第一篇：縣公開招聘教師工作的實施方案

縣公開招聘教師工作的實施方案：

為確保我縣公開招聘教師工作順利進行，高質量的選撥優秀畢業生充實我縣教師隊伍，縣人力資源和社會保障局、縣編辦、縣教育局共同制定了公開招聘教師工作的實施方案，具體內容如下：

一、招聘范圍及條件

我縣計劃公開招聘教師50名。具體招聘范圍和條件為：

1、招聘高中階段（職業高中）教師6名：至畢業的全日制本科（不含專接本）及其以上學歷對口專業的畢業生。

2、招聘小學教師34名：其中語文11名、數學11名、英語6名、體育2名、音樂4名。

我縣籍至畢業的全日制本科（不含專接本）及以上學歷的畢業生。

3、招聘幼兒教師10名：我縣籍至未辦理正式就業手續的全日制專科及其以上學歷的畢業生。

報考以上2、3中：志愿到深山、高寒、偏遠鄉鎮考生的畢業時間可放寬到（深山、高寒、偏遠山區指趙家蓬區、大堡鎮、輝耀鄉、臥佛寺鄉、黑山寺鄉、礬山鎮原虸蚄口鄉）。我縣的大學生村官、三支一扶人員、青年志愿者、新農村建設者（不限畢業時間、不受戶籍限制）按上述招聘條件進行報名。

為吸引更多有志建設家鄉的縣籍學子回鄉就業，此次報名范圍延伸至師范類二本及以上學歷人員。

具體招聘科目、名額見附表。

二、招聘原則

此次招聘遵循公開、公平、競爭、擇優的原則。

三、招聘科目

語文、數學、英語、體育、音樂、幼教、機械加工、汽車修理、航空服務。

四、招聘工作程序

1、發布招聘信息。通過縣電視臺、縣政府網站、張家口人事人才網等媒體向社會發布招聘條件、名額和程序等招聘信息。

2、報名和資格審查。招聘信息發布后，畢業生可結合所學專業報名并填報應聘志愿，縣人力資源和社會保障局、縣編辦、縣教育局成立公開招聘教師領導小組，領導小組下設辦公室，招聘教師領導小組負責報名和資格審查認定工作。

（1）報名時間：1月20-22日

（2）報名地點：縣教育局人事科。

（3）報名及考務費：每人100元。

（4）報名要求：報名時須帶畢業證和身份證的原件與復印件、戶口本原件、報到證原件；如有教師資格證、普通話合格證等，也須帶原件和復印件，同時帶近期彩色2寸免冠照片2張。畢業生帶就業協議書。

3、筆試考試。

筆試考試由縣人力資源和社會保障局、縣教育局共同組織，參加考試人員需持報名收據發票和本人身份證到招聘教師辦公室領取準考證。具體考試地點、時間、注意事項詳見準考證。

考試內容：報考高中階段（職業高中）專業的，考試內容為對應專業高中課程；報考幼兒專業的，考試內容為幼教心理學、教育學；報考其他專業的，考試內容為所報專業的高、初中課程內容。

筆試成績滿分100分。根據招聘計劃和筆試成績，分職位按2:1的比例從高分到低分確定進入試講面試人選，比例內末位筆試成績并列的均進入試講面試。

筆試成績確定后，縣電視臺、縣政務網公布筆試成績及進入面試人員的名單。

4、試講面試。由招聘教師領導小組負責組織專業人員組成試講面試評委小組，實行百分制。具體時間安排見準考證。

報考者綜合成績=筆試成績60%+試講面試成績40%

根據各學科招聘名額，按照筆試、面試的綜合成績由高到低按1：1的比例確定體檢人員名單。同一職位成績出現并列時，學歷高者優先；同一職位成績并列且學歷相同時，以試講面試成績高者優先。

5、體檢。面試合格人員到指定醫院進行體檢。

6、考核及公示。對體檢合格人員進行考核，考核合格的在縣電視臺、縣政務網進行公示，公示期為7天。

凡在規定的時間內，未領取有關通知，未按時參加筆試、面試、體檢，未按時報到的，均視為自動放棄招聘；對弄虛作假和違反考試招聘紀律的報考人員一律取消考試和招聘資格。

7、聘用。公示期滿后，對合格人員進行聘用。如擬聘人員為畢業生，簽訂就業協議書，先按實習對待，正式畢業后辦理相關聘用手續。聘用后由人力資源和社會保障局、縣教育局擇期對聘用人員進行培訓。

五、分配范圍。除鎮、東小莊鎮、張家堡鎮和五堡鎮外的其他鄉鎮學校。

六、待遇。被聘用人員執行國家規定的工資標準，列入縣事業編制，由縣財政開支，見習期一年。

此實施方案最終解釋權屬公開招聘教師領導小組。

附：縣公開招聘教師情況一覽表

年一月十五日

第二篇：公開招聘教師工作實施方案

公開招聘教師工作實施方案

為促進教育事業均衡發展，保證教育教學工作正常運行，根據上級有關規定，結合實際，經縣政府研究同意，為保證招聘工作順利進行，特制訂本實施方案。

一、指導思想和原則

以科學發展觀為指導，貫徹落實中央、省、市關于加強教師隊伍建設的一系列政策規定和事業單位人事制度改革的有關精神，堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，確保招聘質量。

二、招聘崗位和名額

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小學70人，具體情況見附表。

三、招聘范圍、對象和條件

報考者應熱愛教育事業，具有良好的思想品德，自覺服從組織分配；身體健康，五官端正，無精神病史；遵守憲法和法律，無違法違紀行為；同時具備下列條件：

<一>報考高中教師第一學歷應為全日制普通本科及其以上。<二>報考初中教師的須具有初中及以上教師資格證，第一學歷應為全日制普通專科及以上。

<三>報考小學教師的須具有教師資格證，且應具有下列條件之一：

1、經2012年8月確認的由市教育局轉派到我縣的98級中師畢業生； 2、98級2001年畢業的隨州師范委培生；

3、第一學歷為全日制中師及以上的畢業生。<四>其它條件

1、為了引進人才，凡全國統招的全日制碩士畢業生及“211”工程院校一本畢業生（下同），憑學歷證、學位證不參加筆試、試講，不受教師資格證限制（但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證），符合專業要求的，經考核直接辦理有關人事手續，所報職位相應減少計劃，在報名結束之前，其他報名者可以調劑。

2、招聘崗位與參加筆試的報名人數須達到1:2的比例，否則減少相應計劃數。因報名人數達不到比例而取消職位的，原已報名人員根據報名條件可以重新選報職位；定向鄉鎮報名人數不足時，報考其它計劃人員可以申請調劑。

3、報考高中、初中、小學教師的年齡不超過32周歲（1981年7月31日后出生），碩士畢業研究生及“211”工程院校一本畢業生，年齡可

放寬到35周歲（1978年7月31日后出生）；98級中師生（含隨州師范委培生）不受年齡限制。4、2013年畢業的本、專科畢業生不受教師資格證限制，但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證。

5、已招聘為我縣特崗教師的不參加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得報考： ①曾因犯罪受過刑事處罰的； ②曾被開除公職的；

③法律法規政策規定不得招聘為教師的其它情形。

四、招聘程序與辦法

按照發布招聘信息、報名與資格審查、筆試、試講、體檢、考核政審、公示、聘用等步驟進行。

1、發布公告。2013年7月15日在縣電視臺，桐柏教育局網站，縣人力資源和社會保障局、縣教育局公告欄等處發布招聘公告。

2、報名與資格審查

2013年7月20日— 7月23日（下午5時結束）報名，逾期不予補報。

報名地點設在教育局一樓大廳，咨詢電話：。

報名時每人只能選報一個職位，報考者需交驗身份證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網）、教師資格證（以上均需持原件和復印件）。每人交報名考務費 元。

報考者本人須親自到現場報名，經資格初審合格后現場采集影像資料，填寫報名表，簽訂誠信承諾書。

考生資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經發現問題，隨時取消招聘資格。

3、筆試

（1）時間、地點：考試時間為兩個小時，具體時間、地點另行通知。（2）筆試異地命題，異地閱卷。

（3）命題范圍：報考中小學職位的主要考試內容為教育學、心理學、新課程理念以及擔任中小學教師應具備的相關知識。

在縣參加“三支一扶”工作的大學生和在村任職的大學生村干部，工作滿兩年經考核合格的，憑組織人事部門證明，筆試成績加10分。

筆試成績滿分為100分，按40%計入總成績。

4、試講

（1）時間、地點：具體時間、地點另行通知。

根據筆試成績，按招聘職位以1：1.5的比例從高分到低分確定參加試講人員，如遇比例內最后一名同分，一并進入試講。

（2）試講評委使用異地專家。

（3）試講內容：報考高中的為高中二年級所報學科教材；報考初中職位的為八年級所報學科教材；報考小學職位的為四年級所報學科教材。

抽簽確定試講順序及內容，每人提前備課20分鐘，試講不超過20分鐘。

（4）辦法：試講采取現場評分的辦法，七名評委，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分。

試講成績：滿分為100分，按60%計入總成績。

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。報名及資格審查結果、筆試成績、試講成績均進行公示。

5、體檢。根據總成績按擬聘用職位1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2009年修訂試行）》有關規定進行。

6、考核政審。組織人員進行考核政審，應聘者需提供無違法違紀、無違反計劃生育政策證明（所在鄉鎮綜治辦、派出所、計生辦）。

7、公示聘用。由縣招聘教師領導小組辦公室按照有關規定向社會進行公示，公示期7天，公示無異議后，辦理聘用手續。對因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現職位空缺的，按綜合成績順延遞補。

8、崗前培訓。對聘用人員進行崗前培訓，培訓內容：職業道德、有關法律、法規知識、新課改內容等。

9、待遇。新招聘的人員按規定實行1年試用期制度，同時簽訂聘用合同，享受在編在崗教師同等待遇。招聘為定向計劃的分配到 等以外的缺編初中任教，小學教師分配到除 等以外的小學任教。被聘用者在聘用單位需服務五年以上方可申請調動。

五、組織領導和有關要求

1、加強領導。為確保公開招聘工作的順利實施，縣政府成立公開招聘工作領導小組，負責對此次公開招聘工作的組織領導。領導小組下設辦公室，具體負責公開招聘的組織實施工作。

組 長： 副組長：

成 員：

辦公室主任：

辦公室副主任：

2、有關要求。為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，由縣紀委、監察等部門派出專門人員監督每一個步驟和環節，確保整個招聘過程公開、公正。對違反規定、弄虛作假的，一經發現并查實，取消其參與資格，并追究相關人員責任。

未盡事宜，按照國家法律法規和有關政策規定執行。本實施方案由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

公開招聘

教師工作領導小組辦公室 二O一三年七月十二日

第三篇：2012年寧城縣公開招聘教師工作實施方案

2012年寧城縣公開招聘教師工作實施方案

〖 發布日期：2012-4-5 14:56:36赤峰市人事考試中心 管理員 〗

為進一步提高教師隊伍素質，改善教師隊伍結構，努力營造有利于事業發展和師范類畢業生就業的良好環境，解決專任教師緊缺問題，經縣編委會研究決定，擬招聘一批高中和幼兒教師。為做好此項工作，特制定本方案。

一、招聘原則

1、嚴格遵守《教師法》,按照“逢進必考，定崗位、定學科、定人數”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把優秀人才吸納到我縣教師隊伍，促進全縣教育均衡發展。

2、定向報名，崗位競爭，定向聘用。

二、招聘名額

全縣共招聘全日制(普招)大學專科及以上學歷畢業生70人（具體崗位見附表）。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、品行端正，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質。

2、甘于奉獻，熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感。

3、身體健康，具備從事教育教學工作的基本素質和基本能力。

4、有以下情況之一者不予報考：曾被判刑、勞動教養的；受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；因犯錯誤正在接受審查的；其它不符合報考資格條件的。

(二)資格條件

1、國家普招錄取的應往屆大專及以上學歷畢業生，報考高中教師崗位應具有國家普招錄取的與所報崗位相應專業的大學本科及以上學歷；幼兒教師崗位應具有國家普招錄取的幼師、學前教育、音樂、美術專業專科及以上學歷。

2、全日制應往屆畢業生年齡限制在26周歲以下（1986年1月1日后出生）；碩士研究生及以上學歷的畢業生年齡放寬到30周歲（1982年1月1日后出生）。

3、非師范類畢業生應具有相應的學歷外，還應有與報考崗位相應的教師資格證書。

四、招聘程序及時間安排

(一)發布公告

(二)報名事項

1、報名時間：2012年4月5日至5月6日

2、報名地點：寧城縣教育局人事股

3、報名所需證件資料：師范類往屆生和非師范類畢業生持畢業證、教師資格證、身份證；師范類應屆生持學生證、身份證、學校開具的證明；每位報考者須交兩張近期二寸免冠照片；筆試入圍后交學生檔案。

4、報考崗位：每人只允許選擇一個崗位填報。

5、報考比例：各招聘科目的報名人數至少應達到實際招聘崗位人數的3倍，未達到招考比例的崗位，由招聘領導小組根據實際情況調整名額或取消招聘崗位。

6、資格審查：人社局和教育局負責對報名者進行資格審查。

(三)基礎能力測試(筆試)

1、時間：5月12日上午8點半。

2、分值：筆試分數100分。

3、內容：高中教師崗位以大學和高中階段本專業知識為主，加教育學、心理學知識；幼兒園教師崗位以幼兒教材和幼師專業知識為主，加幼兒教育心理學等方面知識。

(四)業務能力展示(試講)

1、按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數與進入試講人數1：2的比例確定試講人員。

2、試講分數滿分100分。試講人員按所報類別分別講高中一年級相應學科的一節課和幼兒園的一節課。試講采用先攝像、后評課的辦法。

(五)總分計算辦法

筆試成績和試講成績各按50%記入總分（尾數按四舍五入的辦法精確到小數點后兩位）。按競聘崗位從高分到低分排列名次，確定擬聘人員（擬聘用人員最后一名成績出現并列時一同進入體檢，體檢均合格者一同聘用）。

（六）體檢

擬聘人員必須參加體檢。體檢標準和辦法參照《國家公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定執行。

（七）公示

對擬聘用人員進行公示，公示時間7天。

五、聘用

（一）領導小組根據公示結果進行聘用。對公示期間體檢不合格、不符合招聘條件、考試舞弊或不服從分配的，取消其聘用資格，按成績依次遞補。

（二）聘用人員試用期一年，試用期內享受國家規定的畢業生見習工資標準，試用期滿經人社局、教育局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續，納入全額編制管理。試用期滿經考核

不合格的，取消聘用資格。

（三）簽定聘用合同。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業單位聘用合同，聘用合同由人社部門鑒證。

六、組織領導

面向社會招聘教師，是縣委、縣政府民生工程的重要組成部分，政策性強、關注度高，各職能部門要在縣委、縣政府的領導下，各司其職、各盡其責，圓滿完成2012年教師招聘工作。教師招聘工作由領導小組具體組織實施。

組長：劉萬虎（縣政府縣長）

副組長：吳衛東（縣委副書記）

文輝（縣政府副縣長）

呂雪生（縣政府副縣長）

成員：姜文武（縣紀委副書記、監察局局長）

劉經國（縣編委辦主任）

張宇東（縣組織部副部長、人社局局長）

呂清泉（縣財政局局長）

魏秉良（縣教育局局長）

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局。

七、本方案未盡事宜由寧城縣2012年教師招聘工作領導小組根據實際情況研究處理。

報名咨詢電話：0476-4230070

監督 電 話：0476-4225629

第四篇：黑河市委黨校公開招聘教師工作實施方案

黑河市委黨校公開招聘教師工作實施方案

因工作需要，黑河市委黨校擬向社會公開招聘4名教師。根據《黑河市事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，結合市委黨校實際，特制定本方案。

一、單位簡介

黑河市委黨校隸屬于中共黑河市委直接領導，全額撥款事業單位，主要任務是培養縣處級以下各級領導干部和理論人才，同時還擔負著公務員培訓、知識更新培訓、崗前培訓等行政學院工作職責。市編委核定編制為72個，現實有人員67名。

二、招聘原則

1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

2、堅持公開、公平、公正原則；

3、堅持嚴格考試、平等競爭、擇優錄用、合同管理的原則。

三、招聘計劃

面向全國招聘。哲學教研室哲學專業教師1名，行政管理教研室行政管理專業教師1名、中文專業教師1名，黨史黨建教研室歷史專業教師1名。

四、招聘條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，具備良好的思想政治素質和職業道德修養，遵紀守法，團結協作，社會形象好。

2、熱愛干部教育事業，熟悉黨校教學特點，具有較高的理論政策水平、扎實的專業知識基礎，掌握現代教育培訓理論和方法，具備勝任教學、科研工作的能力。

3、哲學專業和行政管理專業的應聘人員為應往屆全日制教育碩士研究生以上學歷畢業生，年齡35周歲以下（1973年7月15日以后出生）。中文專業的應聘人員應具有高級專業技術職務，大學本科以上學

1歷，年齡40周歲以下（1968年7月15日以后出生）。歷史專業的應聘人員為應往屆普通高等院校全日制教育本科以上學歷畢業生，年齡35周歲以下（1973年7月15日以后出生）。

4、身體健康。

五、招聘程序

（一）制定方案

（二）發布招聘公告

（三）報名和資格審查

1、報名要求：黨史黨建教研室的報名人數與招聘職位數比例不低于3：1，達不到比例要求的，取消該職位招聘計劃。哲學教研室和行政管理教研室的報名人數與招聘職位數比例不限。報名時須攜帶本人身份證、畢業證、學位證、資格證原件及復印件各一式3份，填寫報名登記表一式3份，近期二寸同版免冠正面彩色照片3張，自薦材料一式3份。哲學教研室和行政管理教研室應聘人員交納考務費200元，黨史黨建教研室應聘人員交納考務費350元。

2、報名時間：2008年7月16日---7月18日，每天上午9：00---11：00，下午14：00---17：00。

3、報名地點：黑河市人事局會議室（市政府大樓0410室）

4、咨詢聯系電話:0456—8265600聯系人：劉玉春

郵政編碼：164300郵箱：hhswdxbgs0456@163.com

（四）考試

哲學教研室和行政管理教研室的招聘人員采取直接面試、考核的方法招聘，面試、考核程序同黨史黨建教研室的招聘程序中的面試、考核同步進行，面試以百分計算。黨史黨建教研室的招聘人員采取筆試、面試、考核的方法進行招聘，筆試和面試總分為100分，筆試成績占50%，面試成績占50%。

1、筆試：考試范圍為公共基礎知識和專業知識。筆試按崗位的1：

3比例確定進入面試。

2、面試：面試以現場講課為主，現場抽簽確定考場講課順序，每個專業設定一個命題，講課內容以所學專業為主，結合當前時事政治，應做到主題鮮明、論據充分、闡述清晰，語言流暢。

筆試時間：2008年7月21日地點：市委黨校

面試時間：另行通知

（五）考核

哲學專業、行政管理專業和中文專業應聘人員根據面試成績由高分到低分順序按招考職位人數1:1的比例確定考核人選。歷史專業應聘人員將筆試與面試成績相加合成總成績，由高分到低分按招考職位人數1:1的比例確定考核人選。面試成績達不到60分者不予聘用。如總成績出現并列，按面試成績高低排序。對進入考核的人員采取查看本人檔案或通過校方了解其在學校綜合表現的形式進行考核。

（五）體檢

對應聘者進行基本體質檢查。考核或體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格。根據空缺名額，經上級主管部門審核并報市委組織部同意后，按總成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）公示與聘用

根據考試、考核和體檢結果，確定擬聘用人員，報市委組織部和人事局備案。同時進行為期7個工作日的公示，公示期滿無異議的，按有關規定辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期為六個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（七）招聘紀律

1、招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

2、應聘人員和招聘工作人員要嚴格遵守《黑河市事業單位公開

招聘人員暫行辦法》中的紀律要求，認真執行各項紀律規定。

（八）組織與分工

公開招聘教師工作領導小組：

組長: 呂萬順黑河市委黨校黨委書記、常務副校長

副組長：董子君市委組織部副部長

李樹林市監察局副局長

成員: 李清玉黑河市委黨校副校長、行政學院副院長

張珊珊黑河市委黨校副校長、社會主義學院副院長

王超黑河市委黨校副校長

胡洪濤黑河市委黨校副校長

張中平黑河市委黨校紀檢書記

辦公室主任由李清玉兼任，具體工作人員從辦公室、教務科人員抽調。

（九）本方案由黑河市委黨校負責解釋。

中共黑河市委黨校

二00八年五月

第五篇：2011年公開招聘中小學教師工作實施方案

2011年公開招聘中小學教師工作實施方案

為解決我縣中小學師資力量不足，充實教師隊伍，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘100名全日制大專學歷以上畢業生到我縣中小學任教。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：

一、招聘條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行。

（三）身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

（四）已取得相應層次教師資格證的人員和2011年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。

（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業生（第一學歷）；其中研究生不受年齡限制。

（六）有下列情況之一者，不能報名參加選聘：

1.在學校期間受過校紀處分者；

2.正在立案審查或因違紀違法受過處理者；

3.違反計劃生育政策者；

4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。

二、招聘崗位人數

全縣共招聘中小學教師100名。其中：中學10名，農村小學90名。具體招聘崗位數及學歷、年齡等條件見《寧都縣2011年中小學教師招聘崗位信息表》。

三、招聘方法與程序

（一）報名及資格初審

1.凡符合條件的畢業生憑身份證、就業派譴報到證、畢業證、教師資格證（2011年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務中心教育窗口報名（不接受電話和網上報名），不得請人代替報名。報名時間截止到7月28日下午17：00時，逾期不再補報，免收報名費。

2.報名者需提供相關的原始證件，縣教育局、監察局和人社局組織人員共同對報名者進行資格預審。

3.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。

4.學科報名人數與招聘人數的比例原則上要達到2：1方可開考，未達到2：1時，縣招聘領導小組視情況相應調減招聘人數，并調劑到其他學科，調劑情況在報名截止后第二天公布。

（二）筆試（200分）

1.考試時間和科目為:

8月2日上午 8:30—11:00 教育教學能力綜合考試；

8月2日下午 15:00—17:00 所報專業文化考試。

2.筆試分值：教育教學能力100分，專業100分。

3、筆試內容：

教育教學能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎知識為主，增加寫說課稿；專業文化考試以現行高中、初中教材內容為主。

4.碩士研究生不參加筆試，直接進行試講，試講辦法另行制定。

5.8月4日下午公布考試成績，并接受考生查分申請，申請查分時間截止到8月5日上午11時。8月5日下午公布查分結果，同時根據筆試成績從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。

（三）面試（100分）

1、面試時間和地點：8月8日在寧師附小組織面試。

2、面試方式：采用說課方式，每位考生說課時間不超過15分鐘，并當場公布面試成績，具體面試實施辦法另行公布。

（四）錄用程序和方法

1.考生總成績從高分到低分排列，確定初錄用名單。考生總成績按以下方式計算：

考生總成線=筆試成績÷2×50%＋面試成績×50%，總成績保留小數點后三位。

碩士研究生根據試講成績擇優錄用。

2.在錄用過程中，排名最后的初錄用人員成績有多名相同時，則按以下次序優先錄用：①第一學歷高；②專業文化考試成績高；③畢業時間長。

3.8月9日下午公布擬錄用名單，并公示7天，并擬錄用人員進行政審、體檢。

4.公示期間無異議，錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報到并與教育局簽定就業協議，逾期作自動棄權處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學科依照總分成績順延錄用，直到錄滿為止。

5.錄用人員分配辦法：

招聘到中學任教的除緊缺專業外，一律安排到農村初中任教；招聘到農村小學任教的畢業生一律定向安排在鄉鎮農村小學任教，錄用者根據縣教育局用人計劃按高分到低分順序自主選擇服務鄉鎮學校，并簽訂服務協議，在學校服務滿五年以上才能提出辭聘或轉聘（即調動工作）。

6.聘用者一律實行人事代理制，列入編制管理。

四、組織機構

為了加強對教師招聘工作的領導，確保招聘工作的順利進行，成立寧都縣2011年公開招聘中小學校教師工作領導小組（簡稱招聘工作領導小組）。

組 長：xx 縣委常委、縣委宣傳部部長

副組長：xx 縣政府副縣長

成 員：xx 縣委督查室主任

xx 縣政府辦公室副主任

xx 縣教育局局長

xx 縣紀委副書記、縣監察局局長

xx 縣委宣傳部副部長

xx 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長

xx 縣編委辦主任、縣人力資源和社會保障局副局長

xx 縣財政局副局長

xx 縣教育局副局長

領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的落實，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，邱棟生同志任辦公室副主任，工作人員從紀檢監察、人社、教育等部門抽調組成。

本方案由縣招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究決定或報縣委、縣政府研究決定。