第一篇：生產廠員工工資待遇和經濟管理(制約)規定

生產廠員工工資待遇和經濟管理（制約）規定

一、員工工資和福利待遇：

1.新招員工試用期一個月，月工資1700元，管吃住。

2.試用期滿一個月后，第二個月調整到2000元，管吃住。如繼續留用一年后，每年調一級漲工資100元。依據表現常廠里上報公司領導批準。

3.帶班班長月工資2100元，加帶班責任費300元，合計2400元，管吃住。

4.庫管員：

5.文檔員

6.采購員：

7.質檢員：

8.炊事員：

9.門衛：

10司機：

11.福利待遇，廠里所有員工每人每天補發10元生活費。車間工人每月發放2副手套，2個棉口罩，1塊肥皂，二袋洗衣粉。每年一套工作服，一頂風肩帽。后勤人員根據需要發放。

二、經濟制約與管理：

1.初進廠工人試用期一個月，最短一個星期。在這期限內自行辭職的沒有工資，被辭退的發工資，有一天算一天。

2.廠里每個月15號發工資，從開工資第二個月起每人每月扣押100元工作信譽金。待年底一次性補發。

3.工廠所有員工在廠里和工作期間如有人為的違規、違紀的，中途自行辭職的將從工作信譽金中進行200----300元經濟處罰。

三、規定：

1.工廠所有員工在正常工作期間，每月請假不得超過3天時間，病假應有醫院病假條。車間工人、炊事員、門衛、保管員、工程售后服務員原則上沒有請假時間。凡是請事假或病假的沒有工資。如果無故不請假不上班的，違反一天處，罰兩天工資，以此類推。累計超過10天給予辭退處理，外出請假必須有請假條。

2.平時節假日廠里統一放假不扣工資。工人因自己失誤受傷，請假的沒有

工資。因公受傷的上報公司領導批準（出示醫院證明）可適當補貼。3.每月發工資是按月計算、不按天計算。

4.因個人原因要離開工廠辭職時必須提前25天向廠長以書面形式提出，待

新員工招進場后方可批準辭職。

5.定額生產任務完不成的，在沒有客觀原因的情況下每噸扣工資10元，以

此類推。

6.職工的現有工資中含社會保險，醫療保險等待遇，公司不再為其投保（應

由個人回戶口所在地交納）。

因為工廠員工流動性較大，不確定因素大，不便辦理相關手續。

工人簽字：

北京中材信誠科技發展有限公司

年月日

根據生產廠現有編制和任務設置下列工作人員

1.廠長一名，廠里實行廠長負責制，全面負責生產廠各項生產工作和人員管理工作。保質保量保安全完成公司領導下達的各項任務。有權上報和處理廠里每位員工違規行為和辭退等。

2.處理廠里現在的生產規模，工人擬定六人、三人一組，分二組（其中包括一名帶班班長）不脫產。3.門衛一名（與總公司共一人）。4.炊事員一名兼管保潔員。5.庫管員一名兼管后勤保障。

6.采購、質檢、配料員一名兼管機、電、水工廠設備維修。7.行政人員一名兼銷售統計，各種報表。

8.司機一名兼管廠里備用金及與總公司財務的各種單據對帳，報銷傳送。共計13名員工。

上述成員都將規定崗位任務和責任等。車間工人規定定額生產任務。對完不成崗位目標和任務的，不盡職、不盡責、違規、違紀都將實行經濟處罰。

北京中材信誠科技發展有限公司年月日

第二篇：員工休息休假期間及工資待遇規定

甘肅金盾信息安全技術有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規定

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規和公司實際，制定本規定。

一、工傷

1、根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發生工傷之日或檢查確診為職業病當日起，進入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月，期間工資按本人工傷前12個月平均工資發放。

2、傷情嚴重或情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當

延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。

3、員工工傷評定傷殘等級后，停發停工留薪期待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規定支付一次性工傷醫療補助金和

傷殘就業補助金。

二、法定節假日、公休假公司正式員工發全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動合同。

2、員工休事假超過25天時，從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，員工休完假

后在規定期限內的重新安排工作崗位，超過規定期限的，解除其勞動合同。

3、員工休事假按休假天數扣減工資，當月實得工資=基本工資÷21.75天×休假天數－

本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為零

4、。臨時性請假須在請假結束后當天補交假條，逾期沒有補交者按曠工執行。

四、病假

1、員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，必須經過縣（區）級醫保定點醫療機構診斷并發給病理診斷書及建議休假期限，經批準后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發 ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計發；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計發；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計發；已滿8年及8年以上者100%計發工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個月，住院治療最多休假3個月，超過3個月時，1

從原崗位調離，員工關系轉入人力資源部，續假時同時需提供住院證明、費用清單、住院醫囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規定的醫療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動合同。

5、員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫院診斷書等現象的發生，否

則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司相關考核制度進行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調查證明的，按照公司相關考核制度對單位（部門）領導進行考核。

五、產假

1、根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計劃生育條例》之規定：

①女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

②實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

③ 在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

2、女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫保定點醫院的證明，給予一定時間的產假：

①女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

②女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

3、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據醫保定點醫院的證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

4、工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

六、婚假

1、員工符合國家規定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月考核工資發放。

八、各類休假的審批程序：

1、經公司備案的中層領導干部和一般員工休假：

①經公司備案的中層職務的領導干部休事假1—6天時，由公司副總批準；7天以上，由公司副總經理簽字同意，報總經理批準后，報人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時，由部門經理簽字批準后，報分管副總批準；7天以上，報總經理批準后，報人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時，由部門經理批準；7天以上（含7天）由部門經理簽字同意，報分管副總批準（包括休假后再續假者）。超過三個月時，經分管副總批準報人力資源部辦理員工關系調轉手續。

③休產假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批后報人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經理簽字同意，經分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報人力資源部備案。各單位要對事假嚴格把關，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補續假審批手續，否則按照公司相關制度予以考核。

3、以上休假經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請假且無正當理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續假手續等缺勤的時間，均屬曠工。

3、員工連續曠工時間超過3天，或一年內累計曠工時間超過10天者，在三個工作日內，上報人事主管部門，公司將依法解除其勞動合同。

十、計算上述事假、不包括公休日及國家法定節假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假、探親假時間時包括公休日及國家法定節假日。

十一、各單位（部門）要加強員工各種休假的管理，嚴格執行考勤制度和請銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關規定執行。

十三、本規定由人力資源部負責解釋。

十四、本規定自下發之日起執行。

（注：當月考核工資由公司領導決定）

第三篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規定

員工休假及休假期間工資待遇規定

（試行稿）

為了進一步統一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關的事后責任、處理辦法等，規范公司對員工休假的管理，結合國家相關法規和公司實際，制定本規定。

第一章工傷及職業病

第一條根據《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，經縣級以上工傷保險協議醫療機構確診后，受傷員工進入停工留薪期，停工留薪期間工資按本人工傷前12個月平均工資發放。停工留薪期一般不超過12個月，從發生工傷之日或檢查確診為職業病當日起計算。

第二條傷情嚴重或情況特殊，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長最多不超過12個月。由公司工傷管理主管部門聯系省市相關部門進行工傷等級鑒定事宜。工傷鑒定等級在7-10級，需要延長治療期的人員，員工關系轉入綜合管理部門進行管理，所發生的所有費用由公司承擔。

第三條員工工傷評定傷殘等級后，停發停工留薪期待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

第四條工傷員工與公司解除或終止勞動關系時，公司按規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二章事假

第五條員工休事假全年不能超過20天，超過20天將視為自動解除勞動合同。

第六條員工休事假按休假天數扣減工資，當月實發工資 = 實得工資－（實得工資÷21.75天）×休假天數－本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為止。

第三章病假

第七條員工因病、非因工負傷需要停止工作進行治療的，由員工本人書面申

請，并持公司指定的縣（區）級及以上醫保定點醫療機構病理診斷書、實際交費發票及休假證明，按程序經批準后方可休假。

第八條按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個月醫療期，5年以上的給予6個月醫療期；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動合同。

第九條員工休病假在30天以內時，按以下辦法處理：

1．在門診治療需請病假時，應經班組長、部門領導及主管副總批準后方可休假。同時應提供以下證明材料由各單位統一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫保定點醫院出具的休假證明。

2．住院治療需請病假時，應經班組長、部門領導及主管副總批準后方可休假，同時應提供以下證明材料由各單位統一保管備查：

①本人提出書面申請；

②公司指定的醫保定點醫院出具的住院證。

第十條員工休病假超過30天時，按以下辦法處理：

1．由休假員工所在單位在三個工作日以內將該員工關系轉入綜合管理部門，按待崗人員進行管理。同時應將該員工的所有休假證明一并轉交綜合管理部門。

2．休假員工待崗期間仍需續假治療時，應由本人向綜合管理部門提出書面申請，按第九條的規定提供所需的證明材料，經批準后方可續假。

3．員工休病假在30天以上至規定的醫療期期間需上崗時，由本人提出書面申請，公司視崗位缺員情況重新分配工作崗位，不服從工作分配、不能從事重新分配的工作以及休病假超過規定的醫療期時，公司將依法解除其勞動合同。

第十一條病假期間的工資待遇：根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，員工病假期間的工資按以下辦法發放：

1、病假在30天以內時，員工休病假期間的工資按休假天數扣減，扣減后當月實發工資 = 實得工資－（實得工資÷21.75天）×休假天數－本人應承擔的各項社會保險費，當實發工資不夠繳納各項社會保險費時，補足社會保險費用，實發工資扣完為止。

2、病假在30天以上時，公司只負責繳納員工當月社會保險費用。

第十二條員工休病假，一定要實事求是，嚴禁弄虛作假、虛開醫院診斷書等現象的發生，否則，一經查實，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時間行為規范》進行處罰。

第四章產假

第十三條根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》和《遼寧省人口與計劃生育條例》之規定：

1、女職工產假為90天（含產前休假15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

3、在產假期滿前領取《獨生子女證》的，女方產假增加 50天，男方護理假增加5天。

第十四條女職工計劃內懷孕流產的，應根據醫保定點醫院的證明，給予一定時間的產假：

1、女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假。

2、女職工懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

第十五條產假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區）級及以上醫保定點醫療機構的證明，其超過產假期間的工資待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十六條工資待遇：女員工休產假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發放。

第五章婚假

第十七條員工符合國家規定申請結婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予晚婚假30天。

第十八條工資待遇：員工休婚假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發放。

第六章喪假

第十九條員工的近親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數。

第二十條員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當月平均工資發放。

第七章帶薪年休假

第二十一條員工進入公司滿一年且與公司簽訂3年及以上勞動合同者，可享受帶薪休假。

第二十二條根據職工帶薪年休假條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當休完，不予跨累計。各單位要合理安排員工休帶薪年休假，不得妨礙單位生產和工作的正常進行。

第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。

第二十五條各單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨安排休假。

第二十六條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月及以上的。

第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時，由本單位領導和分管副總批準后報總經理審批，予以報銷返廠的單程路費。

第二十八條單位確因工作需要不能安排員工休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，在年終按照該員工全年平均日工資的300%支付年休假工資報酬。

第八章曠工

第二十九條員工不請假且無正當理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續假手續所造成的休假時間等，均屬曠工。

第三十條當月曠工1天，扣發當月工資，只發蓋州市最低工資標準；當月曠工2天及以上時，扣發兩個月工資，只發蓋州市最低工資標準，并調離原崗位。

第三十一條員工連續曠工或累計曠工時間超過5天，員工所在單位必須在期滿后三個工作日內，上報人力資源主管部門，公司將依法解除其勞動合同。三個工作日內不上報者，每發現一次，考核單位領導2000元。

第九章各類休假的審批程序

第三十二條一般員工休假

1、一般員工休事假一周以內，由所在部門行政主要領導批準；休事假一周以上，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總經理批準；休事假超過20天的，由人力資源主管部門按第五條的規定辦理解除勞動合同手續。

2、一般員工休病假一周以內，由所在部門行政主要領導批準；休病假一周以上，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總經理批準。休病假超過一個月時，按第十條的規定處理。

3、休產假、婚假由所在部門行政主要領導簽字同意，經分管副總經理審批后報綜合管理部門備案。

4、喪假由所在部門行政主要領導簽字同意，經分管副總經理審批。

5、休帶薪年休假時，由所在部門行政主要領導簽字同意，報分管副總批準。年休假的休假情況，各單位必須在每月28日之前匯總并報綜合管理部門備案。各單位要對年休假嚴格把關，對于超期休假者，實行誰批準誰負責的原則，按照公司相關制度予以考核。

第三十三條中層領導休假

1、中層正職領導休假，經分管副總經理、總經理審批后交人力資源主管部門備案。

2、中層副職領導休假須部門正職領導簽字同意，經分管副總經理、總經理審批后交人力資源主管部門備案。

第三十四條高層副職領導休假由總經理或其授權委托人批準。

第三十五條總經理、黨委書記休假須經董事長審批。

第三十六條以上休假需由本人提出書面申請，經批準后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假，否則按曠工處理。

第十章休假管理及其它

第三十七條員工休假時，先休帶薪年休假；休帶薪年休假未休完的，不允許休其它休假。

第三十八條計算上述事假、帶薪年休假和曠工時間時，不包括公休日及國家法定節假日；計算工傷假、病假、產假、婚假、喪假時間時包括公休日及國家法定節假日。

第三十九條各單位要加強員工各種休假的管理，嚴格執行考勤制度和請銷假制度。未盡事宜按國家有關規定執行。

第四十條本規定由人事主管部門負責解釋。

第四篇：各類假期工資待遇規定

各類假期工資待遇規定

為認真貫徹公司規章制度的有關規定，進一步嚴肅紀律，維護正常工作秩序，促進公司各項工作順利開展，特制訂本規定。

一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎等

1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；

2、工齡工資每年按50元計算，自轉正之日起開始核算，上不封頂；

3、滿勤獎100元（包含在月工資內）；

二、請假制度和審批權限：

1、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上班前通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關手續，委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。7天及以下由部門負責人批準，7天以上由公司經理以上審批。對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后7天內補齊有效證明后再作相應處理。

2、各類請假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據，事后不得改動。凡不能出示請假單者一律按曠工處置，扣罰當天工資的2倍。各類請假按規定于次月在工資中相應扣發。

三、各類假期的工資發放

（一）、病假：

員工因病請假休養的，其病假期間的工資待遇，按以下規定辦理：11、病假在三天以內的（含三天），按實際天數扣發其當日工資的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實際天數扣發其當日工資的50%。

3、病假在七天以上不超一個月的（含一個月），按實際天數扣發其當日工資的60%。

4、病假在一個月以上的不超三個月的（含三個月），按市最低工資的80%發放。

6、醫療期規定：員工患病或非因工負傷，實際工作年限五年以下的，醫療期為三個月；五～十年，醫療期為六個月；十年以上，醫療期為一年。醫療期工資=所以地區最低工資標準的70%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。休事假需按公司規定提前填寫《請假條》，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

事假期間的工資待遇，按以下規定辦理：

1、事假在一天以內的（含一天），按實際天數扣發其當日基本工資不扣除滿勤獎；

2、事假在二天以內的（含二天），按實際天數扣發其當日基本工資及滿勤獎50%。

3、事假在二天以上，按實際天數扣發其當月基本工資，滿勤獎全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

2、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交辦公室備案并一次性連續休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

產假與哺乳假

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產假為98天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿1

2周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假98天。

3、產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

5、產假均須將休假起止日期報辦公室備案。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等。經辦公室核準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

四、缺勤規定

1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計.2、未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

3、每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

4、凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

五、本規定中第三條“各類假期的工資發放”僅適用于已簽訂勞動合同的公司員工，其他人員按實際出勤天數扣發工資，按實際缺勤天數扣發工資（日平均工資=工資÷當月實際天數）。連續休病、事假15天以上（含15天），工齡工資順延一個月發放。

以上辦法由辦公室制訂，并負責解釋。本規定自頒布之日起執行。

第五篇：產假期間工資待遇規定（推薦）

人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知

人薪發［1994］7號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構人事(干部)司(局)，新疆生產建設兵團：

關于機關和事業單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：

一、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執行。

一九九四年二月二十四日

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知

勞險字〔1988〕2號

國務院關于《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執行。

女職工的產假及其待遇

——李某訴某實業有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實業有限責任公司員工。

被訴人：某實業有限責任公司。

1993年8月5日，李某從報紙上看到某實業有限責任公司的招聘廣告，次日應聘，被錄用擔任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產假。12月1日，李某的丈夫持醫院的證明來到某實業有限責任公司，說明李某產后身體虛弱，要求請病假1個月。公司人事部經理對李某丈夫說，根據本公司內部規定，女工享有2個月的產假，其間只發基本工資，有關醫療費用一律自理。產假期滿后，最多只能再請一個月病假，病假期間不發工資。1個月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負。結果李某丈夫只領到了兩個月的工資800元。李某對公司的決定不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發產假期間工資400元，報銷醫療費560元，并按25％賠償其損失。準許其病休一個月。

「處理結果」

勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經審理查明：申訴人于25周歲時結婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時工，不能享受公司有關福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。

仲裁庭依法認定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關系，應受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的，應予糾正，并承擔全部責任；在勞動關系存續期間，被申訴人停發了申訴人產假期的工資，拒付醫療費，并解除勞動關系，違反了國家有關計劃生育和女職工勞動保護的規定，應予糾正。

根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》之規定，依法裁決：（1）準許申訴人休產假3個月，并允許申訴人病休1個月；（2）責令某實業公司與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補發申訴人產假期間的工資400元，并支付25％的經濟補償金100元；（4）被訴人報銷申訴人產假期間的醫療費560元，并支付25％的經濟賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時工并且未簽訂勞動合同為由，認為其無權享受公司的有關福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據《勞動法》第二條規定，凡是在中國

境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都適用本法。也就是說，不管是正式工還是臨時工，都依法享有勞動者應有的權利，受到法律的保護。至于未簽訂勞動合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認事實上存在的勞動關系。而且根據勞動部《關于貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》的規定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動法保護的勞動者，有權享有公司的有關福利待遇。

本案涉及到勞動法對女職工產期進行特殊保護的問題。包括兩個方面：一是女職工享有產假的權利及產假的時間；二是產假期間女職工的待遇問題。下面我們分別論述。

關于女職工產假的有關問題?！秳趧臃ā返诹l規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假?！睆亩苑傻男问劫x予女職工休產假的權利。產假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復身體健康?！秳趧臃ā芬幎óa假制度，是對女職工的一項必要的勞動保護措施，它對于保護婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動法》的上述原則性規定外，國務院《女職工勞動保護規定》及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》都對女職工產假制度作了較細致的規定。根據這些規定，女職工至少享有90天產假，其中產前15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假90天，分為產前假、產后假兩個部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可以將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可以將超出的天數按病假處理。國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康，因此，休產假不能提前或推后。如果從事教師職業的婦女產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中還規定女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明外，其超過產假期間的待遇按職工患病的有關規定處理。我國有的地方政府，如上海市，就規定女職工可以請哺乳假，但其性質已不屬產假。目前我國尚未統一規定這種假期。

關于女職工懷孕期間流產的假期及待遇問題，以及女工產假期間能否解除勞動合同的問題，我們將在以下的有關案例中詳細論述，這里就不再贅述了。

產假期間女職工的工資及福利待遇問題應當如何處理？《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應根據不同的工資制度來確定。目前我國企業自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結構工資制、崗位工資制、余額浮動工資制、企業內部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結構工資制，其工資結構包括以下五個部分：基本工資、職務（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎金、津貼等，一般無權領取。因為產期女職工畢竟沒有上班，沒有創造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業負擔過重，不利于生產力的發展。至于產假期間的醫療費用，勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。費用由原醫療經費渠道開支。”

本案中某實業有限責任公司只給予李某2個月的產假，違反了《勞動法》的規定，應準予李某休產假3個月，并補發產假期間的基本工資。李某產后身體虛弱，她請病假1個月的請求也應得到滿足，某實業公司還應支付醫療費。對于欠付的工資、醫療費，該公司還應支付相應的經濟賠償?？傊?，仲裁委員會的裁決是正確的。如果該公司不改正錯誤，有關勞動行政部門可對其進行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國逐步推行生育保險制度，由企業向社會保險機構交納生育保險費、女工產假期間的生育津貼（即產假期間的工資）與有關醫療費用，由社會保險機構從生育保險基金中支付。所以，此類案件如發生在1995年以后，則應照此支付有關費用。

「法律依據」

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護規定》

第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

《企業職工生育保險試行辦法》

第四條 生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃生育人數的生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。

職工個人不繳納生育保險費。

第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本

企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

第七條 女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。