第一篇：護理工作獎懲制度

護理工作獎懲制度

為了提高護理質量，護理部根據工作實際狀況及專業管理需要，擬定以下獎罰制度：

一、獎勵條件：

1、凡在上級主管部門(省、市、國家級)各項檢查驗收中省、市、護理

競賽中成績顯著，受到上級領導表揚，為醫院爭得榮譽者。

2、全年護理質量控制檢查中，各項指標優秀，獲得前三名的護理單元。

3、在護理部組織的各項護理活動中獲獎的先進集體和個人。

4、每年一度的綜合考評，被評為優秀護士、放心護士、優秀護士長者。

5、杜絕一例嚴重差錯事故者。

二、獎勵的形式及內容：

1、通報表揚，授予先進集體、優秀護士、優秀護士長稱號。

2、錄入護理部護士長技術檔案。

3、物質獎勵。

三、懲處條件：

1、違反醫院各項規章制度、護理常規、操作規程及發生差錯事故者。

2、違反勞動紀律，消極怠工，不能按時、按質完成工作任務者。

3、無正當理由，不服從分配和調動，延誤工作及私自調班休者。

4、不遵守護士行為規范，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，服務態

度差，講護理忌語，與病人發生爭吵者。

5、院內檢查某項指標不合格者或上級機關檢查影響集體榮譽者。

6、有其他錯誤行為，應予以懲處者。

四、懲處形式：

1、科內批評、全院通報批評、扣發獎金或工資，提交院人事科和有關部門處理。

2、情節嚴重者錄入護理檔案與考核、評優、晉升掛鉤。

五、獎罰金管理：

財務科設立護理獎罰金賬戶，?？顚Ｓ?。獎金由護理獎罰金賬戶內支出。罰金由科室獎金賬戶內支出，拔入護理獎罰金賬戶。護理部將檢查結果報院長審批后，交財務部、人事部執行。

護理工作獎罰細則

獎勵細則：

1、在省、市護理競賽中為醫院贏得榮譽，進入前三名者分別給予獎勵。

2、在全年護理質量控制檢查中，護理質量優秀，名列前三名的護理單

元分別給予獎勵。

3、在全院護理文件書寫評比中，榮獲前三名的護理單元分別給予獎

勵。

4、年度綜合考評被評為“優秀護士”、“優秀護士長”“優秀護理單元”

者，醫院會在一定時候給予獎勵。

5、杜絕重大護理差錯及事故者，根據情況酌情加獎。

處罰細則：

1、在省、市護理質量檢查中，凡違反護理工作制度，影響醫院和護理

聲譽者，扣當事人100元，護士長連帶扣50元，并全院通報。

2、在護理部下科室的檢查中，發現護理工作一項不符合要求，扣當事

人10元，護士長連帶扣5元。

3、在全院每季度護理質量檢查中，護理質量、護士長管理成績分別低

于90分，名列全院倒數第一者，第一次處罰護理單元100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。并且在一年中有兩次名列倒數第一名，取消該護理單元護士長年終評選優秀或先進的資格。

4、凡全院護理“三基訓練”考核不合格者（護理理論85分、技術操

作90分以下）經補考后仍不及格者，扣當事人50元并取消年終評選先進或優秀的資格。

5、科內發生嚴重護理差錯未及時向護理部匯報者扣罰護士長100元。

6、各護理單元私自聘用臨時護士者扣罰護士長200元。

7、護士長無故不按時參加護士長例會或護理部任務不按時完成者一

次扣10元。

8、護士長無故不參加夜查房者扣10元。

9、護士長未經護理部批準而擅自休假一天者扣罰10元。

10、因護士長、護士服務態度、服務質量引起患者或家屬不滿，向護

理部投訴一次者扣罰當事人50元。

11、因護士服務態度、服務質量引起患者或家屬不滿，向護士長投訴

一次者扣罰護士20元。

12、護士服務用語不規范(電話用語、介紹用語、接待用語、出院用

語、)，發現一次扣當事人10元。

13、工作人員在病區內吵架者不論原因扣雙方當事人各100元。

14、護理人員儀表不整（頭發過肩、工作服不整潔、裙擺超過工作服

下擺、未穿工作褲、工作鞋、不戴工作帽、不掛胸卡；戴耳環、戒指、手鏈、濃妝艷抹、留長指甲、涂指甲油等）發現一次扣當事人10元。

15、在治療室不戴口罩發現一次扣10元。

16、夜班護士在值班期間睡覺發現一次者扣當事人100元。

17、未使用輸液卡或未規范使用輸液卡一次扣10元。

18、因巡回不及時造成靜脈外溢引起嚴重腫脹但未造成嚴重后果一

次扣當事人50元；特殊藥物外溢造成后果者，按醫院有關規定處理。

19、術前準備不完全，影響手術者扣當事人10元；術前準備錯病人、錯部位者未造成后果者扣50元，造成后果者，按醫院有關規定處理。

20、凡未按規定履行請假手續一次者扣10元。

21、凡因保暖熱敷不當造成病人輕度燙傷者扣當事人50元。

22、凡護理文件書寫（體溫單、護理記錄、交接報告、護理病歷）不

符合規范一處扣10元。

23、在執行整體護理過程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導未落

實一項者扣10元。

24、凡在住院期間因護理不當致患者發生壓瘡、墜床者扣科室月護理

質量200元；護士長負有連帶責任扣100元。

25、凡違反消毒隔離制度，一項不合格者扣10元。

26、晨、晚間護理不符合要求者一次扣當事人30元，護士長連帶扣

10元。

27、未按規定更換床上用品扣一人次扣當事人10元。

28、凡違反護理技術操作規程一人次者扣10元。

其他未盡事宜、隨時補充，以上條款若有違紀、當月兌現。

第二篇：護理工作獎懲制度

護理工作獎懲制度

為了提高護理質量，更好服務患者，減少醫療護理糾紛，護理部根據工作實際狀況及專業管理需要，擬定以下獎罰制度： 一.獎勵條件：

1、凡在上級主管部門(省、市、國家級)各項檢查驗收中省、市、護理競賽中成績顯著，受到上級領導表揚，為醫院爭得榮譽者。

2、全年護理質量控制檢查中，各項指標優秀，榮獲第一名的護理單元。

3、在護理部組織的各項護理活動中獲獎的先進集體和個人。

4、每年一度的綜合考評，被評為優秀護士、放心護士、優秀護士長者。

5、發現并杜絕一例嚴重差錯事故者。二.獎勵的形式及內容：

1、通報表揚，授予先進集體、優秀護士、優秀護士長稱號。

2、錄入護理部護士長技術檔案。

3、物質獎勵。三.懲處條件：

1、違反醫院各項規章制度、護理常規、操作規程及發生差錯事故者。

2、違反勞動紀律，消極怠工，不能按時、按質完成工作任務者。

3、無正當理由，不服從分配和調動，延誤工作及私自調班休息者。

4、不遵守護士行為規范，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，服務態度差，講護理忌語，與病人發生爭吵者。

5、院內檢查某項指標不合格者或上級機關檢查影響集體榮譽者。

6、有其他錯誤行為，應予以懲處者。

四..懲處形式：

1、科內批評、全院通報批評、扣發獎金或工資，提交院人事科和有關部門處理。

2、情節嚴重者錄入護理檔案與考核、評優、晉升掛鉤。3.情節特別嚴重者.待崗1至3個月，甚至辭退。

五.獎罰金管理：

財務科設立護理獎罰金賬戶，?？顚Ｓ?。獎金由護理獎罰金賬戶內支出。罰金由科室獎金賬戶內支出，拔入護理獎罰金賬戶。護理部將檢查結果報院長審批后，交財務部、人事部執行。

護理工作獎罰細則

一.獎勵細則：

1、在省、市護理競賽中為醫院贏得榮譽，進入前三名者分別給予獎勵。

2、在全年護理質量控制檢查中，護理質量優秀，榮獲第一名的護理單元分別給予獎勵。

3、在全院護理文件書寫評比中，榮獲第一名的護理單元分別給予獎勵。

4、綜合考評被評為“優秀護士”、“優秀護士長”“優秀護理單元” 者，醫院給予獎勵。

5、發現并杜絕護理差錯及事故者，根據情況酌情予以獎勵。二.處罰細則：

1、在省、市護理質量檢查中，凡違反護理工作制度，影響醫院和護理聲譽者，扣當事人200元，護士長連帶扣100元，并全院通報。

2、在護理部下科室的檢查中，發現護理工作一項不符合要求，扣當事人 2

20元，護士長連帶扣10元。

3、在全院每季度護理質量檢查中，護理質量、護士長管理成績分別低于90分，名列全院倒數第一者，第一次處罰護理單元100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。并且在一年中有兩次名列倒數第一名，取消該護理單元護士長年終評選優秀或先進的資格。

4、凡全院護理“三基訓練”考核不合格者（護理理論80分、技術操作85分以下）經補考后仍不及格者，扣當事人100元.無故不參加者扣200元并取消年終評選先進或優秀的資格。

5、科內發生嚴重護理差錯未及時向護理部匯報者扣罰護士長100元。

6、各護理單元私自聘用臨時護士者扣罰護士長200元。

7、護士長無故不按時參加護士長例會或護理部任務不按時完成者一次扣50元。

8、護士長無故不參加夜查房者扣50元。

9、護士長未經護理部批準而擅自休假一天者扣罰50元。

10、因護士長、護士服務態度、服務質量引起患者或家屬不滿，向護理部投訴，經核實情況屬實扣罰當事人200元。

11、因護士服務態度、服務質量引起患者或家屬不滿，向護士長投訴，經核實情況屬實扣罰護士100元。

12、護士服務用語不規范(電話用語、介紹用語、接待用語、出院用

語、)，發現一次扣當事人50元。

13、工作人員在病區內吵架者不論原因扣雙方當事人各200元。

14、護理人員儀表不整（頭發過肩、工作服不整潔、裙擺超過工作服下 3

擺、未穿工作褲、工作鞋、不戴工作帽、不掛胸卡；戴耳環、戒指、手鏈、濃妝艷抹、留長指甲、涂指甲油等）發現一次扣當事人20元。

15、在治療室不戴口罩發現一次扣50元。

16、上班離崗或晚夜班睡覺，離開辦公室睡覺罰200元，睡在辦公室長凳上罰款100元，伏睡在護士站臺上罰款50元。

17、未使用輸液卡或未規范使用輸液卡一次扣20元。

18、因巡回不及時造成靜脈外溢引起嚴重腫脹但未造成嚴重后果一次扣當事人50元；特殊藥物外溢造成后果者，按醫院有關規定處理。

19、術前準備不完全，影響手術者扣當事人50元；術前準備錯病人、錯部位者未造成后果者扣100元，造成后果者，按醫院有關規定處理。20、凡未按規定履行請假手續一次者扣50元。

21、凡因保暖熱敷不當造成病人輕度燙傷者扣當事人100元。

22、凡護理文件書寫（體溫單、護理記錄、交接報告、護理病歷）不符合規范一處扣20元.發現生命體征作假者（提前記錄視為作假）扣當事人100元。未按時測量生命體征發現一次扣50元（搶救病人例外）。

23、在執行整體護理過程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導未落實一項者扣50元。

24、凡在住院期間因護理不當致患者發生壓瘡、墜床者扣科室月護理質量200元；護士長負有連帶責任扣100元。

25、凡違反消毒隔離制度，一項不合格者扣50元。

26、晨、晚間護理不符合要求者一次扣當事人30元，護士長連帶扣20元。

27、未按規定更換床上用品扣一人次扣當事人30元。

28、凡違反護理技術操作規程一人次者扣50元。

29帶教老師不在場時，實習生單獨執行治療、護理者罰帶教老師50元

30不服從組織領導，不服從排班，隨意更換班次者，每次罰款50元，節假日提前下班，調班者扣當事人獎金50元，造成不良影響，情節嚴重者，按醫院有關規定給予處罰。

護理部

2013年4月

第三篇：護理工作獎懲制度

護理工作獎懲制度

為加強護理管理，根據二甲評審專家建議，進一步完善護士激勵考評機制，調動護士工作積極性，特完善制定護理工作獎懲制度，請各科室認真組織學習并認真執行。

一、獎勵制度：

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽，按醫院相關規定給予獎勵。

2、見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻，按醫院相關規定給予獎勵。

3、服務態度好，收到錦旗或表揚信一次，按醫院相關規定給予獎勵。

4、及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生，按醫院相關規定給予獎勵。

5、每年在正式期刊、報紙上發表專業文章，積極參與科研、著書成績顯著，按醫院相關規定給予獎勵。

6、為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的，按醫院相關規定給予獎勵。

7、在縣級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者，按醫院相關規定給予獎勵。

8、年終進行優秀護士及優秀護士長綜合性考核評比獎勵： 優秀護士長1名，獎勵500元； 優秀護士共3名，每名獎勵300元； 優秀帶教科室1名，獎勵600元；

優秀帶教老師共3名，每名獎勵300元； 實習帶教每月20元/人。

9、全院性理論考試獎勵：第一名300元，第二名200元，第三名100元

10、獲得優質護理病房流動紅旗的科室（季度評選），獎勵600元/次。

二、懲戒制度（分為勸導、警告、停職、免職、經濟處罰）：

1、有下列情況之一者給予勸導批評、經濟處罰（10－100元）（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護士儀表規范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦、手機玩游戲看電視等。（4）穿工作服到院外、食堂。

（5）對意外事故或重大事件未及時報告。

（6）在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。（7）未認真進行床頭交接班一次扣30元。

（8）業務學習時代替簽名，簽名人扣30元，被代簽者扣50。業務學習時代替簽名，找不到簽名人，扣科室50元。

2、有下列情況之一者給予批評警告、經濟處罰（50－200元）：（1）未經許可在工作時間內擅離職守（30分鐘）。（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

（3）未按請假規定無故缺勤（按醫院考勤制度執行）。（4）違反公共道德或禮儀標準。

（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。（6）不能完成正常工作任務。

（7）臨時送假條，致使護士長無法調班。

（8）不虛心接受批評、檢查、指導，影響醫院正常工作。（9）對上級交待的工作任務不按時完成。

（10）術前準備不合格延誤手術時間扣50元。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：

（1）由于工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理并發癥（缺陷）及發生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者，按醫院相關規定執行。

（3）不服從調配（上交院領導）。

4、有下列情況之一者給予停職檢查或解聘處分或按醫院相關規定處理

（1）偽造醫療護理記錄且情節嚴重（并扣罰300元）；或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。

（3）工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥，并依法報請公安機關追究其法律責任。

（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失。（6）拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。（7）值班時脫崗造成嚴重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽造成不良影響。５、有下列情況之一者給予經濟處罰：

（1）理論考試，凡護理部組織的理論考試（每年二次）合格分為60分；全院三基理論考試≤60分，罰款50元，并參加補考，第二次考核不合格罰款100元，第三次考核不合格罰款300元。

（2）操作考核：西醫合格為80分，中醫合格為90分。全院護理技能操作考核不合格(中醫90分以下、西醫80分以下)者補考，補考不合格扣100元。第二次補考不合格扣300元，補考人員年終考核不能參加評優?？己苏卟话醋o理部的安排進行考核以曠工一天論處，不提前請假者扣50元。被考核者不按護理部的安排進行考核以曠工論處，不提前請假者扣50元。（3）消毒隔離

無菌物品過期扣20元，醫療廢物未分類處置扣10元，濕化瓶、吸引器過期扣5元，拖把未分類懸掛、使用扣5元。

（4）護理部質量檢查對個別質量檢查中發現問題較多，較嚴重的個人及科室，按要求作相關獎懲，并在護士長例會上通報批評，并責令限期改正。（5）急救藥械 ?藥品檢查一項不合格（過期，字跡不清，缺失）扣 5元，交接記錄不全或未作每周查對扣5元。

?設備未處于備用狀態扣5元

?搶救物品不充足，延誤搶救200元，導致醫療糾紛造成影響或后果按醫院相關規定執行。

（6）基礎護理質量

未進行入院宣教扣5元，未根據護理等級巡視病房一次扣5元，健康教育不到位扣5元，未進行終末處理扣5元，各管道未標識扣5元，物品未標識一樣扣5元，基礎護理措施未落實一項扣10元。（7）病區管理質量

治療室符合規范，常備藥品有一支過期、混放扣5元，麻醉藥、精神類藥品未上鎖扣10元，高危藥品未分別放置扣10元，大型輸液未現配現用扣10元，胰島素未封口扣10元，加藥后注射器未及時處理扣5元，輸液未封口扣10元，少一個人或少簽一個巡視卡各扣5元。治療車用物少一樣扣5元，冰箱臟、有非治療用物扣5元。病房、辦公室、治療室、浴室、廁所等不整潔扣5元，停止使用后儀器仍在病房（備用除外）扣5元。

（8）護理人員行為規范

儀表不整齊扣10元/人，操作未戴口罩扣10元/人。值班不巡視扣30元，不在崗位扣50元，因態度不好、睡覺、工作不到位被病人投訴扣50元，由此引發糾紛按醫院相關規定執行。

（9）護士無任何理由克扣病人藥品，發現一次，視情節輕重罰款100-300元，并上報院辦降職降級使用，根據態度嚴肅批評，對屢教不改者，上交院領導處理。（10）業務學習，業務考核無故不參加者按相關規定執行。

（11）護士長未認真履行職責，管理工作未完成每項扣50元，檢查時無護士長手冊扣100元，出現重大差錯事故按醫院相關規定執行。

三、說明：

（1）停職指暫停1月以上，停職期間停發獎金。

（2）出現差錯、事故而發生護理糾紛按醫院規定給予扣罰績效工資。（3）其他有違反醫院相關規定及規范的，按醫院相關規定執行。

（4）該規定從2016年1月1日起執行，以前護理部的相關規定作廢。

（5）發現一例嚴重差錯，罰款根據情節嚴重程度按醫院規定執行，并寫出書面檢查上交護理部，全院護士會上通報批評，一般差錯扣50元。（6）所有扣款由財務科統一扣罰。

護理部

二O一五年十二月二十日 關于夜查房工作檢查處理的補充規定

各科室：

自夜查房工作實施以來，發現了不少的醫療安全隱患，并很多都得到了糾正，提高了醫療質量。但同時

第四篇：護理工作獎懲制度(討論稿)MicrosoftWord文檔.

護理工作獎罰制度（討論稿）

為了提高護理質量，加強醫院護理管理制度化、規范化、科學化建設，充分調動護理人員工作的積極性，護理部根據工作實際狀況及專業管理需要，擬定以下獎罰制度：

一、護理質量方面

1、全年護理質量控制檢查中，各項指標優秀，獲得全院前三名的科室，按《創建優質護理，服務好每一個患者活動實施方案》中的規定給予獎勵。

2、在接受省、市護理質量檢查中，凡因違反護理操作規程及工作制度，影響醫院和護理聲譽者扣當事人100元及科室護士長50元，并全院通報。

3、在全院每月或每季度護理質量檢查中，單項未達標者，第一次處罰護理單元500元，第二次800元，第三次1000元，以此類推。在一年中有兩次名列倒數第一名的護理單元，取消該護理單元及該護士長年終評選優秀或先進的資格。

4、科內發生嚴重護理差錯未及時向護理部匯報者扣罰護士長100元。護士未及時向護士長匯報者扣100元。

5、未使用輸液卡或未規范使用輸液卡一次扣10元。

6、因巡視不及時造成靜脈外溢引起嚴重腫脹但未造成嚴重后果一次扣當事人50元；特殊藥物外溢造成后果者，按醫院有關規定處理。

7、術前準備不完全，影響手術者扣當事人100元；術前準備錯病人、錯部位未造成不良后果者扣100元，造成不良后果者按醫院有關規定處理。

8、凡護理文件書寫（體溫單、護理記錄單、交接報告、護理病歷）不符合規范一處扣20元。

9、在實施優質護理過程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導未落實一項者扣10元。

10、凡在住院期間因護理不當致患者發生壓瘡、墜床者扣科室護理質量500元；扣當事人100元，護士長負有連帶責任扣100元。

11、凡違反消毒隔離制度，一項不合格者扣10元。

12、病人五潔工作不到位一次扣當事人20元，護士長連帶扣10元。

13、未按規定更換床上用品一人次扣當事人10元。

14、凡違反護理技術操作規程者一人次扣10元。

15、護士長未認真執行護理部的工作方案或指導思想扣護士長100元。

16、急救物品、藥品未及時補充、維護，發現一次扣20元，影響搶救的扣200元，造成嚴重后果的按護理缺陷規定處罰。

二、護理服務態度方面

1、因護士長、護士服務態度、服務質量引起患者或家屬不滿，向護理部投訴經查證屬實者，扣罰當事人100元/次。

2、因護士服務態度、服務質量引起患者或家屬不滿，并向護士長投訴的扣罰護士20元/次。

3、護士服務用語不規范（電話用語、介紹用語、接待用語、出院用語），發現一次扣當事人10元。

4、工作人員在工作區域內吵架者，不論原因者均扣雙方當事人各100元/次。

5、護理人員服務態度差，發生冷、硬、頂、推、拖，扣罰當事人50元，并視情節輕重予以通報批評。

6、患者在診療過程中對護理服務不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的，每投訴一次，扣罰科室100元。

7、客服中心每月調查病人滿意度低于90%的科室扣罰300元。

三、護理人員禮儀方面

1、護理人員儀表不整（頭發過肩、工作服不整潔、裙擺超過工作服下擺、穿深顏色的褲子或襪子、不穿工作鞋、不戴工作帽或戴帽不符合職稱、職務及崗位要求、不掛胸卡；戴耳環、戒指、手鏈、濃妝艷抺、留長指甲、涂指甲油等）發現一次扣當事人50元。

2、護士執行治療時不戴口罩發現一次扣50元。

四、勞動紀律方面

1、上班遲到或早退超15分鐘一次扣20元，超過1小時扣50元，曠工按醫院規定處理。

2、上班時間看電視、聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、打牌、玩手機、聚集聊天、干私活等與本職工作無關的事情，發現一次扣罰100元。夜班護士在值班期間睡覺、離崗者發現一次扣當事人100元。

3、護士長無故不按時參加護士長例會或護理部任務不按時完成者一次扣20元。

4、護士長無故不參加夜查房者每次扣20元。

5、嚴禁各科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，發現私自帶教追究當事人責任。查證屬實者扣當事人100元，扣護士長200元。

6、護士長未經護理部批準而擅自休假一天者（節假日除外）扣罰20元。

7、護士不服從護理部調科室者扣當事人200元。

8、凡未按規定履行請假手續一次者扣20元。未經科領導同意私自調班者、頂班者一經查實每次扣50元。

9、護理人員不按規定參加院內會議每次扣50元。

10、不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發當事人100元。給醫院或他人造成不良影響或后果的，視情節輕重，扣發300元，且2年內不得有評優、晉升資格。

11、按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發責任人300元，造成后果自行負責。

12、收受患者及其家屬的“紅包”、物品或向病人及其親屬暗示索要錢物，除責令如數退還外扣罰當事人1000元，并全院進行通報批評。

13、未經醫院批準，私自到院外兼職或將醫療設備、工具、材料等拿到院外使用，扣發當事人500—1000元；從中獲利的，沒收獲利

所得；如設備損壞，則由當事人賠償。

五、培訓方面

1、凡全院護理“三基訓練”考核不合格者（護理理論80分、技術操作85分以下）每次扣100元，經補考后仍不合格者，扣當事人100元并取消年終評選先進或優秀的資格。無故不參加者每次扣100元。

2、護理人員無故不參加各類學習活動每次扣50元（每次培訓前由護士長報參加人員名單，護理部負責點名）。護理人員每年未完成繼續教育學分，不予續聘或低聘。

3、主管護師以上每年必須完成論文1篇，否則扣100元。

4、職工進修學習必須聽從醫院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣發100元；擅自終止進修任務或擅自更改進修安排的，扣發100元；進修中態度消極，以怠工論處，扣發并追繳進修期間醫院給予的各種形式支出；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理。

5、各級護理人員有必要參加各種相關的短期培訓，通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫院根據規定給出了培訓經費、差旅費等費用的則如數退還。

六、榮譽獎勵方面

1、被評為先進的單位及個人

（1）榮獲省級舉辦的各項護理活動的先進集體院內給予獎勵3000元；個人獎勵800元。

（2）榮獲市級舉辦的各項護理活動的先進集體院內給予獎勵2000元；個人獎勵500元。

（3）榮獲院內護理競賽前三名的集體分別給予獎勵第一名2000元、第二名1500元、第三名1000元，獲得前三名的個人分別給予獎勵第一名300元，第二名200元，第三名100元。

2、綜合考評被評為優秀護士、病人滿意護士、三星護士、優 秀護士長者獎勵300元/人。

3、評為先進護士的獎勵1000元，先進護士須符合以下條件： ①愛院愛崗愛病人，遵守醫院的各項規章，遵守醫院的各項勞動紀律。

②病人滿意度≥95%。③互助協作團隊精神好。

④操作技能、理論考核平均分≥95分。⑤列次各項考核成績≥85分。⑥護士禮儀規范。

⑦刻苦學習愛鉆研，如發表論文及參加國家、省級研討并發表。

4、評為先進科室的獎勵3000元，先進科室須符合以下條件： ①團隊精神突出。

②病人滿意度≥95%，零投保，無糾紛。③全年護理質控檢查前三名。

④刻苦學習鉆研，發表論文及參加國家省級研討會。⑤科室護理管理優秀，無護理缺陷及醫療事故發生。

⑥護理人員積極參加各級培訓、學習，有學習記錄及簽名記錄。⑦護士長執行力到位，護理人員服從護士長領導。

5、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵300元。

6、客服中心每月調查病人滿意度超過95%的科室給予獎勵500元。

7、在正式報刊、雜志發表論文的，區級獎勵100元，市級獎勵200元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。

8、在醫療服務中，由于醫德醫風好，技術精良，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚，收到病人的表揚信、感謝信的科室或個人給予獎勵50元/封；收到病人表揚的錦旗、牌匾給予獎勵100元/面；拒收紅包的科室或個人，每次獎勵100元；拾金不昧者給予獎勵100元。

9、及時發現重大事故苗頭，阻止了醫療事故或護理不良事件的發生，使醫院或病人免受重大損失，上報護理部后經調查情況屬實者給

予獎勵 300 元，并將受獎人的事跡在全院進行通報表揚，成績特別突 出者在全院大會上宣布或張榜公布表揚。

七、其他 凡發生護理事故、護理缺陷按護理缺陷管理規定執行。

八、獎罰金管理 護理部將檢查結果上報分管院長審批后，交財務部、人事部執行。其他未盡事宜、隨時補充，本制 度經醫院職工代表大會通過后實施。

以上制度若有違紀、當月兌現。

第五篇：護理人員培訓及考核獎懲制度

哈爾濱市兒童醫院

護理人員培訓及考核獎懲制度

為加強我院護理團隊建設，進一步深化優質護理服務示范工程活動，提高護士業務素質，杜絕護理差錯，提高工作效率，進一步調動護理人員的工作積極性和主動性，提高護理服務質量,保證臨床護理安全，護理部參照《護理人員培訓制度》，《院內三基三嚴訓練制度》，《護士規范化培訓》等相關要求，根據我院實際情況，特制定護士業務學習及考核獎懲制度。

一、考核原則

夯實基礎，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結合的原則。

二、考核對象

N0、N1、N2及N3級護士，實習護士。

三、考核內容

（一）基礎理論

培訓內容主要為《護理學分冊》《兒科護理學》《臨床護理實踐指南（2011版）》、核心制度、護理人員崗位職責及臨床病例。

（二）基礎操作

基礎護理操作及?？萍夹g操作。

四、培訓考核方式

針對不同層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體制定培訓計劃，并組織實施。

（一）科室組織培訓

由各科室護士長組織安排本科室護士培訓。

（二）醫院組織培訓

由護理部、內訓部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓。

護理部、內訓部通過筆試、實際操作等方式對護理人員進行考核，考核成績記錄在檔，并與晉級、評優掛鉤。

五、業務培訓及考核制度

（一）培訓及學習形式

1、護理部、內訓部負責組織全院性業務學習。凡院內組織的各種培訓及考核，在規定范圍內的護理人員，必須準時參加，不得無故缺席或找人替代，不得遲到早退，如有特殊情況，須向護理部、內訓部請假。無故缺席人員，處以500元/人/次罰款。

2、護理部、內訓部有計劃的完成護士崗前培訓、護士層級培訓、?？谱o士培訓、護理管理人員培訓。

（二）考試考核制度

1、N1級護士每季度集中進行院內培訓1次，由護理部、內訓部統一安排老師講課；自學3次，由護理部、內訓部劃定學習范圍，并根據每次學習內容考試3次。

2、N2級護士每半年集中進行院內培訓1次，由護理部、內訓部統一安排老 師講課；自學2次，由護理部、內訓部劃定學習范圍，并根據每次學習

內容考試2次。

3、N3級護士每集中進行院內培訓1次，由護理部、內訓部統一安排老

師講課，隨堂考核一次。

（三）獎懲制度

（1）每次考試滿分人員給予100元獎勵。

（2）對于考試違紀人員，如警告無效，則取消當次考試資格，成績計零分。（3）70分為理論考試合格分數線，不及格者處以500元罰款/人次，并需參加補考。

（4）每次考試以科室為單位，計算參考人員平均分，成績優異的科室及個人分別給予不同程度的獎勵。

（5）年終將考試成績、參加培訓次數，進行匯總排出名次，前三名科室給予不同程度獎勵。

（6）擔任全院性業務培訓的授課者給予獎勵。

哈爾濱市兒童醫院

護理人員培訓及考核獎懲制度細則

為了明確考試考核意義，貫徹《哈爾濱市兒童醫院護理人員培訓及考核獎懲制度》，做到公平、公開、公正。對于在考核中成績突出的團體及個人現作出如下獎勵細則：

1.對于同級別護士人數在11人以上（含11人），平均成績在85分以上（含85分）的科室，取成績的前三名予以獎勵500元。

2.對于同級別護士人數在6-10人，平均成績在85分以上（含85分）的科室，取成績的前三名予以獎勵400元。

3.對于同級別護士人數少于6人的科室，不計算平均分數，只獎勵個人滿分人員。