第一篇：黨政領導班子新春致辭

金牛辭歲，瑞虎迎春，值此新春佳節到來之際，我謹代表一○五隊黨政領導班子向全體職工及家屬同志們致以誠摯的節日問候和良好的新春祝福！并真誠地道一聲：你們辛苦了！

東風浩蕩滿眼春，奮發向上又一年。2011年，我們輝煌走過。在全體職工的共同努力下，我們實現經濟收入5600萬元，比上年增長了10%，完成了年初計劃指標的104%；職工人均收入4.3萬元，比上年增長了19.5%。全年共實施地質項目10個，完成鉆探 11076米，槽探12129立，物探9.7km2，化探42.42km2。巖土產業完成產值3700萬元，并成功地完成了撫順石化城東新區24方塊帷幕止水防滲工程，以過硬的工程質量和良好的企業信譽贏得了業主的贊譽，取得了經濟效益和社會效益雙豐收；測量產業繼續走高，繼2011年完成了270萬元產值后，2011年又完成了330萬元，繼續保持穩定增長勢頭；鉆探產業僅2011年剛剛組建，不到8個月的時間完成鉆探近6000米，未發生過一次折鉆、埋鉆事故；礦業開發、工程勘察和巖礦分析產業也競勢發展、高昂邁進。全隊上下呈現出一片職工和諧、隊伍穩定、經濟發展的可喜局面。

春種一粒粟，秋收萬顆籽。2011年我們已經揚帆起航，我們要團結一致，堅定信心，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神和局“兩會”會議精神，按照“一個中心、二條主線、五個突破、六個努力”發展戰略要求，全面協調發展我隊各產業，著力提升地質產業的核心競爭力，做強做大地質主導產業；發展工勘、巖土業，確保在崗職工穩定就業，努力實現下崗職工再就業；擴大“兩高”項目的市場份額，提高項目的利潤率；積極覓機礦業開發，求穩、求實、求進突破我隊經濟發展的瓶頸。我們要抓住時機、抓住機遇，借局“兩會”春風，播下希望的種子，灌溉拼搏的汗水，期待來年的“谷糧滿倉”！

協力創偉業，同心筑輝煌。讓我們站在新年的起點上，全力而發，同心協力，繼續保持艱苦奮斗、勇于拼搏的創業精神，用我們聰明的才智，用我們勤勞的雙手，去構筑一○五隊嶄新的輝煌！

最后，衷心地祝愿全隊職工虎年吉祥，闔家歡樂，萬事順意，虎虎生威！

第二篇：中文系黨政領導班子

中文系黨政領導班子

落實“三重一大”制度的規定（試行）

為落實中央關于“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經集體討論作出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），推動系領導班子民主規范決策，提高科學決策水平，為搞好本系各方面的工作提供制度保證，根據有關規定，結合本系工作實際，制定本規定。

第一章“三重一大”事項的主要內容

第一條 重大事項決策的主要內容

1、制定貫徹黨中央國務院重要會議、文件的實施意見和計劃，制定落實教育部、上海市委市政府和學校重要決定、指令的實施意見和計劃；

2、制定和調整本系的奮斗目標、發展戰略和階段任務；

3、決定本系發展的重大事項，如招生計劃與方案，學科專業的設置和調整，師資隊伍建設規劃等；

4、決定本系的重大改革舉措，如本科教育教學改革、研究生教育改革、人事制度改革、科研制度改革、學生思想政治工作改革等；

5、審定、修改和廢止本系的規章制度；

6、設置、調整本系的黨政機構;

7、決定事關學生、教職工和離退休人員切身利益的重大問題，如選派出國、職稱評定、大額經費資助學術研究、經費使用等，責成責任部門處理，聯席會議加以審核；

8、決定事關本系穩定的重要問題；

9、決定本系領導認為應當交集體決策的其他事項。

第二條 重要干部任免和重要人事安排的范圍

1、任免本系專項工作領導小組、委員會組成人員；

2、任免科級（含副科）干部；

3、選拔、推薦處級后備干部，審定科級后備干部名單；

4、經過群眾選舉任免系工會等群眾組織負責人；

5、審核系務委員會、系學術委員會和學位委員會成員；

6、系領導認為應當交集體討論決定的其他重要安排。

第三條 重要項目安排的范圍

1、“211工程”等國家重大專項計劃方案（涉及本系部分）申報和資金安排；

2、本系重大修建改造項目及資金安排，2萬元以上大宗物質、裝備采購，不動產購置；

3、包括合作辦學在內的國內外合作的重大項目；

4、決定接受有指定用途或有附加條件的大額捐贈資金和大型物件；

5、系領導認為應當交集體討論決定的其他重大項目。

第四條 大額度資金的使用范圍1、2萬元以上未列入系預算的支出；

2、未列入本系預算的支出情況、獎勵基金的使用情況，需向黨政聯席會通報；

3、系領導認為應當交集體討論決定的其他開支項目。

第二章“三重一大”事項決策的程序和辦法

第五條 “三重一大”事項必須根據具體內容，相應提交分黨委委員會、黨政聯席會或系務委員會進行集體決策。出席人數必須達到或超過應到會人數的三分之二，方可舉行會議。決議事項采取表決制，贊成人數超過應到會人數的二分之一為通過；

第六條 “三重一大”事項提交會議討論決策前，可根據需要召開教代會、系務委員會、學術委員會會議，或通過座談會、論證會、公示等形式，充分聽取、征求各方意見。

第七條 “三重一大”事項在提交會議討論決策前，應在系領導班子內部充分醞釀，不得臨時動議。選拔任用重要干部，應事先征求各方面意見，履行相應程序。會議在討論有關議題和工作時，首先由分管領導報告情況，經充分討論后，進行表決。

第八條 系領導班子內部對“三重一大”事項存在較大分歧，或因情況不清感到決策把握不大一般應推遲決議，待時機成熟再議。

第九條 已經系領導班子集體決策的“三重一大”事項，如有半數以上領導班子成員提請復議，可上會復議，重新進行集體決策。

第十條 系領導班子成員參與集體決策“三重一大”事項，遇到與本人有直接利益關系或涉及本人親屬的情況，應主動回避。

第十一條 “三重一大”事項的討論決策情況，包括參與人員、事項內容、討論過程和決策結論等，要有記錄，并存檔備案。

第三章“三重一大”事項決策的執行

第十二條 “三重一大”事項經集體討論決策后，由系領導班子成員按分工和職責組織實施。遇有分工不明或職責交叉的，由領導班子明確一名成員牽頭協調。

第十三條 集體決策一經形成，每個領導班子成員都要維護集體決策，齊心貫徹執行。個人有不同意見的，可以保留意見，但不能在領導班子外散布不同意見。在系領導班子沒有作出新的集體決定前，應無條件執行原有決定。如果認為有必要，可按組織程序向上級黨組織反映意見。

第十四條 個人不得擅自改變集體決定，在執行過程中遇到確需變更的情況，應由系領導班子重新作出決定。如因突發事件或緊急情況作出臨時處置的，應在事后及時向領導班子報告。

第四章監督檢查與責任追究

第十五條 系領導班子成員根據分工和職責，所涉及“三重一大”

事項及執行情況的相關事宜可作為領導班子民主生活會和述職述廉的重要內容。

第十六條 以系工會為主，系分黨委辦公室、行政辦公室為輔負責跟蹤、督查“三重一大”事項決策的執行情況，及時向領導班子報告，并根據需要和涉密情況，確定公開的內容、范圍和方法。

第十七條 本系全體師生員工發現未經系領導班子集體決策就實施的“三重一大”事項，均可向系紀檢委員報告。

第十八條 因下列情況，給學校和本系造成重大經濟損失或嚴重不良影響的，將追究個人責任：

1、“三重一大”事項不提交集體討論，個人擅自決定且事后不通報的；

2、有意向系領導班子隱瞞真實情況，造成集體決策失誤的；

3、不執行或擅自改變集體決定的；

4、其他違反本實施辦法的行為。

第五章附則

第十九條 本辦法的解釋權屬系黨政聯席會議。

第二十條 本辦法自發布之日起試行，今后將根據具體情況，逐步修改完善。

第三篇：黨政領導班子總結

黨政領導班子總結報告

回顧總結本屆黨政班子，幾年來，在鎮黨委、政府的正確領導和上級部門的指導幫助下，XXX鎮勞動保障服務中心領導班子團結帶領中心全體干部職工，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以黨的十七大報告，黨的十七屆四中、五中、六中全會精神為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，以深入學習和實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為主線，始終把發展作為第一要務，把服務民生作為工作的筋骨，緊緊圍繞鎮黨委、政府工作中心，不斷加強領導班子思想政治建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，不斷推進全鎮勞動保障工作，為全鎮勞動保障工作邁上了一個新臺階?；仡檸啄旯ぷ?，總結如下：

一、堅持內煉素質，自身建設能力顯著提升

幾年來，我中心班子領導緊密結合自身實際，全力抓好班子建設、團隊建設、行風建設，樹立了良好的政府部門形象，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

（一）、加強班子建設。XXX、黃渡“撤二建一”后，中心班子領導始終將班子建設作為凝聚人心、增強實力的切入點，制定了“團結、務實、廉潔、高效”的建設目標，以創先爭優活動為契機，突出政治品德和職業道德修養，增強廉政與勤政水平，全面提高勞動保障工作水平和服務群眾的能力。為使班子建設與部門工作有機結合，中心進一步明確了班子成員的分工，量化目標責任，使班子建設走上了科學

市、區有關糾風工作精神，緊緊圍繞“創先爭優 崗位立功”的要求，堅持鞏固基層黨的執政能力，以改革創新精神進一步優化和提升服務群眾的能力，突出“以人為本，執政為民”，充分發揮黨組織的核心作用和廣大干部群眾的主觀能動性，更好地為大局工作服務，為基層百姓服務。加強思想教育，營造愛崗敬業、廉潔奉公的大環境。以創先爭優為抓手，優化干部群眾大局意識，積極開展以創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員、爭創文明窗口為主要內容，進一步激發廣大干部群眾的積極性和創造性。

二、堅持以人為本，勞動保障工作取得新成績

勞動保障是民生工作，涉及老百姓的切身利益，必須一切“以民為重，以人為本”。為切實做好勞動保障工作，中心班子親自掛帥深入基層調查研究，不斷強化促進就業工作，不斷完善社會保障體系，從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題著眼，牢牢把握民生需求新變化。

（一）、創新體制機制，提升民生保障水平

一是建立就業信息聯動更新機制。利用全鎮各村（社區）已建立好的就業服務平臺，發揮村勞動力專管員、社區就業援助員優勢，收集崗位信息數據，實時更新崗位信息，以月報形式送至村級服務點，使崗位信息直接到達百姓手中。二是完善就業困難人員托底機制。重點做好零就業家庭、就業困難人員的上崗推薦，將各社區、物業公司和公共管理單位作為托底上崗基地，通過基地開發保安、保潔、保序、保綠等公益性崗位，使就業困難人員得到妥善安置。三是健全大聯勤

送觀念、送信息、送技能、送崗位、送溫暖。通過年初發放《企業用工需求調查表》，密切關注企業開工及就業情況；通過每月走訪5大園區及企業，及時掌握用工需求，豐富崗位結構；通過在推薦求職后開展用工回訪，著力提升求職人員就業質量；通過開展春秋兩季大型招聘活動，推出崗位2000多個，使部分失業人員實現就業。此外，在13個“萬人項目”基礎上，挖掘崗位1000余個，開發4個“千百人項目”，提供崗位600余個，并對這些公益性崗位給予一定補貼，使得全鎮就業率達到98%。

三、堅持服務為先，服務水平不斷優化

中心作為全鎮的窗口服務單位把群眾滿意作為工作落腳點，做的好不好，群眾說了算。中心以“世博”為契機，積極探索實踐，從提升軟件服務，提高硬件環境著手，開創新的服務體系，制訂、實施內部管理制度及具體考核方案，落實首問責任制，通過打造優質服務、優良作風、優美環境，開展便民利民“一門式”服務，讓全鎮群眾受益、滿意。

中心要求員工在接待來電來訪時做到“三聲、三樣、三心”，即：來有迎聲、問有答聲、走有送聲，生人熟人一個樣、難易程度一個樣、人多人少一個樣，熱心、耐心、誠心，屬于自己職責范圍內的，提供準確、及時、完整的服務，不屬于自己職責范圍內的，負責告知或引導到相應的窗口，提高工作人員的服務水平，使得辦事群眾走進服務大廳就像走到自己家一樣，進門有問候，渴了有溫水，窗口服務人員像親人。在暢通群眾表達意愿的渠道上，中心認真落實服務承諾制，（三）、建立凝聚力工程，營造和諧大家庭。

幾年來，支部加強凝聚力工程建設，充分發揮全體黨員作用。為每位員工發放生日賀卡、生日金；支部和工會領導堅持每年兩次走訪患病員工，關心員工生活，形成了制度化的保障機制。

在充分肯定成績的同時，我們還看到在進一步提高認識、強化責任、嚴格考核、完善機制等方面。中心與上級和群眾的要求還有距離。未來，中心領導班子將繼續堅持從嚴治黨、從嚴治政，著重在抓鞏固、抓深入、抓完善、抓提高上下功夫，更好地服務于基層、服務于百姓，爭取勞動保障工作的全面進步。

XXX鎮勞動保障服務中心黨支部

二○一二年三月

第四篇：黨政領導班子工作制度

黨政領導班子工作制度

為了加強領導班子建設，認真貫徹民主集中制原則，保證黨的路線、方針、政策在全系統更好的貫徹執行，依據上級有關規定，制定如下制度：

一、工作制度

局領導班子實行集體領導和個人分工負責制度。班子成員必須強化責任意識，全局意識，積極主動參與決策，保證決策充分體現集體領導。

凡屬重大問題需經集體討論決定，決定的事項要堅決執行，任何個人不得各行其是，如需改變決定必須經過集體討論。

領導班子需發揚民主，廣開言路，善于統一思想，集中正確意見。領導班子成員要圍繞主要領導積極開展工作，要加強與主要領導之間的溝通聯系，多補臺，不拆臺，保持良好工作作風。

班子成員在集體領導下，要明確職責，各司其職，相互配合，緊密聯系，團結協作。按照分工，主動地、創造性地開展工作。需要向上請示或集體研究決定的事項要及時逐級請示匯報，已經有明確意見或職責之內的事情要積極主動地進行安排部署和抓好督導落實，做到不推不拖,對分管工作不負責任造成影響或損失的要嚴肅處理。

領導班子成員要自覺貫徹黨的路線、方針、政策，反映情況、安排工作、決定問題，要堅持實事求是，一切從實際出發，說實話、辦實事、求實效。

領導班子成員要帶頭遵守各項規章制度，一切事務要履行正常工作程序。凡因公務及私事需要外出，必須提前向主要領導打招呼，以便于統籌安排工作。

領導班子成員要帶頭執行《廉政準則》，增強“一班人”的廉潔自律意識，自覺遵紀守法，教育和管好自己的親屬和身邊工作人員。

二、會議制度

1、黨政班子會議

局黨政班子會議一般每月召開一次，由黨委書記、局長組織，并確定議題：

研究黨的路線、方針、政策及上級黨組織指示精神在系統內貫徹落實情況；研究決定干部任免、考核、獎懲；研究干部職工隊伍建設情況，有針對性地作出相關決定；研究黨風廉政建設責任制落實執行情況；指導基層黨支部加強黨的思想、組織、作風建設。

研究決定城管業務工作及行政管理等方面有關事宜。涉及業務、行政管理及改革等主要工作措施的出臺，必須在調研、論證、協調基礎上，經充分醞釀集體決定，防止隨意性，對會議決定的事項按照分工負責制度，認真抓好落實。

2、黨政班子擴大會

局黨政班子擴大會一般每月召開一次，由局長召集并確定議題。

參加會議人員根據會議研究的議題確定有關基層單位(部門)負責人參加。

聽取階段工作計劃及總結、專題報告，研究部署階段工作或專項工作；

基層單位（部門）有關工作需要研究確定的，由分管領導向局長建議召開黨政班子擴大會。

議定的事項，由分管領導認真組織實施。

三、黨的組織生活制度

領導班子成員必須按照黨章規定，自覺參加所在黨支部的組織生活。

在黨的組織生活中，領導班子成員要以普通黨員身份，積極主動地匯報思想、學習、工作情況，帶頭開展批評與自我批評，接受黨組織和黨員的監督。

因故不能按時參加組織生活的，必須事先請假，出差或外出工作三個月以上的，要向黨支部書面或口頭匯報工作思想情況。

第五篇：黨政領導班子議事規則

X委發?2012?號

中共X縣XX鄉委員會

X縣XX鄉人民政府

關于印發《XX鄉黨政領導班子議事規則》的通知

各村黨支部、村民委員會、鄉屬各部門：

經鄉黨委、政府研究，現將《XX鄉黨政領導

班子議事規則》印發你們，請參照執行。

特此通知

（附：XX鄉黨政領導班子議事規則）

中共X縣XX鄉委員會

X縣XX鄉人民政府

2012年3月日

主題詞：制度建設議事規則通知抄送：縣委辦、縣紀委、縣委組織部1

XX鄉黨政領導班子議事規則

為切實加強對自身的監督，進一步貫徹落實黨的民主集中制原則，加強和改進領導作風建設，提高黨政領導班子集體決策的民主化、規范化、科學化水平，根據《中國共產黨章程》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》等有關法律、法規和規定，結合我鄉實際，特制定XX鄉黨政領導班子議事規則。

一、議事原則

1、堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，一切重大事情必須由集體研究，集體決策。

2、堅持實事求是原則，深入實際、調查研究，廣泛聽取意見，掌握第一手資料，防止和避免決策錯誤。

3、堅持少數服從多數的原則，充分發揚民主，凡集體決策事項，要不折不扣的執行。

4、堅持分工負責的原則，加強班子內部的團結協調，班子成員在形成決定后，要充分發揮積極性和創造性，努力完成分管工作任務。

二、議事范圍

1、傳達黨的路線、方針、政策，傳達上級有關文件、會議精神和重大工作部署，制定貫徹與執行上級黨委、人大、政府的重要指示、重要部署、重要決策意見。

2、研究本鄉政治、經濟、文化和社會發展的中長期規劃和計劃及其總體實施方案等重大問題。

3、研究黨風廉政建設、干部隊伍建設、政治思想建設和精神文明建設等重大事項。

4、凡“三重一大”事項，必須認真分析、充分醞釀，經班子會集體研究決定。

5、凡涉及向上級報告工作的重要事項和需要集體研究的其它事項必須集體研究討論。

6、其它認為需要討論研究的事項。

三、議事程序

1、班子成員需要提交集體討論的問題，必須事先作好準備，在調查摸底、理清情況的基礎上提出方案和意見，以便決策。

2、班子會議由黨委書記或政府鄉長按職責主持召開，討論重大事項要提前一天通知班子成員。

3、討論重大問題，領導班子要事先協商，取得原則上的一致。然后將議題通知與會人員，參加會議的同志要圍繞議題，進行思考和準備。

4、班子成員要主動參與集體決策，要圍繞議題，認真思考，充分發表自己的意見和建議，形成會議決定。

5、黨政班子會按照少數服從多數的原則進行決策，重要問題可進行表決。表決時，以贊成票超過應到會班子成員的過半數為通過。表決可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票的方式。

四、議事約定

1、黨政班子會原則上每半月召開一次，根據需要也可臨時召開。

2、根據會議內容需要列席會議的同志由會議主持人決定。

3、會議要做好記錄，會議記錄應歸檔管理，需要上報和下發的要整理形成文件。

五、議事紀律及執行要求

1、嚴格保密紀律，嚴禁對外泄露會議的有關內容。未經批準而擅自公開或向有關人員泄露班子會議有關內容而造成不良影響的，追究當事人的責任。

2、嚴格執行回避制度。凡討論干部任免、獎懲等事項時涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

3、鄉黨委應將議事規則的情況列入黨政班子民主生活會議題，并作為領導班子及其成員考核的重要內容。

4、不按規定要求進行集體議事和會議表決形成決定的，應立即糾正，重新議事。不能以碰頭會、個別征求意見等形式取代或個人擅自決定。對個人、少數人決定重大事項，或者擅自改變集體決定，造成嚴重后果或較大損失的，根據具體情況，追究直接責任人的責任。

5、班子成員不執行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失和嚴重后果的，視情況給予批評、教育和追究責任，并報上級有關部門處理。