第一篇：逸啟飛校園招聘會策劃

逸啟飛校園招聘會策劃書（初稿）

一、招聘目的根據公司未來的發展戰略，為擴充公司規模，結合各個部門對于各類專業人才的需求，為公司進行各類人才儲備與公司的進一步發展，特開展此次面向下沙高校學生的招聘活動。

二、招聘原則

本次招聘屬于公司內部擴充，招聘對象根據各個部門所需的專業人員而定，如美工、文案策劃等技術性有一定要求的崗位。以主要面向高校、部分面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄取、相關專業優先為原則。

三、招聘單位

主辦單位：逸啟飛教育科技有限公司

承辦單位：XXX社團（若有則填寫，沒有則刪除）

四、招聘會概況

（一）招聘會日程安排：2012年月日。

（二）招聘會地點：

（三）招聘對象：下沙各大高校在校及畢業大學生

（四）招聘會人事安排：

面試官：

面試官助理：

現場拍攝：

現場秩序維護：

現場布置：

現場宣傳：

現場接待：

五、招聘會流程

（一）前期宣傳

1、網絡宣傳：通過市場部分管網絡社交網站部門在人人、微博、微信、貼吧等社交網站及各大校園網進行宣傳。

2、現場宣傳：在XX學校校園內廣告窗、宣傳欄及教學樓、寢室樓等張貼海報、橫幅。在校園人群密集地發放宣傳單。

3、社團宣傳：與學校社團合作，通過社團影響力為本次招聘會宣傳造勢。

（二）前期準備

1、招聘場地租借：可由合作社團幫忙審批，也可自行解決。

2、布置招聘現場：招聘會主題橫幅布置；桌椅擺放；相關物料布置。

3、物料準備：公司招聘簡章；公司形象宣傳冊；橫幅、宣傳海報、單頁；報名簡歷等

（三）現場執行

1、現場接待人員負責接待咨詢并收集簡歷，按應聘崗位進行分類。

2、接待人員引導應聘者去面試點面試。

3、面試環節：

①應聘者自我介紹

②應聘者對應聘崗位做應聘演講

③職場問答

④公司面試人員評定是否錄取

4、面試助理對應聘者簡歷進行整理分類，記錄面試出色者名單。

5、招聘會結束，現場布置人員負責整理回收橫幅、海報等招聘會物料。

6、收工回家

六、經費預算

（一）物料成本：海報 張，元；宣傳單 張，元；橫幅 副，元；報名簡歷 張，元；

（二）場地租借及布置費用： 元

（三）工作人員餐補：

（四）社團合作費用：

共計： 元

元 元

第二篇：校園模擬招聘會策劃

校園模擬招聘會策劃

一、活動主題：

展現自我才能，塑造精彩人生。

二、活動目的：

為提升廣大研究生的就業意識，培養研究生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

三、活動宣傳： 1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。2．咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。3．發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳 4．邀請院內記者跟蹤關注本次活動

四、活動前期準備

a)邀請企業參加活動，設立招聘職位 b)準備好活動時所需要的知識問題 c)制作報名表（簡歷設計規范）及比賽通知單和活動海報 d)活動場地的借用

五、賽事安排

1.本次活動分為簡歷設計、職場小秀（預賽）、評委面試（決賽）三個環節。2.根據簡歷篩選出30名參賽者進入職場小秀環節。3.根據職場小秀選出10名選手進入決賽。

六、預賽活動流程

本次活動設置預賽，在預賽中表現良好的同學將進入最后的決賽。活動開始由主持人宣布活動開始,介紹評委,宣布比賽規則。第一環節:自我介紹

在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹。

第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。

第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評)。

第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分。第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。

六、決賽活動流程

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓 第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。第三環節：應聘開始

a.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a)主持人串詞。b)競聘者演說。c)評委評分。

b.結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。a)主持人串詞。

b)應聘者現場抽題，由主持人說出題目。c)應聘者答題。d)評委評分。

c.情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。a)主持人串詞。

b)評委對應聘者進行一對一提問。c)應聘者進行回答。d)評委評分。d.無領導小組討論。應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第四環節：每位評委對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統分。第五環節；xxx宣布獲獎名單。第六環節：主持人宣布比賽結束。

七、活動時間地點 待定

八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。

第三篇：校園模擬招聘會策劃

一、活動主題：

感受就業壓力，激情帶活動力。

二、活動目的：

為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會.三、活動宣傳：

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.四、活動前期準備

a)邀請評審嘉賓.b)準備好活動時所需要的知識問題

c)制作報名表及比賽通知單發給各個院系

d)活動場地

五、初賽活動流程

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環節:自我介紹

在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹.第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分.第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.六、決賽活動流程

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

第三環節：應聘開始

a.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a)主持人串詞。

b)競聘者演說。

c)評委評分。

b.結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

c)應聘者答題。

d)評委評分。

c.情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)評委對應聘者進行一對一提問。

c)應聘者進行回答。

d)評委評分。

d.無領導小組討論。

應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第四環節：每位評委對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統分。

第五環節；xxx宣布獲獎名單。

第六環節：主持人宣布比賽結束。

七、活動時間地點

活動時間為5月中旬（待定）,地點定在s-d20

1八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.

第四篇：《公共關系》校園招聘會策劃方案

目錄

一、活動背景........1

二、活動主題........1

三、活動目標........1

四、活動程序........2

（一）籌劃準備階段.......2

（二）活動宣傳階段：......2

（三）活動開展階段.......2

（四）后期整理階段.......2

五、活動方案........31、前期指示牌宣傳（設置指示牌）：........32、招聘會活動策劃方案.....3

六、后期總結工作...........4校園招聘會公關策劃方案

一、活動背景

大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。特此舉辦校園招聘活動。

二、活動主題

校園招聘會——你的人生從這里起航

三、活動目標

1.更好地為廣大畢業生服務；

2.為廣大學生提供展現自我的平臺。

4.可以讓企業更好發的發現優秀人才，進行人才儲備，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

5.此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘技巧。

四、活動程序

（一）籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立大學生就業推薦職位

附加信息：參加活動的企業要求：

①有較大的知名度和信譽度；

②熱心于教育事業；

③對大學生有需求；

④擁有自己的獨特文化。

2、以海報形式大力宣傳這次活動

3、聯系相應實習就業職位的企業的人力資源部門

（二）活動宣傳階段：

1、在公寓貼大量的海報宣傳；

2、通過校學生會，院學生會干部將大學生招聘會的基本信息傳達到各班級

3、在主干道出板報宣傳

（三）活動開展階段

畢業生進場之后發給他們小傳單，上面主要是介紹這次活動的相關企業，如果畢業生對企業所提供的工作感興趣，將會對企業做進一步了解，并與該企業簽合同，留下個人簡歷。

（四）后期整理階段

招聘會結束后整理好各個公司的資料，及記錄好每個公司招聘情況，了解公司以后招聘需求，并再臨近寒假，進行調查，做好學生到

崗反饋工作，并與公司保持聯系，做好協調工作

五、活動方案

1、前期指示牌宣傳（設置指示牌）：

設置地點：甘肅政法學院大學生五樓活動中心

設置形式： 校園馬路兩旁設立停車位

大小、高度：視實際情況而定，文字能大就大，力求醒目 設計要求：要求使用比較醒目的標語

時間要求：于活動前10天設好

目的：提升知名度，引發好奇心，樹立一定的知名度；

2、招聘會活動策劃方案

主題：你的人生從這里起航

活動時間：2012/12/12~15

活動地點：甘肅政法學院大學生五樓活動中心

活動概況：邀請150家企業來參加此次招聘活動，估計好參加的大學生人數，在活動地點擺放足夠的設施，以便隨

時備用。

活動細則、注意事項：

1）刊登活動廣告：

a、時間：活動前10天

b、媒介：《xxx市日報》、《xxx報》

c、版面：1/4版

d、文案內容：標題：你的人生從這里起航！

正文第一段：活動介紹

正文第二段：大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，2）活動準備工作要充分

六、后期總結工作

招聘會結束后整理好各個公司的資料，及記錄好每個公司招聘情況，了解公司以后招聘需求，并再臨近寒假，進行調查，做好學生到崗反饋工作，并與公司保持聯系，做好協調工作。

第五篇：2013年校園招聘會策劃方案

重慶市合川職業教育中心

2013年企業校園招聘（面試）雙選會

策劃方案

招聘會舉辦目的：

1、通過舉辦招聘會，為我校畢業生免費提供就業服務，搭建學生就業再就業服務平臺。

2、通過本次招聘會，為企業提供符合公司要求的人才；滿足企業目前的人員的需求。

3、堅持職業教育服務地方經濟的原則，通過雙選會，向社會輸送技能型人才，為地方經濟的發展提供人才保障。

招聘會時間：2013年6月20日（星期四）上午9：00—11：00）

招聘會地點：重慶市合川職業教育中心（食堂大廳）

活動的具體實施：

一、活動準備（6月10-6月19日）；

（一）、成立招聘會項目組

組長：董庭富

副主長：楊智強、唐小川、何華、紀大川

成員：黃小玲、曾 松、唐 濤、羅 斌、顏其均、林仕兵、楊家林、楊澤中、肖 壯、李 虎、付正惠、杜 華。

另：招聘會項目組下設聯絡小組、宣傳小組、接待小組、后勤小組

（二）、職責分工與任務落實

1、聯絡小組（負責人：羅斌成員：付正惠、杜 華）

具體職責任務：

（1）聯系好公司和相關招聘部門

（2）準備好招聘公司的簡介資料

（3）確定好招聘的崗位和應聘人員的任職要求（4）確定到校招聘的企業名單及場地安排

（5）現場辦理被應聘學生三方協議書的鑒定手續（現場設立辦公桌位）

2、宣傳小組（負責人：黃小玲成員：雷成平、張 瑤）具體職責任務：

（1）聯系好宣傳單位（電社臺、報社、相關媒體與網絡平臺），做好會前會后對外宣傳工作。（2）制作橫幅（建議兩副：校大門、校內食堂大門）

3、接待小組（負責人：曾松成員：譚高峰、禮儀隊員）具體職責任務：

（1）校門安排學校禮儀隊（建議6—8名）

（2）準備礦泉水一件，分發到各招聘企業工作場位。

4、安全小組（負責人：楊家林成員：楊 渝、左召平等安保人員）具體職責任務：

（1）招聘現場入口（食堂門口）配置兩名安保人員，引導現場人流，維持招聘會場秩序，加強會場學生流動安全教育和疏導工作

（2）學校安保處做好招聘會場突發事件的安全預案。防止突發事故發生。（3），4、后勤小組（負責人：唐濤成員：蔣玲及部分班級學生）具體職責任務：

（1）聯系食堂負責人，落實食堂作為招聘會場相關事宜

（2）安排幾名學生布置招聘會場（會前搬食堂前幾排餐桌到后排，會后復原）

（3）現場宣傳區的布置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅拉繩布置。（4）宣傳臺的布置，主講臺、音箱、話筒等（由于會場更改，建議不采用）（5）

二、活動實施

1、現場流程安排；a、每隔五分鐘，填表區放入一部分人；b、進填表區面試人員首先在填表區填寫應聘部門、個人簡歷等；c、填寫完畢，由現場接待人員引導至宣講區聽公司的宣講；d、宣講完畢由引導人員按照應聘的職位引入面試洽談區，進行面試；e、完成面試后，由引導人員引導至出口，離開。

2、現場人流安排；a、參與應聘人員自制簡歷無效，現場必須在現場填寫XX公司的正式面試表格；b、應聘人員整體劃分兩大類別——職能體類別和業務體系類別；c、限定每人的應聘面試時間不超過五分鐘；d、面試完畢，應聘者必須帶離現場；

3、現場安全安排；a、三、經費預算