第一篇：試談黨政領導班子考核

中央組織部印發通知

改進地方領導班子和領導干部政績考核

本報北京12月9日電（記者 盛若蔚）日前，經中共中央批準，中央組織部印發《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），規定今后對地方黨政領導班子和領導干部的各類考核考察，不能僅僅把地區生產總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區生產總值及增長率排名，中央有關部門不能單純依此衡量各省（自治區、直轄市）的發展成效，地方各級黨委政府不能簡單地依此評定下一級領導班子和領導干部的政績和考核等次，對限制開發區域和生態脆弱的國家扶貧開發工作重點縣取消地區生產總值考核。

《通知》要求完善干部政績考核評價指標，根據不同地區、不同層級領導班子和領導干部的職責要求，設置各有側重、各有特色的考核指標，把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產等指標的權重，更加重視科技創新、教育文化、勞動就業、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核。

《通知》要求，加強對政府債務狀況的考核，把政府負債作為政績考核的重要指標，強化任期內舉債情況的考核、審計和責任追究，防止急于求成，以盲目舉債搞“政績工程”；注重考核發展思路、發展規劃的連續性，把積極化解歷史遺留問題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題，作為考核評價領導班子和領導干部履職盡責的重要內容。

關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知

（授權發布）關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知新華社北京12月9日電 各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部：

為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會關于改革和完善干部考核評價制度，完善發展成果考核評價體系的精神，促進各級領導干部樹立正確的政績觀，推動經濟社會科學發展，經中央同意，現就改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的有關問題通知如下。

1．政績考核要突出科學發展導向。地方黨政領導班子和領導干部的年度考核、目標責任考核、績效考核、任職考察、換屆考察以及其他考核考察，要看全面工作，看經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設的實際成效，看解決自身發展中突出矛盾和問題的成效，不能僅僅把地區生產總值及增長率作為考核評價政績的主要指標，不能搞地區生產總值及增長率排名。中央有關部門不能單純以地區生產總值及增長率來衡量各省（自治區、直轄市）發展成效。地方

各級黨委政府不能簡單以地區生產總值及增長率排名評定下一級領導班子和領導干部的政績和考核等次。

2．完善政績考核評價指標。根據不同地區、不同層級領導班子和領導干部的職責要求，設置各有側重、各有特色的考核指標，把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容。強化約束性指標考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產等指標的權重。更加重視科技創新、教育文化、勞動就業、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核。

3．對限制開發區域不再考核地區生產總值。對限制開發的農產品主產區和重點生態功能區，分別實行農業優先和生態保護優先的績效評價，不考核地區生產總值、工業等指標。對禁止開發的重點生態功能區，全面評價自然文化資源原真性和完整性保護情況。對生態脆弱的國家扶貧開發工作重點縣取消地區生產總值考核，重點考核扶貧開發成效。

4．加強對政府債務狀況的考核。把政府負債作為政績考核的重要指標，強化任期內舉債情況的考核、審計和責任追究，防止急于求成，以盲目舉債搞“政績工程”。注重考核發展思路、發展規劃的連續性，考核堅持和完善前任正確發展思路、一張好藍圖抓到底的情況，考核積極化解歷史遺留問題的情況，把是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題作為考核評價領導班子和領導干部履職盡責的重要內容。

5．加強對政績的綜合分析。辯證地看主觀努力與客觀條件、前任基礎與現任業績、個人貢獻與集體作用，既看發展成果，又看發展成本與代價；既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績；既考核盡力而為，又考核量力而行，全面歷史辯證地評價領導班子和領導干部的政績。注意識別和制止“形象工

程”“政績工程”，防止和糾正以高投入、高排放、高污染換取經濟增長速度，防止和糾正不作為、亂作為等問題。

6．選人用人不能簡單以地區生產總值及增長率論英雄。要按照好干部的標準，根據干部的德才素質、工作需要、群眾公認等情況綜合評價干部，注重選拔自覺堅持和領導科學發展、成績突出、群眾公認的干部。不能簡單地把經濟增長速度與干部的德能勤績廉劃等號，將其作為干部提拔任用的依據，作為高配干部或者提高干部職級待遇的依據，作為末位淘汰的依據。

7．實行責任追究。制定違背科學發展行為責任追究辦法，強化離任責任審計，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，給國家利益造成重大損失的，損害群眾利益造成惡劣影響的，造成資源嚴重浪費的，造成生態嚴重破壞的，盲目舉債留下一攤子爛賬的，要記錄在案，視情節輕重，給予組織處理或黨紀政紀處分，已經離任的也要追究責任。

8．規范和簡化各類工作考核。加強對考核的統籌整合，切實解決多頭考核、重復考核、繁瑣考核等問題，簡化考核程序，提高考核效率。精簡各類專項業務工作考核，取消名目繁多、導向不正確的考核，防止考核過多過濫、“一票否決”

泛化和基層迎考迎評負擔沉重的現象。中央管理的領導班子和領導干部當年開展專項學習教育活動或換屆考察、巡視的，可不再重復進行年度考核，根據年度工作情況，綜合運用專項活動督導以及換屆考察、巡視等成果形成年度考核意見。各地區各部門要按照本通知精神，完善考核評價制度，抓緊清理和調整考核評價指標，廢止不符合中央要求的制度規定，樹立正確的考核導向，使考核由單純比經濟總量、比發展速度，轉變為比發展質量、發展方式、發展后勁，引導各級領導班子和領導干部牢固樹立“功成不必在我”的發展觀念，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

中共中央組織部

2013年12月6日

第二篇：黨政領導班子獎勵考核情況及匯總

小孟鎮黨政領導班子獎勵及考核情況匯總

張東升同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2009年鄒城市委、市政府嘉獎獎勵； 考核：2010考核稱職。

孫恒同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2007年榮獲濟寧市第十一屆十大杰出青年、新長征突擊手稱號；

2008年榮獲濟寧市五一勞動獎章； 2009年11月 山東省經濟普查先進個人。考核：

葛繼生同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：2008年兗州市委市政府授予平安建設、信訪穩定先進個人；

2009年兗州市委市政府授予群眾工作、信訪穩定先進個人； 考核：2006年、2007年、2009年、2010年考核稱職； 2008年考核優秀。

趙海霞同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2008年12月被評為兗州市新農村建設幫扶工作先進個人； 2010年12月被評為濟寧市三下鄉工作先進個人； 2011年4月被評為兗州市信訪穩定先進個人，計三等功。2011年7月被評為濟寧市民族團結進步先進個人。考核：

2007公務員考核優秀； 2008公務員考核稱職； 2009公務員考核優秀； 2010公務員考核優秀。

馬洪恩同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵情況：2006年被評為兗州市宣傳思想工作先進個人；

2007年被評為兗州市造林綠化先進個人。考核情況：2006—2010年考核為稱職。

王磊同志任職期間獎勵及考核情況

考核：

2007 稱職 2008 優秀 2009 稱職 2010 優秀

殷磊同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2009年4月 獲得兗州市宣傳工作先進個人； 2010年4月 獲得兗州市創建文明城市工作先進個人； 2011年6月 獲得兗州市優秀黨務工作者；

考核：

2007年至2010考核均為稱職。

王永剛同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006年被兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“征兵工作先進個人” 榮譽稱號；

2007年被中共兗州市委、兗州市人民政府、兗州市人民武裝部評為“民兵預備役工作先進個人”榮譽稱號；

考核：

2006年至2010年五年連續考核稱職。

朱革同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2008年4月30日 全省第二次農業普查先進個人 2009年11月 濟寧市經濟普查先進個人 2011年3月 濟寧市安全生產先進個人

宋波同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2004年6月被中共兗州市委授予兗州市優秀共產黨員榮譽稱號；

2005年3月被兗州市人民政府授予政府系統文秘工作先進個人榮譽稱號；

2005年6月被中共兗州市委授予兗州市優秀共產黨員榮譽稱號；

2006年6月被中共兗州市委授予兗州市優秀共產黨員榮譽稱號；

2007被市委市府授予“優秀公務員”榮譽稱號； 考核： 2004、2005、2006年終考核優秀，其他年份考核稱職。

朱建國同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2009年10月兗州市老齡先進工作者；

2010年10月被授予濟寧市優秀老齡工作者； 考核：

2006年考核優秀；

2007年、2008年、2009年、2010年考核稱職。

趙云勇同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進工作者”；

2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創建工作先進個人”；

2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農村建設幫扶工作先進個人”；

2009年被兗州市政府評為“市容環境衛生工作先進個人“； 2010年被評為“兗州市五一勞動獎章”；

考核：2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：優秀。

張維保同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵： 1、2006年，兗州市委、市政府，公務員嘉獎獎勵； 2、2007年，被兗州市社會治安綜合治理委員會評為全市社會治安綜合治理基層基礎工作先進個人； 3、2008年，兗州市委、市政府，公務員嘉獎獎勵； 4、2008年，被兗州市委、市政府評為全市群眾工作信訪工作先進個人； 5、2009年，兗州市委、市政府，公務員嘉獎獎勵； 6、2009年，兗州市委、市政府，全市平安建設、信訪穩定工作嘉獎獎勵； 7、2008—2010年，公務員考核，被兗州市委、市政府給予記三等功獎勵； 8、2010被兗州市委、市政府評為平安兗州建設（“四無”創建）、信訪穩定工作先進個人，給予嘉獎獎勵； 考核：

2006年、2008年、2009年、2010考核優秀； 2007考核稱職。

趙海霞同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵： 2008年12月被評為兗州市新農村建設幫扶工作先進個人；

2010年12月被評為濟寧市三下鄉工作先進個人；

2011年4月被評為兗州市信訪穩定先進個人，計三等功。

2011年7月被評為濟寧市民族團結進步先進個人。考核：

2007公務員考核優秀； 2008公務員考核稱職；

2009公務員考核優秀；

2010公務員考核優秀。

趙云勇同志任職期間獎勵及考核情況

獎勵：

2006、2007年被兗州市委、市政府評為“造林綠化先進工作者”；

2008、2009年被兗州市委、市政府評為“文明城市創建工作先進個人”； 2009、2010年被兗州市委、市政府評為“新農村建設幫扶工作先進個人”；

2009年被兗州市政府評為“市容環境衛生工作先進個人“；

2010年被評為“兗州市五一勞動獎章”；

考核： 2006、2007、考核：合格； 2008、2009、2010考核：優秀。

第三篇：鄉鎮蘇木黨政領導班子環保考核細則

敖漢旗各鄉鎮蘇木黨政領導班子

環保目標考核細則

根據敖漢旗人民政府與各鄉鎮蘇木人民政府簽定的《2010年環境保護工作目標責任書》制定敖漢旗各鄉鎮蘇木黨政領導班子環保目標考核細則。

一、建設項目環境管理（55分）(一)建設項目環評審批（10分）

1、建設項目環評備案情況（3分）

評分標準：以發改局2010年簽約項目底數為準，每1個未備案項目扣0.5分扣至本項0分為止（將簽約項目報到環保局示為備案）。

2、開工建設項目環評執行情況（7分）

評分標準：以責任狀和發改局2010年簽約項目為底數，未批先建項目率每10個百分點扣1分扣至本項0分為止（與赤峰市環科院簽訂了編制環評的委托合同示為執行了環評）。

未批先建率＝﹙未批先建項目數／開工建設項目數﹚×100％

（二）建設項目“三同時”管理（15分）

3、投產項目試生產管理情況（5分）

評分標準：以責任狀和2010年試生產項目為底數，試生產未申請項目率每20個百分點扣1分；提交試生產申請經批復而投產的項目率每20個百分點加1分，以上加至本項滿分為止。

試生產未申請率＝﹙未申請項目數／試生產項目數﹚×100％ 試生產批復率＝﹙批復項目數／試生產申請數﹚×100％

4、建設項目驗收情況（10分）

評分標準：已批復試生產項目未提交驗收申請的每10個百分點 扣1分扣至本項0分為止；提交驗收申請且完成驗收的項目每10個百分點加1分加至本項滿分為止（委托驗收監測示為完成驗收）。

未驗收申請率＝﹙未驗收申請項目數／批復試生產項目數﹚×100％

完成驗收率＝﹙驗收完成數／申請驗收數﹚×100%。

（三）環境管理能力（10分）

5、應急預案具有操作性，應急管理體系完備（4分）評分標準：以責任狀和2010年投產（含試生產）項目為底數，未編制應急預案項目率每10個百分點扣1分扣至本項0分為止（查看企業預案報鄉鎮政府和環保局存數）。

未編制預案率＝﹙未編制預案數／投產項目數﹚×100%

6、企業的各項環保規章制度健全（6分）

評分標準：以責任狀和2010年投產（含試生產）項目為底數，未制定環保制度項目率每10個百分點扣1分，扣至本項0分為止（查看企業環保規章制度報鄉鎮政府和環保局存數）。

未制定環保制度率＝﹙未制定環保制度企業數／投產項目數﹚×100%

（四）環境保護效果（20分）

7、污染防治設施建設使用情況（廢水4分、廢氣、固廢各3分）

評分標準：以責任狀和2010年投產（含試生產）項目為底數，企業違規排放污染物1次減1分，無污染治理設施1項減2分，扣至本項0分為止（以環保局日常監察記錄為準）。

8、無環境污染糾紛信訪案件（10分）

評分標準：以責任狀和2010年投產（含試生產）項目為底數，上訪、信訪等案件核實1次，旗、市、區、國家級分別扣0.5、1、2、2 3分扣至本項0分為止。

二、農村集中式飲用水源井風險防范工作（35分）

（一）水源井防范措施健全（18分）

評分標準：以下漏1項減2分（抽查水源井3-5個，查看全部檔案材料）。

1、飲用水源井200m范圍內無污染隱患

2、制定飲用水源井防范環境風險應急預案

3、飲用水源井有專人管理

4、鄉、村兩級飲用水源管理組織健全

5、對水源井砌筑井房、上鎖

6、書寫警示標語

（二）飲用水源水質達標率100%（3分）

評分標準:水源井6條防范措施健全示為達標，達標率每減少10個百分點扣1分扣至本項0分為止（抽查水源井3-5個，查看全部檔案材料）。

水源井達標率＝﹙水源井達標數／水源井數﹚×100%

（三）政府重視水源井管理（2分）

評分標準：會議布置、制發文件、領導分工、專人負責、立案歸檔等，每項0.5分，累計2分為止（查看檔案材料）。

（四）按要求完成行政主管部門的工作部署（12分）評分標準：無水源井材料本項0分；有水源井材料不上報扣2分；漏報水源井1個扣1分；上報的材料缺項，缺1項減0.5分；以上扣至本項0分為止。

三、黨委政府重視環保工作情況（10分）

（一）將環境保護工作納入日常工作（6分）

評分標準：會議布置、制發文件、領導分工、專人負責、立案 3 歸檔等，每項2分，累計10分為止（查看檔案材料）。

（二）按要求完成上級政府、行政主管部門的日常工作部署（4分）

評分標準：不按要求上報材料1次扣1分，上報材料不及時或不符合要求1次扣0.5分，以上扣至本項0分為止。

第四篇：中文系黨政領導班子

中文系黨政領導班子

落實“三重一大”制度的規定（試行）

為落實中央關于“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經集體討論作出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），推動系領導班子民主規范決策，提高科學決策水平，為搞好本系各方面的工作提供制度保證，根據有關規定，結合本系工作實際，制定本規定。

第一章“三重一大”事項的主要內容

第一條 重大事項決策的主要內容

1、制定貫徹黨中央國務院重要會議、文件的實施意見和計劃，制定落實教育部、上海市委市政府和學校重要決定、指令的實施意見和計劃；

2、制定和調整本系的奮斗目標、發展戰略和階段任務；

3、決定本系發展的重大事項，如招生計劃與方案，學科專業的設置和調整，師資隊伍建設規劃等；

4、決定本系的重大改革舉措，如本科教育教學改革、研究生教育改革、人事制度改革、科研制度改革、學生思想政治工作改革等；

5、審定、修改和廢止本系的規章制度；

6、設置、調整本系的黨政機構;

7、決定事關學生、教職工和離退休人員切身利益的重大問題，如選派出國、職稱評定、大額經費資助學術研究、經費使用等，責成責任部門處理，聯席會議加以審核；

8、決定事關本系穩定的重要問題；

9、決定本系領導認為應當交集體決策的其他事項。

第二條 重要干部任免和重要人事安排的范圍

1、任免本系專項工作領導小組、委員會組成人員；

2、任免科級（含副科）干部；

3、選拔、推薦處級后備干部，審定科級后備干部名單；

4、經過群眾選舉任免系工會等群眾組織負責人；

5、審核系務委員會、系學術委員會和學位委員會成員；

6、系領導認為應當交集體討論決定的其他重要安排。

第三條 重要項目安排的范圍

1、“211工程”等國家重大專項計劃方案（涉及本系部分）申報和資金安排；

2、本系重大修建改造項目及資金安排，2萬元以上大宗物質、裝備采購，不動產購置；

3、包括合作辦學在內的國內外合作的重大項目；

4、決定接受有指定用途或有附加條件的大額捐贈資金和大型物件；

5、系領導認為應當交集體討論決定的其他重大項目。

第四條 大額度資金的使用范圍1、2萬元以上未列入系預算的支出；

2、未列入本系預算的支出情況、獎勵基金的使用情況，需向黨政聯席會通報；

3、系領導認為應當交集體討論決定的其他開支項目。

第二章“三重一大”事項決策的程序和辦法

第五條 “三重一大”事項必須根據具體內容，相應提交分黨委委員會、黨政聯席會或系務委員會進行集體決策。出席人數必須達到或超過應到會人數的三分之二，方可舉行會議。決議事項采取表決制，贊成人數超過應到會人數的二分之一為通過；

第六條 “三重一大”事項提交會議討論決策前，可根據需要召開教代會、系務委員會、學術委員會會議，或通過座談會、論證會、公示等形式，充分聽取、征求各方意見。

第七條 “三重一大”事項在提交會議討論決策前，應在系領導班子內部充分醞釀，不得臨時動議。選拔任用重要干部，應事先征求各方面意見，履行相應程序。會議在討論有關議題和工作時，首先由分管領導報告情況，經充分討論后，進行表決。

第八條 系領導班子內部對“三重一大”事項存在較大分歧，或因情況不清感到決策把握不大一般應推遲決議，待時機成熟再議。

第九條 已經系領導班子集體決策的“三重一大”事項，如有半數以上領導班子成員提請復議，可上會復議，重新進行集體決策。

第十條 系領導班子成員參與集體決策“三重一大”事項，遇到與本人有直接利益關系或涉及本人親屬的情況，應主動回避。

第十一條 “三重一大”事項的討論決策情況，包括參與人員、事項內容、討論過程和決策結論等，要有記錄，并存檔備案。

第三章“三重一大”事項決策的執行

第十二條 “三重一大”事項經集體討論決策后，由系領導班子成員按分工和職責組織實施。遇有分工不明或職責交叉的，由領導班子明確一名成員牽頭協調。

第十三條 集體決策一經形成，每個領導班子成員都要維護集體決策，齊心貫徹執行。個人有不同意見的，可以保留意見，但不能在領導班子外散布不同意見。在系領導班子沒有作出新的集體決定前，應無條件執行原有決定。如果認為有必要，可按組織程序向上級黨組織反映意見。

第十四條 個人不得擅自改變集體決定，在執行過程中遇到確需變更的情況，應由系領導班子重新作出決定。如因突發事件或緊急情況作出臨時處置的，應在事后及時向領導班子報告。

第四章監督檢查與責任追究

第十五條 系領導班子成員根據分工和職責，所涉及“三重一大”

事項及執行情況的相關事宜可作為領導班子民主生活會和述職述廉的重要內容。

第十六條 以系工會為主，系分黨委辦公室、行政辦公室為輔負責跟蹤、督查“三重一大”事項決策的執行情況，及時向領導班子報告，并根據需要和涉密情況，確定公開的內容、范圍和方法。

第十七條 本系全體師生員工發現未經系領導班子集體決策就實施的“三重一大”事項，均可向系紀檢委員報告。

第十八條 因下列情況，給學校和本系造成重大經濟損失或嚴重不良影響的，將追究個人責任：

1、“三重一大”事項不提交集體討論，個人擅自決定且事后不通報的；

2、有意向系領導班子隱瞞真實情況，造成集體決策失誤的；

3、不執行或擅自改變集體決定的；

4、其他違反本實施辦法的行為。

第五章附則

第十九條 本辦法的解釋權屬系黨政聯席會議。

第二十條 本辦法自發布之日起試行，今后將根據具體情況，逐步修改完善。

第五篇：黨政領導班子總結

黨政領導班子總結報告

回顧總結本屆黨政班子，幾年來，在鎮黨委、政府的正確領導和上級部門的指導幫助下，XXX鎮勞動保障服務中心領導班子團結帶領中心全體干部職工，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以黨的十七大報告，黨的十七屆四中、五中、六中全會精神為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，以深入學習和實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為主線，始終把發展作為第一要務，把服務民生作為工作的筋骨，緊緊圍繞鎮黨委、政府工作中心，不斷加強領導班子思想政治建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，不斷推進全鎮勞動保障工作，為全鎮勞動保障工作邁上了一個新臺階。回顧幾年工作，總結如下：

一、堅持內煉素質，自身建設能力顯著提升

幾年來，我中心班子領導緊密結合自身實際，全力抓好班子建設、團隊建設、行風建設，樹立了良好的政府部門形象，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

（一）、加強班子建設。XXX、黃渡“撤二建一”后，中心班子領導始終將班子建設作為凝聚人心、增強實力的切入點，制定了“團結、務實、廉潔、高效”的建設目標，以創先爭優活動為契機，突出政治品德和職業道德修養，增強廉政與勤政水平，全面提高勞動保障工作水平和服務群眾的能力。為使班子建設與部門工作有機結合，中心進一步明確了班子成員的分工，量化目標責任，使班子建設走上了科學

市、區有關糾風工作精神，緊緊圍繞“創先爭優 崗位立功”的要求，堅持鞏固基層黨的執政能力，以改革創新精神進一步優化和提升服務群眾的能力，突出“以人為本，執政為民”，充分發揮黨組織的核心作用和廣大干部群眾的主觀能動性，更好地為大局工作服務，為基層百姓服務。加強思想教育，營造愛崗敬業、廉潔奉公的大環境。以創先爭優為抓手，優化干部群眾大局意識，積極開展以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員、爭創文明窗口為主要內容，進一步激發廣大干部群眾的積極性和創造性。

二、堅持以人為本，勞動保障工作取得新成績

勞動保障是民生工作，涉及老百姓的切身利益，必須一切“以民為重，以人為本”。為切實做好勞動保障工作，中心班子親自掛帥深入基層調查研究，不斷強化促進就業工作，不斷完善社會保障體系，從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題著眼，牢牢把握民生需求新變化。

（一）、創新體制機制，提升民生保障水平

一是建立就業信息聯動更新機制。利用全鎮各村（社區）已建立好的就業服務平臺，發揮村勞動力專管員、社區就業援助員優勢，收集崗位信息數據，實時更新崗位信息，以月報形式送至村級服務點，使崗位信息直接到達百姓手中。二是完善就業困難人員托底機制。重點做好零就業家庭、就業困難人員的上崗推薦，將各社區、物業公司和公共管理單位作為托底上崗基地，通過基地開發保安、保潔、保序、保綠等公益性崗位，使就業困難人員得到妥善安置。三是健全大聯勤

送觀念、送信息、送技能、送崗位、送溫暖。通過年初發放《企業用工需求調查表》，密切關注企業開工及就業情況；通過每月走訪5大園區及企業，及時掌握用工需求，豐富崗位結構；通過在推薦求職后開展用工回訪，著力提升求職人員就業質量；通過開展春秋兩季大型招聘活動，推出崗位2000多個，使部分失業人員實現就業。此外，在13個“萬人項目”基礎上，挖掘崗位1000余個，開發4個“千百人項目”，提供崗位600余個，并對這些公益性崗位給予一定補貼，使得全鎮就業率達到98%。

三、堅持服務為先，服務水平不斷優化

中心作為全鎮的窗口服務單位把群眾滿意作為工作落腳點，做的好不好，群眾說了算。中心以“世博”為契機，積極探索實踐，從提升軟件服務，提高硬件環境著手，開創新的服務體系，制訂、實施內部管理制度及具體考核方案，落實首問責任制，通過打造優質服務、優良作風、優美環境，開展便民利民“一門式”服務，讓全鎮群眾受益、滿意。

中心要求員工在接待來電來訪時做到“三聲、三樣、三心”，即：來有迎聲、問有答聲、走有送聲，生人熟人一個樣、難易程度一個樣、人多人少一個樣，熱心、耐心、誠心，屬于自己職責范圍內的，提供準確、及時、完整的服務，不屬于自己職責范圍內的，負責告知或引導到相應的窗口，提高工作人員的服務水平，使得辦事群眾走進服務大廳就像走到自己家一樣，進門有問候，渴了有溫水，窗口服務人員像親人。在暢通群眾表達意愿的渠道上，中心認真落實服務承諾制，（三）、建立凝聚力工程，營造和諧大家庭。

幾年來，支部加強凝聚力工程建設，充分發揮全體黨員作用。為每位員工發放生日賀卡、生日金；支部和工會領導堅持每年兩次走訪患病員工，關心員工生活，形成了制度化的保障機制。

在充分肯定成績的同時，我們還看到在進一步提高認識、強化責任、嚴格考核、完善機制等方面。中心與上級和群眾的要求還有距離。未來，中心領導班子將繼續堅持從嚴治黨、從嚴治政，著重在抓鞏固、抓深入、抓完善、抓提高上下功夫，更好地服務于基層、服務于百姓，爭取勞動保障工作的全面進步。

XXX鎮勞動保障服務中心黨支部

二○一二年三月