第一篇：常德職業技術學院2011年度公開招聘教師實施方案

常德職業技術學院

2011年度公開招聘教師實施方案

一、指導思想

以鄧小平人事人才理論為指導，堅持“德才兼備、任人

唯賢”的用人標準，營造“公開、平等、競爭、擇優”的用

人環境，為優化學院人員結構，提高人員素質，促進學院健

康快速發展提供人才保障。

二、組織領導

學院招聘工作領導小組

組 長：羅古城

副組長：鐘 健

成 員：袁菊文胡學強熊召友蔡業銀向國紅

及各系部主任

三、應聘人員具備的基本條件

1、遵守國家法律法規；

2、熱愛中國共產黨和中華人民共和國；

3、身體健康，能勝任本職工作；

4、符合招聘崗位所需的任職條件和要求。

四、2011年度引進人才計劃及崗位要求

常德職業技術學院總編制數為662人，現有在編人員58

1人，今年預計自然減員14人（其中調出1人，正常退休13人）空余編制數為95人。2011年度擬補充教師25名，具體

計劃和崗位要求見附件。

五、發布招聘信息及公開招聘辦法

通過中國研究生人才網、湖南人才網、校園網發布招聘信息，并在湖南省人事廳舉辦的大型人才交流會及西部各高校校園網發布招聘信息，盡可能擴大信息發布量。采取到人才交流會和各高?，F場招聘和來校應聘等形式，擇優選拔。

六、招聘具體程序

1、公開報名：根據招聘方案和招聘簡章，到人事處報名（2011年3月1日-4月15日）

2、面試及資格審查：由招聘工作領導小組根據學院規定進行面試及資格審查（4月1日-4月20日）

3、試講筆試：由招聘工作領導小組會同各系部領導和主要骨干進行試講和筆試，考察其教學能力（4月16日-5月31日）

4、系部根據考察考核情況上報材料到人事處，由人事處提交學院黨委研究決定。

5、由人事處報市人事局和市編制辦，辦理人員聘用手續。

七、學院引進的碩士研究生、博士研究生隨到隨時上報市人事局、市編制辦，及時辦理調入手續。

八、體格檢查、政審

學院新進人員一律到學院附屬醫院進行一次全面的身體檢查，同時通過多種途徑進行政治審查，不合格者不予聘用。

常德職業技術學院二○一一年三月一日

2011年常德職業技術學院引進人才計劃

第二篇：山西職業技術學院2011年公開招聘教師方案（精選）

山西職業技術學院2011年公開招聘教師方案

發布：高校人才網 發布時間：2011-08-01 查看次數： 3830

山西職業技術學院2011年公開招聘教師方案

為加強我院師資隊伍建設，做好2011年教師選拔錄用工作，選拔出一批優秀的畢業生以充實我院的教師隊伍，按照省人力資源與勞動保障廳《關于省直事業單位公開招聘人員有關事項的通知》（晉人字〔2009〕63號）和《關于進一步規范省直事業單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發〔2011〕88號）文件精神，省教育廳《關于下達2011年事業單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2011］10號）對我院下達的錄用招聘計劃，結合我院實際情況，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，特制定我院2011年錄用教師工作方案。

一、招聘計劃

根據省教育廳《關于下達2011年事業單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2011］10號）文件所下達的教師錄用計劃，我院今年計劃錄用29名人員，具體計劃和要求如下（見附表一：招聘計劃表）。

二、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有較高的思想政治素養和道德修養，遵紀守法，享有公民的政治權利；

2、熱愛黨的教育事業，品德端正，具有良好的職業道德和敬業精神，有較強的團隊協作精神，工作積極，符合高校教師任職條件；

3、滿足所需專業（學科）對學歷的要求，獲得畢業證和學位證；

4、基礎理論扎實，學習成績優良，有一定的教學能力，專業課教師要有實際操作技能；

5、身心健康，年齡在35周歲以下；

6、具有應聘教師崗位所需的其它條件。

三、招聘程序及時間安排

（一）報名

1、報名時間：

2011年8月1日～8月10日。

2、報名提交材料：

（1）凡報名者需如實填寫《山西職業技術學院應聘人員登記表》一式兩份（見附表2）。

（2）本人身份證、畢業證、學位證的原件及復印件一份，個人簡歷、相關獲獎證書原件及復印件一份、就業推薦表、近期一寸免冠照4張。

3、報名方式及地點：

遵循一人一崗的原則，采取現場報名的方式進行報名。

報名地點：山西職業技術學院人事處（山西省太原市塢城路115號）。

（二）資格審查

報名結束后，組織招聘工作辦公室人員對應聘者的學歷、學位證件、業務資格及用人條件逐項進行審查。對于在報名資格條件中弄虛作假的應聘者，一經發現，將取消錄用資格。對于符合應聘條件的人員，通過校園網公布報名結果，并通知具體考試時間和相關事宜。

（三）招聘考試的內容和方法

招聘考試分為筆試和面試兩個環節。其中教師崗位筆試占總成績的30%，面試占考核總成績的70%。其他技術崗位和管理崗位筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

1、筆試：

筆試內容包括馬克思主義理論素養；黨的方針、政策；計算機和英語的應用、寫作；法律等基本知識；專業課基本知識。

筆試成績共計100分，考試時間為120分鐘，不指定統一教材。報名數要大于崗位指標數3倍以上方可進行筆試。

筆試后的成績在校園網上公布，并按照入圍人員數與崗位指標數之比為3∶1的比例，以筆試成績由高到低確定參加面試人員。筆試成績低于60分不得參加面試。對于特殊專業和緊缺崗位，如達不到3∶1的比例，經省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準，可不受上述比例限制，按照上級指示進行考核，但要求總成績在75分以上方可錄用。參加面試人員名單和面試相關事宜將在校園網上及時公布。

2、面試：

面試由學院招聘工作領導組組織，并聘請兩名本專業的校外權威專家參加，按照公平客觀的原則對參加面試的人員進行考核。

面試分試講答辯和技能測試兩個環節。對數學、漢語言文學、外語、法律、管理學和管理崗位的應聘者，只進行試講答辯環節；對其它崗位的應聘者，除試講答辯外還需進行技能測試。面試總成績為100分，試講答辯50分，技能測試50分。

試講采用說課方式，由評委針對應聘者的講課內容、專業水平、言談舉止、語言表達、儀態儀表等綜合表現進行客觀評價；答辯是評委根據崗位要求、試講內容、職業道德、教育理念等相關內容進行提問交流，評定其綜合素質。技能測試采用實際操作方式，按照專業的技能要求，進行現場實際操作測試。面試總成績低于60分者不予錄用。

3、確定錄用人員：

按照筆試、面試成績3：7的比例計算總成績，由高到低進行排名，根據上述條件按崗位指標數以1∶1的比例確定預錄人員，最后經招聘領導組審核后在校園網上公布結果。

4、體檢

對預錄人員進行體檢。體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。對于不按時參加體檢和體檢不合格的人員所造成的空缺，按照測試總成績遞補。

5、公示與錄用

經體檢合格的預錄人員，在校園網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，學院為其辦理相關錄用手續。

四、時間安排

筆試時間初步確定為九月上旬，其他考核根據順序依次進行，具體時間將在山西職業技術學院網站上予以公布。

五、紀律監督

本次招聘工作會同學院紀委、組織、人事、工會、紀檢監察、教務、各系部等多個部門進行，實行回避制度，凡與應聘人員有夫妻關系、直系親屬關系的工作人員，必須回避。

紀委、監察室、工會對招聘工作實行全程監督，對招聘中出現的違紀及其它違反規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。要嚴格公開招聘紀律，對違反招聘紀律的應聘人員，取消其考試資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予調離招聘工作崗位或其他行政處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究其相關責任。

六、聯系方式

山西職業技術學院地址：太原市塢城路115號 聯系人：張振平李俊俊

聯系電話：0351—7015303（學院人事處）校園網址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘計劃表

備注：對于考核不達要求，不能滿足計劃內某專業所需的人數者，可從相近專業調整

第三篇：2015年畢節職業技術學院招聘教師及工作人員實施方案30名

2015年畢節職業技術學院招聘教師及工作人員實施方案（30名:9月15日-18日報名）

根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發〔2013〕10號），結合我院實際，經市編辦、市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘25名教師及5名工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定《2015年面向社會公開招聘教師及工作人員實施方案》。

一、公開招聘的原則及程序

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。按照制定招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

二、招聘職位

擬招聘畢節職業技術學院教師25名，工作人員5名，具體招聘職位詳見《畢節職業技術學院2015年面向社會公開招聘教師及工作人員職位表》附件1（以下簡稱《職位表》）。

三、招聘對象及報考條件

㈠大學本科及以上學歷且具有學士及以上學位應往屆畢業生。㈡具有中華人民共和國國籍。

㈢擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

㈣年齡在18周歲及以上（1997年9月15日及以前出生）、35周歲及以下（1979年9月16日及以后出生）；

㈤具有正常履行職責的身體條件； ㈥具備擬報考職位所需的其他資格條件。㈦以下人員不得報考：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致； 2.截止2015年9月2日仍在崗的特崗教師、計生特崗工作人員； 3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

4.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理事業單位）、事業單位被辭退未滿5年的人員；

5.在各級公務員招錄考試或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

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7.不符合招聘職位所需資格條件的人員；

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

8.有法律、法規規定不得聘用的人員。

四、報名及資格審查

（一）發布招聘公告時間：2015年9月2日-2015年9月14日，詳見畢節市人民政府網、畢節市人力資源和社會保障網、畢節職業技術學院網站。

（二）報名時間：2015年9月15日-2015年9月18日（上午09:00—12:00，下午14:00—17:00）

（三）報名方式及地點：

報名方式：采取現場報名的方式進行。原則上考生須本人親自前往報名，特殊情況可由他人代為報名。

報名地點：畢節職業技術學院人事處（雙山新區職教城畢節職業技術學院行政樓D-510<職教專線終點站>）

聯系人：張老師、徐老師

電

話：***、***、0857-8634699

（四）報名辦法：

1.報名時需持本人有效《居民身份證》、畢業證書、學位證書原件及復印件、報考職位要求的其他相關資料、近期1寸正面免冠同底彩照5張。

2.在職人員須提供所在單位出具的同意報考的證明（在職教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明）。

3.報考人員須仔細閱讀附件2《畢節職業技術學院2015年面向社會公開招聘教師及工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)、《招聘方案》，下載并在《報名表》上如實填寫本人相關信息。報名人員只能選擇一個職位進行報名。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現報名信息錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環節的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實取消考試、聘用資格。

4.招聘單位根據報考人員填寫的《報名表》對照《招聘方案》和職位所需的資格條件進行資格審查，經資格審查合格予以確認。對審查不合格的，應說明理由；對照片質量不符合要求的，應提示報考人員重新提交。通過資格審查的報考人員，不得再報考其他職位。因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入考試環節的，該報考人員考試成績作無效處理并追究初審有關人員責任。資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，隨時取消其應聘資格。

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5.報名確認并繳費后，專業技術崗位（01至16職位）按實際報名合格人數開考；管理崗位（17、18職位）報名人數與計劃招聘人數達不到3:1比例的職位，該職位招聘計劃予以減少或取消。職位招聘計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整；職位招聘計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請，經招考單位審核同意后，給予改報其他職位，本人自愿放棄報考需要退費的，辦理退費手續。改報職位和退費的截止時間為2015年9月21日。

6.通過資格初審的考生按有關規定繳納考務費100元/人。

7.筆試準考證發放時間：2015年9月24日（上午9:00-12:00，下午2:00-5:00）考生憑本人有效《居民身份證》原件和報名收據到報名處領取。

五、考試

考試采取筆試和面試相結合進行，筆試、面試成績按百分制計算。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，不指定用書。筆試內容：公共基礎知識。

筆試時間：2015年9月25日上午9:00—11:00。

筆試地點見準考證?？忌仨毻瑫r持本人有效居民身份證和筆試準考證方能進入考場參加筆試。

筆試缺考或筆試成績為零分的考生將取消面試資格。

（二）面試

根據筆試成績從高到低的順序按面試人數與職位招聘計劃數3:1比例以內（含3:1）確定面試人員，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。

專業技術崗位（01至16職位）面試采取試講的方式進行，試講內容為報考職位專業知識；管理崗位（17至18職位）面試采取結構化方式進行。

進入面試考生須持有效《居民身份證》原件及《筆試準考證》到指定地點進行面試。面試時間和地點具體另行通知。

考生面試成績需達到60分及以上才能進入下一環節，未完成面試或未取得有效成績的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

(三)總成績計算

報考專業技術崗位（01至16職位）的考生總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的方法計算。報考管理崗位（17至18職位）的考生總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%的方法計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

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同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的進入下一環節，若筆試成績相同的，通過復試面試的方式確定進入下一環節的對象。

六、體檢

面試結束后即進入體檢環節。體檢必須按規定時間在指定的縣級以上醫院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《[url=]關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）[/url]〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及我省的有關規定執行。

體檢根據職位招聘計劃數按考試成績由高到低等額確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

七、考察政審

考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察政審對象?？疾煺弮热葜饕忌嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中發現有不符合報考資格條件的考生，考察政審不合格，取消該考生進入下一環節資格。

八、公示和聘用審批

（一）公示

經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，畢節職業技術學院在畢節市人民政府網、畢節職業技術學院網、畢節市人力資源和社會保障網上向社會進行為期7天的公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

（二）聘用審批

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對公示期間無問題或反映的問題不影響聘用的，招聘單位根據相關規定辦理聘用審批手續，報市人社局審批后備案。聘用人員工資福利待遇按國家有關規定執行。被聘用人員須與單位簽訂為期三年的聘用合同，試用期一年；試用期滿后，經考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同。

九、工作要求及注意事項

（一）紀律監督

招聘工作要主動接受紀檢、監察機關和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。

咨詢電話：0857-8634699（畢節職業技術學院人事處）

監督電話：0857-8330776（畢節職業技術學院紀委監察室）

（二）在招聘各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。

（三）本次招聘工作未盡事宜，由畢節職業技術學院人事處負責解釋。

（四）在招聘過程中，發布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位等內容）都將在畢節市人民政府網站（http://www.tmdps.cn）、畢節職業技術學院網站（http://www.tmdps.cn）、畢節市人力資源和社會保障網上公布，請考生密切注意，公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

原標題：畢節職業技術學院2015年面向社會公開招聘教師及工作人員實施方案

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1.畢節職業技術學院2015年面向社會公開招聘教師及工作人員職位表.docx 2.畢節職業技術學院2015年面向社會公開招聘教師及工作人員報名.docx

畢節職業技術學院 2015年9月2日

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第四篇：公開招聘教師工作實施方案

公開招聘教師工作實施方案

為促進教育事業均衡發展，保證教育教學工作正常運行，根據上級有關規定，結合實際，經縣政府研究同意，為保證招聘工作順利進行，特制訂本實施方案。

一、指導思想和原則

以科學發展觀為指導，貫徹落實中央、省、市關于加強教師隊伍建設的一系列政策規定和事業單位人事制度改革的有關精神，堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，確保招聘質量。

二、招聘崗位和名額

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小學70人，具體情況見附表。

三、招聘范圍、對象和條件

報考者應熱愛教育事業，具有良好的思想品德，自覺服從組織分配；身體健康，五官端正，無精神病史；遵守憲法和法律，無違法違紀行為；同時具備下列條件：

<一>報考高中教師第一學歷應為全日制普通本科及其以上。<二>報考初中教師的須具有初中及以上教師資格證，第一學歷應為全日制普通?？萍耙陨稀?/p>

<三>報考小學教師的須具有教師資格證，且應具有下列條件之一：

1、經2012年8月確認的由市教育局轉派到我縣的98級中師畢業生； 2、98級2001年畢業的隨州師范委培生；

3、第一學歷為全日制中師及以上的畢業生。<四>其它條件

1、為了引進人才，凡全國統招的全日制碩士畢業生及“211”工程院校一本畢業生（下同），憑學歷證、學位證不參加筆試、試講，不受教師資格證限制（但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證），符合專業要求的，經考核直接辦理有關人事手續，所報職位相應減少計劃，在報名結束之前，其他報名者可以調劑。

2、招聘崗位與參加筆試的報名人數須達到1:2的比例，否則減少相應計劃數。因報名人數達不到比例而取消職位的，原已報名人員根據報名條件可以重新選報職位；定向鄉鎮報名人數不足時，報考其它計劃人員可以申請調劑。

3、報考高中、初中、小學教師的年齡不超過32周歲（1981年7月31日后出生），碩士畢業研究生及“211”工程院校一本畢業生，年齡可

放寬到35周歲（1978年7月31日后出生）；98級中師生（含隨州師范委培生）不受年齡限制。4、2013年畢業的本、?？飘厴I生不受教師資格證限制，但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證。

5、已招聘為我縣特崗教師的不參加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得報考： ①曾因犯罪受過刑事處罰的； ②曾被開除公職的；

③法律法規政策規定不得招聘為教師的其它情形。

四、招聘程序與辦法

按照發布招聘信息、報名與資格審查、筆試、試講、體檢、考核政審、公示、聘用等步驟進行。

1、發布公告。2013年7月15日在縣電視臺，桐柏教育局網站，縣人力資源和社會保障局、縣教育局公告欄等處發布招聘公告。

2、報名與資格審查

2013年7月20日— 7月23日（下午5時結束）報名，逾期不予補報。

報名地點設在教育局一樓大廳，咨詢電話：。

報名時每人只能選報一個職位，報考者需交驗身份證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網）、教師資格證（以上均需持原件和復印件）。每人交報名考務費 元。

報考者本人須親自到現場報名，經資格初審合格后現場采集影像資料，填寫報名表，簽訂誠信承諾書。

考生資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經發現問題，隨時取消招聘資格。

3、筆試

（1）時間、地點：考試時間為兩個小時，具體時間、地點另行通知。（2）筆試異地命題，異地閱卷。

（3）命題范圍：報考中小學職位的主要考試內容為教育學、心理學、新課程理念以及擔任中小學教師應具備的相關知識。

在縣參加“三支一扶”工作的大學生和在村任職的大學生村干部，工作滿兩年經考核合格的，憑組織人事部門證明，筆試成績加10分。

筆試成績滿分為100分，按40%計入總成績。

4、試講

（1）時間、地點：具體時間、地點另行通知。

根據筆試成績，按招聘職位以1：1.5的比例從高分到低分確定參加試講人員，如遇比例內最后一名同分，一并進入試講。

（2）試講評委使用異地專家。

（3）試講內容：報考高中的為高中二年級所報學科教材；報考初中職位的為八年級所報學科教材；報考小學職位的為四年級所報學科教材。

抽簽確定試講順序及內容，每人提前備課20分鐘，試講不超過20分鐘。

（4）辦法：試講采取現場評分的辦法，七名評委，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分。

試講成績：滿分為100分，按60%計入總成績。

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。報名及資格審查結果、筆試成績、試講成績均進行公示。

5、體檢。根據總成績按擬聘用職位1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2009年修訂試行）》有關規定進行。

6、考核政審。組織人員進行考核政審，應聘者需提供無違法違紀、無違反計劃生育政策證明（所在鄉鎮綜治辦、派出所、計生辦）。

7、公示聘用。由縣招聘教師領導小組辦公室按照有關規定向社會進行公示，公示期7天，公示無異議后，辦理聘用手續。對因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現職位空缺的，按綜合成績順延遞補。

8、崗前培訓。對聘用人員進行崗前培訓，培訓內容：職業道德、有關法律、法規知識、新課改內容等。

9、待遇。新招聘的人員按規定實行1年試用期制度，同時簽訂聘用合同，享受在編在崗教師同等待遇。招聘為定向計劃的分配到 等以外的缺編初中任教，小學教師分配到除 等以外的小學任教。被聘用者在聘用單位需服務五年以上方可申請調動。

五、組織領導和有關要求

1、加強領導。為確保公開招聘工作的順利實施，縣政府成立公開招聘工作領導小組，負責對此次公開招聘工作的組織領導。領導小組下設辦公室，具體負責公開招聘的組織實施工作。

組 長： 副組長：

成 員：

辦公室主任：

辦公室副主任：

2、有關要求。為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，由縣紀委、監察等部門派出專門人員監督每一個步驟和環節，確保整個招聘過程公開、公正。對違反規定、弄虛作假的，一經發現并查實，取消其參與資格，并追究相關人員責任。

未盡事宜，按照國家法律法規和有關政策規定執行。本實施方案由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

公開招聘

教師工作領導小組辦公室 二O一三年七月十二日

第五篇：2015年內蒙古電子信息職業技術學院教師招聘

內蒙古教師考試網

2015年內蒙古電子信息職業技術學院教師招聘

2015年內蒙古電子信息職業技術學院軟件工程系兼課教師招聘啟事

一、兼課教師的條件要求

1.碩士以上或本科學歷、中級以上專業技術職務，實踐類課程的教師要求取得中級以上專業技術職稱或高級工以上技能等級證書或是實踐經驗豐富的能工巧匠，且具有3年以上專業工作經歷，具體條件按《內蒙古電子信息職業技術學院外聘教師聘用及管理辦法》(內電子院教發[2014]1號)文件執行;2.能夠按照我院提供的課程標準開展教學，對于有課程設計的課程，能夠承擔為期一到兩周的課設任務;3.有相關專業企業工作和項目開發經驗者優先;4.有多年的教學工作經歷者優先。

二、報名方式和程序

1.有意者請將電子版個人簡歷和相關材料發送到59410806@qq.com, 報名時間為2015年7月20日—8月20日。

2.軟件工程系將對應聘者進行資格審查和簡歷篩選后，組織試講，具體時間另行通知，試講通過后簽訂聘用協議;3.需招聘教師的課程：JAVA程序設計、UI界面設計、Oracle數據庫基礎、嵌入式系統工程、云計算概論、ADO.NET高級應用開發、C#.NET程序設計、設計速寫、素描、藝用人體解剖、3DMAX、基礎會計、電子商務基礎等相關課程。

聯系人：趙老師

學校地址：內蒙古呼和浩特市賽罕區巴彥鎮高職園區內蒙古電子信息職業技術學院 2015年內蒙古電子信息職業技術學院財經管理系兼課教師招聘啟事

財經管理系2015-2016學年第一學期擬招財經類、營銷類、管理類專業課程兼課教師若干名，望有意者從速報名。

一、兼課教師的條件要求

1.碩士以上或本科學歷、中級以上專業技術職稱，實踐類課程的教師要求取得中級以上專業技術職稱或高級工以上技能等級證書或是實踐經驗豐富的能工巧匠，且具有3年以上專業工作經歷，具體條件按《內蒙古電子信息職業技術學院外聘教師聘用及管理辦法》（內電子院教發[2014]1號）文件執行；

2.能夠按照我院提供的課程教學大綱開展教學，對于有課程設計的課程，能夠承擔為期一到兩周的課設任務；

3.有相關專業企業工作經驗者優先； 4.有多年的教學工作經歷者優先。

二、擬招教師課程類別

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1.財經類課程：統計學實務、經濟法實務（財經類）、基礎會計、會計實操； 2.管理類課程：電子商務概論、企業管理、國際貿易、商品學實務； 3.營銷類課程：網絡營銷與策劃、消費心理學實務、公共關系、服務營銷

三、報名方式和程序

1.有意者請將電子版個人簡歷和相關材料發送至cjglx888@163.com,報名時間為2015年7月17日—8月5日。

2.財經管理系將于8月10日前對應聘者進行資格審查和簡歷篩選后，組織試講、面試；

3.聯系人：范老師

學院地址：內蒙古呼和浩特市賽罕區巴彥鎮高職園區內蒙古電子信息職業技術學院 2015年內蒙古電子信息職業技術學院計算機科學系兼課教師招聘啟事

計算機科學系2015-2016學年第一學期擬招計算機類專業課程兼課教師若干名，望有意者從速報名。

一、兼課教師的條件要求

1.碩士以上或本科學歷、中級以上專業技術職務，實踐類課程的教師要求取得中級以上專業技術職稱或高級工以上技能等級證書或是實踐經驗豐富的能工巧匠，且具有3年以上專業工作經歷，具體條件按《內蒙古電子信息職業技術學院外聘教師聘用及管理辦法》(內電子院教發[2014]1號)文件執行;2.能夠按照我院提供的課程教學大綱開展教學，對于有課程設計的課程，能夠承擔為期一到兩周的課設任務;3.有相關專業企業工作經驗者優先;4.有多年的教學工作經歷者優先。

二、報名方式和程序

1.有意者請將電子版個人簡歷和相關材料發送到82734500@qq.com, 報名時間為2015年7月15日—8月20日。

2.計算機科學系將對應聘者進行資格審查和簡歷篩選后，組織試講、面試;3.需招聘教師的課程

ASP.NET、ASP.NET高級編程、數據備份與災難恢復、Android應用開發、CorelDraw、多媒體技術、射頻識別技術及應用等相關課程。

學校地址：內蒙古呼和浩特市賽罕區巴彥鎮高職園區內蒙古電子信息職業技術學院

更多資訊請關注內蒙古教師考試網: http://nm.zgjsks.com

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