第一篇：2018年全國兩會對教師工資待遇的規(guī)定

2018年全國兩會對教師工資待遇的規(guī)定

《2018年全國兩會對教師工資待遇的規(guī)定》是一篇好的范文，感覺很有用處，看完如果覺得有幫助請記得收藏。3月3日，全國政協(xié)十二屆二次會議在北京召開，全國兩會也將就此拉開帷幕。2016年作為全面深化改革的元年，無疑將是“策馬揚鞭”的追夢之年。面對涉及經(jīng)濟、政治、社會等各個領(lǐng)域的改革舉措，以及食品安全、環(huán)境污染、就業(yè)、醫(yī)療、教育等社會熱點話題，廣大青年朋友也將目光聚焦在“兩會”時刻。下面，請各位跟隨中國青年網(wǎng)記者來聽聽社會各界青年對兩會的熱切期盼和熱烈討論吧。兩會教師工資改革范文節(jié)選!

教師是一個國事家事天下事，事事都要關(guān)心的職業(yè)。山東省濰坊市一中的青年教師丁燕近期常通過電視或網(wǎng)絡(luò)來了解兩會的相關(guān)報道。“說到兩會，我最關(guān)注的還是教育改革。像教育部規(guī)定的劃片區(qū)就近入學(xué)政策和開放異地高考，都是為了進一步解決升學(xué)難問題，使更多學(xué)生享受到更好的教育資源。”丁老師說，“但是，就我切身體會而言，政策落實的現(xiàn)狀與理想之間還是有差距的，需要多方長期配合才能看到成效。”

丁老師還建議提高教師的工資待遇。“一線教師辦課外輔導(dǎo)班為什么屢禁不止?如果能有充裕的物質(zhì)保障，老師們都很渴望利用業(yè)余時間來充實完善自己，熱門思想?yún)R報而不是辦班賺錢。”

對青年教師普遍關(guān)注的教育改革問題，浙江某中學(xué)的高老師表示，“小班化教學(xué)方式利于將關(guān)懷傳遞給每一個學(xué)生，不過目前只有幾個大城市在推廣，而真正有條件實施的學(xué)校還在少數(shù)，如果國家能在政策和財政上予以支持，那么中小

學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和成效將會得到顯著提高。”

關(guān)注教育改革的不僅是教育屆，畢業(yè)于中央美院的青年藝術(shù)家孫亮也有話要說。“大范圍的擴招使原來一對五的精英教育變成一個老師帶幾十個學(xué)生甚至更多的普及式教育，教學(xué)質(zhì)量可想而知。這也和目前的社會普遍只注重高學(xué)歷，不注重人才的綜合素養(yǎng)有關(guān)。用人單位盲目要求高學(xué)歷，使很多人為了求職謀學(xué)歷。也有很多高學(xué)歷的人有知識沒文化，只有單一專業(yè)知識，生存所需的其他技能缺失、心理發(fā)展不平衡、不能妥善處人際關(guān)系、道德底線模糊等等。” “教育要不僅教知識，還要教文化的傳承，工作總結(jié)我看最近提倡的”家風(fēng)“很好，這是一種家庭教育和文化傳承。但是現(xiàn)在孩子的假期被各種才藝班填滿，和家人相處的時間都少了，如何才能使家庭教育和課外教育、學(xué)校教育相輔相成?我很關(guān)注今年的教育改革會有哪些相關(guān)舉措。”青年策展人江晶洋說道。

“區(qū)縣教師一個月工資1800元，可是進縣城坐趟公交車來回都要6塊，吃碗小面至少7塊。”22日，一位重慶網(wǎng)友通過人民網(wǎng)“兩會來了，我托書記省長捎句話”活動提建言。他認(rèn)為，部分地區(qū)教師工資低，而物價又比較高，希望能夠提高基層教師工資待遇。

一名湖北網(wǎng)友也提到，教師工資較低，尤其是鄉(xiāng)村教師工資特別低。河南一位教師曬出自己工資，“我是虞城縣的一位農(nóng)村初中教師，參加工作15年，每月領(lǐng)到的工資還不到1500元。

還有網(wǎng)友關(guān)注教師調(diào)動問題，甘肅一名教師稱，他在農(nóng)村從教十年，身邊不少同事都調(diào)進了城里，而自己卻沒有機會。他希望能建立公平、公正、陽光的選調(diào)機制。一名山東教師也談到，他工作的地方和家人不在一個城市，兩地分居帶來很多不便。此外，還有網(wǎng)友關(guān)注民辦教師問題。范文內(nèi)容地圖一名陜西網(wǎng)友說;“民辦教師隊伍為人民教育事業(yè)辛辛苦苦十幾二十

載，因其它原因未能轉(zhuǎn)正，如今他們的生活很艱辛，只好靠重體力勞動維持生計。不知可否切實解決下他們的現(xiàn)實境況?”

第二篇：各類假期工資待遇規(guī)定

各類假期工資待遇規(guī)定

為認(rèn)真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進一步嚴(yán)肅紀(jì)律，維護正常工作秩序，促進公司各項工作順利開展，特制訂本規(guī)定。

一、員工基本工資=最低工資+崗位工資+工齡工資+滿勤獎等

1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；

2、工齡工資每年按50元計算，自轉(zhuǎn)正之日起開始核算，上不封頂；

3、滿勤獎100元（包含在月工資內(nèi)）；

二、請假制度和審批權(quán)限：

1、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。7天及以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7天以上由公司經(jīng)理以上審批。對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后7天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

2、各類請假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據(jù)，事后不得改動。凡不能出示請假單者一律按曠工處置，扣罰當(dāng)天工資的2倍。各類請假按規(guī)定于次月在工資中相應(yīng)扣發(fā)。

三、各類假期的工資發(fā)放

（一）、病假：

員工因病請假休養(yǎng)的，其病假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：11、病假在三天以內(nèi)的（含三天），按實際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的50%。

3、病假在七天以上不超一個月的（含一個月），按實際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日工資的60%。

4、病假在一個月以上的不超三個月的（含三個月），按市最低工資的80%發(fā)放。

6、醫(yī)療期規(guī)定：員工患病或非因工負(fù)傷，實際工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月；五～十年，醫(yī)療期為六個月；十年以上，醫(yī)療期為一年。醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

（二）、事假：

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假條》，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

事假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：

1、事假在一天以內(nèi)的（含一天），按實際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資不扣除滿勤獎；

2、事假在二天以內(nèi)的（含二天），按實際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資及滿勤獎50%。

3、事假在二天以上，按實際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)月基本工資，滿勤獎全部扣除。

（三）、婚假：

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

喪假

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

產(chǎn)假與哺乳假

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為98天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿1

2周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天。

3、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

5、產(chǎn)假均須將休假起止日期報辦公室備案。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等。經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

四、缺勤規(guī)定

1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按0.5天事假計.2、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

3、每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

4、凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

五、本規(guī)定中第三條“各類假期的工資發(fā)放”僅適用于已簽訂勞動合同的公司員工，其他人員按實際出勤天數(shù)扣發(fā)工資，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資（日平均工資=工資÷當(dāng)月實際天數(shù)）。連續(xù)休病、事假15天以上（含15天），工齡工資順延一個月發(fā)放。

以上辦法由辦公室制訂，并負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：產(chǎn)假期間工資待遇規(guī)定（推薦）

人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知

人薪發(fā)［1994］7號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事(干部)司(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：

一、機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。

一九九四年二月二十四日

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知

勞險字〔1988〕2號

國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認(rèn)真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。

女職工的產(chǎn)假及其待遇

——李某訴某實業(yè)有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實業(yè)有限責(zé)任公司員工。

被訴人：某實業(yè)有限責(zé)任公司。

1993年8月5日，李某從報紙上看到某實業(yè)有限責(zé)任公司的招聘廣告，次日應(yīng)聘，被錄用擔(dān)任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產(chǎn)假。12月1日，李某的丈夫持醫(yī)院的證明來到某實業(yè)有限責(zé)任公司，說明李某產(chǎn)后身體虛弱，要求請病假1個月。公司人事部經(jīng)理對李某丈夫說，根據(jù)本公司內(nèi)部規(guī)定，女工享有2個月的產(chǎn)假，其間只發(fā)基本工資，有關(guān)醫(yī)療費用一律自理。產(chǎn)假期滿后，最多只能再請一個月病假，病假期間不發(fā)工資。1個月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負(fù)。結(jié)果李某丈夫只領(lǐng)到了兩個月的工資800元。李某對公司的決定不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)產(chǎn)假期間工資400元，報銷醫(yī)療費560元，并按25％賠償其損失。準(zhǔn)許其病休一個月。

「處理結(jié)果」

勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經(jīng)審理查明：申訴人于25周歲時結(jié)婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時工，不能享受公司有關(guān)福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。

仲裁庭依法認(rèn)定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的，應(yīng)予糾正，并承擔(dān)全部責(zé)任；在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申訴人停發(fā)了申訴人產(chǎn)假期的工資，拒付醫(yī)療費，并解除勞動關(guān)系，違反了國家有關(guān)計劃生育和女職工勞動保護的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》之規(guī)定，依法裁決：（1）準(zhǔn)許申訴人休產(chǎn)假3個月，并允許申訴人病休1個月；（2）責(zé)令某實業(yè)公司與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補發(fā)申訴人產(chǎn)假期間的工資400元，并支付25％的經(jīng)濟補償金100元；（4）被訴人報銷申訴人產(chǎn)假期間的醫(yī)療費560元，并支付25％的經(jīng)濟賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產(chǎn)假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時工并且未簽訂勞動合同為由，認(rèn)為其無權(quán)享受公司的有關(guān)福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，凡是在中國

境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，都適用本法。也就是說，不管是正式工還是臨時工，都依法享有勞動者應(yīng)有的權(quán)利，受到法律的保護。至于未簽訂勞動合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認(rèn)事實上存在的勞動關(guān)系。而且根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動法保護的勞動者，有權(quán)享有公司的有關(guān)福利待遇。

本案涉及到勞動法對女職工產(chǎn)期進行特殊保護的問題。包括兩個方面：一是女職工享有產(chǎn)假的權(quán)利及產(chǎn)假的時間；二是產(chǎn)假期間女職工的待遇問題。下面我們分別論述。

關(guān)于女職工產(chǎn)假的有關(guān)問題。《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”從而以法律的形式賦予女職工休產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復(fù)身體健康。《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假制度，是對女職工的一項必要的勞動保護措施，它對于保護婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動法》的上述原則性規(guī)定外，國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》都對女職工產(chǎn)假制度作了較細(xì)致的規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，女職工至少享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩個部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可以將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可以將超出的天數(shù)按病假處理。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。如果從事教師職業(yè)的婦女產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中還規(guī)定女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明外，其超過產(chǎn)假期間的待遇按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。我國有的地方政府，如上海市，就規(guī)定女職工可以請哺乳假，但其性質(zhì)已不屬產(chǎn)假。目前我國尚未統(tǒng)一規(guī)定這種假期。

關(guān)于女職工懷孕期間流產(chǎn)的假期及待遇問題，以及女工產(chǎn)假期間能否解除勞動合同的問題，我們將在以下的有關(guān)案例中詳細(xì)論述，這里就不再贅述了。

產(chǎn)假期間女職工的工資及福利待遇問題應(yīng)當(dāng)如何處理？《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應(yīng)根據(jù)不同的工資制度來確定。目前我國企業(yè)自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結(jié)構(gòu)工資制、崗位工資制、余額浮動工資制、企業(yè)內(nèi)部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結(jié)構(gòu)工資制，其工資結(jié)構(gòu)包括以下五個部分：基本工資、職務(wù)（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。女職工產(chǎn)假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發(fā)基本工資。這樣規(guī)定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎金、津貼等，一般無權(quán)領(lǐng)取。因為產(chǎn)期女職工畢竟沒有上班，沒有創(chuàng)造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業(yè)負(fù)擔(dān)過重，不利于生產(chǎn)力的發(fā)展。至于產(chǎn)假期間的醫(yī)療費用，勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。”

本案中某實業(yè)有限責(zé)任公司只給予李某2個月的產(chǎn)假，違反了《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)準(zhǔn)予李某休產(chǎn)假3個月，并補發(fā)產(chǎn)假期間的基本工資。李某產(chǎn)后身體虛弱，她請病假1個月的請求也應(yīng)得到滿足，某實業(yè)公司還應(yīng)支付醫(yī)療費。對于欠付的工資、醫(yī)療費，該公司還應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。總之，仲裁委員會的裁決是正確的。如果該公司不改正錯誤，有關(guān)勞動行政部門可對其進行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國逐步推行生育保險制度，由企業(yè)向社會保險機構(gòu)交納生育保險費、女工產(chǎn)假期間的生育津貼（即產(chǎn)假期間的工資）與有關(guān)醫(yī)療費用，由社會保險機構(gòu)從生育保險基金中支付。所以，此類案件如發(fā)生在1995年以后，則應(yīng)照此支付有關(guān)費用。

「法律依據(jù)」

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

第四條 生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃生育人數(shù)的生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業(yè)管理費用。

職工個人不繳納生育保險費。

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本

企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。

第四篇：教師工資待遇制度

教師工資待遇制度

教職員工結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和績效工資四個部分組成。小學(xué)教師同時實行教齡津貼。

1.基礎(chǔ)工資，是結(jié)構(gòu)工資中固定不變的部分，用以維持教師的最低生活，我國所有教職人員，均享有同樣的基礎(chǔ)工資，又稱“保證工資”。

2.職務(wù)工資，是結(jié)構(gòu)工資的主要組成部分?即按教師職務(wù)的高低、責(zé)任的大小、工作的繁簡和業(yè)務(wù)水平而定。每一職務(wù)又設(shè)若干等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)的教師可根據(jù)工作表現(xiàn)等因素進行升級。

3.工齡津貼，又稱“年功工資”，按工作年限計算，它是逐年增長的。以上三項構(gòu)成教師基本工資，教師基本工資是確定退休金、撫恤金等的主要依據(jù)，具有相對穩(wěn)定性，并由國家統(tǒng)一確定。

4.績效工資，是根據(jù)教職員多勞多得原則發(fā)放的。

第五篇：2014年全國兩會對腐敗行為零容忍思想?yún)R報

2014年全國兩會對腐敗行為零容忍思想?yún)R報】

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尊敬的黨組織：

十二屆全國人大二次會議在北京閉幕。會后，國務(wù)院總理李克強在記者招待會上表示，中國對于腐敗分子和腐敗行為實行的是“零容忍”，“中國是法治國家，不論是誰，不論職位高低，法律面前人人平等，只要是觸犯了黨紀(jì)國法，就要依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處、懲治。”腐敗是特權(quán)官僚的產(chǎn)物，是新制度不健全的產(chǎn)物，是優(yōu)越制度被破壞的產(chǎn)物。危害著廣大人民群眾根本利益，破壞了共產(chǎn)黨人的形象，使人民群眾與黨怨聲載道，敢怒而不敢言，嚴(yán)重影響到黨的執(zhí)政力量，為國家的安定、繁榮、統(tǒng)一造成了極大的潛在威脅。新時期中這些危害因數(shù)由官僚特權(quán)階層繼續(xù)繁衍產(chǎn)生，其影響還在，危害之大。我們要認(rèn)識到腐敗可以亡黨更可以亡國，如果不及時打擊，時間一久，人們對這樣嚴(yán)重的危害漸漸模糊麻痹了，直至已經(jīng)亡國才有可能驚醒，但為時已晚，誰也無回天之力，蘇聯(lián)的解體就是最好的例證。腐敗對任何一個國家來說都具有無窮無盡的危害，對于它我們將采取“零容忍”的態(tài)度，特別是對正處在復(fù)興時代的中國危害是極大的。現(xiàn)在中央讓我們看到了，法治國家是我們的不可動搖的治國思路和方法，不論是誰，不論職位高低，法律面前人人平等，只要是觸犯了黨紀(jì)國法，就要依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處、懲治。用法治的思維來治理國家，就是要用制度來管權(quán)、管錢。今年中央人民政府將繼續(xù)推進簡政放權(quán)，而且要加快推進“權(quán)力清單”公布，界定權(quán)力的邊界，就是防止濫用權(quán)力腐敗滋生的有效方式。

以習(xí)近平同志為首的黨中央在新時期以 “壯士斷腕”的氣概大力懲治一系列違法犯罪的腐敗分子，很快給人民群眾帶來一股清新的空氣，對腐敗重拳出擊，是黨密切聯(lián)系人民群眾，改變工作作風(fēng)，不斷提高黨在新時期、新問題的執(zhí)政能力，這是人民群眾的期盼著。讓我們緊密團結(jié)在習(xí)主席的周圍共同建設(shè)偉大的黨，偉大的社會主義中國，早日實現(xiàn)中國人民偉大夢想。