第一篇：關于海豐縣勞動局現場招聘會調查報告

關于海豐縣勞動局現場招聘會調查報告

---會計專業的就業前景調查

會計學專業人才如今是企業最搶手的?？梢哉f,會計學專業就業前景頗為良好，但是隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會計專業的學生，為了順應社會的要求，加強社會競爭力?，F幫助大家了解會計學專業職業前景,以便選擇好自己未來的專業,并對會計學專業的就業方向、會計就業的前景、及會計人員的素質等方面進行了調查。

因此，我在2月13日至3月20日在縣勞動局組織的現場招聘會中對幾家大中小型企業，其中包括手飾廠，珠江啤酒，山水酒店，上島咖啡店等并對他們的人事部進行了相關調查，同時與其他從事會計等人員進行了一些交流。

一．調查目的

了解各企業設置會計工作崗位是否完善？各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等。作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的工作生活中進行改進.進一步順應社會的要求，加強社會就業競爭力。提高自身的價值！

二.調查對象和范圍

主要在汕尾市和海豐縣地區，設有會計崗位的各大中小型事企業單位及從事會計職業的人員。

三.調查內容

主要調查各單位對會計工作崗位的認識，會計人員的學歷水平，會計職稱，從事會計年限，所學專業，性別，以及對會計就業前景的看法等

四.調查方法

通過現場交流及電話聯系了解近30名會計從業人員相關情況以及他們對會計行業的認識和主要看法。

五.調查結果和分析

從調查結果看，企業事業其會計人員的學歷，性別，職稱，工作年限，所學專業等比例情況分別如下：

(1)從調查的情況來看，中專學歷占的比例較大，其次是?？?。這說明會計專業對學歷的要求相對不是很高。中專生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為1:2?？梢钥闯?，女性占了大多數。但男性擔任會計主管的相對要 多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-5年的所占比例較多，其次是5年以上的。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會計越老越吃香”。職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級、高級和注冊會計師的基本沒有，這反應出在海豐縣乃至全個汕尾市還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。另外，從專業對口上看出，會計專業還是一個比較對口的專業，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業的。因此，同學們以后從事會計的可能性還是較大的。

(2)調查中，會計人員在實際工作中會計業務處理能力應用是異常特時的，其它的經濟業務處理能力、稅務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少?；径际且话愕馁~務處理和稅務處理！

(3)在調查談話中問到會計在部門經濟管理活動中的地位這一話題時，很多人都認為在比較重要。這說明，我們會計人員還應具備一定的分析經濟形勢，經濟決策的能力。另外，有45%的人認為會計專業前景為較有前途，16%的人認為無前途，10%較無前途,9%的人認為因人而異。20%認為很有前途。在會計工作穩定方面，有50%的人認為會計工作的穩定性為一般穩定，20%的人認為不穩定，30%的人認為因人而異。

(4)通過對會計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專業知識和職業道德是比較重要的，其次就是專業的從業資格證以及誠實守信客觀公正的態度，因為目前也有存在一種沒有從業資格證就從事會計工作的情況！由此可以說明，現在大多數的會計從業人員中，都是具備了職業道德和專業知識為主的。下面是對從事會計行業需具備的條件總結。

六.調查體會 1.總結

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：（1）需要具備的道德素質。因為財務工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財務工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務運行的主體，財務人員責任重大，會計人員職業道德在知識經濟時代顯的尤為重要，滲透到社會的各個角落。我國會計人員職業道德主要包括敬業愛崗、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、依法辦事、參與管理、強化服務、提高技能和服務社會。其中誠實守信是會計職業道德的根本和核心。（2）需要具備的知識素質

會計人員必須熟練掌握會計知識，會計人員進行財務管理活動最重要的信息來源便是會計賬簿和報表，企業的一切活動和經營情況都在會計賬目中有所體現。這些知識給財務人員以正確的思維方法，使之能比較好的把握經濟形勢對企業經營的影響。

（3）具備的管理組織能力

會計人員除了會計核算和會計監督兩個基本職能外，還應具有預測經濟前景、參與經營決策、控制經濟過程、評價經營業績等功能，這就需要會計人員具有綜合組織協調能力和管理決策能力。

第二篇：人才現場招聘會調查報告

1、求職者畢業后找工作所考慮的首要因素：

39.37%的受訪者認為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機會;33.07%的受訪者認為是該單位的發展前景;42.52%的受訪者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續深造的機會;15.75%的受訪者認為是工資收入;1.57%的人認為首要考慮的是該工作是否穩定。

2、求職者成功就業的決定因素：

59.84%的人認為是個人實力;7.09%的人認為是家庭關系;33.07%的人認為是社會關系;1.57%的人認為是信息渠道。

3、求職者認為用人單位最重視員工個性品質的方面是：

20.47%的人認為是員工勇于創新的品質;25.98%的人認為是員工誠實守信的品質;27.56%的人認為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認為是員工的綜合能力，占總人數的比重很大;0.79%的人認為是其他方面。

4、求職者于擇業過程中遇到的主要問題是：

36.22%的人認為是其自身專業面太窄;34.65%的人認為是其缺乏社會關系;37.80%的人認為是信息不足;17.32%的人認為是因為經費不足;6.30%的人認為是其自身的社會經驗不足。

5、求職時間：

36.22%受訪者需要1個月的時間;29.13%的受訪者需要1-2個月的時間;16.54%的人表示需要2-3個月;16.54%的人認為需要多于3個月的時間。

6、求職者的創業心態：

18.11%的受訪者表示從未考慮過創業的問題;48.03%的受訪者表示曾經考慮;30.71%的人認為自己對創業的程序不大清楚;18.11%的人表示對創業所需條件不清楚。

7、求職者認為自己創業所缺乏的必要條件是：

29.13%的人認為是創業的有關信息;55.12%的人認為是創業的有關技能，占總人數的一半;10.24%的人認為最缺乏的是創業所需的資金;5.51%的人認為是政府相應的扶持政策。

8、受訪者的看法：

29.13%的受訪者認為政府舉辦此類現場招聘會對幫助求職者就業的作用非常大;

55.12%的人認為幫助不大;10.24%的人認為對廣大求職者有幫助，但于其自身作用不大;5.51%的人認為此類招聘會不能起到什么作用。

綜合以上信息，我們可以看出：廣大求職者的就業心態普遍認為個人實力與自身綜合素質是求職過程中的決定因素，這是一個良好的社會現象。但對于創業問題，通過調查我們認為我鎮求職者普遍創業意識較低，創業技能有待提升。此外，本次現場招聘會的成功舉辦，讓即將進入社會的青年學生對應聘中的各個細節有深刻的了解，為即將到來的求職過程打下堅實的基礎;給在校學生提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，在今后的學習過程中進行彌補，從多方面提高自身的素質;總的來說獲得了一定的預期效果，但由于初次舉辦，在場求職者普遍認為存在一定不足，日后應總結經驗，為舉辦下一次更高水平的招聘會作準備。

面對當前嚴峻的就業形勢，更好地幫助我鎮大學生面向社會，指導我鎮大學生進行職業規劃，為我鎮大學生提供就業指導服務，將是我中心今后發展的重要任務之一。

第三篇：企業人才現場招聘會調查報告

面對當前我鎮青年學生的就業形勢，為了切實地提高我鎮青年就業能力，幫助想就業創業的青年學生能踏實走出家門，××鎮政府于7月29日在××步行街舉辦了××鎮企業人才現場招聘會。

一個企業在招聘新職員時一般是通過面試來作出最直觀的判斷的。通過面試，可以知道一個人擁有多大的能力。通過交談，一個人的內在潛力和能量可以表現出來。我鎮日資京瓷光學有限公司等數十家知名企業均參與了本次現場招聘會。在各界人士的幫助下，當天的招聘現場切實地為求職者提供了一個展現自我，鍛煉自我的平臺。

為深入了解本次活動在廣大求職者中的反響，并為日后舉辦相關活動提供依據與指導，我中心于招聘會當天對在場求職者進行了現場問卷調查。為了確保調研所獲數據的準確性，我們將本次調研采用了隨機抽樣的方式展開。本次問卷主要圍繞求職者的就業心態、創業心態，以及求職者在求職過程中所面對的難題等方面展開。

根據回收的127份調查問卷，我們得出的基本調研結果如下：

1.求職者畢業后找工作所考慮的首要因素：

39.37%的受訪者認為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機會;33.07%的受訪者認為是該單位的發展前景;42.52%的受訪者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續深造的機會;15.75%的受訪者認為是工資收入;1.57%的人認為首要考慮的是該工作是否穩定。

2.求職者成功就業的決定因素：

59.84%的人認為是個人實力;7.09%的人認為是家庭關系;33.07%的人認為是社會關系;1.57%的人認為是信息渠道。

3.求職者認為用人單位最重視員工個性品質的方面是：

20.47%的人認為是員工勇于創新的品質;25.98%的人認為是員工誠實守信的品質;27.56%的人認為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認為是員工的綜合能力，占總人數的比重很大;0.79%的人認為是其他方面。

4.求職者于擇業過程中遇到的主要問題是：

36.22%的人認為是其自身專業面太窄;34.65%的人認為是其缺乏社會關系;37.80%的人認為是信息不足;17.32%的人認為是因為經費不足;6.30%的人認為是其自身的社會經驗不足。

5.求職時間：

36.22%受訪者需要1個月的時間;29.13%的受訪者需要1-2個月的時間;16.54%的人表示需要2-3個月;16.54%的人認為需要多于3個月的時間。

6.求職者的創業心態：

18.11%的受訪者表示從未考慮過創業的問題;48.03%的受訪者表示曾經考慮;30.71%的人認為自己對創業的程序不大清楚;18.11%的人表示對創業所需條件不清楚。

7.求職者認為自己創業所缺乏的必要條件是：

29.13%的人認為是創業的有關信息;55.12%的人認為是創業的有關技能，占總人數的一半;10.24%的人認為最缺乏的是創業所需的資金;5.51%的人認為是政府相應的扶持政策。

8.受訪者的看法：

29.13%的受訪者認為政府舉辦此類現場招聘會對幫助求職者就業的作用非常大;

55.12%的人認為幫助不大;10.24%的人認為對廣大求職者有幫助，但于其自身作用不大;5.51%的人認為此類招聘會不能起到什么作用。

綜合以上信息，我們可以看出：廣大求職者的就業心態普遍認為個人實力與自身綜合素質是求職過程中的決定因素，這是一個良好的社會現象。但對于創業問題，通過調查我們認為我鎮求職者普遍創業意識較低，創業技能有待提升。此外，本次現場招聘會的成功舉辦，讓即將進入社會的青年學生對應聘中的各個細節有深刻的了解，為即將到來的求職過程打下堅實的基礎;給在校學生提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，在今后的學習過程中進行彌補，從多方面提高自身的素質;總的來說獲得了一定的預期效果，但由于初次舉辦，在場求職者普遍認為存在一定不足，日后應總結經驗，為舉辦下一次更高水平的招聘會作準備。

面對當前嚴峻的就業形勢，更好地幫助我鎮大學生面向社會，指導我鎮大學生進行職業規劃，為我鎮大學生提供就業指導服務，將是我中心今后發展的重要任務之一。

第四篇：現場招聘會流程

現場招聘會流程

一、招聘前期準備

1、公司宣傳海報或易拉寶或X展架準備，增加現場氣氛；

2、招聘簡章（400份）；

3、面試申請表（200份）；

4、魚尾夾（30個）、訂書機（2個）、筆（2盒）、紙。

5、準備面試地點，包括座椅擺放，會務用水用茶。

6、現場衛生。

二、應屆生選擇標準：堅持公司人才觀念，以誠信、責任、服務、創新等綜合因素為考察標準

1、鑒于分銷類、物流類、旅游類行業的特點，我們在錄用應屆畢業生時，除要求專業背景外，同時應把錄用標準的重點放在：

A．綜合素質高，具發展潛質；

B．有較強的事業心、責任感和奉獻精神； C．能進行有效溝通，具有良好的團隊協作精神； D．有快速學習能力和對各種環境的快速應變能力； E．動手能力強，做事務實、講求效率。

2、人才結構互補性原則

為搭建合理的人才結構，對于應屆畢業生的招聘要充分考慮到學校、學歷、專業、性別、地域等因素，避免人員特質在某一方面過于集中。

3、其他原則

根據公司人員構成特點與畢業生流動原因分析，我們應考慮接收畢業生男女比例，以男生為主，著眼于骨干人才在集團長期、穩定發展

二、現場招聘安排

1、前臺接待

工作流程：1）認真接待來訪人才，做好登記；

2）安排引導去考試、面試場地；

2、簡歷填寫指引

工作流程：1）安排人才進入填寫簡歷指定區域;2)分發面試申請表，說明注意事項； 3）回收履歷表；

3、每個人的談話時間要嚴格限制。

4、簡歷篩選、面試

要求：了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養等；

了解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等；

了解應聘者職業傾向、個性導向。

5、后期做好人員跟蹤聯系服務（協助）

工作流程 ：1）對所有參加的人才進行電話回復，感謝參加招聘會；

2）合適的預約面試時間；

不合適的坦誠告知。先感謝對方申請公司職位，坦誠告訴對方本次面試的結果：不合適的具體原因。其資料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯系，再次感謝對方對企業的支持，祝愿對方在以后的面試中獲得成功。

第五篇：現場招聘會主持詞

同志們、朋友們：

今天，我們在這里隆重召開xx省xx縣、xx省xx縣聯合舉辦的大型勞動用工現場招聘會。這次現場招聘會，是由市委、市政府組織，市勞動局牽頭在全市各縣市區輪流舉辦的，受到了市委、市政府領導的高度重視，也得到了xx縣四大機構和全縣廣大人民的大力關注。今天，出席本次現場招聘會的有福建省長泰縣人民政府縣長x同志、xx省長泰縣政協主席x同志、xx縣委副書記、縣長x同志、xx市勞動和社會保障局局長x同志、xx市就業局長x同志、xx縣政協主席x同志、xx縣委副書記x同志、xx縣人大副主任x同志、xx省長xx縣勞動局、就業局、記者站站長等，xx縣勞動局局長x同志、就業局局長x同志。

這里，我還要隆重介紹這次招聘會的主角，他們是xx省長xx縣的企業家們，讓我們用熱烈的掌聲向他們表示歡迎。

下面，請xx縣人民政府縣長x同志致詞。

請xx省長xx縣人民政府縣長x同志講話

請xx市勞動和社會保障局局長x同志講話。

請xx省長xx縣企業界代表x公司x先生講話。

下面，請xx省長xx縣縣長同志、xx省xx縣縣長x同志代表長xx縣和xx縣簽訂勞務用工協議。這里，我衷心祝愿xx、xx兩縣勞務合作關系越來越緊密，祝愿兩縣經濟社會共同進步，祝愿兩縣人民的友誼地久天長。

下面我宣布：xx省長xx縣、xx省xx縣勞動用工現場招聘會正式開始。