第一篇：模擬招聘會策劃

地球化學(xué)系模擬招聘會

一、活動背景

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就

業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。為了應(yīng)對該形勢，長江大學(xué)地球化學(xué)系通過以模擬招聘會的形式開展就業(yè)指導(dǎo)課，給地化學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，鍛煉自己的舞臺，提高地球化學(xué)系畢業(yè)生在未來求職道路上的競爭力。

二、活動的目的和意義：

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對待就業(yè)和擇業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。

面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特通過就業(yè)指導(dǎo)課舉辦模擬招聘會，以提高在地化學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機(jī)會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我系學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

揚(yáng)就業(yè)之帆 啟夢想之旅

四、活動對象

地球化學(xué)系09級全體學(xué)生

五、活動內(nèi)容

第一階段：簡歷制作

1、分組

各班班長統(tǒng)計本班同學(xué)，將其分為四個小組，分別編號為A、B、C、D四

組，每組選出一名組長負(fù)責(zé)本組成員。要求每組成員數(shù)量相當(dāng)，最大差值不大

于一人，男女比例不做要求。每個班相同小組組合成一隊，分別為A、B、C、D

隊，每隊里選取一位組長作為隊長，總負(fù)責(zé)本隊成員。

2、制作簡歷

由各隊負(fù)責(zé)人領(lǐng)取樣表，允許有部分填加和改動，各負(fù)責(zé)人監(jiān)督本隊成員

定期完成簡歷制作。要求每份簡歷整潔、大方，簡明扼要，主旨突出，有較強(qiáng)

針對性。

第二階段：現(xiàn)場招聘

第一環(huán)節(jié)：宣講介紹

1、宣講內(nèi)容及形式

本次宣講內(nèi)容主要結(jié)合公司的現(xiàn)狀以及對人才的需求，通過PPT展示的方式宣傳本公司，介紹相關(guān)部門的詳細(xì)內(nèi)容。

2、各招聘單位的組成本次招聘單位主要由水文局、地礦部門、地質(zhì)大隊、水文地質(zhì)隊等單位

組成，總計為5個單位，每個單位由3名人事部門成員組成。

第二環(huán)節(jié)：現(xiàn)場招聘

1、每個隊的負(fù)責(zé)人將簡歷統(tǒng)一收取并根據(jù)各將根據(jù)應(yīng)聘者的選擇交給

相應(yīng)的招聘單位，應(yīng)聘人員按照次序依次進(jìn)行面試。

2、應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及

以后的工作思路（限時1分30秒）。

3、招聘單位對同學(xué)進(jìn)行提問，內(nèi)容不限（限時1分鐘）。

4、權(quán)力反轉(zhuǎn)，由每個應(yīng)聘者尋問招聘單位相關(guān)信息（限時1分鐘）。

5、招聘單位根據(jù)面試情況做一個詳細(xì)的點評登記

第三環(huán)節(jié)：招聘單位點評

1、案例分析

各招聘單位通過簡歷的制作和現(xiàn)場求職中挑選典型事例進(jìn)行分析點評。（限

時8分鐘）

2、專家答疑

由劉老師等專家組給現(xiàn)場進(jìn)行招聘知識答疑，對同學(xué)們的提出的問題進(jìn)行詳細(xì)解答。（限時6分鐘）

3、招聘評審

由各招聘單位就簡歷的制作和現(xiàn)場求職的表現(xiàn)評選出最佳簡歷制作者

和十佳求職者。評審項目：

○1.最佳簡歷制作4名

2.十佳求職者10名 ○

六、活動時間：2012年5月28日（周一晚上6：40）

七、活動流程

1、主持人開場白，介紹本次招聘會的專家組和各招聘單位

2、各招聘單位宣講（以PPT的形式）

3、現(xiàn)場求職招聘

4、招聘單位點評

5、公布評審結(jié)果

6、結(jié)束語

八、招聘單位

四川省核工業(yè)地質(zhì)調(diào)查局、江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘察局

遼寧省第三地質(zhì)大隊、廣東省核工業(yè)地質(zhì)局二九二大隊

四川省核工業(yè)地質(zhì)調(diào)查局招聘單位由組成江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘察局招聘單位由組成遼寧省第三地質(zhì)大隊招聘單位由組成廣東省核工業(yè)地質(zhì)局二九二大隊由組成九、活動前期準(zhǔn)備

1、各招聘單位準(zhǔn)備宣講、招聘材料

2、各班做好分組，并選出組長，四個班組合成四隊，并選出隊長

3、工作人員準(zhǔn)備登記表和打分表

4、各班分組，通過結(jié)合組成應(yīng)聘團(tuán)隊。

5、各09學(xué)生制作自己應(yīng)聘簡歷

6、招聘會時間以及現(xiàn)場的安排

十、注意事項

1、參賽者以及工作人員注意時間的控制

2、每個招聘單位應(yīng)提前準(zhǔn)備好PPT等材料，可以通過劉老師聯(lián)系校友的各個招聘單位對于本院系學(xué)生招聘情況來搜集相關(guān)單位的材料。

3、各工作人員注意督促招聘單位填好相應(yīng)的表格

4、注意維持現(xiàn)場的秩序

5、各班小組負(fù)責(zé)人督促本組成員的簡歷制作

6、現(xiàn)場招聘人員和工作人員服裝一律為黑白裝

十一、工作安排

1、各班班長負(fù)責(zé)本班分組并選出組長

2、由各班一名班干及學(xué)生會 8名成員組成招聘單位

3、劉老師和大四成員組成專家組、主席團(tuán)負(fù)責(zé)全場秩序

5、溫馨為主持人

6、組織部負(fù)責(zé)招聘會現(xiàn)場安全

7、其他人員待定

第二篇：模擬招聘會策劃

模擬招聘會策劃

一、活動背景

隨著全國各高校的擴(kuò)招，對于“人才”的定義愈加模糊，高校大學(xué)生的就業(yè)形式愈加嚴(yán)峻。在各個企業(yè)的招聘中，什么樣的“人才”才能脫穎而出？高學(xué)歷？豐富的經(jīng)驗？當(dāng)然，如果你有一個較高水平的面試技巧時，即使普通學(xué)歷，也能讓考官們另眼相待。而今大學(xué)生很多不懂如何面試，不知如何才能在考官面前展示自己真實的個人才華，以至于錯失良機(jī)。針對這種現(xiàn)象，我們校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心在規(guī)劃節(jié)期間特舉辦了大學(xué)生模擬招聘會。

二、活動目的

為提高大學(xué)生在社會求職中的競爭力，使其在求職過程中能充分表現(xiàn)自我。特舉辦模擬招聘會，讓時下大學(xué)生了解求職中的一些要領(lǐng)、技巧等。進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，以提高校大學(xué)生的應(yīng)聘能力和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力，應(yīng)變能力和社會競爭力。

三、活動主題

揚(yáng)就業(yè)之帆 啟夢想之旅

四、參與對象

福建工程學(xué)院

大

二、大

三、大四在校學(xué)生

五、比賽時間及地點

時間：⑴ 初賽：11月11日 9:30 ⑵ 半決賽：11月25日 14:30

⑶ 決賽：12月9日 14:30

地點：⑴ 初賽：北區(qū)文化廣場 ⑵ 半決賽：就業(yè)報告廳

⑶ 決賽：就業(yè)報告廳

六、參與方式

報名方式：

校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心將此次活動通知下達(dá)到各系（院），各系（院）負(fù)責(zé)人對此次活動在各系（院）開展報名活動。要充分與各系（院）的職業(yè)規(guī)劃部合作交流。【和各院系說一下，最好每個班都要有一名班干部負(fù)責(zé)（可以是副班長，學(xué)習(xí)委員或組織委員），如果實在是有困難，每個專業(yè)必須要有專人負(fù)責(zé)規(guī)劃節(jié)活動】

參賽方式：報名成功后，參賽者需準(zhǔn)備一份個人簡歷，由各系（院）職業(yè)規(guī)劃部的人員對本系（院）報名者進(jìn)行統(tǒng)一收取，并于活動前規(guī)定的時間交至大賽組委會，以供組委會賽前準(zhǔn)備。初賽當(dāng)天參賽者仍然需持個人簡歷進(jìn)行面試（也就是說面試者至少要準(zhǔn)備兩份簡歷），并當(dāng)場遞交簡歷。

七、獎項設(shè)定

求職之星

1名

魅力之星

2名 潛力之星

3名 優(yōu)秀獎

6名

八、比賽流程

（一）賽程

此次大賽設(shè)初賽、半決賽、決賽三階段，歷時近一個月。

（二）賽制

大賽采取淘汰制，經(jīng)過初賽海選，依據(jù)人數(shù)，從初賽中產(chǎn)生12名選手進(jìn)入半決賽，半決賽中產(chǎn)生6名選手進(jìn)入總決賽。

1、初賽（百里挑一）

（1）組委會提前通知各參賽選手做好參賽準(zhǔn)備。“校園招聘會模擬現(xiàn)場”預(yù)定在文化廣場舉行，仿真校園招聘會布置。現(xiàn)場將設(shè)置6個不同校外公司，以便參賽選手有針對性的進(jìn)行應(yīng)聘，評委是校外企業(yè)嘉賓。當(dāng)日上午為參加公司宣講會，隨后進(jìn)行現(xiàn)場模擬應(yīng)聘。

（2）現(xiàn)場參賽選手有秩序排隊依次進(jìn)行比賽。組委會根據(jù)評委對參賽選手的評分篩選出入圍的12名選手，并在賽后統(tǒng)一公布比賽入圍名單。

2、半決賽（職場PK）比賽環(huán)節(jié)：（1）自我介紹，崗位應(yīng)聘。

（2）案例分析。

（3）公布前兩個比賽環(huán)節(jié)綜合得分，成績在前5名者晉級。（4）復(fù)活賽，在此環(huán)節(jié)中被淘汰的7名選手中將有一人得到

復(fù)活的機(jī)會進(jìn)入決賽。復(fù)活賽完全放棄前面的分?jǐn)?shù)，由評委一錘定音！

3、決賽（職場群英會）

賽前：實習(xí)拍攝，入圍選手將獲得一次校外實習(xí)機(jī)會，并錄制VCR，由組委會工作人員進(jìn)行全程跟蹤拍攝。

比賽環(huán)節(jié)：（1）賽前播放選手實習(xí)VCR。

（2）閃亮登場，2分鐘現(xiàn)場自我介紹。（選手自己制作一個介

紹自己的短DV）。

（3）壓力面試，選手從題庫中抽題，有2分鐘時間作答，并由

評委層層逼近的提問。

（4）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，現(xiàn)場觀眾與場上互動（互動的學(xué)生可以

提前安排好）。

（5）評委老師打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低決定名次。

九、具體活動宣傳方案

1、模擬招聘會初賽宣傳

職業(yè)發(fā)展中心網(wǎng)站和微博上發(fā)布有關(guān)初賽時間、地點、流程等，同時設(shè)專欄進(jìn)行專題報道。

（1）咨詢點宣傳：活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

（2）橫幅：共2條“第七屆大學(xué)生模擬招聘會初賽火熱報名中”

北區(qū)：1條（要大一點的掛在F區(qū)宿舍樓上）

南區(qū)：1條（同上，掛在文傳系系樓上）

（3）校內(nèi)廣播電臺：報道初賽相關(guān)情況，擴(kuò)大活動影響力，吸引廣大在校大學(xué)

生關(guān)注此次賽況。

（4）網(wǎng)站：在校就業(yè)網(wǎng)和大學(xué)生賽影響力及宣傳效果。微博：專人負(fù)責(zé)微博的宣傳，要求兄弟組織的共同宣傳）

（5）讓各系提供海報，分別張貼在南北區(qū)文化廣場上

（6）傳單：發(fā)放至每間學(xué)生宿舍，以進(jìn)一步擴(kuò)大初賽前宣傳方式

北區(qū)：2000份

南區(qū)：1000份

（7）報紙：整個活動的前期，利用《職海啟航》報進(jìn)行宣傳。

（8）視頻：找上屆決賽的選手拍攝一段視頻，內(nèi)容可以是心得、祝福等當(dāng)中也插入我們的宣傳視頻。

（9）介紹會：讓廣貴老師在大教西二召開模擬招聘會賽前介紹會，并且講解一下參加規(guī)則和面試技巧與注意事項。在介紹會開始之前播放我們已經(jīng)制作好的視頻。

（10）現(xiàn)場： 可以邀請海峽都市報等媒體進(jìn)行報道。

（11）合作： 我們可以選取一些對求職有幫助的電影，和學(xué)校的電影協(xié)會合作播放，并且借機(jī)進(jìn)行宣傳。

2、模擬招聘會半決賽

（1）彩噴：共2套（共4張，主要是公布初賽結(jié)果、選手風(fēng)采及比賽細(xì)則等。

北區(qū)：1套

南區(qū)：1套

（2）廣播電臺：我們將提供宣傳稿，公布初賽結(jié)果、半決賽參賽事項，由校廣播電臺定期滾動報道。

（3）橫幅：2條“第七屆大學(xué)生模擬招聘半決賽即將登場”

北區(qū)：1條（同初賽）

南區(qū)：1條（同初賽）

（4）網(wǎng)站：在校就業(yè)網(wǎng)和大學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)初賽情況，半決賽的選手入圍名單、時間、地點以及半決賽流程等，同時設(shè)專欄進(jìn)行專題報道。同時設(shè)立網(wǎng)上投票。微博持續(xù)更新最新情況。

（5）風(fēng)采宣傳：制作兩張大型的長方體海報，分別印有15名選手的相片和宣言簡介等，南北區(qū)文化廣場各懸掛一張。

3、模擬招聘會總決賽

（1）制作六位決賽選手的巨幅燈布，用架子擺放在南北區(qū)文化廣場上，讓決賽選手有種成為明星的感覺。

（2）橫幅：2條“第七屆大學(xué)生模擬招聘總決賽即將登場”

北區(qū)：1條（同上）

南區(qū)：1條（同上）

（3）網(wǎng)站：在校就業(yè)網(wǎng)和大學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)半決賽情況，總決賽的選手入圍名單、時間、地點以及總決賽流程等，同時設(shè)專欄進(jìn)行專題報道。同時設(shè)立網(wǎng)上投票。微博持續(xù)更新最新情況。

（4）制作特色路標(biāo)等

第三篇：模擬招聘會策劃

模擬招聘會策劃

一、活動目的

為幫助廣大同學(xué)樹立和提高職業(yè)規(guī)劃的意識，提高同學(xué)們制作自薦書及參加職場應(yīng)聘的技巧，感受求職面試的實況，提高擇業(yè)、就業(yè)能力，加強(qiáng)學(xué)生對就業(yè)法律、法規(guī)的了解，提高學(xué)生個人的綜合素質(zhì)，特舉行此次模擬招聘會。通過模擬招聘使學(xué)生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃，提升就業(yè)競爭力。

二、活動人員安排

1、各班班長負(fù)責(zé)本班的安排聯(lián)絡(luò)工作

2、各班選調(diào)部分有經(jīng)驗的同學(xué)作為每個會場的管理人員，負(fù)責(zé)傳達(dá)安排人員的活動包括提前告訴每組進(jìn)出教室，提醒同學(xué)注意紀(jì)律等。

三、參與對象及方式

1.參與對象：社體系06級全體同學(xué)。

2.參與方式： 按班級全體分組參加。

四、活動地點

教學(xué)樓201、202、301三教室

五、活動內(nèi)容及時間安排

第一階段：6月13日之前

各班班內(nèi)做好宣傳說明工作階段，包括招聘形式，所設(shè)置的崗位，統(tǒng)計每位同學(xué)準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位，同時在14日晚點名時上交該表。確定所要邀請的評委名單。

階段負(fù)責(zé)人：黎兆旭

第二階段：6月16日下午（暫定）

活動正式開始階段，三個教室分別為：201社體健身俱樂部，202社體證券股份有限公司，301社體賽事管理公司。

階段負(fù)責(zé)人： 劉暢

各班干部受劉暢調(diào)遣，負(fù)責(zé)各教室的安排協(xié)調(diào)工作（包括會場的布置，秩序的維護(hù)，開始后的支持工作）

第三階段：6月16日

老師點評.六、活動方式

按教室的安排每個教室代表一個公司的人力資源部，教室中第一排座位為評委席，沒有輪到的同學(xué)作為觀眾坐在評委之后。根據(jù)第一階段統(tǒng)計結(jié)果，安排每個教室的同學(xué)就坐（先按班級，再按學(xué)號就坐），中間不留空位，每六人為一個小組，以小組為單位進(jìn)行群體招聘，第一組開始，第二組準(zhǔn)備。具體過程為: 1．進(jìn)門，排成一列有每組第一位同學(xué)帶進(jìn)相應(yīng)教室

2.正式面試,包括：選手自述（每人30秒）；現(xiàn)場提問（控制在20分鐘）；一錘定音（每人2-3分鐘）

3.退場，同樣由每組第一位同學(xué)帶回作為，同時第三組到教室外等候，第二組進(jìn)入教室。

七、注意事項

1、所有同學(xué)必須服從安排；

2、每位同學(xué)提交簡歷一份，要求簡歷自己制作；

3、選手自述，由選手簡單自我介紹，時間控制在30秒。

4、現(xiàn)場提問，回答問題時間每人控制在3分鐘，評委可以就現(xiàn)場問題追加提問。

5、一錘定音，由同學(xué)結(jié)合本次提問就自己的能力做一個總結(jié)，時間每人1分鐘。

八、獎項設(shè)置：

本次比賽設(shè)置最佳表現(xiàn)獎、最佳口才獎、最具創(chuàng)新獎、最受歡迎獎各一名，優(yōu)秀獎若干名現(xiàn)場公布成績，并對學(xué)生進(jìn)行嘉獎。

班級要說的事項：

1、三個公司及招聘崗位：社體健身俱樂部（10名會籍顧問，1名總經(jīng)理助理，10名私教，1名店長，1名人力資源部部長助理）；社體證券有限公司（1名地區(qū)主管助理，1名產(chǎn)品銷售主管助理，10名投資顧問）；社體體育營銷經(jīng)紀(jì)人公司（1名企劃課長，6名職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，5名賽事營銷顧問）

2、自己了解各個崗位對能力要求，鼓勵挑戰(zhàn)自我，爭取較高崗位。

3、紀(jì)律要求，包括著裝，簡歷制作，（一切按正真招聘辦）

第四篇：班級模擬招聘會策劃

11級網(wǎng)絡(luò)圖文班模擬招聘會策劃書

針對當(dāng)前的就業(yè)形勢，各高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況愈來愈嚴(yán)峻，就業(yè)壓力越來越大。面對這樣一個大的形勢，我們將舉辦班級模擬招聘會。讓我班同學(xué)能夠親身體會到當(dāng)前的就業(yè)壓力，并且可以為自己未來的求職道路上積累更多的經(jīng)驗，提高我班學(xué)生在職場上的競爭力。

一、活動名稱：

11級網(wǎng)絡(luò)圖文模擬招聘會

二、活動主題：

揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅

三、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使我班學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到同學(xué)實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我班策劃了這次班級模擬招聘會。

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進(jìn)一步加大同學(xué)們的競爭能力，特別舉辦此次班級模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

四、活動意義：

本次活動旨在為我班學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最直接的溝通、最真誠的交流，為我班學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

五、主辦、承辦單位：

11級網(wǎng)絡(luò)圖文班

六、活動時間：2013年05月27號

七、活動地點：

主教學(xué)樓407教室

八、活動對象

對象：11級網(wǎng)絡(luò)圖文班全體同學(xué)。

九、具體流程 ：

1）主持人介紹招聘會

2）主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹應(yīng)聘方及評委；

3）應(yīng)聘者按順序進(jìn)行自我介紹及描述一下怎么看待自己應(yīng)聘的職位；

4）招聘官對應(yīng)聘者進(jìn)行提問;；

5）所有應(yīng)聘者應(yīng)聘完，評委開始點評;

6）主持人宣布此次模擬面試結(jié)束；

十、場景模擬

模擬一：

應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：愛立信中國人力資源部副總裁

模擬二：

應(yīng)試者：應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士 面試官：中華英才網(wǎng)CEO

模擬三：

應(yīng)試者：一位清華研究生。

面試官：思科系統(tǒng)中國網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司亞太去經(jīng)理 面試過程:

第五篇：校園模擬招聘會策劃

校園模擬招聘會策劃

一、活動主題：

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生。

二、活動目的：

為提升廣大研究生的就業(yè)意識，培養(yǎng)研究生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機(jī)會。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

三、活動宣傳： 1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2．咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。3．發(fā)通知到各系（分院），請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳 4．邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

四、活動前期準(zhǔn)備

a)邀請企業(yè)參加活動，設(shè)立招聘職位 b)準(zhǔn)備好活動時所需要的知識問題 c)制作報名表（簡歷設(shè)計規(guī)范）及比賽通知單和活動海報 d)活動場地的借用

五、賽事安排

1.本次活動分為簡歷設(shè)計、職場小秀（預(yù)賽）、評委面試（決賽）三個環(huán)節(jié)。2.根據(jù)簡歷篩選出30名參賽者進(jìn)入職場小秀環(huán)節(jié)。3.根據(jù)職場小秀選出10名選手進(jìn)入決賽。

六、預(yù)賽活動流程

本次活動設(shè)置預(yù)賽，在預(yù)賽中表現(xiàn)良好的同學(xué)將進(jìn)入最后的決賽。活動開始由主持人宣布活動開始,介紹評委,宣布比賽規(guī)則。第一環(huán)節(jié):自我介紹

在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹。

第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。

第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進(jìn)行簡短點評)。

第四環(huán)節(jié):進(jìn)行亮分,評審打分，由一位同學(xué)統(tǒng)一計分。第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單。

六、決賽活動流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓 第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始

a.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認(rèn)識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a)主持人串詞。b)競聘者演說。c)評委評分。

b.結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答，回答時間3分鐘。a)主持人串詞。

b)應(yīng)聘者現(xiàn)場抽題，由主持人說出題目。c)應(yīng)聘者答題。d)評委評分。

c.情景化面試：專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應(yīng)聘者進(jìn)行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。a)主持人串詞。

b)評委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問。c)應(yīng)聘者進(jìn)行回答。d)評委評分。d.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。應(yīng)聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進(jìn)行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時，評委對每個應(yīng)聘者評分。

第四環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進(jìn)行點評，同時工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。第五環(huán)節(jié)；xxx宣布獲獎名單。第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

七、活動時間地點 待定

八、活動效果預(yù)測

通過參加模擬招聘會，提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行彌補(bǔ).同時也為同學(xué)們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。