第一篇：現場招聘會服務合同

附件2

現場招聘會服務協議

甲方：邯鄲市英才網絡技術有限公司（邯鄲英才網）

乙方：

為維護市招聘會的的管理秩序，保護求職者合法權益，加強現場招聘會的登記管理工作，建立規范的登記管理程序，按照合法誠信、公平公開的原則，經甲、乙雙方友好協商，現就參加現場招聘會的有關事項達成以下協議：

一、甲方的責任與義務：

1、按照《邯鄲市英才網絡技術有限公司（邯鄲英才網）現場招聘會登記管理工作指引》的有關規定，對用人單位的參會資格、招聘簡章等進行審核，對審核合格的用人單位，原則上按乙方要求，安排乙方參加現場招聘會；

2、受乙方委托招聘員工；

3、按乙方的職位發布要求制作海報；

4、在邯鄲英才網發布乙方的招聘信息；

二、乙方的責任與義務：

1、招聘信息必須真實有效，不能違反相關的法律法規；

2、應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視；

3、不得收取求職者任何費用；

4、應及時按照要求發送招聘簡章，并積極配合甲方的審核，服從甲方的攤位安排；

5、應按安排參會的時間如期參加招聘會我市場將視其自行放棄參會資格，招聘單位負責由此造成的損失

6、在招聘會收集到的求職者資料只用作招聘用途；

三、本協議有效期從年月日起至年月日止，未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽名：代表簽名：

簽定日期：年月日

《參會須知》

為保證大會的順利進行，更好地為人才供需雙方提供服務。請詳細閱讀本“須知”。

1、招聘企業必須在11.15前預定展位，營業執照信息認證后發報名表登記參會信息；

2、一個招聘展位限2名招聘代表參會;

3、招聘代表請于當日招聘會開始前到達會場“企業簽到處”，簽到后后到達指定展位做好招聘準備工作；

4、招聘單位應遵守人才市場有關管理規定，自覺遵守勞動用工有關規定，不得以任何理由向求職者收取現金；

5、組委會給每個展位配備一張桌子、二把椅子，僅限2位參會代表入場；不得擅自挪用他人桌椅及移動已布置好的展位；

6、自備宣傳品不得妨礙相鄰展位的招聘工作；不得游動招聘；不得在自己展位以外散發宣傳材料；

《注意事項》

1、招聘單位代表在招聘時請注意保管好自身攜帶的物品，注意防火防盜；會場內禁止吸煙，自覺維護公共環境衛生，愛護公物；

2、招聘單位應樹立誠信、守約意識，按時參加招聘會，對在招聘會上午9：30以后未進場的招聘單位，我市場將視其自行放棄參會資格，招聘單位負責由此造成的損失；招聘信息公布后，招聘單位不得取消現場招聘；在言論、行為上注意尊重求職者；不發布虛假招聘信息；不許諾不實的薪酬；

3、招聘單位當天要改變招聘內容的，請自行到服務臺領取記號筆修改。服務臺同時無償提供圓珠筆、膠帶、記號筆等服務；

第二篇：現場招聘會服務協議

附件

2現場招聘會服務協議

甲方：廣州市番禺區勞動就業服務管理中心

乙方：

為維護我區人力資源市場的管理秩序，保護求職者合法權益，加強現場招聘會的登記管理工作，建立規范的登記管理程序，按照合法誠信、公平公開的原則，經甲、乙雙方友好協商，現就參加現場招聘會的有關事項達成以下協議：

一、甲方的責任與義務：

1、按照《番禺區勞動就業服務管理中心現場招聘會登記管理工作指引》的有關規定，對用人單位的參會資格、招聘簡章等進行審核，對審核合格的用人單位，原則上按乙方要求，安排乙方參加現場招聘會；

2、受乙方委托招聘員工；

3、在市、區人力資源市場信息網發布乙方的招聘信息；

4、讓乙方優先參加由甲方舉辦的各類勞動保障法規及人力資源管理講座；

5、讓乙方每月免費查閱一次求職者的登記資料。

二、乙方的責任與義務：

1、招聘信息必須真實有效，不能違反相關的法律法規；

2、應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不

得實施就業歧視；

3、不得收取求職者任何費用；

4、應按《番禺區勞動就業服務管理中心現場招聘會登記管理

工作指引》的有關規定和要求制作《招聘簡章》，并積極配合甲方的審核，服從甲方的攤位安排；

5、應按參會確認時間如期參加招聘會，否則，將被甲方列入

“信息有誤單位”，60天內不接受招聘會參會登記；

6、招聘會結束后，應按甲方的要求提供錄用人員的名單、身

份證復印件、錄用備案、參保記錄等資料，讓甲方做好就業跟蹤服務并作為乙方依法用工的依據；

7、在招聘會收集到的求職者資料只用作招聘用途。

8、應協助甲方開展就業服務工作及供求信息定點企業調查、調研工作；

9、必須與甲方密切配合，指定專人與甲方溝通聯系，如聯系

人變更的，應及時通知甲方辦理變更手續。

三、本協議有效期從年月日起至年月日止，未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起

生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表簽名：代表簽名：

簽定日期：年月日

第三篇：現場招聘會流程

現場招聘會流程

一、招聘前期準備

1、公司宣傳海報或易拉寶或X展架準備，增加現場氣氛；

2、招聘簡章（400份）；

3、面試申請表（200份）；

4、魚尾夾（30個）、訂書機（2個）、筆（2盒）、紙。

5、準備面試地點，包括座椅擺放，會務用水用茶。

6、現場衛生。

二、應屆生選擇標準：堅持公司人才觀念，以誠信、責任、服務、創新等綜合因素為考察標準

1、鑒于分銷類、物流類、旅游類行業的特點，我們在錄用應屆畢業生時，除要求專業背景外，同時應把錄用標準的重點放在：

A．綜合素質高，具發展潛質；

B．有較強的事業心、責任感和奉獻精神； C．能進行有效溝通，具有良好的團隊協作精神； D．有快速學習能力和對各種環境的快速應變能力； E．動手能力強，做事務實、講求效率。

2、人才結構互補性原則

為搭建合理的人才結構，對于應屆畢業生的招聘要充分考慮到學校、學歷、專業、性別、地域等因素，避免人員特質在某一方面過于集中。

3、其他原則

根據公司人員構成特點與畢業生流動原因分析，我們應考慮接收畢業生男女比例，以男生為主，著眼于骨干人才在集團長期、穩定發展

二、現場招聘安排

1、前臺接待

工作流程：1）認真接待來訪人才，做好登記；

2）安排引導去考試、面試場地；

2、簡歷填寫指引

工作流程：1）安排人才進入填寫簡歷指定區域;2)分發面試申請表，說明注意事項； 3）回收履歷表；

3、每個人的談話時間要嚴格限制。

4、簡歷篩選、面試

要求：了解語言表達、思維能力、個性傾向、道德品質、個人素養等；

了解應聘者的個人品味、應變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等；

了解應聘者職業傾向、個性導向。

5、后期做好人員跟蹤聯系服務（協助）

工作流程 ：1）對所有參加的人才進行電話回復，感謝參加招聘會；

2）合適的預約面試時間；

不合適的坦誠告知。先感謝對方申請公司職位，坦誠告訴對方本次面試的結果：不合適的具體原因。其資料將存入簡歷庫，以后有適合的職位再與其聯系，再次感謝對方對企業的支持，祝愿對方在以后的面試中獲得成功。

第四篇：現場招聘會主持詞

同志們、朋友們：

今天，我們在這里隆重召開xx省xx縣、xx省xx縣聯合舉辦的大型勞動用工現場招聘會。這次現場招聘會，是由市委、市政府組織，市勞動局牽頭在全市各縣市區輪流舉辦的，受到了市委、市政府領導的高度重視，也得到了xx縣四大機構和全縣廣大人民的大力關注。今天，出席本次現場招聘會的有福建省長泰縣人民政府縣長x同志、xx省長泰縣政協主席x同志、xx縣委副書記、縣長x同志、xx市勞動和社會保障局局長x同志、xx市就業局長x同志、xx縣政協主席x同志、xx縣委副書記x同志、xx縣人大副主任x同志、xx省長xx縣勞動局、就業局、記者站站長等，xx縣勞動局局長x同志、就業局局長x同志。

這里，我還要隆重介紹這次招聘會的主角，他們是xx省長xx縣的企業家們，讓我們用熱烈的掌聲向他們表示歡迎。

下面，請xx縣人民政府縣長x同志致詞。

請xx省長xx縣人民政府縣長x同志講話

請xx市勞動和社會保障局局長x同志講話。

請xx省長xx縣企業界代表x公司x先生講話。

下面，請xx省長xx縣縣長同志、xx省xx縣縣長x同志代表長xx縣和xx縣簽訂勞務用工協議。這里，我衷心祝愿xx、xx兩縣勞務合作關系越來越緊密，祝愿兩縣經濟社會共同進步，祝愿兩縣人民的友誼地久天長。

下面我宣布：xx省長xx縣、xx省xx縣勞動用工現場招聘會正式開始。

第五篇：現場招聘會開展流程

現場招聘會開展流程

為使招聘工作趨向正規化、簡潔化，使招聘工作更加有序進行，特制訂本流程。1.人才的重要性： 員工是企業最寶貴的資源。2.招聘會的目的：

招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業形象。而有效的招聘實際是指組織或招聘者在適宜的時間范圍內采取適宜的方式實現人、職位、組織三者的最佳匹配，以達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。3.目標：

3.1.是能及時招聘到滿足企業所需的人員；

3.2.是被錄用人員的數量、質量、層次和結構符合企業的要求； 3.3.是招聘成本符合最小化原則； 3.4.是人崗匹配、人事相宜；

3.5.是離職率低。能否招聘到合適的人員，不僅關系到企業后備人才的儲備，而且影響到企業的穩定運行。4.過程與方法 4.1.招聘前期準備

4.1.1..提前聯系學校招生辦或主辦單位爭取參與機會，可通過網上或微信等途徑開辟招聘渠道。4.1.2..定期發送招聘信息，可通過全渠道招聘。4.2.物資準備 4.2.1..公司簡介

4.2.2..公司宣傳海報或易拉寶或X展架準備，增加現場氣氛： 4.2.3.招聘簡章（份）；

4.2.4..產品介紹（宣傳單頁）（份）4.2.5..應聘人員信息表（份）4.2.6..人員準備（至少兩個）4.2.7.復試通知單（份）

4.2.8.參加招聘人員著裝簡潔干練，最好著工裝，化淡妝，展示公司良好形象。

4.2.9..夾子（個）；訂書機（個）；筆（枝）；A4紙（張）； 4.2.10.準備面試地點，包括座椅擺放，會務用水用茶； 4.2.11.保證招聘會現場衛生。5.如何招聘：

5.1.提前半小時進場，有充分的時間布置會場，搶占有利地位。5.2.合理恰當的擺放展架位置，吸引應聘人員。5.3.工作人員一個站在會場入口，起到引領作用。5.4.展位面前須有2-3位面試官解說。

5.5.工作人員要主動攔截應聘者，詳細詢問應聘人員求職意向，引導其填寫簡歷，資料越詳細越好。（必填內容：姓名、電話、專業、應聘職位。）6.初步面試

6.1.面試官分忙閑時段面試，求職人員少時詳細介紹崗位職責。求職人員多時簡潔介紹，這樣就可以保證展位前一直有人，以便吸引其他求職人員。

6.2.善于發現求職人員的閃光點，多給予贊美和肯定。

6.3.嘗試多人同時面試，讓他們相互評價，給予點評。適當問一些有意思的問題。

6.4.多和優秀人才聊，并在其簡歷上做備注。7.復試

7.1.提前選好復試地點，遵循就近原則。7.2.提前約好復試時間。

行政人事部

年月日