第一篇：股份公司職工持股會章程（示范）

第一章 總則

第一條 為鼓勵公司內部職工持股，根據天津市《關于設立企業內部職工持股會的暫行辦法》有關規定，結合企業實際，制定本章程。

第二條 公司職工持股會（以下簡稱持股會）是依托公司工會（具有法人資格），從事內部職工持股管理，代表內部持股職工行使股東權利，履行股東義務，并以公司工會法人名譽作為公司股東或發起人的組織。

第三條 持股會會員是指與公司建立了勞動關系，承認持股會章程，并按規定自愿出資的職工。

第四條 持股會會員出資形成的股權通過持股會統一持有和管理。會員以出資額為限對持股會承擔有限責任；持股會以其投入公司的全部資產享有股東權利，并以出資額為限對公司承擔有限責任。公司工會不承擔任何與持股會相關的經濟責任。

第五條 持股會資金不能購買社會發行的股票、債券，不得上市交易，不能進行本公司以外的其他投資活動。

第二章 持股會的設立

第六條 設立持股會須具備天津市《關于設立企業內部職工持股會的暫行辦法》規定的條件，經職工（代表）大會討論通過;征得投資主體同意，職工自愿參加提出申請，填寫“職工持股會入會申請表”，按規定報送有關部門審核，向工商行政管理部門辦理注冊登記手續。

第七條 持股會名稱為職工持股會，住所在。

第八條 持股會的出資總額為萬元,，在公司中的股份總額為萬股，占公司總股份的％。

第三章 會員的權利和義務

第九條 會員享有下列權利：

（一）參加會員（代表）大會，享有選舉權、被選舉權、審議職工持股有關問題決議；

（二）對出資形成的股份享有所有權和收益權；

（三）在持股會內部轉讓出資（股權）；

（四）對公司凈資產享有所有者權益；

（五）公司章程規定的其他權利。

第十條 持股會會員承擔下列義務：

（一）通過持股會向公司出資（參股）；

（二）按出資數額承擔企業經營風險；

（三）執行持股會會員（代表）大會的決議；

（四）公司章程規定的其他義務。

第四章 會員（代表）大會

第十一條 會員（代表）大會主要職權如下：

（一）審議理事會工作報告；

（二）選舉或罷免理事會成員；

（三）審議、修改章程；

（四）對持股會股權變更、收益、管理等重大問題作出決議。

第十二條 會員（代表）大會為持股會最高權力機構，職工持股會有關重大事項經大會作出決議后實施。有關規則如下：

（一）會員人數在100人以下的實行會員大會制，會員人數在100人以上的實行會員代表大會制。

（二）會員代表由會員推選產生（由幾人推選一名代表，依企業實際決定）。

（三）召開會員（代表）大會需提前發出公告，通知時間、地點和議事內容。

（四）會員（代表）大會每年召開一次，經理事長或三分之一以上會員（代表）提議，可臨時召開會員（代表）大會。

（五）會員（代表）大會選舉或表決議案實行一人一票制，第五章 理事會

第十三 條理事會是持股會的管理機構，行使下列職責：

（一）組織、召集會員（代表）大會，向大會報告工作；

（二）執行會員（代表）大會決議

（三）管理內部職工持股名冊，向會員發放出資證明；

（四）制定職工持股投資收益分配方案，向會員辦理分紅事宜和股權轉讓手續；

（五）會員（代表）大會賦予的其他職責。

第十四條 理事會設理事長一名，行使下列職權：

（一）主持會員（代表）大會，向大會報告工作；

（二）召集、主持理事會會議；

（三）檢查理事會決議實施情況；

（四）簽署持股會會員出資證明；

（五）代表會員依法進入股東會、董事會，行使股東權利；

（六）持股會章程規定的其他權利

第六章 會員出資管理

第十五條 由理事會建立持股會會員名冊和賬戶，作為持股會管理會員出資的依據。

第十六條 持股會會員名冊應載明下列事項：

（一）會員姓名、身份證號碼、住所及出資證明號碼；

（二）會員出資金額、所占比例及出資的變動情況。

第十七條 持股會必須向會員發放出資證明，作為會員出資憑證；會員依據出資證明享有《章程》規定的相應權利，并承擔相應義務。

第十八條 會員出資證明由持股會理事長簽發。出資證明與會員本人的身份證、工作證同時使用方為有效。

第七章 會員出資轉讓及受益

第十九條 會員的出資不能抽回，不能繼承，可依法在持股會內部轉讓。具體規定如下：

（一）會員在內部轉讓股權應向理事會提出申請，不得向持股會以外人員轉讓股權。轉讓價格由雙方協商議定，報理事會審核后實施。

（二）凡持股會會員發生死亡、退休、調離或辭退、除名、開除及解除勞動合同等情況，會員可按規定對股權進行內部轉讓，無法轉讓的由公司用公積金收購；

（三）在公司終止前六個月，停止收購職工出資和股權轉讓。

第二十條 會員出資受益：

（一）按股分紅；

（二）公司股本溢價增值（含以所有者權益轉增股本）；

（三）公司清算收益分配；

注：本章程只起示范作用，企業可根據實際情況補充和刪減有關內容。補充或刪減的有關內容需要國家和企業章程保持一致性。

附件一 職工持股會入會申請表

附件二 職工持股會出資證明

附件一

職工持股會入會申請表

姓名：______________________________

性別：______________________________

出生年月：__________________________

身份證號：__________________________

工作證號：__________________________

工會證號：__________________________

電話號碼：__________________________

家庭地址：__________________________

申請出資：__________________________

金額：______________________________

小寫 ：__________大寫：_____________

申請人簽字：________________________

辦理出資證明日期：__________________

理事會審核意：______________________

附件二

職工持股會出資證明

編號：______________________________

持股人：（章）______________________

持股類別：職工內部持股

股額（大寫）：_____元，股份：_____股

經辦人：（簽章）____________________

董事長：（簽章）____________________

頒發單位：（章）____________________

簽發日期：__________________________

第二篇：股份公司職工持股會章程(示范)

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股份公司職工持股會章程（示范）

第一章 總則

第一條 為鼓勵公司內部職工持股，根據天津市《關于設立企業內部職工持股會的暫行辦法》有關規定，結合企業實際，制定本章程。

第二條 公司職工持股會（以下簡稱持股會）是依托公司工會（具有法人資格），從事內部職工持股管理，代表內部持股職工行使股東權利，履行股東義務，并以公司工會法人名譽作為公司股東或發起人的組織。

第三條 持股會會員是指與公司建立了勞動關系，承認持股會章程，并按規定自愿出資的職工。

第四條 持股會會員出資形成的股權通過持股會統一持有和管理。會員以出資額為限對持股會承擔有限責任；持股會以其投入公司的全部資產享有股東權利，并以出資額為限對公司承擔有限責任。公司工會不承擔任何與持股會相關的經濟責任。

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第五條 持股會資金不能購買社會發行的股票、債券，不得上市交易，不能進行本公司以外的其他投資活動。

第二章 持股會的設立

第六條 設立持股會須具備天津市《關于設立企業內部職工持股會的暫行辦法》規定的條件，經職工（代表）大會討論通過;征得投資主體同意，職工自愿參加提出申請，填寫“職工持股會入會申請表”，按規定報送有關部門審核，向工商行政管理部門辦理注冊登記手續。

第七條 持股會名稱為職工持股會，住所在。

第八條 持股會的出資總額為萬元,，在公司中的股份總額為萬股，占公司總股份的％。

第三章 會員的權利和義務

第九條 會員享有下列權利：

（一）參加會員（代表）大會，享有選舉權、被選舉權、審議職工持股有關問題決議；

（二）對出資形成的股份享有所有權和收益權；

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（三）在持股會內部轉讓出資（股權）；

（四）對公司凈資產享有所有者權益；

（五）公司章程規定的其他權利。

第十條 持股會會員承擔下列義務：

（一）通過持股會向公司出資（參股）；

（二）按出資數額承擔企業經營風險；

（三）執行持股會會員（代表）大會的決議；

（四）公司章程規定的其他義務。

第四章 會員（代表）大會

第十一條 會員（代表）大會主要職權如下：

（一）審議理事會工作報告；

（二）選舉或罷免理事會成員；

（三）審議、修改章程；

（四）對持股會股權變更、收益、管理等重大問題作出決議。

第十二條 會員（代表）大會為持股會最高權力機構，職工持股會有關重大事項經大會作出決議后實施。有關規則如下：

（一）會員人數在100人以下的實行會員大會制，會員人數在100人以上的實行會員代表大會制。

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（二）會員代表由會員推選產生（由幾人推選一名代表，依企業實際決定）。

（三）召開會員（代表）大會需提前發出公告，通知時間、地點和議事內容。

（四）會員（代表）大會每年召開一次，經理事長或三分之一以上會員（代表）提議，可臨時召開會員（代表）大會。

（五）會員（代表）大會選舉或表決議案實行一人一票制，第五章 理事會

第十三 條理事會是持股會的管理機構，行使下列職責：

（一）組織、召集會員（代表）大會，向大會報告工作；

（二）執行會員（代表）大會決議

（三）管理內部職工持股名冊，向會員發放出資證明；

（四）制定職工持股投資收益分配方案，向會員辦理分紅事宜和股權轉讓手續；

（五）會員（代表）大會賦予的其他職責。

第十四條 理事會設理事長一名，行使下列職權：

（一）主持會員（代表）大會，向大會報告工作；

（二）召集、主持理事會會議；

（三）檢查理事會決議實施情況；

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（四）簽署持股會會員出資證明；

（五）代表會員依法進入股東會、董事會，行使股東權利；

（六）持股會章程規定的其他權利

第六章 會員出資管理

第十五條 由理事會建立持股會會員名冊和賬戶，作為持股會管理會員出資的依據。

第十六條 持股會會員名冊應載明下列事項：

（一）會員姓名、身份證號碼、住所及出資證明號碼；

（二）會員出資金額、所占比例及出資的變動情況。

第十七條 持股會必須向會員發放出資證明，作為會員出資憑證；會員依據出資證明享有《章程》規定的相應權利，并承擔相應義務。

第十八條 會員出資證明由持股會理事長簽發。出資證明與會員本人的身份證、工作證同時使用方為有效。

第七章 會員出資轉讓及受益

第十九條 會員的出資不能抽回，不能繼承，可依法在持股會內部轉

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讓。具體規定如下：

（一）會員在內部轉讓股權應向理事會提出申請，不得向持股會以外人員轉讓股權。轉讓價格由雙方協商議定，報理事會審核后實施。

（二）凡持股會會員發生死亡、退休、調離或辭退、除名、開除及解除勞動合同等情況，會員可按規定對股權進行內部轉讓，無法轉讓的由公司用公積金收購；

（三）在公司終止前六個月，停止收購職工出資和股權轉讓。

第二十條 會員出資受益：

（一）按股分紅；

（二）公司股本溢價增值（含以所有者權益轉增股本）；

（三）公司清算收益分配；

注：本章程只起示范作用，企業可根據實際情況補充和刪減有關內容。補充或刪減的有關內容需要國家和企業章程保持一致性。

附件一 職工持股會入會申請表 附件二 職工持股會出資證明

附件一

職工持股會入會申請表

姓名：______________________________ 性別：______________________________

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出生年月：__________________________ 身份證號：__________________________ 工作證號：__________________________ 工會證號：__________________________ 電話號碼：__________________________ 家庭地址：__________________________ 申請出資：__________________________ 金額：______________________________ 小寫 ：__________大寫：_____________ 申請人簽字：________________________ 辦理出資證明日期：__________________ 理事會審核意：______________________ 附件二

職工持股會出資證明

編號：______________________________ 持股人：（章）______________________ 持股類別：職工內部持股

股額（大寫）：_____元，股份：_____股 經辦人：（簽章）____________________ 董事長：（簽章）____________________

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頒發單位：（章）____________________ 簽發日期：__________________________ ? 防范股權轉讓未辦理股東變更登記2018的風險 http://s.yingle.com/y/gs/1082068.html

? 債券市場的三大功能

http://s.yingle.com/y/gs/1082067.html

? 個人獨資企業變更經營范圍所需材料 http://s.yingle.com/y/gs/1082066.html

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任

公

司

股

東

退

出

方

式

http://s.yingle.com/y/gs/1082063.html

? 企業名稱與商標的區別

http://s.yingle.com/y/gs/1082062.html

? ? 公司住所的變更 http://s.yingle.com/y/gs/1082061.html 關于修

改

企

業

名

稱

使

用

吉

林

省

http://s.yingle.com/y/gs/1082060.html

? 發起人認購公司的股份有何限制

http://s.yingle.com/y/gs/1082059.html

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? 有限責任公司分公司分立程序

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? 公司股權變更所需資料

http://s.yingle.com/y/gs/1082056.html

? 有限責任公司股東變更登記2018 http://s.yingle.com/y/gs/1082055.html

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? 融資性擔保公司董事

http://s.yingle.com/y/gs/1082053.html

? 股權變更需要提交哪些材料

http://s.yingle.com/y/gs/1082052.html

? 2018民營企業的管理需要注意什么

http://s.yingle.com/y/gs/1082051.html

? ? ? 股東變更所需資料 http://s.yingle.com/y/gs/1082050.html 首例股權出質登記 http://s.yingle.com/y/gs/1082049.html 人變更

登

記

2018的法

律

問

題

http://s.yingle.com/y/gs/1082048.html

? 特殊的普通合伙企業含義

http://s.yingle.com/y/gs/1082047.html

? 有限責任公司及分公司股東變更登記http://s.yingle.com/y/gs/1082046.html

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? ? 公司資產收購合同 http://s.yingle.com/y/gs/1082045.html 有限責任公司變更為股份有限公司 http://s.yingle.com/y/gs/1082044.html

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? 合伙企業與第三人關系

http://s.yingle.com/y/gs/1082041.html

? 國際旅行社變更經營范圍初審辦事指南 http://s.yingle.com/y/gs/1082040.html

? 指示證券質權的設定

http://s.yingle.com/y/gs/1082039.html

? ? 什么是有價證券 http://s.yingle.com/y/gs/1082038.html 有限責任公司，持股職工能否退股 http://s.yingle.com/y/gs/1082037.html

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http://s.yingle.com/y/gs/1082036.html

? 金瑞科技變更經營范圍

http://s.yingle.com/y/gs/1082035.html

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? ? 論公司的本質 http://s.yingle.com/y/gs/1082030.html 有限責任公司變更登記2018應提交哪些資料 http://s.yingle.com/y/gs/1082029.html

? 公司債券募集辦法內容

http://s.yingle.com/y/gs/1082028.html

? 外商投資企業分支（辦事）機構變更登記2018（核準）法律專題 http://s.yingle.com/y/gs/1082027.html

? 某中學財務管理制度范本

http://s.yingle.com/y/gs/1082026.html

? 銷售分公司費用管理制度

http://s.yingle.com/y/gs/1082025.html

? 略論會計師事務所為企業出具虛假驗資證明的民 http://s.yingle.com/y/gs/1082024.html

? 關于公司債券的法律規定

http://s.yingle.com/y/gs/1082023.html

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? 企業法定代表人變更程序有哪些

http://s.yingle.com/y/gs/1082021.html

? ? 如何辦理股權變更 http://s.yingle.com/y/gs/1082020.html 某公

司

工

資

制

度

范

本

http://s.yingle.com/y/gs/1082019.html

? 有限責任公司職權變更不能隨意進行,公司法對董事變更是如何規定的 http://s.yingle.com/y/gs/1082018.html

? 股份有限公司的設立和組織機構

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2018

申請書

2018

格式

http://s.yingle.com/y/gs/1082013.html

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http://s.yingle.com/y/gs/1082007.html

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經

營

范

圍

變

更

須

知

http://s.yingle.com/y/gs/1082005.html

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http://s.yingle.com/y/gs/1082004.html

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http://s.yingle.com/y/gs/1082001.html

? 旅行社經營范圍管理制度

http://s.yingle.com/y/gs/1082000.html

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? 股份合作制公司注冊

http://s.yingle.com/y/gs/1081999.html

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http://s.yingle.com/y/gs/1081998.html

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http://s.yingle.com/y/gs/1081997.html

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? ? 銷售管理制度范本 http://s.yingle.com/y/gs/1081994.html “G華藥”公布關于完成工商變更登記2018的公告 http://s.yingle.com/y/gs/1081993.html

? ? 什么是憑證式國債 http://s.yingle.com/y/gs/1081992.html 企業

資

金

預

算

制

度

范

本

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? ? ? ? 債券的類型有哪些 http://s.yingle.com/y/gs/1081990.html 營業執照年檢流程 http://s.yingle.com/y/gs/1081989.html 股東會決議范本 http://s.yingle.com/y/gs/1081988.html 申請分公司

變更登記

2018

承諾

書

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? 什么是央行票據 http://s.yingle.com/y/gs/1081986.html

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?（注冊資本登記制度改革方案）解讀一 http://s.yingle.com/y/gs/1081985.html

? 《產品質量法》禁止生產者從事哪些活動 http://s.yingle.com/y/gs/1081984.html

? ? ? ? 資金管理制度 http://s.yingle.com/y/gs/1081983.html 債券的概念 http://s.yingle.com/y/gs/1081982.html 公司股權變更程序 http://s.yingle.com/y/gs/1081981.html 內資企

業

隱

名

出

資的三

種

情

形

http://s.yingle.com/y/gs/1081980.html

? ? 次級抵押債券 http://s.yingle.com/y/gs/1081979.html 資產收購和股

權收購的差異分析

http://s.yingle.com/y/gs/1081978.html

? 想要建立有限責任公司需要滿足什么條件 http://s.yingle.com/y/gs/1081977.html

? 公司如何預防交易中的糾紛

http://s.yingle.com/y/gs/1081976.html

? ? 外資企業股權變更 http://s.yingle.com/y/gs/1081975.html 股權分

置

改

革

中的立

法

問

題

http://s.yingle.com/y/gs/1081974.html

? 商業銀行的注冊資本有那些要求

http://s.yingle.com/y/gs/1081973.html

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? 記名證券質權的設定

http://s.yingle.com/y/gs/1081972.html

? 公司辦事處的設立受限制

http://s.yingle.com/y/gs/1081971.html

? 哪些人員不能擔任公司的董事

http://s.yingle.com/y/gs/1081970.html

? 外商投資企業經營范圍變更登記http://s.yingle.com/y/gs/1081969.html

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第三篇：有限責任公司職工持股會章程

第一章　總則

第一條　依照我國《公司法》和政府有關規定，為使企業的所有者、經營者、生產者的利益融為一體，提高職工對企業經營管理的參與度，調動職工積極性，增強企業的凝聚力，促進社會安定團結和經濟持續發展，根據《公司法》及有關法律法規及政策的規定，制定本章程。

第二條　本章程所稱的職工持股會是依照國家有關規定設立的從事內部職工股的管理，代表持有內部職工股的職工行使股東權利并以企業工會社團法人名義承擔有限民事責任的組織。

第三條　持有內部職工股的職工以其出資額為限對職工持股會承擔責任；職工持股會以其全部出資額為限對本企業承擔責任。

第四條　本企業的職工持股會（以下簡稱持股會）是本企業職工投資持股的法人股東。持股會所集資金，以持股會名義投入參股時，應以其投入的股本金股份，享有投資的股本金增值和股本金分紅的權利，并承擔經營風險。

第五條　職工持股會籌集的資金，僅限于購買本企業的內部職工股，不得用于購買社會發行的股票、債券，也不得用于向本企業以外的企事業單位投資。

第六條　企業內部職工股比照上市公司設定為優先股。

第七條　持股會遵循下述基本原則

自愿入股，按章轉退；利益共享，風險共擔；獨立建帳，民主管理。

第八條　持股會有關招股、資金運作、分配等重大信息，以公告形式公布，接受全體會員監督。

第二章　會員及股金

第九條　本企業在職在冊的職工，承認本章程，提出申請，自愿投資的，即可為持股會會員。

第十條　持股會根據本企業經濟發展需要招股，總股本金為人民幣_________元，每股面額為_________元，總股份為_________股，分期招股。職工認股最低為_________股，最高持股限額為_________股。

第十一條　持股會的資金來源構成（1）本企業職工出資；

（2）按政策提取企業分配余額。

第三章　會員的權利和義務

第十二條　持股會會員享有下列權利

選舉和被選舉持股會會員代表；了解持股會有關會議精神和工作情況，向持股會提出意見、建議；按照出資股份取得紅利股息和送配股的權利；依照本章程轉讓和接受轉讓股權。

第十三條　持股會會員應履行下列義務

遵守本章程，執行持股會會員代表會議決議；依照入會方式和申請的股份，按期足額交納認購的股本金；依照所持有的股份承擔投資風險，不得隨意中途退股；依照國家有關規定應履行的其他義務。

第四章　股權證及股權管理

第十四條　股權憑證（股權證）由本企業法定代表人簽發，且有持股會統一集中保管。

第十五條　企業發行內部職工股不納入向社會公開募集股份的范圍；不得上市轉讓和交易。職工出資持有股權3年后，可以在七企業內部職工之間進行轉讓。職工接受轉讓股份連同原持有股份數合計，不得超過本章程規定的持股最高限額。轉讓應經持股會辦事機構辦理有關手續，并繳納一定的手續費（具體見《職工持股會實施細則》）。擅自私下轉讓的行為作為無效處理。

第十六條　入股股金原則上不得抽回。

第十七條　會員離退休或調離本企業時，同時辦理退會手續并由持股會理事會核準后退還股金。

第十八條　會員死亡，其股本金連同股息，由理事會核準后退還給死亡會員的法定繼承人或法定監護人。

第十九條　因觸犯刑律而服刑的持股會會員，理事會有權取消其會籍，退還股金。

第二十條　持股會會員因勞動合同期滿或被解除勞動合同、辭退、除名、開除等而離開本企業時，視作調離，可按本章程第十六條第一款規定處理。

第二十一條　會員如遇特殊原因要求退會、退股的可提出申請經所屬部門同意，報持股會理事會核準后予以辦理。

第五章　投資收益及分配

第二十二條　持股會會員根據同股同權、同股同利原則，享有股金分紅和送配權利；享有持股股本金增值的權利。

第二十三條　持股會理事會按每投資收益的情況擬定分配方案，提交持股會會員代表會議通過后實施。

第二十四條　持股當年投資收益，按以下順序分配：提取投資收益的2％～5％，作為持股會的管理費；支付會員的紅利。

第二十五條　如遇投資企業虧損、歇業或者破產清算時，持股會會員以其投入資金按比例承擔經營風險。

第六章　持股會組織機構及其職責

第二十六條　持股會由持有內部職工股的職工組成。持股會負責人由企業工會負責人擔任。

第二十七條　職工持股會會員代表會議是持股會最高權力機構。持股會每年召開二次代表會議，由持股會負責人主持會議。持股會代表會議討論、修改、通過持股會章程；選舉產生持股會理事會；審議持股會理事會提出的投資規劃、增股、股權轉讓、資金運作及盈分、虧攤等方案和有關報告。

第二十八條　持股會代表會議應有2／3以上會員代表出席，所作決議應由參加會議的1／2以上代表同意方可通過并有效。

第二十九條　持股會會員代表原則上根據會員數的701比例產生，同時考慮出資者的出資數額。會員代表由工會根據持股會員意見推選產生。

第三十條　持股會會員代表的權利

選舉和被選舉持股會理事；出席代表大會，提出建議，行使表決權；查閱持股會代表會議有關文件和持股會財務報表，監督持股會的股金投向和分配；對不稱職的持股會理事提出罷免。

第三十一條　持股會會員代表的義務

宣傳、執行持股會會員代表會議的決議，承擔持股會委托的工作；聽取、匯總持股會會員的意見與建議，準確地向持股會理事會反映；協助持股會理事會工作。

第三十二條　持股會成立理事會

理事會是持股會的日常管理機構。理事會由9～11人組成。本企業法定代表和黨委書記均為理事會名譽理事長。理事會設理事長1名（一般由工會負責人擔任），設副理事長2～3名。并根據需要聘請顧問。

第三十三條　持股會理事會一律為兼職，每屆任期3年，可以連選連任。

理事會會議由理事長負責主持。會議次數和內容按實際情況，由理事長自行確定。

理事長在召集理事會會議時，一般提前一星期通知全體理事，并告知會議議題內容，理事應做好準備。

第三十四條　理事會執行持股會代表會議的決議；提出資金投向及運作情況；負責處理各項議案；提出調整增補理事會成員及其人選名單的建議；籌備召開持股會會員代表會議。

第三十五條　理事會根據企業經濟發展需要定向招股投資，起草并公告《招股說明書》。

第三十六條　在投資企業分配方案公布后，理事會負責制定持股會分配預案，并經持股會會員代表會議審議通過后予以組織實施。

第三十七條　持股會理事長根據持股會會員代表會議決議，參與本企業董事會的討論決策，并代表持股會全體會員參加本企業股東大會，行使權利、履行義務。

持股會在本企業投資參股中，應同其他投資參股者一樣，享有本企業董事會的董事名額；由持股會理事會按名額推薦人選擔任董理，行使權利、履行義務。

第三十八條　持股會理事會下設辦公室，分別設主任、秘書、會計、出納若干名，在理事會領導下，負責持股會檔案、會務、轉讓、財務結算等日常工作。

第三十九條　持股會理事長、理事會及辦公室均應對持股會全體會員負責，并接受持股會會員代表會議的監督。

第七章　附 則

第四十條　本章程自有關部門批準之日起成立。

第四十一條　本章程經持股會會員代表會議表決通過后生效。

第四十二條　本章程由持股會理事會負責解釋。

第四篇：某公司職工持股會章程

第一章總則

第一條依照我國《公司法》和政府有關規定，為使企業的所有者、經營者、生產者的利益融為一體，提高職工企業經營管理的參與度，調動職工積極性，增強企業的凝聚力，促進社會安定團結和經濟持續發展，根據《公司法》及有關法律法規及政策的規定，制定本章程。

第二條本章程所稱的職工持股會是依照國家有關規定設立的從事內部職工股的管理，代表持有內部職工股的職工行使股東權利并以企業工會社團法人名義承擔有限民事責任的組織。

第三條持有內部職工股的職工以其出資額為限對職工持股會承擔責任；職工持股會以其全部出資額為限對本企業承擔責任。

第四條本企業的職工持股會（以下簡稱持股會）是本企業職工投資持股的法人股東。持股會所集資金，以持股會名義投入參股時，應以其投入的股本金股份，享有投資的股本金增值和股本金分紅的權利，并承擔經營風險。

第五條職工持股會籌集的資金，僅限于購買本企業的內部職工股，不得用于購買社會發行的股票、債券，也不得用于向本企業以外的企事業單位投資。

第六條企業內部職工股比照上市公司設定為優先股。

第七條持股會遵循下述基本原則：

自愿入股，按章轉退；

利益共享，風險共擔；

獨立建賬，民主管理。

第八條持股會有關招股、資金運作、分配等重大信息，以公告形式公布，接受全體會員監督。

第二章會員及股金

第九條本企業在職在冊的職工，承認本章程，提出申請，自愿投資的，即可為持股會會員。

第十條持股會根據本企業經濟發展需要招股，總股本金為人民幣1億元，每股面額為X元，總股份為XX萬股，分期招股。職工認股最低為X股，最高持股限額為XXX萬股。

第十一條持股會的資金來源構成：

（1）本企業職工出資；

（2）按政策提取企業分配余額。

第三章會員的權利和義務

第十二條持股會會員享有下列權利：

選舉和被選舉持股會會員代表；

了解持股會有關會議精神和工作情況，向持股會提出意見、建議；

按照出資股份取得紅利股息和送配股的權利；

依照本章程轉讓和接受轉讓股權。

第十三條持股會會員應履行下列義務：

遵守本章程，執行持股會會員代表會議決議；

依照入會方式和申請的股份，按期足額交納認購的股本金；

依照所持有的股份承擔投資風險，不得隨意中途退股；

依照國家有關規定應履行的其他義務。

第四章股權證及股權管理

第十四條股權憑證（股權證）由本企業法定代表人簽發，且由持股會統一集中保宇航局。

第十五條企業發行內部職工股不納入向社會公開募集股份的范圍；不得上市轉讓和交易。職工出資持有股權3年后，可以在其企業內部職工之間進行轉讓。職工接受轉讓股份連同原扭虧為盈股份數合計，不得超過本章程規定的持股最高限額。轉讓應經持股會辦事機構辦理有關手續，并繳納一事實上的手續費（具體見《職工持股會實施細則》）。擅自私下轉讓的行為作為無效處理。

第十六條入股股金原則上不得抽回。

第十七條會員離退休或調離本企業時，同時辦理退會手續并由持股會理事會核準后退還股金。

第十八條會員死亡，其股本金連同股息，由理事會核準后退還給死亡會員的法定繼承人或法定監護人。

第十九條因觸犯刑律而服刑的持股會會員，理事會有權取消其會籍，退還股金。

第二十條持股會會員因勞動合同期滿或被解除勞動合同、辭退、除名、開除等而離開本企業時，視作調離。

第二十一條會員如遇特殊原因要求退會、退股的可提出申請經所屬部門同意，報持股會理事會核準后予以辦理。

第五章投資收益及分配

第二十二條持股會會員根據同股同權、同股同利原則，享有股金分紅和送配權利；享有持股股本金增值的權利。

第二十三條持股會理事會按每投收益的情況擬定分配方案，提交持股會會員代表會議通過后實施。

第二十四條持股當年投資收益，按以下順序分配：提取投資收益的2%~5%，作為持股會的管理費；支付會員的紅利。

第二十五條如遇投資企業虧損、歇業或者破產清算時，持股會會員以其投入資金按比例承擔經營風險。

第六章持股會組織機構及其職責

第二十六條持股會由持有內部職工股的職工組成。持股會負責人由企業工會負責人擔任。

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bsp;第二十七條職工持股會會員代表會議是持股會最高權力機構。持股會每年召開兩次代表會議，由持股會負責人主持會議。持股會代表會議討論、修改、通過持股會章程；選舉產生持股會理事會；審議持股會理事會提出的投資規劃、增股、股權轉讓、資金運作及盈分、虧攤等方案和有關報告。

第二十八條持股會代表會議應有2/3以上會員代表出席，所作決議應由參加會議的1/2以上代表同意方可通過交有效。

第二十九條持股會會員代表原則上根據會員數的70：1比例產生，同時考慮出資者的出資數額。會員代表由工會根據持股會員意見推選產生。

第三十條持股會會員代表有的權利：

選舉和被選舉持股會理事；

出席代表大會，提出建議，行使表決權；

查閱持股會代表會議有關文件和持股會財務報表，監督持股會的股金投向和分配；

對不稱職的持股會理事提出罷免；

第三十一條持股會會員代表的義務：

宣傳、執行持股會會員代表會議的決議，承擔持股會委托的工作；

聽取、匯總持股會會員的意見與建議，準確地向持股會理事會反映；

協助持股會理事會工作。

第三十二條持股會成立理事會。理事會是持股會的日常管理機構。理事會由9~11人組成。本企業法定代表和黨委書記均為理事會名譽理事長。理事會設理事長1名（一般由工會負責人擔任），設副理事長2~3名。并根據需要聘請顧問。

第三十三條持股會理事會一律為兼職，每屆任期3年，可以連選連任。

理事會會議由理事長負責主持。會議次數和內容按實際情況，由理事長自行確定。

理事長在召集理事會會議時，一般提前一星期通知全體理事，并告知會議議題內容，理事應做好準備。

第三十四條理事會執行持股會代表會議的決議；提出資金投向及運作情況；負責處理各項議案；提出調整增補理事會成員及期限人選名單的建議；籌備召開持股會會員代表會議。

第三十五條理事會根據企業經濟發展需要定向招股投資，起草并公告《招股說明書》。

第三十六條在投資企業分配方案公布后，理事會負責制定持股會分配預案，并經持股會會員代表會議審議通過后予以組織實施。

第三十七條持股會理事長根據持股會會員代表會議決議，參與本企業董事會的討論決策，并代表持股會全體會員參加本企業股東大會，行使權利，履行義務。

持股會在本企業投資參股中，應同其他投資參股者一樣，享有本企業董事會的董事名額；由持股會理事會按名額推薦人選擔任董理，行使權利，履行義務。

第三十八條持股會理事會下設辦公室，分別設主任、秘書、會計、出納若干名在理事會領導下，負責持股會檔案、會務、轉讓、財務結算等日常工作。

第三十九條持股會理事長、理事會及辦公室均應對持股會全體會員負責，并接受持股會會員代表會議的監督。

第七章附則

第四十條本章程自有關部門批準之日起成立。

第四十一條本章程經持股會會員代表會議表決通過后生效。

第四十二條本章程由持股會理事會負責解釋。

第五篇：職工持股會

職工持股會(2010-04-14 14:38:45)

我國員工持股主體曾先后出現過三種主要模式：（1）職工持股會；（2）持股公司；（3）信托機構。模式之間的變遷都是法律規避型制度創新在現實社會經濟領域的典型體現。當然，主體模式變遷的原因是多方面的，并不局限于法律規避，但規避法律是其最主要的誘因之一。

一、職工持股會

所謂職工持股會是指公司組織設立，受持股職工委托，專門從事職工股權管理，并在持股職工授權范圍內代理行使股東權利，履行股東義務，維護持股職工合法權益的組織。以職工持股會作為員工持股主體，在《公司法》實施以前及其頒布后的相當長一段時期被多數企業特別是國有企業所采用。

20世紀80年代，我國在引入員工持股制度初期，就采用職工持股會作為持股主體。而在1994年《公司法》頒布后，企業采取職工持股會持股則可以有效規避《公司法》及證監會的有關規定。《公司法》第20條規定“有限責任公司由二個以上五十個以下股東共同出資設立。”同時，《公司法》對股份有限公司的股東人數雖只有最低控制，沒有規定上限；但根據證監會的規定，目前股份有限公司的成立必須按照發起設立進行，且在實際操作中將發起人的人數控制在五十人以下。對于發起設立的股份有限公司來說，成百上千的公司職工以自然人身份作為公司的發起人，就會遇到法律障礙。因此，由公司職工自愿出資組成職工持股會，職工持股會代表職工向公司投資，就能夠有效解決職工持股會成為公司股東的資格問題，也解決職工以自然人身份向公司投資受股東人數限制的問題。

在以職工持股會作為持股主體模式的實踐中，為規避不同時期的有關法律，又產生兩種形式：一是具有獨立社會團體法人資格的職工持股會；另一是依托工會，作為工會下屬組織的職工持股會。

（1）具有獨立社會團體法人資格的職工持股會

在90年代末以前，這種形式的職工持股會為相當部分企業所采用，且職工持股會也往往能在民政部門得到審批并取得社會團體法人資格，從而代表持股職工管理股權。作為公司登記管理機關的國家工商行政管理總局也在其發布的有關規章中對此類職工持股會取得公司股東的資格予以確認。

但1998年10月25日《社會團體登記管理條例》頒布后，職工持股會是否能夠取得社會團體法人資格就存在法律障礙。原因在于：一是《社會團體登記管理條例》第4條規定“社會團體不得從事營利性經營活動。”而員工持股具有盈利的目的則又是事實，若賦予職工持股會社會團體法人資格，勢必違反條例的原則性規定；二是職工持股會作為企業內部管理職工股權的組織，并不從事對外業務，不屬于社團登記的范圍。有鑒于此，民政部門開始對職工持股會登記取得社會團體法人資格持否定態度，民政部辦公廳更于2000年7月7日印發了《關于暫停對企業內部職工持股會進行社團法人登記的函》，正式停止審批新的職工持股會，而且以前批準的職工持股會也停止換發社團法人證書。企業通過具有社團法人資格的職工持股會進行員工持股，已經失去了法律上的支持。

（2）依托工會，作為工會下屬組織的職工持股會

為規避民政部門對職工持股會取得獨立社會團體法人資格的禁止性規定，依托工會并作為工會下屬組織的職工持股會主體模式在90年代末應運而生，取代了原有的獨立職工持股會模式。

企業工會組織設立的職工持股會，是指隸屬于本企業工會，專門從事職工股權管理，代表持股職工行使股東權利，維護持股職工合法權益，并以本企業工會社團法人名義承擔民事責任的組織。此種做法也被稱為工會持股。

在法律上，企業工會組織是依法取得社會團體法人資格的組織，職工持股會作為工會組織成立的內部機構，可以不進行社團登記，從而避免了民政部門對職工持股會申請成立社會團體法人的禁止性規定。與本地區經濟利益攸關的地方政府在這種創新模式的形成發展過程中起到了關鍵作用。如上海，陜西、浙江、甘肅、安徽、江蘇等地在90年代后期均以地方性法規或政府規章的形式明確本地區企業實施員工持股制度可以或應當設立依托工會、以工會名義從事活動的職工持股會，管理職工股權。

但是，此種形式的員工持股主體模式在后來亦遭遇法律上的尷尬。根據2001年修正后的《中華人民共和國工會法》有關規定和中華全國總工會的意見，工會被定位于一個非盈利組織。而依托工會持股，勢必使工會因為持股而成為一個盈利組織，其身份與工會的設立和活動宗旨不一致，可能會對工會正常活動產生不利影響。所以目前實踐中，企業采取此種持股主體模式已經難以通過上級工會組織的審核。

另外，中國證監會對于職工持股會或工會持股也持否定態度，在2000年12月11日《關于職工持股會及工會能否作為上市公司股東的復函》中明確禁止以職工持股會或工會作為上市公司股東。上市公司及擬上市公司通過職工持股會或工會直接持有公司股權已失去法律依據。

相應的，企業為規避新的法律規定，必須對原有的直接持股主體模式進行規范化改革，實現模式變遷。

二、持股公司

持股公司是指企業持股員工共同出資成立，管理員工股權的有限責任公司或股份有限公司。以持股公司模式持有員工股權在《公司法》頒布后就已經出現，但在職工持股會無法作為持股主體的情況下，持股公司成為企業目前所選擇的主要主體模式。這種模式能夠解決職工持股會或工會的直接持股問題，實現員工的間接持股。

這種模式在地方立法中也已經有所體現。深圳市政府在2001年1月11日頒布的《深圳市公司內部員工持股規定》中就明確持股公司是可供選擇的員工持股主體形式之一，并規定“持股公司由多位持股員工按《公司法》作為企業法人辦理工商登記”。深圳市政府的做法表明根據地方社會經濟發展的需要，地方政府會在法律規避型制度創新中不斷發揮作用。

企業可以根據本身的實際以及相關法律規定采取相應的形式。若企業員工人數少于50人，可以設立有限責任公司；若超過50人，則設立股份有限公司。由于持股公司的主要資產是所持有的股權，其對外投資肯定要超過其凈資產的50%，違反《公司法》第12條“公司向其他有限責任公司、股份有限公司投資的，除國務院規定的投資公司和控股公司外，所累計投資額不得超過本公司凈資產的百分之五十”的規定。為規避上述法律規定，企業在實踐中多選擇設立有限投資公司或股份投資公司作為持股主體。

但持股公司模式也并非不存在法律障礙。第一個問題在于對《公司法》第12條所稱的“國務院規定的投資公司”一詞，各地方政府及有關部門存在理解差異。如國家工商行政管理總局傾向于認為在沒有相關規定的情況下，對申請設立投資公司應視為沒有限制。但也有部門認為，這里的規定應理解為具體的規定，因此，成立投資公司需要得到國務院的審批。如果按后一種理解，則成立投資公司將極為困難。

第二個問題在于持股公司設立后，作為另類投資公司的持股公司由于《公司法》沒有明確規定，在實際操作中也遇上麻煩。如《公司法》第225條規定“公司成立后無正當理由超過六個月未開業的，或者開業后自行停業連續六個月以上的，由公司登記機關吊銷其公司營業執照。”但持股公司本身只是持股而非經營，是公司就得經營，不經營就不能作為公司。[4]持股公司在存續期間如不營業，就很可能被吊銷執照。

既然持股公司主體模式不能規避所有法律障礙，法律規避型制度創新就必須實現新的模式變遷。

三、信托機構

所謂信托，是指委托人基于對受托人的信任，將其財產權委托給受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名義，為受益人的利益或者特定目的，進行管理或者處分的行為。2001年10月1日《信托法》的頒布標志著我國正式確立了信托制度，信托活動的規范發展走上了法制化的軌道。信托業發展面臨著新的契機，同時員工持股主體也有了新的模式選擇。在新的法律、法規及政策性規定下，員工持股較為現實與規范的主體模式選擇是信托形式。目前，有相當部分學者及實務界人士支持實施該模式。

在職工持股會不能取得社團法人資格、工會不合適作為持股法人、持股公司尚存法律障礙的情況下，以信托機構作為員工持股主體，將員工股權交信托機構管理、處分和收益分配，由信托機構以法人名義參股企業是合適的選擇。

美國實施員工持股一般就是采取信托模式，當然這是以其完備的信托法律制度為依托的。但我國正是缺少完善的信托法律體系與豐富的信托實踐。《信托法》只是規范信托的基本法律，缺乏可操作性，與之相配套的規定目前也只能看到人民銀行2002年6月5日頒布的《信托投資公司管理辦法》。而我國信托業的信用問題則更是為政府、社會及企業界所詬病。

除外，我國持股主體信托模式在發展過程中還存在以下法律問題。一方面，在實踐中，是選擇信托投資公司、信托基金會還是其他信托機構作為持股主體，尚未形成定式。另一方面，主管機關的態度也不明朗。如中國證監會對以信托模式在上市公司實施員工持股的態度就在變化中。從其先前草擬但未公開頒布的《企業首次公開發行股票改制重組若干問題的暫行規定》（公開征求意見后第17稿）第13條中所規定的“發起人或股東不得以任何形式受托他人財產為他人間接持有擬上市公司的股份。但符合法律規定的除外。（信托法允許自然人和法人接受委托以自己的名義對受托財產進行管理和處分，并保護委托人的收益權）”來看，證監會似乎傾向于認可這種模式。但據了解，證監會在近期實際操作過程中又對這種模式持不認可的態度，其原因在于員工所持有的非流通股很可能通過信托設計實現變相的流通，從而違反有關規定。這樣的話，上市公司或擬上市公司若施行員工持有非流通股，就不得不避免采取信托模式。

在相關法律規范未完善統一之前，我國員工持股主體模式的法律規避型制度創新遠未結束。與之利益相關的個人、企業及地方政府仍會在規避法律的過程中，不斷發展出新形式的員工持股主體模式從而實施員工持股制度。