第一篇：班主任工作獎懲制度

魯河中心小學興三教學點 班主任工作獎懲制度

為了加強學校班主任工作管理，增強班主任工作責任感，提高班主任工作積極性，對班主任工作實施獎懲制度。一．

班主任工作職責：

1．開學初制定好班工作計劃，期末做好學生操行評定工作。2．

對學生進行思想教育，做好差生的思想轉化工作。3．

關心學生的身心健康，組織學生開展各種課外活動。

4．與各科科任老師、學生家長協(xié)調，努力提高學生的思想水平和學習成績。5．

早讀、午休到班、兩操到場，維持紀律，組織學生搞好衛(wèi)生。6．

加強班級管理，管好班上財物及班上紀律，一般矛盾不上交。7．

完成好學校臨時安排的各項工作，準時上交各種資料。二.班主任費再分配

班主任津貼每人每月拿出50元出來作為再分配基金。三.班主任工作的獎懲細則

1、班內學生無故遲到、早退、缺課，每次扣1分，班主任本人遲到、早退扣3分，病假扣2分，事假扣3分，特殊情況酌情處理。

2、課間操時間，準時出操。廣播響，班主任應放下手頭工作，到本班集合整隊地點清點人數，維護紀律，督促學生認真做操；班主任無故缺席者扣2分。

3、教育學生搞好教室、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生清潔工作，培養(yǎng)學生熱愛勞動的習慣，力爭做到窗明幾凈，地面整潔，自行車排放整齊，突擊性大掃除一般每周一次。力爭做到衛(wèi)生內無廢紙、無煙蒂、無垃圾堆放物、無白色污染。室內，室外，衛(wèi)生區(qū)檢查時，打掃不到位每處酌情扣1-3分。

4、學生思想工作做到位，及時了解自己班級學生的思想動態(tài)，掌握第一手資料，確保把案發(fā)率控制為“零”，做到班內無嚴重傷害事故、無嚴重違紀事件發(fā)生。如有發(fā)生，根據實際情況處理，如確屬班主任工作失職，則實行一票否決，情節(jié)嚴重者再作其他處理。班內學生受到社會人員上學校找的，扣3分。

5、班主任每周舉行一次安全工作例會，并要有記錄，不按時記錄或每缺一次扣1分。

6、不按時上交各類按規(guī)定時間上交的材料，每次扣5分。

7、班內學生的助人為樂，拾金不昧等好人好事每次加1分。

8、積極參加鄉(xiāng)各類大型活動，在活動中取得優(yōu)異成績，則按名次1、2、3獎勵15、12、10分。

9、在鄉(xiāng)質量檢測中，班級總成績名列前三的分別加20,15,10分。

10、此中所列之扣分加分，以一學期為準，可以疊加，加分可與扣分相抵。

四、重大事件的認定

1、學生打架且情節(jié)比較嚴重的扣10分；

2、學生爬墻頭的扣3分；

3、教室賭博影響壞的扣20分；

4、教師吸煙、喝酒嚴重影響他人的扣5分；

5、不按規(guī)定完成學校下達的臨時性任務：扣5分；

6、其他嚴重的違紀行為：5-20分。

五、考核途徑和方法

1、主要根據每日教師、學生的值日記錄情況和各項評分記錄；

2、教師簽到簽退薄。

注：1.上述以每分2元計算，每學期加分扣分相抵，一共扣到100分的，下學期取消班主人資格。

2..班主任獎懲制度如有和教師獎懲制度沖突的，以教師獎懲制度為準！3.本制度自實施起，如有追加，可于教師會討論通過！

興三小學

2011-2-24

第二篇：班主任工作獎懲制度

班主任工作獎懲制度

為加強學校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、規(guī)范化，特制定制度如下：

1、班主任按時到崗，不遲到、不早退。早到校時間為7：25分；晨檢時間為7：30分——7：35分。遲到一次扣5元；晨檢時間必須按時進入班級，檢查發(fā)現一次未到者扣5元。

2、晨檢；課間操；中午進校；學生活動、比賽按時到崗，管理好班級，未按時參加者，每次遲到扣5元，未到扣10元。

3、堅持一日兩掃（中午、放學后），一次未掃者扣3元。每周三大掃除未組織學生清掃或清掃過程中未督促檢查者，每次扣 10元。

4、按德育處要求，保質保量按時完成和上交各種材料，如班主任工作計劃、班主任工作總結、班主任手冊、班會記錄等，未按時完成和上交者每次扣5元。

5、認真、工整、準確地填寫好學生檔案及班級學籍，未按時完成或學籍檔案遺漏、丟失和錯誤填寫造成影響者扣50元。

6、學生無故離校或未經學校允許組織外出活動，每次扣50元。

7、班主任病事假，班主任費按日扣除，扣除的班主任費補貼配班教師。（一天扣5元；超過10天班主任費全部扣除）

8、班主任要求課間一律進班，凡課間發(fā)生傷害事故的視情節(jié)扣除當月獎金20元至全部。

9、因班主任工作不到位使班級出現安全事故；班級學生發(fā)生事故未及時上報、未參與處理；侮辱體罰學生給學校造成惡劣影響者，視情節(jié)扣除當月獎金的一半至全部。

10、班主任是學生安全的第一責任人，學生發(fā)生傷害事故班主任必須立即向學校匯報，需要到醫(yī)院就診的班主任教師要親自護送并與家長及時取得聯系，事后要積極與家長協(xié)商處理。（其他課上出現的事故除外）全學期沒有學生傷害事故的班主任獎勵100元。

11、響應學校號召，積極組織學生參加學校的各種大型活動，不積極參加或學生紀律渙散者，每次扣20元。

12、班主任補貼每月60元。

以上各項考核同時按分累計，考核結果直接與班主任評優(yōu)評先進掛鉤，每學期量化考核成績將作為期末獎品發(fā)放的基本依據。

第三篇：班主任工作獎懲制度

大郭一中班主任工作目標管理制度

為加強學校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、規(guī)范化，特制定制度如下：

1、班主任按時到崗，不遲到、不早退。晨檢；課間操；中午下班；學生放學；學生活動、學生就餐、比賽按時到崗，管理好班級，未按時參加而學生發(fā)生混亂者每次扣5分。

2、堅持一日三掃（早晨、中午、放學后），一次未掃者扣2分。大掃除未組織學生清掃或清掃后未督促檢查者，每次扣5分。

3、按學校要求，保質保量按時完成和上交各種材料，如班主任工作計劃、班主任工作總結、班主任手冊、班會記錄、防控工作、交班記錄等，未按時完成和上交者每次扣2分。

4、認真、工整、準確地填寫好學生檔案及班級學籍，未按時完成或學籍檔案遺漏、丟失和錯誤填寫造成影響者扣20分。

5、學生無故離校或未經學校允許組織外出活動，每次扣5-20分。

6、班主任病事假，班主任費按日扣除，扣除的班主任費補貼給代理班主任。（一天不扣，三天內每天扣5分；3-10天每天扣10分；超過10天當月班主任費及基數的20%全部扣除）

7、班主任要求午間一律進班，凡午間發(fā)生傷害事故的視情節(jié)扣5-10分。

8、因班主任工作不到位使班級出現混亂、打架斗毆等一切事故；班級學生發(fā)生事故未及時上報、未參與處理；侮辱體罰學生給學校造成惡劣影響者，視情節(jié)扣10-50分。

9、班主任是學生安全的第一責任人，學生發(fā)生傷害事故班主任必須立即向學校匯報，需要到醫(yī)院就診的班主任教師要親自護送并與家長及時取得聯系，事后要積極與家長協(xié)商處理。（其他課上出現的事故除外）全學期有學生傷害事故的班主任視情節(jié)輕重扣20-50每次。晚上由行政值日人員負責。

10、響應學校號召，積極組織學生參加學校的各種大型活動，不積極參加或學生紀律渙散者，每次扣20分。不服從學校的統(tǒng)一安排每次扣20分。

11、每班留失學生1人扣50 分（開學經學校同意的試讀生除外）。

12、學校的財產賠償要及時到位，否則在班主任的費用扣除。

13、以上各項考核同時按分累計，考核結果直接與班主任評優(yōu)評先、班級評比直接掛鉤。

2012年09月

第四篇：班主任工作獎懲制度

班主任工作獎懲制度

(2004年11月15日第四屆教代會第四次會議通過）

為了加強班級管理，增強班主任的責任心，學校特制定如下獎懲制度。

一、獎勵辦法：

1、將全校班級分成三個類別，A類（男生占75%以上含75%），B類（女生占75%以上含75%），C類（女生小于75%或男生小于75%，不含75%）

2、評獎的根據和要求：

①根據班級管理細則及有關扣分和獎分細則，對每個班級當月的年有扣分和獎分相抵后的分數，在各個類別內排定名次評獎。

②對重大違紀的班級實施一票否決。

③A、B、C三個類別各個班每月扣分超過1.5、0.5、1分（獎分不能抵扣）的班級不能參評。

3、獎勵等級和名額：

每個類別分設一、二、三等獎，一、二、三等獎的比例為1：2：3。每個類別的獎勵名額原則上不超過1/3（如果分值相等則可超過）。

4、獎勵金額：

①一等獎,獎班主任50元,班費30元;二等獎,獎班主任30元,班費20元;三等獎,獎班主任20元,班費10元;

另外,對各月被評為優(yōu)秀班級的班級頒發(fā)獎狀一張.②每期或每年的優(yōu)秀班主任只在被評為優(yōu)秀班級的班主任中產生。

③參與職評及評優(yōu)，班主任優(yōu)先。

二、處罰辦法：

1、A類班級,當月扣分超過1.5分,則要按每超0.1分扣崗位目標獎3元;

2、B類班級,當月扣分超過0.5分,則要按超0.1分扣崗位目標獎3元;

3、C類班級,每當月扣分超過1分,則要按超0.1分扣崗位目標獎3元;

4、上述扣分不包括其他任譚教師課堂違紀扣分,各項獎勵分不能抵扣分;

5、班主任崗位目標獎扣完為止。

對A,B,C三類班級以40人為基數,每超10人扣分罰款標準可提高0.1分。

第五篇：小學班主任工作獎懲制度

小學班主任工作獎懲制度

為促進班主任的良好師德形象，為規(guī)范班主任工作，鼓勵班主任更好地完成學校下達的各項工作要求，努力培養(yǎng)學生德智體全面發(fā)展，使班級形成團結努力、積極向上的良好集體，特制定本制度。班主任工作效益獎每月根據班主任具體工作情況發(fā)一次

1、班主任工作任職期間因病因事不能正常履行職責時，應從離任之日起停發(fā)效益獎，中途接任班主任的從接任日起領班主任效益獎。

2、班主任在任職期間，能按學校具體要求正常完成班主任常規(guī)工作，積極履行班主任職責的領全額效益獎。

3、班主任在任職期間不能正常完成班主任常規(guī)工作，并有如下失職的應在效益獎中酌情扣除。

（1）在班主任常規(guī)考核中，如某一項未完成或經常不到位或做的較差者；

（2）早自習、中午、課間、班主任應按時（早7：20前、中午上課前10分鐘）到位。經常不到位者；

（3）校、班會應準時到位，并先做準備工作。不經學校同意不到位者或挪作他用的；

（4）升旗儀式、廣播操及其他學生集會校內外重大活動，班主任在沒有前一節(jié)課的情況下應提前到位，其他情況應與學生同時到位，并做好相應的組織教育工作。不到位或不負責任者；

（5）外出活動，如春秋游，參觀訪問，觀看影視等應做好組織教育工作，并一起出席，在集合時應早于學生規(guī)定的時間就位。無故不出席者、遲到者或不負責者；

（6）市、區(qū)、校組織的教育教學活動應積極主動接受任務并做好組織教育工作。拒絕接受任務或不負責任者；

（7）教育學生愛護公共財物。班級公物損壞嚴重者

（8）教育學生遵守學校規(guī)章制度，如校內不騎自行車、自行車按規(guī)定地點碼放、上課不遲到等。每月累計有5人次以上的學生違規(guī)者

4、嚴重違反師德，違反各級有關規(guī)定的，并造成嚴重后果者，停發(fā)當月效益獎，并由學校做出相應處理

獎勵

獎勵是指在努力做好班主任職責范圍內工作以外，有特殊貢獻、較大成績獲得者，在發(fā)放班主任效益獎的基礎上，另外嘉獎，有下列表現者：

1、主動挑重擔，如接“亂班”，并在一定時期扭轉班級狀況，使之跨入正常或校先進行列者，每月補助班主任費100元；

2、積極支持組織、指導學生參加校、區(qū)、市各類教育教學活動。如體育運動會（節(jié)）藝術節(jié)、科技節(jié)、志愿者服務活動、社會實踐教育活動及其他重大活動和支持學生積極參與學校各種文藝社團、科技小組的，學生獲得優(yōu)異成績及獲得榮譽稱號，按獲獎學生數給予班主任相應獎勵；

3、主動承擔校、區(qū)、市主題中隊、班會并在展示活動中成績良好或獲得榮譽稱號，獲區(qū)一等獎獎勵500元，獲區(qū)二等獎獎勵300元，獲區(qū)三等獎獎勵200元；獲學校一等獎獎勵150元，獲學校二等獎獎勵100元，獲學校三等獎獎勵50元；

4、轉化后進生效果顯著者，學校給予重獎；

5、校級優(yōu)秀班主任（含專職年級組長）獎勵500元，每學年評一次；

6、班主任被評為區(qū)、市先進稱號者，紫金杯優(yōu)秀班主任獎勵1500元、區(qū)級班主任帶頭人1000元；

7、班主任工作在其他方面有特殊貢獻者，視具體情況給予一定獎勵；

其他獎懲

凡不在此列的獎懲情況一旦出現，視當時具體情況由學校行政會討論通過。