第一篇：關于校園招聘會感悟

寫給2015年3月11日參加****現場招聘會的企業領導們：

各位領導好，我是人力資源咨詢師。3月11日我也參加了招聘會。我做了兩件事

一是看企業簡介

二是找大學生調研對企業的入職期望

我發現了很有趣的事情，現在給各位同仁們巴拉巴拉 1.關于公司簡介

求職者最想知道的是，公司是做什么的，多大規模，經營業績和口碑怎么樣 而我們的簡介是這樣寫的：我公司創立于19**年，發展了**年，我們秉承***，積極探索**，公司集生產銷售財務一體，產品榮獲**獎，遠銷**地區。

（企業發展歷程、產品的科技含量、市場網絡布局等，比如產品遠銷非洲、亞洲、歐美等幾十個國家和地區等等）

2.關于招聘崗位

求職者想知道的是，崗位做什么的，怎么做，要求是什么，發展是怎樣的 而我們的崗位介紹是這樣的：區域經理；銷售內勤、人事助理、材料技術

（羅列了崗位名稱和崗位要求）

3.關于薪資福利

求職者想知道工資多少，休假及福利如何，社保公積金保障怎樣 而我們企業是這樣介紹的：底薪2000+免費午餐+社保+法定節假日

（給了一個崗位價格，而非人員價值）

4.關于晉升發展

求職者想知道，招聘崗位將來會晉升為什么，職位和待遇如何？培養體系是怎樣的？

而我們的企業是這樣介紹的：無或者統一培訓

（無未來規劃和描述）

所以出現了一個現象：一部分招聘者熱情友好地主動伸出橄欖枝，邀請求職者來了解；一部分招聘者靜靜等待著求職者考慮清楚后主動咨詢；還有一部分招聘者低頭沉溺于手機。

所以出現了這樣的現象：一部分求職者看看離開了，一部分咨詢一下離開了，還有一部分留下簡歷離開了

所以最后的結果是，收到的簡歷不一定就是真心到企業里應聘的；更有很多不合適者，所以招聘成果不太好！所以現在招聘工作難做啊！

各位同仁，假如我們用人力資源營銷學的角度，看待招聘，那么我們的崗位和公司就是產品，求職者就是購買產品的客戶，我們圍繞客戶即求職者需求及關注點來編輯的企業簡介、崗位介紹、薪資福利及晉升發展，圍繞他們的買點，他們的需求，進行內容組織，會怎么樣呢？

比如：我們公司成立了15年，員工200余人，工作10年以上的員工占80%。應屆畢業生從入職到晉升為主管大約1年，晉升到經理職位，據統計大約用時2年。同時我們招聘的崗位，晉升通道是什么樣的，該崗位的工資待遇如何；同時為了更好的培養人才，我們的培訓體系是如何規劃的。。這樣是不是會有效率很多呢？

關于大學生調研的第二件事，且聽下回分說。

第二篇：招聘會感悟

招聘會感悟

于幾個星期前和舍友去了湖區的春招會，在此稍作感想描述。

初到招聘會，第一感覺就是人好多，放眼望去，烏泱泱的一片，在湖區體育館內，一共有500多家企業，每個企業都擺著自己的攤子，酷似一個菜市場對同學們進行挑選，同時，各個求職者也拿著簡歷對企業進行著各個比較。除了我們學校的同學，還有大量外校以及社會其他求職者，有的人西裝革履，拿著精心制作的簡歷，向各個公司投遞，有的人就現場開始面試，有的人就十分隨意，到處觀望，當然，也有像我們這樣，就是來參觀打醬油的。

此外，對于一些職位的選擇，其實對于專業的要求并不是那么嚴格，有一些萬金油職位專業不限，不過，學歷在招聘中誠然起了很大的作用，譬如有很多職位，僅限碩士，甚至有的研究型職位要求博士學位；其次，學校出身還是很重要的，我的舍友在招聘會上尋找實習機會，在看hr篩選簡歷時，對于一些學校出身不是那么好看的求職者，就直接跳過了他們的簡歷，其實還是讓人很心酸的。

在不同公司攤位之間，差距也是非常之大的。譬如恒大企業和華為公司的攤位之前都排起了長長的隊伍，在一些不知名的企業攤位前則可以說是門可羅雀，hr親自上場，給路過的學生們發傳單。可見在現下就業情況，應屆生和hr之間各有各的難處。

對于找實習這一點，在招聘會上是一個很好的選擇，面對一個hr，大膽的提出自己的問題，并且對尋求實習進行咨詢，會有很好的效果，主動出擊，千萬別慫。此外，我覺得找工作需要做到知己知彼，有所準備才能獲得更好的機會。就我們所旁觀的一場hr和求職者的現場面試，有一個的簡歷非常干凈，白茫茫一片，另一個則顯然有所準備，對自己所求職的公訴也有一定的了解，很明顯誰會取得offer就一目了然了。

同時，我們對一些薪資待遇什么的進行了了解，普遍的工資處于5000到8000之間，在整個招聘會上看到的最高的工資是北京的一家互聯網科技企業，其研發工程師月薪高達三萬，但是在招聘要求上明確寫出了高壓的工作環境，不過，這誘人的薪資還是吸引了求職者前來咨詢。在招聘會上，我看到了有一家企業，同種職位，對于碩士生和本科生，薪資待遇之間相差了1000元，對于此點，我還是體會到學歷的重要程度的。此外，我就個人的求職，我深深的感覺個人家庭經濟情況還是會起到較大作用的，我們咨詢了平安保險公司的實習，有上海，蘇州，南京等地可以進行實習。從家庭經濟和一些居住成本等方面看，這也是一種隱形的篩選條件。以及很多求職場上，男生感覺比女生更有優勢。

如果僅僅從現在的角度來看，我若是求職，首選地為上海，其次是蘇州，在次為南京，因為這些選擇不僅能有更廣闊的平臺，更發達的機會，更好的經濟，而且這些地區離家庭更近。就職業來看，作為儲備干部之類的，會是一個較好的選擇。此外，如果是要求職，應該更早一步的就開始了解現在的行情，更早的做好準備，從而先人一步。假說本科畢業就從業，對我來說，可能就是一些公關，銷售，hr之類的職業，不過，我所心儀的并不是這些職業，因此，下一階段，依舊是好好考研。

第三篇：招聘會感悟

招聘會感想

此次大學生職業發展與就業指導的課程要求我們參加一次招聘會，現場體驗一下就業形勢。作為大三的學生，雖然距離畢業還有一年半的時間，但當今社會就業形勢的嚴峻還是讓我感到了相當大的壓力。

此次招聘會，來了很多招聘單位，但前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊，因此即使我沒有抱著要應聘者的心思，感受卻很復雜，有些興奮也有些緊張。

據我了解中國在專業物流人才上還存在較大缺口，大部分物流從業人員都是半路出家，很少受過專業培訓，這對于我們物流管理專業的學生來說，是一個很好的機遇。但經過我的觀察發現，很少有公司的職位與我的專業—物流管理相對口，而且也沒有比較符合我的公司或者崗位，這讓我有些迷茫。

我只能硬著頭皮拿著自己單薄的簡歷，選取一些稍稍相關或比較容易的職位來應聘，但由于我準備不充分，過于害羞緊張，再加上專業的不對口，應聘過程并不順利。幸虧考官都比較溫和，沒有冷面或刁難我。在應聘了兩個職位后，我發現這并沒有太大意義，于是我干脆待在一家大型單位旁，看別人如何面試，為將來積累經驗正式面試做準備。

通過此次招聘會的經歷，我明白自己還有很多不足之處，還需獲取更多的技 能跟經驗，同時也要做好準備，鍛煉口才，學會大方得體的進行應對。透過參加招聘會，能夠及時了解用人企業對大學生有怎樣的要求與期盼、所學專業的優劣勢及就業前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業時找工作增加砝碼。

第四篇：招聘會感悟

參加招聘會感言

大二上學期，學校舉行了一次招聘會，雖然說是專門給畢業生準備的，但我這個好奇的大二學生也想辦法進去了，說實話在進去之前我還一直覺的我作為一個專科的學生，將來的找工作應該不會太難，可是當我進去后卻發現本科和專科的差別。我拋開那些實習的單位又繼續看了一下，象什么招保姆的，招幼兒院阿姨的，招游戲帶練的等等什么都有，哎！難道我們學校就只能聯系到這種單位嗎？看來等我畢業的時候還是直接去大工本部應聘吧。

如今我已經到了大二，我對招聘會又有了新的看法。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。公司說現在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經常是有想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術技巧是件快樂的事。其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。總是希望快點升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復試”？如果參加招聘會，只是為了“投簡歷”

一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是“錯上加錯”，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，且不說內容上怎樣既準確又言簡意賅地“推銷自己”，單單簡歷排版就看得出做事不夠細心。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從

基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。應該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。

第四，簡歷內容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內涵。

第五，參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。

第六，爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。

第七，參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。

最后，會后二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什么時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的愿望，給用人單位又一次深刻的認識。

總而言之，對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。

第五篇：校園招聘會

天水師范學院援手創業俱樂部

第一屆模擬校園招聘會

活

動

策

劃

書

援手創業俱樂部

2011年4月2日

近年來，在校大學生在假期或者課余時間會選擇兼職來滿足自己的消費要求，然而，社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，就業難問題凸現；供需的結構性矛盾非常突出；就業市場逐漸走向有序化和多樣化；社會對畢業生素質的要求逐漸提高。這就要求我們大學生必須提早適應社會，吸取更多的工作經驗，以滿足公司的招聘要求。

很多在校大學生選擇兼職，只為滿足自己的物質生活要求，沒有專業水平，沒有經過招聘公司的審核，沒有進行專業的培訓，然而這些對于求職簡歷來說只是微不足道。我們應該通過常規的招聘模式來為自己找到合適的兼職工作，這樣的經歷對于我們來說是非常重要的，為我們畢業找工作打下了堅實的基礎。

一、活動目的：

1、讓在校大學生更早的踏入社會，了解社會，為以后更快的適應工作做準備。

2、宣傳企業文化，將企業的管理模式灌輸給在校大學生。

3、增大我社團的在校影響力以及校外的名聲，擴大我社團的服務范圍。

二、活動主題：

適應社會，改變人生

三、舉辦單位：

主辦單位：創維集團天水辦事處

指導單位：天水師范學院招生就業處

承辦單位：天水師范學院援手創業俱樂部

協辦單位：天水師范學院大學生職業發展協會

天水師范學院青年家政協會

天水師范學院校友聯絡志愿者協會

天水師范學院志高協會

天水師范學院建筑學社

天水師范學院當代中國馬克思主義研究會天水師范學院初踏行動社

天水師范學院求實協會

四、總負責人：薛生財

主要負責人：劉濤 毛爾忠 楊世榮

五、邀請對象：

嘉賓：創維集團天水辦事處相關負責人

學生：兄弟社團負責人以及成員

六、活動時間及地點

時間：2011年4月7日下午三點

地點：文科樓121

七、模擬形式：創維集團2011年兼職導購員招聘會

八、活動流程：

1、準備階段：4月2日—4月6日

由宣傳部制作并張貼噴繪、海報，外聯部聯系邀請嘉賓，組織部提前布置會場，保證活動的正常運行

2、實施階段：4月7日下午3:00—4：30

1)先由援手創業俱樂部負責人向大家介紹協辦單位，簡要說明此次活動的流程，預祝大家能夠選拔成功

2)有請創維集團天水辦事處相關負責人宣布此次招聘

會正式開始

3)創維集團天水辦事處相關負責人將一一介紹本次招

聘會的流程及目的4)由援手創業俱樂部組織部向在座有意應聘的成員分

發應聘登記表，收回后，由創維集團天水辦事處整理選出中意的人員并將名單公布

5)被成功選撥的人員進行自我介紹，并回答招聘人員的相關問題

6)最后由創維集團天水辦事處相關負責人公布最終入

圍者名單

7)由援手創業俱樂部負責人宣告本次活動的結束，并

感謝大家的踴躍參與

3、會后總結:4月7日

1)由創業培訓部清掃會場

2)由秘書處將會議總結及團訓寫好交與掛號單位（天

水師范學院招生就業處）及社團管理部

3)由網絡信息部將活動總結、活動照片、入圍者名單

上傳到博客中

九、活動預算：

橫幅：40元

噴繪：80元

飲料：10元

通訊費用：10元

共計140元

天水師范學院援手創業俱樂部

2011年4月2日