第一篇：漢濱區新建職業中學公開招聘教師實施方案

漢濱區新建職業中學公開招聘教師實施方案

為進一步加強我校教師隊伍建設，有效緩解學校高中階段部分學科教師緊缺的矛盾，根據區委辦、區政府辦《關于公開招聘高（初）、職中教師的通知》(漢辦字【2010】77號)文件精神，為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、組織機構

（一）領導小組

組長：來玉坤

成員：陳世群張宏偉劉偉

（二）職能小組

1、報名資審組

組長：劉偉

成員：王歐亞何太安

職責：負責接待和對應聘人員的報名資審工作。

2、考試考核組

組長：陳世群

成員：中級以上職稱相關學科骨干教師

職責：負責對應聘人員教育教學能力測試、考察考核和相關招聘資料的收集整理。

二、招聘對象和條件

招聘對象為2010年全日制師范類普通高校二本以上應屆畢業生，往屆及其它非師范教育類二本以上院校畢業生應具備教師資格，且年齡在30周歲以下。

三、招聘計劃

學校擬招聘高中階段教師4人，其中歷史2人，電子電工1人，數控1人。

四、報名、考試

1、報名：符合報名條件的人員，于2010年7月15日至2010年7月22日持本人身份證、畢業證、高中教師資格證的原件、復印件和報到證復印件在本校報名。

2、筆試時間、地點： 2010年7月28日上午9：00-11:00在漢濱高中進行統一筆試。

3、教育教學能力測試時間、地點： 2010年7月30日在本校進行，按筆試成績1：3的比例確定教育教學能力測試人員（不足3人按實際人數）參加對應學科的講課或說課，提前1小時抽簽選擇高中階段一年級相應科目的課時內容進行講課或說課（試講標準及分值劃分見附件）。

五、招聘辦法

本次招聘高中階段教師在區教育局、人事局、監察局的指

導和監督下，按筆試成績（50%）和試講成績（50%）的總分分學科由高到低依次確定擬聘人員。

六、結果公示

學校建立應聘人員檔案，實行一人一檔，并對應聘人員的綜合成績以及初選人員名單上報區教育局、人事局審查，審查合格后參加區上統一組織的體檢，體檢合格者予以聘用。

漢濱區新建職業中學

二〇一〇年七月十五日

附：

試講評價標準及分值劃分表

第二篇：公開招聘教師工作實施方案

公開招聘教師工作實施方案

為促進教育事業均衡發展，保證教育教學工作正常運行，根據上級有關規定，結合實際，經縣政府研究同意，為保證招聘工作順利進行，特制訂本實施方案。

一、指導思想和原則

以科學發展觀為指導，貫徹落實中央、省、市關于加強教師隊伍建設的一系列政策規定和事業單位人事制度改革的有關精神，堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，確保招聘質量。

二、招聘崗位和名額

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小學70人，具體情況見附表。

三、招聘范圍、對象和條件

報考者應熱愛教育事業，具有良好的思想品德，自覺服從組織分配；身體健康，五官端正，無精神病史；遵守憲法和法律，無違法違紀行為；同時具備下列條件：

<一>報考高中教師第一學歷應為全日制普通本科及其以上。<二>報考初中教師的須具有初中及以上教師資格證，第一學歷應為全日制普通專科及以上。

<三>報考小學教師的須具有教師資格證，且應具有下列條件之一：

1、經2012年8月確認的由市教育局轉派到我縣的98級中師畢業生； 2、98級2001年畢業的隨州師范委培生；

3、第一學歷為全日制中師及以上的畢業生。<四>其它條件

1、為了引進人才，凡全國統招的全日制碩士畢業生及“211”工程院校一本畢業生（下同），憑學歷證、學位證不參加筆試、試講，不受教師資格證限制（但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證），符合專業要求的，經考核直接辦理有關人事手續，所報職位相應減少計劃，在報名結束之前，其他報名者可以調劑。

2、招聘崗位與參加筆試的報名人數須達到1:2的比例，否則減少相應計劃數。因報名人數達不到比例而取消職位的，原已報名人員根據報名條件可以重新選報職位；定向鄉鎮報名人數不足時，報考其它計劃人員可以申請調劑。

3、報考高中、初中、小學教師的年齡不超過32周歲（1981年7月31日后出生），碩士畢業研究生及“211”工程院校一本畢業生，年齡可

放寬到35周歲（1978年7月31日后出生）；98級中師生（含隨州師范委培生）不受年齡限制。4、2013年畢業的本、專科畢業生不受教師資格證限制，但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證。

5、已招聘為我縣特崗教師的不參加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得報考： ①曾因犯罪受過刑事處罰的； ②曾被開除公職的；

③法律法規政策規定不得招聘為教師的其它情形。

四、招聘程序與辦法

按照發布招聘信息、報名與資格審查、筆試、試講、體檢、考核政審、公示、聘用等步驟進行。

1、發布公告。2013年7月15日在縣電視臺，桐柏教育局網站，縣人力資源和社會保障局、縣教育局公告欄等處發布招聘公告。

2、報名與資格審查

2013年7月20日— 7月23日（下午5時結束）報名，逾期不予補報。

報名地點設在教育局一樓大廳，咨詢電話：。

報名時每人只能選報一個職位，報考者需交驗身份證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網）、教師資格證（以上均需持原件和復印件）。每人交報名考務費 元。

報考者本人須親自到現場報名，經資格初審合格后現場采集影像資料，填寫報名表，簽訂誠信承諾書。

考生資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經發現問題，隨時取消招聘資格。

3、筆試

（1）時間、地點：考試時間為兩個小時，具體時間、地點另行通知。（2）筆試異地命題，異地閱卷。

（3）命題范圍：報考中小學職位的主要考試內容為教育學、心理學、新課程理念以及擔任中小學教師應具備的相關知識。

在縣參加“三支一扶”工作的大學生和在村任職的大學生村干部，工作滿兩年經考核合格的，憑組織人事部門證明，筆試成績加10分。

筆試成績滿分為100分，按40%計入總成績。

4、試講

（1）時間、地點：具體時間、地點另行通知。

根據筆試成績，按招聘職位以1：1.5的比例從高分到低分確定參加試講人員，如遇比例內最后一名同分，一并進入試講。

（2）試講評委使用異地專家。

（3）試講內容：報考高中的為高中二年級所報學科教材；報考初中職位的為八年級所報學科教材；報考小學職位的為四年級所報學科教材。

抽簽確定試講順序及內容，每人提前備課20分鐘，試講不超過20分鐘。

（4）辦法：試講采取現場評分的辦法，七名評委，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分。

試講成績：滿分為100分，按60%計入總成績。

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。報名及資格審查結果、筆試成績、試講成績均進行公示。

5、體檢。根據總成績按擬聘用職位1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2009年修訂試行）》有關規定進行。

6、考核政審。組織人員進行考核政審，應聘者需提供無違法違紀、無違反計劃生育政策證明（所在鄉鎮綜治辦、派出所、計生辦）。

7、公示聘用。由縣招聘教師領導小組辦公室按照有關規定向社會進行公示，公示期7天，公示無異議后，辦理聘用手續。對因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現職位空缺的，按綜合成績順延遞補。

8、崗前培訓。對聘用人員進行崗前培訓，培訓內容：職業道德、有關法律、法規知識、新課改內容等。

9、待遇。新招聘的人員按規定實行1年試用期制度，同時簽訂聘用合同，享受在編在崗教師同等待遇。招聘為定向計劃的分配到 等以外的缺編初中任教，小學教師分配到除 等以外的小學任教。被聘用者在聘用單位需服務五年以上方可申請調動。

五、組織領導和有關要求

1、加強領導。為確保公開招聘工作的順利實施，縣政府成立公開招聘工作領導小組，負責對此次公開招聘工作的組織領導。領導小組下設辦公室，具體負責公開招聘的組織實施工作。

組 長： 副組長：

成 員：

辦公室主任：

辦公室副主任：

2、有關要求。為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，由縣紀委、監察等部門派出專門人員監督每一個步驟和環節，確保整個招聘過程公開、公正。對違反規定、弄虛作假的，一經發現并查實，取消其參與資格，并追究相關人員責任。

未盡事宜，按照國家法律法規和有關政策規定執行。本實施方案由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

公開招聘

教師工作領導小組辦公室 二O一三年七月十二日

第三篇：公開招聘實施方案經典

關于公開招聘中、小學教師的

實 施 方 案

為了進一步促進我區教育的改革和發展，提升教育教學質量，強化教師隊伍建設，根據上級關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，結合我區實際，經區政府2010年5月24日政務會議研究通過，采用考試、考核相結合的辦法，面向社會公開招聘中小學教師230名。為確保招聘工作有序開展，特制定本實施方案。

一、招聘崗位名額及性質

1、崗位及名額：小學教師200名（其中音樂、體育、美術教師各10名），初中教師30名（其中語文4名、數學4名、英語4名、歷史4名、政治3名、地理3名、生物3名、化學2名、物理3名）。

2、本次公開招聘的事業單位工作人員，系事業單位正式工作人員，納入所在單位編制。

二、招聘對象 1、2009年及以前畢業，于2010年5月21日前已派遣到**區的學生。

2、小學教師：第一學歷中等師范或專科以上(含專科)學校畢業生。

3、初中教師：第一學歷高等師范專科學校或本科學校畢業生（本科生必須有學位證）。

4、須取得教師資格證。

三、招聘條件

1、具有堅定正確的政治方向，遵守教師職業道德規范，熱愛教育事業，能夠履行《教師法》規定的教師義務。

2、具備承擔教育教學工作基本的教育教學素質和能力。

3、具有良好的身體素質和心理素質，體貌端莊、身心健康，無口吃。

4、安心教育工作，服從組織安排。

5、報考音樂、體育、美術的人員須具有專業測試合格證。

四、招聘程序及步驟

按照發布公告、報名、資格審查、資格公示、統一考試、組織體檢考核、公示招聘結果和辦理聘用手續的程序進行，每一個環節結束，均須報請區事業單位公開招聘工作領導組研究審定后，進入下一個環節。

（一）發布招聘公告

由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室將招聘崗位及名額、應聘人員條件、招聘程序及步驟、聘用待遇等事項，通過區電視臺、《今日**》及政府網向社會公告。

（二）報名

1、報名時間地點及方式

報名時間：2010年6月7日—6月17日

報名地點：區事業單位公開招聘工作領導組辦公室（辦公室設在區人力資源和社會保障局）。

報名方式：公開招聘采取現場報名的方式進行。

2、報名要求 小學、初中只能選報一個崗位。

凡符合條件者，可持畢業證書、報到證、教師資格證、身份證、戶口本、學生檔案及近期一寸彩色免冠照3張申請報名。

（三）資格審查

報名結束后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責，教體局參與，在區紀檢、監察部門的全程監督下，依據《招聘簡章》規定，對報名人員進行資格審查，確認證件是否真實、齊全、有效，認定申報者的參聘資格。對資格審查合格人員發放準考證（時間另行通知）。招聘崗位人數與實際參加筆試人數不得低于1：3的比例，低于1：3比例的原則上相應核減招聘崗位的名額。

（四）資格公示

審查完畢后將審查結果報請區事業單位公開招聘工作領導組研究審定，確定資格合格名單并張榜公示3個工作日，接受社會監督。

（五）考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試包括公共基礎知識和專業知識兩科，面試包括專業技能測試或講課答辯。

筆試工作由區人力資源和社會保障局牽頭組織，區教育體育局等相關單位配合。面試由區教育體育局組織，區人力資源和社會保障局等相關單位配合。

筆試和面試成績均采取百分制。綜合成績=筆試成績（公共基礎知識+專業知識）×40%+面試成績×60%。

1、筆試：（時間、地點：另行安排）公示無異議的人員，參加由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室統一組織的筆試，筆試實行全程電子監控、通訊屏蔽和全封閉的方式進行。

筆試按百分制進行。其中公共基礎知識測試占筆試成績的30%：內容包括行政職業能力、時事政治、教育學、心理學、教師職業道德等知識。專業知識考試占筆試成績的70%：小學教師內容以初中階段知識為主，兼顧高中知識，內容含文科綜合、理科綜合和英語，初中教師按所報招聘科目內容以高中知識為主。

筆試結束，小學音、體、美教師依成績按1：2的比例進入面試（技能測試）；小學文化課教師依成績按1：2的比例進入面試（講課和答辯）；初中文化課教師依成績按科目名額1：2的比例進入面試（講課和答辯）。筆試成績最后一名出現并列，可共同進入面試。

2、面試

（1）小學音、體、美教師測試內容包括自彈自唱、舞蹈、美術、體能等,總分為100分。

（2）小學、初中文化課教師測試內容包括講課和答辯，總分為100分。

講課內容使用現行教材，按所報學科確定。初中教師講初

二、初三課本內容；小學教師講小學高段課本內容；講課、答辯時間為15分鐘。

考試工作結束后，按總成績分類別從高到低1：1進入體檢考核。

（六）體檢考核

體檢考核工作由教體局牽頭，相關部門共同參與。

體檢應到區事業單位公開招聘工作領導組指定的醫院進行，參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執行，體檢費用由個人承擔，因體檢不合格造成缺額，名額空缺，不予遞補。

體檢工作結束后，體檢合格人員參加考核。主要從思想政治表現、道德品質、業務能力、組織紀律等情況全面對被考核者進行考核，如有不合格的，經區事業單位公開招聘工作領導組審定，取消其聘用資格。

（七）擬聘公示

體檢考核結束后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室匯總，提出擬聘人選初步意見，報請區事業單位公開招聘工作領導組通過政府常務會議集體研究確定擬聘人員。擬聘人員確定后，由區事業單位公開招聘工作領導組辦公室將擬聘人員名單面向社會進行公示，公示期為7個工作日。公示期間如有舉報，經查證落實，確有影響聘用問題的，取消聘用資格。

（八）審批聘用

經公示無異議的擬聘人員，由區事業單位公開招聘工作領導組發文，教體局與擬聘人員簽訂聘用合同書，聘用合同書需經區人力資源和社會保障局鑒證后正式生效。新聘人員實行一年試用期,試用期間享受政府規定的相關待遇，試用期滿經考核合格者正式聘用。

五、為鼓勵教師安心工作，終身從教，符合下列條件者,享受加分待遇

（1）夫婦雙方都系**區的公辦教師，且教齡均滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加4分。

（2）夫婦雙方都系**區的公辦教師，且教齡均滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。

（3）夫婦雙方其中一方為**區的公辦教師，且教齡滿30年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加2分。

（4）夫婦雙方其中一方為**區的公辦教師，且教齡滿20年及以上者（截至2010年12月底），其子女符合招聘條件，本次招聘教師中，筆試、面試成績各加1分。

參加綜合排名時以上加分優惠政策同一考生只享受一次。

六、組織領導和紀律監督

為了加強對本次公開招聘工作的領導，成立了區招聘教師工作領導組，領導組成員如下：

組長：***

常務副組長：***

副組長：***

成員

：***************************************************************

領導組下設辦公室，設在區人力資源和社會保障局，辦公室主任由***兼任，副主任由***兼任，負責組織實施整個招聘工作。

本次招聘要在區事業單位公開招聘工作領導組的統一組織領導下，確保信息、過程和結果的公開，接受紀檢監察和社會各界監督。對違反規定、弄虛作假聘用人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

七、其他事項

本次招聘所需費用，根據上級文件規定，收取報名費10元/人，考務費40元/科，共計90元/人。不足部分由區財政解決。

八、招聘過程中如有疑問，由區事業單位公開招聘工作領導組據此方案集體研究做出解釋。

****年**月**日

第四篇：公開招聘實施方案

中共浙江省委辦公廳所屬事業單位公開招聘崗位表 招聘單位

崗位

名稱

崗位

類別

崗位

等級

招聘

人數

招聘對象

年齡要求

專業要求

學歷 學位 要求

其他要求

《今日浙江》雜志社 采編 專業技術 八級 以下 1 全日制普通高校 2020 年應屆畢業生 30 周歲以下（1989 年 7 月16 日后出生）

哲學、經濟學、管理學、中國語言文學、新聞傳播學 碩士研究生及以上

省保密技術服務中心 信息化安全管理 專業技術 八級 以下 2 全日制普通高校 2020 年應屆畢業生 30 周歲以下（1989 年 7 月16 日后出生）

計算機科學與技術、信息與通信工程、軟件工程、網絡空間安全 碩士研究生及以上

省保密科技測評中心 系統測評 專業技術 八級 以下 2 全日制普通高校 2020 年應屆畢業生 30 周歲以下（1989 年 7 月16 日后出生）

計算機科學與技術、信息與通信工程、軟件工程、網絡空間安全 碩士研究生及以上

第五篇：2012年寧城縣公開招聘教師工作實施方案

2012年寧城縣公開招聘教師工作實施方案

〖 發布日期：2012-4-5 14:56:36赤峰市人事考試中心 管理員 〗

為進一步提高教師隊伍素質，改善教師隊伍結構，努力營造有利于事業發展和師范類畢業生就業的良好環境，解決專任教師緊缺問題，經縣編委會研究決定，擬招聘一批高中和幼兒教師。為做好此項工作，特制定本方案。

一、招聘原則

1、嚴格遵守《教師法》,按照“逢進必考，定崗位、定學科、定人數”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把優秀人才吸納到我縣教師隊伍，促進全縣教育均衡發展。

2、定向報名，崗位競爭，定向聘用。

二、招聘名額

全縣共招聘全日制(普招)大學專科及以上學歷畢業生70人（具體崗位見附表）。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、品行端正，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質。

2、甘于奉獻，熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感。

3、身體健康，具備從事教育教學工作的基本素質和基本能力。

4、有以下情況之一者不予報考：曾被判刑、勞動教養的；受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；因犯錯誤正在接受審查的；其它不符合報考資格條件的。

(二)資格條件

1、國家普招錄取的應往屆大專及以上學歷畢業生，報考高中教師崗位應具有國家普招錄取的與所報崗位相應專業的大學本科及以上學歷；幼兒教師崗位應具有國家普招錄取的幼師、學前教育、音樂、美術專業專科及以上學歷。

2、全日制應往屆畢業生年齡限制在26周歲以下（1986年1月1日后出生）；碩士研究生及以上學歷的畢業生年齡放寬到30周歲（1982年1月1日后出生）。

3、非師范類畢業生應具有相應的學歷外，還應有與報考崗位相應的教師資格證書。

四、招聘程序及時間安排

(一)發布公告

(二)報名事項

1、報名時間：2012年4月5日至5月6日

2、報名地點：寧城縣教育局人事股

3、報名所需證件資料：師范類往屆生和非師范類畢業生持畢業證、教師資格證、身份證；師范類應屆生持學生證、身份證、學校開具的證明；每位報考者須交兩張近期二寸免冠照片；筆試入圍后交學生檔案。

4、報考崗位：每人只允許選擇一個崗位填報。

5、報考比例：各招聘科目的報名人數至少應達到實際招聘崗位人數的3倍，未達到招考比例的崗位，由招聘領導小組根據實際情況調整名額或取消招聘崗位。

6、資格審查：人社局和教育局負責對報名者進行資格審查。

(三)基礎能力測試(筆試)

1、時間：5月12日上午8點半。

2、分值：筆試分數100分。

3、內容：高中教師崗位以大學和高中階段本專業知識為主，加教育學、心理學知識；幼兒園教師崗位以幼兒教材和幼師專業知識為主，加幼兒教育心理學等方面知識。

(四)業務能力展示(試講)

1、按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數與進入試講人數1：2的比例確定試講人員。

2、試講分數滿分100分。試講人員按所報類別分別講高中一年級相應學科的一節課和幼兒園的一節課。試講采用先攝像、后評課的辦法。

(五)總分計算辦法

筆試成績和試講成績各按50%記入總分（尾數按四舍五入的辦法精確到小數點后兩位）。按競聘崗位從高分到低分排列名次，確定擬聘人員（擬聘用人員最后一名成績出現并列時一同進入體檢，體檢均合格者一同聘用）。

（六）體檢

擬聘人員必須參加體檢。體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。

（七）公示

對擬聘用人員進行公示，公示時間7天。

五、聘用

（一）領導小組根據公示結果進行聘用。對公示期間體檢不合格、不符合招聘條件、考試舞弊或不服從分配的，取消其聘用資格，按成績依次遞補。

（二）聘用人員試用期一年，試用期內享受國家規定的畢業生見習工資標準，試用期滿經人社局、教育局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續，納入全額編制管理。試用期滿經考核

不合格的，取消聘用資格。

（三）簽定聘用合同。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業單位聘用合同，聘用合同由人社部門鑒證。

六、組織領導

面向社會招聘教師，是縣委、縣政府民生工程的重要組成部分，政策性強、關注度高，各職能部門要在縣委、縣政府的領導下，各司其職、各盡其責，圓滿完成2012年教師招聘工作。教師招聘工作由領導小組具體組織實施。

組長：劉萬虎（縣政府縣長）

副組長：吳衛東（縣委副書記）

文輝（縣政府副縣長）

呂雪生（縣政府副縣長）

成員：姜文武（縣紀委副書記、監察局局長）

劉經國（縣編委辦主任）

張宇東（縣組織部副部長、人社局局長）

呂清泉（縣財政局局長）

魏秉良（縣教育局局長）

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局。

七、本方案未盡事宜由寧城縣2012年教師招聘工作領導小組根據實際情況研究處理。

報名咨詢電話：0476-4230070

監督 電 話：0476-4225629