第一篇：關于辦好企業內部報紙的一點體會

關于辦好企業內部報紙的一點體會

現在，不少企業都辦有自己的內部報紙。它既是企業宣貫經營管理方針的喉舌，也是建設企業文化的重要陣地，更是員工抒發胸臆的田園。因此，企業內部報紙對企業的發展、和諧、增強凝聚力發揮著獨特的作用。

企業內部報紙是企業內部刊物的一種形式，一般為四版，定位以企業內部員工和企業的重要客戶為主，內容多涵蓋企業的經營管理決策、企業重大事項、職業培訓、員工生活、客戶信息反饋等。我公司就辦有企業報《新中遠報》，于2012年創刊，至今已走過快2年的歷程。企業內部報紙雖小，但從前期準備到編印、內容和欄目的策劃、發放等環節卻要求很高，是一個系統工程，每個環節都需要認真對待。

1、統稿。各版面統稿時要根據版面的主題、時效性、稿件質量、字數需要等綜合考慮，采取“廣種薄收”的方法，細選、精選稿件。除非情況特殊，文章一般不要太長；每版還要多選出1－2篇稿以備用。各版負責統稿的責任編輯不但要選稿，而且對相關的文章要加以剪裁、潤色，“去蕪存菁”，并對其中涉及到的行業術語、統計數據以及重要人物的職務稱呼等進行核實。

2、審稿。責任編輯統稿后，交由主編審稿；主編審稿后，最好再交由企業主管領導審核、把關。

3、劃版。首先是版面安排。一般來說，最重要的新聞要放在頭版頭條，即報頭正下方的位置；次級重要的新聞或公告、人事任命、獎勵等內容要放在“報眼”，即報頭右側的位置；其它內容依次下排。每版最好有1－3幅相片或圖片，位置、大小要安排合理，注重整個版面的平衡、協調；其內容要和文章緊密結合，也可以獨立編輯成圖片新聞。其次是標題安排，方向上分為橫向、縱向或不規則形狀。頭條的新聞標題最好用黑色實體字，字號要比其它新聞的標題大些；各文章標題的排列方向和字體要有所區別、要穿插開，還可以通過底紋、報花等進行修飾。第三，在文章位置的安排上，即忌諱“橫平豎直”、過于呆板，也不要“龍飛鳳舞”、毫無章法；文字的分欄線要盡量錯開；必要時還可以采取文字的豎排法，以增加版面的活躍性。

4、校版。通常為三校。一校、二校要由責任編輯逐字、逐句地校對，并對已校出的錯誤跟蹤復核；三校由主編把關，對整個版面和重點內容進行調整、審核。

5、付印。報紙的印數、用紙等要充分考慮受眾面的數量、檔次及成本、經費的情況來決定。報紙印出來后，還要進行認真檢查，確認無誤后，再予以發放。

6、存檔。每期報紙都要留有一定的數量存檔，以備查閱。每年年底，還可以將全年的報紙制成“合訂本”，分送給重要的部門和客戶。

第二篇：企業內部報紙策劃

企業內部報刊策劃

公司領導：

為更好的宣傳公司文化，凝聚廣大員工的智慧和力量，展現我公司的風采和實力, 本人經過認真思考，現策劃企業內部報刊一份，請批示。

一 報頭組成部分

1、報 名:廣州鼎龍實業投資有限公司內刊（月報）

2、主辦單位：行政部

3、報紙性質：內部贈閱

4、發行時間:每月一期，月初出版

5、投稿郵箱:

6、公司網址:

7、報徽:公司標識

二 讀者對象

以參加公司活動的客戶為主要閱讀對象，同時發放部門經理，及部分優秀員工，投稿員工。必要時可以作為資料，贈送蒞臨參觀考察的各級領導、重要客人、業務往來密切的兄弟企業。

三 發行數量和范圍

現擬訂發行100份，公司內部20份（各經理，主管人手1份，提供稿件每人1份），外部80份

四 版塊內容

（一）國家政策

a 國際利好政策 b 國內利好政策

（二）行業動態

a 權威人士言論 b 行業前景分析c 行業產業數據

（三）公司內部新聞公司介紹

a 公司成立簡介b 公司獲獎情況c 公司現狀及未來發展規劃 2 （月度）工作總結表彰大會

a 董事長致辭b優秀員工發言c 頒獎現場d 總結員工生活

a 員工成長b 員工心得c 員工風采公司活動

a 品鑒會b 一日游c 二日游d 舞會e 養生講壇 5 公司焦點

a 領導指導考察 b 總裁指導考察 c 專家指導

（四）公司外部新聞

a 媒體評論b 電視報道c 海報宣傳

（五）客戶天地

a 客戶感言b 客戶風采c 客戶諫言

（六）其它

a 祝福b 公司活動預告

五 版面設計

報紙現定為每期4版。每版版面采用A4紙大小。遇到重要活動和事件可以增發副刊。具體版面模塊如下（初步設計）：頭版—國家政策和行業動態二版—公司內部新聞三版—公司外部新聞四版—客戶天地版中--刊發公司活動預告以及員工相互間的祝福

六 欄目設置專欄評論——企業領導關于企業發展方面的論述，或者是關于時事的評論。公司內部政策和現象的評論，對員工起到思想上的引導或激勵作用。視點新聞——報道對于企業相關的當月的重大事件。內容涵蓋時事要聞、政府決策、產業政策。此類報道以半版或者一個版面為單位，對具體情況進行細致分析，增強員工對企業內外部環境的認識和理解。管理論壇——談工作體會。以小見大，通過一事一議，談經理管理的經驗。員工風采——以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明，展示企業員工的風采，并烘托出“認真地工作、快樂地生活"這一主題。客戶感言——談談在我們公司快樂的時光，投資的收益，及對公司平臺的肯定和答謝。祝福—— ①為本月過生日的員工送祝福。②對員工結婚生子的祝福。（中縫）預告—— 下月公司的主要組織的活動。（中縫）

七 人員設置

總編輯：

主編：

責任編輯：

記者：

通訊員：

圖片編輯：

第三篇：企業內部報紙策劃

企業內部報紙策劃

報頭組成部分：

l報名：《……報》

主辦單位和報紙性質：……內部贈閱

l發行時間：每月一期，月末出版（2007年7月30日 星期一 丁亥年6月17日 創刊號 本期4版）

l投稿郵箱：……

l公司網址：……

l格言：求是、創新、發展、和諧

l報徽：XX集團標識

二、讀者對象

以XX集團全體員工和XX村的村民為主要閱讀對象，必要時可以作為資料，贈送蒞臨參觀考察的各級領導、重要客人、業務往來密切的兄弟企業。

三、發行數量和范圍

現擬訂發行1000份。

四、報紙版面以及版式設計

1.報紙現定為每期4版，遇到重要活動和事件可以增發號外（2版）。

2.版面分配

① 頭版——要聞版（側重于對事實的描述，主要報道國家、省、市有關田野集團工作業務方向的重要指示和政策，上級重要領導指導工作情況，集團公司的重要活動、決定，各企業的重大舉措及綜合報道。）

版面刊登內容包括：公司重要新聞；企業重要新聞；領導和友人來訪報道；對企業的介紹；集團新出臺的政策、制度、命令、指示的摘編；企業重大的建筑工程開工建設；集團公司和各下屬企業獲得的各項榮譽；集團公司和各下屬企業領導獲得的各項榮譽；企業重大的公關活動；企業黨建企業大型工程奠基、開工、通過驗收、投入使用；公司創辦新廠、企業并購；新產品通過國家驗證、投入生產、上市；集團的業績等等。

固定欄目：視點新聞、政策摘編、田野視窗、導讀

② 2版——綜合新聞版（側重于對頭版重大新聞的解釋性報道和評論，主要反映集團內部各部門、各下屬企業的管理機制改革體會、進度、發展等工作生產狀態，使讀者深入了解這一時期的集團工作動態。）

報道內容：集團公司及下屬企業的業務擴展；企業間的團結合作；集團公司及下屬企業對先進團隊和個人的表彰；職工技能大賽；科技創新成果的報道；與兄弟單位之間的業務往來、聯誼活動等等。

固定欄目：領導訪談、簡訊、新聞連環畫、董事長信箱（半固定）、權威解讀（半固定）

③ 3版——評論版

報道內容：就某一問題采訪田野集團各企業的領導；轉錄采用與集團有關的先進管理方法、生產技術、業務交流等文章，為集團公司和企業發展出謀劃策；談工作和生產體會，以小見大；通過一事一議，談企業管理的真知灼見，也可以從管理、生產的多側面、多層次來談自己的感想和啟發。以圖文結合的形式宣傳先進個人和團隊班組。

固定欄目：工作探索、管理論壇、領導訪談、員工風采

④ 4版——職工天地

報道內容：反映員工的精神、文明風貌和業余愛好，將小知識、讀書思考、人生漫談等內容以詩歌、小說、散文等形式見報，并刊登反映員工業余生活的成果，如企業所組織的球賽、看電影、棋類比賽、攝影作品、書畫作品等。

固定欄目：祝福；預告（下月的電影、比賽）；書畫攝影作品選刊

⑤ 1—4版中縫——刊發笑話

⑥ 2—3版中縫——刊發簡訊，以及員工相互間的祝福。

3.欄目設置

l專欄評論——企業領導關于企業發展方面的論述、或者是關于時事的評論、廠內政策和現象的評論、村民的期望等等，對員工起到思想上的引導或激勵作用。

l視點新聞——報道對于與企業相關的當月的重大節日、企業重大事件的專欄。內容涵蓋時事要聞、政府決策、產業政策，此類報道以半版或者一個版面為單位，對具體情況進行細致分析，增強員工對企業內外部環境的認識和理解。

l權威解讀——集團領導或者記者對國家政策、地區政府出臺的政策、方針，對企業潛在影響的分析和解讀。

l政策摘編——企業新的政策、命令、制度的摘編和解釋。

l簡訊——各類新聞匯編。（中縫）

l領導訪談——記者就某一問題采訪田野集團各企業的領導。

l工作探索——轉錄采用與集團有關的先進管理方法、生產技術、業務交流等文章，為集團企業發展出謀劃策，集他山之石，豐富我集團園地。

l管理論壇——談工作和生產體會，以小見大；通過一事一議，談企業管理的真知灼見，也可以從管理、生產的多側面、多層次來談自己的感想和啟發。

l新聞連環畫——關于某個題材的一組新聞圖片。

l田野視窗——圖片新聞。

l員工風采——以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示企業員工的風采，并烘托出“認真地工作，快樂地生活”這一主題。

l祝福——①為本月過生日的員工送祝福。②對員工結婚生子的祝福，此類祝福要精簡，并且刊載在中縫。

l笑話——來源于生活，以反映員工日常工作生活為最佳。亦可從網上或圖書中轉載。

l總裁信箱——即董事長信箱（或總經理信箱），員工的投訴、建議，或是心聲的吐露。

l預告——下月公司的主要組織的活動（每周電影或者是各類比賽）

第四篇：企業內部報紙策劃方案

企業內部報紙策劃方案

報紙名稱：

報紙形式：月報

報紙大小：42cm*29cm（與樓盤的宣傳單頁大小一樣，反正兩面，因考慮到公司實際情況，不宜跟時下的報紙一樣大。版面太大沒有太多的內容填充，只需要辦一份適合自己的，能真正起到宣傳和可看性較強就可以了）。

報紙材質：銅版紙

報紙提供人群：公司內部人員及社區業主 辦報目的：實現公司內部信息傳播的功能；促進公司員工之間、部門之間、公司與業主之間的和諧關系，增強公司凝聚力和向心力；為廣大員工抒發情感、交流心得提供一個場所，對于樹立公司良好的品牌口碑，起到積極作用；樹立義豐公司在業主之間的良好形象，提升義豐公司品位和品牌形象。

報紙內容：

報紙分為四個大的版塊（根據時事的發生也具有可調性）

報紙正面：

一、義豐時事

以宣傳企業文化為主要內容，樹立正確的企業文化導向，及公司大事記等。

二、地產專欄

本版內容主要以房地產時事發展為大背景，加之公司樓盤的一個宣傳，主要針對業主起到一個宣傳和樹立品牌形象的作用。

報紙反面：

三、員工天地

本版塊可用于公司員工的評比考核，意見感想，征文投稿之類。本期因為是首期報紙，故本版塊想做成員工寄語的形式，所有員工對公司，或者首期企業文化報說一句祝福語！提升員工的凝聚力。

四、雜談樂園

該版塊為雜談版塊，內容隨意，只要積極向上，有益身心即可，包括裝修小知識呀，勵志小故事呀，健康養生等！

報紙風格：

親切性：來源于公司，事件親歷，貼近公司，數據準確； 可讀性：圖文并茂，大方醒目，文字精練，文章精髓； 溝通性：建立互動平臺，員工共同溝通，出謀劃策； 史料性：詳細記錄企業發展歷程；

操作方式：

本報紙由策劃部

主辦，負責內容的組織撰寫設計排版并聯系制作，監制批示。2010-6-8

第五篇：辦好企業報紙的心得體會

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辦好企業報紙的心得體會

一：關于《湖北化肥》報的基本情況

1：湖北化肥分公司的基本概況：

中國石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江漢平原西緣的湖北省枝江市，東臨古城荊州，西接宜昌三峽，近臨三峽國際機場，南瀕萬里長江，北靠宜黃高速公路。公司的鐵路專用線與全國聯網，國家西氣東輸工程“忠武”線天然氣管道直達公司。產品可通過水路、鐵路、公路、航空運往全國各地。

湖北化肥分公司目前是湖北省內唯一一家大氮肥生產企業，在中南地區具有較大的規模，占據舉足輕重的地位。生產管理水平處于全國同類型裝置前列，具有較強的技術優勢。XX年3月，中國石化集團公司對湖北化肥廠的主要生產裝置和優質資產進行重組改制，成立中國石油化工股份公司湖北化肥分公司，現有固定資產總值28億元。

湖北化肥分公司以“從嚴、求實、團結、文明、進取”的企業精神，營造高起點的管理機制，從龍頭產品“長江”牌尿素進入市場開始，在產品質量上追求卓越，在生產經營上追求高效，先后榮獲“全國先進集體五一勞動獎狀”、“全國設備管理優秀單位”等300多項省部級以上榮譽。

湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素兩大生產裝置，年產合成氨32萬噸，尿素56萬噸。擁有25mw熱電站一座。產品有合成氨、尿素、復合肥、液體二氧化碳等。其中“長江牌”尿素榮獲國家質量銀獎，“長江牌”尿素、“長江牌”復合肥連續多年獲得“湖北省名牌產品”稱號。

XX年，股份公司投資12.56億元，采用殼牌粉煤氣化技術對生產原料路線進行改造。作為“煤代油”改造過渡期生產，XX年，公司又投資1366萬元進行天然氣代油的原料改造，預計年增效益1億元。XX年底改造完成后，合成氨生產能力將達到39.6萬噸/年，尿素產量將達到60萬噸/年。屆時，湖北化肥分公司將形成煤、天然氣雙頭運行的格局，成為以生產優質尿素為龍頭主業，碳一化工、精細化工為輔業的現代化生產企業。

2：《湖北化肥》報的工作要點

《湖北化肥》報嚴格執行黨和國家有關新聞工作的方針政策，緊緊圍繞企業中心工作，堅持正確的輿論導向，以提高辦報質量和報紙品位為中心，以服

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務企業生產經營管理和提高職工文化素質為目的，遵循新聞規律，堅持貼近生活、貼近實際、貼近群眾、服務職工這一工作宗旨，較好地完成了企業黨委交給的宣傳任務。

a、緊貼企業中心工作，強化宣傳鼓動作用。

《湖北化肥》報始終堅持以服務企業生產經營工作為中心，抓住反映企業生產經營、銷售工作、降本增效、技改技革、工程建設、企業管理、深化改革、社區服務等方面的亮點，以消息、通訊、圖片、言論等表現手法，吸引職工家屬的眼球，把企業當前想干什么、在干什么、努力的方向傳遞給職工家屬，讓大家干有方向、干有動力。從全年報紙的刊稿數上看，此類內容占據了很大的篇幅，讓職工看到了企業的閃光點，看到了企業的希望，從而凝聚了職工的力量，激發了職工的工作熱情。

b、把握工作重點，發揮導向作用。

企業每一個發展時期，除中心工作外，都有一定的工作重點，有些重點也是工作中的難點、焦點。對此，報社均做了詳細的策劃。像湖北化肥分公司進行煤代油改造，報紙在一版開設了專欄進行宣傳，并在其他版面以消息、人物通訊、工作通訊等的形勢進行全方位宣傳報道。這樣不僅為職工鼓了勁，還把他們一些好的做法帶給其他單位，使各單位間的信息互動起來。在先進性教育過程中，《湖北化肥》報社不僅僅是期期報道各單位好的做法，而且連續4期進行專刊報道。在接受集團公司、宜昌市委開展先進性教育工作檢查時，湖北化肥廠黨委還把《湖北化肥》報的先進性教育專刊列入匯報材料，在檢查過程中受到了集團公司、宜昌市委的好評。

c、突出自身特點，提高報紙品位。

企業報由于受環境和受眾的局限，不可能是大而全的，只能小而精。那么精要表現在什么地方呢?《湖北化肥》報社提出了四味四貼近，即增強政治味，貼近生活;增強經濟味，貼近市場;增強人情味，貼近生活;增強文化味，貼近職工。像在增強經濟味方面，報社突出了欄目設計，以半月

談、走進多經、安全平臺、能工巧匠、職工、理論學習、支部書記談工作、聚焦改造、熱點時評等欄目，將企業生產經營等方方面面的工作涵蓋進去;而報紙上開設的社區服務等欄目，則架起了報紙與職工溝通的信息橋梁，增強了報紙

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創新 的可讀性、人情味。除此之外，報紙的副刊內容也不斷豐實，參與副刊創作的人員大大增加，出現了許多新面孔。

d、加強上下聯系，主動出擊報道。

報紙的信息大多數來自于基層，來自于一線，服務的對象是廣大職工。報紙的信息來源離不開通訊員的支持。對此，報社加強了對通訊員的培養工作，要求編輯必須培養3名以上的骨干通訊員。報社編采人員經常利用到基層采訪的機會，加強與骨干通訊員的溝通，采取為通訊員定題采訪或合作采稿等方式，提高通訊員的采寫能力，使骨干通訊員隊伍在不斷擴大的同時，還增加了稿件的數量，提高了稿件的質量。

e、增強協作精神，提高辦報質量。

報社的工作得到了各級領導的關心和支持，除在嚴把大樣審核關外，還強化了對報社的內部管理工作，為提高辦報質量提出了許多指導性意見。從提高辦報質量大局出發，在每期編前會上，報社編輯人員都要對本期報道重點進行認真的討論，群策群力組織好報紙的策劃、采寫工作。每期清樣出來后，每個版面的校對編輯都要進行認真的校對，以降低報紙的差錯率。報紙印發后，編輯們還要對每個版的稿件進行評議，互相取長補短，提高辦報水平。同時，報社還聘請了五名評報員，對每期報紙從標題的制作、文章的寫作、差錯率等方面進行點評，以利于編輯們從中找出差距，彌補不足。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/