第一篇：澠池縣公開招聘中小學教師的實施方案81

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澠池縣公開招聘中小學教師實施方案

為進一步改善我縣教育系統專業技術人員隊伍結構，不斷滿足教育事業發展的需要，經澠池縣政府同意，面向社會公開招聘81名中小學教師（其中高中教師17名，農村小學教師55名，特殊教育學校教師9名）。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）等有關規定，特制定本實施方案。

一、招聘崗位及名額

1.高中教師：見附表

（一）2.農村小學教師：見附表

（二）3.特殊教育學校教師：見附表

（三）二、報考資格條件

（一）應聘人員應具備以下基本條件

1、擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

3、身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

4、年齡在30周歲以下（1983年4月22日及以后出生）。具有中級以上職稱，年齡可放寬到35周歲以下（1978年4月22日及以后出生）。

5、各崗位所需其他資格條件。

（二）凡有下列情況之一的不得報考

1、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處

罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2、澠池縣機關、事業單位在職在編正式人員；

3、其他不符合報考資格條件的。

三、招聘程序和辦法

（一）發布公告

在《三門峽市人力資源和社會保障局網》和《澠池縣教體局網》及教體局政務公開欄同時發布。

（二）報名及資格審查

本次公開招聘采取現場報名，由縣人力資源和社會保障局和教育體育局共同組織實施。

1、報名時間：2013年4月22日至2013年4月26日。

2、報名地點：澠池縣行政審批服務中心（澠池縣電業大廈二樓）。

3、報名人員須提交近期免冠一寸照片4張、電腦填寫的報名表一式兩份，身份證、畢業證（應屆生應提交學校提供的有關學歷證明）、教師資格證和其他相關證明材料原件及復印件各一份。縣人力資源和社會保障局和教育體育局負責對應聘者提交的相關證件原件及復印件進行資格審查。資格審查貫穿公開招聘全過程。

4、每人限報考一個崗位。各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例不低于3：1，報名結束后達不到比例的崗位，相應核減招聘計劃，直至取消該崗位。取消崗位的報考者可在報名結束后2日內到原報名地點重新選報其他崗位。

5、根據相關政策對符合報名條件的人員，符合下列情形之一的筆試成績加10分（同時符合的不再重復加分）：①澠池戶籍的退役士兵；②具有澠池戶籍且參加“志愿服務西部計劃”、“志愿服務貧困縣計劃”、“三支一扶計劃”、“大學生村干部計劃”、“農村義務教育階段特崗教師計劃”服務期滿考核合格的大學生；③參加澠池縣“三支一扶計劃”服務期滿考核合格的大學生；④參加澠池縣“大學生村干部計劃”在農村服務滿兩年的大學生。縣事業單位招聘工作領導小組辦公室經過審核匯總后，將擬享受加分人員情況向社會公示，如發現弄虛作假等情況，取消其考試及聘用資格，并在五年內不準參加我縣公務員及事業單位公開招聘考試。

6、通過資格審查的報考者,根據有關規定繳納筆試考務費和信息采集費共42元。

（三）考試

考試采取筆試加試講的方式進行，由縣人力資源和社會保障局和教育體育局共同組織實施。

1、筆試

筆試時間和地點詳見《筆試準考證》。

筆試采用百分制。

筆試內容：農村小學體育、音樂、美術教師崗位和特殊教育學校教師崗位筆試內容為綜合知識，包括教育學（小學）、心理學（小學）、師德、教師專業標準（小學）及教師應具備的相關知識；其他崗位筆試內容為相應崗位專業知識。

2、試講

根據筆試成績，按照各崗位擬聘用人數1：3的比例從高分到低分依次確定進入試講人員，如遇末位名次并列者同時進入試講。

試講采取百分制，主要測試應聘者的業務知識、教育教學技

能等。試講內容為所報崗位現行教材。

試講時間和地點另行通知。

因實際參加試講的應試者人數達不到規定試講比例的，應組織現有人員試講，應試者試講成績須達到本考官組所有試講人員的平均分，方可進入體檢和考核。

3、考試總成績=（筆試成績+加分）×50%+試講成績×50%。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。

（四）體檢

根據考試總成績，按照各崗位招聘計劃1：1.5的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如遇最后名次并列的，均列入體檢對象范圍。體檢項目、標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準及辦法（試行）》的規定執行。

（五）考核

對體檢合格人員，根據各崗位招聘計劃，按考試總成績從高分到低分等額確定考核對象。

考核工作由縣人力資源和社會保障局和教育體育局具體組織，對考核對象德能勤績廉等進行全面考核。

考核內容主要包括：應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面，并對應聘者的資格進行復查，對不符合應聘條件的人員，經核實后取消應聘資格。

若因考核不合格和資格復查不合格及考生自動放棄等原因出現缺額的，可在同一崗位體檢合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。若遇專升本或考取研究生繼續上學的人員，不予確定為擬聘人員。

（六）聘用

對于各崗位考核合格人員，確定為擬聘人選，公示7個工作日。公示無異議后，直接辦理聘用手續。對應屆畢業生確定為擬聘人選的，待取得畢業證和教師資格證后再辦理聘用手續。用人單位與聘用人員簽定《河南省事業單位聘用合同》，五年內不允許轉崗或調動。若遇報考崗位末位考試總成績并列，追加崗位招聘計劃同時聘用。

四、紀律與監督

本次面向社會公開招聘教師堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，公開招聘崗位及人數、招聘條件、招聘工作程序和聘用結果，同時邀請澠池縣紀檢監察部門全程參與。對單位和個人違反招聘紀律一經查實的，按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。為方便群眾和社會監督，增強招聘工作的透明度，自覺接受社會各界的監督，特設立舉報電話：0398-4810009。

五、本方案由澠池縣事業單位人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

本次公開招聘工作確定澠池縣教體局網（）作為招聘專用網站，公開招聘的報名、筆試、試講、體檢、考核和聘用等有關事宜均在該網站公布或公示，請報考人員及時登陸查閱有關信息。

咨詢電話：0398-48122570398-4819696

附件：(一)2013年招聘高中教師崗位及名額

(二)2013年招聘農村小學教師崗位及名額

(三)2013年招聘特殊教育學校教師崗位及名額

(四)澠池縣招聘中小學教師報名表

第二篇：2011年公開招聘中小學教師工作實施方案

2011年公開招聘中小學教師工作實施方案

為解決我縣中小學師資力量不足，充實教師隊伍，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘100名全日制大專學歷以上畢業生到我縣中小學任教。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：

一、招聘條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）擁護中國共產黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業、認真貫徹教育方針、恪守教師職業道德，具有良好的品行。

（三）身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。

（四）已取得相應層次教師資格證的人員和2011年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。

（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業生（第一學歷）；其中研究生不受年齡限制。

（六）有下列情況之一者，不能報名參加選聘：

1.在學校期間受過校紀處分者；

2.正在立案審查或因違紀違法受過處理者；

3.違反計劃生育政策者；

4.縣內在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。

二、招聘崗位人數

全縣共招聘中小學教師100名。其中：中學10名，農村小學90名。具體招聘崗位數及學歷、年齡等條件見《寧都縣2011年中小學教師招聘崗位信息表》。

三、招聘方法與程序

（一）報名及資格初審

1.凡符合條件的畢業生憑身份證、就業派譴報到證、畢業證、教師資格證（2011年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務中心教育窗口報名（不接受電話和網上報名），不得請人代替報名。報名時間截止到7月28日下午17：00時，逾期不再補報，免收報名費。

2.報名者需提供相關的原始證件，縣教育局、監察局和人社局組織人員共同對報名者進行資格預審。

3.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。

4.學科報名人數與招聘人數的比例原則上要達到2：1方可開考，未達到2：1時，縣招聘領導小組視情況相應調減招聘人數，并調劑到其他學科，調劑情況在報名截止后第二天公布。

（二）筆試（200分）

1.考試時間和科目為:

8月2日上午 8:30—11:00 教育教學能力綜合考試；

8月2日下午 15:00—17:00 所報專業文化考試。

2.筆試分值：教育教學能力100分，專業100分。

3、筆試內容：

教育教學能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎知識為主，增加寫說課稿；專業文化考試以現行高中、初中教材內容為主。

4.碩士研究生不參加筆試，直接進行試講，試講辦法另行制定。

5.8月4日下午公布考試成績，并接受考生查分申請，申請查分時間截止到8月5日上午11時。8月5日下午公布查分結果，同時根據筆試成績從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。

（三）面試（100分）

1、面試時間和地點：8月8日在寧師附小組織面試。

2、面試方式：采用說課方式，每位考生說課時間不超過15分鐘，并當場公布面試成績，具體面試實施辦法另行公布。

（四）錄用程序和方法

1.考生總成績從高分到低分排列，確定初錄用名單。考生總成績按以下方式計算：

考生總成線=筆試成績÷2×50%＋面試成績×50%，總成績保留小數點后三位。

碩士研究生根據試講成績擇優錄用。

2.在錄用過程中，排名最后的初錄用人員成績有多名相同時，則按以下次序優先錄用：①第一學歷高；②專業文化考試成績高；③畢業時間長。

3.8月9日下午公布擬錄用名單，并公示7天，并擬錄用人員進行政審、體檢。

4.公示期間無異議，錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報到并與教育局簽定就業協議，逾期作自動棄權處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學科依照總分成績順延錄用，直到錄滿為止。

5.錄用人員分配辦法：

招聘到中學任教的除緊缺專業外，一律安排到農村初中任教；招聘到農村小學任教的畢業生一律定向安排在鄉鎮農村小學任教，錄用者根據縣教育局用人計劃按高分到低分順序自主選擇服務鄉鎮學校，并簽訂服務協議，在學校服務滿五年以上才能提出辭聘或轉聘（即調動工作）。

6.聘用者一律實行人事代理制，列入編制管理。

四、組織機構

為了加強對教師招聘工作的領導，確保招聘工作的順利進行，成立寧都縣2011年公開招聘中小學校教師工作領導小組（簡稱招聘工作領導小組）。

組 長：xx 縣委常委、縣委宣傳部部長

副組長：xx 縣政府副縣長

成 員：xx 縣委督查室主任

xx 縣政府辦公室副主任

xx 縣教育局局長

xx 縣紀委副書記、縣監察局局長

xx 縣委宣傳部副部長

xx 縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長

xx 縣編委辦主任、縣人力資源和社會保障局副局長

xx 縣財政局副局長

xx 縣教育局副局長

領導小組下設辦公室，具體負責招聘工作的落實，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，邱棟生同志任辦公室副主任，工作人員從紀檢監察、人社、教育等部門抽調組成。

本方案由縣招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究決定或報縣委、縣政府研究決定。

第三篇：正文 織金縣2008年公開招聘中小學教師實施方案

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正文 正文

織金縣2008年公開招聘中小學教師實施方案

發布者： 系統管理員 | 類型： 新聞簡訊 | 發布時間: 2008-11-23 21:36:33 | 保留天數: 365 天| 級別： 普

通 | 閱讀次數： 1695 為深化我縣教育人事制度改革，增強師資活力，提高教師素質，使我縣教師管理科學化、制度化和規范化，提高教育教學質量，保證我縣教學任務和高中擴招計劃的完成，根據《貴州省人民政府辦公廳轉發人事部在事業單位試行聘用制度的通知》（黔府辦發[2003]73號）、《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發[2006]4號和《關于印發〈畢節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法〉的通知》（畢署人字[2006]131號）等文件精神，為完成今年“兩基”復查驗收和明年迎“國檢”工作目標，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經縣委、縣人民政府研究同意，決定面向織金籍應往屆畢業生公開招聘100名本科及以上學歷畢業生到縣直中學高中部任教、招聘266名中師及以上學歷師范類畢業生到農村缺編小學任教。縣招聘中小學教師領導小組2008年11月10日研究，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領導

根據黔人發[2006]4號、畢署人字[2006]131號等文件精神，成立縣招聘領導小組，領導小組下設辦公室在縣人事勞動和社會保障局，負責具體事務。由縣人事勞動和社會保障局負責日常招考事務，縣教育局負責考試考務工作。

二、招聘對象和條件

（一）高中教師

1、統招全日制國民教育普通高等院校本科及其以上學歷畢業的畢業生；

2、取得相應學科的高級中學教師資格證。

（二）小學教師

1、統招全日制國民教育專科及其以上學歷畢業的畢業生；

2、統招全日制國民教育中等師范學校畢業的畢業生；

3、取得相應學科的教師資格證。

（三）條件

1、擁護黨的領導，熱愛祖國，忠誠于黨的教育事業。

2、遵紀守法，樂于奉獻，開拓創新，具備教育教學應有的思想素質，品行端莊。

3、身體健康，五官端正，年齡在30周歲以下（1978年10月31日以后出生的）。

4、戶籍認定：（1）錄取專業院校當年屬織金籍戶口的；（2）2008年9月17日止（縣長辦公會議研究同意招考時間）遷入織金并至今仍屬織金縣常住戶口的。

（四）以下人員不得參加此次招聘：

1、已簽訂“特崗教師”《協議》的；

2、已在行政事業單位就業的；

3、被開除公職的；

4、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

（五）招聘職位（見附表）

三、報名

1、時間：2008年12月3日——2008年12月6日。

2、地點：織金縣人事勞動和社會保障局干部股。

3、要求：報考者持畢業證、教師資格證、身份證、戶口簿（或公安機關證明）等原件及其復印件各一份（原件經審核后退還本人）、近期免冠一寸彩色照片3張。報考者只報考高中或小學層次的相關專業，暫不報考具體職位。報考高中層次專業的，必須與本人的高級中學教師資格證認定專業一致，報考小學層次專業的可不受此限。

四、資格審查

報考者報名時必須簽訂《報考承諾書》，由招聘中小學教師領導小組辦公室對報考者的資格進行逐個審查后報領導小組審批，報考者對自己提供的材料的真實性負責，資格審查工作貫穿整個招聘工作始末。

五、考試

（一）筆試

1、高中教師：考高中階段的知識，具體內容為報考專業的學科專業知識90%+中學教師綜合素質10%（教師職業道德修養基本要求、教育學、心理學基礎知識）；

2、小學教師：考小學階段的知識（只設語文和數學兩種職位），具體內容為報考專業（語文或數學）的學科專業知識90%+小學教師綜合素質10%（教師職業道德修養基本要求、教育學、心理學基礎知識）。

3、時間：待定（報考者必須保持通訊暢通，領證和考試時間請隨時關注《織金教育網》、《平安織金網》《織金黨建論壇》等）。

4、地點：待定。

（二）試教

1、高中教師：內容為我縣現行高中教材第一冊的相應學科，報考者在試教前公布的各專業四個課時內容中隨機抽取一個進行試教。

2、小學教師：內容為我縣現行小學教材第十冊的語文或數學，報考者在試教前公布的語文或數學四個課時內容中隨機抽取一個進行試教。

3、時間：待定（2008年12月份內完成）。

4、地點：待定。

參加筆試后無違紀的報考者全部參加試教，試教者同時對已公布的四個試教內容進行備課（教材自備），對隨機抽到的一個內容進行試教，試教時間為20分鐘。

六、總成績、體檢、考核

（一）總成績

筆試成績的60%加上試教成績的40%之和計算總成績（小數點后保留三位數）。

（二）體檢

按《教師資格認定體檢標準》（黔教人發[2004]10號）執行。總成績在60分以上從高分到低分的順序排列，人數小于等于高中或小學各層次各專業職位數的人員列為體檢人員，若各聘用職位職數限額依次確定的最后一名出現并列的，以筆試成績高分者確定為體檢對象，體檢不合格騰出的空缺，按招聘職數從60分以上人員中由高分到低分依次遞補體檢對象，時間另行通知。

（三）考核

體檢合格者列入考核對象，考核主要以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。考核做到全面、客觀、公正。考核工作由縣招聘中小學教師領導小組辦公室負責。考核不合格者，按招聘職數從60分以上人員中由高分到低分依次遞補考核對象。

（四）檔案審查 參加體檢的人員，必須在5天之內提供本人檔案到縣人事勞動和社會保障局人才交流中心以供審查。經審查檔案材料不齊全或不合格者不予錄用；不提供檔案或逾期提供檔案超過時限影響聘用者，視為自愿放棄，不予錄用，責任由報考者自負。

七、聘用

1、體檢、考核、檔案審查均合格的人員確定為擬聘用人選并進行公示，公示時間七天。公示無異議者，按所公示對象行文聘用。

2、根據高中或小學層次各專業的職位數，按總成績60分以上從高分到低分的順序確定聘用人員，聘用人員的總成績按從高到低的順序有自愿選擇所報層次專業對應職位的優先權簽約聘用。若體檢、考核、檔案審查、公示中某一項不合格者，則取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺，在總成績60分以上報考者中對應層次、專業從高分到低分的順序依次遞補。

3、設置職位已聘用滿后的60分以上的人員屬正常落聘，不予調劑；

4、聘用人員須填寫《事業單位聘用人員審批表》一式三份，并按（黔府辦發[2003]73號）文件規定與用人單位簽訂《聘用合同》，報人事部門鑒證。實行一年試用期，試用期滿經考核合格者，予以正式聘用；不合格者取消聘用資格，并將其檔案材料轉至縣人才交流中心管理。

5、聘用人員必須在聘用職位上工作五年以后才能申請調動。

八、工作紀律

這次公開招聘中小學教師工作在縣紀檢監察的監督下進行，歡迎社會各界監督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假，歡迎舉報，一經發現，從嚴查處，絕不姑息。

九、本方案解釋權屬招聘工作領導小組，未盡事宜由招聘工作領導小組研究確定。

織金縣教育局 織金縣人事勞動和社會保障局

2008年11月23日

為深化我縣教育人事制度改革，增強師資活力，提高教師素質，使我縣教師管理科學化、制度化和規范化，提高教育教學質量，保證我縣教學任務和高中擴招計劃的完成，根據《貴州省人民政府辦公廳轉發人事部在事業單位試行聘用制度的通知》（黔府辦發[2003]73號）、《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發[2006]4號和《關于印發〈畢節地區事業單位新增人員公開招聘實施辦法〉的通知》（畢署人字[2006]131號）等文件精神，為完成今年“兩基”復查驗收和明年迎“國檢”工作目標，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經縣委、縣人民政府研究同意，決定面向織金籍應往屆畢業生公開招聘100名本科及以上學歷畢業生到縣直中學高中部任教、招聘266名中師及以上學歷師范類畢業生到農村缺編小學任教。縣招聘中小學教師領導小組2008年11月10日研究，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領導

根據黔人發[2006]4號、畢署人字[2006]131號等文件精神，成立縣招聘領導小組，領導小組下設辦公室在縣人事勞動和社會保障局，負責具體事務。由縣人事勞動和社會保障局負責日常招考事務，縣教育局負責考試考務工作。

二、招聘對象和條件

（一）高中教師

1、統招全日制國民教育普通高等院校本科及其以上學歷畢業的畢業生；

2、取得相應學科的高級中學教師資格證。

（二）小學教師

1、統招全日制國民教育專科及其以上學歷畢業的畢業生；

2、統招全日制國民教育中等師范學校畢業的畢業生；

3、取得相應學科的教師資格證。

（三）條件

1、擁護黨的領導，熱愛祖國，忠誠于黨的教育事業。

2、遵紀守法，樂于奉獻，開拓創新，具備教育教學應有的思想素質，品行端莊。

3、身體健康，五官端正，年齡在30周歲以下（1978年10月31日以后出生的）。

4、戶籍認定：（1）錄取專業院校當年屬織金籍戶口的；（2）2008年9月17日止（縣長辦公會議研究同意招考時間）遷入織金并至今仍屬織金縣常住戶口的。

（四）以下人員不得參加此次招聘：

1、已簽訂“特崗教師”《協議》的；

2、已在行政事業單位就業的；

3、被開除公職的；

4、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

（五）招聘職位（見附表）

三、報名

1、時間：2008年12月3日——2008年12月6日。

2、地點：織金縣人事勞動和社會保障局干部股。

3、要求：報考者持畢業證、教師資格證、身份證、戶口簿（或公安機關證明）等原件及其復印件各一份（原件經審核后退還本人）、近期免冠一寸彩色照片3張。報考者只報考高中或小學層次的相關專業，暫不報考具體職位。報考高中層次專業的，必須與本人的高級中學教師資格證認定專業一致，報考小學層次專業的可不受此限。

四、資格審查

報考者報名時必須簽訂《報考承諾書》，由招聘中小學教師領導小組辦公室對報考者的資格進行逐個審查后報領導小組審批，報考者對自己提供的材料的真實性負責，資格審查工作貫穿整個招聘工作始末。

五、考試

（一）筆試

1、高中教師：考高中階段的知識，具體內容為報考專業的學科專業知識90%+中學教師綜合素質10%（教師職業道德修養基本要求、教育學、心理學基礎知識）；

2、小學教師：考小學階段的知識（只設語文和數學兩種職位），具體內容為報考專業（語文或數學）的學科專業知識90%+小學教師綜合素質10%（教師職業道德修養基本要求、教育學、心理學基礎知識）。

3、時間：待定（報考者必須保持通訊暢通，領證和考試時間請隨時關注《織金教育網》、《平安織金網》《織金黨建論壇》等）。

4、地點：待定。

（二）試教

1、高中教師：內容為我縣現行高中教材第一冊的相應學科，報考者在試教前公布的各專業四個課時內容中隨機抽取一個進行試教。

2、小學教師：內容為我縣現行小學教材第十冊的語文或數學，報考者在試教前公布的語文或數學四個課時內容中隨機抽取一個進行試教。

3、時間：待定（2008年12月份內完成）。

4、地點：待定。

參加筆試后無違紀的報考者全部參加試教，試教者同時對已公布的四個試教內容進行備課（教材自備），對隨機抽到的一個內容進行試教，試教時間為20分鐘。

六、總成績、體檢、考核

（一）總成績

筆試成績的60%加上試教成績的40%之和計算總成績（小數點后保留三位數）。

（二）體檢

按《教師資格認定體檢標準》（黔教人發[2004]10號）執行。總成績在60分以上從高分到低分的順序排列，人數小于等于高中或小學各層次各專業職位數的人員列為體檢人員，若各聘用職位職數限額依次確定的最后一名出現并列的，以筆試成績高分者確定為體檢對象，體檢不合格騰出的空缺，按招聘職數從60分以上人員中由高分到低分依次遞補體檢對象，時間另行通知。

（三）考核

體檢合格者列入考核對象，考核主要以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。考核做到全面、客觀、公正。考核工作由縣招聘中小學教師領導小組辦公室負責。考核不合格者，按招聘職數從60分以上人員中由高分到低分依次遞補考核對象。

（四）檔案審查

參加體檢的人員，必須在5天之內提供本人檔案到縣人事勞動和社會保障局人才交流中心以供審查。經審查檔案材料不齊全或不合格者不予錄用；不提供檔案或逾期提供檔案超過時限影響聘用者，視為自愿放棄，不予錄用，責任由報考者自負。

七、聘用

1、體檢、考核、檔案審查均合格的人員確定為擬聘用人選并進行公示，公示時間七天。公示無異議者，按所公示對象行文聘用。

2、根據高中或小學層次各專業的職位數，按總成績60分以上從高分到低分的順序確定聘用人員，聘用人員的總成績按從高到低的順序有自愿選擇所報層次專業對應職位的優先權簽約聘用。若體檢、考核、檔案審查、公示中某一項不合格者，則取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺，在總成績60分以上報考者中對應層次、專業從高分到低分的順序依次遞補。

3、設置職位已聘用滿后的60分以上的人員屬正常落聘，不予調劑；

4、聘用人員須填寫《事業單位聘用人員審批表》一式三份，并按（黔府辦發[2003]73號）文件規定與用人單位簽訂《聘用合同》，報人事部門鑒證。實行一年試用期，試用期滿經考核合格者，予以正式聘用；不合格者取消聘用資格，并將其檔案材料轉至縣人才交流中心管理。

5、聘用人員必須在聘用職位上工作五年以后才能申請調動。

八、工作紀律 這次公開招聘中小學教師工作在縣紀檢監察的監督下進行，歡迎社會各界監督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假，歡迎舉報，一經發現，從嚴查處，絕不姑息。

九、本方案解釋權屬招聘工作領導小組，未盡事宜由招聘工作領導小組研究確定。

織金縣教育局

織金縣人事勞動和社會保障局 2008年11月23日

第四篇：岳陽樓區2011年公開招聘中小學教師實施方案

岳陽樓區2011年公開招聘中小學教師實施方案

發表日期：2011年7月27日

岳陽樓區2011年公開招聘中小學教師

為了鞏固我區教育系統人事制度改革成果，進一步優化中小學教師隊伍，建設教育強區，根據《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發?2010?2號）和湖南省委、省政府《關于建設教育強省的決定》（湘發?2007?18號）要求，結合我區實際情況，決定面向社會公開招聘中小學教師。為做好此項工作，特制定本方案。

一、招聘的原則與方法

1．德才兼備，專業對口。公開招聘堅持德才兼備的用人標準，申報初中崗位和小學英語、計算機、音樂、體育、美術教學崗位的要求專業對口。

2．面向鄉村，分類設崗。所有崗位一律設置在鄉、村及區直較偏遠學校。

3．公開公平，競爭擇優。嚴格遵循公開辦事制度，做到招聘政策、計劃、程序、結果“四公開”，擇優招聘。

二、招聘的計劃與崗位

本次計劃招聘中小學教師10名。具體招聘崗位詳見《岳陽樓區2011年公開招聘中小學教師崗位表》。

三、招聘的范圍與條件

1．本次招聘面向社會，公開招聘。

2．遵守憲法和法律，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業,能夠履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德，能勝任教育教學工作。

3．屬師范類專業畢業生的，須具有全日制普通大專及以上學歷；非師范專業畢業生，須具有全日制普通本科及以上學歷。

4.年齡：1986年1月1日以后出生。全日制普通碩士及以上畢業研究生年齡可放寬到1983年1月1日以后出生。

5.所有招聘對象必須具備與申報崗位相應或以上層次的教師資格證，所學專業、資格證專業必須相同或相近。

四、招聘的程序及時間安排

1．組織報名（8月4日至5日）。應聘者必須持本人身份證、畢業證、教師資格證（原件和復印件）和三張一寸免冠正面近照到區教育局四樓報名，填寫《報名登記表》，填報招聘學科。每個招聘學科申報人數必

須達到該學科招聘人數的3:1的比例方可開考，不足3:1比例的核減相應招聘計劃數，招聘編制留存。

2．筆試（8月8日）。筆試滿分為100分，占總成績的50%。筆試內容：教育學、心理學、教育法律法規、現代教育理論、漢語言知識、重要時事政治等（具體內容另行規定）。取得教師資格證的全日制碩士及以上畢業研究生免筆試，以其報考學科的參考人員筆試第一名的分數作為其筆試成績。

3．公布筆試成績。按照招聘學科計劃數以1:3的比例，依據筆試成績從高分到低分的原則，確定參加面試對象名單（8月8日晚）。入圍對象成績并列人員均可參加面試。

4．面試（8月12日）。面試和技能測試滿分分別為100分。面試是指對申報學科課程中的某片段內容公開教學。音樂、體育、美術學科另加專業技能測驗，英語學科另加口語測試，計算機學科另加上機操作測試（無技能測試學科的面試占總成績的50%；有技能測試學科的面試、技能測試各占總成績的25%）。

5．公布招聘考試結果（8月13日）。

6．初定名單（8月15日）。根據最后得分情況，按學科從高分到低分等額確定考核、體檢對象。總分相同時，筆試分數高的入圍；總分相同且筆試分數相同時，獨生子女及農村雙女戶家庭子女入圍。如入圍對象放棄，則在同報考學科招聘對象中依次替補，替補不超過二次。

7．對初定對象進行審查考核（8月18日）。查閱畢業生檔案，進行政治審查，有不適合擔任教師情形的不予招聘。

8．統一組織體檢（8月25日）。根據《教師資格條例》，身體狀況不適合擔任教師情形的不予招聘。因第7、8條出現的空崗，按第6條的方法替補。

9．由區招聘領導小組確定職位，公布招聘結果（8月26日）。

10.被聘者與學校簽訂聘任合同，辦理有關手續（8月29日至8月31日）。

五、招聘教師的管理和待遇

凡招聘的教師均實行事業單位聘用制管理，簽訂聘用合同，檔案由區教育局人事股統一管理。被招聘教師在聘用期內與本單位在崗教師享受同等待遇。

六、組織領導與紀律要求

為了加強對公開招聘工作的領導，確保招聘工作有序進行，成立區招聘工作領導小組，由黃岳山同志任組長，彭端生、陳建紅同志任副組長，沈曉初、王開云、盧紅升、李建國、羅加糧等同志為成員。領導小組辦公室設區教育局，王開云兼任辦公室主任。教育局負責中小學教師招聘錄用實施工作。人社、編制、財政、紀檢監察等部門全程參與，依法依規履行各自職責，對本次招聘工作進行指導和監督。

公開招聘中小學教師是關系到我區教育事業發展和社會穩定的大事，必須廣泛宣傳，認真組織。要嚴肅考試紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環節的監督，如發現工作人員工作失職、把關不嚴或幫助他人徇私舞弊的將嚴肅查處，招聘對象弄虛作假者將取消其參與招聘資格。

近期國家稅務總局出臺了《關于部分行業試行農產品增值稅進項稅額核定扣除管理辦法的公告》（征求意見稿），

第五篇：公開招聘教師工作實施方案

公開招聘教師工作實施方案

為促進教育事業均衡發展，保證教育教學工作正常運行，根據上級有關規定，結合實際，經縣政府研究同意，為保證招聘工作順利進行，特制訂本實施方案。

一、指導思想和原則

以科學發展觀為指導，貫徹落實中央、省、市關于加強教師隊伍建設的一系列政策規定和事業單位人事制度改革的有關精神，堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，確保招聘質量。

二、招聘崗位和名額

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小學70人，具體情況見附表。

三、招聘范圍、對象和條件

報考者應熱愛教育事業，具有良好的思想品德，自覺服從組織分配；身體健康，五官端正，無精神病史；遵守憲法和法律，無違法違紀行為；同時具備下列條件：

<一>報考高中教師第一學歷應為全日制普通本科及其以上。<二>報考初中教師的須具有初中及以上教師資格證，第一學歷應為全日制普通專科及以上。

<三>報考小學教師的須具有教師資格證，且應具有下列條件之一：

1、經2012年8月確認的由市教育局轉派到我縣的98級中師畢業生； 2、98級2001年畢業的隨州師范委培生；

3、第一學歷為全日制中師及以上的畢業生。<四>其它條件

1、為了引進人才，凡全國統招的全日制碩士畢業生及“211”工程院校一本畢業生（下同），憑學歷證、學位證不參加筆試、試講，不受教師資格證限制（但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證），符合專業要求的，經考核直接辦理有關人事手續，所報職位相應減少計劃，在報名結束之前，其他報名者可以調劑。

2、招聘崗位與參加筆試的報名人數須達到1:2的比例，否則減少相應計劃數。因報名人數達不到比例而取消職位的，原已報名人員根據報名條件可以重新選報職位；定向鄉鎮報名人數不足時，報考其它計劃人員可以申請調劑。

3、報考高中、初中、小學教師的年齡不超過32周歲（1981年7月31日后出生），碩士畢業研究生及“211”工程院校一本畢業生，年齡可

放寬到35周歲（1978年7月31日后出生）；98級中師生（含隨州師范委培生）不受年齡限制。4、2013年畢業的本、專科畢業生不受教師資格證限制，但在試用期一年內必須取得相應的教師資格證。

5、已招聘為我縣特崗教師的不參加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得報考： ①曾因犯罪受過刑事處罰的； ②曾被開除公職的；

③法律法規政策規定不得招聘為教師的其它情形。

四、招聘程序與辦法

按照發布招聘信息、報名與資格審查、筆試、試講、體檢、考核政審、公示、聘用等步驟進行。

1、發布公告。2013年7月15日在縣電視臺，桐柏教育局網站，縣人力資源和社會保障局、縣教育局公告欄等處發布招聘公告。

2、報名與資格審查

2013年7月20日— 7月23日（下午5時結束）報名，逾期不予補報。

報名地點設在教育局一樓大廳，咨詢電話：。

報名時每人只能選報一個職位，報考者需交驗身份證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網）、教師資格證（以上均需持原件和復印件）。每人交報名考務費 元。

報考者本人須親自到現場報名，經資格初審合格后現場采集影像資料，填寫報名表，簽訂誠信承諾書。

考生資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經發現問題，隨時取消招聘資格。

3、筆試

（1）時間、地點：考試時間為兩個小時，具體時間、地點另行通知。（2）筆試異地命題，異地閱卷。

（3）命題范圍：報考中小學職位的主要考試內容為教育學、心理學、新課程理念以及擔任中小學教師應具備的相關知識。

在縣參加“三支一扶”工作的大學生和在村任職的大學生村干部，工作滿兩年經考核合格的，憑組織人事部門證明，筆試成績加10分。

筆試成績滿分為100分，按40%計入總成績。

4、試講

（1）時間、地點：具體時間、地點另行通知。

根據筆試成績，按招聘職位以1：1.5的比例從高分到低分確定參加試講人員，如遇比例內最后一名同分，一并進入試講。

（2）試講評委使用異地專家。

（3）試講內容：報考高中的為高中二年級所報學科教材；報考初中職位的為八年級所報學科教材；報考小學職位的為四年級所報學科教材。

抽簽確定試講順序及內容，每人提前備課20分鐘，試講不超過20分鐘。

（4）辦法：試講采取現場評分的辦法，七名評委，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分。

試講成績：滿分為100分，按60%計入總成績。

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。報名及資格審查結果、筆試成績、試講成績均進行公示。

5、體檢。根據總成績按擬聘用職位1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2009年修訂試行）》有關規定進行。

6、考核政審。組織人員進行考核政審，應聘者需提供無違法違紀、無違反計劃生育政策證明（所在鄉鎮綜治辦、派出所、計生辦）。

7、公示聘用。由縣招聘教師領導小組辦公室按照有關規定向社會進行公示，公示期7天，公示無異議后，辦理聘用手續。對因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現職位空缺的，按綜合成績順延遞補。

8、崗前培訓。對聘用人員進行崗前培訓，培訓內容：職業道德、有關法律、法規知識、新課改內容等。

9、待遇。新招聘的人員按規定實行1年試用期制度，同時簽訂聘用合同，享受在編在崗教師同等待遇。招聘為定向計劃的分配到 等以外的缺編初中任教，小學教師分配到除 等以外的小學任教。被聘用者在聘用單位需服務五年以上方可申請調動。

五、組織領導和有關要求

1、加強領導。為確保公開招聘工作的順利實施，縣政府成立公開招聘工作領導小組，負責對此次公開招聘工作的組織領導。領導小組下設辦公室，具體負責公開招聘的組織實施工作。

組 長： 副組長：

成 員：

辦公室主任：

辦公室副主任：

2、有關要求。為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，由縣紀委、監察等部門派出專門人員監督每一個步驟和環節，確保整個招聘過程公開、公正。對違反規定、弄虛作假的，一經發現并查實，取消其參與資格，并追究相關人員責任。

未盡事宜，按照國家法律法規和有關政策規定執行。本實施方案由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

公開招聘

教師工作領導小組辦公室 二O一三年七月十二日