第一篇：事業單位公開招聘工作簡報

事業單位公開招聘工作簡報

10月28日上午，2012年全縣事業單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學教師253名、事業站（所）1037名、鄉鎮產業站150名。市上向我縣下達事業單位工作人員擬錄用指標320名，其中中小學教師146名、事業站（所）167名，2010年三支一扶服務到期人員專項指標7名。鄉鎮產業站擬錄用指標72名,報名人數按1：3的開考比例調整后，擬錄用人數調整為46名。在報名過程中，抽調紀檢、組織、教育、人社等部門工作人員對報考人員資格進行了嚴格審查，堅決杜絕持假證報名考試現象發生，確保了高校畢業生公平就業。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關單位密切協作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務工作會議，進行了考務工作培訓，縣人社局、教體局負責人對考點設置、人員抽調、考務安全、后勤保障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務工作提出了明確要求。這次考試考務工作共從縣委辦、縣紀委（監察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調工作人員165人，同時邀請縣紀委、縣委組織部對考試工作全過程進行監督。市、縣領導對考試工作進行了認真巡視，充分體現了事業單位公開招聘工作人員的嚴肅性，維護了廣大考生的合法權益，得到了社會各界的充分肯定。

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第二篇：事業單位公開招聘自查報告

事業單位公開招聘自查報告

XXXXXX：

根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉發上級部門關于做好2012年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通?2012?200號）的要求，按照上級部門統一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長任組長，XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學習《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?2008?80號）等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發現違規情況，現將情況報告如下：

一、單位人員情況

我單位現有編制XXX人，現有在職在編XXX人。

二、2010-2012年公開招聘情況

2010年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；2011年計劃公開招聘專業技術人員X人，實際公開招聘專業技術人員X人；2012年計劃公開招聘管理人員X人、專業技術人員X人，實際公開招聘管理人員1人、專業技術人員X人。

二、招聘主要做法

（1）根據單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，公開招聘工作人員簡章和方案經審核通過后，在昆明市科技局公開網站、昆明市人力資源和社會保障局公開網站公布。

（2）報名采取網絡報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規定時間內，帶齊規定的相關證件原件和復印件到單位現場進行復審，審核的內容由報名者現場簽字認可，并簽報考誠信承諾書。審核通過人員，經上報上級部門審核后在公開網站公示，無異議后，才能進入筆試環節。

（3）筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》規定的面試人數，按規定人數取最高分進入面試環節。參加面試人員，在考試現場驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網站公示，無異議后，按照計劃招聘數，取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐敗現象發生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業學校（學校在外省的發函）進行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現、道德品質、在校表現、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況。考核合格者，由單位形成書面報告，并附規定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業單位調入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。

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第三篇：事業單位公開招聘人員暫行規定

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事業單位公開招聘人員暫行規定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業單位公開招聘人員暫行規定》已經人事部部務會議審議通過，現予發布，自2006年1月1日起執行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業單位公開招聘人員暫行規定

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘計劃;(二)發布招聘信息;(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

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第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的招聘計劃須報人事部備案;國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省(區、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。第十四條事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇;應聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本規定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員，一經

查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。

山東事業單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/

第四篇：事業單位公開招聘人員暫行規定

事業單位公開招聘人員暫行規定

2006-03-16 00:56:48

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。

第十四條 事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘

公平、公正進行的；

（七）違反本規定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。]

中華人民共和國人事部令第6號

二○○五年十一月十六日

第五篇：葉城縣公開招聘事業單位工作人員

葉城縣旅游局公開招聘事業單位工作人員

面

試

題

本

葉城縣旅游局 2 O 12年1 月

導 入 語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試。今天的面試就是通過交談進一步加深對你全方位的了解，希望你能取得好的成績。今天面試答題共三個環節（自我介紹、才藝展示、回答問題）。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不要太緊張，注意把握時間。在每題回答結束時請說“答題完畢’’。好我們現在開始。（注：每個考生面試時間為15分鐘）

一、自我介紹（10分）

二、才藝表演（20分）

三、旅游基礎知識（30分）

四、景點講解（30分）

五、應變能力（10分）

一、旅游知識問答？

1、世界旅游日是那一天?中國旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、購、娛）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夾兩盆）

4、我國最長的內陸河和最大的內陸淡水湖是？（塔里木河、博斯騰湖）

5、新疆建省和成立新疆維吾爾自治區的時間？（1949年、1955年）6中國旅游業的圖形標志是什么？（馬踏飛燕）

7、新疆維吾爾自治區直屬市是哪三個？（烏魯木齊市、石河子市、克拉瑪依市）

8、新疆維吾爾自治區有幾個自治州？分別是？（5個自治州：伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州。）

9、葉城古稱什么？（西夜、子合國）

10、葉城縣素有哪些美稱？（核桃之鄉、石榴之鄉、玉石之鄉、歌舞之鄉）

二、談談你對旅游這個概念的認識和想法？

旅游：為了休閑、娛樂、探親訪友或者商務目的進行的旅行活動統稱為旅游，是人們為尋求精神上的愉快感受而進行的非定居性旅行和在游覽過程中所發生的一切關系和現象的總和。

旅游從狹義的理解是那些暫時離開自己的住地，為了滿足生活和文化的需要，或各種各樣的愿望，而作為經濟和文化商品的消費者逗留在異地的人的交往。注意：這個定義強調的是：旅游是一種社會交往活動。

旅游指為了休閑、商務或其他目的離開他她們慣常環境，到某些地方并停留在那里，但連續不超過一年的活動。旅游目的包括六大類：休閑、娛樂、度假，探親訪友，商務、專業訪問，健康醫療，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局錄用了，將如何開展工作？

1、多看多問勤動手。

2、團結合作。

3、多溝通。要熱愛本職，進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；

4、有責任心，虛心地向別人學習。

5、在工作中踏實肯干、大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的開展工作。

四、你對葉城旅游了解嗎？葉城主要有哪些景區（點）？（也可以講你比較熟悉的景區（點））

葉城縣地處祖國西北邊陲，位于新疆維吾爾自治區西南部，全縣國土總面積3.1萬平方公里，縣轄26個鄉鎮場區、總人口44余萬人，與巴基斯坦、印控克什米爾地區接壤，邊境線長達80多公里。素有“中國核桃之鄉、石榴之鄉、玉石之鄉、歌舞之鄉”的美稱。國道國道315線、219線在境內交匯，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要沖，新藏線(219線)起始點在葉城，是新疆通往阿里地區的唯一通道。

主要景區：核桃七仙園、宗朗靈泉、坡隴原始森林生態旅游區、錫提亞謎城、棋盤千佛洞景區、加米清真寺、阿娜爾石榴風情園等。

五、應變能力測試

一、如果在旅游途中游客走失你應該如何處理？

1.了解情況，迅速尋找。

陪同人員應立即向其他旅游者、景點工作人員了解情況并迅速尋找。密切配合，一般情況下是陪同人員分頭去找，景區講解員帶領其他旅游者繼續游覽。

2.向有關部門報告。

在經過認真尋找仍然找不到走失者后，應立即向游覽地的派出所和管理部門求助，特別是在面積大、范圍廣、進出口多的游覽點，因尋找工作難度較大，爭取當地有關部門的幫助尤其必要。

3.與飯店聯系。

在尋找過程中，可與飯店前臺、樓層服務臺聯系，請他們注意該旅游者是否已經回到飯店。

4.向旅行社報告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，應向旅行社及時報告并請求幫助，必要時請示領導，向公安部門報案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如屬自身職責的責任，應向旅游者賠禮道歉；如果責任在走失者，也不應指責或訓斥對方，而應對其進行安慰，講清利害關系，提醒以后注意。

二、由于客觀原因，旅游團要提前離開本地。應做好哪些工作?(l)盡量抓緊時間，將計劃內的參觀游覽安排完成。若有困難，制定應變計劃，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景點，使旅游者對本地旅游景觀有一個基本的了解;(2)向旅行社報告與飯店車隊聯

系，及時辦理退房、退餐。退車事宜。(3)及時通知下一站，做好變更接待計劃安排。

三、如何防止漏接事件發生，(l)認真閱讀接待計劃，對旅游團抵達的日期、時間和接站地點等要親自核實清楚;(2)核實交通工具到達的準確時間。(3)提前半小時到達接站地點，等候團隊的到來。

四、旅游團隊游覽中途中，如遇到游客暈車或中暑，如何處理?

(l)在游覽前。導游應了解游客中有暈車的情況，事先通知他們服暈車藥，并勸告他們少進食，上車后應照顧他們盡量坐在車的前部，靠車窗的位置，以防止暈車，如已發生暈車就應讓患者勒緊褲帶，防止內臟震動加重病情。同時與司機聯系，求得他的協助。(2)應盡量減少旅游者在太陽下曝曬，讓他們帶好遮陽傘，注意多休息，喝一些清涼飲料，以防中暑，如發現中暑者，團隊中如有醫務人員，應就地搶救。如無醫生，應在游客的協助下把患者抬到明涼處，做些力所能及的搶救工作，讓患者平臥。解開衣褲、全身放松，在領隊或家屬的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑藥物。如患者處于昏迷不醒狀態，則應立即送往就近醫院搶救。

五、旅游途中如果游客團隊要改變行程該如何處理？

（1）征求所有游客的意見及建議，征得全團游客的同意；（2）與領隊商議更改行程事宜；（3）與旅行社聯系報告旅行團更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需費用；（4）更改旅游行程表；