第一篇：班主任工作職責及獎懲制度

班主任工作職責及獎懲制度

每學期開始時，政教處配齊班主任，每一個班級配備一專職班主任。

一、班主任職責

1、全面負責該班級學生的學習、生活、日常活動的開展，以提高教學效率，培養優秀學員為核心目標。

2、為班級學員選好專業，密切與各科教師配合3、任命班干部，使其協助班主任工作，每個班級配備班長、文娛委員、紀律委員各1名

4、班主任要熱情地了解每一位學員，掌握他們的個性愛好、能力特點、學習情況等，為全面提升每一位學員的知識能力水平而努力工作

5、組織完成公司預定的集體活動，如春（秋）游、晚會各種競賽。配合上級部門的工作安排，如調查、訪問

6、每日做好上午、下午兩次考勤記錄，對連續三次以上缺勤的學員要親自做好回訪工作。每日做好班級大事紀要。特別督促好優生、差生的學習，經常做思想交流工作，促使班級穩定、健康地發展

二、獎懲措施

1、班主任每學期考核一次，考核評績分為：優秀、稱職、不稱職三種。優秀獎勵400元，稱職獎勵200元，不稱職不獎勵，原則上中途更換。

2、優秀的評定標準

（1）學員的學業成績優秀率達80%以上（含80%），（優秀按百分制為80分—100分），不及格率10%在以下

（2）學期內無違法、無打架、無鬧事等嚴重違紀、無嚴重破壞公司聲譽、影響公司形象的事件發生

（3）學員出勤率達90%以上

（4）學員踴躍參加舉行的各種比賽、集體活動、且取得較為優異的成績

3、稱職的評定標準

（1）學員的學業成績優秀率達65%—80%（含65%，不包括80%），不及格率在15%以下

（2）學期內出現打架、鬧事等嚴重違紀兩次以下（含兩次），但未造成惡劣影響

（3）學員出勤率達80%以上

（4）對集體活動參與程度一般，獲取成績一般

4、不稱職的評定標準

（1）學員的學業成績優秀率達65%以下（不含65%），不及格率高于15%

（2）出現打架、鬧事等嚴重違紀兩次以上，造成惡劣影響

（3）學員出勤率低于70%以下

（4）對集體活動參于很不熱情，獲取成績很差

慈溪春華教務處

第二篇：班主任工作獎懲制度

班主任工作獎懲制度

為加強學校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、規范化，特制定制度如下：

1、班主任按時到崗，不遲到、不早退。早到校時間為7：25分；晨檢時間為7：30分——7：35分。遲到一次扣5元；晨檢時間必須按時進入班級，檢查發現一次未到者扣5元。

2、晨檢；課間操；中午進校；學生活動、比賽按時到崗，管理好班級，未按時參加者，每次遲到扣5元，未到扣10元。

3、堅持一日兩掃（中午、放學后），一次未掃者扣3元。每周三大掃除未組織學生清掃或清掃過程中未督促檢查者，每次扣 10元。

4、按德育處要求，保質保量按時完成和上交各種材料，如班主任工作計劃、班主任工作總結、班主任手冊、班會記錄等，未按時完成和上交者每次扣5元。

5、認真、工整、準確地填寫好學生檔案及班級學籍，未按時完成或學籍檔案遺漏、丟失和錯誤填寫造成影響者扣50元。

6、學生無故離校或未經學校允許組織外出活動，每次扣50元。

7、班主任病事假，班主任費按日扣除，扣除的班主任費補貼配班教師。（一天扣5元；超過10天班主任費全部扣除）

8、班主任要求課間一律進班，凡課間發生傷害事故的視情節扣除當月獎金20元至全部。

9、因班主任工作不到位使班級出現安全事故；班級學生發生事故未及時上報、未參與處理；侮辱體罰學生給學校造成惡劣影響者，視情節扣除當月獎金的一半至全部。

10、班主任是學生安全的第一責任人，學生發生傷害事故班主任必須立即向學校匯報，需要到醫院就診的班主任教師要親自護送并與家長及時取得聯系，事后要積極與家長協商處理。（其他課上出現的事故除外）全學期沒有學生傷害事故的班主任獎勵100元。

11、響應學校號召，積極組織學生參加學校的各種大型活動，不積極參加或學生紀律渙散者，每次扣20元。

12、班主任補貼每月60元。

以上各項考核同時按分累計，考核結果直接與班主任評優評先進掛鉤，每學期量化考核成績將作為期末獎品發放的基本依據。

第三篇：班主任工作獎懲制度

魯河中心小學興三教學點 班主任工作獎懲制度

為了加強學校班主任工作管理，增強班主任工作責任感，提高班主任工作積極性，對班主任工作實施獎懲制度。一．

班主任工作職責：

1．開學初制定好班工作計劃，期末做好學生操行評定工作。2．

對學生進行思想教育，做好差生的思想轉化工作。3．

關心學生的身心健康，組織學生開展各種課外活動。

4．與各科科任老師、學生家長協調，努力提高學生的思想水平和學習成績。5．

早讀、午休到班、兩操到場，維持紀律，組織學生搞好衛生。6．

加強班級管理，管好班上財物及班上紀律，一般矛盾不上交。7．

完成好學校臨時安排的各項工作，準時上交各種資料。二.班主任費再分配

班主任津貼每人每月拿出50元出來作為再分配基金。三.班主任工作的獎懲細則

1、班內學生無故遲到、早退、缺課，每次扣1分，班主任本人遲到、早退扣3分，病假扣2分，事假扣3分，特殊情況酌情處理。

2、課間操時間，準時出操。廣播響，班主任應放下手頭工作，到本班集合整隊地點清點人數，維護紀律，督促學生認真做操；班主任無故缺席者扣2分。

3、教育學生搞好教室、衛生區的衛生清潔工作，培養學生熱愛勞動的習慣，力爭做到窗明幾凈，地面整潔，自行車排放整齊，突擊性大掃除一般每周一次。力爭做到衛生內無廢紙、無煙蒂、無垃圾堆放物、無白色污染。室內，室外，衛生區檢查時，打掃不到位每處酌情扣1-3分。

4、學生思想工作做到位，及時了解自己班級學生的思想動態，掌握第一手資料，確保把案發率控制為“零”，做到班內無嚴重傷害事故、無嚴重違紀事件發生。如有發生，根據實際情況處理，如確屬班主任工作失職，則實行一票否決，情節嚴重者再作其他處理。班內學生受到社會人員上學校找的，扣3分。

5、班主任每周舉行一次安全工作例會，并要有記錄，不按時記錄或每缺一次扣1分。

6、不按時上交各類按規定時間上交的材料，每次扣5分。

7、班內學生的助人為樂，拾金不昧等好人好事每次加1分。

8、積極參加鄉各類大型活動，在活動中取得優異成績，則按名次1、2、3獎勵15、12、10分。

9、在鄉質量檢測中，班級總成績名列前三的分別加20,15,10分。

10、此中所列之扣分加分，以一學期為準，可以疊加，加分可與扣分相抵。

四、重大事件的認定

1、學生打架且情節比較嚴重的扣10分；

2、學生爬墻頭的扣3分；

3、教室賭博影響壞的扣20分；

4、教師吸煙、喝酒嚴重影響他人的扣5分；

5、不按規定完成學校下達的臨時性任務：扣5分；

6、其他嚴重的違紀行為：5-20分。

五、考核途徑和方法

1、主要根據每日教師、學生的值日記錄情況和各項評分記錄；

2、教師簽到簽退薄。

注：1.上述以每分2元計算，每學期加分扣分相抵，一共扣到100分的，下學期取消班主人資格。

2..班主任獎懲制度如有和教師獎懲制度沖突的，以教師獎懲制度為準！3.本制度自實施起，如有追加，可于教師會討論通過！

興三小學

2011-2-24

第四篇：班主任工作獎懲制度

大郭一中班主任工作目標管理制度

為加強學校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、規范化，特制定制度如下：

1、班主任按時到崗，不遲到、不早退。晨檢；課間操；中午下班；學生放學；學生活動、學生就餐、比賽按時到崗，管理好班級，未按時參加而學生發生混亂者每次扣5分。

2、堅持一日三掃（早晨、中午、放學后），一次未掃者扣2分。大掃除未組織學生清掃或清掃后未督促檢查者，每次扣5分。

3、按學校要求，保質保量按時完成和上交各種材料，如班主任工作計劃、班主任工作總結、班主任手冊、班會記錄、防控工作、交班記錄等，未按時完成和上交者每次扣2分。

4、認真、工整、準確地填寫好學生檔案及班級學籍，未按時完成或學籍檔案遺漏、丟失和錯誤填寫造成影響者扣20分。

5、學生無故離校或未經學校允許組織外出活動，每次扣5-20分。

6、班主任病事假，班主任費按日扣除，扣除的班主任費補貼給代理班主任。（一天不扣，三天內每天扣5分；3-10天每天扣10分；超過10天當月班主任費及基數的20%全部扣除）

7、班主任要求午間一律進班，凡午間發生傷害事故的視情節扣5-10分。

8、因班主任工作不到位使班級出現混亂、打架斗毆等一切事故；班級學生發生事故未及時上報、未參與處理；侮辱體罰學生給學校造成惡劣影響者，視情節扣10-50分。

9、班主任是學生安全的第一責任人，學生發生傷害事故班主任必須立即向學校匯報，需要到醫院就診的班主任教師要親自護送并與家長及時取得聯系，事后要積極與家長協商處理。（其他課上出現的事故除外）全學期有學生傷害事故的班主任視情節輕重扣20-50每次。晚上由行政值日人員負責。

10、響應學校號召，積極組織學生參加學校的各種大型活動，不積極參加或學生紀律渙散者，每次扣20分。不服從學校的統一安排每次扣20分。

11、每班留失學生1人扣50 分（開學經學校同意的試讀生除外）。

12、學校的財產賠償要及時到位，否則在班主任的費用扣除。

13、以上各項考核同時按分累計，考核結果直接與班主任評優評先、班級評比直接掛鉤。

2012年09月

第五篇：班主任工作獎懲制度

班主任工作獎懲制度

(2004年11月15日第四屆教代會第四次會議通過）

為了加強班級管理，增強班主任的責任心，學校特制定如下獎懲制度。

一、獎勵辦法：

1、將全校班級分成三個類別，A類（男生占75%以上含75%），B類（女生占75%以上含75%），C類（女生小于75%或男生小于75%，不含75%）

2、評獎的根據和要求：

①根據班級管理細則及有關扣分和獎分細則，對每個班級當月的年有扣分和獎分相抵后的分數，在各個類別內排定名次評獎。

②對重大違紀的班級實施一票否決。

③A、B、C三個類別各個班每月扣分超過1.5、0.5、1分（獎分不能抵扣）的班級不能參評。

3、獎勵等級和名額：

每個類別分設一、二、三等獎，一、二、三等獎的比例為1：2：3。每個類別的獎勵名額原則上不超過1/3（如果分值相等則可超過）。

4、獎勵金額：

①一等獎,獎班主任50元,班費30元;二等獎,獎班主任30元,班費20元;三等獎,獎班主任20元,班費10元;

另外,對各月被評為優秀班級的班級頒發獎狀一張.②每期或每年的優秀班主任只在被評為優秀班級的班主任中產生。

③參與職評及評優，班主任優先。

二、處罰辦法：

1、A類班級,當月扣分超過1.5分,則要按每超0.1分扣崗位目標獎3元;

2、B類班級,當月扣分超過0.5分,則要按超0.1分扣崗位目標獎3元;

3、C類班級,每當月扣分超過1分,則要按超0.1分扣崗位目標獎3元;

4、上述扣分不包括其他任譚教師課堂違紀扣分,各項獎勵分不能抵扣分;

5、班主任崗位目標獎扣完為止。

對A,B,C三類班級以40人為基數,每超10人扣分罰款標準可提高0.1分。