班主任考核、待遇和獎懲制度

一、班主任考核由政教處具體實施。

政教處以班主任職責、工作規范、工作質量為主要考核內容,考核資料歸入本人檔案，并同時通報相關部門。考核結果，作為晉級、聘任、評優等方面的重要依據之一。

二、月度考核。

政教處依據《xx中學班級管理考核辦法》進行考核。根據考核結果分檔發放班主任月度津貼。

三、學期考核。

以月度考核為基礎,參考班主任相關材料，學生、教師和級部評議，進行綜合考核，根據結果產生該學期“優秀班集體”。

四、年度評選一次“優秀班主任”。

對工作努力,成績顯著的班主任,授予“優秀班主任”稱號，并設優秀班主任獎。

五、被評為學校優秀班主任的可以參加縣級以上優秀班主任的評選。

非學校優秀班主任的不得參與上級優秀班主任的評選。

六、凡有下列行為之一的，免去班主任任職資格：

1、不執行學校規定，不自覺履行班主任職責，經說服教育不改的。

2、無視學校規定的亂罰款、亂收費行為的。

3、不尊重學生人格尊嚴，侮辱學生并且造成不良影響的。

4、體罰和變相體罰學生，并造成不良影響。

5、違反中小學教師職業道德規范，并情節較為嚴重的。