第一篇：現場招聘會開展流程

現場招聘會開展流程

為使招聘工作趨向正規化、簡潔化，使招聘工作更加有序進行，特制訂本流程。1.人才的重要性： 員工是企業最寶貴的資源。2.招聘會的目的：

招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業形象。而有效的招聘實際是指組織或招聘者在適宜的時間范圍內采取適宜的方式實現人、職位、組織三者的最佳匹配，以達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。3.目標：

3.1.是能及時招聘到滿足企業所需的人員；

3.2.是被錄用人員的數量、質量、層次和結構符合企業的要求； 3.3.是招聘成本符合最小化原則； 3.4.是人崗匹配、人事相宜；

3.5.是離職率低。能否招聘到合適的人員，不僅關系到企業后備人才的儲備，而且影響到企業的穩定運行。4.過程與方法 4.1.招聘前期準備

4.1.1..提前聯系學校招生辦或主辦單位爭取參與機會，可通過網上或微信等途徑開辟招聘渠道。4.1.2..定期發送招聘信息，可通過全渠道招聘。4.2.物資準備 4.2.1..公司簡介

4.2.2..公司宣傳海報或易拉寶或X展架準備，增加現場氣氛： 4.2.3.招聘簡章（份）；

4.2.4..產品介紹（宣傳單頁）（份）4.2.5..應聘人員信息表（份）4.2.6..人員準備（至少兩個）4.2.7.復試通知單（份）

4.2.8.參加招聘人員著裝簡潔干練，最好著工裝，化淡妝，展示公司良好形象。

4.2.9..夾子（個）；訂書機（個）；筆（枝）；A4紙（張）； 4.2.10.準備面試地點，包括座椅擺放，會務用水用茶； 4.2.11.保證招聘會現場衛生。5.如何招聘：

5.1.提前半小時進場，有充分的時間布置會場，搶占有利地位。5.2.合理恰當的擺放展架位置，吸引應聘人員。5.3.工作人員一個站在會場入口，起到引領作用。5.4.展位面前須有2-3位面試官解說。

5.5.工作人員要主動攔截應聘者，詳細詢問應聘人員求職意向，引導其填寫簡歷，資料越詳細越好。（必填內容：姓名、電話、專業、應聘職位。）6.初步面試

6.1.面試官分忙閑時段面試，求職人員少時詳細介紹崗位職責。求職人員多時簡潔介紹，這樣就可以保證展位前一直有人，以便吸引其他求職人員。

6.2.善于發現求職人員的閃光點，多給予贊美和肯定。

6.3.嘗試多人同時面試，讓他們相互評價，給予點評。適當問一些有意思的問題。

6.4.多和優秀人才聊，并在其簡歷上做備注。7.復試

7.1.提前選好復試地點，遵循就近原則。7.2.提前約好復試時間。

行政人事部

年月日

第二篇：現場招聘會流程

現場招聘會流程

一、招聘前期準備

1、公司宣傳海報或易拉寶或X展架準備，增加現場氣氛；

2、招聘簡章（400份）；

3、面試申請表（200份）；

4、魚尾夾（30個）、訂書機（2個）、筆（2盒）、紙。

5、準備面試地點，包括座椅擺放，會務用水用茶。

6、現場衛生。

二、應屆生選擇標準：堅持公司人才觀念，以誠信、責任、服務、創新等綜合因素為考察標準

1、鑒于分銷類、物流類、旅游類行業的特點，我們在錄用應屆畢業生時，除要求專業背景外，同時應把錄用標準的重點放在：

A．綜合素質高，具發展潛質；

B．有較強的事業心、責任感和奉獻精神； C．能進行有效溝通，具有良好的團隊協作精神； D．有快速學習能力和對各種環境的快速應變能力； E．動手能力強，做事務實、講求效率。

2、人才結構互補性原則

為搭建合理的人才結構，對于應屆畢業生的招聘要充分考慮到學校、學歷、專業、性別、地域等因素，避免人員特質在某一方面過于集中。

3、其他原則

根據公司人員構成特點與畢業生流動原因分析，我們應考慮接收畢業生男女比例，以男生為主，著眼于骨干人才在集團長期、穩定發展

二、現場招聘安排

1、前臺接待

工作流程：1）認真接待來訪人才，做好登記；

2）安排引導去考試、面試場地；

2、簡歷填寫指引

工作流程：1）安排人才進入填寫簡歷指定區域;2)分發面試申請表，說明注意事項； 3）回收履歷表；

3、每個人的談話時間要嚴格限制。

4、簡歷篩選、面試

要求：了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養等；

了解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等；

了解應聘者職業傾向、個性導向。

5、后期做好人員跟蹤聯系服務（協助）

工作流程 ：1）對所有參加的人才進行電話回復，感謝參加招聘會；

2）合適的預約面試時間；

不合適的坦誠告知。先感謝對方申請公司職位，坦誠告訴對方本次面試的結果：不合適的具體原因。其資料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯系，再次感謝對方對企業的支持，祝愿對方在以后的面試中獲得成功。

第三篇：現場招聘會流程及注意事項

現場招聘會流程及注意事項

宇輝現場招聘會流程包含企業預訂展位、提交資料、審核資料，確定參會時間和參會地址

一、企業預訂展位需提供：

（1）有效營業執照復印件加蓋公章；（2）《企業招聘簡章》；（3）經辦人的身份證復印件；

（4）確定開發票信息（分為：專票和普通發票兩種形式）。

注意事項：

（1）請使用word文檔編寫公司簡介及詳細招聘信息。職位要求請以段落格式編寫。（2）營業執照復印件清晰可見，需要提前提交給舉辦方。（3）經辦人的身份證復印件（提供正面和反面）。

二、海報資料提供方法:

提供word文件（拒接紙質版）填寫完成后發送到與貴司聯系的工作人員即可。注意事項：海報資料最遲須在招聘會舉行前三天提供可在線QQ：794936883提交。

三、企業自制海報要求：

1、普通標準展位尺寸：寬0.6X高0.88米，海報圖需以實際尺寸制作的圖片，分辨率100-150內為佳，最低不低于75，cmyk顏色。

2、VIP 標準展位尺寸：寬1.2X高0.88米，海報圖需以實際尺寸制作的圖片，分辨率100-150內為佳，最低不低于75，cmyk顏色。注意事項：需要提前與主辦方確定是否自帶海報

四、企業參會要求和技巧：

1、企業參會限制3人入場，入場前需在企業簽到處簽到，領取物品（簡歷表和復試通知單），會員單位請出示會員卡簽到；

2、現場招聘要積極主動引導求職者，切勿在展位上玩手機；

3、保持展位熱度和保持招聘者的良好狀態是致勝的秘籍；

4、招聘會結束之后，無需再簽退，請勿帶走現場的海報；

5、企業需自帶筆和企業宣傳DM單。

6、招聘會簽到時間：8:40-9:20；參會時間：8:40-12:00 注意事項：如已預約企業當天不能參會，請提前與客戶經理或者預約客戶聯系取消展位。如：缺席則按照企業會員管理制度執行。

五、招聘簡章內容要求：

1、LOGO（公司最重要的設別標志,有則提供，用于宣傳，現場海報不打印）

2、*企業簡介（不易太多，提煉100左右即可）

3、公司圖片（團隊風采、企業辦公環境等，用于宣傳、現場海報不打印）

4、*崗位名稱(多個崗位請分開寫，人數建議2個以上)

5、*崗位待遇（建議寫綜合待遇：如3000-5000元/月）

5、*崗位要求（忌諱名族歧視和限制條款）

6、*崗位職責（建議1到3點即可）

7、*晉升通道（職業晉升&發展規劃）

8、*其他福利（是否有五險一金和旅游等員工福利）

9、*上班地址（附近公交路線）

10、*聯系方式（座機/手機）注意事項：

1、招聘內容優劣勢很大的程度上決定現場招聘的效果，企業要盡可能提煉自己企業的薪資、福利、和競爭優勢；

2、帶星號*建議是必提交信息，招聘內容應該是簡明扼要，考慮到求職者最關心的點。

招聘會地址：成都市·錦江區·華興正街39號商業場新座3樓（王府井后）

公交線路：乘1、4、28、45、47、53、55、58、81路到總府路、鹽市口、太升南路、紅星路、華興街站下車。

第四篇：現場招聘會主持詞

同志們、朋友們：

今天，我們在這里隆重召開xx省xx縣、xx省xx縣聯合舉辦的大型勞動用工現場招聘會。這次現場招聘會，是由市委、市政府組織，市勞動局牽頭在全市各縣市區輪流舉辦的，受到了市委、市政府領導的高度重視，也得到了xx縣四大機構和全縣廣大人民的大力關注。今天，出席本次現場招聘會的有福建省長泰縣人民政府縣長x同志、xx省長泰縣政協主席x同志、xx縣委副書記、縣長x同志、xx市勞動和社會保障局局長x同志、xx市就業局長x同志、xx縣政協主席x同志、xx縣委副書記x同志、xx縣人大副主任x同志、xx省長xx縣勞動局、就業局、記者站站長等，xx縣勞動局局長x同志、就業局局長x同志。

這里，我還要隆重介紹這次招聘會的主角，他們是xx省長xx縣的企業家們，讓我們用熱烈的掌聲向他們表示歡迎。

下面，請xx縣人民政府縣長x同志致詞。

請xx省長xx縣人民政府縣長x同志講話

請xx市勞動和社會保障局局長x同志講話。

請xx省長xx縣企業界代表x公司x先生講話。

下面，請xx省長xx縣縣長同志、xx省xx縣縣長x同志代表長xx縣和xx縣簽訂勞務用工協議。這里，我衷心祝愿xx、xx兩縣勞務合作關系越來越緊密，祝愿兩縣經濟社會共同進步，祝愿兩縣人民的友誼地久天長。

下面我宣布：xx省長xx縣、xx省xx縣勞動用工現場招聘會正式開始。

第五篇：人才現場招聘會調查報告

1、求職者畢業后找工作所考慮的首要因素：

39.37%的受訪者認為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機會;33.07%的受訪者認為是該單位的發展前景;42.52%的受訪者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續深造的機會;15.75%的受訪者認為是工資收入;1.57%的人認為首要考慮的是該工作是否穩定。

2、求職者成功就業的決定因素：

59.84%的人認為是個人實力;7.09%的人認為是家庭關系;33.07%的人認為是社會關系;1.57%的人認為是信息渠道。

3、求職者認為用人單位最重視員工個性品質的方面是：

20.47%的人認為是員工勇于創新的品質;25.98%的人認為是員工誠實守信的品質;27.56%的人認為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認為是員工的綜合能力，占總人數的比重很大;0.79%的人認為是其他方面。

4、求職者于擇業過程中遇到的主要問題是：

36.22%的人認為是其自身專業面太窄;34.65%的人認為是其缺乏社會關系;37.80%的人認為是信息不足;17.32%的人認為是因為經費不足;6.30%的人認為是其自身的社會經驗不足。

5、求職時間：

36.22%受訪者需要1個月的時間;29.13%的受訪者需要1-2個月的時間;16.54%的人表示需要2-3個月;16.54%的人認為需要多于3個月的時間。

6、求職者的創業心態：

18.11%的受訪者表示從未考慮過創業的問題;48.03%的受訪者表示曾經考慮;30.71%的人認為自己對創業的程序不大清楚;18.11%的人表示對創業所需條件不清楚。

7、求職者認為自己創業所缺乏的必要條件是：

29.13%的人認為是創業的有關信息;55.12%的人認為是創業的有關技能，占總人數的一半;10.24%的人認為最缺乏的是創業所需的資金;5.51%的人認為是政府相應的扶持政策。

8、受訪者的看法：

29.13%的受訪者認為政府舉辦此類現場招聘會對幫助求職者就業的作用非常大;

55.12%的人認為幫助不大;10.24%的人認為對廣大求職者有幫助，但于其自身作用不大;5.51%的人認為此類招聘會不能起到什么作用。

綜合以上信息，我們可以看出：廣大求職者的就業心態普遍認為個人實力與自身綜合素質是求職過程中的決定因素，這是一個良好的社會現象。但對于創業問題，通過調查我們認為我鎮求職者普遍創業意識較低，創業技能有待提升。此外，本次現場招聘會的成功舉辦，讓即將進入社會的青年學生對應聘中的各個細節有深刻的了解，為即將到來的求職過程打下堅實的基礎;給在校學生提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，在今后的學習過程中進行彌補，從多方面提高自身的素質;總的來說獲得了一定的預期效果，但由于初次舉辦，在場求職者普遍認為存在一定不足，日后應總結經驗，為舉辦下一次更高水平的招聘會作準備。

面對當前嚴峻的就業形勢，更好地幫助我鎮大學生面向社會，指導我鎮大學生進行職業規劃，為我鎮大學生提供就業指導服務，將是我中心今后發展的重要任務之一。