第一篇：湖南省商業技術學院公開招聘方案

湖南省商業技術學院

2013年公開招聘工作人員實施方案

湖南省商業技術學院隸屬于湖南省機關事務管理局，系省屬公立高級技工學校，全額撥款事業單位。學院新校區位于株洲市職業大學城，占地面積220畝，建筑面積8萬平方米。學院是國家中等職業教育改革發展示范校、國家重點技工學校、省示范性（特色）學校、省職業教育先進單位、省級文明衛生單位、省級園林式單位。

根據中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳《關于印發<湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法>的通知》湘人社發[2011]45號文件要求，結合我院業務建設和發展的需要，面向社會公開招聘工作人員37名（其中副院長1人，科長1人，副科長1人，教師34人），現將具體招聘方案公告如下。

一、組織領導

招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下，由省機關事務管理局人事處和學院共同組成招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責相關事宜，招聘工作全過程按照省人社部門規定程序和要求進行。

二、招聘原則

堅持工作需要，專業對口，注重能力和水平，遵守國家有關法律、法規和政策規定，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優選拔人才的原則。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

（二）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；

（三）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；

（四）具有一定的專業理論基礎和實踐操作能力，愛崗敬業；

（五）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；

（六）身體健康，符合報考職位所需的其它條件。

四、招聘崗位、人數及要求（見附件）

五、招聘程序

（一）發布公告

通過湖南省人力資源和社會保障廳網站、學院校園網站向社會公開發布招聘信息。

（二）報名時間、地點、方式及要求

1.報名時間：2013年3月26日-3月28日。

2.報名地點：湖南省機關事務管理局人事處。

3.報名方式及要求：采取現場報名

請應聘者攜帶本人身份證、畢業證、學位證、職業資格證、職稱證書、職校（職級）工作經歷證明等有關資料原件和復印件，3張近期同底1寸免冠半身彩色照片，并請自行到湖南省人力資源和社會保障廳網站表格下載中心下載《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》一式三份，如實填寫報名表直接到湖南省機關事務管理局人事處（湖南省長沙市雨花區人民中路66號）現場報名。每名報考人員只能報考一個崗位。

（三）資格審查：對應聘人員進行資格審查，并將符合資格審查條件的應聘人員名單在湖南省商業技術學院網站上公布。

（四）考試方法

1、開考比例

副院長崗位：應聘人數與崗位招聘人數比例原則上不低于

10:1；中層管理崗位：應聘人數與崗位招聘人數比例原則上不低于5:1；教師崗位：應聘人數與崗位招聘人數比例應原則上不低于3：1。對于少數專業特殊或確實難以形成競爭的教師崗位，經報主管部門和政府人社部門同意后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減招聘計劃。

2.考試方式：采取筆試和面試相結合的方式進行。采取面試（試教）的方式進行。按百分制計算綜合成績，其中筆試占50%，面試（試教）占50%，即綜合成績＝筆試成績×50%+試教（面試）成績×50%。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試。筆試主要內容為公共基礎知識和教育學。

面試（試教）：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1：5的比例確定面試（試教）人選。應聘中層以上管理崗位的采取結構化方式進行面試；應聘教師崗位的采取試教方式進行。

（五）體檢與考察

根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按照招聘崗位數1：1的比例確定體檢人選，體檢在指定的市級以上綜合醫院進行。體檢參照國家公務員錄用的體驗標準執行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。

如有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次）。

六、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果，經公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審核，經審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

公示無異議后，辦理聘用手續，實行試用期，試用期6個月（大中專應屆畢業生試用期為一年），試用期包含在聘用期內，試用期內不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。被聘用人員享受學院同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731—85166449余老師

附件：

1.湖南省商業技術學院2013年公開招聘中層及以上干部崗位計劃及要求一覽表

2.湖南省商業技術學院2013年公開招聘教師崗位計劃及要求一覽表

湖南省商業技術學院

2013年3月13日

第二篇：山西職業技術學院2011年公開招聘教師方案（精選）

山西職業技術學院2011年公開招聘教師方案

發布：高校人才網 發布時間：2011-08-01 查看次數： 3830

山西職業技術學院2011年公開招聘教師方案

為加強我院師資隊伍建設，做好2011年教師選拔錄用工作，選拔出一批優秀的畢業生以充實我院的教師隊伍，按照省人力資源與勞動保障廳《關于省直事業單位公開招聘人員有關事項的通知》（晉人字〔2009〕63號）和《關于進一步規范省直事業單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發〔2011〕88號）文件精神，省教育廳《關于下達2011年事業單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2011］10號）對我院下達的錄用招聘計劃，結合我院實際情況，本著公開、平等、競爭、擇優的原則，特制定我院2011年錄用教師工作方案。

一、招聘計劃

根據省教育廳《關于下達2011年事業單位人員錄用招聘計劃的通知》（晉教人［2011］10號）文件所下達的教師錄用計劃，我院今年計劃錄用29名人員，具體計劃和要求如下（見附表一：招聘計劃表）。

二、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有較高的思想政治素養和道德修養，遵紀守法，享有公民的政治權利；

2、熱愛黨的教育事業，品德端正，具有良好的職業道德和敬業精神，有較強的團隊協作精神，工作積極，符合高校教師任職條件；

3、滿足所需專業（學科）對學歷的要求，獲得畢業證和學位證；

4、基礎理論扎實，學習成績優良，有一定的教學能力，專業課教師要有實際操作技能；

5、身心健康，年齡在35周歲以下；

6、具有應聘教師崗位所需的其它條件。

三、招聘程序及時間安排

（一）報名

1、報名時間：

2011年8月1日～8月10日。

2、報名提交材料：

（1）凡報名者需如實填寫《山西職業技術學院應聘人員登記表》一式兩份（見附表2）。

（2）本人身份證、畢業證、學位證的原件及復印件一份，個人簡歷、相關獲獎證書原件及復印件一份、就業推薦表、近期一寸免冠照4張。

3、報名方式及地點：

遵循一人一崗的原則，采取現場報名的方式進行報名。

報名地點：山西職業技術學院人事處（山西省太原市塢城路115號）。

（二）資格審查

報名結束后，組織招聘工作辦公室人員對應聘者的學歷、學位證件、業務資格及用人條件逐項進行審查。對于在報名資格條件中弄虛作假的應聘者，一經發現，將取消錄用資格。對于符合應聘條件的人員，通過校園網公布報名結果，并通知具體考試時間和相關事宜。

（三）招聘考試的內容和方法

招聘考試分為筆試和面試兩個環節。其中教師崗位筆試占總成績的30%，面試占考核總成績的70%。其他技術崗位和管理崗位筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

1、筆試：

筆試內容包括馬克思主義理論素養；黨的方針、政策；計算機和英語的應用、寫作；法律等基本知識；專業課基本知識。

筆試成績共計100分，考試時間為120分鐘，不指定統一教材。報名數要大于崗位指標數3倍以上方可進行筆試。

筆試后的成績在校園網上公布，并按照入圍人員數與崗位指標數之比為3∶1的比例，以筆試成績由高到低確定參加面試人員。筆試成績低于60分不得參加面試。對于特殊專業和緊缺崗位，如達不到3∶1的比例，經省教育廳、省人力資源和社會保障廳批準，可不受上述比例限制，按照上級指示進行考核，但要求總成績在75分以上方可錄用。參加面試人員名單和面試相關事宜將在校園網上及時公布。

2、面試：

面試由學院招聘工作領導組組織，并聘請兩名本專業的校外權威專家參加，按照公平客觀的原則對參加面試的人員進行考核。

面試分試講答辯和技能測試兩個環節。對數學、漢語言文學、外語、法律、管理學和管理崗位的應聘者，只進行試講答辯環節；對其它崗位的應聘者，除試講答辯外還需進行技能測試。面試總成績為100分，試講答辯50分，技能測試50分。

試講采用說課方式，由評委針對應聘者的講課內容、專業水平、言談舉止、語言表達、儀態儀表等綜合表現進行客觀評價；答辯是評委根據崗位要求、試講內容、職業道德、教育理念等相關內容進行提問交流，評定其綜合素質。技能測試采用實際操作方式，按照專業的技能要求，進行現場實際操作測試。面試總成績低于60分者不予錄用。

3、確定錄用人員：

按照筆試、面試成績3：7的比例計算總成績，由高到低進行排名，根據上述條件按崗位指標數以1∶1的比例確定預錄人員，最后經招聘領導組審核后在校園網上公布結果。

4、體檢

對預錄人員進行體檢。體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。對于不按時參加體檢和體檢不合格的人員所造成的空缺，按照測試總成績遞補。

5、公示與錄用

經體檢合格的預錄人員，在校園網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，學院為其辦理相關錄用手續。

四、時間安排

筆試時間初步確定為九月上旬，其他考核根據順序依次進行，具體時間將在山西職業技術學院網站上予以公布。

五、紀律監督

本次招聘工作會同學院紀委、組織、人事、工會、紀檢監察、教務、各系部等多個部門進行，實行回避制度，凡與應聘人員有夫妻關系、直系親屬關系的工作人員，必須回避。

紀委、監察室、工會對招聘工作實行全程監督，對招聘中出現的違紀及其它違反規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。要嚴格公開招聘紀律，對違反招聘紀律的應聘人員，取消其考試資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予調離招聘工作崗位或其他行政處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究其相關責任。

六、聯系方式

山西職業技術學院地址：太原市塢城路115號 聯系人：張振平李俊俊

聯系電話：0351—7015303（學院人事處）校園網址： 二○一一年七月二十八日 附表1：招聘計劃表

備注：對于考核不達要求，不能滿足計劃內某專業所需的人數者，可從相近專業調整

第三篇：湖南省商業技術學院酒店管理專業調研

關于酒店管理專業人才需求與專業設置的調研報告

一、酒店管理專業人才需求和就業前景調查

據世界酒店組織預測，到2020年，中國將成為世界上酒店業發展第一大國。由此，社會對酒店管理專業人才需求也在不斷變化，根據對全國酒店行業（重點是長沙和株洲的酒店和旅行社）的調查及對2005屆畢業生的畢業實習跟蹤調查，現將酒店管理專業的人才需求現狀及未來需求趨勢作如下報告：

（一）、國內外旅游業迅猛發展

二十世紀末隨著經濟的迅速發展和人民生活水平的不斷提高，特別是受“假日經濟”和“入關”的影響，我國的旅游酒店業表現出了強勁的發展勢頭。2004全年入境的旅游、商務、探親等人數10904萬人次，比上年增長19.0%。其中，外國人1693萬人次，增長48.5%；港、澳、臺同胞9211萬人次，增長14.8%。在入境旅游者中，過夜人數4176萬人次，增長26.7%。我國旅游業發展迅速的同時，隨著汽車產業的大力發展，選擇自駕出游的人越來越多，這些因素大大推動了我國經濟型酒店的迅速崛起與發展。據世界旅游組織預測，到2020年中國將成為世界最大的旅游目的地和第四大旅游客源國，二十一世紀旅游酒店業將獲得空前的發展機遇，朝陽產業必將蒸蒸日上，一派生機。這為旅游酒店專業人才提供了充分的就業機會和廣闊的發展空間。

（二）、省內酒店業需求旺盛

隨著我國改革開放的深入以及國家“大經貿戰略”的進一步實施，特別是我國加入WTO后，與世界各國的經濟貿易和其他外事往來也日益頻繁，從而進一步推動了我國酒店服務管理行業的不斷發展，酒店服務與管理在體制、規模和技術手段上都在發生變化，對這方面人才的素質要求也越來越高。隨著西部大開發的深入，泛珠江三角洲經濟區的形成，中國－東盟自由貿易區 1的成立，將使湖南的商務活動日益頻繁，這將會大大的推動我省酒店業的發展，所以我省賓館酒店行業在未來幾年的前景將看好。

（三）、全國旅游酒店人力資源嚴重短缺

二十一世紀是中國旅游酒店業蓬勃發展的時期，中國旅游酒店業完成了由外事接待型向服務產業型，由旅游資源大國向亞洲旅游大國的歷史性轉變。湖南具有豐富的旅游資源，省政府十分重視旅游業的發展，把旅游作為一個重要的經濟增長點重點培植發展，為酒店行業發展創造了良好的大環境。可見，湖南的旅游酒店業發展的黃金時代已經到來，旅游酒店從業人員將成為急需人才。

而在廣東，現在整個酒店行業都非常急缺人才。據廣州一家五星級酒店的人事經理吳先生介紹，近幾年來，“缺人”在珠三角的酒店行業成普遍現象，不僅缺高級經營管理人才，基層員工也非常缺乏。據了解，目前廣州各家人才市場舉行的招聘會上，酒店行業一直都是位居前列的招聘大戶。用廣州一家人才市場老總的話說，現在酒店行業“一年到頭都在四處忙著招人”。據悉，在服務業發達的廣州、深圳的東莞等珠三角各地，目前四、五星級酒店的數量日益增多，僅廣州地區到2010年亞運前五星級酒店將達24家，人才缺口也越來越多。據了解，現在酒店行業人才缺口不但是高級管理人員，從事基層管理、接待等應用型人才也很搶手。另外，隨著境外酒店巨頭不斷登陸內地，以及廣州、深圳等華南中心城市的國際化程度越來越高，在廣東生活外籍人士數量的增多，大量熟練掌握英語口語、懂得涉外禮儀的基層酒店管理和服務人才緊缺。

但是，目前我國旅游酒店從業人員整體素質還普遍偏低，缺乏高素質人才，存在著“人力資源供過于求，人才資源供不應求”的現象，從業人員在思想素質、業務能力、服務意識、管理水平、知識結構等方面還存在著缺陷，嚴重影響著旅游酒店業的聲譽和創新發展。2004年，我國共擁有星級酒店10888家，而且仍以10%左右的速度增長，根據國家旅游局對全國部分地區酒店進行抽樣調查的結果表明，酒店從業人員的年齡結構多集中在18-30歲，學歷結構多數集中在高中或中專層次，大專以上層次的員工比例在15%以下；另外，星級酒店員工平均流失率每年大約在20%左右。也就是說，酒店從業人員的知識結構不盡合理，絕大多數人員學歷層次較低，高學歷人才缺口較大。全國星級酒店每年的人員需求大約是22萬人左右。根據《湖南旅游產業發展總體規劃》，到2010年旅游從業人員將達到13.6萬人，即10年間需要增加

8.37萬人，平均每年需要8370人，而湖南的高等旅游教育的發展還遠遠落后于旅游業的發展，旅游人才缺口同樣較大。對旅游專業人才的需求為旅游方面提供了巨大發展空間。

（四）、酒店管理專業畢業生主要面向的崗位群和職位體現：

調查結果表明，酒店企業崗位管理類人才高級管理類別的需求占10％，中級管理類別占20％，初級管理類別占70％；操作崗位高級操作員工占75％，中級占20％，初級占5％；營銷人才高級占50％，中級占40％，初級占20％。總的來說，目前的酒店企業人才需求已經呈現出一定的特點，管理型人才的需求量日益增大；高級技能型人才的需求量也越來越大；隨著酒店企業競爭的加劇，營銷部門在企業中的地位也越來越受到重視，酒店營銷人才的需求量也在逐漸增加。針對此種情況，酒店管理專業教育應立足企業需要，以培養高級技能型人才為基礎，同時注重提高學生的理論聯系實際的水平，不僅僅局限于取得行業從業資格證書，也要橫向拓展學生的其他技能。

（五）、人才規格的定位：

通過調查，酒店企業人才需求的定位為技術型的人才占到60％，定位為戰略型人才的比例是10％，定位為商務型人才的則占到了30％。酒店行業是服務性行業，酒店企業的從業者是為消費者提供服務的工作人員，酒店和酒店產品是及時消費品，所接受的是面對面的服務，服務質量的好壞直接影響著消費者。因此，酒店企業對員工的要求就直接體現為服務質量，這就要求學生掌握扎實的操作知識、嫻熟的操作技能和良好的服務意識和態度。就學校方面而言，應不光是著眼于服務技能的培養，更重視服務技巧的培養。同時，要以培養一專多能的學生為目標，以滿足酒店人才市場的需求。

（六）、酒店管理專業人才所需的知識結構：

調查結果表明，酒店企業普遍認為，前廳管理與服務、客房管理與服務、餐飲管理與服務、康樂管理與服務、食品營養與衛生方面的知識、酒店市場營銷、酒店財務管理等方面的知識、酒店心理學、酒店公關和禮儀現代酒店管理與操作實務等方面的知識、酒店服務職業道德等專業基礎知識和專業課程重要的占100％，有98％的酒店企業認為美學、寫作、英語、計算機非常重要。在酒店業發展的過程中，酒店企業對人才的需求也呈現多樣化的趨勢，規范化服務和個性化服務提供的最佳結合也成為酒店消費者的要求。

（七）、酒店管理專業人才所需的專業能力結構：

酒店企業一致認為，酒店管理專業的學生的能力要求著重體現在：酒店的經營與管理能力、酒店資源的規劃與開發能力、酒店服務技能、酒店行業政策法規的領悟和理解、酒店的職業禮儀、職業道德、語言表達能力、外語表達能力是必須具備的能力，計算機辦公軟件的操作能力也是必備的辦公技能。良好的溝通能力也是現代酒店人才要求具備的基本素質。

（八）、酒店專業人才所需的素質調查：

對于社會所需求的人才素質要求而言，專業知識是最核心的素質、專業技能是學生對知識實踐運用的集中體現。在我國加入世界貿易組織以來，酒店行業的外來企業日益增多，對學生的英語聽說能力的要求越來越高。計算機作為現代化的辦公手段，其應用能力也非常重要。由于酒店業的綜合性強，對行業從業者的職業道德素質和團隊精神有著更嚴格的要求。另外，創新能力、積極的心態、儀容儀表、領導能力和良好的身體素質也成為現在酒店從業者的必備素質。

（九）、酒店專業的主要課程及實踐環節：

由于專業的實踐性強，酒店企業對學生的實際操作能力擺在第一位。酒店服務與管理的技能訓練、酒店禮儀規范尤其重要。前廳管理與服務能力、客房管理與服務能力、餐飲管理與服務能力、康樂管理與服務等方面的知識和能力非常重要。食品營養與衛生方面的知識、酒店市場營銷、酒店財務管理等方面的知識與能力、會展概論、形體訓練、計算機應用及實習、普通話的訓練、英語聽說的訓練等實踐環節都非常重要。我們以集中訓練和分散訓練相結合的方式，要求學生積極主動的對上述的主要課程進行訓練。掌握主要的操作要領。

（十）、酒店企業對酒店管理專業人才培養的意見和建議：

調查結果顯示，酒店企業對學生的要求也越來越高。主要體現在：學生的實際操作能力方面、學生的人際溝通和交流方面、學生的處理問題的靈活能力方面、學生接受新知識的能力方面及學生的承受能力等都提出了更高的要求。總的來說，在酒店業發展不斷成長的今天，酒店企業對人才的需求從數量上來說，不斷在增加，呈現逐年遞增的趨勢。對人才需求從質量上來說，要求也越來越高。這不僅是行業健康有序發展的要求，也是與世界接軌的需

要。學校要與企業聯系，根據市場需求，有針對性的培養符合市場需求的專業型人才。

（十一）、我校酒店管理專業畢業生就業前景

我校處于湖南的工業和商業重鎮―株洲。根據株洲市城市發展規劃，株洲市將很快會因為融城而加入大城市行列，株洲作為服裝批發的商業中心，已納入湖南大旅游經濟圈，隨著株洲市政府招商引資活動的深入，株洲市的商務活動日益頻繁，帶動了賓館酒店業的發展，各大賓館酒店在資金、技術、人才等各方面的投入逐年增多，大大提升賓館酒店服務檔次等級。但株洲市目前擁有星級酒店22家，員工1.202萬人，年齡結構多集中在18-30歲，學歷結構多數集中在高中或中專層次。而且株洲市酒店從業人員流失率一直高居不下，每年流失率超過20%，高學歷人才缺口很大。

由于注重英語口語教學、而且學生動手能力強，我校的畢業生一直以來備受酒店行業歡迎。這幾年我校一直不斷探索和實現“訂單式”培養模式。除了與省內一些大中型賓館簽訂了合作協議，建立了實習、就業基地外，我校還與珠江三角洲、長江三角洲等國內經濟發達地區有著廣泛的合作關系，例如與湘鄂情餐飲集團，江門麗宮酒店，上海望湘園湘菜集團，上海美蘭湖會展中心，北京湘君府餐飲集團，廣州流花賓館，汕頭帝豪大酒店，溫州華僑大酒店等多家大型酒店簽訂了培養協議，學生實行“訂單式”培養，已成功實習和就業，為本專業畢業生拓寬了就業門路。

綜上所述，為了適應市場對酒店管理人才的迫切需要，我校擬開設酒店管理專業班。以上論證分析，懇請上級領導、專家審核。

第四篇：湖南省永州市第四中學2010年公開招聘教師方案

湖南省永州市第四中學2010年公開招聘教師方案

為進一步優化我校教師結構，確保2010年9月新四中的順利搬遷，全面提升我校的教育教學質量。經請示區委區政府和區教育局批準同意，2010年永州四中將面向省內外公開招聘12名優秀的高中教師。為做好永州四中的教師招聘工作，特制定本方案。

一、招聘原則

堅持“公開、公平、公正、競爭”和“凡進必考”的原則，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，嚴格考試、擇優聘用、合同管理。

二、招聘崗位及數量

1．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義和教育事業；遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德；身體健康，儀表端莊；專業素質高，勝任高中教育教學工作。

2．全日制全國211師范大學指的是北京師范大學、東北師范大學、華東師范大學、華中師范大學、西南大學（原西南師范大學）、陜西師范大學、湖南師范大學、南京師范大學和華南師范大學等9所大學。

（1）上述9所大學2010年畢業的優秀本科生，要求年齡在24周歲以下（1986年1月1日后出生）；優秀碩士生年齡可放寬到28周歲以下（1982年1月1日后出生）。

1且在讀期間專業科目考試成績為優良以上，考查成績為及格以上，沒有補考科目。

（2）上述9所大學2009年及其以前畢業的優秀本科生或碩士生，須具備下列條件。①未取得中教一級專業技術職務資格的，年齡在25周歲以下的教師（不含本區的公辦教師）；

②已取得中教一級專業技術資格的，且至少擔任過一屆高三年級教學工作，年齡在30周歲以下的高中教師（不含本區的公辦教師）；

③已取得中教高級專業技術資格的，且至少擔任過兩屆高三年級教學工作，年齡在35周歲以下的高中教師（不含本區的公辦教師）。

四、招聘程序

（一）報名

1．報名時間：2010年3月10日—2010年3月31日

2．咨詢電話：0746-83229820746-832212

4聯系人電話： 鄭玉華***0746-837617

33.報名方式：網上報名（或）或到永州四中辦公室報名均可。

4.報名要求：

（1）全日制全國211師范大學2010年應屆本科及其以上學歷的優秀畢業生，可以采取網上報名，我校將根據報名情況組織招聘領導小組到所在大學對其進行資格審查。報名者需提供所在大學簽字蓋章的《就業推薦表》一份（其中包括應聘者親筆書寫的自薦信、成績單和獲獎證書）、有效身份證、普通話和計算機的等級證等原件或復印件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4張。若通過了我校招聘考試并被錄用者，須在2010年8月底以前提供高級中學相應專業的教師資格證、畢業證、學位證等原件。

（2）全日制全國211師范大學2009年及其以前畢業的優秀本科生或碩士來我校報名者，需提交本人畢業證、學位證、有效身份證、普通話和計算機的等級證、高中教師資格證、專業技術資格證等原件，以及本人近期半身正面免冠同底彩色照片4張。

（二）資格審查

所有應聘人員向我校遞交報名材料，我校招聘領導小組對報名資格和條件進行 資格審核確認，經組長簽署意見后確定進入面試的人選。原則上進入下一輪面試人員

數量為招聘數3倍。

（三）面試

1、所有參加面試的應聘人員須持本人身份證到我校指定的地點報到，應聘人員必須準時報到，遲到一律按自動放棄面試資格處理。面試時間和地點聽候我校電話通知。

2、由招聘考核小組3名以上成員對通過資格審核的對象按抽簽方式確定面試序號，主要測試應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、理論與實踐相結合的能力、統籌協調能力、教育教學思想、教科研能力等綜合素質。

3、每位應聘者的面試時間為15分鐘，程序如下：

（1）進行自我介紹（時間2分鐘，要求不透露本人姓名及家庭信息）；

（2）應聘者閱讀面試卷、準備發言提綱（時間10分鐘，要求就課堂教學中的問題或學生在校內外出現的某一現象進行分析和處理）；

（3）應聘者當場回答招聘考核小組成員提出的一些小問題（時間3分鐘）。

4、面試成績100分。面試結束后，由招聘考核小組成員填寫面試考核意見并簽名。原則上進入下一輪筆試人員的數量為招聘數2倍。

（1）全日制全國211師范大學2010年應屆本科及其以上學歷的優秀畢業生，其面試成績按40%計入招聘考試總分；

（2）全日制全國211師范大學2009年及其以前畢業的優秀本科生或碩士，其面試成績按10%計入招聘考試總分。

（四）筆試

1、所有通過資格審核并參加了面試的應聘對象都須參加筆試，筆試試內容為高中新 課程相應學科知識,其中語文分值為150分（把考試實際得分要折合到100分以內），時量為150分鐘；其他學科分值為100分，時量為90分鐘。

2、筆試試時間和地點聽候我校電話通知。

3、所有應聘對象的筆試成績按60%計入招聘考試總分。

（五）試教

1、全日制全國211師范大學2009年及其以前畢業的優秀本科生或碩士，通過了面試和筆試的應聘對象都必須參加試教。全日制全國211師范大學2010年應屆本科及其以上學歷的優秀畢業生不參加試教。

2、試教時間為45分鐘，分值100分。試教內容為高中新課程相應學科的內容。試教時要有部分學生參加聽課。

3、由考核領導小組成員和相應學科教研組把關教師8人以上組成學科考核小組，先聽課后集中評議。

4、試教結束后，由招聘考核小組成員填寫試教意見和成績并簽名。試教成績按30%計入招聘考試總分。

（六）體檢

1、根據面試、筆試和試教三項成績的綜合分，各學科從高到低按1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參照申辦高中教師資格證的體檢標準。

2、若體檢不合格者，根據面試、筆試和試教三項成績的綜合分，各學科從高分到低分依次遞補。

（七）公示

按照有關規定對體檢合格人員進行公示。

（八）聘用

公示結果無異議后，擬聘用人員與永州市第四中學簽訂試用合同（試用期為6個月）。試用期滿，經考核合格后，按規定程序辦理招聘錄用手續。

五、組織機構

成立招聘領導小組

顧問：楊軍元

組長：何沖龍

副組長：肖惠黎、齊愛社、曾躍進、黃燕玲、唐祚權、成員：蔣建輝、秦少義、何春華、孫綱要、劉昌

三、李柏林、蔣德貴、許迪智、徐正祥、陳英、雷發云

領導小組下設辦公室，陳英同志兼任辦公室主任。

2010年3月8日

第五篇：公開招聘教師方案

公開招聘教師方案

根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

三、招聘范圍

xx一中、xx三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規定的身體條件（附后）。

5、年齡35周歲（1976年7月1日后出生）以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲（1971年7月1日后出生）。

五、報名及資格審查

1、報名時間及方式：

報名時間：見招考簡章及相關網站。

報名方式：網上報名。

報名網站：

報考相關信息查詢網站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。

3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。

個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（一）筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。

2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。

3、筆試內容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識、教育法律法規。

第二部分：教師職業道德、現代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。

（二）面試（講課、答辯）

1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。

面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）

2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。

4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

（1）講課：

抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。

備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。

試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。

（2）答辯：

根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、七、體檢

根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》（晉教人字[2005]19號）執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。

體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。

八、考核

根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

九、公示

根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實行人事代理。

十一、組織機構

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領導組下設辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

電話：

山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）