第一篇：畢業(yè)生招聘會策劃

一、冬季畢業(yè)生招聘會活動背景與意義

（一）背景

“模擬招聘與人員選拔”是人力資源管理專業(yè)的教學實踐環(huán)節(jié)，指導教師根據專業(yè)知識與人才培養(yǎng)要求，獨立設計了實驗目的、步驟流程、實驗方法、實驗評估等環(huán)節(jié)內容。

在積累以往經驗的基礎上，為了突破模擬仿真的局限性，實現跨越式實戰(zhàn)訓練的新實驗模式，本專業(yè)嘗試將模擬與企業(yè)真實需求相結合，力求達到開放性設計與專業(yè)理論知識為一體，專業(yè)技能實訓與活動策劃組織運作為一體的多方位、情景式、立體化的實踐教學新模式。

冬季專場校園招聘會，是在畢業(yè)生從學校到社會的一個過度，為暑期的正式畢業(yè)進入公司工作做好鋪墊，是搭建企業(yè)與學校的信息橋梁，很好地培養(yǎng)了學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，因此舉行次此招聘活動顯得特別有意義。

（二）目的與意義

1、本次招聘會為學生和企業(yè)搭建交流互動的平臺，幫助企業(yè)尋找合適的人才，又給予學子展現才干、尋求職位、增長經驗、了解企業(yè)的機會。

2、開辟我院分團委促進學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)活動的新途徑。

3、實現人力資源管理專業(yè)學生將所學知識運用于實踐，夯實專業(yè)基礎理論，提升專業(yè)技能的人才培養(yǎng)目標。

二、冬季畢業(yè)生招聘會活動的組織形式

（一）組織形式

主辦單位：經管學院團委 承辦單位：人力資源管理專業(yè) 協辦單位：科藝學院經管系 指導老師： 贊助單位：

（二）實踐活動組織創(chuàng)新特色

1、校企合作：

學生以小組（3-4人組）為單位，通過各種渠道方式聯系有畢業(yè)生招聘需求的企業(yè)，獲得對方允許，幫助其人力資源部設計員工校園招聘方案，并實施校園招聘會的宣傳、布展、吸納人才、收集簡歷與篩選、面試與測試，人才選拔與錄用建議。

2、院系聯合：

經濟管理學院分團委力致于促進學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)活動，開展過冬季招聘會、職業(yè)規(guī)劃大賽、模擬招聘競賽等活動，而人力資源管理專業(yè)與學院合作承辦招聘會，將實現資源互補利用，提高校園招聘會的活動效果。既拓寬招聘服務范圍，為企業(yè)牽線搭橋，提高我院招聘效度，還可以樹立學院形象，提升企業(yè)對我院人才的好感與認知；還可以切實鍛煉了人力專業(yè)學生對理論實踐運用技能。

3、專業(yè)學科競賽

招聘會的實施，為學生提供自主學習的實踐大舞臺，在學科競賽指導下的學生，將更促動學生的積極性，歷練團隊溝通與協作能力、領導能力、組織計劃能力、執(zhí)行應變能力等人力資源管理能力，提升人才綜合素質。以人力專業(yè)和經濟管理學院分團委的名義，設置一等獎、二等獎、三等獎若干名，單項獎如“最佳設計方案獎”、“最佳組織獎”等。

三、冬季畢業(yè)生招聘活動計劃安排

1、整個活動時間：

2、招聘會舉行時間：

3、招聘地點：

4、招聘對象：

5、活動參與者：

6、招聘規(guī)模：

四、具體日程與內容安排

（一）活動宣傳

宣傳目的與意義：

1、吸引更多優(yōu)秀企業(yè)前來招聘；

2、吸引更多學生前來應聘；

3、擴大本次招聘會在校內外的影響力，提高關注度；

4、通過宣傳渠道傳播信息服務學生

5、向企業(yè)宣傳經管學院的專業(yè)特色，和學生風采 宣傳內容：

宣傳主體分為前、中、后三個階段，以下是詳細內容：

一、前期宣傳

（一）對內宣傳

一、借助經管新聞信息中心人人主頁、經管團委學生會人人主頁、微博等貼近學生平臺讓同學們知道本次招聘會的情況；

二、借助經管新聞信息中心撰寫介紹招聘會前期準備情況（例學生與企業(yè)互動、學生對招聘會表現出來的熱情等）的新聞稿，發(fā)在學院以及學校網站上（學院網、校園經緯、陽光網站咨訊網等）

三、聯系記者中心以及陽光網站，邀他們進行輔助宣傳（陽光網站發(fā)布招聘會通告、新聞稿等）

四、聯系應屆生

（二）擺攤宣傳 時間： 地點：

宣傳單200份 海報一份

現場設立咨詢處（臺簽擺設）

帳篷上的紅字（如：經濟管理學院人才招聘會動員）

（三）對外宣傳

1.團省委網站、錢江晚報等校外網站的投稿

2、與下沙其他學校學生工作負責人聯系，通過他們的平臺進行宣傳

二、中期宣傳（即活動現場）

（一）開幕式：

招聘會當天在文化廣場9:50準時開幕。1.道具：

噴繪（于活動前一周懸掛于活動中心）

展板擺設（開幕式時放置于文化廣場，開幕式后放置于活動中心室內）

展板內容：重點介紹浙江理工大學經濟管理學院各專業(yè)、輔以學校簡介，經管優(yōu)秀學生

2.舞臺表演嘉賓（主要為經管學子，聯系經管社管、學生會文藝部、藝術團協助推送節(jié)目，或從人力內部推薦）

3.出席嘉賓：邀請學院領導老師或邀請經管相關校友，借我校115周年之際，送上祝福與支持，體現經管學子的大家庭溫馨氛圍{嘉賓致辭（1-2名）} ? 提前撰寫主持稿、致辭稿 ? 邀請主持人

? 現場攝影與全程錄像（最好邀請到陽光網站視覺中心的技術支持）? 吉祥物設計

? Logo設計（強烈建議）? 主贊助商剪彩or揭幕

（三）活動現場

? 請經管新聞信息中心協助全場拍照，撰寫通訊稿 ? 現場視頻訪談環(huán)節(jié)，對象為應聘者、工作人員或企業(yè)代表均可（可以由小組成員自己組織，最好由陽光視覺的支持）

? 橫幅（懸掛于活動中心門口，應于活動前1-2天完成）? 投影播放（需前期做好相關PPT）

? 宣傳單（用于羅列現場企業(yè)名稱，便于應聘者及時了解情況）? 每個招聘企業(yè)必備展板（由聯系小組協助or企業(yè)自行準備，便于現場的美觀與整齊度，提高招聘會檔次）

8.當天活動結束后，邀請企業(yè)人員與全場工作人員包括老師合影

三、后期宣傳

1.視頻剪輯與照片整理

2.視頻與照片展示平臺（人人網、微博、陽光網站、youtube等）3.企業(yè)跟蹤報道（面試率、錄用率、滿意度等）4.成果展示秀（通訊稿+喜報）

5.發(fā)放紀念品（側面的向企業(yè)宣傳理工人力）

（二）活動組織

一、活動現場安排主要的主要任務概述

通過前期確定的企業(yè)具體數量，對招聘會現場的攤位進行安排，并且對整個招聘會現場進行布置，對外場的學生風采展示舞臺及相關座位做出布局安排，在劃分招聘現場區(qū)域的基礎上，在各招聘區(qū)域上安排專人配合相關招聘工作的開展，并對相關情況進行機動性的處理，在招聘會結束后負責清場工作。

二、前期工作

1、對招聘會現場提前進行實地考察，設計前期的規(guī)劃攤位安排圖。

2、聯系宣傳組，了解宣傳展牌、橫幅，等具體宣傳道具的安排情況，配合他們.3、對招聘會現場的信息宣傳布局做出前期的設計。

4、合理規(guī)劃出各個招聘會的分場區(qū)，以及相關的引導指示牌的布局。

5、對外場的學生風采展示舞臺及布局做出前期的規(guī)劃。

6、聯系提供相關桌椅等道具的相關單位人員。

7、確定企業(yè)具體數量，對企業(yè)在招聘會的具體位置做出安排。

8、制定招聘會現場總的布局規(guī)劃圖。

三、活動現場

（一）開幕式：

招聘會當天在學生活動中心9:30——16:00期間舉辦，以下為詳細的活動組任務、人員安排等：

1、.舞臺搭建與布置(于活動前天晚上配合宣傳組完成)

2、現場位置安排、配備礦泉水等（活動當天提早安排）

3、安排相關人員，成立機動組，負責配合整臺開幕式的順利進行。

（二）招聘會現場活動

五、橫幅懸掛（聯系宣傳組，負責具體橫幅的懸掛，提前一至兩天完成）

六、經管優(yōu)秀學生風采展板的安放（和宣傳組具體商量安放位置）

七、贊助商的宣傳信息的展示（需提前和各部門商量好具體數量和位置）

八、各桌椅，宣傳展板，引導信息標志等道具按照計劃的總布局規(guī)劃圖進行具體布置安排（需提前制定分工負責表）

九、安排相關引導人員，引導各個企業(yè)找到自己所在展位，并負責應聘者的引導工作（具體需要提前分工）

十、在各個招聘會分區(qū)安排相關人員，配合各企業(yè)招聘工作的順利開展（每個區(qū)都要有一個主要負責人）

十一、定點安排相關人員維持招聘會的秩序

十二、成立一個機動小組，流動與各個招聘會分區(qū)之間，處理一些緊急情況（需要安排一個信息傳遞員，傳達一些重要的信息給主要負責人）

四、后期工作

1、舞臺撤除

2、各桌椅桌布，宣傳展板等道具的回收和搬回

3、對整個招聘會現場的衛(wèi)生打掃

第二篇：金陵科技學院畢業(yè)生招聘會策劃

金陵科技學院管理學報告

金陵科技學院學生工作部畢業(yè)生求職面試招聘會議策劃 金陵科技學院學生工作部畢業(yè)生求職面試招聘會議策劃

一．基本情況簡介

1.1會議名稱：金陵科技學院學生工作部畢業(yè)生求職面試招聘會議 1.2會議時間：2012年6月1日10.00am至17.00pm 1.3會議地點：金陵科技學院幕府校區(qū)教學樓一樓大廳 1.4執(zhí)行對象：金陵科技學院XX屆畢業(yè)生，各大企業(yè)招聘方 1.5執(zhí)行方：金陵科技學院學生工作部 二．執(zhí)行環(huán)境

2.1學校環(huán)境：往年我校始終保持90%以上的高就業(yè)率，在南京乃至全國地區(qū)名列前茅。但由于經濟危機的影響和學校人數的擴招，使2012年畢業(yè)生就業(yè)工作成為我校挑戰(zhàn)之一。

2.2社會環(huán)境:我國大學擴招后學生就業(yè)難已成為不爭的事實，且有越來越難的趨勢。國際形勢近三年來連遭打擊以及中國經濟體制教育改革落后同樣造成大學生就業(yè)滯后。2012年在高手如云的求職大軍中如何脫穎而出找打自己求職之路是每個畢業(yè)生都早思考的問題。

三．執(zhí)行目標及意義

3.1執(zhí)行目標：于2012年6月1日以招聘會的方式為10屆畢業(yè)但尚未找到實習機會的學生創(chuàng)造就業(yè)條件，為合作企業(yè)創(chuàng)造尋覓2 人才的機會。主要有目標為：

A.保證參會人數達XX屆畢業(yè)但尚未找到實習機會的學生總數的80% B.保證參會并就業(yè)人數為80% C.保證各參會各企業(yè)完成招募指標的70% 3.2執(zhí)行意義：在社會對大學生實際需求量遠小于大學生數量的環(huán)境下，招聘會的展開有利于學生擴大就業(yè)途徑，保證學校就業(yè)率，為學生提供良好實習環(huán)境。同時為企業(yè)注入新鮮血液，保證企業(yè)活力。為學校與企業(yè)的合作拓寬道路，利于為社會提供實踐性人才的方式提供經驗。四．資源需求

4.1人力資源：學生會工作部全體人員 現場指導教師（包括各專業(yè)指導教師至少各1人，院級領導各一人，校級領導2人）保安人員（4人以上）志愿者

4.2物力資源：場地（包括會議地點，停車處，休息室，接待室，司令部等）

服裝（分為治安人員，司儀等）宣傳 聯絡交通設備

其他（包括桌椅，飲用水，食品，）五．活動流程： 5.1前期準備： ●活動申請；

●宣傳：通知宣傳部，在活動展開前準備好以學生招聘會議為主題的宣傳海報，宣傳單，視頻等

●通知：通知有關部門及相關人員（通知及嘉賓邀請函見附錄）●場地布置：在活動前確保非相關人員離場，排放桌椅，清潔現場，檢查現場安全措施及設備，暫時封閉場地

●物資準備：活動場地，活動設備,人員安排，辦公耗材(席位卡、桌布)，宣傳用具，新聞攝影及記錄設施，通訊錄，清潔用具；

●人員工作分配：主持，現場記錄，新聞攝影，后勤，指揮。5.2活動開展： ●活動的開幕式；

●主持人：宣布活動開始，引出本期招聘會內容，介紹此次來賓。

●校方領導致辭：約5分鐘（歡迎辭見附錄）●用人單位致答謝詞：約5分鐘（答謝詞見附錄）●開始招聘會議

●午餐時間： 12：00宣布休會一小時，學生自主就餐。后勤部為招聘單位及教師遞送午餐 ●會議重啟:13:00pm 4 ●17:00pm主持人總結并致結束詞 ●相關記錄及攝影：全程 5.3尾聲：

●演講資料攝影及備份 ●清場 ●事后總結報告 ●資料整理及上傳 六．經費預算（暫略）6.1宣傳費用 6.2服裝 6.3餐飲用水 6.4聯絡及交通設施 6.5后備保障金

七．活動負責人及主要參與者

7.1活動負責人：金陵科技學院學生工作部 7.2活動參與方 教師及領導名單

招聘企業(yè)名單

學生工作部及其他工作人員名單

志愿者名單

畢業(yè)求職學生名單

八、突發(fā)事件處理辦法及注意事項 8.1會中突發(fā)事件的類型

（1）人員問題：發(fā)言人、參加者或是關鍵代表的缺席或無法按

時到會

（2）健康與安全問題：火災、食物中毒

（3）行為問題：發(fā)言人行為不當或與會代表行為不當 8.2會議應急方案實施的原則

（1）思想上充分重視。

（2）在人、財、物方面要措施到位。

（3）在實施的過程中要堅持定期檢查

8.3處理會中突發(fā)事件的方法

（1）處理人員問題

如果可以，考慮替代者。如果無法替代，可以修改議程。

（2）處理健康與安全問題

加強會前安全檢查，要加強工作和應急車輛的安排

（3）處理行為問題

一方面要加強對發(fā)言人以為情況的審核，并加強發(fā)言前的

溝通，另一方面，提前做好準備避免這種情況出現，如請行為不當者暫時離開會場

8.4注意事項

（1）統籌安排綜合管理后勤服務

（2）增強責任意識九．附錄 9.1會議通知

金陵科技學院

關于召開金陵科技學院學生工作部畢業(yè)生求職面試招聘會通知

廣大師生：

為使我校畢業(yè)生有更多的就業(yè)機會，特舉辦畢業(yè)生求職面試招 聘會，現將有關事項通知如下：

一，活動基本情況：

1.1會議名稱：金陵科技學院學生工作部畢業(yè)生求職面試招 聘會議

1.2會議時間：2012年6月1日10.00am至17.00pm 1.3會議地點：金陵科技學院幕府校區(qū)教學樓一樓大廳

1.4參會人員：各大企業(yè)招聘代表，校園各級領導

二．會議內容：畢業(yè)生求職面試招聘

特此通知

金陵科技學院學生工作部

2012年5月23日星期三 9.2嘉賓邀請函（分兩頁）A.P1

金陵科技學院學生工作部畢業(yè)生求

職面試招聘會議

邀 請 函

主辦：金陵科技學院

承辦：金陵科技學院學生工作部 B.P2

尊敬的：XXX

我校將于二零一二年六月一日上午十點在幕府校區(qū)舉辦畢業(yè)生 求職招聘會，特此誠邀您為本次大會嘉賓，屆時請親臨指導

金陵科技學院學生工作部 2012年5月23日星期三

9.3校方歡迎詞

金陵科技學院學生工作部畢業(yè)生求職面試招聘會歡迎詞

大家上午好！

楊柳綠千里，春風暖萬家。在這陽光明媚、鳥語花香的季節(jié)里，我校又迎來了一年一度的校園招聘會。在此，我謹代表校黨支部及全校師生向長期以來一直支持我校就業(yè)工作的上級部門及領導和在百忙中抽出時間出席本次招聘會的領導表示衷心的感謝！向各企業(yè)代表及社會各界朋友的到來表示熱烈的歡迎！

金陵科技學院是2005年經教育部正式批準由金陵職業(yè)大學和南京農業(yè)專科學校合并組建的本科院校。學院占地2900畝，校舍面積35萬平米，在校生12000余人，學科覆蓋工、農、經、管、文、法、藝七大類，本、專科專業(yè)50余個。學院內設商學、人文、藝術、信息技術、機電工程、建筑工程、園藝、動物科學、綜合技術等9個系（院）以及基礎課部、國際技術學院和繼續(xù)教育學院，同時利用國外資金舉辦獨立學院--龍蟠學院

尊敬的各位領導、各企業(yè)代表、同志們、朋友們：

學校建有江寧、幕府和白下三個校區(qū)，占地面積近1600畝，校舍總 面積約50萬平方米，館藏圖書近120萬冊，儀器設備總值約1.4億元。學校現有全日制在校生19000多人，教職工1000余人，其中專任教師

700余人，教授、副教授等高級職稱教師占30%。擁有一批全國優(yōu)秀教師、政府特殊津貼獲得者、省級有突出貢獻的中青年專家、省級教學名師和

學術造詣較深的學科帶頭人，數十名教師被選拔為江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、“青藍工程”中青年學術帶頭人、“青藍工程”優(yōu)秀青年骨干教師等培養(yǎng)對象。

學校現有商學院、人文學院、園藝學院、動物科學與技術學院、機電工程學院、建筑工程學院、信息技術學院、藝術學院、材料工程學院、外國語學院、龍蟠學院（公有民辦）等11個二級學院，另有國際教育學院、繼續(xù)教育學院、公共基礎課部等教學單位。

希望今天在座的各位廣大師生繼承我校光榮傳統為我校增添光彩，同時愿出席本次招聘會的各大企業(yè)有個好的收獲 9.4用人單位代表答謝詞

答謝詞

尊敬的各位領導、各企業(yè)代表、同志們、朋友們：

很高興代表來自南京各行各業(yè)的成功企業(yè)家在這里答謝XXX熱情歡迎詞。

是我特別榮幸的是我能代表那么多社會精英表達他們對能參與本次招聘會的感謝，應為這是本人第一次參與這樣盛大的招聘會。

我感謝金陵科技學院主辦方對我們的邀請，感謝他們?yōu)檫@次會議的準備工作所付出的辛勤勞動和心血。我們剛到這不久，但大會的計劃組織工作已給我們留下了深刻的印象。

XXX，謝謝你熱情的歡迎詞，同時也感謝你們埋頭苦干的組織委員會。此外，我們還要感謝志愿服務人員，因為他們?yōu)榱宋覀冊谶@里過得愉快和留下深刻的印象已經做了并且還在做大量的工作。

謝謝。

第三篇：畢業(yè)生招聘會（推薦）

轉發(fā)教育部辦公廳 人力資源和社會保障部辦公廳

關于2012年聯合舉辦高校畢業(yè)生網上招聘活動的通知 各教學系部：

為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2011]16號），切實做好2012年普通高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務工作，為用人單位招聘與畢業(yè)生求職提供方便、高效的信息交流平臺，教育部、人力資源社會保障部決定2012年聯合舉辦春夏秋冬四次高校畢業(yè)生網上招聘活動。現將有關事項通知如下：

一、活動名稱及時間

（一）2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯盟春季聯合招聘周 2012年3月20日至26日

（二）2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯盟夏季聯合招聘周 2012年6月20日至26日

（三）2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯盟秋季聯合招聘周 2012年9月20日至26日

（四）2012年全國高校畢業(yè)生就業(yè)網絡聯盟冬季聯合招聘周 2012年12月20日至26日

二、組織機構

（一）主辦單位：教育部、人力資源社會保障部。

（二）承辦單位：教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心、人力資源社會保障部全國人才流動中心、人力資源社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心。

（三）活動相關情況請關注全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺（）、中國人力資源市場網（）、— 1 —

中國就業(yè)網（.cn）、河南省人力資源市場網（）。

三、活動意義及要求

（一）網上招聘活動對于搭建信息交流平臺、拓寬就業(yè)渠道、降低廣大畢業(yè)生就業(yè)成本具有重要意義。各系部要充分認識當前形勢下舉辦畢業(yè)生網上招聘活動的重要性，按時組織尚未落實就業(yè)崗位的應屆畢業(yè)生積極參加網上招聘活動，并提供必要條件，做好相關服務工作，促進我校畢業(yè)生充分就業(yè)。

（二）每次活動結束后，要將上網求職畢業(yè)生人數及求職成功人數統計數據報送院就業(yè)中心（電子郵箱：zdzjc168@163.com）。

第四篇：招聘會策劃

涉外商務管理學院 商管三班招聘會模擬策劃

一、活動主題 “模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現競爭，成為強者” 模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現競爭，成為強者”

二、活動背景 在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長 遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致 學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補 充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。造成該現象 的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學 生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學 生。

三、活動目的 應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日 益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個 大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方 式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理 素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對 大學畢業(yè)生的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什 么樣的優(yōu)秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發(fā) 事件的反應能力？由涉外商務管理學院 2010 人力資源管理班舉辦的“大學生模 擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力 打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場

點評，讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也 積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī) 范、學會推銷自己，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認 識自我，對本學期所學知識的一次檢驗。

四、策劃、主辦單位 策劃、涉外商務管理學院 2010 級 商管三班

五、贊助單位 男生宿舍：3#601 3#603 女生宿舍：6#

六、活動章程

（一）、活動時間： 2011 年 05 月 10 日 晚上：19：00

（二）、活動地點： 第 一 教 學 樓

（三）、活動對象及代表：商管三班全體成員

1、招聘方：本班學生（1）海馬汽車公司 企業(yè)代表：A 組（2）椰樹集團 企業(yè)代表：B 組

（3）天順旅游公司 企業(yè)代表：C 組（4）中國平安保險公司 企業(yè)代表：D 組 注：企業(yè)代表是團隊小組

2、應聘方：本班學生 注：由 28 名同學參加，分為 4 組，每組 7 名同學。

（四）、參招企業(yè)招聘內容及要求(參招企業(yè)學生自己擬定本公司的簡介及招聘 崗位的材料等)

（五）、應聘方內容及要求（應聘方學生需擬定個人簡歷、自我介紹材料等）

（六）、活動流程

1、本次招聘分為 2 個大的環(huán)節(jié)，4 個參招企業(yè)分為 2 大組 即（每大組 2 個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由 2 個企業(yè)進行招聘活動。參招企業(yè)由抽簽的方式決定。

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應聘方及主辦方。（時限 5 分鐘）

3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）1)應聘者自我介紹（時限 2 分鐘）2)才藝展示（由個人實際情況決定）3)即興作文（時限 3 分鐘，題目提前抽好）4)招聘人員進行提問 5)針對提問，應聘者進行回答 6）問答環(huán)節(jié)結束后，應聘者退場，等候面視結果。7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。注：以上設置可根據本班所學進行更改

4、觀眾發(fā)言

5、指導教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、由指導教師評比“最佳小組”并頒發(fā)獎品。主持人宣布模擬招聘會結束。

（八）、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。

1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。

2、組織者于活動后安排人員整理現場，搞好衛(wèi)生工作。

注: 評委組：專業(yè)老師 會計組：學生 活動預算及支出等 記錄組：學生 記錄過程的優(yōu)缺點等 宣傳組：學生 活動宣傳及拍照等 后勤組：學生 活動時的服務及活動后的整理 檔案整理組：學生 活動的全部檔案（包括書面、電子、照片等 檔案）會場布置組：學生 活動的地點的選定、布置會場等 觀眾組：可邀請兄弟班

主辦單位：涉外商務管理學院 2010 級 商管三班 XXXXXXXX 2011 年 04 月 20 日

第五篇：關于大學畢業(yè)生的現場招聘會策劃方案

關于大學畢業(yè)生的現場招聘會策劃方案

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們安徽財經大學大學生創(chuàng)業(yè)協會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，給學子一個社會實踐的機會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。

三、大賽主題

展現自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！

四、活動對象

2010級營銷303班全體同學

五、活動方式

采取多公司單聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業(yè)選出根據職業(yè)要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時進入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

活動具體安排

本次招聘分十輪進行，每個小組準備兩個招聘者，一個應聘人，每輪招聘有五個招聘者，五輪之后換另一批招聘人員。

具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓和招聘會的流程。

第一環(huán)節(jié)：面 試

參賽選手自我介紹，對所應聘職位的競職演說

第二環(huán)節(jié)：職場挑戰(zhàn)

評委現場提問（由各個公司自己設計問題）選拔結果

決賽采取淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

六、獎項設置

金獎 1名加20分

銀獎 2名加15分

銅獎 3名加10分

最佳個人簡歷設計獎 1名加5分

優(yōu)秀求職者1名加5分

七、后期總結

總結工作：由老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現不足之處并改正。