第一篇：崇義縣2011年統一公開招聘事業單位工作人員實施方案

崇義縣2011年統一公開招聘事業單位工作人員實施方案

內容更新上傳責任單位:各相關單位報送

為進一步深化事業單位人事制度改革，優化我縣事業單位人力資源配置, 緩解部分事業單位用人緊張和專業技術人才短缺的狀況，經縣委、縣政府研究決定，面向社會統一公開招聘46名全額撥款事業單位工作人員。根據《崇義縣事業單位公開招聘人員實施細則》（崇府發[2008]25號）等文件規定，特制定本實施方案。

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的用人標準，統一考試，嚴格考核，擇優聘用。

二、組織領導

為加強公開招聘工作的組織領導，確保招聘工作順利進行，決定成立崇義縣2011年事業單位公開招聘工作領導小組。

組 長：何善錦

副組長：李賤貴 王子康 劉春香

成 員：湯名東 陸芳鋒 成 松 康仁寶 李祥鑫 劉繼清

張溯文 黃義華 劉昌恒 胡 煒 陳昌建 杜書福 賴慶榮 陳世忠

領導小組下設辦公室，辦公室主任由成松同志兼任，副主任由陳世忠同志兼任，具體招聘工作在招聘工作領導小組的領導下由縣人力資源和社會保障局負責組織實施，縣監察局負責監督。

三、報考基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法、品行端正；

（三）具備招聘崗位所需的資格條件；

（四）具備履行崗位職責的身體條件；

（五）有下列情形之一者，不具備報考資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的； 3、5年內違反計劃生育政策的；

4、受黨紀、政紀處分尚未解除處分的；

5、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機構或司法機關審查尚未作出結論的；

6、參與邪教組織等政治上限制使用的；

7、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。

四、招聘崗位及條件

（一）財政局國庫支付中心工作人員3名，其中：會計1名、文秘1名、計算機專業人員1名。

報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生）；學歷要求為全日制大專以上；會計崗位的專業要求為會計類，文秘崗位的專業要求為漢語言與文秘類，計算機崗位的專業要求為計算機科學與技術類。

（二）發改委項目辦工作人員4名，其中：綜合計劃1名、項目管理1名、投資管理1名、綜合管理1名。報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生）；學歷要求為全日制大專以上；綜合計劃崗位的專業要求為經濟學類，投資管理崗位的專業要求為經濟管理類，項目管理崗位的專業要求為建筑建設類，綜合管理崗位不限專業。

（三）人社局下屬經辦局工作人員7名，其中：醫保局文秘1名、計算機專業人員1名，就業局文秘1名、培訓教師1名，社保局計算機專業人員1名，農保局文秘1名、計算機專業人員1名。

報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生）；學歷要求為全日制大專以上；醫保局和就業局文秘崗位的專業要求為漢語言與文秘類，農保局文秘崗位的專業要求為漢語言與文秘類及公共管理類，計算機崗位的專業要求為計算機科學與技術類，培訓教師崗位的專業要求為漢語言與文秘類（具有教師資格證者在同等條件下優先）。

（四）農糧局下屬事業單位工作人員4名，其中：農技站專業人員2名、科教信息站專業人員1名、水產站專業人員1名。

報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生）；學歷要求為全日制大專以上；農技站和科教信息站崗位的專業要求為植物生產類農學、園藝、作物生產技術和植物保護等，水產站崗位的專業要求為水產類淡水漁業、水產、水產養殖（技術）、漁業資源與漁政管理等。

（五）水利局下屬事業單位工作人員6名，其中：水利水電勘察設計室地質工程專業人員1名、水利水電工程建筑專業人員2名，水保局水土保持專業人員2名、工程測量專業人員1名。報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生），具有助理工程師專業技術職稱者年齡放寬至32周歲（1979年7月1日以后出生），具有工程師專業技術職稱者年齡放寬至35周歲（1976年7月1日以后出生）；學歷要求為第一學歷全日制中專以上且在職學歷為國家承認的大專以上；地質工程、工程測量崗位的專業要求為工程地質、國土資源調查、工程測量、工程測繪技術、水文地質與勘查等，水利水電工程建筑崗位的專業要求為水利水電工程、農田水利工程、水利水電建筑工程、水利工程施工技術、灌溉與排水技術、給排水工程技術等，水土保持崗位的專業要求為水土保持、水利水電工程、農田水利工程、水利水電建筑工程、水利工程施工技術、灌溉與排水技術、給排水工程技術等。

（六）交通局港航管理所公路工程設計監理員2名。

報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生），具有助理工程師專業技術職稱者年齡放寬至32周歲（1979年7月1日以后出生），具有工程師專業技術職稱者年齡放寬至35周歲（1976年7月1日以后出生）；學歷要求為第一學歷全日制中專以上且在職學歷為國家承認的大專以上；專業要求為道路橋梁工程技術、道路（交通）工程、工程（造價）監理、交通土建工程、公路監理、交通工程管理等；從事過農村公路工程設計、監理者在同等條件下優先。

（七）工信局下屬事業單位工作人員3名，其中：信息中心網站管理1名、網絡管理1名，食品工業辦文秘1名。

報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生）；學歷要求為全日制大專以上；網站管理、網絡管理崗位的專業要求為計算機科學與技術類、具有2級以上計算機等級證書，文秘崗位不限專業。

（八）城管局環境衛生管理所工作人員4名，其中：環境工程專業人員2名、市政工程專業人員1名、給排水工程專業人員1名。

報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生），具有助理工程師專業技術職稱者年齡放寬至32周歲（1979年7月1日以后出生），具有工程師專業技術職稱者年齡放寬至35周歲（1976年7月1日以后出生）；學歷要求為第一學歷全日制中專以上且在職學歷為國家承認的大專以上；環境工程崗位的專業要求為環境科學類，市政工程、給排水工程崗位的專業要求為建筑建設類。

（九）環保局環境監測站專業人員2名。

報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生）；學歷要求為全日制本科以上；專業要求為化學化工類或環境工程專業。

（十）國土局下屬事業單位工作人員11名，其中：土地開發規劃1名、測繪1名、計算機專業人員1名、地理信息1名、土地管理3名、綜合管理4名。

報考條件：年齡在28周歲以下（1983年7月1日以后出生），具有研究生以上學歷者年齡放寬至30周歲（1981年7月1日以后出生）；學歷要求為第一學歷全日制中專以上且在職學歷為國家承認的大專以上；土地開發規劃崗位的專業要求為工民建類或相關專業，測繪崗位的專業要求為測繪類，計算機崗位的專業要求為計算機應用類，地理信息崗位的專業要求為地理信息系統（GIS），土地管理崗位的專業要求為土地管理類，綜合管理崗位不限專業。

五、報名、資格審查與考試

（一）報名

1、報名方法：采取現場報名的方式進行，一人限報一個崗位。

2、報名時間： 2011年10月8日至10月12日。

3、報名地點：崇義縣人力資源和社會保障局經辦大廳。

4、報名時應帶的材料：

（1）畢業證（全日制學歷的須帶報到證）原件和復印件；（2）身份證原件和復印件；（3）相關的證明材料；

（4）近期同底一寸免冠彩色照片三張；（5）考試考務費120元。

（二）資格審查。公開招聘工作領導小組辦公室對報考人員進行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

資格審查合格后，為考生發放準考證。領取準考證時間為2011年10月19日至20日。

（三）考試?？荚嚪止P試和面試，其中筆試60分（公共科目20分、專業科目40分），面試40分，總分為100分。筆試開考條件為報考人數與崗位招聘人數的比例不低于3︰1，低于這一比例的，將核減該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘計劃，允許報考被取消崗位的考生改報其他崗位（應符合改報崗位的資格條件）。

1、筆試：筆試時間見準考證。公共科目：《行政職業能力測試》

專業科目：招聘崗位所需的專業及相關知識，具體為： 財政局文秘、醫保局文秘、就業局文秘、培訓教師、農保局文秘和工信局文秘等崗位為文秘寫作專業及相關知識；

財政局、醫保局、社保局、農保局、國土局計算機專業以及工信局信息中心網站管理、網絡管理等崗位為計算機專業及相關知識；

財政局會計崗位為會計專業及相關知識；

發改委綜合計劃、投資管理崗位為經濟學、經濟管理專業及相關知識；

農糧局農技站、科教信息站專業崗位為植物生產專業及相關知識；

農糧局水產站專業崗位為水產養殖專業及相關知識；

水利局水利水電建筑工程崗位為水利水電建筑專業及相關知識； 水利局地質工程、水保局工程測量崗位為工程地質、工程測量專業及相關知識；

水保局水土保持專業崗位為水土保持專業及相關知識；

交通局公路工程設計監理崗位為公路工程建設專業及相關知識； 城管局市政工程、給排水工程、發改委項目管理、國土局土地開發規劃等崗位為建筑建設與規劃專業及相關知識；

國土局測繪崗位為土地測繪專業及相關知識； 國土局土地管理崗位為土地管理專業及相關知識； 國土局地理信息崗位為地理信息系統專業及相關知識；

城管局環境工程、環保局環境監測崗位為環境工程專業及相關知識； 發改委綜合管理、國土局綜合管理崗位筆試只考公共科目。

2、面試：

筆試結束后，根據考生筆試成績分崗位從高分到低分按1︰2的比例確定參加面試人員。如遇進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

面試采取結構化面試方式進行，面試地點和時間另行通知。

六、體檢與政審

根據考生筆試和面試的總成績從高分到低分等額確定參加體檢和政審對象，體檢合格后進行政審，體檢標準參照公務員錄用體檢標準和《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發[2010]12號）執行。因體檢或政審不合格等出現空缺崗位，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。未按時參加體檢的，作自動棄權處理。

七、聘用

體檢與政審工作結束后，由縣事業單位公開招聘工作領導小組按照規定程序確定擬聘用人員名單，公示7天無異議的，由縣人力資源和社會保障局報縣政府批準后辦理相關的人事聘用手續。

新聘用人員按規定實行人事代理，由用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并按國家有關規定參加社會保險。受聘人員必須在聘用單位工作五年以上。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期包括在聘用期內，試用期滿經組織考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

八、其他

（一）報考人員必須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實取消其考試或聘用資格。

（二）本方案由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣事業單位公開招聘工作領導小組研究確定。

（三）咨詢電話：0797-3812036

監督投訴電話：0797-3812036 3823880

崇義縣2011年事業單位公開招聘工作領導小組

2011年9月21日

崇義縣2011年統一公開招聘事業單位工作人員有關事項公告

內容更新上傳責任單位:各相關單位報送

根據崇義縣2001年統一公開招聘事業單位工作人員報名及資格審查情況，經2011年10月18日招聘工作領導小組會議研究決定，就崇義縣2011年統一公開招聘事業單位工作人員有關事項公告如下：

一、對相關專業招聘計劃進行合并：

1、工信局信息中心網站管理崗位原招聘計劃1名，報考人數6人，網絡管理崗位招聘計劃1名，報考人數2人?，F將上述兩個崗位合并為工信局信息中心網站與網絡管理崗位，合并后現招聘計劃2名，報考人數8人。原方案規定考試的公共科目和專業科目不變。

2、水利局水利水電勘察設計室水利水電工程建筑崗位招聘計劃2名，報考人數8人，地質工程崗位招聘計劃1名，報考人數2人。現將上述兩個合并為水利水電工程建筑及地質工程崗位，合并后該崗位招聘計劃3名，報考人數10名。原方案規定考試的公共科目不變，專業科目調整為水利水電建筑和地質工程專業及相關知識。

二、筆試時間定于2011年10月29日（星期六）上午9：00-11：30，筆試地點在崇義縣章源中學。

聯系電話：0797-3812036

崇義縣2011年事業單位公開招聘工作領導小組

2011年10月18日

第二篇：杭錦旗機關事業單位公開招聘工作人員實施方案

杭錦旗機關事業單位公開招聘工作人員實施方案

2011-09-05 11:20:12來源: 人事局

根據《內蒙古自治區人民政府辦公廳關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（內政辦發〔2009〕31號）和鄂爾多斯市萬名大學生就業安置工程精神，決定公開招聘部分機關事業單位工作人員，為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進一步強化“人才強旗”戰略，不斷加快人才資源開發和利用，逐步建立一支規模適中、結構優化、布局合理、配置科學的人才隊伍，為構建“科學和諧精彩的新型杭錦”提供強有力的人才保障。

二、基本原則

1、堅持“凡進必考”的原則；

2、堅持德才兼備的原則；

3、堅持公開、公平、公正、競爭和擇優的原則。

4、堅持“專業對口，面向基層，充實一線”的分配原則。

三、組織領導

為確保招聘工作公開、公平、公正進行，成立招聘考錄工作領導小組，組成人員如下：

組長：劉鳳云（旗委副書記）

副組長：金廣軍（旗委常委、政府副旗長）

任若玲（旗人民政府副旗長）

成員：劉玉前（旗政府辦公室主任）

侯永祥（旗紀檢委副書記、監察局局長）

呂正威（旗委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長）

楊森布爾（旗編辦主任）

王樹飛（旗委組織部副部長）

張伊誠（旗人大法制辦主任）

劉玉賀（旗政協辦公室主任）

楊維斌（旗人力資源和社會保障局副局長）

張培林（旗公安局紀檢書記）

領導小組下設考錄辦公室和監督辦公室，考錄辦公室設在旗人力資源和社會保障局，辦公室主任由呂正威兼任，工作人員從相關部門抽調，負責本次考錄工作的組織、協調、審核工作；監督辦公室設在旗紀委監察局，辦公室主任由侯永祥兼任，工作人員從相關部門抽調，負責監督考錄的具體工作。

四、招聘名額：

150個

五、資格條件

1、擁護中國共產黨領導，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的品行和為人民服務精神。

2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

3、參加高考前具有杭錦旗戶籍且現仍為杭錦旗戶籍、1982年1月1日以后出生、國家統招的全日制大學?？埔陨蠈W歷畢業生；對于全市統招的 “鄉村兩級工作人員”和“社保專管員”參加招聘考試出生時間可提前至1980年1月1日；對于轉移出去的農牧民子女參加招聘考試不受年齡限制。

4、戶籍因婚遷入時間截止2011年9月15日。

5、“三支一扶”、“西部志愿者”、“社區民生志愿者”、“大學生村官”、“特崗教師”戶籍不在本旗的，在本旗服務期限必須滿一年以上。

6、杭錦旗籍國家統招的全日制碩士研究生以上學歷的畢業生，經資格審查并通過教育部官方網站查詢無誤的免試錄用。

7、有下列情況之一者不得報考：

（1）曾受過各類刑事犯罪處分的；

（2）違法違紀行為正在接受審查的；

（3）近三年參加我旗招錄考試中有作弊行為的；

（4）已被聘為國家正式職工干部的。

六、組織實施

（一）發布招聘信息

在新聞媒體和杭錦之窗網站發布招聘信息

（二）報名時間、地點及要求

1、報名安排：

（1）時間：2011年9月6日至9月15日（節假日不休息）

（2）地點：杭錦旗人力資源和社會保障局（政府會議中心）

（3）聯系人及聯系電話：

蘇都0477-6623944***

張鳴哲0477-662***78982、報名要求：

（1）報名人員須持本人身份證、戶口?。ㄐ率竭B體微機打印本）、畢業證、學籍檔案、戶籍證明（備注欄加注本人高考前的戶口信息）、轄區嘎查、村委會或社區推薦信（嘎查村、社區黨支部書記或主任簽字）、轉移農牧民由人口轉移辦出據證明等有效證件原件及復印件。

（2）提供國家教育部官方高等教育學生信息網（網址

http://.cn）認證的學歷證明原件和復印件。

（3）近期同底免冠一寸彩照3張，填寫《杭錦旗機關事業單位公開招聘工作人員報名表》一份。

（4）報名考務費300元；碩士研究生以上學歷的收報名費和學位認證費635元。

七、考試

1、考試時間、地點：另行通知（以準考證為準）

3、考試采取閉卷的形式進行，分蒙、漢文兩種試卷。

4、考試內容為《公共基礎知識》，滿分為100分。

5、考生可用蒙、漢兩種文字任選一種答卷，同一試卷內只能使用一種文字。

6、蒙古族考生加5分。

八、體檢、政審及公示

（一）體檢

根據招聘名額按總成績由高到低確定體檢人員，因體檢不合格所產生的空缺按總成績排序遞補。

（二）政審

體檢合格人員，由社區、嘎查村、蘇木鎮、公安和組織人事部門對其及家庭成員進行政治資格審查，經審查合格者，方可進入公示環節。

（三）公示

經體檢和政審合格者在新聞媒體、杭錦之窗（網址http://）進行為期7天的公示，接受社會各界的監督，舉報電話：旗紀委監察局6625384、***；旗人力資源和社會保障局6622577、***。

九、聘用管理及待遇

1、公示結束后，合格者由用人單位與被聘人員簽訂《杭錦旗機關事業單位工作人員聘用合同書》一式三份，并經旗人力資源和社會保障局鑒證后方可上崗工作。

2、被聘人員按照人才儲備制度有關規定實行聘用制，試聘期為一年。試聘期滿后，經考核合格者辦理轉正定級和續聘手續，否則予以解聘，其人事檔案移交人才市場管理，被續聘的工作人員享受在職同類人員的工資福利待遇標準。

3、擬聘人員必須在規定時間內簽訂聘用合同并到崗工作，否則取消其聘用資格。

十、紀律要求

1、工作人員要高度負責、認真對待、嚴格把關，如出現工作不力或玩忽職守行為的，一經發現，立即撤換并給予相應的黨紀政紀處分。

2、考生如發現有違反規定報名、弄虛作假、徇私舞弊現象的立即取消其考試資格，被聘用的工作人員中若出現與報名條件不符、違反相關規定的一經查實立即辭退，三年內不允許參加我旗組織的各類招聘考試。

第三篇：水城縣2013年公開招聘事業單位工作人員實施方案

水城縣2013年公開招聘事業單位工作人員實施方案 為加強我縣事業單位人員隊伍建設，優化人員結構，增強單位活力，根據《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部令第6號）和貴州省人事廳《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號、市人通〔2006〕53號）精神，經縣委、縣政府研究同意，水城縣2013年擬面向全國公開招聘事業單位工作人員200名。為確保招聘工作順利完成，制定本實施方案（以下簡稱《招聘實施方案》）。

一、組織機構

招聘工作在水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下進行，招聘工作領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由王群同志兼任，辦公室副主任由龍翔同志擔任，辦公室工作人員從各成員單位抽調。招聘領導小組辦公室具體組織實施招聘工作。

二、招聘工作的基本原則和程序

招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試與考察政審相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、資格審查及報名、筆試、專業測試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

三、招聘計劃及職位

2013年水城縣事業單位共計劃招聘工作人員200名，其中定向招聘“基層服務項目”人員2名。具體招聘職位及要求詳見《水城縣2013年公開招聘事業單位工作人員職位一覽表》（以下簡稱招聘職位一覽表，見附件）。

四、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1．符合招聘職位一覽表中學歷、專業、報考條件要求畢業生。

2．由省級及以上機關統一選派在水城縣服務的“一村一名大學生工程”、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”在崗人員和取得服務證的人員?！稗r村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（簡稱“基層服務項目人員”）。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.年齡在18周歲以上（1995年12月21日及以前出生）、35周歲以下（1978年12月21日以后出生）。個別特殊職位年齡要求以招聘職位一覽表中的為準。

5.面向招聘“基層服務項目人員”的職位限由省級及以上機關統一選派在水城縣服務的“一村一名大學生工程”、“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”在崗人員和取得服務證的人員?！稗r村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，限截止2013年12月21日期滿一屆的人員。

6.具備招聘職位一覽表中擬招聘職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報考：

1.2011年12月21日以來招錄到六盤水市及下屬縣（特區、區）的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員及2011年12月21日以來招聘到水城縣事業單位的工作

人員。

2.定向到具體行業或單位的畢業生。

3.尚未畢業的在校學生。

4.截至2013年12月21日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

6.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

7.在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

8.聘用后的職位即構成回避關系的人員。

9.不符合招聘職位一覽表中招聘職位要求的有關條件的人員。

10.其他有法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員。

五、報名及資格審查

報名采取現場報名的方式進行。

（一）報名時間：2013年12月21日至12月25日（每天9:00至17:20，中午就餐時間除外）。

（二）報名地點：水城縣人力資源和社會保障局。

（三）考務費：100元／人。

（四）報名要求：考生憑畢業證書（有學位證書的同時提供學位證書）、專業技術資格證書、執業資格證書（已通過要求的專業資格考試未取得相應資格證者，可憑相應資格考試合格成績單參加報名）參加報名。報名時考生須提供畢業證、資格證（或資格考試合格成績單）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復印件各一份（審原件交復印件，但戶籍證明交原件），交近期同底免冠一寸照片6張。在職教師須提供縣級以上教育行政部門出具的同意報考的證明，其他在職人員報考的，須提供縣級以上人資社保部門或組織部門出具的同意報考的證明。

報考面向招聘“基層服務項目”職位的人員還需提交以下資料： “農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員需提交由縣區教育行政主管部門出具的服務期滿一屆的證明。“三支一扶”、“西部計劃志愿者” 需提交由所在縣區“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”項目管理辦公室（該辦公室設在團縣委）出具的證明?！耙淮逡淮蟆焙汀暗酱迦温殹比藛T需提交由所在縣區引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作辦公室（該辦公室設在縣區人力資源和社會保障局）出具的證明。

經審查符合報考條件者，填寫《水城縣2013年公開招聘事業單位工作人員報名表》現場報名。報名信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤，責任由考生自負。由他人代報名的，視同考生本人填寫，出現報名信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤情況，由考生本人承擔責任。

（五）資格審查

報名工作人員根據考生填寫的個人信息及提供的材料，嚴格按照本方案規定的條件和招聘職位一覽表中要求的條件進行資格審查。因資格審查不嚴致使不符合規定條件的考生進入考試環節的，該考生考試成績作無效處理，并追究有關人員的責任。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，招聘過程中任何環節出現空缺均不予遞補。如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應聘資格。

（六）報考鄉鎮統計組的考生，按同一職位報名，統一筆試，統一面試，擬聘用人員按總成績從高分到低分依次選擇崗位；報考煤礦安全監管員的考生，分三個職位報名，統一筆試，分組面試，擬聘用人員由縣安監局組織按總成績從高分到低分依次選擇崗位。

每名考生只能報考一個職位。每個職位的報名人數與招聘計劃數達到2:1方可開考，達不到2:1的，調減或取消該職位招聘計劃。招聘計劃調減的，報考該職位的考生所報職位不

再進行調整。招聘計劃取消的，報考該職位的考生本人可以申請，經縣招聘辦同意后，給予改報其他符合條件的職位，改報職位的時間為2013年12月26 日?？h招聘辦在報名結束后對減少、取消的職位在水城縣人民政府網上進行公示。

六、筆試

（一）筆試

1．筆試方式：閉卷考試。

2．筆試內容：時事政治、公共基礎知識。

（二）筆試時間及筆試地點：

1．筆試時間：2013年12月28日上午9：00至11：30

2．筆試地點：六盤水市第八中學。

3．考生須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試，否則取消筆試資格。

4．筆試成績滿分為100分。

5．根據筆試成績（需作專業測試的職位根據筆試和專業測試成績之和）從高分到低分按計劃招聘人數2:1的比例確定面試人員。若參加筆試（需作專業測試的職位含筆試和專業測）并取得有效成績人數與招聘計劃數達不到2：1時，調減或取消招聘計劃。若末位考生筆試成績并列的，末位筆試成績并列的考生同時參加面試。

6．筆試成績在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄和水城縣人民政府網公布。７．進入面試范圍人員名單及面試有關事宜在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄和水城縣人民政府網公布。

需作專業測試的職位（詳見招聘職位一覽表），專業測試時間為2014年1月4日，具體事宜由水城縣電視臺、水城縣網絡信息中心確定后另行通知。

七、面試

（一）面試

面試工作在水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組的領導下，由縣招聘辦負責組織實施。

1．面試時間：2014年1月11日。

2．面試地點：六盤水市第八中學。

3．面試方式為：結構化面試。

4．面試成績滿分為100分。

5．實際參加面試并取得有效成績考生人數與招聘計劃數達不到2：1比例時，最后一名考生面試成績須達到所在考場實際參加面試考生面試平均分及以上，方能進入下一環節。

（二）總成績計算

考生總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計算。需作專業測試的職位，考生總成績按筆試成績占30%，專業測試成績占30%，面試成績占40%計算。筆試成績、專業測試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。根據總成績從高到低按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢環節人員，同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入體檢環節（需作專業測試的職位，專業測試成績高的考生進入體檢環節）。若總成績、筆試成績（需作專業測試的職位考生專業測試成績）均并列，則采取加試（筆試）決定，加試成績高的考生進入下一環節。進入體檢范圍人員名單及面試有關事宜在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄和水城縣人民政府網公布。

八、體檢

體檢時間：2014年1月16日。

體檢在水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內作出具體體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。

體檢結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生簽字確認，并經體檢醫院蓋章即生效；對于體檢當場能出結果的體檢項目，體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。對于體檢當場不能出結果的項目，體檢醫生提出需要復查的考生，由縣招聘辦組織到縣級以上醫院復查一次，并以復查結果作為最終結果。體檢結果為不合格的考生，可向縣招聘辦公室書面申請復查，經水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組同意，可復查一次，復查結果作為最終結果。

體檢費用由考生自理。體檢合格考生確定為考察政審對象，體檢合格進入考察政審范圍人員名單在水城縣人力資源和社會保障局政務公開欄和水城縣人民政府網公布。

九、考察政審

考察政審時間：2014年1月20日至2014年 1月 28日。

考察政審工作由縣招聘辦統一組織,各招聘單位抽人配合負責實施。考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中發現下列情況之一的考生，考察政審不合格，報經水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組審定后，取消該考生進入下一環節資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.2011年12月21日以來招錄到六盤水市及下屬縣（特區、區）的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員及2011年12月21日以來招聘到水城縣事業單位的工作人員。

3.定向到具體行業或單位的畢業生。

4.尚未畢業的在校學生。

5.截至2013年12月21日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

7.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

9.報名時隱瞞個人工作單位、偽造學歷資格或專業技術資格等相關身份信息獲取報名資格的。

10．截止到政審考察時未能提交招聘職位所需學歷、學位證書、學籍（或人事）檔案的人員。

11.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

12.在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

13.其他有法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員或經縣招聘領導小組研究確定不能聘用的人員。

十、公示和聘用審批

（一）公示

經筆試、專業測試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，報經水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組審定后，由縣招聘辦在水城縣人民政府網進行為期7天的公示，接受社會監督。

公示期間有舉報經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘

用。

（二）選崗

考試、體檢、考察政審均合格人員，報經縣招聘領導小組研究后進行選崗。報考鄉鎮統計組、煤礦安全監管員的考生，由縣招聘領導小組辦公室組織考生按總成績從高分到低分依次選擇崗位。總成績并列的，筆試成績高的先選；若總成績、筆試成績都并列的，并列人員臨時抽簽確定選崗順序。

選崗時間：2014年2月20日上午10:00。

選崗地點：水城縣人力資源和社會保障局五樓會議室。

(三)聘用

公示期滿無異議者，填寫《錄（聘）用人員審批表》經主管部門審核后，由縣人力資源和社會保障局、縣編委辦辦理相關聘用手續。

十一、工作要求及注意事項

（一）紀律監督

招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的紀律，如有違反的，一經查實，將按照有關規定予以處理。

（二）招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

（三）本次招聘工作未盡事宜，由水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定。

（四）本《招聘實施方案》由水城縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

（五）聯系電話：水城縣人力資源和社會保障局0858—8935678

附件：2013年招聘縣直事業單位工作人員計劃

表2013年12月14日

第四篇：葉城縣公開招聘事業單位工作人員

葉城縣旅游局公開招聘事業單位工作人員

面

試

題

本

葉城縣旅游局 2 O 12年1 月

導 入 語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試。今天的面試就是通過交談進一步加深對你全方位的了解，希望你能取得好的成績。今天面試答題共三個環節（自我介紹、才藝展示、回答問題）?；卮鹈總€問題前，你可以先考慮一下，不要太緊張，注意把握時間。在每題回答結束時請說“答題完畢’’。好我們現在開始。（注：每個考生面試時間為15分鐘）

一、自我介紹（10分）

二、才藝表演（20分）

三、旅游基礎知識（30分）

四、景點講解（30分）

五、應變能力（10分）

一、旅游知識問答？

1、世界旅游日是那一天?中國旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、購、娛）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夾兩盆）

4、我國最長的內陸河和最大的內陸淡水湖是？（塔里木河、博斯騰湖）

5、新疆建省和成立新疆維吾爾自治區的時間？（1949年、1955年）6中國旅游業的圖形標志是什么？（馬踏飛燕）

7、新疆維吾爾自治區直屬市是哪三個？（烏魯木齊市、石河子市、克拉瑪依市）

8、新疆維吾爾自治區有幾個自治州？分別是？（5個自治州：伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州。）

9、葉城古稱什么？（西夜、子合國）

10、葉城縣素有哪些美稱？（核桃之鄉、石榴之鄉、玉石之鄉、歌舞之鄉）

二、談談你對旅游這個概念的認識和想法？

旅游：為了休閑、娛樂、探親訪友或者商務目的進行的旅行活動統稱為旅游，是人們為尋求精神上的愉快感受而進行的非定居性旅行和在游覽過程中所發生的一切關系和現象的總和。

旅游從狹義的理解是那些暫時離開自己的住地，為了滿足生活和文化的需要，或各種各樣的愿望，而作為經濟和文化商品的消費者逗留在異地的人的交往。注意：這個定義強調的是：旅游是一種社會交往活動。

旅游指為了休閑、商務或其他目的離開他她們慣常環境，到某些地方并停留在那里，但連續不超過一年的活動。旅游目的包括六大類：休閑、娛樂、度假，探親訪友，商務、專業訪問，健康醫療，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局錄用了，將如何開展工作？

1、多看多問勤動手。

2、團結合作。

3、多溝通。要熱愛本職，進一步完善自己，提高自己各方面的素質，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；

4、有責任心，虛心地向別人學習。

5、在工作中踏實肯干、大膽創新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的開展工作。

四、你對葉城旅游了解嗎？葉城主要有哪些景區（點）？（也可以講你比較熟悉的景區（點））

葉城縣地處祖國西北邊陲，位于新疆維吾爾自治區西南部，全縣國土總面積3.1萬平方公里，縣轄26個鄉鎮場區、總人口44余萬人，與巴基斯坦、印控克什米爾地區接壤，邊境線長達80多公里。素有“中國核桃之鄉、石榴之鄉、玉石之鄉、歌舞之鄉”的美稱。國道國道315線、219線在境內交匯，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要沖，新藏線(219線)起始點在葉城，是新疆通往阿里地區的唯一通道。

主要景區：核桃七仙園、宗朗靈泉、坡隴原始森林生態旅游區、錫提亞謎城、棋盤千佛洞景區、加米清真寺、阿娜爾石榴風情園等。

五、應變能力測試

一、如果在旅游途中游客走失你應該如何處理？

1.了解情況，迅速尋找。

陪同人員應立即向其他旅游者、景點工作人員了解情況并迅速尋找。密切配合，一般情況下是陪同人員分頭去找，景區講解員帶領其他旅游者繼續游覽。

2.向有關部門報告。

在經過認真尋找仍然找不到走失者后，應立即向游覽地的派出所和管理部門求助，特別是在面積大、范圍廣、進出口多的游覽點，因尋找工作難度較大，爭取當地有關部門的幫助尤其必要。

3.與飯店聯系。

在尋找過程中，可與飯店前臺、樓層服務臺聯系，請他們注意該旅游者是否已經回到飯店。

4.向旅行社報告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，應向旅行社及時報告并請求幫助，必要時請示領導，向公安部門報案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如屬自身職責的責任，應向旅游者賠禮道歉；如果責任在走失者，也不應指責或訓斥對方，而應對其進行安慰，講清利害關系，提醒以后注意。

二、由于客觀原因，旅游團要提前離開本地。應做好哪些工作?(l)盡量抓緊時間，將計劃內的參觀游覽安排完成。若有困難，制定應變計劃，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景點，使旅游者對本地旅游景觀有一個基本的了解;(2)向旅行社報告與飯店車隊聯

系，及時辦理退房、退餐。退車事宜。(3)及時通知下一站，做好變更接待計劃安排。

三、如何防止漏接事件發生，(l)認真閱讀接待計劃，對旅游團抵達的日期、時間和接站地點等要親自核實清楚;(2)核實交通工具到達的準確時間。(3)提前半小時到達接站地點，等候團隊的到來。

四、旅游團隊游覽中途中，如遇到游客暈車或中暑，如何處理?

(l)在游覽前。導游應了解游客中有暈車的情況，事先通知他們服暈車藥，并勸告他們少進食，上車后應照顧他們盡量坐在車的前部，靠車窗的位置，以防止暈車，如已發生暈車就應讓患者勒緊褲帶，防止內臟震動加重病情。同時與司機聯系，求得他的協助。(2)應盡量減少旅游者在太陽下曝曬，讓他們帶好遮陽傘，注意多休息，喝一些清涼飲料，以防中暑，如發現中暑者，團隊中如有醫務人員，應就地搶救。如無醫生，應在游客的協助下把患者抬到明涼處，做些力所能及的搶救工作，讓患者平臥。解開衣褲、全身放松，在領隊或家屬的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑藥物。如患者處于昏迷不醒狀態，則應立即送往就近醫院搶救。

五、旅游途中如果游客團隊要改變行程該如何處理？

（1）征求所有游客的意見及建議，征得全團游客的同意；（2）與領隊商議更改行程事宜；（3）與旅行社聯系報告旅行團更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需費用；（4）更改旅游行程表；

第五篇：2013陽城縣事業單位公開招聘工作人員

陽城縣事業單位公開招聘工作人員

公告

為進一步優化我縣事業單位人才隊伍結構，解決部分事業單位用人需求，經縣政府研究決定，面向社會公開招聘一批事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法，擇優聘用。

二、招聘職位及名額

本次共招聘全額事業編制人員72名，其中：鄉鎮專職民政工作人員15名；縣畜牧獸醫局下屬鄉鎮畜牧獸醫站24名；縣人力資源和社會保障局下屬鄉鎮勞動保障所20名；縣交通局下屬治理非法超限超載車輛工作領導組辦公室5名；縣文體廣電新聞出版局下屬文化館3名，鄉鎮文化輔導站2名；縣廣播電視臺3名。各單位職位要求詳見招聘職位一覽表（附后）。

三、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;

3.遵守紀律，品行端正，具備良好的職業道德；

4.符合崗位所需的專業、學歷、戶籍條件及其他要求；

5.年齡在18周歲以上（1995年1月18日以前出生，其它按此類推）；

6.身體健康，能適應崗位要求。

曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

本次招聘采取現場報名方式進行。

1.報名時間：2013年1月14日至1月18日（上午8：00—12：00，下午14：30—18：00）。

2.報名地點：陽城縣人才市場（縣經信局二樓）

3.報名時需帶：本人身份證、戶口本、畢業證、學位證、就業報到證以及所報職位要求的其他證件原件和復印件（統一用A4紙復印一份）。近期同底1寸免冠彩照6張?，F有工作單位的人員需出具所在單位同意報考的證明。

4.報名辦法：報考人員只能選擇一個單位中的一個職位報名，并填寫《陽城縣事業單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份（考生可通過縣人社局網站直接下載填寫，也可現場領取填寫，報名表編號由工作人員負責填寫）。報名與考試時使用的身份證必須一致。

5.資格審查：報考者應如實提交有關信息和資料，凡提供虛假報考申請資料的，一經查實，立即取消報考資格或聘用資格；對偽造、變造有關證件、資料、信息騙取考試資格的人員，將按有關規定予以處理。

報考者通過資格審查后，不能再改報本次招聘的其它職位。每個職位通過資格審查的報名人數與擬招聘人數比例達到3:1以上方可開考，達不到該比例的，相應減少該職位擬招聘人數或取消該職位。

6.繳費：通過資格審查的考生，在報名現場收費處繳納報名費和考務費（標準以物價部門批文為據）。

7.準考證發放：通過資格初審并按規定繳納費用的報名人員，請于2013年1月21日——1月22日持本人身份證到報名地點領取準考證。

考生須保管好自己的準考證，參加考試的各個環節都須攜帶準考證、身份證。

（二）考試

考試分為筆試和面試，滿分均為100分，60分為合格線。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考前輔導培訓班。

1.筆試：筆試測試公共基礎知識（具體內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作等）。筆試采取閉卷方式，筆試時間為120分鐘。筆試的測試時間、地點詳見準考證。

2.面試：筆試結束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數1:3的比例確定面試人選（不足這一比例的，按實際人數確定，末位并列均進入面試）。面試采取結構化面試方式，著重測驗應試者的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。

對于報考藝術類的考生，面試采取專業技能測試的形式進行，主要測驗應試者的實際專業技能水平。

面試具體辦法、時間及地點另行確定。

3.綜合成績：總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。

以上各項分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數點后四位數計算，擇優確定。如再次出現并列，筆試成績高的優先。筆試成績若相同，加入面試時去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。

（三）加分

根據省政府辦公廳《關于加強全省普通高校畢業生就業工作的實施意見》（晉政辦發[2009]64號）及有關文件精神，參加大學生“村官”計劃、“三支一扶”計劃（含晉西北計劃）、教師特崗計劃、志愿服務西部計劃的人員，服務期滿經考核合格，且在服務期滿3年內（含3年）的，在筆試總分中加5分。時間計算截止2013年1月18日。

符合加分條件的考生只能選擇一項，最多不能超過5分。

符合加分政策的考生需提供相關證件原件、復印件和有關證明材料。

（四）考核和體檢

根據綜合成績，按擬招聘人數1：1的比例確定體檢與考核人選（筆試、面試成績均須在60分以上），體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。對體檢合格人員進行考核和資格復審。體檢和考核不合格造成缺額的，按崗位總成績排序依次遞補（遞補人員筆試、面試成績均須在60分以上），且須經縣人社部門審核批準。

（五）公示

根據筆試、面試、考核和體檢結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘人員名單在縣人社局網站以及各用人單位主管部門網站公示7個工作日。

（六）聘用與管理

對公示期滿無異議的擬聘用人員，按規定予以辦理人事、編制等相關手續。

聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進行全面考核，根據考核結果，決定續聘或解除合同。

五、監督

招聘工作全程接受紀檢監察、新聞媒體、社會各界的監督。

2013年1月4日