第一篇：上饒市事業單位2018年公開招聘工作實施方案

上饒市事業單位2018年公開招聘工作實施方案

江西華圖提醒您：上饒市事業單位2018年公開招聘工作實施方案已公布，報名時間為2018年11月6日9：00至11月9日16：00。

為促進高校畢業生就業，滿足我市市、縣、鄉事業單位人才需求，根據國家和省、市事業單位公開招聘有關規定，經研究決定，組織實施2018年度全市市、縣、鄉三級事業單位公開招聘工作，為確保本次公開招聘工作的順利進行，制定本實施方案。

一、工作要求

根據《上饒市市、縣、鄉事業單位統一組織公開招聘實施意見(試行)》(饒人社字〔2014〕197號)的精神，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，公開報名，統一考試，嚴格考核，擇優聘用，不斷提高事業單位公開招聘工作水平，滿足我市市、縣、鄉三級事業單位的人才需求。

二、報考條件和要求

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍或香港和澳門居民中的中國公民;

2、遵紀守法，品行端正;

3、身體健康;

4、具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不具備報考資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;

2、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;

3、受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;

4、違反人口與計劃生育法律法規的;

5、現役軍人;

6、全日制普通高校在讀的非2018年的應屆畢業生(此類人員也不得以已經取得的其他學歷報考);

7、法律、法規規定的其他不得招聘為事業單位工作人員的。

(二)崗位條件

市直招聘崗位、資格條件及有關事項詳見《上饒市2018年度市直事業單位公開招聘崗位一覽表》;各縣(市、區)招聘崗位、資格條件及有關事項詳見各縣(市、區)2018年事業單位公開招聘公告。其中：年齡計算方法為：30周歲及以下是指1987年11月6日以后出生(其他年齡依此類推);工作經歷計算截止時間為2018年12月31日，年限計算采取周年計算法，即按“對年對月對日”的方法計算，如“2年以上”是指必須滿2周年。全日制普通高校畢業生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷;招聘崗位要求的“專業技術資格”是指國有專業技術資格。國家統一招生的全日制普通高校2018年畢業生，如能在2018年11月6日之前取得學歷證書的，可按畢業時的學歷報考;非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生，在2018年11月6日之前取得學歷證書的，可以報考。

“本縣戶籍”是指2018年11月6日為該縣戶籍或者此前曾為該縣戶籍。

招聘崗位“專業條件”按照贛人社發〔2012〕86號中的《研究生專業目錄》和贛人社字〔2016〕319號新公布的專業分類目錄進行設置(見附件1-6)。

三、實施步驟

招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、網上報名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進行。

(一)編制招聘計劃

縣(市、區)和市屬單位按照國家和省市事業單位公開招聘有關規定，編制、審核招聘計劃，明確崗位資格條件，并報市人力資源和社會保障局匯總。

(二)發布招聘公告

市、縣人力資源和社會保障局根據所屬單位報送的計劃擬定招聘公告，在上饒市人力資源和社會保障網等媒體發布。

(三)網上報名

網上報名時間為2018年11月6日9：00至11月9日16：00，每人限報一個崗位。報名網站為上饒市人力資源和社會保障網。

網上報名步驟如下：

1、網上報名。應聘人員登錄上饒市人力資源和社會保障網查看招聘公告，然后點擊上饒市事業單位2018年公開招聘網上報名入口，如實填寫《上饒市事業單位公開招聘工作人員考試報名表》，上傳本人近期(六個月以內)免冠電子照片進行網上注冊，并記下系統自動生成的報名序號(應聘人員報名序號及身份證號碼將作為本人的登錄標識)，注冊提交信息。

本次考試實行誠信報考制度，網上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。應聘人員在報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消考試或聘用資格，責任由應聘人員自行承擔。誠信報考主要包括三個方面的內容：一是網上報名時不進行資格審查。應聘人員應仔細閱讀崗位資格條件，認真對照“六個專業目錄”(附件1-6)，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先向報考單位所在地政府的人社部門咨詢，確認符合條件后再填報。二是應聘人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假或疏忽錯報被取消考試或聘用的，責任由應聘人員自己承擔。三是應聘人員應遵守事業單位公開招聘的有關規定和政策，認真履行各項義務，保證遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。

2、網上繳費。報考需筆試的崗位人員完成網上報名后應在規定的時間內進行網上繳費(通過網上報名注冊后至11月11日16：00)。繳費后，可使用身份證號碼及報名序號登錄查看繳費是否成功。未繳費或繳費未完成的應聘人員，報名無效。筆試繳費標準按照贛發改收費〔2017〕340號文件規定50元/人?科。報考直接考核崗位的，不需要繳納筆試費用。

3、網上改報。招聘崗位的計劃招聘數為4人及以下時，開考比例為3：1;計劃招聘數為5人時，開考人數按12人確定;計劃招聘數為6人及以上時，開考比例為2：1。如未達到相應人數的減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。減少招聘人數和取消招聘的崗位，于2018年11月13日上午9：00在上饒市人力資源和社會保障網公布。報考崗位已被取消的應聘人員可在2018年11月14日9：00-16：00進行網上改報，未改報或改報不成功的可實行網上退費。崗位學歷條件為全日制碩士研究生及以上或崗位要求具有副高及以上專業技術資格的崗位不受開考比例的限制。

4、網上打印筆試準考證。完成報名的應聘人員在2018年11月20日9：00-11月23日17：00內登錄上饒市人力資源和社會保障網打印筆試準考證，并按筆試準考證上的要求參加考試。

(四)考試

本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結合的方式進行。崗位學歷條件要求為全日制碩士研究生及以上或崗位要求具有副高及以上專業技術資格的崗位可采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業單位公開招聘高層次、急需和短缺專業人才直接考核實施辦法(試行)》進行;崗位一覽表中有特殊要求的，按崗位一覽表執行。

筆試：

1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實施。筆試時間為2018年11月24日，采取閉卷方式。

2、筆試科目為《綜合基礎知識》和《專業知識》。《綜合基礎知識》，題型為客觀題，時間為120分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識(占15%)、法律基礎知識(占15%)、管理知識(占25%)、公文寫作與處理知識(占25%)、職業道德知識(占5%)、國情國力與時事政治(占10%)、黨紀知識(占5%)。

《專業知識》具體考試內容詳見市直或縣(市、區)2018年公開招聘崗位一覽表，時間為120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專業科目考試均為客觀題。

3、考生應按時打印準考證，并按準考證要求參加筆試。

4、考生可登錄上饒市人力資源和社會保障網查詢本人筆試成績。

面試：

1、面試工作由市人力資源和社會保障局會同有關部門組織實施。

2、面試根據招聘崗位的特點采取結構化面試或專業技能測試辦法進行，各崗位的面試方式見《崗位一覽表》，面試滿分100分。

3、面試入闈人員的確定

需筆試的崗位，面試入闈人員在取得筆試有效成績人員中根據崗位筆試成績從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。崗位一覽表中有特殊要求的，按崗位一覽表執行。筆試有效成績是指考生完成報名并參加了考試，在考試過程中沒有舞弊違紀行為且各科得分均不為0的成績。

直接考核的崗位完成報名且通過資格審查人員進入面試。

面試入闈人員名單在上饒市人力資源和社會保障網上公布，同時明確資格審查時間及地點等事項。

4、面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由各縣(市、區)人社局或市直用人單位及其主管部門負責。

(2)面試入闈人員在規定的時間內參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業證、筆試準考證、招聘崗位要求的證件(證明)原件和復印件以及《上饒市事業單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

未取得畢業證書的2018年應屆畢業生須提供學校簽章的《畢業生就業推薦表》;崗位要求具有全日制普通高(中)等學校學習經歷的，應聘人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業生)或出具中國高等教育學生信息網認證的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學籍在線驗證報告》;留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的學歷認證材料;崗位要求具有工作經歷的，應聘人員須提供相應的工作經歷證明。報考有戶籍限制崗位的考生，須提供相應的戶籍或生源證明相關材料(戶口本或戶籍證明材料)。機關事業單位在編人員須提供所在單位、主管部門及人社部門出具的同意報考證明。

(3)未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消面試資格。對不符合報考條件和崗位條件的，取消面試資格。

(4)資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，一經核實，取消面試或聘用資格。

5、遞補面試人員

對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分依序等額遞補一次。如出現無人遞補或遞補后資格審查不合格的情況，則相應調減或取消該崗位的招聘計劃。調減計劃按照不足調減1個計劃時不調減的原則進行。

6、面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因考生臨時缺考等情況導致有效面試人數與招聘人數相同等無法形成競爭的崗位，面試成績低于面試成績合格分數線的不得確定為體檢考核對象。結構化面試的面試成績合格線為面試考場平均分或70分，其他面試方式的面試成績合格線為60分。

7、面試成績由面試人員簽字確認。

(五)成績計算

1、總成績計算方法

(1)總成績=公共科目+專業科目+面試成績×2(崗位一覽表中有規定的按其規定執行)

(2)采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計算。

2、各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(六)體檢和考核

1、根據總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會保障網上進行公布。進行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試高分者;如末位總成績、筆試成績均相同的，則另行組織結構化面試確定體檢、考核對象。采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結構化面試確定體檢、考核對象。

2、體檢由市人社局統一組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和有關規定執行，行業另有規定的從其規定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

3、考核按照人事隸屬關系由市、縣(市、區)人社局或用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補。

(七)公示和聘用

經體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣(市、區)人社局辦理聘用相關手續。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業單位工作人員工資福利待遇。聘任通知下發后，30天內不能及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格。

四、其它事項

(一)列入本次招聘的事業單位如政策要求參照公務員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務員管理依據，在單位列入參照公務員法管理時，其所招聘的工作人員如不符合參照公務員管理政策規定的，按事業單位工作人員明確身份和待遇。

(二)本次招聘崗位一覽表和縣(市、區)公告中另有規定的按其規定執行。

(三)自2017年起，凡通過公開招聘進入事業單位的工作人員須填寫《上饒市事業單位公開招聘工作人員登記表》(見附件7)，此表由各縣(市、區)人社局組織填寫并匯總后統一報送市人社局辦理聘用備案手續。

五、組織領導

為順利完成2018年度市、縣、鄉事業單位公開招聘工作，各縣(市、區)人力資源和社會保障局要切實組織好事業單位公開招聘工作，要加大對公開招聘工作的指導力度，認真履行好公開招聘工作綜合管理職責。事業單位主管部門要切實履行好對下屬事業單位公開招聘工作的指導和管理職責。

(一)上饒市人事考試工作領導小組負責對本次公開招聘工作的組織實施工作。

(二)成立綜合協調組、筆試考務組、宣傳報道組、監督保衛組、后勤保障組。

1、綜合協調組。負責對各縣(市、區)、市直各單位上報的招聘計劃和公告進行備案，擬定全市公開招聘公告并向社會公布;負責對公開招聘工作進行統籌安排，就減少或取消崗位、考生改報、公布筆試和面試成績等事項進行公告;負責對縣(市、區)、市直單位和各個工作組的協調;負責對縣(市、區)公開招聘以及市直單位的面試工作進行指導。

2、筆試考務組。負責筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實施等工作。

3、宣傳報道組。負責公開招聘的宣傳報道。

4、監督保衛組。負責對公開招聘全過程進行監督，重點監督公開招聘面試工作。

5、后勤保障組。負責考試過程中的后勤服務和經費保障。

(三)各縣(市、區)也應成立公開招聘領導小組及辦公室。用人單位及主管部門要成立由本單位(部門)人事干部、紀檢干部、職工代表及有關專家組成的招聘工作組，負責招聘工作的具體實施。

六、紀律要求

事業單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督，指導事業單位依法行使用人自主權。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴格執行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環節的監督，防止違規操作，杜絕徇私舞弊。對在此次事業單位招聘考試過程中有違紀違規行為的考生或經權威機構認定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關規定進行處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。

（附件下載：http://jx.huatu.com/2018/1023/1521034.html）

附件1：《研究生學科專業目錄》

附件2：(打包下載)

《普通高等學校本科專業目錄(2012年)》

《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》

《普通高等學校高等職業教育(專科)專業目錄(2015年)》

《普通高等學校高等職業教育(專科)專業目錄新舊專業對照表》

《全省技工院校高級工專業與高職專業對照目錄》

附件3：《上饒市事業單位公開招聘工作人員登記表》

上饒市人力資源和社會保障局

2018年10月22日

第二篇：事業單位公開招聘工作自查報告

事業單位公開招聘工作自查報告

按照中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發﹝2010﹞92號）精神。為進一步加強我縣事業單位公開招聘工作的監督管理，規范事業單位用人程序。根據《中共云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關于做好2012年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（云人社發〔2012〕209號）的文件精神，現就我縣自2010年以來事業公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現將有關情況匯報如下。

一、基本情況

2010年計劃招聘事業單位人員137人（其中人才引進8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業單位新招聘人員共115人，特崗教師轉為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機關調入1人，從其他事業單位調入70人，含從縣外事業單位調入2人）。

2011年計劃招聘事業單位人員145人（其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。2011年我縣事業單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入4人)。

2012年計劃招聘事業單位人員147人（其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入9人)。

二、主要做法

1、加強領導，切實落實政策。

為了能更好的掌握事業單位公開招聘各項政策，更規范的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人社部令第6號）和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝2004﹞37號）等有關法律法規及相關文件。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合我縣實際，制定招聘方案，經縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監督。

2、強化招聘程序，嚴把招聘關。

一是嚴把審查關。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業證、資格證（用人單位規定的各種工作資歷憑證）及學歷檔案。保證學歷、文憑的真實性；二是嚴把筆試關。筆試過程中，監考人員及工作人員嚴格遵守考試現場規章制度，考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關。根據上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務員招考面試方法，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關。體檢在縣紀委的監督下統一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。五是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質等情況，并進行公示。

3、公開招聘環節，接受社會監督。

為了規范公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現象，并接受社會的監督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環節，在網站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監督機制，加大監督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿論監督、群眾監督和社會監督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發揮紀委的監督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。

三、自查情況

按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學習了上級相關部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業單位人事管理股為本次自查工作的責任股室，確保自查工作規范有序的進行。股室根據相關的法規政策，對我縣事業單位2010年、2011年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發現任何違規行為。

在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對于個別對分數存在質疑想要復查的考生，我們按照程序一一給予解答。

四、今后打算

在今后的工作中，我們將繼續按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規定程序，嚴格把好審查關。

提高認識，從源頭上遏制事業單位進人的不正之風。規范事業單位進人行為，是提高進人質量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設的重要體現。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業單位選人用人的公平、公正、公開。

**縣人力資源和社會保障局

2012年10月9日

第三篇：平涼市2011事業單位公開招聘人員實施方案

平涼市2011事業單位公開招聘人員實施方案 根據《平涼市事業單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發?2011?59號）精神，經市委、市政府同意，決定組織實施我市2011事業單位公開招聘人員工作，現制訂以下實施方案。

一、總體要求

認真貫徹落實事業單位人事制度改革精神，嚴格按照《平涼市事業單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》的規定，堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，著力規范招聘程序，嚴肅招聘紀律，加強監督檢查，確保事業單位公開招聘工作有序進行。

二、組織領導

成立平涼市事業單位公開招聘人員工作領導小組及辦公室，由市委、市政府分管領導擔任組長，紀檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛生局、無線電管理處等部門領導任成員，專門負責招聘工作。

辦公室設在市人社局事業單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領導擔任，工作人員從相關部門抽調。

三、招聘對象和報考條件

⒈招聘計劃：依據2011、2012全市事業單位自然減員后出現的空編數量，經過摸底測算，今年全市計劃公開招聘事業單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對象： 2011年以前普通高校未就業畢業生、具有國家承認的大專以上學歷的非在職“五大生”、服務期內的“三支一扶”等各類基層就業服務項目的人員，年齡在35周歲以下。

⒊報考條件：⑴平涼市生源或具有平涼市戶籍；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區）招聘崗位依據崗位所需專業要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業知識和業務能力；⑷適應崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。現役軍人、在公務員錄用考試和事業單位公開招聘中被招聘主管機關認定有作弊行為,仍在禁考期內的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

四、實施步驟

整個工作分為計劃申報、發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環節進行。

（一）計劃申報

市直事業單位的招聘計劃，經主管部門審核、市編辦核準后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定，并統一匯總到市招聘辦公室；各縣（區）事業單位的招聘計劃由縣（區）委組織部、縣（區）人力資源和社會保障局匯總，經同級機構編制部門核準后，統一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結束。

（二）發布公告、報名和資格審查

⒈發布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平涼門戶網站上統一發布。

⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現場報名方式，由市招聘辦公室統一組織，市、縣（區）事業單位主管部門和縣（區）招聘辦公室具體負責實施。事業單位主管部門依據招聘崗位所需條件，對應聘人員專業方向提供的證明、證件等進行初審，組織應聘人員填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員報名登記表》，對初審合格者出具《平涼市事業單位公開招聘人員資格初審通知單》（附件1），應聘人員憑《通知單》到市、縣（區）招聘辦公室進行資格復核，并繳納報名費。

應屆畢業生持身份證、畢業證、就業報到證，往屆畢業生持身份證、畢業證、擇業通知書（就業報到證），非在職“五大生”持身份證、畢業證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名，同時提交身份證和畢業證復印件，4張近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部門、各縣（區）招聘辦公室領取準考證。

⒊收費標準：根據省物價局、省財政廳規定，公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農村特困人員，按規定享受減免考務費用政策，享受最低生活保障城鎮家庭的報考人員持所在縣（區）民政局出具的證明、低保證原件及復印件，農村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣（區）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復印件，填寫《平涼市事業單位公開招聘人員減免考務費申請表》（附件2），經市、縣（區）招聘辦公室審核確認后，現場辦理減免考務費用手續。

⒋數據上報：報名工作結束后，由市直主管部門、各縣（區）招聘辦公室依據《報名登記表》，按統一規定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報名登記表》、《平涼市事業單位公開招聘人員減免考務費考生匯總表》（附件4）和報名費，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內容為《公共基礎知識》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統一命題制卷，12月11日統一舉行考試，各縣（區）、市直分別設臵考點，分級負責，具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣（區）筆試工作進行全程監督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考，報考人員達不到開考比例要求的，按緊缺專業崗位招聘程序另行組織。⒉面試：面試根據招聘崗位采取專業能力測試方式進行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數與面試人數1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平涼門戶網站上公布。面試由市招聘辦公室統一安排，各縣（區）招聘辦公室、市直各主管部門分級負責，自行命制試題，按規定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統一舉行面試。

⒊成績計算：面試后，應聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。計算公式為：最終成績=筆試成績×70％+面試成績×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，由市直主管部門、各縣（區）招聘辦公室負責組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區）招聘辦公室負責組織對體檢合格的人員進行考察，并對考察對象進一步進行資格復審。按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會調查等方式進行。考察內容包括思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作實績（學習成績）及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成。考察后，寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規定的程序和標準，從考試成績、考察情況和體檢結果合格人員中擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平涼門戶網站上向社會公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對公示中反映的問題，由聘用單位負責核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績依次等額遞補。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負責組織填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員審批表》，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等，上報市招聘辦公室統一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經批準聘用的事業單位工作人員，按規定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應屆大中專畢業生的，實行1年見習期，見習期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經考核不符合本崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關規定接受初任培訓，培訓不合格者，不予聘用。事業單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀律與要求

今年，是《平涼市事業單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內統一組織，各縣（區）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊伍結構調整相結合，與選拔高校畢業生就業相結合，把握政策，認真摸底，依據空編、空崗情況，認真做好公開招聘的各項具體工作。

在實施過程中，要嚴格執行招聘政策，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度；對違反紀律規定的，視情節輕重追究相關人員責任。為了保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀委（監察局）、市委組織部干部監督科、市人社局紀檢組和人社工作監督員直接參與公開招聘工作，進行全程監督。

市、縣（區）組織、人社部門要在市公開招聘工作領導小組的領導下，密切配合，各司其職，各負其責，認真按照有關規定和要求辦事，積極穩妥地做好每個環節的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴格執行考試紀律，切實加強考場內外監管，確保考試安全無事故，全面完成公開招聘工作任務。

第四篇：江西省上饒市事業單位2018年公開招聘工作人員952人公告

江西省上饒市事業單位2018年公開招聘工作人員952人公告

江西華圖提醒您：江西省上饒市事業單位2018年公開招聘工作人員952人公告已公布，報名時間為2018年11月6日9∶00至11月9日16∶00。為大力促進高校畢業生就業，切實加強我市事業單位人才隊伍建設，根據國家和省市事業單位公開招聘有關政策規定，2018年市直、縣(市、區)和鄉(鎮)事業單位面向社會公開招聘工作人員952名，其中市直單位招聘283人。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及條件

市直招聘崗位、資格條件及有關事項詳見《上饒市2018市直事業單位公開招聘崗位一覽表》(附件1);各縣(市、區)招聘崗位、資格條件及有關事項詳見各縣(市、區)2018年事業單位公開招聘公告。其中：年齡計算方法為：30周歲及以下是指1987年11月6日以后出生(其他年齡依此類推);工作經歷計算截止時間為2018年12月31日，年限計算采取周年計算法，即按“對年對月對日”的方法計算，如“2年以上”是指必須滿2周年。全日制普通高校畢業生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。招聘崗位要求的“專業技術資格”是指國有專業技術資格。國家統一招生的全日制普通高校2018年畢業生，如能在2018年11月6日之前取得學歷證書的，可按畢業時的學歷報考;非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生，在2018年11月6日之前取得學歷證書的，可以報考。“本縣戶籍”是指2018年11月6日為該縣戶籍或者此前曾為該縣戶籍。招聘崗位“專業條件”按照贛人社發〔2012〕86號中的《研究生專業目錄》和贛人社字〔2016〕319號新公布的專業分類目錄進行設置。

二、報名事項

本次招聘采取網上誠信報名的方式進行，網上報名時間為2018年11月6日9∶00至11月9日16∶00，每人限報一個崗位。報名網站為上饒市人力資源和社會保障網。

網上報名按如下步驟進行：

1、網上報名。應聘人員登錄上饒市人力資源和社會保障網查看招聘公告，然后點擊上饒市事業單位2018年公開招聘網上報名入口，如實填寫《上饒市事業單位公開招聘工作人員考試報名表》，上傳本人近期(六個月以內)免冠電子照片，進行網上報名，并記下系統自動生成的報名序號(應聘人員報名序號及身份證號將作為本人的登錄標識)，注冊提交信息。本次考試實行誠信報考制度，網上報名時不進行資格審查，面試前再對入闈面試人員進行資格審查。應聘人員在報考時要填寫誠信報考承諾書，如因不符合條件被取消考試或聘用資格，責任由應聘人員自行承擔。誠信報考主要包括三個方面的內容：一是網上報名時不進行資格審查。應聘人員應仔細閱讀崗位資格條件，認真對照《上饒市事業單位2018年公開招聘工作實施方案》中所附的六個專業目錄，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應先向報考單位所在地政府的人社部門咨詢，確認符合條件后再填報。二是應聘人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假或疏忽錯報被取消考試或聘用的，責任由應聘人員自己承擔。三是應聘人員應遵守事業單位公開招聘的有關規定和政策，認真履行各項義務，保證遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊，不協助他人舞弊。

2、網上繳費。報考需筆試的崗位人員完成網上報名后應在規定的時間內進行網上繳費(通過網上報名注冊后至11月11日16：00)。繳費后，可使用身份證號碼及報名序號登錄查看繳費是否成功。未繳費或繳費未完成的應聘人員，報名無效。筆試繳費標準按照贛發改收費〔2017〕340號文件規定50元/人?科。報考直接考核崗位的，不需要繳納筆試費用。

3、網上改報。招聘崗位的計劃招聘數為4人及以下時，開考比例為3：1;計劃招聘數為5人時，開考人數按12人確定;計劃招聘數為6人及以上時，開考比例為2：1。如未達到相應人數的減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘。減少招聘人數和取消招聘的崗位，于2018年11月13日上午9：00在上饒市人力資源和社會保障網公布。報考崗位已被取消的應聘人員可在2018年11月14日9：00-16：00進行網上改報，未改報或改報不成功的可實行網上退費。崗位學歷條件要求為全日制碩士研究生及以上或崗位要求具有副高及以上專業技術資格的崗位不受開考比例的限制。

4、網上打印筆試準考證。網上打印筆試準考證。完成報名的應聘人員在2018年11月20日9：00-11月23日17：00內登錄上饒市人力資源和社會保障網打印筆試準考證，并按筆試準考證上的要求參加考試。

三、考試

考試采取面試或筆試與面試相結合的方式進行。崗位學歷條件要求為全日制碩士研究生及以上或崗位要求具有副高及以上專業技術資格的崗位可按照《上饒市事業單位公開招聘高層次、急需和短缺專業人才直接考核實施辦法(試行)》進行直接考核;崗位一覽表中有特殊要求的，按崗位一覽表執行。(一)筆試

1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實施。筆試時間為2018年11月24日，采取閉卷方式。

2、筆試科目為《綜合基礎知識》和《專業知識》。《綜合基礎知識》，題型為客觀題，時間為120分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識、法律基礎知識、管理知識、公文寫作與處理知識、職業道德知識、國情國力與時事政治、黨紀知識。

《專業知識》具體考試內容詳見市直或縣(市、區)2018年公開招聘崗位一覽表，時間為120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專業科目考試均為客觀題。

3、筆試成績請登錄上饒市人力資源和社會保障網查詢。(二)面試

需筆試的崗位，面試入闈人員在取得筆試有效成績人員中根據崗位筆試成績從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。崗位一覽表中有特殊要求的，按崗位一覽表執行。筆試有效成績是指考生完成報名并參加了考試，在考試過程中沒有舞弊違紀行為且各科得分均不為0的成績。

直接考核的崗位完成報名且通過資格審查的人員進入面試。面試根據招聘崗位的特點采取結構化面試或專業技能測試，滿分100分。面試前進行資格審查，具體時間和有關事宜另行通知。(三)成績計算

1、總成績計算方法

(1)總成績=公共科目+專業科目+面試成績×2(崗位一覽表中有規定的按其規定執行)(2)采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計算。

2、各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

四、體檢和考核

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和有關規定進行，行業另有規定的從其規定。體檢合格人員進入考核，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀情況進行考核，并對其資格條件進行復審。體檢和考核時間及有關事宜另行通知。

五、公示和聘用 經體檢考核確定的擬聘人員名單在上饒市人力資源和社會保障網公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市人社局辦理聘用相關手續。聘用人員享受事業單位工作人員工資福利待遇。

六、公開招聘工作由紀檢監察機關實行全程監督。

七、其他事項

(一)本公告由上饒市人力資源和社會保障局負責解釋。

(二)本次事業單位公開招聘按《上饒市事業單位2018年公開招聘工作實施方案》有關規定執行。

(三)本次招聘崗位一覽表或縣(市、區)招聘公告中另有規定的按其規定執行。（附件下載：http://jx.huatu.com/2018/1022/1521029.html）以上電話，請在上班時間內撥打(節假日除外)。

附件1：《上饒市2018市直事業單位公開招聘崗位一覽表》

上饒市人力資源和社會保障局

2018年10月22日

第五篇：公開招聘教師工作實施方案

公開招聘教師工作實施方案

為促進教育事業均衡發展，保證教育教學工作正常運行，根據上級有關規定，結合實際，經縣政府研究同意，為保證招聘工作順利進行，特制訂本實施方案。

一、指導思想和原則

以科學發展觀為指導，貫徹落實中央、省、市關于加強教師隊伍建設的一系列政策規定和事業單位人事制度改革的有關精神，堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，確保招聘質量。

二、招聘崗位和名額

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小學70人，具體情況見附表。

三、招聘范圍、對象和條件

報考者應熱愛教育事業，具有良好的思想品德，自覺服從組織分配；身體健康，五官端正，無精神病史；遵守憲法和法律，無違法違紀行為；同時具備下列條件：

<一>報考高中教師第一學歷應為全日制普通本科及其以上。<二>報考初中教師的須具有初中及以上教師資格證，第一學歷應為全日制普通專科及以上。

<三>報考小學教師的須具有教師資格證，且應具有下列條件之一：

1、經2012年8月確認的由市教育局轉派到我縣的98級中師畢業生； 2、98級2001年畢業的隨州師范委培生；

3、第一學歷為全日制中師及以上的畢業生。<四>其它條件

1、為了引進人才，凡全國統招的全日制碩士畢業生及“211”工程院校一本畢業生（下同），憑學歷證、學位證不參加筆試、試講，不受教師資格證限制（但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證），符合專業要求的，經考核直接辦理有關人事手續，所報職位相應減少計劃，在報名結束之前，其他報名者可以調劑。

2、招聘崗位與參加筆試的報名人數須達到1:2的比例，否則減少相應計劃數。因報名人數達不到比例而取消職位的，原已報名人員根據報名條件可以重新選報職位；定向鄉鎮報名人數不足時，報考其它計劃人員可以申請調劑。

3、報考高中、初中、小學教師的年齡不超過32周歲（1981年7月31日后出生），碩士畢業研究生及“211”工程院校一本畢業生，年齡可

放寬到35周歲（1978年7月31日后出生）；98級中師生（含隨州師范委培生）不受年齡限制。4、2013年畢業的本、專科畢業生不受教師資格證限制，但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證。

5、已招聘為我縣特崗教師的不參加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得報考： ①曾因犯罪受過刑事處罰的； ②曾被開除公職的；

③法律法規政策規定不得招聘為教師的其它情形。

四、招聘程序與辦法

按照發布招聘信息、報名與資格審查、筆試、試講、體檢、考核政審、公示、聘用等步驟進行。

1、發布公告。2013年7月15日在縣電視臺，桐柏教育局網站，縣人力資源和社會保障局、縣教育局公告欄等處發布招聘公告。

2、報名與資格審查

2013年7月20日— 7月23日（下午5時結束）報名，逾期不予補報。

報名地點設在教育局一樓大廳，咨詢電話：。

報名時每人只能選報一個職位，報考者需交驗身份證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網）、教師資格證（以上均需持原件和復印件）。每人交報名考務費 元。

報考者本人須親自到現場報名，經資格初審合格后現場采集影像資料，填寫報名表，簽訂誠信承諾書。

考生資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經發現問題，隨時取消招聘資格。

3、筆試

（1）時間、地點：考試時間為兩個小時，具體時間、地點另行通知。（2）筆試異地命題，異地閱卷。

（3）命題范圍：報考中小學職位的主要考試內容為教育學、心理學、新課程理念以及擔任中小學教師應具備的相關知識。

在縣參加“三支一扶”工作的大學生和在村任職的大學生村干部，工作滿兩年經考核合格的，憑組織人事部門證明，筆試成績加10分。

筆試成績滿分為100分，按40%計入總成績。

4、試講

（1）時間、地點：具體時間、地點另行通知。

根據筆試成績，按招聘職位以1：1.5的比例從高分到低分確定參加試講人員，如遇比例內最后一名同分，一并進入試講。

（2）試講評委使用異地專家。

（3）試講內容：報考高中的為高中二年級所報學科教材；報考初中職位的為八年級所報學科教材；報考小學職位的為四年級所報學科教材。

抽簽確定試講順序及內容，每人提前備課20分鐘，試講不超過20分鐘。

（4）辦法：試講采取現場評分的辦法，七名評委，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分。

試講成績：滿分為100分，按60%計入總成績。

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。報名及資格審查結果、筆試成績、試講成績均進行公示。

5、體檢。根據總成績按擬聘用職位1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2009年修訂試行）》有關規定進行。

6、考核政審。組織人員進行考核政審，應聘者需提供無違法違紀、無違反計劃生育政策證明（所在鄉鎮綜治辦、派出所、計生辦）。

7、公示聘用。由縣招聘教師領導小組辦公室按照有關規定向社會進行公示，公示期7天，公示無異議后，辦理聘用手續。對因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現職位空缺的，按綜合成績順延遞補。

8、崗前培訓。對聘用人員進行崗前培訓，培訓內容：職業道德、有關法律、法規知識、新課改內容等。

9、待遇。新招聘的人員按規定實行1年試用期制度，同時簽訂聘用合同，享受在編在崗教師同等待遇。招聘為定向計劃的分配到 等以外的缺編初中任教，小學教師分配到除 等以外的小學任教。被聘用者在聘用單位需服務五年以上方可申請調動。

五、組織領導和有關要求

1、加強領導。為確保公開招聘工作的順利實施，縣政府成立公開招聘工作領導小組，負責對此次公開招聘工作的組織領導。領導小組下設辦公室，具體負責公開招聘的組織實施工作。

組 長： 副組長：

成 員：

辦公室主任：

辦公室副主任：

2、有關要求。為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，由縣紀委、監察等部門派出專門人員監督每一個步驟和環節，確保整個招聘過程公開、公正。對違反規定、弄虛作假的，一經發現并查實，取消其參與資格，并追究相關人員責任。

未盡事宜，按照國家法律法規和有關政策規定執行。本實施方案由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

公開招聘

教師工作領導小組辦公室 二O一三年七月十二日