層公務員的最常用的方式。而且隨著國家對公務員報考的限制越來越多，特別是本身就是公務員身份的不能再報考公務員考試(目前是國家公務員出臺了這一限制，地方公務員考試有的限制，有的沒有限制)，使得遴選越來越成為了公務員晉升最正規(guī)、最有效的途徑。

2、公開選拔

公開選拔是組織為了選拔人才的一種創(chuàng)新方式，也比較符合社會發(fā)展的趨勢。這種方式一般在縣級選拔副科級干部時，經(jīng)常使用。一方面可以盡可能多地選拔人才，另一方面能夠全面的考察人才。一般來說，這種方式都是民主測評+筆試+面試+考察測評+加分因素的模式，基本上是民主、考察測評和筆試、面試各占一半。但同樣的，事業(yè)編制工作人員一樣可以參與競爭，基層公務員的優(yōu)勢并不明顯。

3、提拔

提拔的方式簡單明了，也是基層最慣用的方式。很簡單，就是在基層踏實工作，努力提升自己，待到時機成熟，你自然就被提拔了，當然也就得到了晉升。但是這種方式，各地可能有所不同。

一般來說換屆前都會有個大規(guī)模的干部調(diào)整，這時候就是你的機遇，如果你運氣不好，在換屆時不滿四年，那么就看你的運氣了。而且提拔還得看是否有其

他符合條件的公務員和你競爭。

如果打算在基層發(fā)展，就要做好在基層打磨熬煉的準備，鄉(xiāng)鎮(zhèn)目前的現(xiàn)狀是都在為晉升副科而努力，但由副科到正科，一般都會需要十幾年的時間，還需要你運氣好，副科中大多數(shù)都是在副科的位置上退休，更多的工作人員是在科員的位置上退休。

不過，國家為了提高積極性，已經(jīng)開始實行職級并行制度，一定程度上拓寬了待遇渠道，起碼在退休的時候能夠享受高一級的待遇，一定程度上彌補了晉升的遺憾。

第二篇：公務員晉升

公務員晉升

縣以下公務員?職務與職級并行?

會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。

會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。

另據(jù)京華時報報道，未來實行級別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇。

建立這種分析比較制度以后，公務員的工資調(diào)整有了客觀理論依據(jù)，有利于進一步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

?不當官也能享官員待遇? 會議摘要

會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，在全國縣以下機關實施這項改革，有利于調(diào)動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。

進展 5省份已試點職務與職級并行

中央全面深化改革領導小組第七次會議提出，?縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度?。對此，國家行政學院教授汪玉凱、竹立家對新京報記者說，此舉相當于打破目前的職務決定待遇局面，為基層公務員開辟一條上升渠道，?不當官也能享受官員待遇?。

據(jù)了解，對于?公務員職務與職級并行?，國家有關部門早有計劃。今年初，中組部、人社部聯(lián)合召開全國公務員管理工作會議時，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民就指出，今年的工作重點是推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級并行制度。

5月28日，人社部發(fā)布了《2013人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，其中明確提出，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。

初步統(tǒng)計，截至目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等5省份都已推行了公務員職務與職級并行制度。如福建今年7月發(fā)布的《實施方案》就提出，?根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度?。

現(xiàn)狀 公務員職務決定其待遇

現(xiàn)行的行政級別體系按照5級劃分：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級，各級分為正副職。鄉(xiāng)科級以下，還有兩個級別：科員級、辦事員級。按照該劃分方式，縣以下機關最高級別是縣處級，對應的是縣委書記、縣長；縣級各委辦局，比如縣發(fā)改委、縣民政局的領導，雖然稱為局長，但實際為鄉(xiāng)科級。中組部2008年發(fā)布的《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》規(guī)定：晉升科員職務，應當任辦事員3年以上；晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務3年以上。

以一名分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學畢業(yè)生為例，干3年后，有資格升到科員；做滿3年科員，有資格升到副科長。此后，如果仕途順利，才有機會升到正科、副處、正處等其他行政職務。

汪玉凱說，全國公務員隊伍中，來自縣以下機關的約60%，也就是說，多數(shù)公務員都在縣以下機關，?由于行政職務的職位非常有限，比如縣以下機關，正處級只有縣委書記、縣長、縣人大常委會主任、縣政協(xié)主席等少數(shù)幾個。所以多數(shù)公務員都是在科員、辦事員這兩個級別之間，就走完了個人仕途。有機會升遷到副科、正科的都不多。?

汪玉凱說，最關鍵的問題在于現(xiàn)行體制職務與待遇掛鉤，以職定級、以職定薪，?公務員如果想提高待遇水平，只有職務晉升也就是升官這一條通道。這就導致了很多矛盾和問題?。

影響 對?非領導職務?影響不大

10年前，汪玉凱就曾提出?公務員職務與職級并行?建議，并對此做過調(diào)研，?職務與職級并行，就相當于給公務員增加了一條晉升通道。可以不當官，但也能享受到官員待遇。簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現(xiàn)合乎要求，就能不斷提高職級?。他認為，本次將公務員團隊中的多數(shù)—縣以下機關的公務員，作為?職務與職級并行?的適用對象，有利于提高基層公務員群體的工作積極性。

依據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員序列職務除了領導職務，還有非領導職務。具體到縣以下機關，共包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員。鄉(xiāng)科級副職與副主任科員對應，科級正職與主任科員對應，調(diào)研員、副調(diào)研員與處級、副處級對應。

汪玉凱認為，縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度后，?非領導職務?仍會保留，?跟領導職務相同，副調(diào)研員、調(diào)研員的職位也很有限。所以‘非領導職務’對于職務與職級并行這項改革，沒有多大影響?。

第三篇：廣東省各地公務員工資待遇（范文模版）

影響待遇的因素有地區(qū)因素和部門因素，相同地區(qū)不同部門的公務員，待遇也相差很多。一般本科應屆畢業(yè)生錄取的科員崗位，和研究生、社會人員入職的科員崗待遇相差不大。應屆畢業(yè)生因沒工齡，試用期領八成工資，一年試用期滿轉(zhuǎn)正后工資略有上調(diào)。

一類發(fā)達地區(qū)：廣州市7000，深圳市8000，珠海市7000，東莞7000 二類發(fā)展中地區(qū)：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江門市5000.三類欠發(fā)展地區(qū)：韶關市、湛江市、汕頭市、肇慶市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、陽江市。清遠市、潮州市、揭陽市、云浮市的市直單位3000-3500元/月，下屬縣2000-2500元/月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)1800-2000元/月。

一、珠三角工資排名：

1、深圳市到手6000--8000元，全年合計：15萬以上。

2、東莞市到手5000--7000元，全年合計：12萬左右。長安虎門厚街可達15萬。

3、珠海市到手6000--8000元，全年合計：12萬左右。

4、廣州市到手4000--8000元，全年合計：11萬左右。羅崗番禺南沙可達13萬以上。

5、佛山市到手4000--7000元，全年合計：10萬左右。順德南海可達12萬。

6、中山市到手4000--7000元，全年合計：10萬左右。小欖古鎮(zhèn)可達12萬。

7、惠州市到手4000--6000元，全年合計：8萬左右。

8、江門市到手3000--5000元，全年合計：6萬左右。

二、性價比排名：

1、中山；

2、東莞；

3、珠海；

4、佛山；

5、深圳；

6、惠州；

7、廣州；

8、江門。

三、公平度排名：

1、深圳；

2、廣州；

3、珠海；

4、佛山；

5、東莞；

6、中山；

7、惠州；

8、江門。

---------------

一、廣州市: 5000元/月，加其他福利待遇每年10-12萬左右。1)廣東省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12萬左右。2)廣州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10萬左右 3)廣州區(qū)直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12萬，（廣州番禺區(qū)法院：第一年試用期拿到手4000+元/月。）

4)番禺某某基層：6000元/月。

5)一般來講，廣州街道待遇高于》廣州直單位》廣州市直單位，（其中番禺、蘿崗區(qū)較高；天和、南沙次之；越秀、白云、海珠等區(qū)較低）。

6)廣州海珠區(qū)某街道，在海珠區(qū)排名靠后，稅后每月5600+，轉(zhuǎn)正后公積金3000+，住房補貼1000+，我朋友告訴我他的公積金加住房補貼有5000+。

二、深圳市：8000元/月，加其他福利待遇每年12-15萬左右。1)行政執(zhí)法崗：剛入職助理級7300元/月，七級7800元/月 2)市公安局八千多，下面一萬多。

見習警員的工資薪級是3薪級，也就是7300 初級警員估計是6級，大概7800 過年過節(jié)發(fā)過節(jié)費，年終發(fā)第13個月的獎金，評優(yōu)秀發(fā)1.3倍 每年考核被評合格以上的升一個薪級 實習期估計5000-6000

三、珠海市：8000元/月，加其他福利待遇每年10-12萬左右。1)市公安局：基本工資：約￥4500 住房維修基金：約￥2000 住房公積金：約￥2000 政法補貼：￥500一個月（一個季度發(fā)一次現(xiàn)金）七大節(jié)各：￥1000 過年獎金一般一萬左右。

2)珠海地稅:試用期，職務工資750、崗位補貼3000、住房公積金987，如不計公積金，每個月到手3350，另每年3個季度獎、一個年終獎、一個第13月工資、7大節(jié)日總8000、另有各種補貼，一年所有總計超過10W。

四、汕頭市：4000元/月，加其他福利待遇每年5-8萬左右。

1)汕頭市直:3600—3900元/月不等。市直科員待遇7.5萬到8萬/年，大部分市直單位是8萬以上。

2)公安:區(qū)縣還是市直都是高于8萬年薪.潮陽公安分局5萬出一點點的年薪。3)汕頭下屬中心區(qū)直單位:5-6萬，個別區(qū)縣高于8萬.非中心區(qū)縣:年薪3—4萬

4)金平區(qū)直：3200元元/月，區(qū)直公積金380—1400各單位不等，年終獎區(qū)直5800，故金平區(qū)直科員從5.7萬—7萬。

5)金平檢察院、公安拿：到手4000每月,區(qū)檢察院年終獎8000元,金平政法委紀委和區(qū)檢察院法院，有辦案補貼每月要多些。

6)金平區(qū)街道:每月金到手是3500元，街道年終獎3800—5000，公積金是380左右，年薪是5萬多。

五、佛山市：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10萬左右。1)市局：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10萬左右。

2)佛山禪城區(qū)、南海、順德的公務員差距不大，一年都是8萬多；

3)佛山順德政府雇員待遇:5000元/月左右，加其他福利待遇每年7-8萬左右。

4)佛山市直待遇5600+到手，2000公積金，400房補，這個是每月的，獎金過節(jié)費最保守估計2.5W+ 5)順德>南海>禪城高明、三水差不多

六、韶關市:4000元/月，加其他福利待遇每年6-7萬左右。1)市直單位：4000-4500月/元左右； 韶關市公安局：3500-4500月/元左右。轉(zhuǎn)正之后3900多，除去550+的公積金，還有一個社保，轉(zhuǎn)正到手3300左右。

3)韶關市區(qū):科員職別沒有轉(zhuǎn)正之前拿到手是2100左右，轉(zhuǎn)正之后是2900左右。

4)其他下屬縣：2800-3000月/元左右，每個月500元左右的補貼和過節(jié)費，總計4.5-5萬元。

5)縣檢察院:轉(zhuǎn)正后拿到3200左右，住房公積金200塊.6)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員：2500-3000月/元左右。

7)樂昌市、南雄市局級單位：2800-3000月/元左右，每個月500元左右的補貼和過節(jié)費，總計4.5-5萬元。

七、湛江市:3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。1)湛江市直：09年進去的，現(xiàn)在能有3500-4000，2)赤坎區(qū):到手工資是1900再加1000多的公積金（可能還有節(jié)假日補貼）。3)湛江下面縣市的待遇：2000月/元左右 4)雷州:轉(zhuǎn)正工資2400月/元左右

5)湛江下面縣城:1600多工資到手，公積金107，醫(yī)保及養(yǎng)老200多左右，合計每月工資1900多元，不用交稅。200元每月電話補貼，每半年或大半年發(fā)一次，500元法官或檢察官補貼，年底才發(fā)，12個月6000，辦案經(jīng)費財政返還，多勞多得，或者沒有！（補底3000，多則上萬）

財政各個國家節(jié)日合計5500左右。

一年下來，合計可支配收入：36712，每月平均3059元

八、肇慶市：4500元/月，加其他福利待遇每年6-7萬左右。1)市直單位：4500月/元左右

2)肇慶市區(qū)、高新區(qū)、四會6-8萬，高要6-7萬。

3)四個山區(qū)縣德慶>封開>懷集>廣寧：大概在2300--2800之間.廣寧還是有公積金的，不過是100*2，太少了。廣寧的待遇在肇慶最低。

九、江門市：

1)4500-5000+元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。2)江門市直4k+。

3)江門市直（蓬江、江海）、鶴山4500每月左右，加上其他一年8萬左右 4)月工資4917/月，住房公積金共1400/月，其他七大節(jié)日共8000過節(jié)費。（到手是指每月扣掉公積金、社保醫(yī)保和個稅之后的收入。其他收入還包括一年7大節(jié)8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資）

5)江門臺山某局，工資是4300/月，住房公積金1200/月

6)政法系統(tǒng)4900/月，普通市局也就4500不到。到手是指每月扣掉公積金、社保醫(yī)保和個稅之后的收入。其他收入還包括一年7大節(jié)8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資。

十、茂名市：3000月/元左右

1)市直單位:副科到手2800左右，公積金自己交的和補的一共1700左右，其他就是過節(jié)費一年2500.2)茂名國稅:一個月拿到手3000+，其他福利沒有說，大概一年全部加起來七八萬。3)茂名監(jiān)獄:到手四千多，一年八萬左右。4)茂名鄉(xiāng)鎮(zhèn):2800月/元左右

5)縣級市單位：應發(fā)合計5500，扣款合計1435，實發(fā)合計4065，還有其他各種補貼，全年總共大概2W多一點，全年到手大概7W多一點。轉(zhuǎn)正以后每月多300左右。

十一、惠州市：3500月/元左右,加其他福利待遇每年6-8萬左右。1)工商、地稅工資很高，4500-6500左右

2)一線為惠城區(qū)和惠陽區(qū)、大亞灣區(qū)，本科公務員一般轉(zhuǎn)正后可達3000余元，惠州市的公務員稍高于城區(qū)300-500元

3)惠東、龍門工資最低，約2000左右，龍門是國家貧困縣，博羅比惠東、龍門高點 4)工資3000-3800元，補助1600元，過節(jié)費一年一萬左右

十二、梅州市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。興寧鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員待遇：1500月/元左右

十三、汕尾市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。

十四、河源市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。

十五、陽江市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。

十六、清遠市:4000元/月，加其他福利待遇每年7-8萬左右。

1)英德連州縣級市的鄉(xiāng)鎮(zhèn):財政統(tǒng)發(fā)3100元/月，補貼1100元/月，合計4200元/月，需要減去公積金個人700多，每月到手3500元左右。另外還有年終獎7~8K，七大節(jié)假日合計7千。全年總收入合計=3500*13個月+年終獎8000+過節(jié)費7000+住房公積金9000=7W.2)清城區(qū)：科員，財政統(tǒng)發(fā)的3200多，加數(shù)額不等的單位補貼，年終獎1W左右，另公積金共1500-2000。

十七、東莞市：7000元/月，加其他福利待遇每年9-11萬左右。1)市區(qū)某兩個局轉(zhuǎn)正前接近10萬轉(zhuǎn)正后不足11萬 2)地稅工資一般，但福利很好，年總收入十五以上 3)東莞市直及各鎮(zhèn)區(qū)：10-15萬；（虎門、常平、厚街、寮步等鎮(zhèn)待遇較高）4)長安:長安鎮(zhèn)政府科員每年實際到手19萬元。5)東莞市直人均年薪估算：9.3萬-14.3萬元/年

十八、中山市：6000元/月，加其他福利待遇每年8-10萬左右。1)市直科員轉(zhuǎn)正后在8W——12W.2)區(qū)機關的轉(zhuǎn)正后在14W——16w.3)中山政法單位:級別辦事員，轉(zhuǎn)正，每月拿到手的6700，住房公積金自己+單位繳納的共2000。七大節(jié)各一千。如果是試用期，應屆畢業(yè)生沒工作經(jīng)歷，比有工作經(jīng)歷的工資拿到手的要少1000多，轉(zhuǎn)正之后就是一樣。

4)中山海事局:是國直單位，轉(zhuǎn)正后中山局一年含所有11-12W

十九、潮州市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。

二十、揭陽市:2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。

二

一、云浮市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。

第四篇：江西公務員工資待遇

江西公務員工資待遇

基本的都是全國統(tǒng)一：

職務工資（初任科員）：380級別工資：380

江西的津貼標準：

省直（駐南昌單位以及南昌市所屬單位）：21000元/年 省直（駐地市）：18000元/年 地市：15000元/年 縣市：12000元/年（許多縣市提出三年陸續(xù)到位）。

國家統(tǒng)一的其他補貼：

保留津貼項目表

1信訪崗位津貼每人每月120元

2紀檢津貼每人每天2元

3警銜津貼按警銜套

4人民警察值勤崗位津貼 縣（市）所屬部門每人每天10元，市所屬部門每人每天8元

5技偵保鍵津貼每人每月80元

6環(huán)境保護監(jiān)測津貼 一檔每人每天3.5元，二檔每人每天3元，三檔每人每天2.5元

7審計人員工作補貼 每人每天2元

8人民法院辦案人員崗位津貼 每人每天2.2元

9法醫(yī)保鍵津貼法醫(yī)每人每月24元

10檢察院辦案人員崗位津貼 每人每天2.2元

11農(nóng)稅津貼財政部門每人每月45元

12密碼人員崗位津貼 工作不滿10年的每月80元，工作滿10年不到20年的每月100元，工作滿20年以上的每月120元

13人防下洞補助1.每人每天6—10元；2.每人每天5—10元。14獨生子女費 每月5—10元

15防署降溫費 每人每年240元

其他就沒有了。

第五篇：關于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資待遇

關于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資待遇，改善教師生活質(zhì)量和全國人民共享“幸福中國”的訴求報告

市政府領導：

我們是蘆溪縣的鄉(xiāng)村教師。在十一屆全國人大四次會議后，乘“十二個五年規(guī)劃”之風，全國人民生活水平大大提升，“幸福中國”已響遍全球，我們這些鄉(xiāng)村教師，在教書育人的同時，我們也熱切希望提高工資待遇，改善生活質(zhì)量，但是我們的生活水平不但沒有提高，而實際上卻在下降，特別是物價飛漲的現(xiàn)在，有時那幾塊錢工資用來維持生活都是捉襟見肘。現(xiàn)將有關情況向領導反映希望能引起重視。

一、落實績效工資。中央政府實行績效工資本意是調(diào)動教師工作積極性，提高教師工資待遇，可實際上我們至今仍是每年9000元左右，扣除津、補貼和年終行政福利（俗說第13個月工資）以及平時單位福利后，多數(shù)人月收入僅增幾十元到一百多元不等，少數(shù)工資本來就低的反而比原來減少了，加上班主任費、學校領導行政津貼等都從中提取，我們實際得到的所剩無幾。再是按上級規(guī)劃是第一年9000元，第二年12000元，第三年達到標準15000元，可至今仍不見落實，可是市內(nèi)城區(qū)的學校均已實現(xiàn)，城市與農(nóng)村的差距怎么就那么大呢？

二、經(jīng)濟通脹，物價飛漲，政府考慮到實際情況，及時實行績效工資每月追加金額300元（從2010年起），有些部門及市內(nèi)學校已發(fā)放，可我們一年多仍未見一分。

三、有關部門巧立名目，將手伸向教師微薄的工資，收取多種費收。如司法考試費數(shù)十元，人事部門的公共科目考試數(shù)十元，教育部門的繼續(xù)教育考試數(shù)十元，各種論文評審費數(shù)十元，職稱評審費數(shù)百元，“一大四小”工程捐款；助殘捐款、防洪費強收等等，我們的職能部門的職責是什么？他們本已有人民付予的工薪和辦工經(jīng)費，憑什么做幾件事還要額外的報酬！

四、新老教師工資標準不一致。2009年招聘教師起點工資1000元，轉(zhuǎn)工后為1300多元；2010年招聘的起點工資為1300元，可現(xiàn)在教師中工作七、八年了也只有1300元。這是什么原因？

五、江西省關于實施《失業(yè)保障條例》中已明確規(guī)定教師不在繳納之列，可我們每年都在強繳數(shù)百元。

六、政府部門有意在克扣教師收入。（1）每年的教師晉級工資進檔，原為每年９月后推遲到10月，又推遲到第二年了，現(xiàn)去年的已聘人員的晉級工資至今杳無音信。（2）原有的工會福利，說停就停。（3）憑什么從201０年元月起就每月從工資中扣除五元。

和諧社會，以人為本，我們承受著工作、經(jīng)濟的重壓，許多教師心理、身體健康狀況出現(xiàn)問題，面對以上問題我們無法安心工作，無法保障自己和家人的基本生活。懇請上級領導早日解決。