第一篇：招聘會策劃方案

策劃書

為充分發揮新鄉市人力資源中心在促進就業方面的作用,通過建立企業和求職者供需平臺,開展以高校畢業生為主兼顧就業困難群體的招聘活動.經新鄉市人力資源和勞動和社會保障局研究決定于2014年5月17日上午9點至下午6點在新鄉市人力資源市場舉辦企業招聘活動,時間1天,現將活動策劃如下:

一、主辦單位:新鄉市人力資源和社會保障局

二、舉辦時間： 2014年5月17日上午9點至下午6點。

三、舉辦地點：新鄉市人力資源中心

四、舉辦單位 ：新鄉市勞動和社會保障局

（一）宣傳方式

本次專場招聘會的宣傳方案會采取網絡廣告，微信、微博及qq空間及報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息,具體如下：

1、網絡廣告新鄉人力資源與社會保障網.網絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，傳播人群多，達到消息傳播的目的。

2、通過微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現代交流方式。

3、報紙廣告:新鄉日報

宣傳具體方式以及時間、費用匯總表：

(二)準備招聘崗位：通過提前一周由聯絡人員電話邀約、短信群發等多種方式聯系企業

（三）設備及相關物資的準備

1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。

2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關，按所來參展招聘單位統一書人員寫海報各一份。

3、現場工作人員隨時服務于招聘單位與求職者,入口處設有咨詢臺。

4、招聘活動組委會臨時辦公室設在大廳右側房間。

5、招聘活動期間保證水電正常供應。

為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工作，常用的物料統計清單如下：

投影設備

辦公用品、打印機兩臺

礦泉水50

瓶消防器材

現場執行

現場執行包括場地布置、人員分工、以及關鍵事項等部分。場地的布置，應聘者應試流程圖

1、求職者可依據應試流程完成應聘過程；

2、導向圖設在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘現場的概況。

會務組：

1、聯絡小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲.2、宣傳小組:負責招聘會的宣傳與報道工作及現場咨詢.機動組：

1、衛生維護小組: 負責招聘現場的衛生清掃，應做到全天隨時流動清掃，保持現場清潔。

2、突發事件處理小組：負責招聘現場的突發事件處理及招聘現場招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現象發生，妥善安排好現場發生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。活動預算

第二篇：招聘會策劃方案

招聘會策劃方案

一、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生和企業溝通的橋梁，搭建學生和企業交流的平臺。為企業提供走進校園的機會，讓同學們真切感受求職面試的實況。使企業能夠了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；使學生能夠根據社會的要求和自身的特長，以便更好的適應社會的發展。達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。

二、活動時間：2009年9月22日

三、活動階段

第一階段：前期準備階段

第二階段：宣傳造勢階段

第三階段：中心活動階段

第四階段：總結擴散階段

第一階段：前期準備階段

【目標】取得學校的支持，聯系企業進行前期的準備工作，同時爭取社會實體贊助。

【時間】9月中旬

【部門分工】

? 由宣傳部負責前期的宣傳策劃及組織當日宣傳的順利進行

? 由家教部負責當日室內整體會場的布置及安排（包括室內宣傳、招聘會主持人、禮儀培訓及場地等及相關硬件設備的籌備）。

? 由辦公室負責制作相應的邀請函，并聯系校就業指導處，加入聯合主辦，提高活動含金量；

? 由市場部和企業取得聯系，盡最大可能邀請相關的企業參與招聘，更好的為畢業同學提供更多的工作崗位。

? 由督導部負責當日會場的秩序維持及相應的后勤工作。

? 由財務部負責相關的物品采購，（包括宣傳所需物品，及其他活動所需物品）

? 由服務部負責整個招聘會的策劃及相關活動安排。

第二階段：宣傳造勢階段

【目標】在學校營造招聘氣氛，充分利用校報、校園網等媒體，制造沸點效應，引起同學和社會的關注；同時，擴大社會贊助單位的知名度，增強其社會效益。

【時間】貫穿于活動始終

【媒介】校內宣傳：傳單、海報、宣傳版、橫幅等；校報、校園網等；

【內容】

●由宣傳部制定宣傳計劃，在本校內啟動宣傳。

●有服務部設立咨詢臺，宣傳本次招聘會并介紹此次招聘會的相關事宜。

●由督導部聯系校內新聞媒介對本次招聘會進行及時、詳盡、準確的報道和采訪。

●由市場部與贊助單位進行友好協商，根據實際情況對其進行有一定規模和影響的策劃，宣傳工作。

第三階段：中心活動階段

【目標】通過招聘會的進行搭建企業與學生交流的平臺，為企業提供走進校園的機會，同時使同學們感受到求職面試的實況。達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。

【活動名稱】勤工助學，立志成才

【時間】9月中旬

【活動形式】采取單公司多聘者的模式。

【參與人員】勤管相關工作人員

企業主管領導

校各級領導

參加招聘的同學

我院部分學生觀眾代表 【內容】

●由校領導以及企業人力資源部負責人共同組成專家評委會。

●根據企業職位要求以及參加招聘者的表現確定應聘成功者。

【活動流程】

●介紹到場領導和嘉賓及企業。

●主持人宣布招聘會開始。

●院系領導致辭。

●企業領導致詞并介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）。

●招聘會開始（時間9：00—16：00。招聘問題由公司或單位自定）。

?

招聘會前由公司提出問題，請應聘同學就相關問題作答，?

?

?

?

?

?

●由企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告。傳授應聘技巧。宣布結果。當場發聘書。

●院系領導總結

第四階段：總結擴散階段

【目標】對本次招聘會進行認真、嚴謹的總結，將活動成果上報院系及校報。并利用招聘會的余溫，進一步宣傳和鞏固勤管中心的形象和地位。

【時間】12月

【內容】●向院系全體師生通報招聘情況，認真總結得與失，為今后的發展做好鋪墊。

●將招聘結果呈報給校報，校園網，并聯系校廣播電臺制作對招聘會總結回顧等類型的節目。

●借助活動的余溫來鞏固我們學院分團委學生會的地位和形象，進一步宣傳。

●后期工作的重心將放在與有關單位協商解決可能遺留的問題上。

第三篇：招聘會采訪策劃方案

招聘會采訪策劃方案

采訪目的: 為了解目前各企業對大學生的需求、大學生的就業需要以及當代大學生的就業形勢

采訪時間：2010年11月27日8:00—11:00

采訪地點：東營職業學院第三餐廳

采訪人員：大學生記者團全體團員

集合地點：第三餐廳建設銀行前

招聘單位：東營等各個地區的招聘單位

應聘人員：東營各高校應屆、往屆畢業生

所需物品：相機，記者證等

采訪具體事項：

1.所有參加采訪人員必須在2010年11月27日上午8:00前于指定地點集合，由小

長安排采訪具體內容和注意事項。

2.組織4只學生記者隊伍

每組成員：2名組長10名組員

3.小組安排：

第一組：組長：王新新唐松亭

李傳帥李歡趙廷廷賈曉璐韓佩東

閆金平劉平金鑫劉娜娜耿李

第二組：組長：王永強仇秋云

高深圳聶振振 任雙梅耿焱楠李曉佳

趙倩倩段冉冷曉梅張晶張雪燕

第三組：組長：陳鵬王增良

張風敏丁文從廉照杰張丹丹崔米

孫偉嚴洋洋曹慧瑩李娜郭盛志

第四組：組長：孔維維 李旺

鐘丹丹李會芳彭洪程田延興李惠民

杜娜娜封建磊呂湘新高登平趙殿超

4.采訪區域：

第一組：第三餐廳（一樓北半區）

第二組：第四餐廳（一樓南半區）

第三組：第五餐廳（二樓北半區）

第四組：第六餐廳（二樓南半區）

5.對招聘單位及各高校畢業生進行采訪

6.每支隊伍對采訪問題作好記錄、整理,于周日前交給組長，由采編部統一收集。

7.攝影部負責對整個采訪過程的攝影工作。

8.每個企業發放一份《青年導刊》，由外聯部具體安排。

負責人：景宗耀吳延菊

9.所有參加采訪人員于2010年11月27日11:00在三餐東門集合，不準在采訪期

間私自離開，如有事須到秘書處請假。

負責人：燕起毛雪燕

注意事項：

1.所有參加采訪人員必須穿著整齊、干凈、利落。副部長佩戴記者證。

2.3.4.5.6.7.注意會場秩序，不允許隨便自由活動。明確采訪目標，充分準備采訪問題。所有參加采訪人員必須自帶筆記本、筆。采訪時要講普通話，認真、詳細做好記錄。注意禮貌問題和記者團形象。采訪時由小組長安排任務，禁止一家企業重復多次采訪。

第四篇：模擬招聘會策劃方案

管理學院首屆模擬招聘會策劃方案

一、活動宗旨

1、為提高我院就業質量，提高同學們的社會適應能力，盡早熟悉人才招聘的基本程序和禮儀，培養和提高大學生求職能力，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式。

2、讓同學們真切感受求職面試的實況場景，使學生能夠根據社會的要求和自身的特長，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值的目的。

3、以招聘會為切入點，增強大學生對就業形勢和就業壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地實現理想，為大學生走出校門走進社會打好基礎。

二、活動考核項目

1、考察學生的中外、英文語言組織及表達能力；

2、考核學生身體語言、言行表達及處事能力；

3、考察學生的社會責任心及職業精神；

4、就業禮儀及職業素質；

5、德育行為及德育教育成果體現；

三、活動主題

提高自我 關注就業

四、模擬招聘會機構

指導老師：喬立新 耿躍鐵

籌備小組：管理學院研究生會

組員：研究生會所有成員

大賽評委會：負責大賽的監督及評判工作。

①初賽階段評委：總輔導員、就業指導老師；

②復賽階段評委：就業指導老師、學校領導；

③ 決賽階段評委：校領導、企業職業經理人、人力資源專家。

五、活動安排時間

本次活動分初賽、復賽和決賽三個大的環節

第一階段： 月日班級預賽階段 初賽環節

階段負責人：徐曉晴

在11級各班級舉行模擬招聘大賽初賽，由評委組評選出優勝者參加系部復賽。

第二階段： 月 日 ―― 月 日復賽階段

階段負責人：徐曉晴

在班級初賽的基礎上舉行系部復賽，參賽人員為班級預賽的優勝者。

第三階段： 月 日決賽.階段負責人：徐曉晴

舉行全系總決賽

六、活動方式

由各班自行組織各班初賽，選出優勝者參加復賽，復賽的優勝者參加全系總決賽。總決賽參賽名額控制在每班3-5人。本次大賽將由校內就業指導中心邀請專業的人力資源專家對所有參賽選手進行集中性的職場應聘的指導、培訓。對于優勝選手給予表彰獎勵，落選選手給予有針對性的指導意見和建議。

注：初賽及復賽模式可參考院內“模擬招聘會策劃方案”計劃書，內含詳細資料，僅供參考使用，鼓勵大家創新。

七、決賽活動安排

（一）外聯工作

按如下要求確定邀請評委名單：

1、企業董事長、副總、人力資源專家

2、具有較大知名度和信譽度

3、熱心于教育事業

4、對應屆畢業生需求較大

5、在學生中有很強的號召力

6、擁有自己獨特的企業文化

（二）前期準備

1、大會組委會通過宣傳板橫幅等形式宣傳該活動和各合作伙伴。

2、分三階段對大會進行宣傳，讓學院的學生知道此次模擬大會，鼓勵大家盡心準備。

（三）模擬招聘會流程

1、主持人宣布招聘會開始

2、學校領導致辭

3、主持人宣布比賽規則，比賽正式開始

4、決賽過程

選手自述（每人30秒）

現場提問（控制在30分鐘）

壓力面試（每人控制在5分鐘）

一錘定音（每人2-3分鐘）

5、宣布比賽結果，頒獎，公布企業錄用畢業生名單

6、學院領導總結

7、比賽結束

八、比賽規則

1、所有參賽成員必須服從大賽組委會的統一安排；

2、參加決賽的選手每人提交簡歷一份，要求簡歷自己制作，一旦發現抄襲即取消比賽資格；

3、參賽選手不得抄襲他人作品，一經查處將取消其參賽資格；

4、本次比賽由評委打分確定選手的成績，成績相同選手PK后，留下成績較高的，淘汰成績較低的。

5、選手自述，由選手簡單自我介紹，時間控制在30秒。

6、現場提問，通過抽簽決定每人要回答的問題，回答問題時間控制在3分鐘，評委可以就現場問題追加提問。

7、壓力面試，由各位評委對選手進行現場即興提問，選手現場回答。

第五篇：招聘會策劃

涉外商務管理學院 商管三班招聘會模擬策劃

一、活動主題 “模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者” 模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者”

二、活動背景 在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長 遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致 學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補 充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成該現象 的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學 生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學 生。

三、活動目的 應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日 益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個 大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方 式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理 素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發展，社會對 大學畢業生的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業生應當具備什 么樣的優秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發 事件的反應能力？由涉外商務管理學院 2010 人力資源管理班舉辦的“大學生模 擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力 打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場

點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也 積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規 范、學會推銷自己，并讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認 識自我，對本學期所學知識的一次檢驗。

四、策劃、主辦單位 策劃、涉外商務管理學院 2010 級 商管三班

五、贊助單位 男生宿舍：3#601 3#603 女生宿舍：6#

六、活動章程

（一）、活動時間： 2011 年 05 月 10 日 晚上：19：00

（二）、活動地點： 第 一 教 學 樓

（三）、活動對象及代表：商管三班全體成員

1、招聘方：本班學生（1）海馬汽車公司 企業代表：A 組（2）椰樹集團 企業代表：B 組

（3）天順旅游公司 企業代表：C 組（4）中國平安保險公司 企業代表：D 組 注：企業代表是團隊小組

2、應聘方：本班學生 注：由 28 名同學參加，分為 4 組，每組 7 名同學。

（四）、參招企業招聘內容及要求(參招企業學生自己擬定本公司的簡介及招聘 崗位的材料等)

（五）、應聘方內容及要求（應聘方學生需擬定個人簡歷、自我介紹材料等）

（六）、活動流程

1、本次招聘分為 2 個大的環節，4 個參招企業分為 2 大組 即（每大組 2 個企業），每個大環節由 2 個企業進行招聘活動。參招企業由抽簽的方式決定。

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。（時限 5 分鐘）

3、企業招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環節限時一個小時）1)應聘者自我介紹（時限 2 分鐘）2)才藝展示（由個人實際情況決定）3)即興作文（時限 3 分鐘，題目提前抽好）4)招聘人員進行提問 5)針對提問，應聘者進行回答 6）問答環節結束后，應聘者退場，等候面視結果。7）上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。注：以上設置可根據本班所學進行更改

4、觀眾發言

5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、由指導教師評比“最佳小組”并頒發獎品。主持人宣布模擬招聘會結束。

（八）、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。

1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。

2、組織者于活動后安排人員整理現場，搞好衛生工作。

注: 評委組：專業老師 會計組：學生 活動預算及支出等 記錄組：學生 記錄過程的優缺點等 宣傳組：學生 活動宣傳及拍照等 后勤組：學生 活動時的服務及活動后的整理 檔案整理組：學生 活動的全部檔案（包括書面、電子、照片等 檔案）會場布置組：學生 活動的地點的選定、布置會場等 觀眾組：可邀請兄弟班

主辦單位：涉外商務管理學院 2010 級 商管三班 XXXXXXXX 2011 年 04 月 20 日