第一篇：如何做好應屆畢業生現場招聘會

南寧百名汽車銷售服務有限公司

1、把握時機，主動出擊

不打沒準備的仗，當九十月份的校招結束后，如果確定還需要補充應屆生，就要及時留意教育部門發布的當年應屆畢業生系列供需見面會的安排表了，主動出擊，趕緊提前訂位，晚了就可能訂不到哦！~（一般在每年的11月、12月各類應屆畢業生供需見面會是最旺的，每年考研考公務員結束后的春季也是一波小旺季）

2、不只是招聘，還是品牌宣傳

成立專門的招聘小組負責（用現成的校招小組為佳）此事，要像辦營銷展會一樣的去認真對待，提前做好各項準備和宣傳推廣工作，把它辦成“不是專場勝似專場”，做到：雖說無法跟銀行、國企與事業單位、名企去比，但至少要在同類同檔次企業中脫穎而出！

3、攤位背景自己設計，突出企業特色

拒絕千篇一律，突出企業特色，讓主辦方告訴你攤位尺寸，最好自行設計制作帶有企業文化特色的招聘信息背景（噴繪），體現企業特色的同時又更具視角吸引力。

4、提前準備一些必要物品和宣傳資料

筆記本電腦、音箱、投影儀、電源插座、企業宣傳易拉寶（X架）、宣傳單頁等，這些東西有條件的最好能提前準備好帶上，在現場如能播放宣傳片、展示或發放相關宣傳資料效果會更好。

5、善用各種渠道宣傳造勢，并做好現場引導

除了主辦方的宣傳外，我們也應對招聘內容（主要是職位需求信息、招聘攤位號等）進行宣傳造勢，如在企業官網招聘專題版面、當地各高校就業網、高校內部BBS、大學生就業在線等發布相關信息，同時做好現場招聘攤位的指引與引導（如在主辦方所做的攤位分布圖上用大頭筆進行特別標注、把宣傳X架提前擺在醒目的入口處、應聘人員多時安排同事在過道上引導排隊并按順序先收取簡歷等）。

6、展示專業的招聘團隊形象

南寧百名汽車銷售服務有限公司招聘小組成員著裝統一（佩帶工牌）、精神飽滿、面帶笑容，整個招聘組織過程專業細致，人員分工明確、訓練有素，尊重并耐心對待每一位前來應聘的畢業生（不合適的給予禮貌委婉拒絕），充分展示和體現我們招聘團隊熱情、專業、認真負責的積極形象，再加上幾位美女HR同事的魅力，這無疑是一道亮麗的風景線！加分不少哦！~

7、掌控好現場面試時間和節奏

一般而言，已在校園招聘時就簽了offer的同學不會來現場投簡歷了，來參加的往往是還沒找到工作或因故未能參加宣講會的同學，這部分人素質參差不齊（許多人是已被校園招聘企業篩選過幾遍的），因此，盲目投遞的不合格簡歷較多。在排隊等侯投簡歷的人較多情況下，為了節約時間，我們的經驗是明顯不合格的30秒內搞定（委婉拒絕），合格的1~2分鐘，最慢不超過5分鐘一個人。面試問題主要是讓其說出應聘這個崗位的自身優勢（背書式的類同自我介紹直接pass掉，要真實個性優勢特征描述），偶爾追問2~3個關鍵事件問題，并做好記錄（不要當著同學的面打√打X，我們一般只對合格簡歷畫個O）

8、現場已結束，但仍在繼續……

結束時做好清場工作，現場清理干凈，把所有簡歷打包帶回公司（那怕是不合格簡歷也不要隨意亂丟），回公司后，最遲不超過兩個工作日內通知面試。招聘背景可以不用拆，并在背景板上寫上一句“歡迎同學們應聘我司相關職位，本次現場招聘現已結束，現場未能投遞簡歷的同學還可通過以下方式應聘并投遞簡歷”的字樣，把相關招聘人員的聯系方式、接收簡歷的電子郵箱附在后面，這樣寫不一定會有人投，但卻是一個完美的句號，很多同學因此而記住你們。

其實，無論做什么事，就怕認真二字！好的結果（品質）通常也是先要求出來的。身為HR，不論我們所屬的企業多大或多小，站在企業的立場，對自己要求高一些，即能招到人又能很好地宣傳良好的雇主品牌形象，用心做好每一項細微的工作和注意每一個小細節，與團隊一起齊心協力，做好這項工作并不難。

第二篇：現場招聘會流程

現場招聘會流程

一、招聘前期準備

1、公司宣傳海報或易拉寶或X展架準備，增加現場氣氛；

2、招聘簡章（400份）；

3、面試申請表（200份）；

4、魚尾夾（30個）、訂書機（2個）、筆（2盒）、紙。

5、準備面試地點，包括座椅擺放，會務用水用茶。

6、現場衛生。

二、應屆生選擇標準：堅持公司人才觀念，以誠信、責任、服務、創新等綜合因素為考察標準

1、鑒于分銷類、物流類、旅游類行業的特點，我們在錄用應屆畢業生時，除要求專業背景外，同時應把錄用標準的重點放在：

A．綜合素質高，具發展潛質；

B．有較強的事業心、責任感和奉獻精神； C．能進行有效溝通，具有良好的團隊協作精神； D．有快速學習能力和對各種環境的快速應變能力； E．動手能力強，做事務實、講求效率。

2、人才結構互補性原則

為搭建合理的人才結構，對于應屆畢業生的招聘要充分考慮到學校、學歷、專業、性別、地域等因素，避免人員特質在某一方面過于集中。

3、其他原則

根據公司人員構成特點與畢業生流動原因分析，我們應考慮接收畢業生男女比例，以男生為主，著眼于骨干人才在集團長期、穩定發展

二、現場招聘安排

1、前臺接待

工作流程：1）認真接待來訪人才，做好登記；

2）安排引導去考試、面試場地；

2、簡歷填寫指引

工作流程：1）安排人才進入填寫簡歷指定區域;2)分發面試申請表，說明注意事項； 3）回收履歷表；

3、每個人的談話時間要嚴格限制。

4、簡歷篩選、面試

要求：了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養等；

了解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等；

了解應聘者職業傾向、個性導向。

5、后期做好人員跟蹤聯系服務（協助）

工作流程 ：1）對所有參加的人才進行電話回復，感謝參加招聘會；

2）合適的預約面試時間；

不合適的坦誠告知。先感謝對方申請公司職位，坦誠告訴對方本次面試的結果：不合適的具體原因。其資料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯系，再次感謝對方對企業的支持，祝愿對方在以后的面試中獲得成功。

第三篇：現場招聘會主持詞

同志們、朋友們：

今天，我們在這里隆重召開xx省xx縣、xx省xx縣聯合舉辦的大型勞動用工現場招聘會。這次現場招聘會，是由市委、市政府組織，市勞動局牽頭在全市各縣市區輪流舉辦的，受到了市委、市政府領導的高度重視，也得到了xx縣四大機構和全縣廣大人民的大力關注。今天，出席本次現場招聘會的有福建省長泰縣人民政府縣長x同志、xx省長泰縣政協主席x同志、xx縣委副書記、縣長x同志、xx市勞動和社會保障局局長x同志、xx市就業局長x同志、xx縣政協主席x同志、xx縣委副書記x同志、xx縣人大副主任x同志、xx省長xx縣勞動局、就業局、記者站站長等，xx縣勞動局局長x同志、就業局局長x同志。

這里，我還要隆重介紹這次招聘會的主角，他們是xx省長xx縣的企業家們，讓我們用熱烈的掌聲向他們表示歡迎。

下面，請xx縣人民政府縣長x同志致詞。

請xx省長xx縣人民政府縣長x同志講話

請xx市勞動和社會保障局局長x同志講話。

請xx省長xx縣企業界代表x公司x先生講話。

下面，請xx省長xx縣縣長同志、xx省xx縣縣長x同志代表長xx縣和xx縣簽訂勞務用工協議。這里，我衷心祝愿xx、xx兩縣勞務合作關系越來越緊密，祝愿兩縣經濟社會共同進步，祝愿兩縣人民的友誼地久天長。

下面我宣布：xx省長xx縣、xx省xx縣勞動用工現場招聘會正式開始。

第四篇：應屆畢業生參加招聘會感受

招聘會感受

王凱 B0734122 07測控一班

作為一個即將踏入大四年級的學生，很快就要面臨就業。然而現階段的就業形勢顯然還沒完全擺脫前年的金融危機的影響，但是反過來說許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，所以說對于我們而言這是個機遇與挑戰并存的時期，需要我們好好把握。

從上學期期末開始到現在我也去過大大小小好幾次招聘會了，深刻感受到了招聘現場的氣氛和殘酷的市場競爭，同時學習了一些關于應聘的技巧，熟悉招聘的過程。

影響比較深的一次，我到會場的時候招聘會才剛剛開始，不過里邊就已經有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業。有些動作快的人已經走到用人單位的咨詢臺前開始詢問了，而用人單位的負責人也在一一回答詢問者的提問。一開始咨詢的人還比較少，但是漸漸的排隊的人就多了起來，每個咨詢臺前基本上都有幾十人在排隊。咨詢臺上都放著厚厚的簡歷，有些連地上都已經堆起很高一摞了。

在同排隊的人聊天后了解到，他們排了個把小時就是為了有一個親手把自己的簡歷當面交給面試官的機會。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優勢全面地展現給對方，但是得到的回答基本上都是“我們會在招聘結束后擇時審閱你的資料，請你耐心等待我們的電話通知”這類的話。

通過這次招聘會讓我學到很多東西。部分用人單位首先詢問應聘者的戶口信息和英語四六級是否通過。對于本地戶口的應聘者基本上都是可以談談，而外地戶口的應聘者，除部分特殊對待，大都采取委婉的語氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來就考察應聘者是否過了四六級。對于通過的人還有后話，要是遇到沒有通過的人基本上都是免談！

而在校學習成績和工作能力也成為了關注的焦點，大多數企業招聘的時候基本上都會提到關于成績和工作方面的問題。對于在學校擔任過學生干部、獲得不少榮譽、學習優秀的學生，總是面帶笑容，而談話的過程也是比較順利。不少企業還是比較排斥剛剛畢業的學生，從我的了解來看還是有很多值得思考的問題。比如很多單位反映畢業生大都比較浮躁、好高騖遠，同時沒有工作經驗。所以企業就要付出很多精力對他們進行培訓，但是當他們事業上有一定基礎了，懂得些相關知識以后，有時就會毫不猶豫的離開。而作為企業不想苦心培養出來的人才流失。不過還是有很多畢業生在公司提供給的環境里努力學習，發揮自己的優勢，取得了很好的成績。

本來就覺得自己的專業不怎么樣，相信就業壓力也相當激烈，而且對于沒有經驗的畢業生選擇的余地還是比較少。應聘的學生在談及待遇等問題的時候也顯得很沒有底氣，幾句話就被頂了回來。相反研究生以上的學歷的人在應聘時底氣還是很足的，至少能和對方講講條件，而本科生幾乎沒有什么能與之談條件的資本。

經過幾次的冷落后，總會丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因為他對公司有價值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請你去工作。不招聘你也是因為你沒有能力，而是因為你不適合這個職位。所以無論情況如何，也應當保持自信。

羅列一大堆的成績和所謂的“實習”常常會讓人反感，因為很多人都知道這些“實習”并沒有什么真實內容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說明過程和結果，讓對方知道你做事的方法和過程。

幾次的招聘會經歷，讓我也學習到了很多，感想很多，通過前輩們的經歷，我發現了一些自己身上的不足。面對金融危機后嚴峻的就業形勢，作為即將走上就業之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。

第五篇：2013應屆畢業生招聘會

南昌各大院校2013畢業專場會

4、綜合類畢業生專場就業洽談會

承辦單位：南昌大學

時間：2012年11月10日(星期六)

地點：南昌大學前湖校區室外體育場

5、財經類畢業生專場就業洽談會

承辦單位：江西財經大學

時間：2012年11月16日(星期五)

地點：江西財經大學蛟橋園南校區逸興廣場

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5、財經類畢業生專場就業洽談會

承辦單位：江西財經大學

時間：2012年11月16日(星期五)

地點：江西財經大學蛟橋園南校區逸興廣場 南昌航空大學2013屆畢業生秋季“雙選會”

邀請函

尊敬的用人單位：

感謝貴單位對我校畢業生就業工作的關心與支持，衷心的希望我校畢業生能為貴單位的事業發展作出積極的貢獻。南昌航空大學是一所面向全國招生，以工為主，工理文管經法教藝等學科協調發展的多科性大學。學校占地面積3000余畝，現有全日制在校生22000余人。2013屆畢業生有5463人，其中研究生516人，本科生4614人，?？粕?33人。為了促進畢業生與單位之間的相互了解，為供需雙方提供雙贏的平臺，我校定于2012年11月17日舉辦南昌航空大學2013屆畢業生秋季“雙選會”，特邀請貴單位負責調配工作的同志參加。具體事宜如下：

一、會議日程安排

報到日期：2012年11月16日

報到地點：南昌市紅谷灘新區豐和南大道2988號地中海陽光大酒店

住宿地點：地中海陽光大酒店

會議時間：2012年11月17日9：00－12:00（中午在會場用餐）

會議地點：前湖校區體訓館

二、“雙選會”為用人單位提供的服務

一、招聘會時間及地點

江西農業大學

1、冬季校園招聘會

時間：2012年11月24日 上午9:00-16:00

地點：北區田徑運動場

2、春季校園招聘會

時間：2013年5月11日 上午9:00-16:00

地點：體育訓練館一樓

二、報名時間及方式

1、報名截止時間：各場次招聘會舉辦前5天。

2、參會單位可直接與相關學院負責人電話聯系，將《回執》（可從我處就業信息網下載）、營業執照復印件傳真至學院。

3、如貴單位不方便派代表參加我校冬季、春季校園招聘會，可將需求信息提供給我處代為發布,也可按單位需要安排專場招聘會（對單位規模有一定要求），時間、地點另行協商。

4、我校將依據貴單位反饋的“用人單位需求信息登記表”有關內容，統一公布招聘信息，各單位也可另備與招聘有關的宣傳材料參會。

5、我校將為每個單位免費提供招聘攤位1個（可供1-3位代表就坐），宿費自理。