第一篇：事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作實施意見

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（XX年第6號令）、省人事廳等部門《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》（皖人發(fā)〔XX〕2號）、市政府《關(guān)于印發(fā)××山市市直事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法的通知》（××政〔XX〕5號）、市人事局等部門《關(guān)于市直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》（××人〔2011〕108號）規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，就我區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

區(qū)事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的單位）新進(jìn)人員，除國家政策性安置及其他選拔任用人員外，都要按照公開、公平、公正的原則，面向社會采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行公開招聘。

區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制和人員結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)進(jìn)行，并按照年度招聘計劃執(zhí)行。

二、編報招聘計劃

每年年底前，需招聘工作人員的事業(yè)單位須將本單位性質(zhì)、編制限額和人員結(jié)構(gòu)、空缺崗位，以及本年度擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)和相應(yīng)的資格條件等通過主管部門審核后報區(qū)人事局，區(qū)人事局匯總、編制年度區(qū)事業(yè)單位招聘人員計劃，報經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后組織實施。

三、招聘對象

招聘對象應(yīng)符合區(qū)事業(yè)單位招聘條件，其中招聘的人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，特殊崗位除外。

以下人員，招聘單位報區(qū)人事局審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后，可以采取直接考核的方式招聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（一）具有研究生學(xué)歷且獲得碩士及以上學(xué)位的人員；

（二）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；

（三）區(qū)外高層次人才；

（四）引進(jìn)具有特殊專業(yè)技能的人才。

四、信息發(fā)布

區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員的招聘公告由區(qū)人事局會同招聘單位或主管部門在有關(guān)媒體和中國徽州網(wǎng)、××山人事人才網(wǎng)、徽州人事人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上向社會統(tǒng)一發(fā)布。公告信息包括以下主要內(nèi)容：

（一）招聘單位簡介；

（二）招聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)、人數(shù)；

（三）應(yīng)聘崗位的資格條件；

（四）報名時間、方式；

（五）考試內(nèi)容、形式、科目，考試、考核時間；

（六）報名方法等需要說明的事項。

五、資格審查

報名工作由區(qū)人事局統(tǒng)一組織，各招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)本單位或本系統(tǒng)應(yīng)聘人員的資格審查。報考資格條件除國家特殊規(guī)定外，不得附加地域、身份等方面的限制。應(yīng)聘者提供的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。

六、招聘程序和方式

區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考試的方式。部分特殊、緊缺、急需專業(yè)的人才，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后可單獨(dú)實施招聘或到高校采取面試、考核等程序?qū)嵤┱衅浮賳为?dú)實施招聘的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的招聘程序發(fā)布招聘公告、制定實施方案、組織進(jìn)行操作。

考試包括筆試、專業(yè)實務(wù)測試等形式。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)之比原則上不低于1:5；低于這一標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者意愿進(jìn)行調(diào)整；調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。

（一）筆試。筆試主要測試應(yīng)聘者對招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)。統(tǒng)考科目為“職業(yè)能力測試”，主要包括常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達(dá)等。試卷委托市人事考試中心組織命題、閱卷。

筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按1:3的比例進(jìn)入專業(yè)實務(wù)測試。

（二）專業(yè)實務(wù)測試。專業(yè)實務(wù)測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。對專業(yè)技術(shù)崗位，可采取面談、實際技能操作或?qū)I(yè)測試等方式；對教師崗位，可采取試講、答辯等方式；對管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實務(wù)測試由區(qū)人事局與招聘單位的主管部門共同負(fù)責(zé)，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實施。專業(yè)實務(wù)測試應(yīng)設(shè)考官組。考官組一般為7人，由招聘單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和有資質(zhì)的面試考官組成。

應(yīng)聘者考試成績由筆試、專業(yè)實務(wù)測試的考試成績加權(quán)形成，筆試成績在權(quán)重中占50%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業(yè)實務(wù)測試時招聘崗位與應(yīng)聘考生低于1:3的情況下，應(yīng)設(shè)置專業(yè)實務(wù)測試的最低分?jǐn)?shù)線。

（三）考核和體檢。考核和體檢由區(qū)人事局會同招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)實施，考核按招聘公告規(guī)定和考試合成成績確定入選人員。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況。考核和體檢均按1：1進(jìn)行，體檢合格后進(jìn)入考核，體檢執(zhí)行招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，須在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

對考核、體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，根據(jù)崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示和聘用。對考核、體檢合格者，由區(qū)人事局按干部管理權(quán)限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，經(jīng)相關(guān)會議研究后，由區(qū)人事局?jǐn)M文，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

區(qū)事業(yè)單位公開招聘的人員，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

七、回避、監(jiān)督和違紀(jì)處理

區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，實行全程監(jiān)督。

區(qū)事業(yè)單位在新進(jìn)人員招聘工作中應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。區(qū)事業(yè)單位招聘新進(jìn)人員，未按本《意見》規(guī)定擅自進(jìn)人的，編制部門將不予入編，人事部門不予辦理聘用手續(xù)，不予核定工資。對違反操作程序，弄虛作假的單位和個人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責(zé)任。

本《意見》由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

中共××山市徽州區(qū)委組織部 ××山市徽州區(qū)人事局

第二篇：事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作實施意見

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（xx年第6號令）、省人事廳等部門《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》（皖人發(fā)

第三篇：關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘工作的意見

關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘工作的意見來源：廳信息中心時間：2007-04-15 17:01:15瀏覽 2723 人次

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【成文時間】：2007-04-15

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各省轄市市委組織部、市人事局、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，鞏義、項城、永城、固始、鄧州市（縣）委組織部、人事（人事勞動）局、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，省直各單位：

為認(rèn)真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）精神，進(jìn)一步深化我省事業(yè)單位人事制度改革，經(jīng)省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作提出如下意見：

一、凡經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，新進(jìn)人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進(jìn)行。國家政策性安置等確需通過其他方式選拔任用的人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位按照公務(wù)員法執(zhí)行。

二、公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。公開招聘信息及擬聘用人員名單都要在指定網(wǎng)站公布。

三、公開招聘要堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。黨委組織部門是黨委所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，政府人事部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。

四、事業(yè)單位用編申請經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和人員空缺情況，制定公開招聘計劃和公開招聘方案，經(jīng)主管部門同意，按管理權(quán)限報黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后實施。

五、公開招聘采取考試、考核的辦法進(jìn)行。根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)、規(guī)模、類型及崗位特點，公開招聘考試既可由黨委組織部門、政府人事部門統(tǒng)一組織，也可由事業(yè)單位的主管部門、事業(yè)單位自行組織，還可委托政府人事部門所屬考試機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實施。考試可采取筆試、面試、技能測評等多種形式，具體辦法按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》（豫人〔2003〕74號）要求進(jìn)行。

六、公開招聘的新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，并在政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、各級黨委、政府要加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部門、政府人事部門對公開招聘工作要切實負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果定期進(jìn)行通報。對新進(jìn)人員未實施公開招聘的單位，給予通報批評；對未經(jīng)公開招聘的人員，一律不予辦理相關(guān)手續(xù)；對未經(jīng)

公開招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，堅決予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、本意見自2007年5月1日起執(zhí)行。

二〇〇七年四月十五日

第四篇：河南關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘工作的意見

中共河南省委組織部 河南省人事廳 河南省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

豫人﹝2007﹞55號

文件 河南省財政廳

關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開

招聘工作的意見

各省轄市市委組織部、市人事局、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，鞏義、項城、永城、固始、鄧州市（縣）委組織部、人事（人事勞動）局、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、財政局，省直各單位：

為認(rèn)真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）精神，進(jìn)一步深化我省事業(yè)單位人事制度改革，經(jīng)

省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作提出如下意見：

一、凡經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，新進(jìn)人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進(jìn)行。國家政策性安置等確需通過其他方式選拔任用的人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位按照公務(wù)員法執(zhí)行。

二、公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。公開招聘信息及擬聘用人員名單都要在指定網(wǎng)站公布。

三、公開招聘要堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。黨委組織部門是黨委所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，政府人事部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。

四、事業(yè)單位用編申請經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和人員空缺情況，制定公開招聘計劃和公開招聘方案，經(jīng)主管部門同意，按管理權(quán)限報黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后實施。

五、公開招聘采取考試、考核的辦法進(jìn)行。根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)、規(guī)模、類型及崗位特點，公開招聘考試既可由黨委組織部門、政府人事部門統(tǒng)一組織，也可由事業(yè)單位的主管部

門、事業(yè)單位自行組織，還可委托政府人事部門所屬考試機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實施。考試可采取筆試、面試、技能測評等多種形式，具體辦法按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》(豫人〔2003〕74號)要求進(jìn)行。

六、公開招聘的新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，并在政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、各級黨委、政府要加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部門、政府人事部門對公開招聘工作要切實負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果定期進(jìn)行通報。對新進(jìn)人員未實施公開招聘的單位，給予通報批評；對未經(jīng)公開招聘的人員，一律不予辦理相關(guān)手續(xù)；對未經(jīng)公開招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，堅決予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、本意見自2007年5月1日起執(zhí)行。

二〇〇七年四月十五日

第五篇：淺談事業(yè)單位公開招聘規(guī)范化實施

事業(yè)單位公開招聘的實施，給人們提供了除公務(wù)員考錄外另一個公開競爭的擇業(yè)平臺。但由于事業(yè)單位公開招聘工作起步晚，仍處于探索完善的過程中，各地在招考條件、考試內(nèi)容、錄用辦法等關(guān)鍵操作環(huán)節(jié)設(shè)置上，存在著較大的差異，甚至明顯帶有地域性、隨意性、領(lǐng)導(dǎo)意志等主客觀因素，直接影響了事業(yè)單位公開招聘的信度和效度。因之，對事業(yè)單位公開招聘操作

細(xì)則進(jìn)行科學(xué)規(guī)范，具有重要的現(xiàn)實意義。

一、限制性條款要規(guī)范

設(shè)置事業(yè)單位限制性招考條件，有利于縮小招聘人才的范圍，有利于提高甄別人才的效率和針對性，但可能與平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位公開招聘的根本性原則相違，“人才高消費(fèi)”、“因人設(shè)崗”的現(xiàn)象仍一定程度的存在。

關(guān)于地域限制問題。在事業(yè)單位招聘時加以地域限制，可以使本地畢業(yè)生避免外來競爭，將含金量較高的事業(yè)單位空缺崗位，留給本地未就業(yè)畢業(yè)生。但從事業(yè)單位需求與人才最佳組合角度來看，容易造成個別緊缺專業(yè)形不成競爭，不利于充分選拔優(yōu)秀人才。在近年來各地事業(yè)單位公開招聘工作中，不少省市如江蘇、安徽、寧夏等已取消地域性限制，總體來說取消地域性限制將是一個逐步的漸進(jìn)的過程。需要注意的是，在縣市級區(qū)域范圍內(nèi)是否取消地域界限還要注意與周邊區(qū)域間相互平衡，以免對考生帶來新的機(jī)會不平等。

關(guān)于性別限制問題。根據(jù)《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。鑒于目前對性別限制在法制層面已作出明確界定，在事業(yè)單位公開招聘過程中需嚴(yán)格依法行事，不可隨意加以限制。

關(guān)于年齡限制問題。年齡限制是事業(yè)單位公開招聘必不可少的資格條款，合理進(jìn)行年齡限制，對優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)具有重要意義。多數(shù)地方、單位在招聘時將年齡限制在30歲以下，不違背有關(guān)規(guī)定，本無可是非。但如此操作將招聘對象往往限定在擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生，對超出年齡的其他符合崗位條件人員造成了機(jī)會不平等，而且與公務(wù)員考錄的年齡限制政策不相吻合。因之，應(yīng)從政策層面對此予以統(tǒng)一規(guī)范，對事業(yè)單位公開招聘的年齡條件一般限制在35周歲以下，對于專業(yè)性、經(jīng)驗性有較高要求的崗位在年齡上則可相應(yīng)適當(dāng)放寬。

關(guān)于身份限制問題。各處事業(yè)單位招聘工作在身份限制上存有多種表現(xiàn)形式，有的對考生學(xué)校背景加以限制，如“211工程學(xué)校”；有的對考生的教育背景加以限制，如“全日制統(tǒng)招畢業(yè)生”、相應(yīng)學(xué)位等；更多的是對考生的學(xué)歷層次、專業(yè)進(jìn)行限制。諸如之類的種種條件設(shè)置，把一些本來符合崗位要求的人才擋在了門外。從機(jī)會平等和人盡其才、滿足工作實際需求的角度，應(yīng)適當(dāng)放寬報考范圍，讓更多的人參與競爭，更有利于選拔人才。

二、考試內(nèi)容需科學(xué)合理

事業(yè)單位公開招考主要考察招聘崗位必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。招考內(nèi)容應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，不能強(qiáng)求統(tǒng)一。但在目前各地事業(yè)單位公開招考工作中，考試內(nèi)容隨意設(shè)置、不盡科學(xué)合理的問題相對突出。

筆試內(nèi)容要根據(jù)行業(yè)特點分類設(shè)置。各地事業(yè)單位公開招考的筆試內(nèi)容差異較大，有政治經(jīng)濟(jì)理論、時事政治、法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)知識等。如此之寬廣的測試內(nèi)容，一則不便于考生進(jìn)行有效備考，更主要的是“填鴨型”知識居多，眾多專業(yè)一套試題，可能造成測試內(nèi)容與所報考崗位行業(yè)特點不相匹配，難以甄別適合崗位的最優(yōu)人選。因之，在筆試內(nèi)容上必須按照分類原則進(jìn)行合理設(shè)置。針對管理崗位，應(yīng)著重測試個人的綜合素質(zhì)和能力，可參照公務(wù)員錄用考試的《行政職業(yè)能力測驗》進(jìn)行測試，不需增加其他科目，有利于選拔綜合型的管理人才，還可減輕報考人員的考試負(fù)擔(dān)。針對專業(yè)技術(shù)崗位，如財會、法律、醫(yī)學(xué)等，要充分體現(xiàn)專業(yè)性較強(qiáng)的特點，著重測試專業(yè)技術(shù)理論知識方面的內(nèi)容，這樣更有利于選拔出在本專業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才。

面試設(shè)置要加強(qiáng)崗位針對性。目前事業(yè)單位公開招考普遍采用結(jié)構(gòu)化面試法，其相對于專業(yè)技能考評來說較適應(yīng)大型人才選拔考試，便于組織實施，但也存在專業(yè)性不強(qiáng)，相對模式化的缺陷。因此按照事業(yè)單位招聘分類原則，在組織事業(yè)單位公考面試時應(yīng)因崗而宜，突出崗位特色。針對管理崗位要始終圍繞各綜合測評要素，題型和內(nèi)容要不拘一格，不搞固定模式，可采取社會調(diào)查、新聞發(fā)布會、旅游解說、演講、連詞編故事、看圖說話、對話、復(fù)述、角色扮演等多種形式；針對專業(yè)技術(shù)崗位要密切聯(lián)系錄聘崗位的特點，堅持科學(xué)合理、考用一致的原則，側(cè)重考察考生的專業(yè)理論素養(yǎng)和思維創(chuàng)新能力，尤其是分析和解決實際問題的能力，通過加強(qiáng)對報考崗位所需專業(yè)知識和實踐操作能力的考察，使面試針對性、實踐性更強(qiáng)。

三、組織

運(yùn)作有待于統(tǒng)籌完善

目前事業(yè)單位公開招考工作，在組織運(yùn)作上往往是自行組織、各自為戰(zhàn)，在命題、面試考官組成上受本地資源局限，已成為事業(yè)單位公開招考工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展“瓶頸”。

筆試命題應(yīng)區(qū)域統(tǒng)籌運(yùn)作。各地事業(yè)單位公開招考的筆試命題，基本是以自主命題為主，沒有統(tǒng)一規(guī)定。這樣一是容易造成較大的隨

意性，不利于考生備考；二是命題成本較高，特別是小考業(yè)因人數(shù)少其考錄成本相對更高，使公開招考工作承受著較大的經(jīng)濟(jì)壓力；三是由于題庫的建設(shè)一般沒有跟上，命題人員受資源限制再加之臨時組成，容易造成考試知識點不夠科學(xué)系統(tǒng)。因此，有必要在事業(yè)單位公開招考命題上進(jìn)行統(tǒng)籌運(yùn)作。可以采取以下方式：一是由省級或地市級人事部門建立分類考試題庫，整合全省或全市考試資源，年初統(tǒng)一發(fā)布管理類、專業(yè)類考試信息，實行統(tǒng)一考試統(tǒng)一閱卷，考試成績區(qū)域內(nèi)認(rèn)可。二是參照司法考試模式，在省級甚至全國范圍內(nèi)實行事業(yè)單位各專業(yè)錄聘資格考試制度，通過相應(yīng)專業(yè)錄聘資格考試的，可直接參加用人單位組織的面試。三是建立地市級統(tǒng)一招考制度，由地市級人事部門對區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招考統(tǒng)籌安排，分門別類實行統(tǒng)一筆試。

面試考官組成異地化。目前事業(yè)單位公開招聘的面試考官多來自用人單位、主管部門、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等本地人員，容易成為招聘對象的“攻關(guān)”對象，一定程度上也難以避免主觀因素或人情化因素。同時，來自各單位的面試考官往往沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，加上個人的水平參差不齊，對考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中，要在建立考官資格制度的基礎(chǔ)上，實行考官組成異地化。所有考官要通過嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，同時還要建立周邊區(qū)域面試合作機(jī)制，或面試考官組成由上一級統(tǒng)籌安排，以實現(xiàn)面試考官組成異地化，確保面試客觀公正。