第一篇:2008—2009年度白云區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核評估分解表
2008—2009年度白云區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核評估分解表
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說明:
1、存檔資料中沒有列出的項(xiàng)目,各責(zé)任單位根據(jù)實(shí)際情況可以自行添加報(bào)送;
2、佐證材料,包括會(huì)議紀(jì)要、政策文件、工作制度、調(diào)研報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、新聞信息、照片、各類刊物以及網(wǎng)站媒體發(fā)表的人才工作相關(guān)文章、信息等;
3、報(bào)送材料要求另見報(bào)送材料說明。如不是原件的,統(tǒng)一使用A4紙,復(fù)印件加蓋單位公章。總結(jié)及其他非復(fù)印件材料連同目錄、電子版一起報(bào)送考核小組辦公室。
第二篇:山東政法學(xué)院2011年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核評估
山東政法學(xué)院
2011人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核
自查報(bào)告
2011年,在省委組織部、省教育廳的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持幫助下,我校以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),深入貫徹全國、全省教育工作會(huì)議和人才工作會(huì)議精神,大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,創(chuàng)造性地開展人才工作,學(xué)校的人才建設(shè)取得了良好成效。根據(jù)省教育廳《關(guān)于開展2011山東省高等學(xué)校人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的通知》要求,我校對照《2011山東省高等學(xué)校人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)》,認(rèn)真進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。
一、提高思想認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校高度重視人才工作,采取有力措施,不斷統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),為人才工作提供了強(qiáng)有力的思想和組織保障。
(一)切實(shí)統(tǒng)一思想,不斷提高認(rèn)識(shí)。2011年,我校繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,進(jìn)一步強(qiáng)化人才資源是第一資源的辦學(xué)理念,不斷提高對人才工作的思想認(rèn)識(shí)。學(xué)校立足“錯(cuò)位競爭,特色發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略和“建設(shè)特色鮮明的教學(xué)型大學(xué)”的奮斗目標(biāo),通過各種形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央、省和教育廳的有關(guān)人才工作文件精神,進(jìn)一步 提高了對加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),明確了“人才培養(yǎng)是目標(biāo),辦學(xué)理念是導(dǎo)向,教學(xué)工作是中心,學(xué)科建設(shè)是龍頭,隊(duì)伍建設(shè)是根本,制度建設(shè)是保障,文化建設(shè)是引導(dǎo)”的工作思路。2011年5月,學(xué)校制定了《山東政法學(xué)院教育事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為“十二五”期間學(xué)校事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)工作之一。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在工作部署會(huì)議、中層干部會(huì)議、教職工代表大會(huì)上,不斷強(qiáng)化人才立校、人才強(qiáng)校的理念,進(jìn)一步統(tǒng)一了教職工的思想,形成了人人重視人才工作、人人關(guān)心人才工作、人人支持人才工作的共識(shí)。
(二)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,擺上重要議程。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作,堅(jiān)持把人才工作作為“一把手”工程,黨委書記、院長親自抓人才工作,親自參與制定、討論、修訂人才工作的政策文件,并經(jīng)常督查工作的開展情況,幫助解決人才工作的困難和問題,有力推動(dòng)了人才工作的順利開展。學(xué)校黨委、行政切實(shí)把人才工作擺上重要議事日程,列入學(xué)校人才發(fā)展長期規(guī)劃和工作要點(diǎn),2011年以來多次在黨委會(huì)、院長辦公會(huì)上專題研究部署人才工作,做到了年初有部署、年中有檢查、年末有總結(jié)。2011年,學(xué)校制定實(shí)施了《山東政法學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》,《山東政法學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)“青年骨干521工程”實(shí)施計(jì)劃》、《山東政法學(xué)院教師實(shí)踐能力提升計(jì)劃》、《山東政法學(xué)院兼職教學(xué) 科研人員聘任辦法》、《山東政法學(xué)院中青年教師學(xué)歷提升計(jì)劃》等文件,把實(shí)施 “521”人才工程、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為師資隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容和舉措。
(三)健全工作機(jī)構(gòu),形成工作合力。學(xué)校堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作,不斷完善人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)制,形成了學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),組織人事部門牽頭抓總、各部門各司其職的人才工作格局。2009年,學(xué)校調(diào)整了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成立了由黨委書記張士昌同志任組長、院長李玉福同志任副組長,學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能處室負(fù)責(zé)同志任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的人才工作,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處。為更好地協(xié)調(diào)人才工作,2011年學(xué)校專門下發(fā)通知,成立了由組織人事部門牽頭,教務(wù)、科研、合作交流、學(xué)科、財(cái)務(wù)等部門密切配合的人才工作協(xié)調(diào)小組,具體負(fù)責(zé)人才工作的日常管理和協(xié)調(diào)工作,為學(xué)校人才工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
二、強(qiáng)化措施手段,充分發(fā)揮政策導(dǎo)向作用
學(xué)校不斷完善人才工作制度建設(shè),健全激勵(lì)機(jī)制,加大經(jīng)費(fèi)投入力度,推進(jìn)平臺(tái)載體建設(shè),為人才工作創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境,推動(dòng)了人才工作的全面順利開展。
(一)完善政策制度,健全工作機(jī)制。學(xué)校不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、交流配置、激勵(lì)保障和輿論宣傳等方面的政策制度,進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制,為人才工作創(chuàng)造了良好 的政策環(huán)境。
1、完善人才引進(jìn)政策,健全人才引進(jìn)機(jī)制。學(xué)校高度重視人才引進(jìn)工作,充分利用我省對高層次人才引進(jìn)的優(yōu)惠條件,堅(jiān)持引才引智并舉,進(jìn)一步推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。2011年,根據(jù)學(xué)校的學(xué)科布局和專業(yè)發(fā)展,加大學(xué)科緊缺人才和學(xué)科帶頭人的引進(jìn)力度,積極引進(jìn)所需人才。同時(shí)為充分利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源,學(xué)校還加強(qiáng)對校外兼職人員的規(guī)范管理,制定實(shí)施了《山東政法學(xué)院兼職教學(xué)科研人員聘任辦法》,為學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐不斷注入新的生機(jī)和活力。
2011年初,由學(xué)校黨委書記、校長牽頭,各院(系)部協(xié)調(diào)行動(dòng),積極同國內(nèi)外知名院校、科研院所聯(lián)系,參加高層次人才洽談會(huì)、博士專場招聘會(huì)、山東省海洽會(huì),招聘引進(jìn)高層次人才。通過為高層次人才提供住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)和積極協(xié)助解決職稱、家屬工作、子女入學(xué)等困難,吸引優(yōu)秀人才來校工作。2011年共引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)的博士研究生6名,緊缺專業(yè)的高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員1名,均已在各個(gè)崗位承擔(dān)起了重要的教學(xué)科研工作任務(wù),充分發(fā)揮了對學(xué)校專業(yè)建設(shè)和學(xué)科發(fā)展的引領(lǐng)帶動(dòng)作用。
根據(jù)學(xué)校特色發(fā)展的需要,積極鼓勵(lì)院系積極聘任國內(nèi)外知名專家學(xué)者和高水平教授、博導(dǎo)作為我校的特聘教授;依托校外實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè),積極聘請公檢法機(jī)關(guān)、科研院所、知名高校、優(yōu)秀企業(yè)中的高層次人才來校舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告、開展學(xué)術(shù)交流。2011年,聘請日本九州大學(xué)、韓國大邱大學(xué)、臺(tái)灣東吳大學(xué)等國內(nèi)外知名高校的多位專家學(xué)者來校講學(xué),全年共聘任國內(nèi)外兼職教授、客座教授37名,極大的活躍了學(xué)校的學(xué)術(shù)氛圍,提升的教學(xué)效果。
2、采取多種措施,健全和完善人才培養(yǎng)機(jī)制。學(xué)校深入實(shí)施人才培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)的鼓勵(lì)支持政策,不斷加大人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入,鼓勵(lì)教師通過學(xué)位提升、短期培訓(xùn)、參加實(shí)踐鍛煉等形式,多渠道、多方式提高自身素質(zhì)。2011年,學(xué)校制定實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)三項(xiàng)計(jì)劃,整體提升人才隊(duì)伍素質(zhì),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
實(shí)施“中青年教師高學(xué)歷計(jì)劃”。支持和鼓勵(lì)重點(diǎn)學(xué)科、優(yōu)勢學(xué)科中的中青年教師提升學(xué)歷學(xué)位層次,激勵(lì)和扶持具有碩士學(xué)位的中青年教師攻讀博士研究生,2011年共有9人考取了博士研究生,2人進(jìn)入博士后流動(dòng)站。
實(shí)施“教師實(shí)踐鍛煉計(jì)劃”。選派優(yōu)秀骨干教師到各級(jí)政府機(jī)構(gòu)、公檢法司部門、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、新聞媒體、證券所、公司企業(yè)等單位參與實(shí)踐教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)指導(dǎo)、基層調(diào)研等形式的社會(huì)實(shí)踐鍛煉,現(xiàn)已形成常態(tài)化的工作制度。2011年,共選派5名教師到濟(jì)南市區(qū)法院見習(xí)鍛煉,7名教師到電視臺(tái)、報(bào)社等新聞媒體實(shí)踐鍛煉。
實(shí)施“教師培訓(xùn)雙百計(jì)劃”。采取省、校兩級(jí)培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式,對新進(jìn)教師進(jìn)行教師職業(yè)道德規(guī)范、教育政策法規(guī)、現(xiàn)代教育理論、教育教學(xué)基本技能等方面的培訓(xùn),對在職教師進(jìn)行提高信息素養(yǎng)和信息化教學(xué)實(shí)踐能力的培訓(xùn),提高了教師適應(yīng)現(xiàn)代化教學(xué)的能力。2011年學(xué)校共組織培訓(xùn)教師30余名。
3、支持人才交流合作,健全人才流動(dòng)機(jī)制。學(xué)校始終高度重視與省內(nèi)外高校、科研院所等機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,依托重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和科研基地,通過各種形式的資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ),進(jìn)行深入廣泛的教學(xué)科研交流與合作。
學(xué)校依托省高校青年教師成長計(jì)劃、各級(jí)政府資助訪學(xué)項(xiàng)目,制定實(shí)施“教師訪學(xué)研修計(jì)劃”,有組織有計(jì)劃地選派教師特別是中青年骨干教師赴國(境)內(nèi)外訪學(xué)研修,合作交流。在高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師國內(nèi)訪問學(xué)者和優(yōu)秀骨干教師國際合作培養(yǎng)項(xiàng)目的資助下,我校2011年派出了6名優(yōu)秀青年教師國內(nèi)訪學(xué)、3名優(yōu)秀骨干教師國際合作培養(yǎng);在國家留學(xué)基金委的資助下,我校派出了1名青年骨干教師參加與加拿大政府的留學(xué)生交換項(xiàng)目。
學(xué)校積極開拓渠道,加強(qiáng)校際合作,大力推進(jìn)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地建設(shè),努力提升辦學(xué)層次。繼續(xù)深化與青島大學(xué)、山東科技大學(xué)、山東師范大學(xué)等高校的聯(lián)合培養(yǎng)工作,目前學(xué)校已有43名教師取得碩士生或博士生指導(dǎo)教師資格,并已承擔(dān)碩士生或博士生的教學(xué)指導(dǎo)工作。
繼續(xù)加強(qiáng)與各級(jí)公檢法機(jī)關(guān)的聯(lián)系,2011年先后在聊 城、東營、臨沂、濱州、日照、青島、威海、萊蕪等8地市法院、檢察院建立了71個(gè)法學(xué)實(shí)踐教學(xué)基地,充分發(fā)揮學(xué)校理論師資優(yōu)勢,借助校外司法實(shí)踐優(yōu)勢資源,促進(jìn)學(xué)校法學(xué)教育與司法實(shí)踐的銜接互補(bǔ)。依托省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室——證據(jù)鑒識(shí)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),成立山東政法學(xué)院司法鑒定中心,面向社會(huì)提供文書司法鑒定及部分醫(yī)療事件鑒定服務(wù);繼續(xù)保持與澳大利亞查爾斯大學(xué)、韓國中部大學(xué)的友好合作關(guān)系,與韓國大邱大學(xué)簽訂了學(xué)術(shù)交流合作協(xié)議,建立了長期學(xué)術(shù)交流合作關(guān)系。
4、推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè),促進(jìn)人才合理配置。學(xué)校高度重視教學(xué)團(tuán)隊(duì)、學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè),不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的政策指導(dǎo),建立健全團(tuán)隊(duì)協(xié)作運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)一步加大資金投入,實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置,不斷推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
學(xué)校制定實(shí)施了人才隊(duì)伍建設(shè)“學(xué)術(shù)梯隊(duì)521工程”。以2011年獲批的省級(jí)點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和人文社會(huì)科學(xué)研究基地為依托,以國家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目為載體,發(fā)揮學(xué)科帶頭人的引領(lǐng)作用,整合校內(nèi)資源,組建了2個(gè)創(chuàng)新力強(qiáng)、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、水平突出的省級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),并力爭進(jìn)入國家級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)行列。根據(jù)《山東政法學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)施意見》,確定了《刑事訴訟法學(xué)教學(xué)團(tuán)隊(duì)》等3個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)為校級(jí)重點(diǎn)建設(shè)團(tuán)隊(duì),確定《法理學(xué)教 學(xué)團(tuán)隊(duì)》等7個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)為校級(jí)一般建設(shè)團(tuán)隊(duì)。
根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理隊(duì)伍建設(shè)的需要,學(xué)校制定實(shí)施“青年骨干隊(duì)伍建設(shè)521工程”,從2011年開始,用5年的時(shí)間,培養(yǎng)遴選50名優(yōu)秀青年教學(xué)骨干、20名優(yōu)秀青年科研骨干和10優(yōu)秀青年管理骨干,作為教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)的后備人才隊(duì)伍,采取不同的培養(yǎng)方式重點(diǎn)培養(yǎng),促進(jìn)人才成長,優(yōu)化梯隊(duì)建設(shè)。
5、完善激勵(lì)保障機(jī)制,促進(jìn)人才快速成長。學(xué)校積極探索崗位聘任管理政策,繼續(xù)深化分配制度改革,加大教學(xué)科研項(xiàng)目的資助和獎(jiǎng)勵(lì)力度,打造人才優(yōu)先晉升和發(fā)展的平臺(tái),激發(fā)廣大教師尤其是中青年教師的積極性和創(chuàng)造性,使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出,迅速成長。
為進(jìn)一步確立教學(xué)科研主導(dǎo)地位,學(xué)校加大教學(xué)科研項(xiàng)目資助、學(xué)術(shù)專著出版支持和教學(xué)科研成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度,出臺(tái)了《山東政法學(xué)院期刊分類辦法》、《山東政法學(xué)院專業(yè)建設(shè)十年規(guī)劃》,依照《山東政法學(xué)院科研工作考核辦法》和教學(xué)管理方面的相關(guān)規(guī)定,對在教學(xué)、科研工作成績突出的優(yōu)秀人員予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),并確定了10個(gè)校級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、37項(xiàng)校級(jí)一般科研項(xiàng)目予以資助。
學(xué)校繼續(xù)深入落實(shí)校內(nèi)崗位津貼分配向教學(xué)一線、高層次人才、高職稱教師“三傾斜”政策,嚴(yán)格執(zhí)行《山東政法學(xué)院校內(nèi)津貼實(shí)施方案》,鼓勵(lì)能力突出、業(yè)績突出、成果 突出的人員跨崗晉級(jí),充分體現(xiàn)多勞多酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配原則。2011年共有30人實(shí)現(xiàn)了跨崗晉級(jí)。
進(jìn)一步完善修訂職稱評審政策,制定《山東政法學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審辦法補(bǔ)充規(guī)定》,進(jìn)一步明確職稱評審的教學(xué)科研條件,為教學(xué)質(zhì)量好、科研能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的教師打造職稱優(yōu)先晉升平臺(tái)。2011年我校5人取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,11人取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
學(xué)校為人才的發(fā)展提供積極的政策支持,在崗位聘用制定競聘條件時(shí),對博士研究生等高層次人才實(shí)行不受任職年限的限制規(guī)定。
6、健全宣傳工作機(jī)制,推進(jìn)輿論環(huán)境建設(shè)。學(xué)校高度重視輿論宣傳在人才工作中的重要作用,不斷健全輿論宣傳工作機(jī)制,充分利用校報(bào)、校園網(wǎng)絡(luò)、廣播站、宣傳欄、報(bào)欄等校內(nèi)媒介廣泛宣傳關(guān)于人才工作的方針政策、學(xué)校人才工作的思路、舉措和優(yōu)秀人才的典型事跡,并努力拓展宣傳渠道,積極向《人民日報(bào)》、《光明日報(bào)》、《中國教育報(bào)》、《大眾日報(bào)》、山東電視臺(tái)、齊魯電視臺(tái)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、大眾網(wǎng)、齊魯網(wǎng)等校外媒體提供人才工作的新聞作品,努力營造尊重人才、促進(jìn)人才工作的良好氛圍。
2011年,學(xué)校先后開展了2007—2010年學(xué)校科研工作突出人員和優(yōu)秀人員表彰活動(dòng),第四屆教師授課大賽優(yōu)秀教師和先進(jìn)單位表彰活動(dòng),2010—2011年優(yōu)秀教師和教育工作 者評選表彰活動(dòng),首屆網(wǎng)絡(luò)課程大賽評選表彰活動(dòng),2010校級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果表彰活動(dòng),2011優(yōu)秀輔導(dǎo)員表彰活動(dòng),2011年暑期大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀組織單位和優(yōu)秀指導(dǎo)老師表彰活動(dòng),組織學(xué)校第三屆師德標(biāo)兵獲得者赴日本考察學(xué)習(xí),并對在亞洲以及國際性的乒乓球比賽中取得冠軍的呂曉磊同志進(jìn)行通報(bào)表彰,記個(gè)人一等功,為人才工作的開展?fàn)I造了良好的輿論宣傳氛圍。
(二)加大資金投入,為人才發(fā)展提供經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校根據(jù)人才工作需要,不斷加大資金投入力度,多渠道增加對人才工作的經(jīng)費(fèi)支持,充分調(diào)動(dòng)廣大人才的工作積極性,確保了人才工作健康快速發(fā)展。
一是加大人才引進(jìn)投入力度。根據(jù)引進(jìn)人才的不同層次,提供不同標(biāo)準(zhǔn)的安家補(bǔ)貼費(fèi)和住房補(bǔ)助。2011年為引進(jìn)人才共發(fā)放安家補(bǔ)貼費(fèi)等91.2萬元,比2010年增長了近20萬元。
二是提高外聘專家經(jīng)費(fèi)額度,根據(jù)特聘教授在校工作時(shí)間和工作業(yè)績,為兼職教授、客座教授等發(fā)放學(xué)術(shù)講座費(fèi)用、授課任務(wù)課時(shí)費(fèi)、報(bào)銷差旅費(fèi)費(fèi),并對其開展的科研活動(dòng)與科研成果發(fā)放配套經(jīng)費(fèi)。2011年,學(xué)校外聘專家發(fā)放經(jīng)費(fèi)57.9萬元,比2010年增長40多萬元。
三是加大科研投入力度。對立項(xiàng)的科研項(xiàng)目實(shí)行配套資助,對省部級(jí)科研立項(xiàng)按到帳經(jīng)費(fèi)的100%匹配,國家級(jí)科研 立項(xiàng)按到帳經(jīng)費(fèi)的150%匹配。省部級(jí)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)額度的200%匹配。對高水平學(xué)術(shù)專著進(jìn)行基金資助。2011年,共配套科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)116.6萬元,比2010年增加35萬元,科研獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)34.6萬元,比2010年增加了9萬元,高水平學(xué)術(shù)專著出版基金資助25.7萬元,比2010年近10萬元。
四是加大教師在職取得博士學(xué)位的獎(jiǎng)勵(lì)力度,在職攻讀博士學(xué)位的教師,學(xué)習(xí)期間享受學(xué)院在職人員的待遇,學(xué)習(xí)畢業(yè)后,發(fā)放2.5萬元的學(xué)習(xí)補(bǔ)助。
五是加大優(yōu)秀人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度,對獲得上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀教師再進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),對學(xué)校評選出來的優(yōu)秀教師、先進(jìn)個(gè)人,優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵等各類優(yōu)秀人才,依照優(yōu)秀類型的不同,給予不同額度的獎(jiǎng)勵(lì)。2011年,學(xué)校用于優(yōu)秀人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用11萬元。進(jìn)一步激勵(lì)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
(三)推進(jìn)平臺(tái)建設(shè),優(yōu)化工作條件。
學(xué)校積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對高層次人才的新要求,立足區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,依托高校科研創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),積極發(fā)揮教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心、研究所、研究會(huì)的作用,切實(shí)推進(jìn)學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化平臺(tái)載體建設(shè)。
1、以“三重點(diǎn)”為契機(jī),打造人才聚集高地。2011年我校刑法學(xué)獲批“十二五”省級(jí)特色重點(diǎn)學(xué)科、經(jīng)濟(jì)法學(xué)獲 批“十二五”省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,證據(jù)鑒識(shí)實(shí)驗(yàn)室獲批“十二五”省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,民商事法律與民生研究中心獲批省級(jí)人文社科研究基地,我校法學(xué)學(xué)科成為省屬高校法學(xué)學(xué)科中首家全部擁有“三重點(diǎn)”建設(shè)項(xiàng)目的學(xué)科,學(xué)校法學(xué)學(xué)科已躋身省屬高校前列,學(xué)校在“十二五”規(guī)劃期間實(shí)現(xiàn)了省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的開門紅。
去年11月,學(xué)校召開“三重點(diǎn)”建設(shè)工作會(huì)議,研究部署建設(shè)項(xiàng)目的前期工作,并在經(jīng)費(fèi)、場所、人員配置等方面給予充分保障,后續(xù)將出臺(tái)相關(guān)政策措施,將學(xué)校“三重點(diǎn)”建設(shè)制度化、規(guī)范化,確保 “十二五”建設(shè)任務(wù)的圓滿完成。同時(shí)要把“三重點(diǎn)”打造成我校組織高水平學(xué)科研究、聚集和培育優(yōu)秀人才、開展學(xué)術(shù)交流的重要基地,進(jìn)一步推進(jìn)我校的人才工作建設(shè)。
2、充分利用教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心,搭建人才工作平臺(tái)。依托我校法學(xué)這一優(yōu)勢學(xué)科,繼續(xù)發(fā)揮教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心的示范輻射作用,舉辦多種形式的教學(xué)實(shí)訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)技能的培訓(xùn),有力的推動(dòng)了教改成果的實(shí)踐應(yīng)用,有效地提高了教學(xué)科研質(zhì)量,極大地促進(jìn)了學(xué)校的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)。實(shí)訓(xùn)中心已成為我校人才隊(duì)伍建設(shè)的的重要平臺(tái)載體。
目前,我校設(shè)有法學(xué)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心、計(jì)算機(jī)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心、外語教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心、經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心、新聞傳播教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心5個(gè)實(shí)訓(xùn)中心,其中,法學(xué)教學(xué)實(shí)訓(xùn)中心2009 年被省教育廳評定為山東省高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心。
3、發(fā)揮中心基地優(yōu)勢,促進(jìn)人才工作建設(shè)。學(xué)校立足學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展,積極尋求校外合作和支持。學(xué)校建有山東省社會(huì)穩(wěn)定研究中心等20多個(gè)研究所,現(xiàn)已成為吸引集聚各類人才發(fā)揮作用,推動(dòng)人才開展的重要平臺(tái),切實(shí)促進(jìn)了我校人才工作的開展和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
在省委宣傳部的大力支持下,山東省思想政治工作研究基地于2009年在我校掛牌成立,經(jīng)過兩年的努力探索,現(xiàn)已成為我省思想政治工作研究的重要載體;依托省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室證據(jù)鑒識(shí)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),繼續(xù)推動(dòng)司法鑒定中心工作的開展,即將面向社會(huì)掛牌服務(wù),對外提供文書司法鑒定及部分醫(yī)療事件鑒定項(xiàng)目。
三、強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展
學(xué)校不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,積極探索人才工作新思路、新方法,進(jìn)一步優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高人才工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平,有力的推進(jìn)了我校的人才隊(duì)伍建設(shè),使得人才工作逐年得到加強(qiáng),促進(jìn)了各類人才作用的發(fā)揮,確保了學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。
(一)人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,教師隊(duì)伍得到加強(qiáng)。2011年,我校共引進(jìn)人才20人,其中博士6人,占新進(jìn)人員的30%,進(jìn)一步優(yōu)化了人才隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
目前,我校具有博士學(xué)位的教師85人,占教師總數(shù)17%,比2010年增長了3%;具有碩士學(xué)位教師365人,占教師總數(shù)的71%,比2010年增長力2%,碩士以上學(xué)歷的教師占教師總數(shù)的88%,比2010年增長了5%。
學(xué)校充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用,為人才的成長發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使教師隊(duì)伍整體素質(zhì)得到全面的提高。2011年我校有1名教師獲得省教學(xué)名師榮譽(yù)稱號(hào),實(shí)現(xiàn)了學(xué)校省級(jí)教學(xué)名師零的突破。1名教師榮獲山東省第二屆“十大優(yōu)秀中青年法學(xué)家”榮譽(yù)稱號(hào),1名教師榮獲濟(jì)南市首屆“十大優(yōu)秀中青年法學(xué)家”榮譽(yù)稱號(hào)。
(二)科研工作深入開展,人才作用得到充分發(fā)揮 2011年,我校人才取得了豐碩的科研成果。獲國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng),填補(bǔ)了學(xué)校在國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目上的空白;獲山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng),填補(bǔ)了學(xué)校在省自然科學(xué)基金項(xiàng)目上的空白。此外,還獲得省部級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)26項(xiàng);獲山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)3項(xiàng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng),山東省科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng),山東省教育廳社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)4項(xiàng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng)。
校刊《政法論叢》入選中文社會(huì)科學(xué)引文索引來源期刊(CSSCI),入圍全國高校學(xué)報(bào)報(bào)刊資料轉(zhuǎn)載率前100強(qiáng),并在第二屆中國學(xué)術(shù)期刊評價(jià)中被評為RCCSE 中國核心學(xué)術(shù)期刊(擴(kuò)展版),學(xué)校的學(xué)術(shù)影響大幅提升,科研層次得到顯著提高。
(三)堅(jiān)持人才工作引領(lǐng),學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)得到全面發(fā)展。2011年,學(xué)校以人才工作為引領(lǐng)的各項(xiàng)事業(yè)得到發(fā)展,重點(diǎn)工作取得重大突破,特色山政品牌效應(yīng)日益彰顯。
一是學(xué)校獲批法律專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)資格,辦學(xué)層次五年實(shí)現(xiàn)兩次跨越。二是獲批省級(jí)“三重點(diǎn)”建設(shè)項(xiàng)目4項(xiàng),法學(xué)學(xué)科躋身省屬高校前列。三是開展專業(yè)建設(shè)年活動(dòng),專業(yè)建設(shè)科學(xué)化水平顯著提升。四是科研項(xiàng)目立項(xiàng)填補(bǔ)學(xué)校空白,自然科學(xué)基金項(xiàng)目為各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展提供重要支撐。五是校刊《政法論叢》入選中文社會(huì)科學(xué)引文索引來源期刊(CSSCI),學(xué)校的學(xué)術(shù)影響大幅提升。六是山政特色人才培養(yǎng)體系建設(shè)進(jìn)展順利。
在肯定2011年人才工作取得的成績的同時(shí),我們也清楚地認(rèn)識(shí)到,學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)方面還存在許多差距和不足,突出表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。一是人才隊(duì)伍的總量和結(jié)構(gòu)上,現(xiàn)有的師資隊(duì)伍與建設(shè)特色鮮明的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的大學(xué)需求還存在一定差距。二是在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)上,高層次人才還很匱乏,缺乏在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有重要影響的學(xué)術(shù)帶頭人。三是我校對高層次人才的吸引還有局限性,還須進(jìn)一步創(chuàng)造條件加大引進(jìn)力度。
我校將以這次人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作為契機(jī),繼續(xù)深入貫徹落實(shí)中央、省委的決策部署,按照省教育廳的要求,認(rèn)真總結(jié)人才工作經(jīng)驗(yàn)做法,查找存在問題和不足,理 清工作思路,創(chuàng)新途徑方法,切實(shí)采取措施,進(jìn)一步做好人才工作,為推動(dòng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展、特色發(fā)展,建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供人才保證和智力支持。
山東政法學(xué)院 二0一二年四月十七日
第三篇:人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核匯報(bào)材料
匯泰投資集團(tuán)迎接濱州市省級(jí)開發(fā)區(qū)人才工作
目標(biāo)責(zé)任制考核匯報(bào)材料
考核組各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!在此我向各位領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報(bào)介紹一下我公司發(fā)展的基本概況和人才工作發(fā)展建設(shè)的相關(guān)情況,匯泰投資集團(tuán)有限公司位于黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū),山東省濱州市北海新區(qū)內(nèi),主要經(jīng)營業(yè)務(wù)涉及海鹽、水產(chǎn)養(yǎng)殖、化工、物流、機(jī)械工程、房地產(chǎn)開發(fā)等,集團(tuán)公司下設(shè)山東埕口鹽化有限責(zé)任公司、山東埕口鹽化貿(mào)易有限公司、無棣金盛化工有限公司、濱州市金水源航運(yùn)有限公司、山東匯泰置業(yè)有限公司等十八個(gè)子公司。2009年投資3億元新上年產(chǎn)4萬噸硫酸鉀、8萬噸磷銨、10萬噸硫酸及海水養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)化示范基地建設(shè)等項(xiàng)目。集團(tuán)公司近年來在北海新區(qū)管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,從服務(wù)于新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,打造中國海鹽基地出發(fā),圍繞建立“人才洼地”為目標(biāo),以建設(shè)高技能人才隊(duì)伍為統(tǒng)領(lǐng),擴(kuò)大職工教育培訓(xùn)領(lǐng)域,創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)新機(jī)制,強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)基礎(chǔ),提高人才儲(chǔ)備質(zhì)量。在2010年被山東省職教系統(tǒng)評為企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地先進(jìn)單位。我企業(yè)還被設(shè)立為職業(yè)教育示范企業(yè),自被設(shè)立以來先后與中國海洋大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、天津科技大學(xué)、濱州學(xué)院、山東電力高等專科學(xué)校等高校合作,開拓了校企合作的新模式,并與中國海洋大學(xué)就海水淡化簽訂了技術(shù)合作協(xié)議;于河北工業(yè)大學(xué)進(jìn)行技術(shù)交流,簽訂了海水提鉀技術(shù)合作協(xié)議;與天津工業(yè)大學(xué)就鹵水蒸發(fā)試驗(yàn)進(jìn)行技術(shù)合作;與濱州學(xué)院、山東電力高等專科學(xué)校就磷化項(xiàng)目、熱電項(xiàng)目學(xué)生實(shí)習(xí)達(dá)成了共識(shí)。近年來共接受680余名學(xué)生來公司參加實(shí)訓(xùn),其中有350名學(xué)生經(jīng)過實(shí)訓(xùn)被我公司聘用。我企業(yè)在人才工作中主要做了以下幾個(gè)方面:
一、著眼未來切實(shí)加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)
多年來我們始終把實(shí)訓(xùn)大學(xué)生和員工培訓(xùn)工作放在重要位置予
以重視,把實(shí)訓(xùn)工作作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,納入目標(biāo)考核和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,同生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同部署,同檢查,同考核。制定了長遠(yuǎn)的培訓(xùn)教育計(jì)劃,建立實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)考核辦法和獎(jiǎng)懲制度,確保了培訓(xùn)教育工作協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。新形勢下如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)工作,加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。按照ISO9000標(biāo)準(zhǔn),我公司將實(shí)訓(xùn)教育培訓(xùn)工作編入了“公司程序匯編”,人事管理中心認(rèn)真執(zhí)行“實(shí)訓(xùn)教育培訓(xùn)管理程序”。根據(jù)此程序,進(jìn)一步修改和完善了“實(shí)訓(xùn)教育培訓(xùn)管理辦法”,使我公司的實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)工作有章可循、有法可依,邁上了一個(gè)新臺(tái)階。人事管理中心作為公司實(shí)訓(xùn)教育培訓(xùn)工作的綜合行政管理部門,實(shí)行分層次管理,凡綜合性強(qiáng)、難度較大的由人事管理中心和有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織承辦,做到選題、組織、計(jì)劃、措施四落實(shí)。
二、開拓進(jìn)取淵源不斷創(chuàng)新人才教育培訓(xùn)機(jī)制
目前,我公司人才實(shí)訓(xùn)工作正處在一個(gè)新的起點(diǎn)上,只有保持良好的發(fā)展態(tài)勢,才能開創(chuàng)實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)工作的新局面。省委、省政府《關(guān)于高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》和《大力加強(qiáng)職業(yè)教育的決定》是實(shí)訓(xùn)大學(xué)生培訓(xùn)工作的綱領(lǐng)性文件,也為做好實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)工作指明了方向。我公司搶抓機(jī)遇,不斷創(chuàng)新職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)制,努力營造有利于實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展的良好局面。公司樹立了“抓經(jīng)濟(jì)必須先抓教育,企業(yè)振興,教育培訓(xùn)必須先行的指導(dǎo)思想。”近年來在上級(jí)的統(tǒng)一布置和規(guī)劃下, 公司有計(jì)劃地以各分公司、車間、部門為主,開展了對員工各類技術(shù)業(yè)務(wù)崗位培訓(xùn);重點(diǎn)抓好中、高級(jí)技工,特殊工種和重點(diǎn)工序的培訓(xùn)。我公司目前擁有高級(jí)工程師含高經(jīng)、高管、高工60余人,經(jīng)無棣縣評選的技師60余人,這些高技能人才為企業(yè)帶來了高額的利潤和豐富的實(shí)踐實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。我們在做好以上工作的同時(shí),按照國家有關(guān)政策規(guī)定,足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)并做到專款專用,保證了教育培訓(xùn)的正常有序、健康開展。
三、采取多種形式建立高技能人才庫
經(jīng)濟(jì)界學(xué)者認(rèn)為公司員工作為生產(chǎn)者,作用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,而且在生產(chǎn)經(jīng)營中繼續(xù)接受教育,再結(jié)合其它條件,表現(xiàn)為生產(chǎn)的高效率,產(chǎn)品的高質(zhì)量,經(jīng)營的高水平,從而贏得市場,實(shí)現(xiàn)商品的使用價(jià)值,為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)這一科學(xué)論點(diǎn),公司實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)工作遵循“把提高從業(yè)人員本崗位需要的工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)”,這是爭取實(shí)訓(xùn)效益最直接最明確的途徑。自被設(shè)立職業(yè)教育示范企業(yè)和評為企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地先進(jìn)單位以來,在盤活本地人才的基礎(chǔ)上,抓住北海新區(qū)建設(shè)的偉大機(jī)遇積極引進(jìn)人才、留住人才、發(fā)揮人才的最大作用,取得了明顯的效果。為公司項(xiàng)目建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的智力支持。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是發(fā)揮好高技術(shù)人才傳播現(xiàn)代知識(shí)作用。突破地域條件限制,借助流動(dòng)的智慧和科技,積極邀請來實(shí)訓(xùn)的學(xué)生開展技術(shù)交流洽談會(huì),及時(shí)給廣大青年員工進(jìn)行充電,提升他們對高新科技的認(rèn)識(shí)與理解。通過傳幫帶作用發(fā)揮,為本公司培育出一批優(yōu)秀的青年技術(shù)骨干。二是實(shí)訓(xùn)為媒介,實(shí)現(xiàn)與科研院校的長期合作,初步簽訂了一系列技術(shù)合作協(xié)議,有效解決了各類科研項(xiàng)目中存在的技術(shù)難題,為項(xiàng)目的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
以上是我公司在人才工作中的一些作法和經(jīng)驗(yàn)。由于受當(dāng)前金融危機(jī)的影響,人才招聘工作陷入了困境,但是,我們對于招收高技能型人才和大學(xué)生的重視程度沒有絲毫減弱,也十分重視人才儲(chǔ)備的和培養(yǎng)。希望政府在促進(jìn)人才就業(yè)上給予企業(yè)一些政策上的支持。盡管我們在人才工作中取得了一點(diǎn)成績,工作上得到了上級(jí)有關(guān)部門的認(rèn)可,但是如何進(jìn)一步把該項(xiàng)工作做深、做細(xì)、做實(shí),與先進(jìn)單位相比仍存在著一定的差距和不足,懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指導(dǎo),以使我們在今后的工作中,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為加快新區(qū)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第四篇:教育局人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施意見
××教育局人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施意見
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中學(xué)、中心小學(xué)(園),縣直各學(xué)校(園),各民辦學(xué)校(園),局各科室(站):
為了認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的意見》(××[2011]40號(hào))精神,切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè),大力實(shí)施科教興×戰(zhàn)略,結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際,特制定如下考核實(shí)施意見。
一、總體要求
考核工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀念和責(zé)任意識(shí),切實(shí)加強(qiáng)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè),積極營造尊師重教的良好氛圍,為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。
二、考核對象
全縣各中小學(xué)、幼兒園。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:
(一)切實(shí)加強(qiáng)對教育人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才原則,把人才工作列入黨組織工作的重要內(nèi)容,及時(shí)解決人才工作中存在的問題,工作有安排、有督促、有落實(shí);建立健全人才工作責(zé)任制,做到制度健全、職責(zé)明確、人員落實(shí),形成一把手親自抓、副職配合抓、主要職能處室具體抓、其它職能處室協(xié)同抓的工作格局。
(二)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,積極營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境;認(rèn)真落實(shí)縣委關(guān)于人才工作重大政策及會(huì)議精神,行動(dòng)迅速,措施有力,制定具體的措施或辦法;采取靈活有效的方式,定期聽取和收集學(xué)校師生對教育人才工作的意見和建議,努力拓寬為人才服務(wù)的渠道和提高為人才服務(wù)的質(zhì)量;建立健全學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系學(xué)校骨干教師的工作制度,依法保護(hù)他們的合法權(quán)益,及時(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際問題。
(三)不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際,制定人才隊(duì)伍建設(shè)和人才發(fā)展計(jì)劃,并采取切實(shí)可行的措施使計(jì)劃落到實(shí)處;切實(shí)抓好干部職工的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識(shí)更新培訓(xùn);遴選掌握學(xué)校重點(diǎn)人才名單,并采取有針對性的培養(yǎng)措施;制定和落實(shí)各種激勵(lì)政策和保障措施,努力為人才成長搭建平臺(tái),充分發(fā)揮人才作用。
(四)加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入。將人才工作經(jīng)費(fèi)列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做到人才工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)、人才培養(yǎng)等投入得到保障。
(五)加強(qiáng)人才檔案建設(shè)。不斷完善學(xué)校人才檔案,積極推進(jìn)教育人才工作信息化建設(shè),建設(shè)人才資源信息庫,及時(shí)報(bào)送人才工作重要信息。
四、考核目標(biāo)及分值設(shè)置
人才工作考核主要是指:人才工作機(jī)制、人才工作載體、人才成長環(huán)境、人才工作投入、人才工作滿意度等五個(gè)方面。
滿分為100。如有學(xué)校涉及不到相關(guān)內(nèi)容,則以考核的實(shí)際項(xiàng)目來折算分值。
1、建立健全人才工作機(jī)制(40分)。切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制(5分)。重視人才和智力的引進(jìn)工作,建立名師培養(yǎng)計(jì)劃,形成重點(diǎn)突出的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)機(jī)制(10分)。樹立新型的人才觀,知人善任,唯才是舉,形成科學(xué)的人才選拔和使用機(jī)制(5分)。工作有計(jì)劃、有總結(jié)、有考核,形成良好的管理機(jī)制(6分)。人才檔案建設(shè)規(guī)范,建有人才資源信息庫(10分)。積極推進(jìn)人才工作信息化建設(shè),針對人才工作新情況、新問題,結(jié)合實(shí)際開展調(diào)查研究工作,及時(shí)報(bào)送人才工作信息(4分)。
2、積極創(chuàng)建工作載體(20分)。注重人才作用發(fā)揮、知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新的各類平臺(tái)建設(shè)(10分)。開展各種學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),搞好繼續(xù)教育工作(10分)。
3、注重人才工作資金投入(10分)。將人才工作經(jīng)費(fèi)列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算,做到人才工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)、人才培養(yǎng)等投入得到保障。
4、努力營造良好的人才成長環(huán)境(20分)。制定并落實(shí)管
理服務(wù)措施、兌現(xiàn)相關(guān)待遇和獎(jiǎng)勵(lì)政策(5分)。注重宣傳人才及人才工作,及時(shí)樹立典型,開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)(6分)。為優(yōu)秀人才辦實(shí)事,解決后顧之憂(5分)。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度(4分)。
5、加強(qiáng)對人才工作的監(jiān)督評價(jià)(10分)。建立本單位人才
工作科學(xué)評價(jià)機(jī)制(5分)。組織師生開展人才工作滿意度評價(jià)(5分)。
另設(shè)附加分:人才工作成效顯著,受到市及市以上表彰的(市級(jí)加2分、省級(jí)3分、國家級(jí)5分);工作經(jīng)驗(yàn)和做法在市及市以上會(huì)議交流或得到省及省以上媒體作為典型宣傳的(市級(jí)加1分、省級(jí)2分、國家級(jí)4分)。
五、考核辦法
通過聽取匯報(bào)、查看臺(tái)帳、實(shí)地考察、座談交流、問卷調(diào)查、個(gè)別走訪等形式進(jìn)行考核。
六、考核結(jié)果及運(yùn)用
1、根據(jù)考核小組的考核意見,進(jìn)行材料匯總,綜合各方面情況,向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告考核情況,由領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果。考核等次設(shè)優(yōu)秀、合格和不合格三檔。90分及以上者為優(yōu)秀、75—89分為合格、75分以下為不合格。有下列情況之一者當(dāng)年考核不定等次:①領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)重違紀(jì)、違法,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;②考核材料弄虛作假的。
2、考核結(jié)果納入年終督導(dǎo)成績并與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)政績相結(jié)合,作為干部提拔、任用的重要依據(jù)之一。
××教育局
第五篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)考核情況及匯總
小孟鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況匯總
張東升同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):2009年鄒城市委、市政府嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì); 考核:2010考核稱職。
孫恒同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):2007年榮獲濟(jì)寧市第十一屆十大杰出青年、新長征突擊手稱號(hào);
2008年榮獲濟(jì)寧市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?2009年11月 山東省經(jīng)濟(jì)普查先進(jìn)個(gè)人。考核:
葛繼生同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):2008年兗州市委市政府授予平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定先進(jìn)個(gè)人;
2009年兗州市委市政府授予群眾工作、信訪穩(wěn)定先進(jìn)個(gè)人; 考核:2006年、2007年、2009年、2010年考核稱職; 2008年考核優(yōu)秀。
趙海霞同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):
2008年12月被評為兗州市新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人; 2010年12月被評為濟(jì)寧市三下鄉(xiāng)工作先進(jìn)個(gè)人; 2011年4月被評為兗州市信訪穩(wěn)定先進(jìn)個(gè)人,計(jì)三等功。2011年7月被評為濟(jì)寧市民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)個(gè)人。考核:
2007公務(wù)員考核優(yōu)秀; 2008公務(wù)員考核稱職; 2009公務(wù)員考核優(yōu)秀; 2010公務(wù)員考核優(yōu)秀。
馬洪恩同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì)情況:2006年被評為兗州市宣傳思想工作先進(jìn)個(gè)人;
2007年被評為兗州市造林綠化先進(jìn)個(gè)人。考核情況:2006—2010年考核為稱職。
王磊同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
考核:
2007 稱職 2008 優(yōu)秀 2009 稱職 2010 優(yōu)秀
殷磊同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):
2009年4月 獲得兗州市宣傳工作先進(jìn)個(gè)人; 2010年4月 獲得兗州市創(chuàng)建文明城市工作先進(jìn)個(gè)人; 2011年6月 獲得兗州市優(yōu)秀黨務(wù)工作者;
考核:
2007年至2010考核均為稱職。
王永剛同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):
2006年被兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“征兵工作先進(jìn)個(gè)人” 榮譽(yù)稱號(hào);
2007年被中共兗州市委、兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“民兵預(yù)備役工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào);
考核:
2006年至2010年五年連續(xù)考核稱職。
朱革同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):
2008年4月30日 全省第二次農(nóng)業(yè)普查先進(jìn)個(gè)人 2009年11月 濟(jì)寧市經(jīng)濟(jì)普查先進(jìn)個(gè)人 2011年3月 濟(jì)寧市安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人
宋波同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):
2004年6月被中共兗州市委授予兗州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號(hào);
2005年3月被兗州市人民政府授予政府系統(tǒng)文秘工作先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào);
2005年6月被中共兗州市委授予兗州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號(hào);
2006年6月被中共兗州市委授予兗州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號(hào);
2007被市委市府授予“優(yōu)秀公務(wù)員”榮譽(yù)稱號(hào); 考核: 2004、2005、2006年終考核優(yōu)秀,其他年份考核稱職。
朱建國同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):
2009年10月兗州市老齡先進(jìn)工作者;
2010年10月被授予濟(jì)寧市優(yōu)秀老齡工作者; 考核:
2006年考核優(yōu)秀;
2007年、2008年、2009年、2010年考核稱職。
趙云勇同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):
2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進(jìn)工作者”;
2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人”;
2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人”;
2009年被兗州市政府評為“市容環(huán)境衛(wèi)生工作先進(jìn)個(gè)人“; 2010年被評為“兗州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?/p>
考核:2006、2007、考核:合格; 2008、2009、2010考核:優(yōu)秀。
張維保同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì): 1、2006年,兗州市委、市政府,公務(wù)員嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì); 2、2007年,被兗州市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)評為全市社會(huì)治安綜合治理基層基礎(chǔ)工作先進(jìn)個(gè)人; 3、2008年,兗州市委、市政府,公務(wù)員嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì); 4、2008年,被兗州市委、市政府評為全市群眾工作信訪工作先進(jìn)個(gè)人; 5、2009年,兗州市委、市政府,公務(wù)員嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì); 6、2009年,兗州市委、市政府,全市平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定工作嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì); 7、2008—2010年,公務(wù)員考核,被兗州市委、市政府給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì); 8、2010被兗州市委、市政府評為平安兗州建設(shè)(“四無”創(chuàng)建)、信訪穩(wěn)定工作先進(jìn)個(gè)人,給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì); 考核:
2006年、2008年、2009年、2010考核優(yōu)秀; 2007考核稱職。
趙海霞同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì): 2008年12月被評為兗州市新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人;
2010年12月被評為濟(jì)寧市三下鄉(xiāng)工作先進(jìn)個(gè)人;
2011年4月被評為兗州市信訪穩(wěn)定先進(jìn)個(gè)人,計(jì)三等功。
2011年7月被評為濟(jì)寧市民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)個(gè)人。考核:
2007公務(wù)員考核優(yōu)秀; 2008公務(wù)員考核稱職;
2009公務(wù)員考核優(yōu)秀;
2010公務(wù)員考核優(yōu)秀。
趙云勇同志任職期間獎(jiǎng)勵(lì)及考核情況
獎(jiǎng)勵(lì):
2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進(jìn)工作者”;
2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人”; 2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作先進(jìn)個(gè)人”;
2009年被兗州市政府評為“市容環(huán)境衛(wèi)生工作先進(jìn)個(gè)人“;
2010年被評為“兗州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?/p>
考核: 2006、2007、考核:合格; 2008、2009、2010考核:優(yōu)秀。