第一篇：單位工作獎懲制度

園林處工作制度

1、工作期間不按規(guī)定佩戴工作證，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、遲到15分鐘內(nèi)扣5元，超出15分鐘扣10元。

3、早退提前15分鐘扣5元，超出15分鐘扣10元。

4、無故曠工扣除當(dāng)日工資。

5、工作期間不按規(guī)定著裝扣10元。

6、工作期間無故離崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

7、工作期間外出辦私事每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8、責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾撿拾不干凈，保潔不及時的，包括責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾桶不及時清理的每發(fā)現(xiàn)一處扣10元。

9、責(zé)任區(qū)內(nèi)苗木養(yǎng)護(hù)管理不及時的，造成嚴(yán)重后果的，每發(fā)現(xiàn)一處扣200元。

第二篇：小企業(yè)單位獎懲制度

廣州美銘金屬制品有限公司

獎懲制度

一、獎勵

員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：

1、提出合理化建議，對改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；

2、超額完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營管理指標(biāo)的；

3、通過技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新在節(jié)約資金、資源方面有突出表現(xiàn)的；

4、在搶險救災(zāi)、打擊犯罪、防止事故發(fā)生過程中有立功表現(xiàn)，挽救了人員生命和國家、公司財產(chǎn)的；

5、一貫忠于職守、廉潔奉公、銳意進(jìn)取、成績突出的；

6、對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)秀，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足以證明者；

7、不徇私情，維護(hù)正義，敢于檢舉、揭發(fā)重大違法違紀(jì)行為者（經(jīng)核查屬實(shí)的）；

8、經(jīng)常獲得顧客點(diǎn)名表揚(yáng)，為公司贏得良好口碑和聲譽(yù)的；

9、勤儉節(jié)約、節(jié)省資源成績顯著者；

10、其他應(yīng)當(dāng)予以獎勵的。

獎勵的形式：口頭或通報表揚(yáng)；晉升工資或晉級；通令嘉獎。在給予前述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金。

獎勵的程序：凡符合獎勵條件者，由所在部門主管提交書面事跡報告及《獎勵建議申請書》給人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、處罰

1、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次50元罰款； ●一周內(nèi)遲到、早退兩次以下，且不超過30分鐘的； ●未經(jīng)許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴(yán)重?fù)p失的； ●在工作時間大聲喧嘩、吵鬧、追逐、粗言穢語，； ●浪費(fèi)水電、辦公用品，下班未關(guān)水電的，情節(jié)較輕的； ●使用公司電話聊天、閑談的； ●不注意個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生的；

●工作時間看與崗位無關(guān)的雜志、書刊、玩手機(jī)的； ●在公司禁煙區(qū)吸煙的； ●怠慢客戶的；服務(wù)態(tài)度差受到客戶投訴的； ●委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的； ●挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的； ●工作時間干私活或工作時間炒股的；

●工作時間從事第二職業(yè)（炒股）的，或利用公司的資源謀利的； ●對上級主管不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議而任意漫罵者； ●未經(jīng)公司授權(quán)在公告欄、宣傳欄上亂寫亂畫亂貼的； ●工作時間非工作接待，飲用酒精飲品的；，●違規(guī)操作或違章指揮造成事故或輕微經(jīng)濟(jì)損失的； ●發(fā)生事故隱瞞工作過失（二小時內(nèi)不上報）的； ●故意損耗公司財物的，損壞公司物品或同事財物的。

2、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次罰款100元以上，根據(jù)情況依法追究經(jīng)濟(jì)、民事、刑事責(zé)任。

●一個月內(nèi)遲到或早退四次以上者，月曠工三次以上或誤工五天以上的； ●違反操作規(guī)程或安全守則造成事故，經(jīng)濟(jì)損失5000元以上10000元以下的； ●粗暴對待客戶，嚴(yán)重影響公司形象、聲譽(yù)的； ●蓄意毀壞、偷竊公司或同事的設(shè)備、設(shè)施及財物的； ●在公司或管理區(qū)域內(nèi)售賣物品或拾遺不交的；

●未經(jīng)許可在公司或管理區(qū)域內(nèi)派發(fā)與公司無關(guān)的文字或印刷品的；涂改公司告示（通告）的； ●打架斗毆、恐嚇、威脅、危害同事及客戶的；

●未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自將公司的保密數(shù)據(jù)外泄或竊取公司商業(yè)秘密的； ●利用工作之便，私自收受客戶或業(yè)務(wù)對口單位錢物、禮品（卡）的； ●在公司或宿舍內(nèi)賭博，做出有傷風(fēng)化行為的； ●煽動怠工或罷工之具體行為人；

●有刑事犯罪或因其他違法行為，被追究刑事責(zé)任或被勞教的不告之者； ●偽造或變造個人學(xué)歷等應(yīng)聘資料；個人資料發(fā)生變化隱瞞不報的；

●上班時睡覺的或精神不集中或擅離職守導(dǎo)致批量產(chǎn)品出問題造成公司損失的； ●其他嚴(yán)重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的；

本手冊為公司的基本制度，公司可根據(jù)本手冊制定各部門或各事項的具體管理制度，請各位員工嚴(yán)格遵守。本手冊解釋權(quán)由公司人事行政部負(fù)責(zé)。

2014年8月20日

第三篇：單位精神文明建設(shè)獎懲制度

某某單位精神文明建設(shè)獎懲制度

為提高干部職工文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的行業(yè)形象，推進(jìn)全局精神文明建設(shè)，特制定本制度。

一、全體干部職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大精神和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，自覺遵守公民道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德。

二、全體干部職工要積極參加文明單位創(chuàng)建活動，爭做思想先進(jìn)、行為規(guī)范、舉止文明的表率，對成績突出者給予表彰獎勵：

（一）在思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動中，圓滿完成各項工作任務(wù)，被評為先進(jìn)個人的，在年終總評時給予表彰獎勵；

（二）在思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動中，事跡典型，被新聞媒體表揚(yáng)或受到社會贊揚(yáng)的，視情況進(jìn)行表彰，在年終總評時給予一定獎勵；

（三）見義勇為、扶貧幫困的事跡突出，受到社會贊譽(yù)的，視情況及時報告有關(guān)部門或進(jìn)行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎勵；

（四）在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，事跡先進(jìn)、成績突出的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。

三、下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰：

（一）在思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動中，未能完成工作任務(wù)，影響或損害單位思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進(jìn)，適當(dāng)扣減績效工資，并取消考核資格；

（二）不能自覺遵守《公民道德規(guī)范》，受到新聞媒體曝光批評或者社會公開批評，影響單位榮譽(yù)和形象的，給以通報批評或者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分；

（三）在社會活動中，見危不救、遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)給予通報批評直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

（四）在執(zhí)行公務(wù)中，違反職業(yè)道德規(guī)范或者文明服務(wù)規(guī)定的，按照行業(yè)有關(guān)規(guī)定處罰

四、上述獎勵或處罰，均要記入個人檔案，作為考核的重要依據(jù)。

第四篇：無煙單位管理、巡查及獎懲制度

XX企業(yè)無煙單位管理、巡查及獎懲制度

為給群眾創(chuàng)造良好的無煙辦事環(huán)境，培養(yǎng)職工健康行為與習(xí)慣，保障廣大群眾的身心健康，特制定本制度：

一、成立控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組，將無煙單位建設(shè)納入單位工作計劃。各股（科）室設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組依照單位控?zé)煪剳椭贫让吭逻M(jìn)行無煙工作檢查，落實(shí)股（科）室責(zé)任，定期對控?zé)熐闆r進(jìn)行巡查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 組員：

（二）控?zé)熝膊閱T XX股： XX股： XX股： XX股： XX股：

二、在單位內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。單位入口處設(shè)置“本單位是無煙單位，請勿吸煙”的告知牌，樓梯、電梯口、辦公室、會議室、茶水間、廁所等重點(diǎn)區(qū)域粘貼禁煙標(biāo)識。

三、會議室、辦公室、茶水間不提供吸煙用具。

四、單位所屬區(qū)域內(nèi)禁止銷售煙草制品，不接受煙草廠商的贊助和標(biāo)明煙草廣告標(biāo)志的物品，不刊登、張貼、播放、散發(fā)香煙廣告。

五、開展多種形式的控?zé)熜麄骱徒逃浞掷眯麄鳈凇挝痪W(wǎng)絡(luò)等形式宣傳吸煙的危害。

六、企業(yè)會議室辦公室、車間等室內(nèi)工作場所均為無煙區(qū)，場所內(nèi)不放置吸煙用具，職工嚴(yán)禁在無煙區(qū)內(nèi)吸煙。

七、企業(yè)在室外設(shè)置吸煙區(qū)給需要吸煙的人員使用，有明顯的吸煙區(qū)標(biāo)識及吸煙區(qū)引導(dǎo)標(biāo)識，在吸煙區(qū)內(nèi)設(shè)置一個垃圾桶和煙灰缸防止隨地丟煙頭。

八、控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期組織抽查，重點(diǎn)車間、辦公室、會議室控?zé)熤贫嚷鋵?shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報，并要求及時整改。

九、控?zé)熝膊閱T負(fù)責(zé)單位內(nèi)控?zé)熝膊楣ぷ?，對在無煙區(qū)吸煙者進(jìn)行勸煙或指引其到吸煙區(qū)吸煙。

十、職工不得在無煙區(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被發(fā)現(xiàn)，每次予以登記，每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)評獎資格。

十二、控?zé)熝膊閱T職責(zé)：

1、控?zé)熝膊閱T要帶頭遵守控?zé)熤贫取?/p>

2、控?zé)熝膊閱T每次巡視都要有登記和記錄。

3、控?zé)熝膊閱T使用標(biāo)準(zhǔn)用語（室內(nèi)：先生或女士您好，我們單位是無煙單位，請您不要在室內(nèi)吸煙，謝謝您的合作）。

4、控?zé)熝膊閱T負(fù)責(zé)在管轄的區(qū)域內(nèi)無煙頭、無吸煙者，有勸誡吸煙者的義務(wù)，若有非單位人員不聽勸阻者，控?zé)熝膊閱T控?zé)熮k公室進(jìn)行進(jìn)一步勸阻，單位職工若有不聽勸阻在禁煙區(qū)吸煙，控?zé)熝膊閱T報控?zé)熮k公室進(jìn)行登記、處理。

第五篇：班主任工作獎懲制度

班主任工作獎懲制度

為加強(qiáng)學(xué)校德育工作，加大班主任工作考核力度，使班主任工作逐步走向制度化、規(guī)范化，特制定制度如下：

1、班主任按時到崗，不遲到、不早退。早到校時間為7：25分；晨檢時間為7：30分——7：35分。遲到一次扣5元；晨檢時間必須按時進(jìn)入班級，檢查發(fā)現(xiàn)一次未到者扣5元。

2、晨檢；課間操；中午進(jìn)校；學(xué)生活動、比賽按時到崗，管理好班級，未按時參加者，每次遲到扣5元，未到扣10元。

3、堅持一日兩掃（中午、放學(xué)后），一次未掃者扣3元。每周三大掃除未組織學(xué)生清掃或清掃過程中未督促檢查者，每次扣 10元。

4、按德育處要求，保質(zhì)保量按時完成和上交各種材料，如班主任工作計劃、班主任工作總結(jié)、班主任手冊、班會記錄等，未按時完成和上交者每次扣5元。

5、認(rèn)真、工整、準(zhǔn)確地填寫好學(xué)生檔案及班級學(xué)籍，未按時完成或?qū)W籍檔案遺漏、丟失和錯誤填寫造成影響者扣50元。

6、學(xué)生無故離校或未經(jīng)學(xué)校允許組織外出活動，每次扣50元。

7、班主任病事假，班主任費(fèi)按日扣除，扣除的班主任費(fèi)補(bǔ)貼配班教師。（一天扣5元；超過10天班主任費(fèi)全部扣除）

8、班主任要求課間一律進(jìn)班，凡課間發(fā)生傷害事故的視情節(jié)扣除當(dāng)月獎金20元至全部。

9、因班主任工作不到位使班級出現(xiàn)安全事故；班級學(xué)生發(fā)生事故未及時上報、未參與處理；侮辱體罰學(xué)生給學(xué)校造成惡劣影響者，視情節(jié)扣除當(dāng)月獎金的一半至全部。

10、班主任是學(xué)生安全的第一責(zé)任人，學(xué)生發(fā)生傷害事故班主任必須立即向?qū)W校匯報，需要到醫(yī)院就診的班主任教師要親自護(hù)送并與家長及時取得聯(lián)系，事后要積極與家長協(xié)商處理。（其他課上出現(xiàn)的事故除外）全學(xué)期沒有學(xué)生傷害事故的班主任獎勵100元。

11、響應(yīng)學(xué)校號召，積極組織學(xué)生參加學(xué)校的各種大型活動，不積極參加或?qū)W生紀(jì)律渙散者，每次扣20元。

12、班主任補(bǔ)貼每月60元。

以上各項考核同時按分累計，考核結(jié)果直接與班主任評優(yōu)評先進(jìn)掛鉤，每學(xué)期量化考核成績將作為期末獎品發(fā)放的基本依據(jù)。